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Aussage zur Firmenphilosophie:

 Wir sehen alle Mitarbeiter als Teil einer großen “Familie“, die in gegenseitigem Respekt und
Wertschätzung ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden.
 Jeder Einzelne wird in seiner Individualität bewusst wahrgenommen und trägt durch Art
und Ergebnis seines Handelns zum gemeinsamen Erfolg bei.
 Das stetige Streben Nutzen für unsere Kunden zu schaffen ermöglicht Erfolg und
Wachstums.
 Wir streben organisches Wachstum unter Berücksichtigung sozialer und ökologischer
Nachhaltigkeit an.

Führungsleitbild mit Aussagen zu Personalentwicklung und erwünschtem Führungsverhalten


Personalentwicklung
 Wir unterstützen Mitarbeiter in ihrer individuellen persönlichen Entwicklung und motivieren
sie zum Besuch von Fortbildungen und Schulungen.
 Aufgabe unserer Personalentwicklung ist es durch intensive Kommunikation und Interaktion
die individuellen Stärken einzelner zu erkennen, welche wir fördern und im Arbeitsalltag
bestmöglich einsetzen werden.
 Dadurch wollen wir die Möglichkeit schaffen, möglichst viele Positionen im Unternehmen
vorrangig aus dem eigenen Mitarbeiterstamm besetzen zu können.
 Neue Mitarbeiter sollen strukturiert eingearbeitet und mit den Instrumenten ausgestattet
werden, damit sie ihr volles Potential einbringen können.
 Wir respektieren die individuelle Lebensgestaltung unserer Mitarbeiter durch
Gesundheitsmanagement sowie mitarbeiter- und familienfreundliche Arbeitsmodelle, um so
die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu erhöhen.

Führungsverhalten
 Führungskräfte sollen unsere Philosophie und unser Leitbild vorleben – nur so kann der
Erfolg des Unternehmens und der Führungskraft sichergestellt werden.
 Wir verstehen Führung als Service am Mitarbeiter, bei dem Führungskräfte die Aufgabe
haben, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit die Mitarbeiter ihre Professionalität
bestmöglich einsetzen können.
 Es wird eine offene Informationskultur gelebt, in der Eigeninitiative gefördert wird und
Fehler als positive Chance in unserem Entwicklungsprozess verstanden werden.
 Wir verstehen Führung als eine Gemeinschaftsaufgabe, in der unterschiedliche Hierarchie-
Ebenen gemeinsam und auf Augenhöhe nach der jeweils sachlich besten Lösung für eine
Aufgabe suchen.
 Führungskräfte sind gefordert, bei allen Entscheidungen die berechtigten Wünsche und
Ziele ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen.