Apres Especialista Completa PDF

Online
Formação de Especialista em
Zenaide Carvalho
Escritora, Consultora, Palestrante e Mentora
Zenaide Carvalho
• Contadora, Administradora, Pós-graduada em Auditoria e Controladoria
2
eSocial – Zenaide Carvalho www.zenaide.com.br
Livros publicados...
3
Cursos In Company
TREINAMENTO EXCLUSIVO STF
RJ, BA e Pelotas-RS
ESCOLA DE SERVIDORES DO
PODER JUDICIÁRIO-MT
Como está dividida a Formação de Especialista em eSocial?
Aulas curtas em vídeo – eventualmente em texto e algumas em tela – divididas em Módulos.
São vários Módulos nas PARTES a seguir:
• Parte 1  O que é o eSocial, como enviar os eventos, novas obrigações para a RFB, penalidades etc (6 Módulos,
aproxim. 60 aulas)
• Parte 2  Como Implantar o eSocial (1 Módulo, em torno de 25 aulas)
• Parte 3  Análise dos Leiautes, Trabalhista e Previdenciária dos Eventos de SST (Saúde e Segurança no Trabalho) (1
Módulo, 15 aulas aprox.)
• Parte 4  Análise dos leiautes, trabalhista e previdenciária dos eventos do Cadastro Inicial – Eventos e Tabelas (4
Módulos, 40 aulas)
• Parte 5  Análise dos Eventos Não Periódicos (alterações, afastamentos, desligamentos etc. 1 Módulo, 15 aulas)
• Parte 6  análise dos eventos de Folha – Periódicos (1 módulo, 20 aulas)
• Parte 7  Reflexos do eSocial nas Rotinas do DP (1 Módulo, 10 aulas) Mais de
• Parte 8  Telas do Sistema envolvendo Rotinas do DP (4 Módulos, em torno de 30 aulas) 300 aulas!
• Bônus  Estarão disponíveis dentro da área de Membros (Seminários etc)
• Super Bônus  Um encontro ao vivo todo mês, de pelo menos uma hora, restrita aos alunos da Formação
5
Metodologia da Formação de Especialista em eSocial
1. O acesso ao curso é de um ano a contar da aquisição.

w w w. n i t h . c o m . b r
2. Renovação de Acesso: Verifique com nosso suporte.
3. Aulas em vídeo, separadas em Módulos, com consulta
da Apostila disponibilizada.
4. As aulas estão disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por
semana, com livre acesso.
5. Atualizações constantes, em função da mudança da
legislação
6. Materiais e vídeos extras
7. SUPORTE: Uma aula tira-dúvidas e alinhamento toda
Prof. Zenaide Carvalho
semana e no e-mail suporte@nith.com.br. Para isso,
Formação de Especialista em eSocial veja o link da área de dúvidas e use o CUPOM!
6
Metodologia da Formação de Especialista em eSocial
8. Certificado de Conclusão: é feita uma prova, que é

w w w. n i t h . c o m . b r corrigida em até 72 horas
9. Não é permitido fornecer seu login e senha para outras
pessoas.
10. Nossos materiais não são de uso livre. Podem ser usados
pelo aluno que adquiriu o acesso e apenas para
treinamentos internos. Não autorizamos a distribuição
livre ou paga nem o uso por instrutores ou palestrantes.
11. Dedique-se e aproveite o seu tempo estudar e
acompanhar nossos grupos de estudo nas redes sociais.
• Para começar: Módulo 7 e Bônus “eSocial para Iniciantes”
Formação de Especialista em eSocial
7
MÓDULO 1
O que é o eSocial?

“O eSocial será a terceira revolução na área
trabalhista e previdenciária.”
9
1.1 – O eSocial é apenas mais uma declaração acessória?
• Não!
• O eSocial é composto por mais de 40 micro declarações
• Se vai substituir GFIP, RAIS, CAGED, DIRF, conterá todas as informações – e
algumas outras adicionais – destas declarações
• O eSocial não traz mudanças nas legislações vigentes (trabalhista, fiscal e
previdenciária) mas exige o cumprimento das regras atuais
• Admissão sem registro tem problema?!
Não basta enviar dados ao eSocial.

Os dados devem ser enviados com qualidade,
dentro das regras da legislação vigentes e dos prazos
corretos, para evitar autuações ao empregador.
10
1.2 – Tecnicamente, o que é o eSocial?
• Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e

Trabalhistas imposto pelo Decreto 8.373/14
• Faz parte do SPED – Sistema Público de Escrituração Digital
• Unificação das informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias para um
único canal
• Foi concebido na forma de “eventos” a serem enviados para um único
banco de dados
• Irá atingir a todos os empregadores e trabalhadores do país
11
1.2 – Tecnicamente, o que é o eSocial?
12
1.3 – O Conceito de “Eventos” no eSocial
• Eventos são situações que ocorrem com o trabalhador no decorrer do mês,

dentro de uma empresa
• Assim, uma admissão é um evento, um afastamento é um evento, um
desligamento, um retorno de afastamento, uma alteração salarial...
• Há ainda os eventos de Tabelas, que serão enviadas no Início do eSocial
Eventos por “momento”

de envio
13
1.3 – O Conceito de EVENTOS no eSocial
Mais de 40 tipos de
arquivos/eventos diferentes!
O eSocial recusa o Evento ou dá o

Protocolo... e depois dá o Recibo
14
1.4 – Acesso para Pessoas Físicas e Jurídicas Revisada em 08/01/2018
• Link:
https://login.esocial.gov.br/login.aspx
(pessoas físicas e jurídicas)
• Procuração: no e-CAC – www.rfb.gov.br
15
1.5 – Legislação do eSocial Revisada em 08/01/2018
• Decreto 8.373/14 – Instituiu o eSocial, o Comitê Diretivo e

o Comitê Gestor
• Resolução 03/2017 Comitê Diretivo do eSocial – Divulga o Faseamento

do eSocial
• O leiaute 2.4.01 – Foi disponibilizado, sem referência legal.
• O Manual do eSocial – versão 2.4 – foi disponibilizado em outubro/2017,

sem referência legal.
• O Manual do FGTS no eSocial – foi disponibilizado em setembro/2017,

sem referência legal.
• RESOLUÇÃO CG Nº 011, DE 14 DE SETEMBRO DE 2017 (DOU 15/09/2017)

- Dispõe sobre a aprovação de nova versão dos leiautes do eSocial (2.4).
16
Aula 1.6
Vigência do eSocial
Revisada em 28/01/2018

1.6 – Vigência do eSocial Revisada em 28/01/2018
• Fonte: Resolução 03/2017 CDeS – apresenta o FASEAMENTO

Dividido em Grupos de Empregadores, conforme a Natureza Jurídica (CNPJ e Tabela 21 do eSocial)
Número de Grupo de
Início da Entrada no
Grupos de Empregadores
Natureza eSocial
Jurídica
1 Administração Pública Grupo 3
2 Entidades Empresariais Grupo 1
3 Entidades Sem Fins Grupo 2
Lucrativos
4 Pessoas Físicas
5 Organizações
Internacionais e Outras
Instituições
Extraterritoriais
18
• Prazos por Tipo de Eventos e Grupos de Entrada no eSocial
19
20
21
22
• Observações Importantes!
1. Faturamento = Total da Receita Bruta declarada na ECF (Escrituração Contábil
Fiscal)
2. CONTESTAÇÃO = Na dúvida, conteste se o empregador está obrigado ou não
em www.esocial.gov.br.
3. Opção de Antecipação = Demais entidades (Empresas e Entidades Sem Fins
Lucrativos – grupos 2 e 3 de Natureza Jurídica), puderam antecipar.
4. Entidades Sem Fins Lucrativos = independente do faturamento começam em
julho/2018, mas puderam optar por começar em janeiro/2018.
5. Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista = são equiparadas a
“empresas normais” e entram dependendo do faturamento em janeiro/2018
ou julho/2018.
6. Ambiente de Testes (Produção Restrita) = Continuará, para até 1 mil vínculos.
Envio via webservice (URL). Não foi disponibilizado ambiente web/gráfico ainda
23
Aula 1.6
Vigência do eSocial

1.7 – Sistema Simplificado para MPEs
Segundo o Decreto 8.373/14 (art. 1º, parágrafo 2º, haverá um sistema

simplificado para as microempresas, empresas de pequeno porte e para o
Microempreendedor individual, leia o texto:
(...)
§ 2º A prestação de informação ao eSocial pelas microempresas e empresas
de pequeno porte, conforme a Lei Complementar nº 123, de 15 de dezembro
de 2006, e pelo Microempreendedor Individual - MEI será efetuada em
sistema simplificado, compatível com as especificidades dessas empresas.
Ainda não foi publicado nada prático em relação a isto
25
1.8 – Princípios do eSocial
Decreto 8.373/14, Art. 3º - O eSocial rege-se pelos seguintes princípios:
I - viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;

II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações;
III - eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e
jurídicas;
IV - aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho,
previdenciárias e tributárias; e
V - conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno
porte.
26
1.8 – Princípios... Resumindo!
1. Garantia de Direitos dos

trabalhadores
2. Simplificação de processos
aos empregadores
3. Maior Controle e
Fi$calização do Governo
(= maior arrecadação)
27
1.9 – Oportunidades com o eSocial
• Não só para o Governo e Trabalhadores,

mas para os profissionais que atuarem
com o eSocial
• Para os empregadores: rever rotinas,

mapear processos, organizar a “casa”
• Empresas precisarão de Gestores de

eSocial
28
1.10 – Entidades Participantes do eSocial
29
1.11 – Quem está obrigado a enviar dados ao eSocial
• Art. 2º do Decreto 8.373/14, parágrafo 1º:
• I - o empregador, inclusive o doméstico, a empresa e os que forem a eles

equiparados em lei;
• II - o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem
serviço;
• III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios; e
• IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si
rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a
Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
30
1.12 – Declarações e Formulários Substituídos
• Decreto 8.373/14, art 2º
31
1.13 – Cadastro de Informações de Trabalhadores
• Empregados contratados sob regime de CLT (inclusive o aprendiz), diretores e,
parcialmente, de seus dependentes;
• Cooperados, nas cooperativas, empregados avulsos, nos sindicatos;
• Servidores Públicos estatutários ativos, e parcialmente seus dependentes, inativos e
pensionistas;
• Servidores públicos contratados de forma temporária ou contratados exclusivamente
em cargos em comissão (aqueles de livre contratação e exoneração) e parcialmente,
informações de seus dependentes;
• Empregados domésticos;
• Estagiários, e
• Contribuintes individuais em geral e prestadores de serviços autônomos
(parcialmente).
32
Dica de Vídeos – Final do Módulo 1
• Assista aos meus vídeos
sobre eSocial e assine meu
canal no Youtube:
• Minuto eSocial
• 31 Erros que você não deve
cometer no eSocial
• 10 Práticas para fazer já em
relação ao eSocial
• Assista ao Seminário “O que

todo Gestor precisa saber
sobre eSocial”, link na sua
Assista aos vídeos governamentais sobre eSocial apostila.
www.arvoredoconhecimento.gov.br
33
1.14 – Resumo do Módulo 1
• O eSocial é uma nova declaração acessória instituída pelo Decreto 8.373/14 e é

composta por mais de 40 micro declarações
• O eSocial vai ser obrigatório para todos os empregadores do país
• O eSocial tem como entes partícipes a Receita Federal do Brasil, o INSS, o Ministério do
Trabalho e a Previdência Social
• As regras do eSocial são publicadas pelos Comitês que foram criados quando o eSocial
foi criado: Comitê Gestor e Comitê Diretivo do eSocial
• A vigência do eSocial oficialmente está prevista para 2018, mas o aprendizado é longo
• O eSocial tem como princípios a garantia de direitos para o trabalhador, simplificação de
processos para o empregador e maior controle do governo federal
• O eSocial vai substituir diversas obrigações acessórias, tais como GFIP, RAIS, CAGED,
DIRF mas a substituição dependerá de ato publicado por cada ente responsável
34
1.15 – Teste
Seus
Conhecimentos
35
FIM DO MÓDULO 1

MÓDULO 2
Documentação Técnica e
Eventos do eSocial
2.1 – Documentação Técnica do eSocial
• Disponível no Portal www.esocial.gov.br
• Manual de Orientação do eSocial (MOS)

• Anexo I – Leiautes do eSocial
• Anexo II – Regras de Validação
• Anexo III – Tabelas do eSocial
• Manual do Desenvolvedor
• Perguntas Frequentes
Mais de 500 páginas no total

38
2.2 – Novas Versões de Leiaute e Manual do eSocial
• Sempre vai sair uma nova versão do Manual e

dos Leiautes
• Sempre será apenas de AJUSTES
• O projeto não mudará o formato atual
• As Reformas Trabalhista e Previdenciária

poderão afetar alguns eventos do eSocial, mas
não impedirão o projeto de seguir
39
2.3 – Eventos do Cadastro Inicial
Informações do
S-1000 Primeiro evento a ser enviado
Empregador/Contribuinte/Órgão Público
Os que afetem retenções e

S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
contribuições
Tabela de Estabelecimentos, Obras de

Informar RAT, FAP, CNAE
S-1005 Construção Civil ou Unidades de Órgãos
Preponderante
Públicos
Proventos, Descontos, Bases e

S-1010 Tabela de Rubricas
Reflexos. A mais complexa.
40
Para fins de atribuição do código

S-1020 Tabela de Lotações Tributárias
FPAS
CBO compatível com o nome do

S-1030 Tabela de Cargos e Empregos Públicos
cargo
S-1035 Tabela de Carreira Públicas Só para Órgãos Públicos
Não obrigatória em empresas
S-1040 Tabela de Funções/Cargos em Comissão
privadas
Obrigatória. Atenção à
S-1050 Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
Flexibilidade de Horários.
41
Baseada no LTCAT.
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
Descreve ambientes e riscos.
Só para Órgãos Gestores de Mão de

S-1080 Tabela de Operadores Portuários
Obra (OGMO)
Cadastramento Inicial do Vínculo e Todos os contratos Ativos e Suspensos

S-2200
Admissão/Ingresso do Trabalhador e desligados com direito a receber
Outros Trabalhadores (pro-laboristas,

Trabalhador Sem Vínculo de
S-2300 estagiários, dirigentes sindicais,
Emprego/Estatutário - Início
cooperados etc)
42
Aula 2.4
Eventos Não Periódicos e Prazos de Envio

2.4 – Eventos Não Periódicos e Prazo para Envio
Revisada em 28/01/2018 Prazos para Envio
Admissão de Trabalhador – Enviar apenas
Registro Preliminar informações de CPF, Opcional. Enviar até 30 dias
S-2190
(não aplicável a servidores Data de Nascimento e antes da admissão.
públicos estatutários). Data de Admissão
Antes da admissão. Se
Admissão do empregado Admissão completa do
enviado o registro
celetista ou servidor trabalhador (mesmos
S-2200 preliminar, enviar até o dia
público celetista (com dados do Cadastro
07 do mês seguinte à
FGTS) Inicial do Vínculo)
admissão (antes da folha)
Até o dia 07 do mês
Admissão de demais servidores
seguinte
S-2200 públicos sem FGTS - estatutários (RGPS
(antes do fechamento
ou ao RPPS) (ingresso ou reingresso)
mensal do eSocial).
44
Prazos para Envio

1º envio com o Cadastro
Cadastro de Bolsistas,
Trabalhador Sem Inicial do Vínculo. Depois,
Dirigentes Sindicais,
Vínculo de até o dia 07 do mês
S-2300 Cooperados, Diretores,
Emprego/Estatutário – seguinte (antes do
Cedidos, Avulsos e outros
Início fechamento do eSocial
não empregados
mensal).
Pedido de Demissão ou
Aviso Prévio: início e
S-2250 Dispensa com Aviso Prévio Até 10 dias da comunicação
cancelamento
trabalhado
45
Prazos para Envio
Envio em até 10 dias após o
desligamento (D+10), limitado ao dia
Rescisão contratual 07 do mês seguinte, em separado e
S-2299 Desligamento com todas as verbas antes do envio do fechamento da
finais do contrato folha de pagamento no eSocial.
No caso dos servidores públicos,
antes dos eventos S-2200 ou S-2300.
Comunicação 1º dia útil seguinte ou de imediato,

de Acidente Substitui o formulário em caso de morte
S-2210
de Trabalho da CAT SST = prazo de início especial vide aula
(CAT) 1.6
46
Prazos para Envio: até o dia 7 do mês seguinte, antes do fechamento

Regra geral: a partir de 3 dias de
Afastamento Temporário
S-2230 afastamento COM ATESTADO
(Início, alteração e retorno)
MÉDICO, salvo exceções do Manual
Alteração de Dados Cadastrais do

S-2205 Dados pessoais
Trabalhador
S-2206 Alteração de Contrato de Trabalho Dados contratuais
Trabalhador Sem Vínculo de

S-2305 Dados contratuais
Emprego - Alt. Contratual
47

Trabalhador Sem Vínculo de Emprego –
S-2399 Dados Financeiros da rescisão
Término
S-2298 Reintegração Após o desligamento
S-3000 Exclusão de Evento Em caso de erro de envio
Exames Admissional, Periódico,
Desligamento, Retorno,
Monitoramento de Saúde do Trabalhador Mudança de Função ou
S-2220
(ASO) Complementares
SST = prazo de início especial
vide aula 1.6
48

Condições Ambientais de Trabalho – Exposição a Fatores de Risco:
S-2240
Início, alteração e término - SST = prazo de início especial vide aula 1.6
Informações baseadas no LTCAT –
Laudo Técnico das Condições
Insalubridade, Periculosidade e Ambientais de Trabalho e outros
S-2241
Aposentadoria Especial Laudos
SST = prazo de início especial vide
aula 1.6
Cadastro de Benefícios Previdenciários Envio antes do fechamento da
S-2400
– RPPS folha até o dia 07 do mês seguinte.
49
Aula 2.4
Eventos Não Periódicos e Prazos de Envio

2.5 – Processos Trabalhistas – Evento S-2500
• Ainda não divulgado oficialmente
• Informar os dados de processos e acordos trabalhistas e gerar as

informações para os recolhimentos, quando houver pagamentos
remuneratórios.
• Até o momento, as informações sobre os processos trabalhistas não serão

enviadas ao eSocial, devendo seguir os procedimentos habituais, ou seja,
fazer GFIP.
51
2.6 – Eventos Periódicos – Folha Mensal
• Enviar até o dia 7 do mês seguinte à ocorrência dos fatos geradores

• eSocial sem Movimento: se não houver fato gerador, enviar o fechamento
indicando que não houve movimento no 1º mês. Repetir o processo em
janeiro. S-1200 Remuneração do Trabalhador - RGPS
S-1202 Remuneração do Trabalhador - RPPS
S-1207 Benefícios Previdenciários – RPPS (novo! Leiaute 2.2!)
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1250 Aquisição de Produção Rural
S-1260 Comercialização de Produção Rural Pessoa Física
S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos
S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos
S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos
S-1300 Contribuição Sindical Patronal 52
2.6 – Eventos Não Periódicos - Totalizadores
S-5001 Contribuição Previdenciária por CPF

S-5002 Imposto de Renda por CPF
S-5011 Totalizador das Contribuições Sociais
S-5012 Totalizador do IRRF
S-1295 Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência
• As consultas apresentação as divergências encontradas entre os valores

informados e os calculados pelo eSocial.
• Se o movimento estiver fechado será necessário reabrir.
53
2.7 – Identificadores no eSocial
• Empregador PJ = Raiz do CNPJ (8 primeiros

números) salvo exceção para alguns órgãos
federais
• Empregador PF = CPF
• Pessoa Física (trabalhador) =

• CPF
• NIS (PIS, PASEP ou NIT)
• NOME
• DATA DE NASCIMENTO
54
2.8 – Matrícula CEI muda para CAEPF e CNO
55
2.9 – Identificação nos Órgãos Públicos
• Também serão identificados pela RAIZ do CNPJ
• Exceções para identificação com o CNPJ completo, aqueles que tem as

seguintes Naturezas Jurídicas:
101-5 -Órgão Público do Poder Executivo Federal

104-0 -Órgão Público do Poder Legislativo Federal
107-4 -Órgão Público do Poder Judiciário Federal
116-3 -Órgão Público Autônomo Federal
56
2.10 – O que é a Consulta de Qualificação Cadastral
• Batimento de CPF x NIS x NOME x DATA de NASCIMENTO por trabalhador

• Inconsistências nos órgãos (RFB, CEF, INSS, BB) bloqueará o envio de dados
do trabalhador ao eSocial
• http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml
57
2.10 – O que é a Consulta de Qualificação Cadastral
• Acerto CPF Online:

https://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/cadastros/cadastro-
de-pessoas-fisicas-cpf/servicos/regularizacao-cpf
• Acerto no INSS: Ligar para o telefone 135
• Acerto no BB (PASEP): ir ao Banco do Brasil
• Acerto na CEF:
• 1) Conectividade Social ICP
• 2) DMN – Documento de Manutenção do NIS
58
2.11 – Retificações e Alterações no eSocial
• Enviar somente os dados do trabalhador que está sendo alterado
• Alteração de Dados do Empregador (S-1000) e de Tabelas:

• enviar NOVO EVENTO com nova data de Início de Validade.
• Só enviar data de Fim de Validade quando desejar encerrar o evento de forma
definitiva (rubrica, obra, estabelecimento etc)
• Outras alterações através de eventos específicos:

• S-2205 – Dados Cadastrais do Trabalhador
• S-2206 – Alteração do Contrato de Trabalho
• S-2306 – Alteração de trabalhador sem vínculo
59
2.11 – Retificações e Alterações no eSocial
• Alteração dentro do mesmo evento:

• S-2230 = Afastamento Temporário
• S-2240 = Condições Ambientais de Trabalho – Fatores de Risco
• S-2241 = Insalubridade, Periculosidade, Aposentadoria Especial
• Os demais casos são tratados como Retificação ou Exclusão
• Retificação  Muda o registro que foi enviado com algum erro. Necessário
ter o Número do Recibo
• Alteração  Muda o registro a partir de determinada data
60
2.12 – Exclusão de Eventos
• Enviar o Evento S-3000 (Exclusão de Eventos) para excluir Eventos

periódicos e não periódicos
• Para excluir uma tabela: Enviar o mesmo evento com informações no

campo de Exclusão
• Não será permitido excluir alguns eventos em que já haja outro evento.
Exemplo: não é permitido excluir uma Admissão se já foi enviado o evento
de Remuneração. Neste caso, teria que excluir primeiro a Remuneração.
61
2.13 – Recibo de Entrega dos Eventos
• Oficializa a entrega do Evento e serve também para obter cópia do evento, retificá-lo ou
excluí-lo.
• Cada evento transmitido possui um Recibo de Entrega
• Os Recibos ficarão por tempo indeterminado no eSocial, mas a empresa pode precisar
comprovar que fez a transmissão
• Protocolo é uma informação provisória, antes do Recibo
• Mantenha um controle dos Recibos (Sistema de Mensageria)
62
2.14 – Download dos Dados do eSocial
• Todos os dados do eSocial poderão ser baixados através da ferramenta

eSocialBX
• Facilidade para troca de sistema ou perda de dados
63
2.15 – Resumo do Módulo 2
• A documentação técnica do eSocial é composta do Manual, Leiautes, Tabelas, Regras de

Validação, Manual do Desenvolvedor, além da legislação
• Os eventos do Cadastro Inicial devem ser enviados no início do eSocial e serão mais perenes,
usados para todos os demais eventos
• Os Eventos Não Periódicos compõe o RET – Registro de Eventos Trabalhistas
• É importante mandar os dados com qualidade e no prazo
• Os Eventos de Folha de Pagamento devem ser enviados até o dia 07 do mês seguinte
• O evento que “fecha” o eSocial do Mês é o S-1299
• A atual matrícula CEI será transformada em CNO e CAEPF
• Fazer a Consulta de Qualificação Cadastral como uma das primeiras atividades – e corrigir os
erros, é essencial para que não haja bloqueio no envio
• Importante ter a guarda dos Recibos dos Eventos, já que poderá ser cobrado pela fiscalização
• Retificações e alterações poderão ser feitas nos eventos, cada um obedecendo uma regra
• Será possível fazer Download dos dados do eSocial
64
2.16 – Teste
Seus
Conhecimentos
65
FIM DO MÓDULO 2

MÓDULO 3
Quais as Novas
Obrigações Acessórias
para a RFB?
3.1 – EFD-REINF Revisada em 23/01/2018
• Instituída pela IN RFB 1.701/17 – com alterações da IN RFB 1.767/17:

• Mesmo formato de “Eventos” e “Tabelas” do eSocial
• Envio até o dia 15 do mês seguinte à ocorrência do Fato Gerador
• Prazos (IN RFB 1.767/17):
• Maio/2018 – para empresas com início do eSocial em janeiro/2018
• Novembro/2018 – para empresas com início do eSocial em julho/2018
• Maio/2019 – Para os órgãos públicos obrigados ao eSocial em janeiro/2019
• Uma das informações é que haverá um cruzamento de dados da Nota Fiscal do
Prestador de Serviços e do tomador, nos casos em que haja retenção
previdenciária
• Deverá ser estudada em Detalhes
• O Manual, leiautes e até o ambiente de testes já estão disponíveis
• Obrigação mais indicada para o setor Financeiro, Fiscal ou Contábil
68
3.1 – EFD-REINF Revisada em 23/01/2018
Tabela 10 - Eventos da EFD-REINF

Código Descrição
R-1000 Informações do Contribuinte
R-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
R-2010 Retenção Contribuição Previdenciária - Tomadores de Serviços
R-2020 Retenção Contribuição Previdenciária – Prestadores de Serviços
R-2030 Recursos Recebidos por Associação Desportiva
R-2040 Recursos Repassados para Associação Desportiva
R-2050 Comercialização da Produção por Produtor Rural PJ/Agroindústria
R-2060 Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta - CPRB
R-2070 Retenções na Fonte - IR, CSLL, Cofins, PIS/PASEP
R-2098 Reabertura dos Eventos Periódicos
R-2099 Fechamento dos Eventos Periódicos
R-3010 Receita de Espetáculo Desportivo
R-5001 Informações das bases e dos tributos consolidados por contribuinte
R-9000 Exclusão de Eventos
69
Aula 3.1
EFD-REINF

3.2 – PER/DCOMP Revisada em 08/01/2018
• PER/DCOMP – Pedido Eletrônico de Restituição,

Ressarcimento ou Reembolso e Declaração de
Compensação já existe e foi instituída pela RFB
• Será revista para receber as informações de

Compensação que hoje estão na GFIP
• Só enviar se precisar declarar Compensações,

solicitar restituição ou reembolso
• Aguarde nova legislação adaptando-a ao eSocial e

à EFD-REINF
• Já pode ser feita via WEB (ECAC)

71
SERO – Serviço de Regularização de
Obras de Construção Civil
Objetivo: fazer o cálculo das

contribuições previdenciárias sobre mão
3.3 - SERO de obra em obras de construção civil
Não será obrigatória para Pessoas
Jurídicas mas apenas para Pessoas
Físicas
Aguardar publicação da legislação
eSocial – Zenaide Carvalho www.zenaide.com.br 72

Aula 3.4
DCTFWEB - Gerar Guias

3.4 – DCTFWEB – Gerar as Guias Revisada em 08/01/2018
• Declaração de Débitos e Créditos Tributários (legislação não publicada ainda)
• A RFB levará para esta declaração os valores de débitos e créditos (IRRF do

eSocial e INSS do eSocial e da EFD-REINF)
• O contribuinte “entrará” na DCTFWEB (online) para gerar os DARFs para fins de

recolhimento – num primeiro momento apenas da Previdência Social.
• Fechamento até o dia 15 do mês seguinte
74
3.4 – DCTFWEB – Gerar as Guias Revisada em 08/01/2018
• Prazos para começar (IN RFB 1.767/17):
• Julho/2018 – Para empresas obrigadas ao início do eSocial em janeiro/2018

• Janeiro/2019 – Para empresas obrigadas ao início do eSocial em julho/2018
• Julho/2019 – Para os Órgãos Públicos obrigados ao eSocial em janeiro/2019
• Aguardar informações mais detalhadas quando sair a legislação!
75
3.4 – DCTFWEB – Gerar as
Guias de Recolhimento
• Já existe um https://dctfweb.fazenda.gov.br
link, mas a
DCTFWEB só
entrará em vigor
com o eSocial e
a EFD-REINF
Aula 3.4
DCTFWEB

3.5 – INTERLIGAÇÃO ENTRE AS DECLARAÇÕES
DIA 07
ESOCIAL PERD/COMP DIA 15
FGTS no Portal do FGTS
DIA 15
EFDREINF
IN RFB 1.701/17
DCTFWEB DIA 15
DIA 15
SERO DARF DIA 20
78
Aula 3.6
RECOLHIMENTO DO FGTS
Revisada em JAN/2018

3.6 – RECOLHIMENTO DO FGTS REVISADA em jan/2018
80
3.6 – RECOLHIMENTO DO FGTS Revisada em jan/2018
• Fonte: Manual do Desenvolvedor para o FGTS (já disponível)

• Para Gerar os DIVERSOS TIPOS de GRFGTS (novo nome)
• Pode gerar via WEBSERVICE ou EM AMBIENTE ONLINE da CEF:
• Online:
• Ambiente Restrito: www.conectividadesocialrestrito.caixa.gov.br
• Ambiente de Produção: www.caixa.gov.br/conectividadesocial
• Webservice:
• Ambiente Restrito: www.wsrestrito.caixa.gov.br
• Ambiente Produção: www.integraempresa.caixa.gov.br
81
• Geração da GRFGTS • Tipos de Guias de FGTS:

REGULAR:
• Basta já ter enviado o S-1200
(Remuneração), não precisa 1. Guia Padrão – a mensal
estar com o movimento 2. Guia Contingência – só tem valor (só
FECHADO! faz via WEB)
3. Trabalhador Todas as Competências
4. Trabalhador NA Competência
• Geração da GRFGTS 5. Guia Personalizada (estabelecimento,
RESCISÓRIA: lotação, trabalhadores etc)
• Enviar o S-2299 ou S-2399 6. Guia Rescisória
82
• Centralização: • Prazos (se não for dia útil, antecipa):

• Centralizada (uma única guia para 1. Guia Padrão – a mensal – recolher até o
toda a empresa) dia 07 do mês seguinte
• Por Estabelecimento 2. Guia Rescisória – recolher até D+10
• Por Lotação Tributária
• Personalizada (mescla
estabelecimento, trabalhadores, • A MULTA RESCISÓRIA É DEVIDA:
lotações) • 02 – dispensa sem justa causa
• A configuração ficará registrada • 03 – rescisão antecipa pelo empregador
para a próxima guia (exceto • 05 – culpa recíproca (justiça)
online) • 17 – Rescisão indireta
• 27 – Motivo de Força Maior (parte do valor)
• Cálculo do FGTS: • 33 – Reforma (acordo) art 484-A da CLT
• Baseado nas informações no • 01 – Diretor não empregado (facultativa)
eSocial (S-1200, S-2299 e S-2399) • 04 – Diretor Culpa Recíproca ou Força
Maior (facultativa) – não gera guia autom.
83
Aula 3.6
RECOLHIMENTO DO FGTS

3.7 – RESUMO DO MÓDULO REVISÃO: 08/01/2018
• O eSocial não gera guias de recolhimento

• Haverá novas obrigações acessórias com a entrada em
vigor do eSocial, que são a EFD-REINF, SERO, DCTFWEB.
• A PER/DCOMP será revista pra incluir a compensação
previdenciária, que hoje consta na GFIP (que será extinta)
• A EFD-REINF e a DCTFWEB deverão ser de responsabilidade
do setor financeiro, fiscal ou contábil das empresas
• Para o recolhimento do FGTS NÃO É necessário ter o
número do Recibo de entrega do eSocial mensal para gerar
a guia no portal do FGTS.
85
3.8 – Teste
Seus
Conhecimentos
86
FIM DO MÓDULO 3

MÓDULO 4
Que são Leiautes, Tabelas e

Regras de Validação?
Introdução
Importância de saber ler os leiautes
• Tão importante quanto entender o Manual do

eSocial
• Os leiautes são as representações dos campos do

eSocial
• Obrigatório para todos os gestores do eSocial
• Aulas seguintes em tela, para melhor fixação

89
Aulas em Tela
4.1 – Como o Leiaute está
dividido e Resumo de
Registros
4.2 – Como Entender as
colunas dos leiautes
4.3 – Nomes nos Campos do
Leiaute
4.4 – Sobre as linhas dos
leiautes
4.5 – Visualizando e
entendendo os leiautes
90
4.6 – Regras de Validação
• Há mais de 100 regras de Validação e aparecem sempre na Linha 2 dos Leiautes
• Algumas bloquearão o envio de dados ou os tornará inconsistentes
Nome da Regra Descrição da regra

REGRA_ADMISSAO_ANTERIOR_INICIO A data de Admissão/Exercício informada no evento "Cadastramento Inicial do
_ESOCIAL Vínculo", nos campos {dtAdm} e {dtExercicio} deve ser anterior à data de início
da obrigatoriedade do contribuinte no eSocial.
REGRA_VALIDA_CNPJ O CNPJ deve existir na base da RFB e obedecer às seguintes condições: a) Não
pode pertencer a pessoa jurídica Inapta (situação = 4) pelo motivo de
Inexistência de Fato (motivo=15); b) Caso esteja baixado, a data de ocorrência
do evento (em caso de evento inicial ou não periódico) deve ser igual ou
anterior a data da baixa. Em caso de evento periódico mensal, o período de
apuração deve ser anterior ou igual ao mês/ano da baixa; c) Não pode estar
anulado ou cancelado.
91
4.7 – Tabelas do eSocial
Tabela Descrição
01 Categoria de Trabalhadores
02 Financiamento da Aposentadoria Especial e Redução do Tempo de Contribuição
03 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
04 Códigos e Alíquotas de FPAS/Terceiros
05 Tipos de Inscrição
06 Países
07 Tipos de Dependente
08 Classificação Tributária
09 Tipos de Arquivo do eSocial
10 Tipos de Lotação Tributária
11 Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classif. Tributária e Tipos de Lotação
12 Compatibilidade entre Tipos de Lotação e Classificação Tributária
13 Parte do corpo atingida
14 Agente Causador do Acidente de Trabalho
15 Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional
16 Situação Geradora do Acidente de Trabalho
17 Descrição da Natureza da Lesão
18 Motivos de Afastamento
19 Motivos de Desligamento
20 Tipos de Logradouro
21 Natureza Jurídica
22 Compatibilidade entre FPAS e Classificação Tributária
23 Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
24 Codificação de Acidente de Trabalho
25 Tipos de Benefícios Previdenciários dos Regimes Próprios de Previdência
92
26 Motivos de Cessação de Benefícios Previdenciários
4.8 – Como Saber se o seu sistema está adaptado?
Fique atento!!!
1) Regras da Legislação vigente

2) Saber ler as condicionais do leiaute e
regras de validação
3) Qualidade dos dados
4) Campos como Nome de Pai e Nome
da Mãe
5) Telefone de contato
(no Contato e nos demais campos)
6) Campo de e-mail
7) Data de ASO
93
4.8 – Como Saber se o seu sistema está adaptado?
eSocial – Checklist para Análise do Sistema Adaptado
Item Critérios a analisar – Se constam no sistema SIM NÃO
1 Constam todos os campos obrigatórios dos leiautes?
2 Constam todas as regras de validação da coluna “descrição”?
3 Constam todas as regras das tabelas de regras?
4 Há alertas no sistema para evitar envio de dados em desacordo
com a legislação vigente, mesmo que dado seja válido?
5 As regras específicas para a atividade do empregador estão
atendidas?
A verificação completa só será viável com o leiaute que será usado no inicio do eSocial
94
4.9 – Resumo do Módulo
• Saber ler os leiautes é tão importante quanto saber as regras trabalhistas, fiscais,
previdenciárias e do Manual do eSocial
• Há algumas regras condicionais inseridas nas Descrições dos campos dos leiautes
e estas regras devem ser analisadas também
• As Tabelas do eSocial devem ser utilizadas de acordo com as exigências do
leiaute e devem ser estudadas para evitar classificação errada
• A Tabela de Regras de Validação podem ser analisadas em separado dos leiautes,
mas também precisam ser analisadas, para evitar bloqueio do envio de dados ou
inconsistências (teremos um Módulo só para este estudo)
• Para saber se o seu sistema está corretamente adaptado ao eSocial é necessário
saber tudo o que o eSocial exige
95
4.10 – Teste
Seus
Conhecimentos
96
FIM DO MÓDULO 4

MÓDULO 5
Como Enviar os
Dados ao eSocial?
5.1 – ENVIO DE DADOS AO ESOCIAL REVISÃO: 23/01/2018
• O eSocial funciona com o envio de arquivos – um ou mais Eventos – gerados no

seu sistema.
• Estes eventos começam com o Cadastro do Empregador (S-1000), depois as

tabelas, o cadastro dos Trabalhadores, o RET e os eventos de folha.
• Há VALIDAÇÕES ONLINE serão expedidos PROTOCOLOS e RECIBOS
• Os Dados foram validados? Ficarão disponíveis para RFB, MTE, INSS, CEF
• E como enviar estes arquivos ao eSocial?
99
Envio de DADOS para o AMBIENTE de PRODUÇÃO (com validade jurídica)
• Diretamente do(s) seu(s) sistema(s) cadastrados em S-1000 -

AUTOMATICAMENTE
• URL de envio é uma (veja na apostila) mas é automático, não se preocupe!

• URL de retorno é outra (veja na apostila) mas é automático, não se preocupe!
• Não tem interface gráfica
• Erros podem ser relatados no Portal do eSocial
100
Envio de DADOS para o AMBIENTE de TESTES (produção restrita)
• Produção Restrita é o ambiente de testes no eSocial

• Podem ser enviados até 1.000 vínculos SEMPRE (e mais todo o resto)
• O ambiente de testes continuará, mesmo após o início do eSocial e não há
previsão de mudanças para isso.
• É um ambiente com menor poder de processamento, mas fica disponível 24 x 7
• O tempo de guarda depende das novas versões do eSocial
• As URLs estão na Apostila, mas consulte sempre o portal do eSocial
• Erros: Podem ser relatados no Portal do eSocial (para os dois ambientes)
• Consulte também o PERGUNTA FREQUENTES no Portal do eSocial
101
102
Aula 5.1
Envio de Dados ao eSocial
Revisada em jan/2018

Aula 5.2
Emissão de Guias

5.2 – EMISSÃO DE GUIAS REVISÃO: 11/01/2018
105
Aula 5.2
Emissão de Guias

5.3 – PRAZO PARA ENVIO DOS VÍNCULOS REVISÃO: 08/01/2018
• VIDE AULA 1.6
• Resolução CDeS 03/2017:

• Março/2018 – Para empresas obrigadas ao eSocial em
janeiro/2018
• Setembro/2018 – Para empresas obrigadas ao eSocial em
julho/2018
• Março/2019 – para os órgãos públicos obrigados ao eSocial
em março/2019
• Vínculos após o início do eSocial:

• Vide Aulas dos eventos S-2200 e S-2300

5.4 – Formato
dos Arquivos e
Lotes
• Formato com extensão “.xml”
• Regras constantes no Manual

do Desenvolvedor
• Será permitido o envio de

lotes com até 50 eventos
108
5.5 –
Contingência
• Será usado um aplicativo
web com linguagem mais
intuitiva, menos técnica
• Caso haja algum problema

com o envio, pode ser usado
o aplicativo web
• Não recomendado para

grande volume de dados
109
Aula 5.6
Certificado Digital e Procuração

REVISÃO: 23/01/2018
5.6 – Certificado Digital e Procuração

• Obrigatório o uso de Certificado Digital
(A1 ou A3) ou Código de Acesso
• Serviço de Procuração Eletrônica já

está disponível no eCAC, por níveis
• Código de Acesso: uso restrito para

pequenos empregadores (só no
ambiente WEB), mas podem passar
procuração para quem tenha
certificado digital
111
5.6 – CERTIFICADO E PROCURAÇÃO REVISÃO: 23/01/2018
PERFIL DE ACESSO DA PROCURAÇÃO ELETRÔNICA (POR GRUPOS DE EVENTOS)
1. Grupo Preliminar  envio apenas do S-2190

2. Rotinas  envio de quase todos, exceto o que está Grupo Especial, S-
2299 e S-2399
3. SST  envio dos eventos de SST
4. Desligamento – S-2250, S-2299 e S-2399 (não tem o S-1210)
5. Grupo Especial  S-1000, S-1005, S-1295, S-1298, S-1299
6. Exclusão  S-3000
PRUDÊNCIA ao passar PROCURAÇÃO
7. Grupo WEB – Acesso WEB a terceiros alheios à empresa!
112
Procuração  Cadastrar Procuração
Detalhe: se você já marcou ANTES que é para incluir sempre novos serviços, confira se consta os do eSocial
113
114
TAMBEM JÁ TEM
PARA EFD-REINF E
DCTFWEB
115
Validações?
Confira na Apostila!
116
Aula 5.6
Certificado Digital e Procuração

5.7 – Logística para Envio dos Eventos
• Não haverá um PVA
(programa validador e
assinador)
• Não haverá um PGD

(programa gerador de
declaração)
• Todos os dados deverão ser

incluídos no sistema interno
da empresa ou via web
• A empresa de software estará

apta a explicar os detalhes do
sistema
118
5.8 – Lotes e
Validação dos
Eventos
119
5.9 – O
Tudo é ELETRÔNICO, Comprovante de
controlado pelo seu sistema Entrega - Recibo
NÚMERO DO RECIBO DO EVENTO
O protocolo é transitório A.B.CC.NNNNNNNN....N

A = Agente de processamento: Serpro=1
B = Ambiente de recepção:
1=Produção;
Cada evento enviado gerará 2=Pré-produção - dados reais;
um Recibo 3=Pré-produção – dados fictícios;

6=Homologação;
7=Validação;
É o Recibo que atesta que o 8=Testes;
evento foi recebido com êxito 9=Desenvolvimento;
C = Partição do Empregador
120
N = Número sequencial (19 posições)
5.10 – Boas Práticas
1. Respeitar a ordem de precedência no envio dos

eventos
2. O envio de eventos NÃO PERIÓDICOS (RET) deve
ser por empregado. Agrupe eventos do mesmo
trabalhador no mesmo lote.
3. Evitar o envio de eventos de outros grupos
durante o envio de eventos periódicos (folha)
4. Evitar o envio de eventos durante o
processamento do fechamento da folha (S-1299)
5. Esperar o tempo estimado para o
processamento
5.11 – Resumo do Módulo
• Todos os sistemas de envio de dados serão adaptados ao eSocial
• Os dados serão enviados por meio de “web service
• A emissão das guias de recolhimento dependerá do Recibo de Entrega do Evento S-1299
• O formato dos arquivos – diferentemente dos outros SPEDs, que é .TXT – é .XML e os lotes de
arquivos poderão conter até 50 (cinquenta) eventos do mesmo empregado ou do mesmo tipo de
tabela ou evento (periódicos)
• Em caso de contingência, deverá ser usado o módulo gráfico (aplicativo web)
• Será necessário o envio de dados com Certificado Digital (A1 ou A3) O comprovante de entrega
do evento S-1299 é o que finaliza o eSocial no mês
• As boas práticas recomendam respeitar a ordem de envio de eventos, não “misturar” o envio de
eventos (não periódicos com periódicos) e aguardar o processamento de um lote para o envio de
outro
• O seu sistema deverá estar APTO e preparado para fazer tais controles e você deverá receber um
treinamento no seu sistema, para a correta aplicação destas regras técnicas 122
5.12 – Teste
Seus
Conhecimentos
123
FIM DO MÓDULO 5

MÓDULO 6
Penalidades e Mudanças

6.1 – Substituição das Declarações
• O eSocial irá substituir as Declarações existentes (GFIP,
RAIS, CAGED, DIRF)
• Ainda depende de regulamentação do ente

responsável pela Declaração
• Para as Declarações anuais (RAIS, DIRF), caso a

empresa comece em julho de 2018, apenas quando
houver um exercício completo informado no eSocial é
que poderá haver a extinção.
• Exemplo: RAIS e DIRF referentes ao ano-calendário

2018 ainda deverão ser entregues em início de 2019 126
6.2 – Retificação de Exercícios anteriores
• Todas as declarações e formulários
permanecerão “ativas” para períodos
anteriores ao eSocial
• Se for preciso retificar algum dado de 2017,

por exemplo, deverão ser utilizados os
mesmos programas e formulários anteriores
ao eSocial (GFIP, RAIS, DIRF, CAGED, PPP)
• Este é o “legado” que o eSocial não absorverá

127
6.3 – Resumo
das
Mudanças
128
6.3 – Resumo
das
Mudanças

6.3 – Resumo das Mudanças
130
6.4 – Multas do SPED em geral
• Lei 12.766/12, artigo 8º
• R$ 500,00 empresas do Lucro Presumido
• R$ 1.500,00 para empresas do Lucro Real
• Ainda não há previsão legal para multa nos órgãos

públicos ou empregadores domésticos
• A multa do SPED só seria cobrada em caso de não

envio do evento de fechamento até o dia 07
• A legislação pode ser alterada a qualquer

momento
131
6.5 – Multas e Autuações no eSocial
Resolução 01 do Comitê Gestor do eSocial traz em seu artigo 3º, parágrafo 9º:
• § 9º Aquele que deixar de prestar as informações no prazo fixado ou que a

apresentar com incorreções ou omissões ficará sujeito às penalidades
previstas na legislação.
• Uma admissão que não for enviada no prazo, pode sofrer a MULTA
TRABALHISTA, independentemente da multa do eSocial
132
6.6 – Multas Trabalhistas, Fiscais e Previdenciárias
133
6.6 – Multas Trabalhistas, Fiscais e Previdenciárias
134
6.7 – Fiscalização do FGTS
135
6.7 – Fiscalização do FGTS
Artigos 50 a 52 do Decreto 99.684/90.
Art. 50. O empregador em mora para com o FGTS não poderá, sem prejuízo de outras disposições legais (Decreto-Lei n° 368, de
14 de dezembro de 1968, art. 1°):
I - pagar honorário, gratificação, pro labore, ou qualquer tipo de retribuição ou retirada a seus diretores, sócios, gerentes
ou titulares de firma individual; e
II - distribuir quaisquer lucros, bonificações, dividendos ou interesses a seus sócios, titulares, acionistas, ou membros de
órgãos dirigentes, fiscais ou consultivos.
Art. 51. O empregador em mora contumaz com o FGTS não poderá receber qualquer benefício de natureza fiscal, tributária
ou financeira, por parte de órgão da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, ou de que estes participem
(Decreto-Lei n° 368, de 1968, art. 2°).
§ 1° Considera-se mora contumaz o não pagamento de valores devidos ao FGTS por período igual ou superior a três
meses, sem motivo grave ou relevante, excluídas as causas pertinentes ao risco do empreendimento.
Art. 52. Pela infração ao disposto nos incisos I e II do art. 50, os diretores, sócios, gerentes, membros de órgãos fiscais ou
consultivos, titulares de firma individual ou quaisquer outros dirigentes de empresa estão sujeitos à pena de detenção de um
mês a um ano (Decreto-Lei n° 368, de 1968, art. 4°).
136
• Haverá a substituição de diversas declarações
do empregador, após o início do eSocial
• O RIC – Registro de Identificação Civil – já tem
até campo no eSocial
• Ainda não há multa prevista para órgãos
públicos ou empregadores domésticos na lei
6.8 – Resumo do 12.766/12
Módulo • Não há uma multa específica para o eSocial. O
empregador deve estar atento ao
cumprimento da legislação vigente pois é este
o risco de autuação e fiscalização retroativa
aos últimos 5 anos.
• A Fiscalização do FGTS será mais acirrada e
todos os empregadores precisam ter cuidado
para evitar até mesmo ser preso
137
6.9 – Teste Seus Conhecimentos
138
FIM DO MÓDULO 6

MÓDULO 7
Como Implantar o eSocial?

7.1 - Planejamento para o eSocial
Planejamento Longo
Planejamento
Planejamento LongoPrazo.
Longo Prazo.
Prazo. Aonde você
Aonde
Aonde você
você No eSocial,
No eSocial, é é cumprir
cumprir aa obrigação
obrigação
Estratégico
Estratégico
Estratégico Aqui:2018
Aqui:
Aqui: 2018
2018 quer chegar.
quer
quer chegar.
chegar. quando esta
quando esta entrar
entrar emem vigor
vigor em
em 2018,
2018,
META
META
META evitando sanções
evitando sanções ao ao empregador.
empregador.
Planejamento Médio
Planejamento
Planejamento MédioPrazo.
Médio Prazo. Como
Prazo. Como você
Como você
você São as
São as 6
6 macro
macro etapas
etapas apresentadas
apresentadas no
Tático
Tático
Tático 6meses
66 mesesaaa11
meses 1 pretende
pretende chegar
pretende chegar
chegar no livro,
livro,
no no
no no
livro, curso
curso e em
curso ee em
em palestras.
palestras.
palestras.
ano.
ano.
ano. lá.
lá.
lá. As etapas
As etapas que
que você
você tem
tem que
que cumprir.
cumprir.
Planejamento Curto
Planejamento
Planejamento CurtoPrazo.
Curto Prazo.3 O
Prazo. O que
O que você
que você deve
você deve
deve São
São asas ações
ações que
que você
você tem
tem que
que fazer,
fazer,
Operacional
Operacional
Operacional 36aameses.
a3 6 meses.
6 meses. fazer
fazer para
fazer para
para suas
suas operações
operações imediatas.
imediatas.
chegar
chegar lá.
chegar lá.
lá. Mão
Mão na na massa.
massa.
Identificar erros,
Identificar erros, corrigir,
corrigir, criar
criar equipe,
equipe,
plano
plano dede ação,
ação, comunicação
comunicação etc.etc.
Uso
Uso dodo Plano
Plano 5W2H
5W2H ee da da Matriz
Matriz RACI.
RACI.

7.2 – Por onde começo?
As 6 Macro etapas
1. Identificar o que está errado (saber os
Pontos Críticos)
2. Sensibilizar os gestores para o eSocial
3. Criar Equipe para estudar e Implantar o
eSocial e fazer um cronograma reverso
4. Corrigir as rotinas internas que estão
erradas
5. Fazer a comunicação com os diversos
públicos-alvo
6. Preparar o sistema de gestão de pessoal
(e outros) e inserir os novos dados
corretos
142
7.3 – Matriz RACI
Definir Responsabilidades nas novas rotinas com o eSocial
R: Responsável A: Aprovar C: Consultado I: Informado
Atividade: Admissão de empregados Responsável Aprovar Consultado Informar Prazo Final

1 Recruta, Seleciona e Recolhe João (RH) José (Diretor) Maria DP - Isa 4 Dias antes
Documentos da lista p/ DP (chefe)
2 Consulta (e possível acerto) de Isa – DP -x- Candidato – João (RH) 3 dias antes
Qualificação Cadastral Nome
3 Exame Admissional – ASO Isa - DP -x- Candidato João (RH) 3 dias antes
4 Consulta “Cargo x CBO”, Grau Isa – DP Maria (chefe) -x- João (RH) 2 dias antes
Instrução, Piso Sindicato, VT, PIS etc
5 Inserir dados no sistema, gerar Isa – DP Maria (chefe) João (RH) Malote – 2 dias antes
documentos e anota CTPS Ivo
6 Enviar ao eSocial e assinatura Isa - DP Maria (chefe) João (RH) Candidato 2 dia antes
143
7.4 – Etapa 1 (1): Diagnóstico e/ou
Auditoria Trabalhista e Previdenciária
1. Analisar cada uma das Rotinas

2. Como as rotinas são executadas?
3. As rotinas atendem à legislação fiscal, trabalhista e
previdenciária vigente?
4. Qual é a CULTURA da empresa?
5. Todos os PROCESSOS estão documentados?
6. Os dados que existem hoje no sistema da empresa,
estão atualizados, ou seja, são dados com qualidade?
7. Escritórios podem fazer parcerias com outros
escritórios para a auditoria
144
7.5 – Etapa 1 (parte 2):
Os Pontos Críticos no eSocial
1. Consulta e correção da) Qualificação Cadastral
2. Admissão, Desligamento e Pagamento de Férias
RETROATIVOS
3. Estagiários: Lei 11.788/08
4. Medicina e Segurança do Trabalho – Trabalhista e
Previdenciário
5. Cotas de Aprendizes e Pessoas com Deficiência
6. Tributação: INSS/IRRF/FGTS
7. Fechamento do Ponto de 01 a 31 do mês... O que
fazer?!
145
7.5 – Etapa 1 (2): Os Pontos Críticos no eSocial
Fechamento do Ponto de 01 a 31 do mês? O que fazer?!
• Não haverá controle de jornada no eSocial

(no início)
• Não deixe horas extras aparecerem no
mês de férias
• Aumente o prazo para fechamento do
ponto
• Feche o ponto duas ou três vezes por mês
• Quem paga a folha ANTES no 5º dia útil do
mês seguinte
146
7.6 – Etapa 2: Sensibilização
dos Gestores
• Primeiros a serem sensibilizados para o eSocial
(gestores e alta direção)
• Alertas importantes aos gestores:
1. O eSocial é volumoso e fiscalizador
2. Não enviar as informações pode acarretar
multas
3. Um único dado incorreto pode desencadear
uma fiscalização retroativa aos últimos 5 anos
4. O não envio do eSocial corretamente acarretará
o bloqueio da CND – Certidão Negativa de
Débitos, que passou a ser conjunta e online
desde novembro/2014. 147
7.7 – Etapa 3 (1): Aprender a
fundo as regras do eSocial
1. Imprimir, ler e anotar toda a

LEGISLAÇÃO e DOCUMENTAÇÃO
TÉCNICA do eSocial
2. Assistir a vídeos (Canal do Youtube,
Árvore do Conhecimento)
3. Participar do Grupo de Estudos no
Facebook
148
7.8 – Etapa 3 (parte 2) Criação da Equipe eSocial
• Criação de equipe multisetorial permanente para o eSocial, com
pelo menos dois Responsáveis Técnicos (LÍDERES)
RH Medicina do
Trabalho
TI
Financeiro
(adaptação
obrigatória)
Contabilidade
Fiscal
7.8 – Etapa 3 (parte 2) - Equipe eSocial
Organograma
Líder do Líder do
Setor de Setor
RH Contábil
Jurídico e
Folha de Medicina do outros
Admissões Financeiro Fiscal Trabalho
Pagamento setores
Líderes (pode ter um Diretor)

Profundo conhecimento na área trabalhista, previdenciária e no eSocial

7.8 – Etapa 3 (parte 2) - Equipe eSocial
• Habilidades e Competências esperadas dos líderes:
1. Conhecimento da área
trabalhista e previdenciária
2. Conhecimento sobre eSocial
3. Perfil de liderança para o diálogo

em todos os níveis
4. Organização e Perseverança

7.8 – Etapa 3 (2): Equipe -
Responsabilidades dos líderes
1. Liderar a Auditoria/Diagnóstico e Mapeamento

de Rotinas
2. Elaborar cronograma reverso e Plano de Ação
3. Identificar os responsáveis por cada
arquivo/evento
4. Identificar e propor mudanças organizacionais
5. Programar reuniões para acompanhar os
processos
6. Criar canal de comunicação
7. Acompanhar as mudanças e partilhar com a
equipe
152
7.8 – Etapa 3 (2) – Equipe - Áreas envolvidas com o eSocial
TI = OBRIGATÓRIO Equipe:
Saber do geral e detalhes
dos eventos que irão
enviar somente.
Líderes:
Dedicar de uma a duas
DP horas – antes da
implantação – para
estudo do eSocial.
Órgãos Públicos:
Gráfico: www.mastermaq.com.br
Um Diretor
7.9 – Etapa 3 (3) Plano de Ação – 5W2H
1 – WHAT – O que... O que deve ser feito?
2 – WHEN – Quando... Quando será feito?
5W2H 3 – WHERE – Onde... Onde será feito?

