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DRH

EPE . SNVI . Spa

ENTREPRISE NATIONALE DES VEHICULES INDUSTRIELS

______________________________________________________________________

VOLUME : II

FICHES DESCRIPTIVES
ET
ESPACES DE MOBILITE PROFESSIONNELLE
DES EMPLOIS

FILIERE
MAINTENANCE

Novembre 2004

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S O M M A I R E

Code emploi Désignation Classification Page

04 E1 01 MO d’entretien E1 6
04 E2 01 OS1 Maintenance E2 8
04 E3 01 OS2 Maintenance E3 10
04 E4 01 OQ Maintenance E4 12
04 E5 01 OP1 Maintenance E5 14
04 E6 02 OP1 Outillage E6 16
04 E6 01 OP2 Maintenance E6 18
04 E6 02 OP2 Outillage E6 20
04 E6 03 RG1 Entretien (*) E6 22
02 E604 AT1 Maintenance E6 24
04 E7 01 RG2 Entretien (*) E7 26
04 E7 02 OP3 Maintenance E7 28
04 E7 03 OP3 Outillage E7 30
04 E7 04 AT2 Maintenance E7 32
04 E8 01 OPHQ Outillage E8 34
04 E8 02 OPHQ Maintenance E8 36
04 E8 03 AT3 Maintenance E8 38
04 M1 01 CE1 Maintenance M1 40
04 M1 02 CE1 Outillage M1 42
04 M1 03 TN1 Outillage M1 44
04 M1 04 TN 1 Maintenance M1 46
04 M2 01 CE2 Maintenance M2 48
04 M2 02 CE2 Outillage M2 50
04 M2 03 TN 2 Maintenance M2 52
04 M2 04 TN2 Outillage M2 54
04 M3 01 CM 1 Maintenance M3 56
04 M3 02 CM1 Outillage M3 58
04 M3 03 TS1 Maintenance M3 60
04 M4 01 CM 2 Maintenance M4 62
04 M4 02 CM2 Outillage M4 64
04 M4 03 TS2 Maintenance M4 66
04 M5 01 TS3 Maintenance M5 68
04 M5 02 CM principal Maintenance M5 70
04 M5 03 CM principal Outillage M5 72

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S O M M A I R E
(Suite)

Code emploi Désignation Classification Page

04 K1 01 Ing 1 Maintenance K1 74
04 K1 02 CA 1 Maintenance K1 76
04 K1 03 CA1 Outillage K1 78
04 K2 01 Ing 2 Maintenance K2 80
04 K2 02 Chef de service 1 Maintenance K2 82
04 K2 03 CA 2 Maintenance K2 84
04 K2 04 CA2 Outillage K2 86
04 K3 01 Ing 3 Maintenance K3 88
04 K3 02 Chef de service 2 Maintenance K3 90
04 K4 01 Ing. PL1 Maintenance K4 92
04 K4 02 Chef de service 3 Maintenance K4 94
04 K5 01 Ing. PL 2 Maintenance K5 96
04 K5 02 Chef de service PL1 Maintenance K5 98
04 K6 01 Chef de service PL2 Maintenance K6 100
04 K6 02 Ing. PL 3 Maintenance K6 102
04 S1 01 Ing. PL 4 Maintenance S1 104
04 S2 01 C Dépt 1 Maintenance S2 106
04 S3 01 C Dépt 2 Maintenance S3 108
04 S4 01 C Dépt 3 Maintenance S4 110
04 S5 01 C Dépt 4 Maintenance S5 112
04 R1 01 Direct. Maintenance 1 R1 114
04 R2 01 Direct. Maintenance 2 R2 116
04 R3 01 Direct. Maintenance 3 R3 118
04 R4 01 Direct. Maintenance 4 R4 120

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DEFINITION DES PRINCIPAUX TERMES UTILISES

DANS LA DESCRIPTION DES EMPLOIS

Emploi

Un emploi dans la présente NOMENCLATURE est une agrégation de postes. Il rassemble

des contenus d’activité qui sont proches ou semblables et qui renvoient à un ensemble
homogène de situations de travail.

Ainsi l’emploi est conçu autour de :

. la similitude des contenus d’activité de plusieurs postes de travail ;

. la présence de compétences techniques de base communes à ces différents postes,
. la proximité des profils requis pour exercer ces postes.

Du point de vue opérationnel, l’emploi permet d’ouvrir le champ de la recherche de postes et

de faciliter les processus de mobilité professionnelle.

Définition sommaire de l’emploi

Cette rubrique synthétise les principaux contenus d’activité de l’emploi. En d’autres termes,
elle définit les missions essentielles communes aux différents postes regroupés dans un même
emploi.

Conditions générales d’exercice

Elles présentent les grandes caractéristiques de l’environnement du poste de travail. Elles

rendent compte du contexte généralement rencontré concrètement dans l’exercice de l’activité
(horaires, déplacements, ambiance…)

Conditions d’accession à l’emploi

Cette rubrique précise le niveau et le type de spécialités les plus couramment rencontrés pour
accéder à l’emploi.

L’accès à l’emploi, par le biais de l’expérience est mentionné afin de ne pas défavoriser les
travailleurs qui possèdent une expérience et une pratique qui compensent l’absence de
diplômes.

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Aires de mobilité professionnelle

Les aires de mobilité constituent l’un des outils de la NOMENCLATURE. Elles permettent
de discerner, à partir d’un emploi source, une série d’emplois cibles potentiellement
accessibles au titulaire.

Elles sont construites sur la base d’une comparaison entre les emplois et ont pour objectif
d’ouvrir des pistes d’orientation et de reconversion possibles dans un même secteur, dans des
secteurs proches ou éloignés.

Destinées à faciliter les processus de mobilité professionnelle, ces pistes doivent être validées
par rapport à une personne et à un nombre d’emplois donnés suivant les compétences
communes et celles à acquérir pour réaliser ce parcours.

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Code emploi / 04 / S1 / 01 / INGENIEUR ETUDES PL 4 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi dont les activités sont similaires à celles de l’ingénieur PL 2 maintenance, mais
qui, après une longue expérience et une importante connaissance de la fonction
maintenance(organisation et technologie), maîtrise parfaitement le métier et assure
avec un maximum d’autonomie.

En plus des tâches décrites dans l’activité de l’ingénieur PL3 maintenance, cet emploi
a pour mission d’études et de recherche de solutions aux problèmes de la maintenance
des équipements de haute technologie dans une grande division.

Ses activités principales :

- Effectue des recherches sur les problèmes relevant de la technique électrique,
mécanique et électronique de l’ensemble des installations et équipements

- Etudie, conçoit et établit les plans d’installations et d’équipements, donne des avis sur
ceux-ci, en prépare et surveille l’élaboration, la construction, la Maintenance, le
montage, le fonctionnement, l’entretien et la réparation.

Nota: Cet emploi est consacré aux secteurs utilisant des machines outils et
équipements de haute technologie

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans un bureau. Il requiert une disponibilité et un

contact permanent avec les structures techniques et Maintenance pour la recherche de
solutions permettant le développement de la maintenance et les moyens de réparation.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la
maintenance à titre d’ingénieur PL3 maintenance ou de chef de service PL2
maintenance.

Esprit d’analyse et de synthèse, capacités de développement de nouvelles solutions,

sens de l’organisation et de relations techniques.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

INGENIEUR D’ETUDES PL 4
MAINTENANCE

C.SUP.2 CHEF DEPT.1 C.DEPT.1ETUDE

GRH FABRICATION TECHNIQUE

C.DEPT. 1 C.DEPT 1 ADM

GRH GENERALE

C.DEPT.1 C.SUP.2ETUDES
ACHATS APPRO TECHNIQUE

C.DEPT 1 C.DEPT.1
COMMERCIAL MAINTENANCE

CHEF DE *
CA PL 3 FABRICATION
ADAPTATION *
ORDO ING.PL 4
C.SUP. 1 INGENIEUR D’ETUDES TECHNIQUE
GRH PL 4 MAINTENANCE
C.SUP.1ETUD
ING.PL 4 TECHNIQUE
COMMERC.

C.SUP.1
COMMERC.

CA C.SER ING.P
PL3 V PL2 RECR L3 CA C
FABRI ou UT. TECH PL3 SERV.
CATIO ING.P EXTER C.SER PL2
N L3 NE V.PL2 ADAP ACH /
MAINT T APPR

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / S2 / 01 / CHEF DEPARTEMENT 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Il a pour mission essentielle d’assurer l’homogénéisation de la politique de maintenance

d’une unité ou d’une division dans le domaine de la gestion et méthodes d’intervention.
Assurer la rénovation des équipements de production, la réalisation sur le tas de pièces
de rechange, d’outillages spécifiques et un approvisionnement qualitatif et quantitatif.
Définir les normes de travail et veiller à leur application au niveau de tous les centres de
production.

- Participe aux projets d’investissements en équipements productifs nouveaux et mettre

en application de nouvelles techniques de travail.
- Anime et dirige des équipes de techniciens et de cadres avec lesquels, il recherche
constamment à améliorer l’efficacité par le biais d’actions de formation
- Animer et coordonner les actions des services et ateliers de maintenance placés sous
sa responsabilité
- Définir les points névralgiques et instaurer des méthodes de travail adaptées
- Veiller à l’utilisation rationnelle du potentiel humain et matériel de la maintenance
- Dynamiser la formation du personnel particulièrement dans la maintenance des
nouvelles techniques et au choix des hommes pour les postes à pourvoir.
- Veille au respect des consignes de sécurité et la discipline en général de son personnel.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce en général dans des conditions liées à l’atelier d’affectation.

L’emploi requiert une disponibilité importante pour faire face aux aléas de la
maintenance

L’emploi comporte des responsabilités hiérarchiques importantes et des obligations de

résultats liés à la réalisation du programme de production et aux objectifs de
développement de son activité.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une formation d’ingénieur

+ une longue expérience acquise à la maintenance en tant que chef de service
principal 2 + une courte formation dans la gestion industrielle

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DEPARTEMENT 1
MAINTENANCE

C.DEPT 2 C. DEPT 2 C. DEPT 2

ADM.GENERALE Maintenance Etudes technique

C.DEPT 2 C. DEPT 2
Fabrication Achats appros

C. DEPT 2
Commercial

C. DEPT 1 C. DEPT 1
Fabrication Etudes
technique
C. DEPT 1 CHEF Cadre sup.
Achat appros Etudes techn
DEPARTEMENT 1
MAINTENANCE
C. DEPT 1 C. DEPT 1
Commercial Adm. Générale

CA ING.ETU CADRE I NG.PL 4

DES PL 4 RECRUT. SUP 1 OU
PRINCIPA
MAINTEN EXTERNE COMMER CADRE
L3
FABRICA ACE CIAL SUP.1
TION ETUDES
TECH

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / S3 / 01 / CHEF DEPARTEMENT 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à la gestion d’un département maintenance de taille moyenne dans les
services d ‘activité des moyens généraux et autres…, dont les activités et missions sont
similaires à celles du chef de département 1 maintenance, mais qui, après une longue
expérience, maîtrise parfaitement son métier et assure avec plus d’aisance le management
de son domaine d’activités ;

De par son niveau de formation et de son expérience, il est chargé :

- De coordonner le travail de plusieurs ateliers ou services de maintenance avec plus

d’efficacité, de maîtrise et d’organisation.
- De prendre en charge les adaptations, les modifications et les évolutions
technologiques des équipements et installations pour mieux répondre aux exigences de
rentabilité de la Maintenance.
- Contribuer à l’élaboration de la politique d’évolution de la maintenance
prévisionnelle et à l’amélioration des procédés de la maintenance curative.
- Négocie les aspects de la qualité avec les services méthodes dans le cadre des
investissements de nouveaux équipements ou installations.
- Assure à tous les stades de la maintenance, une plus grande assistance technique
auprès des équipes dont il a la charge.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique des équipes de maintenance
L’emploi comporte d’importantes responsabilités hiérarchiques et techniques
convergeants vers la concrétisation des objectifs de maintenance et de développement
des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la

maintenance en tant que chef de département 1 maintenance ou dans un département
technique(Etudes, Maintenance, méthodes…).

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE DEPARTEMENT 2
MAINTENANCE

CHEF DE DEPT.3 CHEF DE DEPT 3 C.DEPT 3 ADM.

MAI NTENANCE FABRICATION GENERALE

C.DEPT 3 C.DEPT 3 ETUDE

GRH TECHNIQUE

C.DEPT.3 C.DEPT 3
ACHATS APPRO ORGANISATION

C.DEPT.3 C.DEPT 3
COMMERCIAL COMMUNICA.

C.DEPT 2
C.DEPT 2 FABRICATION
GRH *
C.DEPT 2
C.DEPT 2 CHEF DE ETUD
COMMERCIA DEPARTEMENT 2 TECHNIQUE
L GRH MAINTENANCE C.DEPT.2
C.DEPT 2 ADM.Gle.
ACHAT
PPRO C.SUP.3
C.SUP.3 GRH
COMMERC.

CHEF CHEF C.DEP

DE DE RECR T1 C.SUP. C.DEP
DEPT DEPT1 UT. ACHA 2 ETU. T.1
1 FAB. EXTER T TECH. ETUD.
MAINT NE APPR TECH
. O
LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / S4 / 01 / CHEF DEPARTEMENT 3 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à la gestion, après une longue expérience de chef de département 2

maintenance, soit :
- D’un département maintenance de taille moyenne dans les activités de
services des moyens généraux, centrale vapeur, montage camions, montage
autobus…

- D’un département de maintenance de taille et de technicité plus grande, dont la

difficulté et la complexité d’assurer une maintenance aux équipements utilisant une
technologie de pointe tels que  : la mécanique, l’emboutissage.

Les activités et missions sont similaires à celles du chef de département 2 maintenance,

néanmoins, le chef de département 3 ; de par son niveau de formation, son expérience
et sa polyvalence, il est chargé :

- De mener toutes les actions de maintenance les plus complexes et délicates avec une
variété de moyens mis en œuvre
- De coordonner le travail des départements maintenance de niveau 1 et 2
- De jouer un rôle d’orientation et de contrôle des études menées par les méthodes
maintenance, permettant l’évolution des techniques et moyens en vue de
l’amélioration et du développement des performances.
Nota : Ce niveau d’emploi constitue un niveau de promotion des chefs de département
maintenance, selon les qualifications et expériences acquises d’une part, et de la
dimension du département d’affectation en rapport avec les niveaux techniques et de
management exigés.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique des équipes de maintenance
L’emploi comporte d’importantes responsabilités hiérarchiques et techniques
convergeants vers la concrétisation des objectifs de maintenance et de développement
des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la

maintenance en tant que chef de département 2 maintenance ou dans un département
technique(Etudes, Maintenance, méthodes…).

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

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ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE DEPARTEMENT 3
MAINTENANCE

CHEF DE DEPT.4 CHEF DE DEPT 4 C.DEPT 4 ADM.

MAI NTENANCE FABRICATION GENERALE

C.DEPT 4 C.DEPT 4 ETUDE

GRH TECHNIQUE

C.DEPT.4 C.DEPT 4
COMMERCIAL ORGANISATION

C.DEPT 3
C.DEPT 3 FABRICATION
GRH *
CHEF DE C.DEPT 3
C.DEPT 3 DEPARTEMENT 3 ETUD
COMMERCIA TECHNIQUE
MAINTENANCE
L GRH C.DEPT.3
C.DEPT 3 ADM.Gle.
ACHAT
PPRO

CHEF CHEF
DE DE RECR C.DEP
DEPT DEPT UT. T.2
2 FAB. 2 EXTER ETUD.
MAINT NE TECH
.

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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Code emploi / 04 / S5 / 01 / CHEF DEPARTEMENT 4 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné exclusivement à la gestion d’un département de maintenance de taille et

de technicité importantes et complexes, et ce, après une longue expérience de chef de
département 3 maintenance

Les activités et missions sont similaires à celles du chef de département 3, mais

assurées dans un domaine de maintenance particulièrement complexe utilisant une
technologie de pointe et de grande précision, une grande autonomie de décision et qui
réunit une plus grade variété de moyens mis en œuvre
.
Nota : Ce niveau d’emploi constitue un niveau de promotion des chefs de département
maintenance, selon les qualifications et expériences acquises d’une part, et de la
dimension du département d’affectation en rapport avec les niveaux techniques et de
management exigés.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique des équipes de maintenance
L’emploi comporte d’importantes responsabilités hiérarchiques et techniques
convergeants vers la concrétisation des objectifs de maintenance et de développement
des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la

maintenance en tant que chef de département 3 maintenance ou dans un département
technique(Etudes, Maintenance, méthodes…).

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité d’adaptation aux nouvelles
technologies, sens de l’organisation et de relations humaines.

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EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

CHEF DE DEPARTEMENT 4
MAINTENANCE

DIRECTEUR 1 DIRECTEUR 1
MAINTENANCE FABRICATION DIRECTEUR 1
TECHNIQUE
DIRECTEUR 1
GRH

DIRECTEUR 1 DIRECTEUR 1
COMMERCIAL ADM.GENERALE

C.DEPT 4
C.DEPT 4 FABRICATION
GRH *
C.DEPT 4
CHEF DE
ETUD
DEPARTEMENT 4 TECHNIQUE
C.DEPT 4 MAINTENANCE C.DEPT.4
COMMERCIA ADM.Gle.
L

CHEF CHEF
DE DE RECR C.DEP
DEPT DEPT UT. T.3
3 FAB. 3 EXTER ETUD.
MAINT NE TECH
.

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

15
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / R1 / 01 / DIRECTEUR 1 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à assurer les missions d’une direction de maintenance au sein d’une
division de taille moyenne, il est chargé de diriger et exploiter l’ensemble des activités
de maintenance confiées à sa direction, dans le respect des délais, des coûts, de la
qualité et de la conformité.

De par son expérience en tant que chef de département 4 maintenance, le directeur de

maintenance de niveau 1 est chargé de :
- Prévoir, organiser, diriger et contrôler les activités de maintenance d’une division à
vocation industrielle
- De coordonner le travail des chefs de départements ou d’autres subordonnés
immédiats
- Participe à l’élaboration de la politique de la division en matière de maintenance
- Veille à la meilleure disponibilité de la pièce de rechange et à la meilleure utilisation
des équipements et installations
- Gère les priorités des ordres d’intervention des équipements classés stratégiques
- Définit les budgets de fonctionnement de son département, en assure sa gestion et
propose tout investissement nécessaire dans le cadre de renouvellement des
équipements de production ou de développement
- Elabore, avec le concours de subordonnés, le programme de la maintenance d’une
division comprenant, entre autres, une estimation des temps et des prix de revient,
ainsi que des besoins en matériel et en personnel ; prend des décisions en ce qui
concerne l’entretien des installations et formule des recommandations sur le
remplacement de l’équipement

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique des départements maintenance et de leur apporter les moyens de travail
adéquats
L’emploi comporte des responsabilités de direction, une grande autonomie dans la
prise de décision et des obligations de résultats liés à la réalisation des objectifs de
maintenance et au développement des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 4 ans minimum, acquise à la

maintenance en tant que chef de département 4 maintenance ou dans un département
technique de niveau équivalent (Etudes, Maintenance, méthodes…) + une formation en
management de direction.

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité de développement de

nouvelles solutions, sens de l’organisation et de relations techniques et humaines.

16
EPE- SNVI / Spa
DRH

17
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

DIRECTEUR 1
MAINTENANCE

DIRECTEUR 2 DIRECTEUR 2 DIRECTEUR 2

MAINTENANCE FABRICATION TECHNIQUE

DIRECTEUR 2 DIRECTEUR 2
RH ACHAT APPRO

DIRECTEUR 2 DIRECTEUR 2
COMMERCIAL ADM.GENERALE

DIRECTEUR DIRECTEUR
1 RH 1
FABRICATION
DIRECTEUR DIRECTEUR 1
1 TECHNIQUE
DIRECTEUR 1
COMMERCIA
MAINTENANCE DIRECTEUR
LDIRECTEUR
GRH
1 ACHAT 1 ADM.Gle.
APPR

CHEF CHEF
DE DE RECR C.DEP
DEPT DEPT UT. T.4
4 FAB. 4 EXTER ETUD.
MAINT NE TECH
.

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

18
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / R2 / 01 / DIRECTEUR 2 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à assurer les missions d’une direction de maintenance, après une
expérience de directeur 1, soit au sein d’une division de production de taille moyenne
ou au sein d’une division de maintenance de taille et de technicité plus grande

Les activités et missions sont similaires à celles du directeur maintenance 1, mais

possède une plus grande autonomie de management et de décision

En plus des activités décrites, le directeur de niveau 2 est chargé :

- D’évaluer Les besoins ainsi que la capacité des installations et leur rendement effectif
- Consulter le directeur central au sujet de la politique de maintenance de la division
- Etablir par l’intermédiaire de ses subordonnés, un tableau de bord sur la situation
générale de la maintenance d’une division

Nota  : Ce niveau d’emploi constitue généralement un niveau de promotion des

directeurs de maintenance, selon les qualifications et expériences acquises d’une part,
et de la dimension de la direction d’affectation en rapport avec les niveaux techniques
et de management exigé

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique de ses départements et de leur apporter les moyens de travail adéquats
L’emploi comporte des responsabilités de direction, une grande autonomie dans la
prise de décision et des obligations de résultats liés à la réalisation des objectifs de
maintenance et au développement des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la

maintenance en tant que directeur 1 ou d’une direction technique de niveau équivalent
(Etudes, Maintenance, méthodes…)

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité de développement de

nouvelles solutions, sens de l’organisation et de relations techniques et humaines.

19
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

DIRECTEUR 2
MAINTENANCE

DIRECTEUR 3 DIRECTEUR 3 DIRECTEUR 3

MAINTENANCE FABRICATION TECHNIQUE

DIRECTEUR 3 DIRECTEUR 3
RH. ACHAT APPRO

DIRECTEUR 3 DIRECTEUR 3
COMMERCIAL ADM.GENERALE

DIRECTEUR DIRECTEUR
2 RH 2
FABRICATION
DIRECTEUR DIRECTEUR 2
DIRECTEUR 2 TECHNIQUE
2
COMMERCIA
MAINTENANCE
LDIRECTEUR
GRH DIRECTEUR
2 ACHAT 2 ADM.Gle.
APPR

DIREC DIREC
TEUR TEUR RECR DIREC
1 1 UT. TEUR
FABRI MAINT EXTER 1
CATIO . NE TECH.
N

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

20
EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / R3 / 01 / DIRECTEUR 3 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à assurer les missions d’une direction de maintenance, après une
expérience de directeur 2, soit au sein d’une division de production de taille moyenne
ou au sein d’une division de maintenance de taille et de technicité plus grande

Les activités et missions sont similaires à celles du directeur maintenance 2, mais le

directeur de niveau 3 possède une plus grande autonomie de management et de
décision ; ce qui lui permettra de mieux connaître les problèmes de maintenance et par
conséquent trouver les solutions adéquates.

En plus des activités décrites, le directeur de niveau 3 est chargé :

- De coordonner les activités des différents départements de maintenance et de

présenter celle-ci aux différentes réunions de travail regroupant l’ensemble des
acteurs d’activité d’une division
- Prendre des décisions sur des questions de politique générale relative aux problèmes
de maintenance d’une division.
- D’apprécier les modes opératoires appliqués et les progrès réalisés dans la prévention
et la maintenance des équipements et installations, ainsi que la portée des résultats
obtenus.
Nota  : Ce niveau d’emploi constitue généralement un niveau de promotion des
directeurs de maintenance, selon les qualifications et expériences acquises d’une part,
et de la dimension de la direction d’affectation en rapport avec les niveaux techniques
et de management exigé

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique de ses départements et de leur apporter les moyens de travail adéquats
L’emploi comporte des responsabilités de direction, une grande autonomie dans la
prise de décision et des obligations de résultats liés à la réalisation des objectifs de
maintenance et au développement des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la

maintenance en tant que directeur 2 ou d’une direction technique de niveau équivalent
(Etudes, Maintenance, méthodes…)

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité de développement de

21
EPE- SNVI / Spa
DRH

nouvelles solutions, sens de l’organisation et de relations techniques et humaines.

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

DIRECTEUR 3
MAINTENANCE

DIRECTEUR 4 DIRECTEUR 4 DIRECTEUR 4

MAINTENANCE FABRICATION TECHNIQUE

DIRECTEUR 4 DIRECTEUR 4
RH. ACHAT APPRO

DIRECTEUR 4 DIRECTEUR 4
COMMERCIAL ADM.GENERALE

DIRECTEUR DIRECTEUR
3 RH 3
FABRICATION
DIRECTEUR DIRECTEUR 3
3 DIRECTEUR 3 TECHNIQUE
COMMERCIA MAINTENANCE
LDIRECTEUR
GRH DIRECTEUR
3 ACHAT 3 ADM.Gle
APPR

DIREC DIREC RECR DIREC

TEUR TEUR UT. TEUR
2 2 EXTER 2
FABRI MAINT NE TECH
CATIO . NIQUE
N

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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EPE- SNVI / Spa
DRH

Code emploi / 04 / R4 / 01 / DIRECTEUR 4 MAINTENANCE

Définition sommaire de l’emploi

Emploi destiné à assurer les missions d’une direction de maintenance, après une
expérience de directeur de maintenance 3, exclusivement au sein d’une division de
production de taille plus grande et de technicité plus complexe, telle que DVI.

Les activités et missions sont similaires à celles du directeur maintenance 3, mais

assurées dans un domaine de maintenance particulièrement complexe qui réunit une
plus grande variété de moyens mis en œuvre, et utilisant une technologie de pointe
évolutive et variée, nécessitant une adaptation rapide et efficace, avec un maximum
d’autonomie de décision et de management.

En plus des activités décrites, le directeur de niveau 4 est chargé de jouer un rôle de
coordination et d’animation de toutes les structures de la maintenance d’une division
et d’assurer un contact permanent avec la direction centrale pour éventuellement
rendre compte de toutes les difficultés que rencontre le secteur et faire des propositions
de solutions.

Nota  : Ce niveau d’emploi constitue généralement un niveau de promotion des

directeurs de maintenance, selon les qualifications et les expériences acquises d’une
part, et de la dimension de responsabilités au sein de la direction d’affectation en
rapport avec les niveaux techniques et de management exigé.

Conditions générales d’exercice :

L’emploi s’exerce dans un bureau. Il requiert une disponibilité importante pour faire
face aux aléas de la maintenance et, pour assurer la coordination et le soutien
technique de ses départements et de leur apporter les moyens de travail adéquats
L’emploi comporte des responsabilités de direction, une grande autonomie dans la
prise de décision et des obligations de résultats liés à la réalisation des objectifs de
maintenance et au développement des activités de sa direction.

Conditions d’accession à l’emploi :

L’emploi est accessible à partir d’une expérience de 3 ans minimum, acquise à la

maintenance en tant que directeur 3 ou d’une direction technique de niveau équivalent
(Etudes, Maintenance, méthodes…)

Homme de décision, sens aigu des responsabilités, capacité de développement de

nouvelles solutions, sens de l’organisation et de relations techniques et humaines.

23
EPE- SNVI / Spa
DRH

ESPACES DE MOBILITE DE L’EMPLOI

DIRECTEUR 4
MAINTENANCE

VERS EMPLOIS DE
CADRES DIRIGEANTS ET
DE CONSEIL

DIRECTEUR
DIRECTEUR 4
4 RH FABRICATION

DIRECTEUR DIRECTEUR 4
DIRECTEUR 4 TECHNIQUE
4
COMMERCIA
MAINTENANCE
L GRH
DIRECTEUR DIRECTEUR
4 ACHAT 4 ADM.Gle.
APPR TECHNIQUE

DIREC DIREC RECR DIREC

TEUR TEUR UT. TEUR
3 3 EXTER 3
FABRI MAINT NE TECH
CATIO . NIQUE
N

LEGENDE :
Accès à l’emploi par recrutement, promotion
Evolution avec formation
complémentaire sur l’initiative de
Accès à l’emploi par mutation, orientation l’entreprise
Evolution avec adaptation
Evolution de carrière de l’emploi

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