Pelo menos um para
cada “evento” do 4 – WHY – Por quê?... Por que é preciso fazer?
eSocial
5 – WHO – Quem?... Quem irá fazer e quem irá
atualizar depois!
6 – HOW – Como?... Como será feito?
7 – HOW MUCH – Custo?... Quanto custará?

7.9 – Etapa 3 (3) Como Criar o Plano de Ação 5W2H
155
7.9 – Etapa 3 (3) Como Criar o Plano de Ação 5W2H
156
7.9 – Etapa 3 (3) - Resumo para Criar os Planos de Ação
1. Ler a legislação já publicada do eSocial

2. O Manual do eSocial
3. O “Perguntas Frequentes” disponível no portal
4. Os leiautes, para identificar os campos obrigatórios
5. As regras de validação
6. As tabelas que serão usadas nos eventos
7. A legislação pertinente a cada evento
8. Recomendação: os Líderes/Gestores do eSocial são os mais adequados
157
7.10 – Etapa 4: Corrigir as
Rotinas e fazer a Cartilha
• Mapear as NOVAS Rotinas (use a
Matriz RACI)
• Criar a Cartilha com Novos

Procedimentos para as chefias e
gerências

7.10 – Etapa 4: Cartilha do eSocial e Reunião
1. Altere o Modelo da Cartilha e altere como desejar
2. Quem faz a Cartilha? Os Líderes do eSocial!
3. Com a colaboração da Equipe, elabore os novos procedimentos
após ter detectado os erros na etapa de diagnóstico.
4. Agende uma reunião – 1 hora – com o público-alvo (gerentes,
chefes de departamento)
5. Não envie a Cartilha por e-mail!
6. Use os vídeos ou outras formas de expor rapidamente o que é o
eSocial
7. Exponha os novos procedimentos
8. Solicite a assinatura do Termo de Responsabilidade
9. Comece solicitando e ajustando os novos procedimentos
10. Revise a Cartilha quantas vezes for necessário
7.10 – Etapa 4: Cartilha
do eSocial e Reunião
Exemplo de uma nova rotina
(admissão nos escritóriosAdmissões
contábeis):
 As contratações nas empresas privadas serão informadas no eSocial ANTES
da Admissão!
 Os documentos completos dos novos empregados precisam chegar ao
escritório DOIS DIAS (ou 3, ou 4) ANTES da admissão.
 Ao empregado que será contratado, antes também deverá ser feita a
CONSULTA DE QUALIFICAÇÃO CADASTRAL (batimento de PIS, CPF, NOME e
DATA DE NASCIMENTO) no Portal do eSocial, link www.esocial.gov.br.
Orientaremos para que o próprio candidato ou o empregador faça. Caso dê
algum erro, o candidato deverá corrigir os dados antes da contratação.
 O empregado já deverá ter feito o Exame Médico Admissional.
 Os documentos deverão ser assinados pelo empregado pelo menos um dia
antes da admissão.
 A Carteira de Trabalho poderá ser entregue em até 48 horas após a
admissão. 160
7.11 – Etapa 5: Comunicação com ao Público-Alvo
• Não precisa ser somente quando ajustar as rotinas
• Não envie arquivos longos por e-mail
• Use vídeos e imagens
www.arvoredoconhecimento.org.br Youtube: Zenaide Carvalho

161
7.11 – Etapa 5: Comunicação
com ao Público-Alvo
• Use vídeos e imagens
• Mensagens no contra-cheque
• Grupo de whatsapp
• Newsletter da empresa
• Seja criativo!
162
7.11 – Etapa 5 - Comunicação com ao Público-Alvo
• Públicos diferentes, comunicações diferentes
• Empregador/Alta Direção (reunião)

• Chefes de Departamento e Diretores (vídeos, imagens, Cartilha)
• Empregados (imagens, comunicados no contracheque, vídeos etc)
• Prestadores de Serviços – pessoas físicas (comunicado oficial)
• Prestadores de Serviços – pessoas jurídicas (comunicado oficial,
solicitar arquivos para upload no sistema)

7.12 – Etapa 6: Ajustar os Dados no Sistema
adaptado ao eSocial
• Solicitar definição com o fornecedor do
sistema (ou equipe própria)
• Alguns dados podem ser gerados em

planilhas, até o sistema estar adaptado
• O sistema do setor Financeiro também

deve ser adaptado para a EFD-REINF
164
7.13 – Cronograma e Checklist de Implantação – 18 itens
Item Ação Responsáveis Data Inicial Data Final A fazer Fazendo Feito
1 Imprimir, ler e anotar o Manual
do eSocial, Leiautes e Tabelas de
Regras e legislação publicada
2 Dedicar duas horas diárias para
estudos do eSocial
3 Fazer uma lista de todos os
eventos do eSocial e identificar os
responsáveis por cada um
4 Identificar rotinas que estão
erradas (admissões,
desligamentos, férias,
fechamento de ponto, folha etc.)
165
7.13 – Os 18 ITENS – Checklist para Implantação
1. Imprimir, ler e anotar a documentação técnica e legislação
2. Identificar responsáveis por cada evento do eSocial (Matriz RACI
e Plano de Ação 5W2H)
3. Identificar rotinas erradas (admissões, desligamentos, férias etc.)
4. Mapear as novas rotinas de acordo com a legislação vigente e o
eSocial
5. Preparar a Cartilha de Novos Procedimentos
6. Fazer os Planos de Ação para cada um dos eventos do eSocial
7. Fazer a Consulta de Qualificação Cadastral de todos os
trabalhadores
8. Incluir a Consulta de Qualificação Cadastral para as novas
admissões
9. Fazer a Atualização Cadastral dos trabalhadores
166
7.13 – Os 18 ITENS – Checklist para Implantação
10. Revisar Cargos x CBO e corrigir no sistema atual

11. Revisar FAP, RAT e CNAE Preponderante e corrigir
12. Revisar os Contratos de Estágio
13. Revisar as tributações da folha de pagamento
14. Fazer o “De – Para” na Tabela de Rubricas com a
Tabela 3 do eSocial
15. Revisar os laudos e exames médicos – SST
16. Renovar as Declarações de Encargos de Família (IRRF)
17. Fazer a comunicação com os diversos públicos-alvo
18. Estudar a EFD-REINF (Fiscal/Financeiro)
167
7.14 – Resumo do • Para implantar o eSocial é necessário
Módulo haver um PLANEJAMENTO
• São 6 etapas:
1 – Identificar o que está errado
2 – Sensibilizar os gestores
3 – Criar equipe, estudar e fazer cronograma
4 – Corrigir o que está errado
5 – Fazer a Comunicação
6 – Preparar o sistema com os novos dados
• Use ferramentas como Matriz RACI,
Plano 5W2H e Cartilha de Novos
Procedimentos
• Revise os 18 itens do Checklist e AJA
168
7.15 – Teste
Seus
Conhecimentos
169
FIM DO MÓDULO 7

MÓDULO 8
SST – Segurança e Saúde

no Trabalho
8.1 – Considerações Iniciais e Eventos de SST
• Objetivo do Módulo é analisar os eventos de SST no eSocial e também é

apresentar uma lista de exigências dos três entes fiscalizadores: Ministério
do Trabalho, INSS e Receita Federal do Brasil
“A área de Saúde e Segurança do Trabalho é a área mais atingida pelo

eSocial devido à falta de controles atuais.
As empresas precisam se adequar a ajustar os seus processos, sistemas
e controles em relação a Medicina e Segurança do Trabalho”.
José Alberto Maia
Membro do Comitê Gestor do eSocial – Min. Trabalho
172
8.1 – Considerações Iniciais e Eventos de SST
• Eventos de SST no eSocial
Código Tipos de Arquivo do eSocial

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador (ASO)
S-2240 Condições Ambientais de Trabalho – Fatores de Risco
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
S-2230 Afastamento Temporário (*)
(*) O evento de Afastamento não é de SST
173
8.2 – Início das Informações de SST REVISÃO: 23/01/2018
Fonte: Resolução 03/2017 do Comitê Diretivo do eSocial – vide aula

1.6:
• Empresas que entram em janeiro/2018 e julho/2018
•  enviar a partir de janeiro/2019
• Órgãos Públicos obrigados a partir de janeiro/2019
•  enviar a partir de julho/2019
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES
• Os ASO são somente os que forem realizados após o início da
obrigação
• Os Exames Toxicológicos: não fazem parte dos eventos de SST e
serão exigidos para as admissões e desligamentos após o envio do
evento S-2200
• Os Treinamentos das NRs: não fazem parte dos eventos de SST e
serão enviados com o evento S-2200, inclusive para os
MANTENHA OS LAUDOS ATUALIZADOS: treinamentos EM VIGOR quando começar o eSocial, ou seja,
O ESOCIAL É SÓ PRA INFORMAR!!! realizados antes
174
8.3 – Quadro de Informações de SST
175
8.4 – Grau de Risco e Rubricas de Folha
• Direito a Insalubridade e Periculosidade informar a rubrica de pagamento no Evento S-1200 e S-1202
• Grau de Risco para Aposentadoria Especial (RAT Agentes Nocivos) informar no evento S-1200 para o
trabalhador que tem direito, conforme Tabela 2. Veja o campo {infoAgNocivo} do evento S-1200.
infoAgNocivo Registro preenchido exclusivamente em relação a remuneração de trabalhador

enquadrado em uma das categorias relativas a Empregado, Servidor Público, Avulso,
ou na categoria de Cooperado filiado a cooperativa de produção [738], permitindo o
detalhamento do grau de exposição do trabalhador aos agentes nocivos que ensejam a
cobrança da contribuição adicional para financiamento dos benefícios de
aposentadoria especial. No caso de cooperado filiado à cooperativa de trabalho
[731,734], a informação deve ser prestada quando a atividade exercida no tomador, ou
no local por ele indicado, permita a concessão de aposentadoria especial.
Preencher com o código que representa o grau de exposição a agentes nocivos,
conforme tabela 2. Valores Válidos: 1, 2, 3, 4.
176
8.4 – Grau de Risco e Rubricas de Folha
• Tabela 2 (RAT Adicional ensejado por Agentes Nocivos) – Financiamento da Aposentadoria Especial
Tabela 02 - Financiamento da Aposent. Especial e Redução do Tempo de Contrib.

Código Descrição
1 Não ensejador de aposentadoria especial
2 Ensejador de Aposentadoria Especial - FAE15_12% (15 anos de contribuição e alíquota de 12%)
• No seu sistema, a informação estará no Cadastro do Trabalhador Exposto (Evento S-2241)

• Mensalmente deve ser dada a informação no Evento S-1200 (Remuneração)
• Esta informação NÃO CONSTA no Evento S-1202 (Remuneração RPPS) por ser apenas para o RGPS
177
8.5 – Legislação de SST no MTE (NRs)
• Normas Regulamentadoras (NRs) Aprovadas pela Portaria 3.214/78. Atualmente existem 35 Normas.
Uma dúvida que sempre paira é “Quem precisa cumprir as exigências do Ministério do
Trabalho no tocante à SST?”.
A resposta é: Todas as empresas (ou empregadores equiparados, pela CLT) que tenham a
partir de 1 (um) empregado.
É o que consta no item 1.1 da NR-1:
1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
178
8.5 – Normas Regulamentadoras (NRs)
NR 01 - Disposições Gerais
NR 02 - Inspeção Prévia
NR 03 - Embargo ou Interdição
NR 04 - Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina
do Trabalho
NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional
NR 08 - Edificações
179
NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais

NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e
Manuseio de Materiais
NR 12 - Máquinas e Equipamentos
NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
NR 14 - Fornos
NR 15 - Atividades e Operações Insalubres
NR 16 - Atividades e Operações Perigosas
NR 17 - Ergonomia
180
NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

NR 19 - Explosivos
NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
NR 21 - Trabalho a Céu Aberto
NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
NR 23 - Proteção Contra Incêndios
NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 25 - Resíduos Industriais
181
NR 26 - Sinalização de Segurança
NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB (Revogada pela Portaria
GM n.º 262/2008)
NR 28 - Fiscalização e Penalidades
NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e
Aquicultura
NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde
NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval
NR 35 - Trabalho em Altura
NR 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e
Derivados
182
8.6 – Laudos comuns a vários empregadores CLT
• Há legislação vigente na parte TRABALHISTA (Ministério do Trabalho) e PREVIDENCIÁRIA (INSS, RFB)
O quê - TRABALHISTA Base legal O que é Quem tem que fazer
Empregadores a partir de um empregado, exceto
Programa de Prevenção de Riscos
I - PPRA NR 9 órgãos públicos sem empregados CLT, se o Estatuto
Ambientais
não obrigar
Programa de Gerenciamento de Riscos
II – PGR NR 22 Empresas de mineração (registro no CREA)
(substitui o PPRA na Mineração)
Programa de Condições e Meio
Construtora com 20 ou mais trabalhadores por
III – PCMAT NR 18 Ambiente de Trabalho na Indústria da
estabelecimento ou obra (Registro no CREA)
Construção
Empresas a partir de um empregado, exceto órgãos
Programa de Controle de Medicina e
IV – PCMSO NR 7 públicos sem empregados CLT, se o Estatuto não
Saúde Ocupacional
obrigar
Laudo de Insalubridade NR 15 Laudo de Insalubridade Caracterização para o pagamento
Laudo de
NR 16 Laudo de Periculosidade Caracterização para o pagamento
Periculosidade
Comissão Interna de Prevenção de Estabelecimentos CLT e Obras, a partir de 20
CIPA NR 5
Acidentes empregados, conforme a atividade
Laudo Ergonômico (**) NR 17 Laudo de Ergonomia Empregadores CLT, com riscos ergonômicos
183
8.7 – Insalubridade e Periculosidade
Caracterização para o Pagamento
• CLT - Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com
a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas
pelo Ministério do Trabalho.
• CLT - Art . 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as

normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou
Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.
• § 1º - É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao

Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de
caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
• § 2º - Arguida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em favor
de grupo de associado, o juiz designará perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não houver,
requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho.
184
8.8 – Trabalho Remoto ou Teletrabalho
• Reforma trabalhista (Lei 13.467/17 que altera a CLT):

• Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira
expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho.
185
8.9 – Legislação de SST na Previdência Social
Documentos
Base Legal O que é Quem tem que fazer?
Previdenciários
Art. 58 da Lei 8.213/91 e IN Laudo Técnico das Todas os estabelecimentos
V – LTCAT INSS PRES 77/2015 (ART 58 Condições Ambientais das empresas com
e seguintes) de Trabalho empregados e
Dec. 3.048/99, art. 68 e art estabelecimentos de órgãos
Perfil Profissiográfico
VI – PPP 264 da IN INSS PRES
Previdenciário
públicos com servidores ou
77/2015 prestadores de serviços
Art. 19 a 22 da Lei 8.213/91 terceirizados.
Comunicação de
VII – CAT e art 327 da IN INSS PRES Fonte: Artigo 291 da IN
Acidente de Trabalho
77/2015 RFB 971/09.
186
8.10 – LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho
Base legal:
Lei 8.213/91, artigo 58, IN INSS/PRES 77/2015 e IN RFB 971/09, artigo 291
O que é o LTCAT?
LTCAT significa LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO.

O LTCAT é um documento previdenciário e demonstra os riscos no ambiente de trabalho
e será usado para embasar o PPP – Perfll Profissiográfico Previdenciário – que por sua
vez apresentará à Previdência Social se o trabalhador (empregado ou cooperado) tem
condições de ter a chamada Aposentadoria Especial, que é aquela em que o trabalhador
se aposenta em tempo reduzido por exposição a riscos no ambiente de trabalho.
187
• Diferentemente do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

(que é um documento trabalhista) – ele não “alerta” para os riscos e os
cuidados para minimizá-los, mas sim já DOCUMENTA os riscos existentes.
• O LTCAT é assinado por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança
do Trabalho.
• Todas as empresas devem fazer o LTCAT, pois além da obrigação
previdenciária, até mesmo para garantir-se em possíveis reclamatórias
trabalhistas por trabalhadores que se sintam no direito a pleitear junto à
Previdência Social a Aposentadoria Especial por exposição a riscos.
• Todos os dados do LTCAT estarão presentes no eSocial através dos
eventos S-1060, S-2240 e S-2241.
188
• Não há um PRAZO de VALIDADE no LTCAT. Ele deve ser revisto sempre que
houver alteração nos ambientes de trabalho, tais como mudança de leiaute,
substituição de máquinas e equipamentos, alteração de medida de proteção de
coletiva ou mudança de riscos.
• Mesmo não tempo prazo de validade, recomenda-se que ANUALMENTE seja
revisto e novamente assinado pelo médico ou engenheiro de segurança,
mesmo que não haja alteração nos ambientes
• O empregador que não mantém o LTCAT está sujeito a multas previdenciárias e
da RFB, que fiscaliza a arrecadação previdenciária.
• O LTCAT pode ser substituído pelo PPRA, PGR ou PCMAT, desde que estes
programas (que são trabalhistas) contenham todas as informações do LTCAT,
inclusive a assinatura do médico do trabalho ou engenheiro de segurança do
trabalho e os riscos previdenciários, o que é praticamente um LTCAT mesmo.
189
• O LTCAT deve informar – para aquele trabalhador ou grupo de

trabalhadores que estejam naquele ambiente de trabalho – qual o risco e
o percentual para o FAE (Financiamento da Aposentadoria Especial) que o
empregador deve pagar ADICIONALMENTE às suas contribuições. Veja a
Tabela 2, do eSocial:
Tabela 02 - Financiamento da Aposentadoria Especial e Redução do Tempo de Contribuição
Código Descrição
190
• O LTCAT pode trazer a informação sobre a necessidade de pagamento de

INSALUBRIDADE e PERICULOSIDADE, mas estes pagamentos – já que são
da área trabalhista – devem ter seus laudos elaborados conforme as NR
15 e NR 16, respectivamente.
• Os órgãos públicos – por força da IN RFB 971/09, artigo 291 – também

devem ter o LTCAT mapeando as atividades dos servidores inclusos no
RGPS (comissionados, temporários, celetistas e até de estagiários, por
força do artigo 14 da lei 11.788/08) e inclusive as atividades de terceiros
em seus próprios ambientes e entregar cópia de seus laudos às empresas
contratadas, mas sobre isso veremos em um tópico específico.
191
• DADOS BÁSICOS QUE DEVEM ESTAR NO LTCAT
• I - se individual ou coletivo;
• II - identificação da empresa;
• III - identificação do setor e da função;
• IV - descrição da atividade;
• V - identificação de agente nocivo capaz de causar dano à saúde e integridade física, arrolado
na Legislação Previdenciária;
• VI - localização das possíveis fontes geradoras;
• VII - via e periodicidade de exposição ao agente nocivo;
• VIII - metodologia e procedimentos de avaliação do agente nocivo;
• IX - descrição das medidas de controle existentes;
• X - conclusão do LTCAT;
• XI - assinatura e identificação do médico do trabalho ou engenheiro de segurança; e
• XII - data da realização da avaliação ambiental.
192
• O LTCAT ADAPTADO AO ESOCIAL
• Com a entrada em vigor do eSocial, recomendamos que já tenha também as

informações que serão exigidas:
✓ Os riscos codificados conforme a Tabela do eSocial

✓ O código de FAE, conforme a Tabela 2 do eSocial
✓ O direito à Insalubridade (e em que grau) e/ou Periculosidade, para que a empresa possa
fazer os laudos pertinentes conforme a NR 15 e NR 15.
• Minha recomendação é que as empresas de medicina ocupacional que

elaboram o LTCAT já entreguem os arquivos eletrônicos às contratantes, para
que estas possam inserir os dados em seus sistemas sem precisar digitar
novamente os dados, para evitar o RISCO de inserir informações erradas.
193
Aula 8.11
Modelo de LTCAT Preenchido

8.11 – MODELO DE LTCAT PREENCHIDO REVISÃO: 08/01/2018
195
Códigos do eSocial
196
FAE
RESPONSÁVEL
197
Aula 8.11
Modelo de LTCAT Preenchido

8.12 – PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
• O PPP é um documento PREVIDENCIÁRIO histórico laboral do trabalhador que serve para informar
ao INSS as atividades que o trabalhador exerce, os riscos aos quais ele está sujeito no ambiente de
trabalho e serve de base para a concessão da Aposentadoria Especial (em tempo reduzido aos 15,
20 ou 25 anos de serviço) por exposição a Riscos.
Base legal:
• Lei 8.213/91, artigo 58
• Decreto 3.048/99, art. 68 parágrafo 8º e seguintes
• IN INSS/PRES 77/2015, artigo 264 e seguintes
• Súmula Vinculante 33 do STF (para aposentadoria especial nos órgãos públicos)
Súmula Vinculante 33 - STF

Aplicam-se ao servidor público, no que couber, as regras do regime geral da
previdência social sobre aposentadoria especial de que trata o artigo 40, § 4º, inciso
III da Constituição Federal, até a edição de lei complementar específica.
199
• Este documento tem como base o LTCAT – Laudo Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho e é obrigatório a partir de 01/01/2004.
• O formulário do PPP será extinto após a exigência de inclusão dos
Eventos relativos à SST (Segurança e Saúde no Trabalho) no eSocial.
• A extinção do PPP – mesmo após a entrada em vigor do eSocial,
dependerá de ato a ser publicado pelo INSS.
• O PPP em Formulário deve ser mantido (em papel) para registro das
informações anteriores ao eSocial.
200
• A fiscalização pode ser exercida pela RFB, já que em caso de exposição a
agentes nocivos que ensejam aposentadoria especial haverá a contribuição
adicional do chamado “RAT Agentes Nocivos”, previsto nos artigos 145 e
seguintes da IN RFB 971/09.
• Quem assina o PPP é o representante legal da empresa, não o médico do
trabalho.
• IN INSS/PRES 77/2015, art 266: § 1º A partir da implantação do PPP em meio

digital, este documento deverá ser preenchido para todos os segurados,
independentemente do ramo de atividade da empresa, da exposição a
agentes nocivos e deverá abranger também informações relativas aos fatores
de riscos ergonômicos e mecânicos.
201
• Art 266, IN INSS/PRES 77/2015: § 4º O PPP deverá ser atualizado
sempre que houver alteração que implique mudança das informações
contidas nas suas seções.
• OU seja, se mudar o RISCO, se o trabalhador MUDAR DE AMBIENTE

registrado no LTCAT, tem que ATUALIZAR O PPP!
202
• IN INSS/PRES 77/2015, art 266: § 7º A empresa ou equiparada à empresa deve
elaborar e manter atualizado o PPP para os segurados referidos no caput, bem como
fornecê-lo nas seguintes situações:
• Rescisão de Contrato
• Sempre que solicitado pelo trabalhador
• Quando solicitado pelo INSS
• Quando solicitado pela RFB (art 291 da IN RFB 971/09)
• Para conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez por ano
• A entrega do PPP deve ser comprovada pela empresa (recibo na rescisão ou à parte)
• O PPP e a comprovação de entrega devem ser guardados por 20 (vinte) anos!
203
Formulário e
Instruções de
Preenchimento
na Apostila
204
8.13 – SST na Receita Federal
• Responsável pela fiscalização e arrecadação

previdenciária]
• IN RFB 971/09 (em fase de revisão para o

eSocial):
• Artigos 145 a 147 – retenção adicional na
prestação de serviços em condições
especiais (que ensejam aposentadoria
especial
• Capítulo IX – Dos Riscos Ocupacionais no
Ambiente de Trabalho – abrangendo os
artigos 288 a 296
• Artigo 291 = obriga a entregar cópia do
LTCAT à contratada 205
8.13 – SST na RFB
RETENÇÃO ADICIONAL NOS SERVIÇOS PRESTADOS EM CONDIÇÕES ESPECIAIS
• Artigos 145 a 147 – Retenção Adicional em Serviços que ensejam
Aposentadoria Especial
• Destacar na Nota Fiscal - proporcionalizar
• Aposentadoria aos 15 anos = 11% + 4% = 15% de retenção
• Art. 147, Parágrafo único. A contratada deve elaborar o PPP dos trabalhadores
expostos a agentes nocivos com base, dentre outras informações, nas
demonstrações ambientais da contratante ou do local da efetiva prestação de
serviços.
eSocial: S-1060 (na contratante), e S-1060, S-1020 e S-2241 (na contratada)
EFD-REINF: R-2010 (na contratante) e R-2020 (na contratada)
206
8.13 – SST na RFB
FAZER AS DEMONSTRAÇÕES E APRESENTAR À FISCALIZAÇÃO DA RFB
Art. 288. A RFB verificará, por intermédio de sua

fiscalização, a regularidade e a conformidade das
demonstrações ambientais de que trata o art. 291, os
controles internos da empresa relativos ao
gerenciamento dos riscos ocupacionais, em especial
o embasamento para a declaração de informações
em GFIP, de acordo com as disposições previstas
nos arts. 57 e 58 da Lei nº8.213, de 1991.
207
8.13 – SST na RFB • A RFB poderá exigir PPRA, PGR, PCMAT,
PCMSO, LTCAT, PPP e CAT
Art. 291 da IN RFB 971/09 • Os órgãos públicos só estão obrigados ao
LTCAT, PPP e CAT
• O LTCAT, como já explicado em aulas
anteriores, deve mapear ambientes de
trabalhadores ou servidores públicos
vinculados ao RGPS, estagiários e empregados
terceirizados
• Cópia do LTCAT do órgão público deve ser
entregue à contratada, que deverá dar os EPIs e
também informar no eSocial o ambiente de
“terceiros”
• Em caso de OBRAS, quem faz o PCMAT é a
construtora
208
8.14 – Controle de nos Escritórios Contábeis
• Nas grandes empresas – que já têm o SESMT – Serviço Especializado em

Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – talvez seja mais fácil atender
às exigências do eSocial.
• Nas pequenas empresas atendidas por escritórios contábeis nem sempre o

controle é efetivo, já que muitas vezes essas atividades ficam por conta do
próprio empregador.
• A partir da entrada em vigor do eSocial as responsabilidades devem ficar bem

definidas, pois o risco de autuação será muito maior, verifique o contrato
• As empresas de SST podem manter controle e enviar os arquivos eletrônicos aos

empregadores ou ao escritório contábil.
209
8.15 – Controle de SST nos Órgãos
Públicos
RESOLUÇÃO 01/2015:
Art. 2º O eSocial é composto pelo registro de informações fiscais,

previdenciárias e trabalhistas agrupadas em eventos que contêm:
(...)
Regime de Regime
Trabalho Previdenciário § 3º As informações previdenciárias constantes do eSocial referem-se ao
Celetista Exclusivamente Regime Geral de Previdência Social e aos regimes próprios de
RGPS previdência social previstos no art. 1º da Lei nº 9.717 de 27 de novembro
Regime Jurídico RGPS de 1998.
Próprio RPPS
§ 4º Os dados de que trata o inciso III do caput referem-se a ativos,

aposentados, transferidos para reserva remunerada, reformados ou
reincluídos, seus dependentes e pensionistas, devendo abranger também
as informações de outras categorias de segurados amparados em
regime próprio de previdência social com fundamento em decisão
judicial ou em legislação específica do ente federativo.
210
8.15 – SST nos Órgãos Públicos
• Cada ente deverá analisar as exigências contidas em seus estatutos e RPPS
• Aposentadoria Especial em RPPS:
Súmula Vinculante 33
Aplicam-se ao servidor público, no que couber, as regras do
regime geral da previdência social sobre aposentadoria especial de
que trata o artigo 40, § 4º, inciso III da Constituição Federal, até a
edição de lei complementar específica.
211
• Eventos de SST obrigatórios para órgãos públicos
Regime de Trabalho/Previdenciário Eventos a Serem Informados ao eSocial
CLT (somente RGPS) S-1060 - S-2210 - S-2220 - S-2240 - S-2241
Estatutário com RGPS ou obrigatoriamente
S-1060 - S-2210 - S-2220 - S-2240
vinculados ao RGPS (mandato eletivo,
S-2241 (exceto insalubridade e periculosidade*)
comissionados puros, temporários, etc)
Regime Jurídico Próprio (Estatutários) com RPPS O envio de todos os eventos é FACULTATIVO
Direito Trabalhista e à Insalubridade e Periculosidade

• Federal: ON MPOG 04/2017 – Fazer os Laudos (NR 15 e NR 16)
• Os EFR devem verificar sua legislação própria
212
Providências nos Órgãos Públicos:
1. Verificar se o seu sistema tem módulo para SST

2. As exigências do eSocial são para RGPS. Verifique seu Estatuto para o
RPPS ou obrigação trabalhista de pagar Insalubridade e Periculosidade
3. Verificar se o órgão tem o LTCAT e os dados para o PPP
4. Fazer aditivo em contrato de aquisição do serviço LTCAT, para receber os
dados eletrônicos
5. O eSocial não cria legislação, mas exige o cumprimento
213
8.16 – Evento S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
1. Tabela obrigatória para todos os empregadores, até mesmo para informar

ambientes sem riscos
2. Usada para descrever todos os ambientes com riscos, conforme a Tabela 23
3. Os Riscos estão no LTCAT
4. As informações também serão usadas para outros eventos (S-2240 e S-2241)
5. Devem ser informados ambientes de estagiários e de empregados terceirizados
6. A existência de riscos não implica direito à insalubridade, periculosidade ou
aposentadoria especial
7. Solicite o arquivo eletrônico à empresa de Saúde Ocupacional
214
8.17 – Ambiente de Terceiros na Contratada
1. Empresas que prestam serviços com cessão de mão de obra devem fazer
seus laudos para quem está na empresa e controlar os ambientes de
terceiros
2. Se houver direito à aposentadoria especial, a nota fiscal deve ter o
destaque para contribuição adicional “Rat Agentes Nocivos”
3. Os escritórios contábeis devem alertar a seus clientes que prestam
serviços que devem solicitar o laudo à contratante
4. As empresas prestadoras de serviços em obras devem solicitar cópia do
PCMAT à construtora
215
8.18 – Tabela 23 do eSocial – Fatores de Riscos Ambientais
Tabela 23 - Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
01.01.000 FÍSICOS
01.01.001 Infrassom e sons de baixa frequência
01.01.002 Ruído contínuo ou Intermitente
01.01.003 Ruído impulsivo ou de Impacto
01.01.004 Ultrassom
01.01.005 Campos magnéticos estáticos
01.01.006 Campos magnéticos de sub-radiofrequência (30 kHz e abaixo)
01.01.007 Sub-Radiofrequência (30 kHz e abaixo) e campos eletrostáticos
01.01.008 Radiação de radiofrequência e micro-ondas
01.01.009 Radiação visível e infravermelho próximo
01.01.010 Radiação ultravioleta
01.01.011 LASERS
01.01.012 Radiações Ionizantes
01.01.013 Vibrações Localizadas (Mão-Braço)
01.01.014 Vibração de corpo inteiro
01.01.015 Estresse por frio (Hipotermia)
01.01.016 Estresse e sobrecarga fisiológica por calor 216
8.19 – Outras Tabelas de SST no eSocial
Tabela 02 - Financiamento da Aposentadoria Especial e Redução do Tempo de Contribuição

Código Descrição
• Tabelas usadas na CAT: 13, 14, 15, 16, 17 e 24
217
8.19 – Outras Tabelas de SST no eSocial
• Tabela 18 (Motivos de Afastamento)
• Tabelas incluídas na descrição dos eventos: tipo de ASO é uma delas no evento S-2220
Tabela 18 - Motivos de Afastamento
Código Descrição
01 Acidente/Doença do trabalho
03 Acidente/Doença não relacionada ao trabalho
05 Afastamento/licença prevista em regime próprio (estatuto), sem remuneração
06 Aposentadoria por invalidez
218
8.20 – Análise do Leiaute S-1060 (Ambientes de Trabalho)
• Vamos fazer a análise com aula

em tela!
• Aproveite para abrir o leiaute e
acompanhar as explicações
219
Aula 8.21
S-2220 – Monitoramento da Saúde do
w w w. n i t h . c o m . b r Trabalhador

8.21 – S-2220 - Monitoramento da Saúde
REVISÃO: 08/01/2018
do Trabalhador
• NR-01: Obrigatório fazer o PCMSO:

empregados celetistas
• Detalha a informação do ASO (Atestado de

Saúde Ocupacional) de todos os empregados,
conforme PPRA e NR-07
• Prazo para envio: até o fechamento da Folha.

• No início do envio dos eventos de SST, só
precisa enviar os ASOs realizados APÓS o
INÍCIO
• Não constam neste evento a informação dos

atestados de afastamento médico 221
8.21 – S-2220 - Monitoramento da Saúde REVISÃO: 08/01/2018
do Trabalhador
• Prazos e Tipos de ASOS – NR 7

ASO Prazo
Admissional Antes da admissão
Periódico - Anual para menores de 18 e maiores de 45 anos
- A cada 2 anos para quem está entre 18 e 45 anos
Exame de Retorno ao Trabalho - No 1º dia de volta ao trabalho do trabalhador ausente por 30 ou
mais dias por doença, acidente ou parto.
Exame de Mudança de Função Antes da mudança. Somente se houver mudança de risco ambiental
Demissional até a data da homologação (NR 7), desde que o último exame tenha
sido realizado há mais de:
- 135 dias para empresas com grau de risco 1 e 2 do Quadro I da NR 4
- 90 dias para empresas com grau de risco 3 e 4
Exames Complementares No tempo determinado em laudo
222
Aula 8.21
S-2220 – Monitoramento da Saúde do
w w w. n i t h . c o m . b r Trabalhador

8.22 – Afastamentos Relacionados a Doença e Maternidade
• Os afastamentos não fazem parte dos eventos de SST
• NR 7, ITEM 7.4.3.3. No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser

realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de
trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por
motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
Em qual evento deve ser
Dia Ocorrência
informada a data no eSocial?
31 Término da Licença S-2230
Exame Médico de Retorno com Apto – o empregado trabalha S-2220
1
Pagamento das Férias (após o apto) S-1210
2 O empregado trabalha Nada a informar
3 Afastamento de férias (dois dias após o pagamento) S-2230
224
8.23 – Análise do Leiaute S-2220 (ASO)

em tela!

225
8.24 – S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho – Fatores de Risco
• Registrar individualmente os riscos de todos os empregados (CLT),

Estagiários e Servidores Públicos vinculados ao RGPS (comissionados,
temporários etc)
• Informar os CA (Certificados de Aprovação) dos EPIs

• Informar os dados do responsável pelos registros com número de inscrição
no órgão de classe e NIS
• Informar também as atividades dos trabalhadores (base do PPP)
• É baseado na Tabela S-1060 e também no LTCAT
• Importante: Aplica-se ao Estagiário a legislação de SST
226
8.25 – Análise do Leiaute S-2240 (Condições ambientais de trabalho)

em tela!
227
8.26 – S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
• Neste evento o empregador/contribuinte/órgão público informará se as

exposições declaradas no evento S-2240 acarretam o direito ao pagamento
os adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou se reconhece a exposição
a condições para fins de Aposentadoria Especial e o respectivo custeio
(Aposentadoria Especial –FAE). (Manual do eSocial)
• A condição deve estar atualizada com o LTCAT e PPRA
• Envio até o dia 07 do mês seguinte (antes do fechamento da folha)

• Empresas que pagam insalubridade sem laudo: risco de ação de regressiva
• Alterações precisam ser reportadas, alterando o evento
228
8.27 – Análise do Leiaute S-2241
(Insalubridade, Periculosidade, Aposentadoria Especial)

em tela!
229
8.28 – Legislação da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
• Base legal:
• CF/88 – art 7º, inciso XXVIII
• Lei 8.213/91, art 19 e seguintes
• IN INSS PRES 77/2015, art 327 e seguintes
• Lei 8.213/91, Art. 22. A empresa ou o empregador doméstico deverão

comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia
útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à
autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e
o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas
reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.
230
• Art. 327 – IN INSS/PRES 77/2015. O acidente de trabalho ocorrido deverá
ser comunicado ao INSS por meio da CAT, observado o art. 328, e deve se
referir às seguintes ocorrências:
• I - CAT inicial: acidente do trabalho típico, trajeto, doença profissional, do

trabalho ou óbito imediato;
• II - CAT de reabertura: afastamento por agravamento de lesão de acidente
do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho; ou
• III - CAT de comunicação de óbito: falecimento decorrente de acidente ou
doença profissional ou do trabalho, após o registro da CAT inicial.
231
Art. 331 da IN INSS/PRES 77/2015 § 1º Na falta de comunicação por parte da empresa,
podem formalizar o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical
competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo
nestes casos o prazo previsto no caput.
§ 3º A CAT entregue fora do prazo estabelecido no caput e anteriormente ao início de

qualquer procedimento administrativo ou de medida de fiscalização, exclui a multa
prevista no caput.
§ 4º A CAT formalizada nos termos do § 1º deste artigo, não exclui a multa prevista no
caput.
§ 5º Não caberá aplicação de multa, por não emissão de CAT, quando o enquadramento
decorrer de aplicação do NTEP, conforme disposto no § 5º, art. 22 da Lei nº 8.213, de 1991
232
8.29 – Evento S-2210 (CAT)
• Comunicar acidente de trabalho, mesmo sem afastamento
• Se o houver afastamento, informar também o evento de afastamento (S-

2230)
• Prazos:
• Acidente com morte: envio imediato
• Acidente sem morte: enviar no 1º dia útil seguinte
• O evento utiliza as tabelas 13, 14, 15, 16, 17 e 24 do eSocial, que veremos
parte delas no próximo tópico.
233
8.30 – Análise do Leiaute S-2210 (CAT)

em tela!
234
8.31 – Resumo do
Módulo • Será a área mais exigida
• As informações só serão exigidas 6
meses após o início do eSocial
• A RFB também pode fiscalizar os laudos
de SST
• O LTCAT é Previdenciário e obrigatório
para todos os empregadores
• Insalubridade e Periculosidade são
direitos trabalhistas
• Empresas de Medicina Ocupacional
podem entregar os arquivos eletrônicos
235
8.32– Teste
Seus
Conhecimentos
236
8.33 – EXTRA – EXAMES TOXICOLÓGICOS INCLUSÃO: 08/01/2018
• Lei 13.103/2015  Exigidos exames na ADMISSÃO

e no DESLIGAMENTO dos motoristas profissionais
de transporte coletivo rodoviário de passageiros ou
transporte rodoviário de cargas
• CNH  Informada no S-2200 (obrigatório)
• No Campo OBSERVAÇÃO (S-2200) informar – se

realizados após o início do eSocial:
• O código do exame – formato: AA99999 (serial e
sequencial)
• A data da realização
• CNPJ do Laboratório
• CRM e UF do Médico
237
8.34 – EXTRA – TREINAMENTOS NRs INCLUSÃO: 08/01/2018
• Treinamentos OBRIGATÓRIOS das Normas Regulamentadoras:

• Não fazem parte dos eventos de SST e serão informados no S-2200,
inclusive os que estiverem EM VIGOR quando começar o S-2200.
• Campo {Observação} do Evento S-2200:

• o nome (do curso) e
• descrição (ementa) do treinamento,
• o nome da instituição/empresa/profissional realizadora desse
treinamento,
• o seu período de realização
• e carga horária.
• Não podem ser A DISTÂNCIA
• Verifique com sua Consultoria em SST quais os treinamentos

obrigatórios e veja lista em nossa área de DOWNLOADS
238
FIM DO MÓDULO 8

MÓDULO 9
Análise do
Cadastro do Empregador
9.1 – Informações do Empregador/Contribuinte (S-1000)
• Evento Inicial
• Cadastro no
Estabelecimento
MATRIZ (0001)
Hierarquia de Envio dos

Eventos 
241
• Tabela 5 (Tipos de Inscrição)
242
• Tabela 8 (Classificação Tributária)
243
• Tabela 8 (Classificação Tributária)
244
• Tabela 21 (Natureza Jurídica) – completa na apostila!
245
9.2 – Análise do Leiaute S-1000
• Vamos fazer a análise do leiaute

com aula em tela!

246
9.3 – Plano de Ação – Cadastro do Empregador
247
9.3 – Plano de Ação – Cadastro do Empregador
Dois registros muito importantes:
1) Quem fica responsável

2) Como Fazer
248
9.4 – Cadastro do Empregador Preenchido
9.5 – Exercício – Preencher o Cadastro do Empregador
249
9.6 – Resumo do • O Cadastro do Empregador é um arquivo
Módulo UNICO que “abre” as informações no banco de
dados eSocial
• A classificação tributária de empresas do
Simples Nacional com receita de atividades do
Anexo IV pode mudar mensalmente, fique
atento
• Neste evento a RFB já saberá se a empresa
está na Desoneração da Folha, então fique
atento para a virada do exercício, pois pode ser
preciso reenviar o evento
• A data de “Fim de Validade” é apenas quando
se deseja excluir o evento a partir de
determinada data. Cuidado no preenchimento!
250
9.7 – Teste Seus
Conhecimentos
251
FIM DO MÓDULO 9

MÓDULO 10
Análise das Tabelas do

Cadastro Inicial
10.1 – S-1005 – Tabela de Estabelecimentos ou Obras
• Identifica os Estabelecimentos ou Obras

ou Unidades de Órgãos Públicos
• Deve ser enviado logo após o Cadastro

do Empregador, se não houver
Processos (Tabela S-1070)
• A Matriz também é um estabelecimento

e deve ser cadastrada com os dados
deste evento
Vamos analisar o leiaute? 254

10.2 – S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
• Usada para atribuição do Código FPAS
• Cadastrar pelo menos UMA Lotação para o empregador
• Tabela 10 – Tipos de Lotação Tributária
255
Tabela 10 - Tipos de Lotação Tributária
Cód Descrição Preenchimento do campo {nrInsc}
01 Classificação da atividade econômica exercida pela Pessoa Jurídica para fins de atribuição Não preencher
de código FPAS, inclusive obras de construção civil própria, exceto:
a) empreitada parcial ou sub-empreitada de obra de construção civil (utilizar opção 02);
b) prestação de serviços em instalações de terceiros (utilizar opções 03 a 09);
c) Embarcação inscrita no Registro Especial Brasileiro - REB (utilizar opção 10).
02 Obra de Construção Civil - Empreitada Parcial ou Sub-empreitada CNO da Obra - A informação do CNPJ
do Contratante/Proprietário do CNO é
prestada nos sub-registros
03 Pessoa Física Tomadora de Serviços prestados mediante cessão de mão de obra, exceto CPF do contratante
contratante de cooperativa
04 Pessoa Jurídica Tomadora de Serviços prestados mediante cessão de mão de obra, exceto CNPJ do Estabelecimento Contratante
contratante de cooperativa, nos termos da lei 8.212/1991
05 Pessoa Jurídica Tomadora de Serviços prestados por cooperados por intermédio de CNPJ do Estabelecimento Contratante
cooperativa de trabalho, exceto aqueles prestados a entidade beneficente/isenta
06 Entidade beneficente/isenta Tomadora de Serviços prestados por cooperados por CNPJ do Estabelecimento Contratante
intermédio de cooperativa de trabalho
256

07 Pessoa Física tomadora de Serviços prestados por Cooperados por CPF do contratante
intermédio de Cooperativa de Trabalho
08 Operador Portuário tomador de serviços de trabalhadores avulsos CNPJ do Operador Portuário
09 Contratante de trabalhadores avulsos não portuários por intermédio CNPJ ou CPF do Contratante
de Sindicato
10 Embarcação inscrita no Registro Especial Brasileiro - REB Não Preencher
21 Classificação da atividade econômica ou obra própria de construção Não preencher
civil da Pessoa Física
24 Empregador Doméstico Não preencher
90 Atividades desenvolvidas no exterior por trabalhador vinculado ao Não preencher
Regime Geral de Previdência Social (expatriados)
91 Atividades desenvolvidas por trabalhador estrangeiro vinculado a Não preencher
Regime de Previdência Social Estrangeiro
257
• Tabela 4 – Tipos de Atividades (resumo)
CÓDIGO FPAS CÓDIGO TERCEIROS % %
TIPO DE ATIVIDADES
(linha 22) (linha 23) CPP TERCEIROS
Indústrias em geral 507 0079 20,0% 5,8%
Comércio e Serviços 515 0115 20,0% 5,8%
Sindicato e Associações 523 0003 20,0% 2,7%
Agroindústrias 531 0003 20,0% 5,2%
Empresas de Navegação 540 0131 20,0% 5,2%
Empresas Aeroviárias 558 0259 20,0% 5,2%
Empresas de Comunicação 566 0099 20,0% 4,5%
Estabelecimento de ensino 574 0099 20,0% 4,5%
Órgão do Poder Público 582 0000 20,0% -
Empresa de Transporte Rodoviário 612 3139 20,0% 5,8%
Clube de Futebol Profissional 647 0099 - 4,5%
Empresa de Trabalho Temporário 655 0001 20,0% 2,5%
Bancos e outros similares 736 0003 22,5% 2,7%
258
• Exercícios!
• Vamos analisar o leiaute pela apostila?

• Vamos preencher a tabela na sua apostila?
• Vamos fazer o Plano de Ação na sua apostila?
Vamos analisar o leiaute?
259
10.3 – S-1030 – Tabela de Cargos e Empregos Públicos
• Tabela obrigatória
• Guarda relação com a Tabela de CBO – www.mtecbo.gov.br
• Dica para o Plano de Ação: revisar todos os Cargos, se estão com o CBO
compatível com o nome do cargo
• Vamos analisar os leiautes?

• Vamos preencher a tabela de um cargo?
• Vamos fazer o plano de ação?
260
10.4 – S-1035 – Tabela de Carreiras Públicas
• Conceito do evento: São as informações relativas às carreiras públicas em

que os servidores públicos estatutários enquadram-se, independentemente
do tipo de regime previdenciário (RGPS ou RPPS).
• As informações consolidadas nesta tabela serão referenciadas no evento

“S-2200 – Cadastro Inicial/Admissão de Trabalhador”.
• Quem está obrigado: O órgão público quando possuir cargos estruturados

em carreiras.
Vamos analisar o leiaute?
261
10.5 – S-1040 – Tabela de Funções e Cargos em Comissão
• A Tabela só deve ser enviada pelos empregadores que a utilizam para
destacar função gratificada, ou de confiança, não prevista no plano de
cargos e salários, nos moldes da legislação trabalhista. Assim, todos os
órgãos públicos deverão enviar.
• A Tabela de Funções/Cargos em comissão serve, principalmente, às
empresas públicas e de economia mista que estruturam a carreira em
cargos básicos e deixam as funções de confiança para serem remuneradas
complementarmente por meio de gratificações e comissões.
• Vamos analisar o leiaute?
• Veja na apostila o Plano de Ação PRONTO para esta tabela!
262
10.6 – S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
• As informações relativas à jornada contratual devem ser enviadas,

independentemente do controle de jornada, se há ou não, ou se controla a
jornada de trabalho de forma manual, mecânica ou eletrônica.
• As jornadas flexíveis e todos os turnos precisam ser informados
• Os intervalos fixos precisam ser informados, inclusive nas jornadas de 4 a 6
horas com os 15 minutos.
No Cadastro do Trabalhador – S-2200 - deverá ser referenciado o código de
horário para cada dia de trabalho na semana.
263
Aula 10.6.1 - EXTRA
S-1050 – Exemplos de Horários Especiais
w w w. n i t h . c o m . b r Gravada em JAN/2018

10.6.1 – S-1050 – Exemplos de Horários Especiais
INCLUSÃO: 08/01/2018
• Atenção: MANUAL: Se o empregado NÃO TEM JORNADA FIXA (turnos de

revezamento, por exemplo), não há necessidade de cadastrar nesta tabela
(embora seja recomendado)
• Exemplo 1: Professor com diversos horários com aulas de 50 minutos
• Vamos cadastrar dois horários:

• 7h30 às 8h20
• 8h20 às 9h10
265
# Campo Oorr Tam Descrição CONTEÚDO CONTEÚDO

13 ideHorContratual 1-1 - - Grupo de informações de identificação do horário contratual, apresentando o CONTEÚDO CONTEÚDO
código e período de validade do registro cujas informações estão sendo
incluídas.
14 codHorContrat 1-1 030 - Preencher com o código atribuído pela empresa para o Horário Contratual. PROF7H30 PROF8H20
17 dadosHorContratual 1-1 - - Detalhamento das informações do horário contratual que está sendo incluído. CONTEÚDO CONTEÚDO
18 hrEntr 1-1 004 - Informar hora da entrada, no formato HHMM 0730 0820
Validação: Deve estar no intervalo entre [0000] e [2359], criticando inclusive a
segunda parte do número, que indica os minutos, e deve ser menor ou igual a
59.
19 hrSaida 1-1 004 - Informar hora da saída, no formato HHMM 0820 0910
Validação: Deve estar no intervalo entre [0000] e [2359], criticando inclusive a
segunda parte do número, que indica os minutos, e deve ser menor ou igual a
59.
20 durJornada 1-1 004 - Preencher com o tempo de duração da jornada, em minutos. Devem ser 50 50
consideradas as horas reduzidas noturnas, se houver.
21 perHorFlexivel 1-1 001 - Indicar se é permitida a flexibilidade: N N
S - Sim; N - Não. Valores Válidos: S, N.
E como fica no Cadastro do Trabalhador – S-2200?

266
CONTINUA...
267
CONTINUA...
268
• Exemplo 2: Folguista com horários diferentes em dias variáveis:
• Vamos cadastrar dois horários:

• 8h às 12h e de 13h às 17h, com almoço de 12 às 13h
• 8h30 às 17h30, com almoço de 12 às 13h
• Na Tabela S-1050 não muda o preenchimento, o que muda é a informação

no evento S-2200
• Vamos ver como fica?
269
270
Vamos
analisar o
leiaute em tela
na próxima
aula?
Abra o PDF!
271
Aula 10.6.1 - EXTRA

10.7 – S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
• Já analisada no Módulo 8!
273
10.8 – S-1070 – Tabela de Processos Adm/Judiciais
• Alerta: O conteúdo desta tabela – bem como o acompanhamento e gestão dos

processos aqui informados – deve ser de responsabilidade do advogado ou consultoria
jurídica.
• Na EFD-REINF as orientações são as mesmas!
Quais processos informar?

• Processos contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto e que tenha
influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras
empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigações principais e
acessórias.
ATENÇÃO! Se não houver processo, não precisa enviar esta tabela.
274
Formação de Códigos de Processos Judiciais na Justiça Brasileira
O campo J, com 1 dígito, identifica o órgão

ou segmento do Poder Judiciário, observada
a seguinte correspondência:
1 – STF
2 – CNJ (Conselho Nacional de Justiça)
3 – STJ
4 – Justiça Federal
5 – Justiça do Trabalho
6 – Justiça Eleitoral
7 – Justiça Militar da União
8 – Justiça dos Estados, do DF e dos
Territórios
Fonte: Resolução 65 do CNJ
9 – Justiça Militar Estadual
275
• Regra para processo de Natureza Tributária

REGRA_VALIDA_PROCESSO Se {indMatProc} = [1] observar o que segue:
a) Deve ser um processo administrativo ou judicial válido;
b) Se for um processo judicial, não pode ser originário do
Conselho Nacional de Justiça, Justiça do Trabalho, Justiça
Eleitoral, Justiça Militar da União e Justiça Militar Estadual.
Estes tipos de processo não podem ser utilizados para
suspensão de débitos tributários perante a RFB e estão
identificados no número do processo, na 14a. posição a
qual não pode ser igual a [2, 5, 6, 7, 9].
• {indMatProc} = [1] = Processos de Natureza Tributária

276
Quais processos informar?
DICA: Busque nos LEIAUTES todas as referências ao evento S-1070. você encontrará aqui:
• S-1005 – Processos sobre RAT, FAP, Contratação de Aprendiz, Contratação de PCD

• S-1010 – Processos versando sobre tributação das Contribuições Previdenciárias, IRRF,
FGTS, Sindical
• S-1020 – Processos contrata Terceiros (Outras Entidades)
• S-1250 – Aquisição de Produção Rural
• S-2200 – Decisão Judicial para ingresso de servidor público, alvará para trabalho do
menor de 14 anos
• S-2230 – Mudança do Afastamento de Aux. Doença para Ac. Trabalho e vice-versa
• S-1200 e S-1202– Processos do Trabalhador para a Suspensão do desconto do IRRF ou
Contribuição Previdenciária
• S-2399 – Idem à informação do S-1200
277
Quais processos NÃO informar?
• PROCESSOS TRABALHISTAS ou de Servidores Públicos contra o

empregado/órgão, que só envolvam o empregador e o trabalhador/servidor.
• Processos de Reintegração (S-2298) não precisam estar nesta tabela
• MOS 2.4 (PÁG 81): Não deverão ser informados neste evento, processos
judiciais que tenham como objeto a discussão do adicional da contribuição
destinada ao financiamento de aposentadoria especial de que trata o art. 57
da Lei nº 8.213/91. Eventual suspensão deste crédito tributário deverá ser
informada diretamente na DCTFWeb.
278
Exemplos de Processos a serem informados e acompanhados pelo Jurídico

do empregador
1. De Produtor Rural PF para não reter os 2,3%
2. De empregado/servidor público que ganhou o direito de não ter o

Imposto de Renda Tributado na Fonte sobre 1/3 de Férias (neste caso,
deve haver uma Rubrica na Tabela s-1010 com tributação diferente dos
demais empregados/servidores)
279
Suspensão de exigibilidade de tributos e FGTS
280
Suspensão de exigibilidade de tributos e FGTS
1. Informar o Código de Indicativo de Suspensão {codSusp} (criado pelo empregador) e

os Indicativos de suspensão de exigibilidade {indSusp}
2. Podem ser criados até 99 códigos para cada processo
3. {codSusp} e {indSusp} podem ter o mesmo número, se houver apenas UM {indSusp}
4. Se houver mais de um {indSusp}, o {codSusp} pode ser um código numérico (até 14
posições) que agregue os dois indicativos.
5. Exemplo:
Um processo em que haja uma contestação administrativa do FAP (Indicativo 14), porém com
depósito administrativo do montante integral (indicativo 03), poderá ter um CÓDIGO de Indicativo de
Suspensão com o “código interno” 0314.
281
Informações Adicionais constantes no Manual do eSocial
Consulte as situações no Manual do eSocial e na Apostila:
1. Indicativos de processos ainda não transitados em julgado

2. Decisão definitiva a favor do contribuinte
3. Andamento e tramitação de processos
4. Tramitação com decisão desfavorável ao contribuinte
5. Tramitação com decisão favorável ao contribuinte
6. Alteração do indicativo de suspensão de exigibilidade
7. Extinção do Processo – informar o FIM DE VALIDADE
282
Exercício – Plano de Ação
283
Use o próprio leiaute para gerar as informações a serem incluídas no seu sistema!
284
Informações Adicionais constantes no Manual do eSocial
Consulte as situações no Manual do eSocial e na Apostila:
1. Indicativos de processos ainda não transitados em julgado

2. Decisão definitiva a favor do contribuinte
3. Andamento e tramitação de processos
4. Tramitação com decisão desfavorável ao contribuinte
5. Tramitação com decisão favorável ao contribuinte
6. Alteração do indicativo de suspensão de exigibilidade
7. Extinção do Processo – informar o FIM DE VALIDADE
285

com aula em tela!

286
10.9 – S-1080 – Tabela de Operadores Portuários
• Evento utilizado apenas por OGMO (Órgão Gestor de Mão de Obra) para inclusão, alteração e
exclusão de registros na tabela de Operadores Portuários, conforme determinação das leis
9.719/98 e 12.815/2013 (Lei dos Portos).
• OGMO  é uma entidade sem fins lucrativos que atua no setor portuário, possuindo caráter
administrativo, fiscalizador e profissionalizante, ficando responsável pelo pagamento dos
trabalhadores avulsos, medicina do trabalho etc.
• Operador Portuário  é uma PJ pré-qualificada para a movimentação e armazenagem das

mercadorias destinadas ou provenientes de transporte aquaviário, realizada no porto
organizado.
• Se a empresa não é OGMO e não trabalha com Operadores Portuários a tabela não deve ser
enviada.
Vamos ao leiaute na próxima aula em tela?
• Se o Operador Portuário estiver na Desoneração da Folha, as informações serão dadas pelo
OGMO no evento S-1280 (Eventos de Folha)
287
Aulas TABELA S-1010
w w w. n i t h . c o m . b r Revisadas em JAN/2018

10.10.1 – S-1010 – Tabela de Rubricas REVISÃO: 23/01/2018
• A Tabela de Rubricas é a tabela mais complexa do eSocial e faz parte do

envio do Cadastro Inicial.
• Esta tabela impactará diretamente na Folha de Pagamento.
• Ela apresenta o detalhamento das informações das rubricas constantes da

folha de pagamento da empresa, permitindo a correlação destas com as
constantes da Tabela de Natureza de Rubricas (Tabela 3) da folha de
pagamento do eSocial.
• Repercussões  Não é mais necessário informar!
289
Como Criar a Tabela S-1010 em 4 passos

1. Fazer a Correlação das Verbas da sua Folha de Pagamento com a Tabela 03
(Tabela de Natureza de Rubricas), para preenchimento do campo {natRubr} do
leiaute (linha 20).
2. Fazer o preenchimento da Tabela S-1010 para cada verba, usando uma Planilha
em Excel (modelo na área de downloads), começando pelas que você tem
certeza absoluta das tributações.
3. Depois REVEJA o que ficou em branco na Tabela 3 e verifique se você não tem a
situação
4. Reveja também no SEU SISTEMA se ficou alguma rubrica de fora!
Veja como fazer nas aulas seguintes!

290
10.10.2 – S-1010 – Criando a Tabela de Rubricas
Passo 1 – Correlacionar as Rubricas da Sua Folha com a Tabela 3
• Conheça a Tabela-Resumo das Naturezas de Rubrica
REVISÃO: 23/01/2018
291
Passo 1 – Correlacionar as Rubricas da Sua Folha com a Tabela 3
• Pegue suas últimas 13 (treze) folhas de pagamento e marque todas as verbas.
• Use a Tabela 3 – Tabela de Natureza de Rubricas – para incluir suas verbas na última coluna “
REVISÃO: 23/01/2018
Dica: se não achar a

descrição EXATA, use os
códigos terminados com
“99” (genéricos do grupo)
292
Passo 2 – Usar a Planilha para classificar as Rubricas da Sua Folha

• Use a descrição do Manual e do Leiaute REVISÃO: 23/01/2018
• Faça primeiro as que você tem 100% de certeza
• Na dúvida, use a Tabela de Incidência (disponível na área de downloads) e deixe sua dúvida aqui
ou no grupo do Facebook
293
10.10.2 – S-1010 – Tabela de Rubricas

com aula em tela!

294
Alertas Importantes do Manual do eSocial
1. Rubricas Informativas: Não constituem pagamento ou desconto, mas

podem servir de base para recolhimentos, como a de natureza 9905
(Tabela 3) - (Serviço militar - Valor da remuneração a que teria direito, se
em atividade, o trabalhador afastado do trabalho para prestação do
serviço militar obrigatório).
2. Empregados com incidência suspensa em FGTS, Prev.Social ou IRRF:

Informar os códigos de incidência suspensa (criar verba exclusiva para
tais casos) e informar o processo na Tabela S-1070.
295
3 - Banco de Horas:
• A quantidade de horas extraordinárias trabalhadas no mês e lançadas a crédito no
banco de horas deve ser informada em rubrica informativa, vinculada à natureza
9950, da Tabela 3 – Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento.
• a quantidade de horas extraordinárias compensadas no mês e lançadas a débito no
banco de horas devem ser informadas em rubrica vinculada à natureza 9951 da
Tabela 3.
• no mês de início da obrigatoriedade de utilização do eSocial, havendo saldo no
banco de horas até o mês anterior, ele deve ser informado em rubrica informativa,
vinculada à natureza 9950, da Tabela 3.
• Aa quantidade de horas extraordinárias trabalhadas e compensadas dentro do
mesmo mês não devem ser informadas nessas rubricas
296
4. No caso de salário maternidade, pago diretamente pelo INSS, o empregador deve

preencher o campo código de incidência tributária {codIncCP} com uma das seguintes
opções: “25 - Salário Maternidade Mensal pago pelo INSS”; “26 - Salário Maternidade
– 13º Salário pago pelo INSS”.
5. Para Órgãos Públicos vinculados ao RPPS não haverá a apuração de contribuição

previdenciária devida ao RPPS e consequentemente a geração da guia de
recolhimento.
6. As rubricas informativas “9808 – Valor Depósito FGTS”, “9902 – Total de Base de

Cálculo FGTS” e “9904 – Total de Base de Cálculo FGTS Rescisório” devem,
obrigatoriamente, ter indicativo de incidência do FGTS igual a 00 (não é base de cálculo
FGTS), uma vez que são rubricas apenas de conferência pelo recolhedor da base de
cálculo do FGTS.
297
7. Os valores constantes nas rubricas informativas não integram a base de cálculo

de incidência do IRRF e, dessa forma, o campo {codIncIRRF} deve ser
preenchido com código “09 – outras verbas não consideradas como base de
cálculo ou rendimento”.
8. Deverá ser informada em rubrica própria o valor da compensação de IRRF com

imposto retido no próprio ano-calendário ou em anos anteriores, em
cumprimento de decisão judicial.
9. O empregador deve utilizar rubricas do tipo “4 - Informativa dedutora” quando

precisar fazer ajustes em bases de cálculos anteriormente declaradas.
298
Adequação DE/PARA na Tabela de Rubricas

14 - 20 - 21 - Tipo 22 - Inc.
Código Natureza de Previd. 23 - 24 - 25 - Incid.
Interno 19 - Nome da Rubrica de Rubrica Rubrica Social IRRF FGTS Contrib. Sindical 26 - Obs.
salário
001 Salário Mensal 1000 01 11 11 11 11 mensal
002 Salário Hora 1000 01 11 11 11 11 salário hora
003 Hora Extra - 50% 1003 01 11 11 11 00
004 Hora Extra - 100% 1003 01 11 11 11 00
100 FÉRIAS GOZADAS 1020 01 11 13 11 00
005 Desconto INSS 9201 02 31 41 00 00
006 Periculosidade - 30% 1203 01 11 11 11 00
1/3 FÉRIAS CF/88 - RGPS -
422 clt 1020 01 11 13 11 00
1/3 FÉRIAS CF/88 -
493 RGPS/estat 1020 01 11 13 00 00
422 1/3 FÉRIAS CF/88 - RPPS 1020 01 00 13 00 00
299
10.10.3 – S-1010 – Alertas Importantes REVISÃO: 23/01/2018
Exercícios
1) Gerar a Tabela S-1010 para “Periculosidade 30%” e fazer o Plano de Ação
Linha Campo Conteúdo

14 Código Interno 010
19 Nome da Rubrica Periculosidade – 30%
20 Natureza da Rubrica
21 Tipo de rubrica
22 Contribuição Previdenciária
23 Imposto de Renda
24 FGTS
25 Contribuição Sindical
300
Aula 10.6.1 - EXTRA

10.10.4 – S-1010 – Tabela de Incidências INCLUSÃO: 28/01/2018
302
• As Tabelas no eSocial compõe um grupo de
10.11– Resumo do eventos que poderão ser usados para vários
Módulo empregados, devendo ser enviadas após o
cadastro do empregador e antes de qualquer
evento de empregados, inclusive o cadastro
dos trabalhadores
• Para a Tabela de Estabelecimentos e Obras,

confira RAT, FAP e CNAE Preponderante
• Na Tabela de Cargos, confira a descrição de

atividades no portal www.mtecbo.gov.br e se
compõe a cota para a contratação de
aprendizes
• A Tabela de Funções serve apenas para

funções gratificadas ou cargos em comissão
303
• No eSocial não haverá controle de ponto no
10.11– Resumo do início, mas haverá controle de jornada e de
Módulo Banco de Horas
• A base para gerar a Tabela de Ambientes de
Trabalho é o LTCAT
• Se houver processos administrativos ou
judiciais, o controle deve ser feito pelo setor
jurídico ou assessoria jurídica
• A Tabela de Rubricas é a mais complexa e
deixará o empregador vulnerável caso seja
enviada de maneira incorreta
• Antes de gerar a Tabela S-1010, faça a
correlação da sua tabela de rubricas com as
rubricas constantes na Tabela 3 do eSocial
• Se houver alguma tributação diferente para
algum empregado ou sistema previdenciário,
crie rubricas diferentes para cada situação304
10.12 – Teste
Seus
Conhecimentos
305
FIM DO MÓDULO 10

MÓDULO 11
Eventos S-2200 e S-2300

Cadastramento Inicial do Vínculo
11.1 – Conceitos dos Eventos S-2200 e S-2300
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e
Admissão/Ingresso do Trabalhador
• Registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da
implantação do eSocial.
• Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela
empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais
atualizados.
• Deve ser enviado também quando o empregado é transferido de uma empresa do

mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação.
• No início do eSocial, deve ser usado para informar Afastados e Desligados com Direito a
Receber em períodos anteriores ao eSocial
308
11.1 – Conceitos dos Eventos S-2200 e S-2300
S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início
• Usado para cadastro no eSocial das seguintes Categorias:
Código Descrição
201 Trabalhador Avulso Portuário
202 Trabalhador Avulso Não Portuário
401 Dirigente Sindical - informação prestada pelo Sindicato O cadastro de Contribuinte Individual
410 Trabalhador cedido - informação prestada pelo Cessionário AUTÔNOMO É OPCIONAL (e não recomendado)
721 Contribuinte individual - Diretor não empregado, com FGTS
722 Contribuinte individual - Diretor não empregado, sem FGTS
723 Contribuinte individual - empresários, sócios e membro de conselho de administração ou fiscal
731 Contribuinte individual - Cooperado que presta serviços por intermédio de Cooperativa de Trabalho
734 Contribuinte individual - Transportador Cooperado que presta serviços por intermédio de cooperativa de trabalho
738 Contribuinte individual - Cooperado filiado a Cooperativa de Produção
761 Contribuinte individual - Associado eleito para direção de Cooperativa, associação ou entidade de classe de qualquer natureza ou finalidade,
bem como o síndico ou administrador eleito para exercer atividade de direção condominial, desde que recebam remuneração
771 Contribuinte individual - Membro de conselho tutelar, nos termos da Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990
901 Estagiário
902 Médico Residente
309
11.2 – Prazos de Envio: S-2200, S-2300 e S-2190
Prazo para Envio do Cadastro de Admissão/Ingresso do Trabalhador
Vínculos iniciados antes do eSocial Até o dia imediatamente anterior ao início do eSocial
(S-2200)
Vínculos iniciados no dia da Enviar no mesmo dia
implantação do eSocial (S-2200)
Envio do Registro Preliminar Até o dia imediatamente anterior à prestação de
(S-2190) serviço
Admitidos a partir do início do Até o dia imediatamente anterior à prestação de
eSocial (S-2200) serviço
Sucessão Trabalhista (S-2200) Até o dia 7 (sete) do mês seguinte à ocorrência
Tendo enviado o Registro Enviar o S-2200 até o dia 7 (sete) do mês seguinte
Preliminar (S-2190)
Servidores Estatutários e S-2300 Até o dia 7 (sete) do mês seguinte
310
11.3 – Vínculos de Emprego – S-2200
• Para cada vínculo trabalhista existente no empregador na data de implantação do eSocial
deverá ser gerado um evento correspondente, contendo as informações cadastrais e contratuais
atualizadas até a data-base, que é a data da implantação.
• Informações da Jornada contratual devem ser enviadas mas não haverá controle de ponto no
início do eSocial
• Recontratação  Nova Matrícula
• Contrato por Experiência  se houver prorrogação, enviar alteração [S-2206]
• Qualificação Cadastral de Afastados  só quando retornarem
• Contrato de Trabalho Intermitente (nova CLT)  tipo de Registro de Jornada = 1, qtde horas =
não preencher, tipo de jornada = 9 e fazer a descrição do tipo de jornada no campo {dscTpJorn}
311
11.3 – Vínculos de Emprego – S-2200
• Retificações  Usar o evento S-2206,

verificar folhas que foram afetadas para
corrigir também
• Envio Indevido  Cancelar o evento e se

houver prorrogação, enviar alteração no
evento S-2206
• ASO Admissional  Enviado no evento S-

2220 e fazer também para estagiários
312
11.4 – Matrícula do Trabalhador
• Campo alfanumérico com até 30 posições, não pode começar com eSocial
• Evento S-2200  Uso exclusivo no evento S-2200.
• No S-2300 a “chave” é o CPF + Categoria (não tem matrícula).
• Registro por EMPREGADOR e não por Estabelecimento
• 20171016M001  pode designar a matrícula de um homem (M) que entrou em
2017, no mês 10, dia 16 e é a matrícula 001 deste mês.
• Mais de um vínculo S-2200  Matrículas diferentes
• Readmissão  nova matrícula
• Reintegração  mesma matrícula
• Sucessão  Se não souber a matrícula do empregador anterior usar
{NaoInformada}.
• Transferências entre estabelecimentos do mesmo empregador  não altera a
matrícula
313
11.5 – Tabela 1 – Categoria de Trabalhadores
314
11.5 – Tabela 1 – Categoria de Trabalhadores
315
11.6 – Dados Cadastrais – S-2200 e S-2300
• São as mesmas informações pessoais nos dois eventos (empregados, estagiários,

pro-laboristas, cedidos etc), tais como números de documentos, dependentes,
endereço etc
• Informações do grupo [observacoes]  Dados do Exame Toxicológico dos

Motoristas e Dados dos Treinamentos das NRs, e outros que achar relevantes
• Atualização dos dados cadastrais  fazer apenas quando o sistema estiver

adaptado ao eSocial. Pode ser via web ou em folha impressa, onde o trabalhador
confirme ou altere dados, dando uma declaração e enviado ao empregador
apenas os documentos que comprovem as alterações.
• Nas próximas aulas e na análise do leiaute faremos outras observações.

316
11.7 – Estagiários – S-2300
• O cadastro dos estagiários – TSVE – é feito no evento S-2300 pela parte

concedente, ou seja, pelo empregador, mesmo que a haja a intermediação
de um Agente de Integração na terceirização da gestão do contrato de
estágio.
• Se houver agente de integração, este pode fornecer o arquivo para UPLOAD

no seu sistema.
• Seguir fielmente a lei 11.788/08, principalmente em relação a exames

médicos e supervisor do estágio
317
11.8 – Dependentes Revisão: 08/01/2018
• Em princípio, cadastrar apenas os dependentes para fins de: Imposto de renda,

salário família, plano de saúde, pensão alimentícia, dependentes para regime
próprio de previdência, ou, no caso de estrangeiros, dependente de agente
diplomático e/ou consular de países que mantém convênio de reciprocidade
para o exercício de atividade remunerada no Brasil.
Tabela 07 -Tipos de Dependente
Cód. Descrição
01 Cônjuge
02 Companheiro(a) com o(a) qual tenha filho ou viva há mais de 5 (cinco) anos ou possua Declaração de União Estável
03 Filho(a) ou enteado(a)
04 Filho(a) ou enteado(a), universitário(a) ou cursando escola técnica de 2º grau
06 Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, do(a) qual detenha a guarda judicial
07 Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, universitário(a) ou cursando escola técnica de 2° grau, do(a)
qual detenha a guarda judicial
09 Pais, avós e bisavós
10 Menor pobre do qual detenha a guarda judicial
11 A pessoa absolutamente incapaz, da qual seja tutor ou curador
12 Ex-cônjuge
99 Agregado/Outros 318
11.8.1 – Dependentes para IRRF Revisão: 08/01/2018
• Atualize a Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto de Renda

• A declaração deve atender ao artigo 90 da IN RFB 1.500/14
• Oriente ao trabalhador quem pode ou não ser seu dependente
• A Declaração deve ter a assinatura do cônjuge em caso de declarar “filhos”
319
11.9 – Análise: Eventos S-2200 e S-2300 Cadastral
Revisão: 08/01/2018

com aula em tela!

320
11.10 – Análise do Evento S-2200 – Parte Contratual
Revisão: 08/01/2018

com aula em tela!

321
11.11 – Análise do Evento S-2300 – Parte Contratual
Revisão: 08/01/2018

com aula em tela!

322
11.12 – Checklist – Admissão do Trabalhador
Não precisa Foto para o eSocial
323
324
325
11.13– Resumo do
Módulo • Para os vínculos já existentes, obedecer ao
FASEAMENTO do eSocial – vide aula 1.6
Revisão: 08/01/2018
• Os dados cadastrais precisam estar atualizados
• Para as novas admissões de celetistas, o prazo
é até o dia anterior ao início da prestação de
serviços, podendo ser enviado até 30 dias
antes
• A matrícula do trabalhador faz parte da
“chave”, juntamente com o CPF e poderá ter
até 30 posições
• Aproveite para atualizar a Declaração de
Encargos de Família para fins de Imposto de
Renda
326
11.13– Resumo do • Faça a Consulta de Qualificação Cadastral e
Módulo corrija os problemas para evitar bloqueio de
envio
Revisão: 08/01/2018
• Os Estagiários precisam ter um Supervisor
adequado à legislação, bem como participar
dos programas de saúde e segurança do
trabalho
• Os TSVE, como os pro laboristas, podem ter os
dados enviados até o dia 07 do mês seguinte,
porém antes do fechamento da folha no
eSocial
• Os sócios da empresa que não recebem pró-
labore não são cadastrados no eSocial.
• Não há necessidade de fazer um cadastro
completo de autônomos 327
Revisão: 08/01/2018
11.14 – Teste
Seus
Conhecimentos
328
11.15 – Salário Fixo + Variável (Aula Extra) Incluída em 09/01/2018
No evento S-2200, preencher os campos conforme a seguir.

Exemplo: Salário fixo de R$ 1.680,00 + 0,5% sobre as vendas
Como preencher?
R$ 1.680,00
5 – Por mês
Salário Fixo + 0,5% sobre

as vendas individuais
Formação de Especialista em eSocial – Prof. Zenaide Carvalho – www.zenaide.com.br – www.nith.com.br

FIM DO MÓDULO 11

MÓDULO 12
S-2190 – Admissão de Trabalhador

* Registro Preliminar *

12.1 – S-2190 – Registro Preliminar
Código Tipos de Arquivo do eSocial Prazo envio

Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar (não
S-2190 Opcional. Antes da admissão.
aplicável a estatutários).
Até o dia anterior à admissão ou até o dia 07 do
S-2200 Admissão de Trabalhador CLT mês seguinte, se optar pelo envio do S-2190
(Registro preliminar)
S-2300 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego (TSV) – Início Até o dia 07 do mês seguinte
• Evento Opcional para informar CPF, DATA DE NASCIMENTO e DATA DE

ADMISSÃO até 30 dias antes da admissão, para empregados CELETISTAS
• No caso da Admissão informada por este evento não se efetivar, enviar o

evento de exclusão.
• Vamos analisar o leiaute nesta mesma aula?
332
# Campo Tipo Ocor Tam Dec Descrição

11 infoRegPrelim - 1-1 - - Informações parciais da admissão do
trabalhador
12 cpfTrab C 1-1 011 - Preencher com o número do CPF do trabalhador
Validação: Deve ser um CPF válido.
13 dtNascto D 1-1 - - Preencher com a data de nascimento
14 dtAdm D 1-1 - - Preencher com a data de admissão do
trabalhador. Validação: Deve ser posterior à
data de nascimento do trabalhador e igual ou
posterior à data de início da obrigatoriedade do
empregador ao eSocial.
333
• Admissão com Registro Preliminar  Informar o RECIBO no Evento S-2200
# Campo Tipo Ocor Tam Dec Descrição
111 nrRecInfPrelim C 0-1 040 - Informar o número do recibo do evento S-2190 -
Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar, caso o
mesmo tenha sido enviado.
Validação: Se informado, deve ser um recibo de
entrega válido e as informações de CPF, Data de
Nascimento e Data de Admissão informadas no
evento correspondente devem ser iguais às
informações prestadas neste evento.
Se não informado, verificar a existência de evento de
admissão preliminar (S-2190) para o mesmo CPF e que
não tenha evento de admissão correspondente.
Caso exista, rejeitar este evento de admissão.
334
• O evento S-2190 é OPCIONAL para
12.2– Resumo do empregados celetistas
Módulo
• Deve ser enviado ANTES da admissão e
“completado” depois com o envio do
evento S-2200.
• Não é possível retificar. Se houver erro

ou a admissão não se confirmar, pode
ser excluído.
• Excelente opção para empregadores

celetistas que ainda não tem todos os
dados do trabalhador até o dia anterior
à admissão 335
12.3 – Teste
Seus
Conhecimentos
336
FIM DO MÓDULO 12

MÓDULO 13
RET – Registro de Eventos Trabalhistas

* Eventos Não Periódicos *

13.1 – Qual a apresentação visual do eSocial?
• Cada sistema adaptado ao eSocial terá uma
apresentação visual diferente
• E terá campos ADICIONAIS ao eSocial? União
Estável é necessário?
• A operacionalidade do eSocial dependerá do seu
sistema e alguns nem apresentarão os EVENTOS
na mesma tela
• O que importa? É que todo EVENTO que for
enviado terá o MESMO FORMATO, de qualquer
sistema e gerará PROTOCOLO e RECIBOS e os
RECIBOS precisam ser guardados eletronicamente
por 10 anos, no mínimo.
• A solução para guarda de recibos é eletrônica e
do SEU SISTEMA!
339
13.2 – Que são Eventos Não Periódicos?
• São situações (eventos) e MOVIMENTAÇÕES que ocorrem no dia-a-dia

do trabalhador e não têm data certa para acontecer, tais como:
• Admissões (já analisadas em Módulos anteriores)
• Desligamentos
• Afastamentos
• Alterações cadastrais e contratuais e outras movimentações.
• O prazo de envio pode variar e veremos em cada evento
• O Registro desses eventos comporão o chamado RET – Registro de
Eventos Trabalhistas... E são eles:
340
13.2 – Que são Eventos Não Periódicos?
Tabela 09 - Tipos de Arquivo do eSocial
Código Descrição
S-2190 Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar (já analisado no Módulo 12)
S-2200 Admissão / Ingresso de Trabalhador (já analisado no Módulo 11)
S-2205 Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 Alteração de Contrato de Trabalho
S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho (já analisado no Módulo 8)
S-2220 Monitoramento da saúde do trabalhador (já analisado no Módulo 8)
S-2230 Afastamento Temporário
S-2240 Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco (já analisado no Módulo 8)
S-2241 Insalubridade/Periculosidade/Aposentadoria Especial (já analisado no Módulo 8)
S-2250 Aviso Prévio
S-2260 Convocação para Trabalho Intermitente Mas antes, vamos ver o que são
S-2298 Reintegração Eventos Extemporâneos?
S-2299 Desligamento
S-2300 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início (já analisado no Modulo 11)
S-2306 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Alteração Contratual
S-2399 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Término
S-2400 Cadastro de Benefícios Previdenciários - RPPS
S-3000 Exclusão de Eventos
341
13.3 – O que é um Evento Extemporâneo?
• No eSocial é quando a data do seu envio for posterior à data de

sua ocorrência e outro evento com data posterior já houver
sido recepcionado
• Em alguns casos, esse envio posterior não afetará outros
eventos, porém, em outros casos pode haver a RECUSA do
Evento ou o retrabalho
• No caso dos eventos PERIÓDICOS (de folha) considera como
data de ocorrência o seu período de apuração.
• Vamos a um exemplo?
342
• 01/02/2019: Admissão (S-2200) – Cargo Vendedor – Salário R$ 2.000,00

• 01/04/2019: Alteração (S-2206) – mesmo cargo – Salário para R$ 2.200,00
• 01/06/2019: alteração (S-2206) – mesmo cargo – Salário para R$ 2.500,00
• 01/09/2019: alteração (S-2206) retroativa a 01/03/2019 para o cargo de Gerente...
O que acontecerá?
• A recepção será OK, mas o cargo de Gerente só valerá até a “nova” alteração de
01/04/2019, quando ele voltará ao cargo de Vendedor... Por quê?
• Porque na Alteração todos os dados são enviados, inclusive o Cargo
• Para alterar para Gerente retroativo a 01/03/2019 até a data atual, terá que
RETIFICAR os eventos de 01/04 e 01/06!
343
• Vulnerabilidade e Retrabalho no Envio de Evento Extemporâneo
• Eventos potencialmente ILEGAIS, não serão rejeitados, se mantiverem a

coerência fática de encadeamento
Não será rejeitado (embora ilegal):

• Desligado com posterior alteração salarial (s-2206) antes do desligamento
• Embora ilegal –– não havendo a alteração da rescisão, o evento será
recepcionado o que pode deixar o empregador VULNERÁVEL
• Será rejeitado: retificação de admissão após evento de afastamento

• No Módulo 17 analisaremos as Regras de EXTEMPORÂNEOS no eSocial
344
13.4 – S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais
• São alterações de DADOS PESSOAIS do trabalhador: documentação, estado

civil, endereço, grau de instrução etc, enviados originalmente através dos
eventos S-2200 e S-2300
• Este evento não é usado para alterações CONTRATUAIS (salários, cargo, etc),
que serão enviados pelo evento S-2206
• É permitida a RETIFICAÇÃO
• Alterações que reflitam na FOLHA DE PAGAMENTO, como Dependentes, por
exemplo, devem ser enviadas ANTES dos Eventos Periódicos (de folha), até o
dia 07 do mês seguinte à ocorrência
Importante!
Sempre que houver uma ALTERAÇÃO,
todos os Dados Cadastrais do Trabalhador são enviados novamente,
não só o CAMPO alterado!
345
• Exemplo: alteração do nome de solteira para casada, enviar este evento S-

2205 com indicação de ORIGINAL e não de RETIFICAÇÃO
• A Data de Nascimento não é passível de alteração. Se houve erro, deve ser

retificado o evento original (S-2200 ou S-2300), fazendo a RETIFICAÇÃO.
• O campo NIS pode ser preenchido com o número do PIS, PASEP, NIT ou SUS e
só não é obrigatório para estagiário. O eSocial validará CPF, NIS e Data de
Nascimento.
• Classificação de Trabalhador Estrangeiro (visto permanente, temporário,

asilado, etc): se houver mais de uma condição, indique a que foi determinante
para o ingresso ou permanência. Se mudar, altere novamente!
346
• ANÁLISE DO LEIAUTE deste Evento: a única mudança em relação aos

dados cadastrais dos eventos S-2200 e S-2300 é a DATA DE ALTERAÇÃO
15 alteracao Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
16 dtAlteracao Preencher com a data da alteração das informações
Como ficará no seu sistema?

• Certamente haverá um BOTÃO para você escolher a opção ALTERAÇÃO, simples assim!
• O mais importante é conhecer as REGRAS, pois você já faz alterações cadastrais no seu sistema!
347
13.5 – S-2206 – Alteração do Contrato de Trabalho
• Usado para alterações como de Remuneração, Duração do Trabalho, Local,

Cargo, Função etc, do Empregado, enviado no evento S-2200
• Não deve ser usado para corrigir informações INCORRETAS no Cadastro do

Trabalhador, que, neste caso, deve ser enviado o evento original, retificando-o
• Prazo para envio: Dia 07 do mês seguinte, antes dos eventos de Remuneração
(S-1200 ou S-1202)
• Vamos analisar o leiaute na próxima aula? Abra o PDF do leiaute e acompanhe!
348
13.6 – (Tela) S-2206 – Alteração do Contrato
• Aula em tela com o leiaute
• Acompanhe a aula abrindo o leiaute em PDF!
349
13.7 – S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo
Alteração Contratual
• Usado para alterações do Cadastro do Trabalhador Sem Vínculo de emprego,
enviado no Evento S-2300 (Diretor Não Empregado, Estagiário, Cooperado,
Dirigente Sindical, Servidor Público Cedido, etc
• Sempre que o arquivo for de RETIFICAÇÃO deve ser informado o número do

RECIBO do envio do arquivo a ser retificado.
• Prazo para envio: Dia 07 do mês seguinte, antes dos eventos de Remuneração
(S-1200 ou S-1202)
• Vamos analisar o leiaute na próxima aula!
350
13.18 – S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo
Alteração Contratual
351
13.19 – S-2260 – Convocação para o Trabalho intermitente
• O que é o Contrato de Trabalho Intermitente (art 443 nova CLT)?

§ 3o Considera-se como intermitente o
contrato de trabalho no qual a
prestação de serviços, com
subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de
períodos de prestação de serviços e
de inatividade, determinados em
horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de
atividade do empregado e do
empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação
própria. REGRAS A PARTIR DO ARTIGO 452-A DA NOVA CLT
352
• Registra cada convocação do trabalhador

para o trabalho intermitente e é exclusivo
para trabalhadores com Categoria = 111
• Prazo: envio ANTES da convocação
• Segundo a CLT (art. 542-A), a convocação

deve ocorrer com pelo menos 3 dias de
antecedência e o empregado tem 24 horas
após o recebimento para se manifestar.
Não se manifestando, considera-se
RECUSADA a Convocação
353
A convocação deve conter:

• Identificação do trabalhador
• Código de Convocação (criado pelo empregador) para os eventos S-1200 e S-2299
• Data de Início e Fim da prestação de serviço
• Jornada a ser cumprida:
• Uniforme, dias contínuos = Cadastrar o horário na Tabela S-1050 Vamos analisar o
• Variável, dias descontínuos = descrever a jornada leiaute?
• Local de trabalho: Acompanhe com
• No estabelecimento = código 0 no indicativo de local o leiaute em PDF
• Atividade externa = código 2
• Fixo, diferente do estabelecimento = preencher o endereço
• Havendo prorrogação = enviar novo evento (não é permitida retificação)
354
13.10 – (Tela) S-2260 – Convocação para o Trabalho intermitente

355
13.11 – S-2230 – Afastamento Temporário
• Um dos eventos mais complexos do eSocial
• Exige controle minucioso nos afastamentos por Acidente de Trabalho e

Doença, pois INSS irá usar as informações do eSocial para a concessão
de benefícios
• Alguns afastamentos são obrigatórios informar e outros facultativos
• Confira na Tabela 18 – Afastamentos:
356
357
358
359
360
Obs: alguns códigos realmente não existem na tabela, como o 02, 09 e 32
O que não está elencado, não precisa ser informado, salvo se quiser informar
no código 16. Ex: Licença Paternidade está? Não! Então não informa!
361
13.12 – S-2230 – Informações Adicionais
• Data de inicio do afastamento: a data do efetivo afastamento.

• No início do eSocial, informar todos os Afastados no S-2200 e não neste!
• Não é possível informar início e término de afastamento em data futura,
exceto FÉRIAS, que pode informar em data superior ao envio em até 60
dias.
• Mesmo o INTERMITENTE deve ter os afastamentos obrigatórios
informados
• Novo afastamento: só pode informar mediante término de outro. Ex:
férias com parto interrompendo
• Verifique a situação para fins de recolhimento do FGTS
362
13.13 – S-2230 – Retificações, Alterações, Exclusões
• Retificação: O evento pode ser retificado, desde que:
• Não tenha havido envio de evento posterior ref. ao afastamento;
• Ou o envio do arquivo de folha de pagamento
• Se já houve outro evento posterior ao afastamento, devem ser excluídos os eventos
relacionados ao afastamento a ser retificado, na ordem INVERSA em que foram transmitidos.
• Alteração: retificação do evento original (S-2230), informando o motivo, origem e
número de processo, se decorreu de processo. Enviar até o dia 07 ou fechamento.
• São permitidas as retificações:
• De 01 – Ac/Doença Trabalho para 03 – Ac/Doença não relac. ao trabalho
• De 03 para 01
• Exclusão:
• pode excluir, desde que não tenha ocorrido o envio de evento posterior (igual na retificação)
• Exclusão de Evento com Data de Início e Término:
• Perde o efeito jurídico. Se excluir só o Término, continua valendo o Início.
363
13.14 – S-2230 – Término, Óbito, Desligamento
• Óbito durante o afastamento: não requer o envio de Retorno/Término

• Óbito nas férias: se nas férias já foi informado o Término, deve ser retificado
para NÃO CONSTAR a data de fim de Férias
• No término: informar a data do retorno e o código anteriormente informado
• Datas de Início e término pode ser informada em duas situações:
1. O retorno ocorrer ANTES do envio do evento
2. Em caso de FÉRIAS, mesmo que o retorno ocorra nos 60 dias seguintes ao envio do
evento
• O motivo do Término deve ser o mesmo ao do Início do afastamento
• Se já existir evento de Desligamento: só pode enviar se for relativo a período
anterior ao desligamento
364
13.15 – S-2230 – Prazos para Envio
• Afastamento por acidente/doença do trabalho não superior a 15 dias:

• Enviar até o dia 7 do mês seguinte (mesmo sendo de 1 dia)
• Afastamento por acidente/doença do trabalho superior a 15 dias:
• Enviar no 16º dia ou até o dia 7 do mês seguinte (o que ocorrer antes)
• Afastamento por outros acidentes ou doença, entre 3 e 15 dias:

• Enviar até o dia 7 do mês seguinte
• Afastamentos pelo mesmo acidente ou doença não relac ao trabalho superior
a 15 dias:
• Independentemente do período de afastamento, devem ser enviados,
isoladamente, no 16º dia
• Outros afastamentos: até o dia 7 do mês seguinte ou antes da Folha
365
13.15 – S-2230 – Prazos para Envio
O que fazer quando o empregado não traz o atestado no prazo?
• Primeira Opção:
✓Criar uma CULTURA, uma REGRA para que os atestados sejam enviados no
máximo em até 48 horas (pode incluir na Cartilha de Novos Procedimentos –
vide Módulo 7)
• Segunda Opção:
✓Se realmente chegar fora do prazo, o empregado dar uma DECLARAÇÃO, no
verso do Atestado mesmo, sobre a data que está entregando, para evitar sanções
ao empregador
366
13.16 – Afastamentos por Doença ou Acidente
de Trabalho no RGPS
• A CID só é obrigatória em caso de 1º afastamento 01/03 a 02/03/2019 (2 dias);

acidente/doença do trabalho ou 2º afastamento 05/03 a 14/03/2019 (10 dias);
suspeita (art. 169 CLT) 3º afastamento 13/04 a 16/04/2019 (4 dias);
• O MÉDICO pode solicitar
expressamente ao empregado O período relativo ao 2º afastamento deve ser
para colocar a CID no atestado informado no dia 07/04/2019 vez que é superior
médico a 3 dias.
• Afastamento decorrente do
Os demais afastamentos (1º e 3º) serão
mesmo motivo dentro do prazo
informados no dia 16/04/2019, dia em que
de 60 dias deve ser informado no completa 16 dias de afastamento no prazo de 60
evento. Veja o exemplo: dias, pelo mesmo motivo.
367
13.17 – S-2230 – Afastamento com Recurso e NTEP
• Em caso de recurso (do empregador) em decorrência de retificação pelo

INSS do motivo de “não relacionado ao trabalho” para “relacionada ao
trabalho” (ou seja, o empregador não recolher o FGTS) em função de
NTEP, informar na Tabela de Processos (S-1070):
• Tipo 3 (Número de Benefício do INSS)

• Indicativo 6 (conversão de licença Saúde em Acidente de Trabalho)
• Retificar o motivo do afastamento no S-2230
368
13.18 – S-2230 – Afast. Servidores Públicos
• Informar os afastamentos dos servidores vinculados ao RGPS

• Se o servidor tiver mais de um vínculo, informar de todos os vínculos
• Servidores de RPPS: observar as regras do ente federativo
• No afastamento por Invalidez de servidor vinculado ao RPPS:

• Quando houver REVERSÃO, deverá ser informada a cessação da
aposentadoria por invalidez no evento S-2400 (Benefícios RPPS) e o fim
do afastamento no S-2230
Vamos analisar o leiaute na próxima aula?
369
13.19 – (Tela) S-2230 – Afastamento Temporário

370
13.20 – S-3000 – Exclusão de Eventos
• Atenção: os eventos de AVISO PRÉVIO (S-2250), DESLIGAMENTO (S-2299

e S-2399) e REINTEGRAÇÃO (S-2298) serão estudados em Módulo
específico, após os Eventos de Folha de Pagamento (Eventos periódicos).
• O S-3000 é o evento utilizado pelo contribuinte para cancelar um evento

enviado indevidamente dentre os eventos S-1200 e S-2400, exceto o S-
1298 (Reabertura do Fechamento) e S-1299 (Fechamento Mensal) (que
não podem ser excluídos), quais sejam:
371
13.20 – S-3000 – Exclusão de Eventos
Mas você precisa se preocupar com ISTO?!

Não!
No seu Sistema, use o botão EXCLUIR!
Será necessário o RECIBO do envio do Evento a
ser Excluído e o Certificado Digital para envio!
372
13.21 – S-3000 – Exemplo de Uso
• Admissão de Empregados ou Estagiário
• Você enviou o evento S-2190 ou S-2200 ou S-2300
• O empregado não veio trabalhar, ou o estagiário não veio

começar o estágio
• Envia o S-3000 e o evento de Admissão é Cancelado!
• Faça antes do envio da Folha de Pagamento
373
13.22 – S-3000 – Regras para Exclusão de Eventos
• No caso de exclusão de eventos em que exista a identificação do

trabalhador, o eSocial, além do número do recibo de entrega também
valida o CPF e NIS do trabalhador. Fonte: MOS 2.4, página 165
• E os demais eventos, não tem como excluir? Sim, os Eventos de Tabela

podem ser excluídos dentro do próprio evento, porém, visualmente no
seu sistema pode ter a mesma “forma”.
374
13.23 – (Tela) S-3000 – Exclusão de Eventos

375
13.24– Resumo do • As alterações de cadastros e contratos
poderão ser feitas a qualquer momento,
Módulo porém, observem o que pode vir a trazer
reflexos na folha, em relação aos Eventos
Extemporâneos!
• A Convocação para o Trabalho Intermitente

– se a o empregador optar por este tipo de
contratação – deve ser enviada ANTES do
empregado realmente trabalhar – sem
contar por já ter mandado a Admissão
dele... então se ele vai trabalhar logo no
PRIMEIRO DIA de contrato, é necessário
enviar a admissão e logo a seguir enviar o
evento S-2260!
376
13.24– Resumo do
Módulo • Administre bem o Controle de
Afastamentos, no evento S-2230,
principalmente os eventos de
afastamentos por doença... e não envie
o que não for obrigatório!
• Para excluir a maioria dos eventos, use

o S-3000, exceto as Tabelas – que
dentro do próprio evento já é possível
excluir e os eventos de fechamento de
folha, que não podem ser excluídos.
377
13.24– Resumo do • Verifique no SEU SISTEMA como será
Módulo feita a exclusão ou alterações através
das soluções simples que podem
ocorrer.
• Que a busca por RECIBO de ENVIO –

para alterações e exclusão seja fácil,
verifique com o seu Desenvolvedor de
Sistemas!
• Vamos Testar os Seus Conhecimentos na

próxima aula?
378
13.25 – Teste
Seus
Conhecimentos
379
FIM DO MÓDULO 13

MÓDULO 14
Eventos de Folha - Periódicos

* Mensais *

14.1 – Que são Eventos Periódicos?
• Os eventos periódicos são compostos pelas folhas de pagamento das

remunerações e demais rendimentos pagos, devidos ou creditados a todos os
trabalhadores da Empresa, sendo “Empresa” o conjunto de Matriz e Filiais,
com a mesma RAIZ de CNPJ, registrada no eSocial no Evento S-1000.
• Quando citamos todos os trabalhadores estamos incluindo os empregados

ativos, diretores, estagiários e também os contribuintes individuais
autônomos, ou seja, todo e qualquer trabalhador que tenha remuneração no
mês.
• O prazo do envio dos eventos é o dia 07 do mês seguinte à ocorrência dos

fatos geradores. Se não for dia útil “bancário” no seu município, antecipa o
envio.
382
14.2 – Quais são os Eventos Periódicos?
383
384
Eventos Totalizadores
• São Eventos de RETORNO
• Não são ENVIADOS ao eSocial e sim RECEBIDOS do eSocial
385
Fluxo de Informações no eSocial
• Ninguém enviará todos os eventos, depende da particularidade de cada um.

• Estudaremos cada um deles, mas antes vamos ver alguns detalhes?
386
14.3 – Abertura e Fechamento dos Eventos Periódicos
• A abertura do “movimento mensal” no eSocial se dá com o envio de

qualquer evento do S-1200 ao S-1280. Exemplo: Se no dia 01 houver um
pagamento a um autônomo e este for enviado ao eSocial, considera-se
“aberto” o movimento daquele mês.
• O fechamento do eSocial Mensal se dá com o envio do evento S-1299 –

Fechamento dos Eventos Periódicos, recepcionado e com o Recibo
entregue ao Empregador/Contribuinte/Órgão Público.
387
14.3 – Abertura e Fechamento dos Eventos Periódicos
388
14.4 – Ocorrência do Fato Gerador
• IMPOSTO DE RENDA: Disponibilidade da RENDA (CTN, art 43)  PAGAMENTO.

• Envio no S-1210
• PREVIDÊNCIA SOCIAL: Art. 52 IN RFB 971/09, CLT art 459  COMPETÊNCIA

• Envio no S-1200 e S-1202
Prestador de Serviço Fato Gerador
Empregados (*)
Mês da efetiva prestação do serviço (competência)
Servidores Públicos (**)
Mês em que for paga ou creditada a remuneração (o que ocorrer antes),
ou seja, o mês em que for reconhecida contabilmente a despesa.
Contribuintes Individuais
Nos órgãos públicos é o mês da liquidação do empenho e não o mês do
pagamento.
Pessoas Jurídicas Mês da emissão da nota fiscal
389
14.5 – Geração das Guias de Recolhimento
• Previdência Social e IRRF  DCTFWEB gera os DARFs
Antes do eSocial:
GFIP
390
• Previdência Social e IRRF:

•  DCTFWEB gera os DARFs
391
Previdência Social e IRRF  DCTFWEB gera os DARFs
392
Previdência Social e IRRF  DCTFWEB gera os DARFs
393
FGTS  DCTFWEB gera os DARFs
394
14.6 – GRFGTS – Procuração e Geração
• O Recolhimento do FGTS: até o dia 7 do mês seguinte (ou antecipa)

• A GRFGTS substitui a GRF e a GRRF
395
• GERAÇÃO DA GRFGTS Regular (Mensal):

• Envio do S-1200 (Remuneração)
• Envio do S-1299 (Fechamento)  Automaticamente
• A qualquer tempo – caso não consiga enviar o S-1299, via Webservice ou

Online (links na apostila)
• Mesmo sem o fechamento da folha, a guia será gerada com as informações

recebidas até o momento da geração
396
• PROCURAÇÃO via Conectividade Social ICP

• Grupo Novo FGTS – Empregador
• Serviços Disponíveis por Procuração:

✓Consulta Centralização;
✓Consulta Empregador;
✓Consulta Guia – Informação da Arrecadação;
✓Consulta Processamento de Eventos;
✓Consulta Remuneração Trabalhador;
✓Consulta Trabalhador;
✓Gera Guia GRFGTS Regular;
✓Gera Guia GRFGTS Recursal.
397
• TIPOS DE GUIA DE FGTS
1. Guia padrão
2. Guia Contingência
3. Guia Trabalhador Todas as Competências
4. Guia Trabalhador na Competência
5. Guia Personalizada
6. Guia Rescisória (original, complementar e atualização da guia)
398
CENTRALIZAÇÃO (OU NÃO) DO RECOLHIMENTO

Tipo
1 Guia Centralizada
2 Guia por Estabelecimento
3 Por Lotação tributária
4 Guia Personalizada
• A configuração definida será considerada PADRÃO e usada depois

• A configuração pode ser ONLINE
399
14.7 – eSocial SEM Movimento
• No arquivo de fechamento da folha (S-1299) deve ser enviada a informação

de que não houve fato gerador (movimento) para todo a empresa (matriz e
filiais), nos eventos S-1200 a S-1280.
• O evento S-1300 (Contribuição Sindical Patronal) isolado não é considerado

como havendo MOVIMENTO.
• No eSocial é diferente da GFIP, cuja informação era prestada por

Estabelecimentos. Aqui é por Empresa!
• A Informação consta na linha 25 do leiaute 2.4.01-BETA, a seguir:
400
• Em empresa com matriz e filiais, se apenas um estabelecimento não possui

movimento, enviar o eSocial normalmente
• A informação vale até a próxima competência COM Movimento
• Anualmente, em janeiro, enviar uma SEM MOVIMENTO (empregador PF é
Facultativo
• Mesmo que a empresa nunca tenha remunerado ninguém, deve enviar “Sem
Movimento” em algumas situações, veja a seguir:
401
402
14.8 – S-1200 e S-1202 – Remuneração no eSocial
• É obrigação do empregador elaborar a folha de pagamento, conforme previsto o

artigo 225 do Decreto 3.048/99 (Regulamento da Previdência Social – RPS), incluindo
as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração do trabalhador.
• A folha de pagamento no eSocial tem sua representação nos Eventos de

Remuneração do Trabalhador (Evento S-1200) ou Servidor Público de Regime Próprio
de Previdência Social (Evento S-1202).
• O envio do evento S-1200 de cada trabalhador propiciará a apuração da contribuição

previdenciária no RGPS e do FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
• IRRF  apuração no Evento S-1210, acompanhado das Rubricas de Deduções da

Base de Cálculo e o próprio desconto do IRRF.
403
14.8 – S-1200 e S-1202 – Remuneração no eSocial
• Prazo de envio: até o dia 07 do mês seguinte, antes do envio do S-1299

(Fechamento)
• MEI: se houver empregado, tem que se cadastrar no eSocial e enviar

todos os eventos
• MEI: se contratado para hidráulica, eletricidade, pintura, carpintaria,

alvenaria, manutenção ou reparo de veículos, tem que ser informado no
evento S-1200 com categoria 741 (Contribuinte Individual), para o
cálculo da CPP e não precisa fazer o cadastro completo do S-2300.
404
14.9 – Demonstrativo de Valores Devidos
{ideDmDev}
• Identificador atribuído pela empresa para o Demonstrativo de Pagamento ao
Trabalhador nos eventos S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-2399, ou seja, os eventos
de Pagamento de Remuneração e Desligamento (Competência).
• É como se fosse o “número do contracheque”.
• Em um mesmo evento S-1200 ou S-1202 podem ser informados vários Demonstrativos
405
{ideDmDev}
• Este mesmo identificador/número será informado no Evento S-1210 (Sistema
de Caixa) quando for informado o PAGAMENTO, para fins de apuração do
IRRF.
• Pode ser um número/identificador PADRÃO para TODOS os trabalhadores
• Havendo mais de um pagamento em uma mesma competência, devem ser

usados identificadores diferentes para cada um dos demonstrativos, em um
MESMO EVENTO s-1210
406
{ideDmDev} Exemplos de Remunerações x Demonstrativos Diferentes:
Pode ser também

• Salário de janeiro/2019, a ser pago em 05/02: APENAS 01, 02, 03
•  Demonstrativo {ideDmDev} SAL0119
• Adiantamento salarial de fevereiro/2019, a ser pago dia 20/02:

•  Demonstrativo AD0219
• PLR de 2018, a ser pago no dia 25/02:

•  Demonstrativo {ideDmDev} PLR2018
• * Lembrando que pode ser o MESMO IDENTIFICADOR para PESSOAS DIFERENTES *

407
Exemplos de Atribuição do Demonstrativo no S-1200 e S-1210
408
Como Ficam representados os valores no S-1200 e S-1210
Exceções
Veremos no S-1210:
. Pagamento de Férias
. Pagamento de Períodos
Anteriores
. Pagamentos Parciais
409
14.10 – Autônomos (701) no Evento S-1200
• O cadastro COMPLETO pode ser feito no S-2300
• Para os Não Cadastrados no S-2300, gerar informações

adicionais no S-1200:
• Nome, CPF, Data de Nascimento, CBO, Trabalho urbano ou
rural
• Para o Contratado para Trabalho Rural pelo Segurado

Especial, informar a quantidade de DIAS trabalhados.
• Faça a CQC (Consulta de Qualificação Cadastral) ANTES

de contratar!
410
14.11 – Múltiplos Vínculos no mesmo Empregador
411
14.12 – Mais de Uma Fonte Pagadora RGPS
• O trabalhador avisa a todos. Se não avisar, proceder ao desconto normal

• Ele “elege” quem fará o desconto primeiro (pela tabela)
• No S-1200, S-2299 ou S-2399 informar CNPJ e valor das remunerações que
sofreram desconto. Informar o indicador do desconto, conforme a seguir:
indMV Definição
1 Contribuição descontada pelo primeiro empregador (abaixo do limite)
2 Contribuição descontada por outra(s) empresa(s) sobre valor inferior ao
limite máximo do salário de contribuição (se na soma passar do teto)
3 Contribuição sobre o limite máximo de salário de contribuição já
descontada em outra(s) empresa(s). (se na soma passar do teto)
Vamos ver alguns exemplos de aplicação?
412
14.12 – Mais de Uma Fonte Pagadora RGPS
Limite máximo do salário de contribuição em set/2017: R$ 5.531,31 – desconto máximo: R$ 608,44
413
14.13 – Expatriados na Folha
• Empregado transferido para prestar serviço no exterior (lei 7.064/82)
414
14.14 – Remuneração de Períodos Anteriores
• No eSocial não existe Folha Complementar
• Nas situações a seguir – se forem relativas a PERÍODOS ANTERIORES, é
PERMITIDO incluir a Remuneração (Eventos S-1200 e S-1202) na Folha de
Pagamento do mês considerado como o de ocorrência do fato gerador:
Tipo Descrição Ocorrência do Fato Gerador
A Acordo Coletivo de Trabalho Data da celebração do Acordo
B Legislação Federal, Estadual, Municipal ou Distrital Data da publicação da lei
C Convenção Coletiva de Trabalho Data da celebração da convenção
D Sentença Normativa (dissídio) Data da publicação da sentença normativa
E Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho Data da decisão administrativa ou judicial
F Verbas de natureza salarial ou não salarial devidas A data em que for devida a obrigação
após o desligamento
A, B, C e D: além da data da ocorrência, informar a data em que é devida a obrigação de pagar
415
14.15 – Aumento Retroativo por ACT, DCT, CCT ou Lei
• Data da ocorrência de A, B, C ou D: informar no campo {dtAcConv}

• Efeito retroativo: informar também {dtEfAcConv}
• Obrigação de pagar posterior à {dtAcConv}, informar {compAcConv}
• Diferenças salariais: informar no grupo [InfoPerAnt]
• Faça a alteração contratual no evento S-2206, se houver
• Para o FGTS, a data do vencimento é a mesma do período de apuração
(para a Previdência Social também)
• Se não foi informado na época correta (mês de assinatura da CCT, por
exemplo), tem que retificar o movimento que seria devido!
416
14.16 – Conversão de Licença Saúde em Ac. Trabalho
• Ocorre quando o médico converte a

licença saúde em acidente de trabalho por
NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico
Previdenciário
• É devido o FGTS em cada competência,
mas não é preciso reabrir o Movimento
• Para o tipo “E”, usar a rubrica informativa
9932 da Tabela 3
• A data de vencimento é a data informada
no campo {perRef}
417
14.17 – Verbas devidas em Meses anteriores
e/ou após o Desligamento
• Informar o Tipo F (Grupo Rem. De Períodos Anteriores)– o que não poderia ser
apurado em competência igual ou anterior ao período de apuração. Ex: PLR,
Dif. Convenção Coletiva.
• Para os demais casos: retificar o evento de desligamento! Ex: avos que não
foram pagos. No eSocial não existe nem Folha e nem Rescisão Complementar!
• Se houver erro na Folha ou na Rescisão de meses anteriores, tem que REABRIR

o Movimento onde houve o erro. Ex: Horas extras não pagas
• As aplicações PRÁTICAS veremos em módulo seguinte!
418
14.18 – Rendimentos Sem IRRF “Judicial”
Em caso de não retenção do IRRF, ou retenção sem recolhimento

(depósito judicial), informar:
1. Valor dos rendimentos

2. Valor das Deduções
3. Valor do IRRF que deixou de ser retido
4. Valor do IRRF depositado judicialmente
5. O processo deve estar na Tabela S-1070
419
14.19 – Folha de Pagamento do 13º Anual
• O ADIANTAMENTO do 13º Salário deve ser realizado até novembro e informado em
rubrica específica na folha mensal (Ano/Mês) referente ao mês em que o adiantamento
foi pago.
• Informar a folha do 13º Salário OBRIGATORIAMENTE em Dezembro, com o valor TOTAL
do 13º Salário e o desconto do Adiantamento (ocorrido até novembro):
420
14.20 – O que mais tem ou não no S-1200/S-1202?
• Informar rendimentos ISENTOS e NÃO TRIBUTÁVEIS também (Diárias, ajudas

de custo, deduções com dependentes, Abono Pecuniário, bolsas, etc)
• O sindicato informa sobre Avulso Não Portuário, não o contratante
• Empregados de empresas do Simples com receita concomitante com Anexo

IV: informar se a contribuição é total, nenhuma ou parcialmente substituída –
informação cruzada com o S-1000 e S-1280
• Sucessão de Vínculo: Informar no mês é parcialmente devida (se no mesmo

mês) ou em “Informações de Períodos Anteriores” se não foi imediata
421
14.20 – O que mais tem ou não no S-1200/S-1202?
• Salário Maternidade da Empregada do MEI: Rubrica de Natureza 9930

• Plano de Saúde Coletivo Empresarial: informar os dados que já
constavam na DIRF
• Ministro da Confissão Religiosa: Categoria 781 (valor recebido
independe da natureza ou quantidade de trabalho) ou 701 (retribuição
por tarefa)
• Mesmas regras do mês, para períodos anteriores: exposição a agentes
nocivos, múltiplos vínculos etc
• Pensão Alimentícia é informada no evento S-1210
• Remuneração de Processo Trabalhista: ainda não entra no eSocial.
Nas próximas aulas, vamos analisar os leiautes dos eventos S-1200 e S-1202?
422
14.21 – (Tela) S-1200 – Remuneração no RGPS

423
14.22 – (Tela) S-1202 – Remuneração no RPPS

424
14.23 – S-1207 – Benefícios Previdenciários - RPPS
• Informar direitos remuneratórios a pagar de Aposentadorias, Pensões e

demais benefícios de RPPS
• Informado pelos Órgãos Públicos que pagam RPPS (mesmo extintos)
• Envio até o dia 07 do mês seguinte, antes do S-1299
• Informar os beneficiários dos benefícios constantes na Tabela 25, cujos
benefícios foram cadastrados previamente no evento S-2400
• Gerar os Demonstrativos de Valores (ideDmDev)
• Na Tabela de Rubricas (S-1010) contemplar as isenções de IRRF
• ATENÇÃO! Complementos de benefícios do RGPS devem ser informados
aqui também (tipos 43 e 44 da Tabela 25):
425
14.23 – S-1207 – Benefícios Previdenciários - RPPS
• Veja a Tabela 25 (Consulte a Tabela completa na apostila):

426
14.24 – (Tela) S-1207 – Remuneração no RPPS

427
14.25 – S-1280 – Informações Complementares
• Para cálculo da CPP! Envio até o dia 07 do mês seguinte (antes do S-1299)
• Informações sobre a Desoneração da Folha (CPRB) – Lei 12.546/11 e IN RFB

1.436/13
• Também sobre Simples Nacional – Receita do Anexo IV com outros (IN RFBA
971/09, art. 193 e seguintes)
• OGMO: Informar o CNPJ do Operadores Portuários que estão na CPRB, além

do % da CPP
• Vamos analisar o leiaute na próxima aula?
428
14.26 – (Tela) S-1280 – Informações Complementares

429
14.27 – S-1250 – Aquisição de Produção Rural
Quem está obrigado: • Pessoas Jurídicas em Geral (incluindo órgãos públicos), quando
adquire produtos rurais de pessoa física ou de segurado especial
• Pessoa física (intermediário) que adquire produto rural de pessoa
física ou segurado especial para venda no varejo a consumidor final
PF, ou outro produtor rural PF ou segurado especial
• Entidade inscrita no PAA – Programa de Aquisição de Alimentos –
quando adquirir produtos de produtor rural PJ ou segurado especial
• Cooperativa adquirente de produto rural

• CONAB: quando adquirir produtos de produtor rural PF ou de PJ,
destinados ao PAA
Contribuição retida = 2,3%
2% para INSS
0,1% para RAT
0,2% para SENAR)
430
14.27 – S-1250 – Aquisição de Produção Rural
Tipos de Aquisição:
1 - Aquisição da produção de produtor rural pessoa física

ou segurado especial em geral;
2 - Aquisição da produção de produtor rural pessoa física

ou segurado especial em geral por Entidade do PAA;
3 - Aquisição da produção de produtor rural pessoa jurídica

por Entidade do PAA.
431
14.27 – S-1250 – Aquisição de Produtor Rural
• Optantes pelo simples, isentas de contribuição previdenciária e associações

desportivas de time de futebol profissional também terão que fazer a retenção
• Contratos de compra para entrega futura: competência da NOTA FISCAL
• Decisão Judicial para não retenção: informar aqui e na S-1070
• Informar também na dação em pagamento, permuta, ressarcimento, indenização ou

compensação, crédito da cooperativa aos cooperados, arremate de leilões (exceto
de produtos minerais)
• Aquisição pela CONAB ou Entidade do PAA: informar o CNPJ dos fornecedores

432
14.28 – (Tela) S-1250 – Análise do Leiaute

433
14.29 – S-1260 – Comercialização de Produção Rural PF
• Prazo para envio: até o dia 07, antes do envio do evento de fechamento
(S-1299)
1 Esta informação será cruzada com o evento S-1250
A exportação está isenta,
2
exceto contribuição ao SENAR
• Informações relativas à comercialização de produção rural, prestadas
pelo produtor rural PF, pelo segurado especial e pelo consórcio
simplificado de produtores rurais (estes últimos equiparados na dação
em pagamento, permuta, no arremate de produção em leilões e praças
e contratação de trabalhadores) quando comercializar com:
434
14.29 – S-1260 – Comercialização de Produção Rural PF
• Adquirente domiciliado no exterior (exportação);

• Consumidor pessoa física, no varejo;
• Outro produtor rural pessoa física;
• Outro segurado especial;
• Pessoa jurídica, na qualidade de adquirente, consumidora ou
consignatária;
• Pessoa física não produtor rural, quando adquire produção para venda,
no varejo ou a consumidor pessoa física;
• Destinatário incerto ou quando não houver comprovação formal do
destino da produção.
435

436
14.31 – S-1270 – Contratação de Avulsos Não Portuários
• Prazo para envio: até o dia 07, antes do envio do evento de fechamento
(S-1299)
• Quem informa: Tomadores de serviços, pelo TOTAL
• A informação irá para a DCTFWEB para gerar o DARF em nome da
Tomadora
• Atenção! Os sindicatos informam o S-1200 (Remuneração) de cada
trabalhador avulso, por tomador
437

438
14.33 – S-1210 – Pagamento de Rendimento do Trabalho
• Prazo para envio: até o dia 07, antes do envio do evento de

fechamento (S-1299)
• Informações de pagamento a pessoas físicas que receberam
remuneração informada no eSocial
• Evento gerado por trabalhador
• É o REGIME DE CAIXA para apuração do IRRF
• Quem calcula o IRRF é a fonte pagadora
• Informar a DATA do EFETIVO PAGAMENTO, acompanhada
das RUBRICAS que representam os descontos do IRRF,
deduções e Pensão Alimentícia, que seguem o Regime de
Caixa
• Será relacionado aos eventos S-1200, S-1202, S-1207, S-2299
e S-2399 por Demonstrativo de Pagamento
439
14.33 – S-1210 – Pagamento de Rendimento do Trabalho
• Será relacionado aos eventos S-1200, S-1202, S-1207, S-

2299 e S-2399 por Demonstrativo de Pagamento
• Quando houver pagamento, mesmo em competências
posteriores é que a informação deve ser enviada
• Mesmo havendo mais de um pagamento, enviar só um
evento S-1210 informando todos os pagamentos
• O pagamento de Pensão Alimentícia deve ser
informado neste evento S-1210 e não no S-1200
• No caso dos Desligamentos (S-2299 e S-2399) informar
também o número do recibo do arquivo enviado.
440
14.34 – S-1210 – Tipos de Pagamento
• 1 - Pagamento de remuneração, conforme apurado em {dmDev} do S-1200;

• 2 - Pagamento de verbas rescisórias conforme apurado em {dmDev} do S-2299;
• 3 - Pagamento de verbas rescisórias conforme apurado em {dmDev} do S-2399;
• 5 - Pagamento de remuneração conforme apurado em {dmDev} do S-1202;
• 6 - Pagamento de Benefícios Previdenciários, conforme apurado em {dmDev}
do S-1207;
• 7 - Recibo de férias;
• 9 - Pagamento relativo a competências anteriores ao início de obrigatoriedade
dos eventos periódicos para o contribuinte.
• Férias: pode ser enviado sem enviar outros eventos antes

• O detalhamento é feito pelo demonstrativo, exceto nos tipos 7 e 9.
441
14.35 – S-1210 – Exemplo Básico – Pagamento Total
442
14.35 – S-1210 – Exemplo Básico – Pagamento Total
443
14.36 – S-1210 – Férias – Tipo de Pagamento 7
444
445
As
informações
para FGTS e
INSS serão
geradas no
S-1200 e
veremos no
Módulo 17!
446
14.37 – S-1210 – Pagamento Parcial de Remuneração
• Em caso de falta de recursos para pagar integralmente a Remuneração o

valor pago deve ser discriminado para cada rubrica que compõe a base
para apuração do valor líquido
indPgtoTt C 1-1 001 - Indicativo de pagamento total ou parcial.
Informar [S] se o valor que está sendo pago é exatamente o previsto
N
nos eventos S-1200, S-1202, S-2299 ou S-2399 em {dmDev}.
Informar [N] se o valor que está sendo pago é inferior ao previsto nos
eventos S-1200, S-1202, S-2299 ou S-2399 em {dmDev}.
Se for informado [N], significa que está sendo informando
um pagamento de parte do que é devido ou então, está
sendo informado um pagamento
parcelado sendo o presente pagamento apenas uma das
parcelas.
Valores Válidos: S, N
447
• Exemplo: Recibo de Pagamento – Contracheque de agosto – Demonstrativo

SAL08
• Salário = R$ 3.000,00
• INSS = 330,00
• IRRF – 60,00 (valor fictício)
• Líquido = R$ 2.610,00
• Valor que o empregador vai pagar no dia 05 de setembro = R$ 1.000,00

• Saldo a pagar quando houver recursos = R$ 1.610,00
• Como fica a informação no evento S-1200 de agosto e no S-1210 de setembro?
448
449
450
14.38 – S-1210 – Pagamentos de Competências Anteriores
• Os pagamentos relativos a competências anteriores ao início de

obrigatoriedade – Tipo 9, mas efetivados já na vigência do eSocial, que
devem ser informados no grupo [detPgtoAnt].
• O pagamento informado neste grupo não tem vinculação, e prescinde de

prévia informação nos eventos remuneratórios S-1200, S-1202, S-1207, S-
2299 e S-2399 e será utilizado apenas para fins de IR (regime de caixa).
• Neste sentido, a formatação desta informação é diferente da dos demais

grupos: não serão informadas rubricas e sim os valores das bases de cálculo,
retenções, deduções ou isenções do IR, por tipo de incidência.
451
• Exemplo: como fica essa informação no evento S-1210 de nov/2018?

Recibo de Pagamento – Contracheque de janeiro/2018 – Demonstrativo: Não há
(não era obrigado ainda a enviar ao eSocial)
• Salário = R$ 3.000,00
• INSS = 330,00
• IRRF – 60,00 (valor fictício)
• Líquido = R$ 2.610,00
Data do pagamento: 05/11/2018
452
Exemplo: como fica essa informação no evento S-1210 de nov/2018?

453

454
14.40 – S-5001 – Informações das Contribuições Sociais
por Trabalhador
• Evento de RETORNO para cada um dos eventos S-1200, S-2299 e S-2399

transmitidos
• Evento gera um RELATÓRIO – baseado no XML, com o visual do SEU SISTEMA
• O eSocial irá calcular o contribuição previdenciária (RGPS) mas também

apresentar o valor efetivamente descontado do trabalhador
• O cálculo será baseado na informação das rubricas dos eventos S-1200, S-

2299 e S-2399 mas também com base na informação da Tabela S-1010
455
por Trabalhador
• O eSocial não efetuará o cálculo da contribuição do seguro nos

seguintes casos:
1. Informação de Período Anterior

2. Informação de Processo Judicial do Trabalhador
3. Processo do Trabalhador com indicador de suspensão de incidência
• Os valores são apresentados por CÓDIGOS DE RECEITAS, o que

permitirá ao empregador fazer PAGAMENTOS PARCIAIS. Veja a tabela:
456
por Trabalhador
Código Cod. Rec.
Contribuição descontada dos segurados Receita 13º
Contribuição previdenciária (CP) descontada do segurado empregado/avulso, 1082-01 1082-21
alíquotas 8%, 9% ou 11%
CP desc. do segurado empregado rural curto prazo, alíquota de 8%, lei 11718/2008 1082-02 1082-22
CP descontada do segurado empregado doméstico ou segurado especial, alíquota de 1082-03 1082-23
8%, 9% ou 11%
CP descontada do segurado empregado rural curto prazo, contratado por segurado 1082-04 1082-24
especial - alíquota de 8%, lei 11718/2008
CP descontada do contribuinte individual, alíquota de 11% 1099-01 N Aplica
CP descontada do contribuinte individual, alíquota de 20% 1099-02 N Aplica
Contribuição ao SEST, descontada do transportador autônomo, à alíquota de 1,5% 1218-02 N Aplica
Contribuição ao SENAT, descontada do transportador autônomo, à alíquota de 1,0% 1221-02 N Aplica
457

458
14.42– S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte
• Outro evento de RETORNO, agora baseado no S-1210, totalizando os

rendimentos tributáveis e não tributáveis, o IRRF, demandas judiciais e
suspensões
• Para a geração deste evento – que culminará em um RELATÓRIO no seu

sistema, além da informação gerada no evento S-1210 também é buscada a
informação nos eventos remuneratórios (S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-
2399)
• O eSocial não calculará o IRRF, só apurará o que for informado como

efetivamente descontado. Os valores alimentarão as bases da RFB
• Os valores de IRRF são informados por Códigos de Receita (CR), a saber:
459
14.42– S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte
Descrição – Tipo de Código de Receita {tpCR} Cód. de Receita

Renda e Proventos de Qualquer Natureza 0473-01
IRRF - Rendimento do Trabalho Assalariado no País/Ausente no Exterior a Serviço do País 0561-07
IRRF - Empregado Doméstico Vamos analisar o 0561-08
IRRF - Empregado Doméstico - 13º Sal Rescisão leiaute na próxima 0561-09
IRRF - Empregado doméstico - 13º salário 0561-10
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial
aula? 0561-11
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 13° salário 0561-12
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 13° salário rescisório 0561-13
IRRF - Rendimento do trabalho sem vínculo empregatício 0588-06
IRRF - Rendimentos relativos a prestação de serviços de transporte rodoviário
0610- 01
internacional de carga, pagos a transportador autônomo PF residente no Paraguai
IRRF - Serviços Prestados por associados de cooperativas de trabalho; 3280-06
Proventos de Aposentadoria, Reserva, Reforma ou Pensão Pagos por Previdência Pública 3533
IRRF - Participação dos trabalhadores em Lucros ou Resultados (PLR) 3562-01
460

461
14.44 – Inalterabilidade dos Cálculos Totalizadores
• A alteração extemporânea de qualquer item de tabela que afete esses

cálculos será recepcionada pelo eSocial, contudo os cálculos já efetuados
e devolvidos ao empregador através dos totalizadores (S-5001 e S-5002)
não serão sensibilizados. Muito cuidado!
• Exemplo:
• Enviou S-1200 e fez cálculo de 300 com Contribuição Previdenciária em
determinada rubrica
• Se alterar a tabela S-1010 DEPOIS e enviar outros 700, sem a tributação, o eSocial
só alterará a tributação dos últimos 700
• Para ter efeito para todos, teria que EXCLUIR o S-1200 dos 300 enviados antes.
462
14.45 – Regra de Validação – Fechamento da Folha
REGRA_VALIDA_FECHAMENTO_FOPAG
Para aceitação do evento de fechamento, efetuar as seguintes verificações:
• a) Não deve existir evento de admissão parcial (S-2190) sem o correspondente evento
de admissão (S-2200) cuja "data de admissão" seja anterior ou igual ao período de
apuração da folha de pagamento.
• b) Validar a integridade entre os eventos de remuneração (S-1200) recepcionados e os

trabalhadores "ativos" do RET, da seguinte forma:
• b1) Todos os trabalhadores admitidos em período igual ou anterior ao período

de apuração que não estejam desligados ou cujo desligamento seja posterior ao
período de apuração devem possuir o respectivo evento de remuneração já
encaminhado para o mesmo período de apuração, exceto:
463
- se o trabalhador estiver afastado durante todo o período de apuração em um dos

seguintes códigos de afastamento [03,05,06,07,11,12,13,14,21,22,23,24,25,27,28,30,31];
ou
– se o código da categoria do trabalhador for igual a [111] em todo o período de apuração

(nota Z: contrato de trabalho intermitente); ou
- se, para trabalhador admitido com {tpAdmissao} = [2, 3, 4, 5] (nota Z: admissão por
sucessão ou transferência), o período de apuração for menor que o mês/ano informado
no campo {sucessaoVinc\dtTransf} ou no campo {transfDom\dtTransf}, ambos do S-2200.
464
• b2) Trabalhadores admitidos ou transferidos ({tpAdmissao} do S-2200 = [2, 3, 4]) no
mês do período de apuração, a critério do empregador e em decorrência de
dificuldades operacionais, poderão não ter seus respectivos eventos de remuneração.
Essa situação, apesar de irregular, não impede o fechamento dos eventos periódicos
e gera para o empregador um "alerta";
• c) O FAP informado em S-1005 deve corresponder ao constante no cadastro do

empregador na RFB (CNPJ) para cada estabelecimento. Divergências só são aceitas se
houver informações de processo relativo ao FAP.
465
• d) Existindo um ou mais trabalhadores "TSV" ativos no período de
apuração da folha de pagamento e para os quais não tenha sido enviado o
respectivo evento de remuneração, o evento de fechamento é aceito como
válido, no entanto, são gerados "avisos" contendo o Nome, CPF e NIS dos
trabalhadores para os quais não foi prestada a informação de
remuneração.
• Após o envio e recepção do evento S-1299 o eSocial retorna com os

relatórios relativos aos eventos S-5011 e S-5012, para análise e conferência
dos valores.
466
14.46 – S-1295 – Solicitação de Totalização para
Pagamento em Contingência
• Objetivo do envio (opcional): solicitar a totalização da Contribuição Previdenciária e
do IRRF quando não foi possível satisfazer à regra que valida o fechamento da folha
• O envio retorna os eventos totalizadores S-5011 e S-5012
• Regras: só pode ser enviado entre os dias 01 e 20 do mês seguinte e no máximo por
03 (três) vezes no mesmo período de apuração.
• Este evento são substitui o fechamento da folha (S-1299)
• Relembrando: Para o pagamento do FGTS não é necessário enviar este evento.
467

468
14.48 – S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos
• Encerra a transmissão dos eventos periódicos no período de apuração e

consolida as informações prestadas nos eventos S-1200 a S-1280.
• Conclui a totalização das bases de cálculo relativas às remunerações, para a

integração e envio dos débitos para a DCTFWEB
• Após a transmissão da DCTFWEB será possível gerar os DARFs para pagamento

da Previdência Social (RGPS) e IRRF
• Retorna dois eventos TOTALIZADORES: S-5011 e S-5012
• Informar o “Responsável” neste evento, mensalmente (próprio empregador ou

procurador, depende do certificado digital utilizado).
469
14.48 – S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos
• Após o fechamento, se houver

necessidade de retificação ou exclusão só
é permitido com o envio do evento S-1298
(Reabertura dos Eventos Periódicos)
• Não havendo movimento para toda a

empresa (Matriz e Filiais), enviar S-1299
Sem Movimento no primeiro mês e depois
só em janeiro (ver aula 14.7)
• Vamos analisar o leiaute na próxima aula?

470

471
14.50 – S-5011 – Contribuições Sociais por Contribuinte
• Evento de RETORNO após o envio e aceitação do Fechamento (S-1299) ou

Totalização por Contingência (S-1295)
• É um arquivo .XML que traz o total da base de cálculo por categoria de

trabalhador, por lotação tributária e por estabelecimento, e que leva os
valores para a DCTFWEB.
• Campo {indExistInfo}:
1. Há contribuições sociais apuradas;
2. Há informação de movimento, porém não há apuração de contribuições sociais;
3. Não há movimento no período de apuração.
472
14.51 – S-5011 – Códigos de Receitas Previdenciárias
• Contribuições Previdenciárias por estabelecimento – vai pra DCTFWEB

Contribuição Código Receita Cod. Rec. 13º
Empresa (s/Empreg/Avulsos)- 20% 1138-01 1138-21
Empresa (s/Empreg/Avulsos) Alíquota Adicional – 2,5% 1138-02 1138-22
Empresa – Simples Concomitante (s/Empreg/Avulsos) – 20% 1138-03 1138-23
Empresa (s/Contrib. Indiv.) – 20% 1138-04 N Aplica
Empresa (s/Contrib. Indiv.) Alíquota Adicional – 2,5% 1138-05 N Aplica
Empresa – Simples Concomitante (s/Contrib. Indiv.) – 20% 1138-06 N Aplica
MEI (s/Empreg) – 3% 1138-07 1138-27
Empregador Doméstico (s/Empregado) – 12% 1138-08 1138-28
Adicional Ag Noc 15/20/25 anos – 12%/9%/6% 1141-01 1141-21
Adicional Ag Noc 15/20/25 anos – Simples Concomitante – 12%/9%/6% 1141-02 1141-22
GILRAT Ajustado – x% 1646-01 1646-21
GILRAT Ajustado Simples Concomitante – x% 1646-02 1646-22
GILRAT Empregador Doméstico – 0,8% 1646-09 1646-29 473
• Outras Entidades ou Fundos, por código FPAS
Salário-Educação – 2,5% 1170-01 1170-21
INCRA – 0,2% 1176-01 1176-21
INCRA (Adic. FPAS 531/795/825) – 2,7% 1176-02 1176-22
SENAI – 1,0% 1171-01 1181-21
SESI – 1,5% 1184-01 1184-21
SENAC – 1,0% 1191-01 1191-21
SESC – 1,5% 1196-01 1196-21
SEBRAE – 0,6% 1200-01 1200-21
SEBRAE (FPAS 566/574/647) – 0,3% 1200-02 1200-21
FDEPM – 2,5% 1205-01 1205-21
Fundo Aeroviário – 2,5% 1209-01 1209-21
SENAR PJ/Agroind.(s/FPG FPAS 787/795) – 2,5% 1213-03 1213-23
SEST (a cargo empresa – FPAS 612) – 1,5% 1218-01 1218-21
SENAT (a cargo empresa – FPAS 612) – 1,0% 1221-01 1221-21
SESCOOP – 2,5% 1225-01 1225-21
474
• Aquisição de Produção Rural

Sub-rogação - Aquisição Produção Rural PF FPAS 744 – 2,0% (Adquirente PJ) 1656-01 N APLICA
Sub-rogação - Aquisição Produção Rural PF FPAS 744 – 2,0% (Adquirente PF) 1656-02 N APLICA
Aquisição Produção Rural PF 2,0% (Adquirente Entidade PAA) 1656-03 N APLICA
Aquisição Produção Rural PJ 2,5% (Adquirente Entidade PAA) 1656-04 N APLICA
GILRAT - Sub-rogação Aquisição Prod Rural PF – 0,1% (Adquirente PF) 1646-04 N APLICA
GILRAT - Aquisição Prod Rural PF - 0,1% (Adquirente Entidade do PAA) 1646-07 N APLICA
GILRAT Aquisição Prod Rural PJ - 0,1% (Adquirente Entidade do PAA) 1646-08 N APLICA
• Comercialização da Produção Rural (PF e Segurado Especial)

Comercialização Produção Rural Prod Rural PF – 2,0% 1654-01 N APLICA
Vamos analisar o leiaute do evento na próxima aula?

475

476
14.53 – S-5012 – Informações do IRRF por Contribuinte
• Evento de RETORNO após o envio e aceitação do Fechamento (S-1299) ou

Totalização por Contingência (S-1295)
• É um arquivo .XML que traz o total, por código de receita de IRRF, para
fins de recolhimento, e que levará – numa etapa posterior – os valores
para a DCTFWEB.
1. Há informações de Imposto de Renda Retido na Fonte;

2. Há movimento, porém não há informações de Imposto de Renda Retido
na Fonte;
3. Não há movimento no período de apuração.
477
14.53 – S-5012 – Códigos de Receitas IRRF
Contribuição Código Receita

IRRF - Residentes Fiscais no Exterior 0473-01
IRRF Mensal, 13° salário e Férias sobre Trabalho Assalariado no país ou ausente no exterior a serviço 0561-07
do país, exceto se contratado por Empregador Doméstico ou por Segurado Especial sujeito a
recolhimento unificado
IRRF Mensal, 13° salário e Férias sobre Trabalho Assalariado no país ou ausente no exterior a serviço 0561-08
do país, Empregado Doméstico ou Trabalhador contratado por Segurado Especial sujeito a
recolhimento unificado
IRRF 13° salário na rescisão de contrato de trabalho relativo a empregador sujeito a recolhimento 0561-09
unificado
IRRF - Empregado doméstico - 13º salário Vamos analisar o leiaute do 0561-10
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial evento na próxima aula? 0561-11
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 13° salário. 0561-12
IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 13° salário rescisório 0561-13
IRRF sobre Rendimento do trabalho sem vínculo empregatício 0588-06
IRRF sobre Rendimentos relativos a prestação de serviços de transporte rodoviário internacional de 0610- 01
carga, pagos a transportador autônomo PF residente no Paraguai
IRRF sobre Serviços Prestados por associados de cooperativas de trabalho 3280-06
Proventos de Aposentadoria, Reserva, Reforma ou Pensão Pagos por Previdência Pública 3533
IRRF sobre Participação dos trabalhadores em Lucros ou Resultados (PLR) 3562-01
478

479
14.55 – Folha de Pagamento e Totalizadores no eSocial
• O eSocial vai EMITIR a Folha de Pagamento? NÃO

• O eSocial via EMITIR Recibo/Contracheque? NÃO
• Art. 47 da IN RFB 971/09 (alterado pela IN RFB 1.767/17) reza que a empresa é
obrigada a:
• Gerar folha, totalizar, separar por rubricas, agrupar por categoria etc
• Com a entrada em vigor do eSocial, além disso, tem que enviar os eventos pertinentes ao
eSocial e à EFD-REINF para considerar cumprida a obrigação (até que saia nova IN)
• Rubricas Totalizadoras são INFORMATIVAS e não precisam ser “informadas”:
9901 Base de cálculo da contribuição Valor total da base de cálculo da contribuição previdenciária
previdenciária
9902 Total da base de cálculo do FGTS Valor total da base de cálculo do FGTS
9903 Total da base de cálculo do IRRF Valor total da base de cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte
9904 Total da base de cálculo do FGTS Valor total da base de cálculo do FGTS rescisório
rescisório
480
14.56 – S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos
• Enviar se houver necessidade de RETIFICAR ou INCLUIR algum evento periódico

que interfira nos cálculos da folha de pagamento no eSocial, deixando o
movimento “aberto” novamente.
• O envio será somente após a recepção com êxito do evento S-1299

(Fechamento do Movimento) e a reabertura do movimento pode ser realizada
a qualquer tempo.
• Pode ser que após o envio da reabertura e envio de novo fechamento haja
necessidade de recolhimento de tributos por diferença e ter que retificar
também a DCTFWEB ou tornar o movimento INCONSISTENTE.
• É necessário reenviar o evento S-1299 após as inclusões e/ou retificações.
• Vamos analisar o leiaute na próxima tela?

481

482
14.58 – Banco de Horas – Saldo, Débitos e Créditos
• Crédito no Banco de Horas = Rubrica Informativa de natureza 9950
• Débito no Banco de Horas = Rubrica Informativa de natureza 9951
• Saldo até o mês anterior à obrigação da folha no eSocial  9950
Vamos a dois exemplos?
• Início da Folha no eSocial = competência novembro/2018

• Saldo de banco de horas até 10/2018 = 20 horas
483
14.58 – Banco de Horas – Saldo, Débitos e Créditos
• Situação 1 = acrescentou mais 4 horas ao banco de horas em novembro

• No mês 11/2018 = informar 24 horas na natureza de rubrica 9950 no evento S-1200
(Remuneração)
• Obs: referente ao saldo de 20 horas até outubro e mais 4 horas em novembro
• Por se tratar de uma rubrica INFORMATIVA, não afetará o cálculo da folha.
• Situação 2 = compensou 4 horas em novembro, ficando com saldo de 16

horas.
• No mês 11/2018 = informar 20 horas na natureza de rubrica 9950 (era o saldo)
• Ainda no mês 11/2018 = informar 4 horas na natureza de rubrica 9951 (redução no
banco de horas)
• Saldo = 16 horas.
484
14.59 – S-1300 – Contribuição Sindical Patronal
• Registra o valor a pagar relativo às contribuições sindicais patronais, agora

opcional, coma NOVA CLT (artigos 578 e 579).
• Prazo de envio: até o dia 07 do mês seguinte à competência da obrigação

(empregadores rurais, observar a lei 1.166/71)
• Caso não haja sindicato, informar o CNPJ da Conta Emprego e Salário
• Por exceção, não faz parte dos eventos sujeitos a fechamento, é INFORMATIVO
apenas para atender ao Ministério do Trabalho
• Vamos analisar o leiaute na próxima tela?
485

486
14.61 – Resumo do • O eSocial é fechado mensalmente
através do envio dos eventos
Módulo periódicos, os chamados eventos de
folha de pagamento.
• O envio de qualquer evento do S-1200
ao S-1280 abre o movimento do mês. O
fechamento se dá com o envio e
recepção do evento S-1299.
• Se não houver movimento em TODA A
EMPRESA (conjunto de matriz e filiais),
deve ser enviado o evento S-1299 com a
informação “Sem Movimento”.
• Se não houver movimento em algum
estabelecimento (matriz ou filiais) não
há necessidade de informação especial.
487
14.61 – Resumo do • Mensalmente no evento S-1299 é
Módulo informado o “Responsável” pelo
movimento mensal.
• Se houver alguma regra não atendida

para o fechamento do eSocial mensal, é
possível enviar o evento S-1295 para
solicitar a totalização para recolhimento
previdenciário e de IRRF.
• O evento S-1295 não fecha o

movimento, apenas permite gerar os
dados para recolhimento..
488
• As remunerações informadas pelos
14.61 – Resumo do eventos de Remuneração (S-1200, S-
Módulo 1202, S-1207) e de Desligamento (S-
2299 e S-2399) devem ter seus
pagamentos informados no evento S-
1210, para apuração do IRRF pelo
sistema de Caixa.
• Para recolhimento do FGTS, PIS-FOLHA,
Contribuições do RPPS e Contribuições
Sindicais o empregador não depende de
fechamento do eSocial mensal.
• Fique atento aos eventos
extemporâneos que podem acarretar
abertura e retificação no eSocial de
movimentos anteriores.
• Vamos testar seus conhecimentos?489
14.62 – Teste
Seus
Conhecimentos
490
FIM DO MÓDULO 14

MÓDULO 15
Eventos de Aviso Prévio,

Desligamento e Reintegração

15.1 – Introdução e Rotinas de Desligamento
• Objetivo do Módulo: apresentar os eventos relacionados ao

Desligamento e como gerar a guia do FGTS Rescisório.
Evento Descrição Observação
S-2250 Aviso Prévio Para informação de aviso prévio trabalhado
S-2299 Desligamento Para informar os valores de proventos e descontos dos
empregados e servidores públicos cadastrados no evento S-2200
S-2399 Desligamento Para informar os valores de proventos e descontos dos TSVE
cadastrados no S-2300
S-1298 Reintegração Enviado caso o trabalhador retorne após o desligamento, no
mesmo contrato
S-1210 Pagamento Evento já analisado, para informar os pagamentos dos
desligamentos
493
15.2 – Tabela 19 – Códigos de Desligamento
• Será usada nos eventos S-2299 e S-2399

• Observe os códigos 11, 12 e 13 que são sobre TRANSFERÊNCIAS e não
geram rescisão contratual
494
15.2 – Tabela 19 – Códigos de Desligamento
Veja os demais códigos na Tabela 19 ou na Apostila!

495
15.3 – S-2250 – Aviso Prévio
• Registra a comunicação do aviso prévio dado pelo empregador ou pelo

empregado, quando houver o cumprimento do aviso prévio
TRABALHADO
• Este evento NÃO DEVE ser usado quando houver o pagamento de aviso
prévio INDENIZADO.
• Não se aplica a Servidores de Regime Jurídico Próprio
• Prazo: até 10 dias da comunicação do aviso (veremos exemplos)
• A recusa do empregado em comparecer ao trabalho não altera o tipo de
aviso, devendo considerar os dias faltantes como falta (Manual do
eSocial)
496
15.4 – S-2250 – Tipos de Aviso Prévio
1 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado, que optou pela
redução de duas horas diárias [caput do art. 488 da CLT];
2 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado, que optou pela
redução de dias corridos [parágrafo único do art. 488 da CLT];
4 - Aviso prévio dado pelo empregado (pedido de demissão), não dispensado de

seu cumprimento, sob pena de desconto, pelo empregador, dos salários
correspondentes ao prazo respectivo (§2º do art. 487 da CLT);
5 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com

redução de um dia por semana ( art. 15 da Lei nº 5889/73).
497
15.5 – S-2250 – Cumprimento Parcial ou Cancelamento
Em caso de cumprimento PARCIAL, não há necessidade de retificar o S-2250.

Informe no S-2299 (Desligamento) no campo {IndCumprParc}:
1 – cumprimento parcial em razão de obtenção de novo emprego;
2 – cumprimento parcial por iniciativa do empregador”.
• Tratando-se da opção “2”, o empregador deve informar, ainda, no evento

“S – 2299 – Desligamento”, o valor dos dias indenizados de aviso prévio.
498
Em caso de Afastamento Temporário durante o cumprimento do Aviso e,

por isso, houver prorrogação ou adiamento, o aviso também NÃO PRECISA
SER retificado ou CANCELADO.
Enviar o S-2230 (Afastamento), mesmo que seja afastamento com duração

de até 2 dias.
Usar opcionalmente o campo “observação” do S-2299 (Desligamento) para

informar eventual divergência entre a data de rescisão e a data prevista
para o desligamento
499
Em caso de Aviso Prévio PARTE TRABALHADO E PARTE INDENIZADO – por

força de ACT ou CCT:
No evento S-2299 usar a opção “3” no Indicativo de Cumprimento Parcial:
3 - Outras hipóteses de cumprimento parcial do aviso prévio
500
CANCELAMENTO DO AVISO PRÉVIO
• O evento S-2250 tem campo para informar o CANCELAMENTO do Aviso,

porém, não há necessidade de informar
• O Aviso só seria validado se houvesse o envio do evento de Desligamento.
• Verificar outras implicações em folha de pagamento, recolhimento de

FGTS etc
501
15.6 – S-2250 – Exemplos de Informação de Aviso Prévio
502
15.6 – S-2250 – Exemplos de Informação de Aviso Prévio
Vamos analisar o leiaute na próxima aula de tela?
503

504
Módulo 15
Próximas aulas
w w w. n i t h . c o m . b r Gravação dos SLIDES

15.8 – S-2299 – Desligamento
• Registra o desligamento DEFINITIVO e é onde informamos as verbas rescisórias,

individualizando os itens da remuneração.
• Prazo de envio e pagamento da rescisão pela nova CLT (ART. 477, leia apostila):
10 dias seguintes à data do Desligamento (D+10), antes do fechamento da folha
(desconsidere outras informações, inclusive MINHAS, em aulas anteriores, pois
algumas foram gravadas antes da Reforma e do Manual atual)
• Exclusão do empregado da folha: o S-2299 deve ser enviado antes da folha e o

empregado não pode constar no S-1200, salvo exceções.
• Prazo para Órgãos Públicos (não celetistas): até antes do envio do S-1200 ou S-
1202
506
15.8 – S-2299 – Desligamento
• Exemplos de PRAZOS para envio do S-2299
(Desligamento):
• 1) Empregado desligado 15/06, aviso não

trabalhado começando 16/06:
• Enviar o S-2299 até 25/06 e ele não aparece na folha.
• 2) Empregado desligado 29/06, aviso não

trabalhado começando 30/06:
• Enviar o S-2299 até 07/07, pois o prazo ULTRAPASSA a
data de fechamento.
507
15.9 – S-2299 – O que é Quarentena Remunerada?
• Resumindo com um exemplo:

• Um Diretor de uma empresa, quando desligado, pode continuar a receber remuneração na
empresa, para não trabalhar no concorrente, por um período, a fim de não expor
informações sigilosas.
• Nas empresas privadas não há regulamentação sobre a quarentena, nem prazo.
• Nos órgãos públicos federais é de 6 meses, regulamentado pela lei 12.813/2013.
• Nesse período, o desligado recebe “Remuneração COMPENSATÓRIA” e SERÁ

informado nos eventos S-1200 ou S-1202 e S-1210, APÓS O DESLIGAMENTO!
508
15.9 – S-2299 – O que é Quarentena Remunerada?
O que reza o Manual do eSocial sobre a Quarentena Remunerada?
Tabela 3 – natureza de Rubricas:

2801 Quarentena remunerada Valor equivalente a remuneração se em exercício estivesse devida ao
trabalhador desligado, em período de quarentena
Se você não tem Quarentena Remunerada na sua empresa,

não precisa gerar a rubrica, a aula fica só como orientação!
Tributação  IRRF: SIM RGPS: NÃO
Confira outros detalhes na Apostila!

509
15.10 – S-2299 – Eventos que podem ocorrer após
1. S-1200: remuneração de períodos anteriores, Quarentena, Stock Option,

PLR
2. S-1202: remuneração de períodos anteriores, quarentena,
desligamentos sem rescisão contratual
3. S-1210: Pagamentos decorrentes do S-1200, S-1202, S-2299 ou S-2399
4. S-2206: com efeitos anteriores ao desligamento
5. S-2220: ASOs
6. S-2298: Reintegração e reversão da aposentadoria voluntária do servidor
estatutário
7. S-2400: Cadastro de benefícios do RPPS
510
15.11 – S-2299 – Regras de Validação
1. REGRA_DESLIG_EXCLUI_DESLIGAMENTO_REINTEG
ESTUDE TODAS!!! 2. REGRA_DESLIG_EXCLUSAO_EVENTO
3. REGRA_DESLIG_EXISTE_EVENTO_POSTERIOR
4. REGRA_DESLIG_TRABALHADOR_AFASTADO
5. REGRA_DESLIG_VALIDA_DT_DESLIGAMENTO
6. REGRA_EVENTOS_EXTEMP
7. REGRA_EXISTE_INFO_EMPREGADOR
8. REGRA_EXISTE_VINCULO
9. REGRA_GERAL_VALIDA_DADOS_TABCONTRIB
10. REGRA_RETIFICA_MESMO_VINCULO
11. REGRA_VALIDA_EMPREGADOR
12. REGRA_VALIDA_TRABALHADOR_BASE_CNIS
13. REGRA_VINCULO_ATIVO_NA_DTEVENTO
E mais outra que está no S-1200!!!
511
REGRA_DESLIG_EXISTE_EVENTO_POSTERIOR
Não deve existir qualquer evento para o vínculo indicado no evento de desligamento
com data posterior a {dtDeslig}, {dtProjFimAPI} ou {dtFimQuar} (maior data entre
elas), uma vez que o desligamento põe termo ao vínculo trabalhista.
As exceções a essa regra se restringem a alguns tipos de remuneração (S-1200),

conforme definidos na REGRA_REMUN_JA_EXISTE_DESLIGAMENTO, Pagamentos (S-
1210), Monitoramento de Saúde do Trabalhador (S-2220), Reintegração (S-2298) e
Alteração Contratual (S-2206), quando {dtEf} desse evento for igual ou anterior a
{dtDeslig}, {dtProjFimAPI} ou {dtFimQuar} (maior data entre elas).
512
REGRA_REMUN_JA_EXISTE_DESLIGAMENTO
Se existir no RET evento de desligamento para o

trabalhador/vínculo ao qual se refere a remuneração, cuja data
de desligamento seja anterior ao período de apuração
{perApur} ou em data compreendida no período de apuração
{perApur}, não deve existir "remuneração" no evento S-1200
para o referido vínculo (CPF + Matrícula, no caso de trabalhador
empregado ou CPF no caso de TSV).
Continua...
513
As exceções para esse caso são:
a) Remuneração em {remunPerApur} com natureza de PLR. Para tanto, as rubricas

cujo {tpRubr}=[1,3] só serão aceitas se {codIncIRRF}= [00, 01, 14, 34, 54, 94] e
{codIncidCP} = [00, 01];
Notas Z:
1 - tpRubr 1,3 = Provento ou Informativa (Tabela S-1010).
2 – codincIRRF = PLR e não tributáveis
Continua...
514
b) Remuneração em {remunPerApur} para trabalhador que esteja em "quarentena",
ou seja, o grupo "quarentena" tiver sido preenchido no respectivo evento de
Desligamento/Término de TSV, e a {dtFimQuar} for superior ou igual ao período de
apuração indicado no evento de remuneração;
c) Remuneração em {remunPerApur} pelo exercício de opção de compra de ações da

empresa (stock option). Para tanto, deve haver ao menos uma rubrica cuja {natRubr}
seja igual a [1080];
d) Remuneração relativa a competência anual ({indApuracao} = [2]);
Continua...
515
e) Remuneração relativa a períodos anteriores {remunPerAnt}, conforme definido na
REGRA_REMUN_TRAB_EXISTENTE_RET no item B;
f) Se o desligamento não implicar rescisão do contrato de trabalho ({mtvDeslig} = [11,

12, 13, 25, 28, 29, 30, 34]), pode existir remuneração no evento S-1200 no período de
apuração {perApur} correspondente à data de desligamento {dtDeslig}.
Nota Z – mtvdeslig – tabela 19: transferências de empregador, sucessão, vacância e

cessão (órgão público), mudança de regime trabalhista e transferência de
empregador doméstico.
516
15.12 – S-2299 – Remunerações Anteriores
REMUNERAÇÃO DO MÊS ANTERIOR
MOS: O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratória,

relativas à competência anterior ao desligamento, devem ser enviadas
por meio do evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdência Social”.
517
COMISSÕES OU PERCENTAGENS JÁ CONHECIDAS
MOS: O desligamento do empregado/servidor encerra o vínculo contratual existente

com aquele empregador/órgão público e antecipa todas as parcelas salariais devidas
e já conhecidas, tais como comissões pendentes e percentagens, que devem ser
liquidadas e informadas neste evento.
CLT: Art 466  O pagamento só é exigível depois de ultimada a transação.
Na dúvida, inclua todas as comissões e percentagens JÁ CONHECIDAS na

rescisão contratual, mesmo que o pagamento seja feito posteriormente
e informada a rescisão com PAGAMENTO PARCIAL no evento S-1210.
518
PARCELAS APURADAS APÓS O DESLIGAMENTO
POR ERRO: Retificar o Evento S-2299, exceto se houver FATOS JURÍDICOS POSTERIORES
Aumentos legais por ACT, CCT ou Dissídio: Informar no S-1200 e S-1210
Servidores Públicos: pode haver aumento por FATOS JURÍDICOS POSTERIORES (Lei, etc) e
neste caso, inclua no S-1200 ou S-1202 e no S-1210
DICA: leia a Solução de Consulta COSIT 250/2017, constante na Apostila!
519
15.13 – S-2299 – Exames Médicos de Desligamento
ASO DEMISSIONAL (ASO DE DESLIGAMENTO)

Embora conste no Manual do eSocial que o
ASO de Desligamento seja informado neste
evento S-2299 (item 9, página 155 do MOS 2.4),
NÃO HÁ CAMPO para este preenchimento.
O ASO de Desligamento deve ser informado no

evento S-2220, mesmo após ter sido enviado o
S-2299.
Dica: Leia a parte da NR-7 que reza os prazos na

Apostila!
520
15.13 – S-2299 – Exames Médicos de Desligamento
EXAME TOXICOLÓGICO PARA MOTORISTAS
A informação sobre o Exame Toxicológico de Desligamento -
obrigatório para motoristas profissionais do transporte rodoviário
coletivo de passageiros e do transporte rodoviário de cargas – deve
ser incluída sob forma de ALTERAÇÃO CONTRATUAL, com uso do
evento S-2206 (Alteração do contrato de trabalho) no grupo
[Observação], destacando:
1. O código do exame
2. A data da realização do exame
3. CNPJ do laboratório
4. Número do CRM e UF do médico responsável pelo exame
5. Código do exame no formato “AA999999”, sendo AA o serial
do sequencial e 99999 o número sequencial do exame.
521
15.14 – S-2299 – Empréstimo consignado FGTS
• Lei Empréstimo Consignado FGTS: 13.313/16
• Informar No campo “consigFGTS” do grupo

“infoDeslig”
• Cabe ao empregador informar ao FGTS os

dados do contrato de consignação do
trabalhador, quando do seu desligamento
sem justa causa, por culpa recíproca ou força
maior.
522
15.15 – S-2299 – Desligamento Sem Rescisão Contratual
• Transferência entre estabelecimentos não encerram o vínculo, não há S-2299

• Outros casos – Tabela 19 (Desligamento):
11 Transferência de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial que tenha assumido os
encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão do contrato de trabalho
12 Transferência de empregado da empresa consorciada para o consórcio que tenha assumido os encargos
trabalhistas, e vice-versa, sem que tenha havido rescisão do contrato de trabalho
13 Transferência de empregado de empresa ou consórcio, para outra empresa ou consórcio que tenha
assumido os encargos trabalhistas por motivo de sucessão (fusão, cisão ou incorporação), sem que
tenha havido rescisão do contrato de trabalho
25 Vacância para assumir outro cargo efetivo (categorias 301 a 309)

E mais estes só para
28 Término da Cessão/Requisição
Servidores Públicos
29 Redistribuição
30 Mudança de Regime Trabalhista
523
15.15 – S-2299 – Desligamento Sem Rescisão Contratual
• No evento S-2299 o campo {dtDeslig} - data de

desligamento - deverá ser preenchido
obrigatoriamente em qualquer tipo de
desligamento, inclusive nos casos de transferência
ou sucessão.
• A continuidade ou não do vínculo com o sucessor

é tratado no correto uso dos códigos de motivo do
desligamento, conforme Tabela 19 - Motivos de
Desligamento.
• Na Admissão no NOVO EMPREGADOR, preencher

os campos relativos ao empregador anterior.
524
15.16 – S-2299 – Desligamento Judicial (Reclamatória)
• Esses desligamentos ainda não foram objeto de

orientação no Manual do eSocial.
• Há a previsão de inclusão do evento S-2500, que deve

ocorrer em breve.
• No evento S-1070 (Processos), há a orientação

(página 79 do MOS) para não informar processos
trabalhistas.
• Voltaremos ao assunto quando houver mais detalhes,

Vamos analisar o leiaute? com a substituição da aula.
525

526
15.18 – S-2399 – TSVE - Término
• Informações sobre encerramento da prestação de

serviço do Trabalhador Sem Vínculo de
Emprego/Estatutário, para informar as verbas rescisórias
ou transferências listadas na Tabela 19, para os
trabalhadores que foram cadastrados no Evento S-2300.
• Prazo de Envio: até o dia 07 do mês seguinte ou antes do

S-1299 (Fechamento)... Aqui não tem prazo de 10 dias!
527
15.18 – S-2399 – TSVE - Término
• O grupo de informações [infoComplementares], que inclui o grupo [verbasResc], é obrigatório

para as categorias código 721– Diretor não Empregado com FGTS e código 771 – Membro de
Conselho Tutelar. Para os demais casos as verbas rescisórias, eventualmente devidas, devem
ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador”.
•
• Desligamento de um ESTAGIÁRIO, ele ainda “entra na folha” (S-1200) e neste evento S-2399
você informa a DATA DE DESLIGAMENTO.
• Se houver Quarentena, informa também

Vamos analisar o
leiaute na próxima
• O pagamento é informado no S-1210 sempre! aula?
• Lembrando: este evento é para informar os Desligamentos de todos os cadastrados no S-2300

porém as verbas rescisórias é que não é para todos, apenas para 721 e 771.
528

529
15.20 – S-2298 – Reintegração
• São as informações de reintegração, em sentido amplo, de

empregado/servidor previamente desligado do empregador/ Órgão
Público. Integram o conceito de reintegração, para fins do eSocial,
todos os atos que restabelecem o vínculo tornando sem efeito o
desligamento, que pode ser por decisão administrativa ou judicial.
• Prazo: até o dia 07 do mês seguinte a que se refere a Reintegração,

antes do S-1200, S-1202 e depois que já enviou o S-2299 ou S-2399.
• Um dos efeitos é o pagamento da remuneração e outros direitos do

período compreendido entre o desligamento e a reintegração.
530
15.21 – S-2298 – Reintegração por Decisão Judicial ou Anistia
• Por Anistia: requer o número da lei que determina

• Por determinação judicial: NÃO INFORMAR o processo no S-1070
• Para ambos os casos, devem ser informadas as datas do efeito da
reintegração e do efetivo retorno ao trabalho.
• Informar se as remunerações e o FGTS do período entre o desligamento e a
reintegração foram pagos.
• A reintegração neste caso restabelece os direitos a partir da data definida
na sentença e informada no campo {dtEfeito}
• Não informar as remunerações do período no S-1200 ou S-1202. Seguir a
sistemática anterior ao eSocial (por enquanto).
531
15.22 – S-2298 – Reintegração por Motivo diverso de Decisão Judicial
• Este tipo de reintegração (administrativa) TORNA INCONSISTENTE as

folhas de pagamento entre o desligamento e a reintegração
• Será necessário REABRIR o movimento e retificar as folhas e a DCTFWEB

também e enviar o S-1200 ou S-1202 de todo o período
• Recolher todos os tributos, acrescido dos encargos de MORA, se fora do

prazo.
• Enviar um ÚNICO S-1210 com o pagamento de todo o período entre o

desligamento e a reintegração
532
15.23 – S-2298 – Informações Adicionais
• Informação de REINTEGRAÇÃO de Desligados antes do início da obrigação no eSocial

requer o prévio envio do evento S-2200 ou S-2300 com a informação da Data do
Desligamento
• A data do efetivo retorno é a informada no documento legal, mesmo que o

empregado esteja afastado, quando não será necessário informar o S-2230
novamente
Vamos analisar o leiaute na
• Usar a MATRÍCULA anteriormente cadastrada no eSocial próxima aula?
• Servidores estatutários: reversão e recondução ou reinclusão militar, aplicar as

mesmas regras.
533

534
15.25 – GRFGTS Rescisória
• Gerada no Portal do FGTS, a partir das informações geradas no eSocial, composta

pela Remuneração do Trabalhador no mês do desligamento (S-2299), mês anterior à
rescisão (quando ainda não recolhida) e pela Multa Rescisória, quando devida.
• A MULTA RESCISÓRIA é gerada pelo conjunto de informações prestadas durante o

vínculo.
• Se não for quitada no prazo pode ser solicitado o recálculo com encargos.
• Informações de períodos anteriores à implantação do eSocial devem ser geradas pelo

SEFIP ou REMAG
• O eSocial permite envio do S-2299 em até 10 dias (D+10), mas esta GRFGTS só pode
ser gerada após o envio do S-2299. O prazo para pagamento é D+10.
535
15.26 – Checklist – Detalhamento para o Desligamento
Item Descrição Sim Não

1 Receber/preparar pedido de demissão do empregado, pegar assinaturas
2 Preparar Aviso Prévio do Empregado
3 Avisar ao Setor de Folha de Pagamento para excluir o empregado da Folha do
mês
4 Fazer solicitação do extrato para fins rescisórios (até ser extinto) no
Conectividade ICP
5 Encaminhar o empregado para exame médico demissional e também
toxicológico, no caso dos motoristas obrigados.
6 Se o empregado estava afastado, informar o término do afastamento ao eSocial
antes da Comunicação do Aviso Prévio ou envio do evento de Desligamento
7 Enviar o evento de Aviso Prévio ao eSocial (pedido de demissão, aviso prévio
trabalhado)
8 Em caso de Término de Contrato, preparar TRCT com antecedência
9 Em caso de falecimento, solicitar Certidão de Óbito
536

10 Fazer os cálculos rescisórios
11 Conferir os cálculos rescisórios
12 Transmitir o evento de Desligamento ao eSocial
13 Gerar a GRFGTS Rescisória no Portal do FGTS (se necessário)
14 Fazer o pagamento da GRFGTS Rescisória (se necessário)
15 Transmitir o evento de Pagamento ao eSocial
16 Conferir se no Fechamento Mensal se o eSocial considerou as verbas
rescisórias para apuração da contribuição previdenciária e do IRRF
17 Atualizar CTPS do empregado
18 Fazer juntada de documentos para assinatura do Termo de Rescisão de
Contrato
537

19 Agendar e proceder à Homologação (se necessário, por força de CCT,
MESMO COM A NOVA CLT)
20 Preparar o PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (período anterior aos
eventos de SST no eSocial ou até quando for desobrigado)
21 Providenciar o Formulário de Seguro Desemprego, se for necessário
22 Incluir o Desligamento no CAGED (antes do Ministério do Trabalho extinguir
esta obrigação)
23 Se houver pensão alimentícia, analisar o desconto sobre as verbas rescisórias
e informar no evento de Desligamento e no evento de Pagamento
24 Em caso de falecimento, orientar os dependentes para a certidão do INSS ou
Certidão Judicial para Recebimento das verbas rescisórias
25 Incluir a informação da data do Pagamento no evento S-1210, para apuração
do IRRF a pagar
(inclua quantos itens desejar)
538
15.27– Resumo do • Todos os desligamentos devem ser informados
no eSocial.
Módulo
• Os Motivos de Desligamento estão na Tabela
19. Porém, em alguns casos – como o
desligamento de estagiários, não há código de
desligamento a ser informado.
• O evento de aviso prévio – S-2250 – só deve

ser enviado em caso de aviso trabalhado, dado
tanto pelo empregado quanto pelo
empregador.
• As verbas rescisórias devem ser informadas

nos eventos S-2299 ou S-2399, exceto em casos
de TSVE não obrigados – como estagiários –
que devem ser informadas no evento S-1200.
539
• Os pagamentos das rescisões devem ser
15.27– Resumo do informados no evento S-1210, inclusive IRRF e
Módulo Pensão Alimentícia.
• Os exames médicos demissionais (ASO e

Toxicológico) devem ser enviados nos eventos
S-2220 e S-2206, respectivamente.
• Em caso de Reintegração, veja as regras para

reintegração judicial e não judicial.
• Em caso de Reintegração o trabalhador
continua com a mesma matrícula anterior.
• Para gerar a GRFGTS Rescisória é necessário

enviar o evento S-2299 ou S-2399 antes
• Confira o checklist de Desligamento para não
esquecer nada! 540
15.28 – Teste
Seus
Conhecimentos
541
FIM DO MÓDULO 15

Módulo 16
w w w. n i t h . c o m . b r Gravação dos SLIDES

MÓDULO 16
Análise das Regras de Validação

16.1 – Cruzamento de Dados no eSocial - Regras
• As regras de validação estão na Tabela de Regras (anexo do leiaute) e

presentes em todos os leiautes, sempre na linha 2 e já estudamos
algumas delas nos módulos anteriores.
Regras de Validação
545
16.1 – Cruzamento de Dados no eSocial - Regras
• Algumas são bem simples e técnicas, como a regra abaixo:
REGRA_EXISTE_INFO_EMPREGADOR
Para aceitação do evento é necessária existência de Informações do
Empregador (S-1000) vigentes na data do evento.
• Outras regras emitirão “Avisos”, “Alertas” e até tornarão os eventos

INCONSISTENTES (como a Reintegração administrativa) ou não deixarão
o evento ser enviado (como o FAP e o RAT errados)
• Cuidado com a MALHA FISCAL, quando houver um AVISO ou ALERTA!

546
16.2 – Como Estudar as Regras de Validação?
• Imprima a Tabela de Regras de Validação.

• Anote as regras que têm relação com os dados trabalhistas, fiscais e
previdenciários
• Busque nos leiautes em que evento se encontram
• Analise primeiro os leiautes e depois as regras, ou faça simultaneamente (se
não ficar confuso), abrindo os PDFs do Manual, leiautes e tabelas.
547
16.2 – Como Estudar as Regras de Validação?
Leiaute da Tabela S-1005 (Estabelecimentos, Obras): Regras de validação:
REGRA_EXISTE_INFO_EMPREGADOR (não interfere em nada, é técnica!)
REGRA_TABESTAB_VALIDA_ESTABELECIMENTO
REGRA_TABESTAB_VALIDA_GILRAT
REGRA_TABESTAB_VALIDA_INFO_CNO
REGRA_TABGERAL_ALTERACAO_PERIODO_CONFLITANTE
REGRA_TABESTAB_VALIDA_GILRAT
REGRA_TABGERAL_EXISTE_REGISTRO_ALTERADOA {aliqRAT} deve ser aquela definida no Decreto
REGRA_TABGERAL_EXISTE_REGISTRO_EXCLUIDO3.048/99 (Anexo V) para o CNAE preponderante
do estabelecimento.
REGRA_TABGERAL_INCLUSAO_PERIODO_CONFLITANTE
REGRA_TAB_PERMITE_EXCLUSAO A divergência só é permitida se existir o registro
complementar com informações sobre o
REGRA_VALIDA_DT_FUTURA
processo administrativo/judicial que permitir a
REGRA_VALIDA_FAP aplicação de alíquotas diferenciadas.
548
16.3 – As 3 Regras do FAP
REGRA_VALIDA_FAP
O FAP informado deve corresponder aquele definido no cadastro da RFB para cada
estabelecimento. Só é permitida divergência em caso de preenchimento do registro de
informações de processo judicial em S-1005. Havendo indicativo de existência de
processo administrativo/judicial relativo ao FAP, o número do processo indicado em
{procAdmJudFAP} deve existir na tabela de processos (S-1070).
c) O FAP informado em S-1005 deve corresponder ao constante no cadastro do

empregador na RFB (CNPJ) para cada estabelecimento. Divergências só são
aceitas se houver informações de processo relativo ao FAP.
549
16.3 – As 3 Regras do FAP
REGRA_FAP_ALERTA
Após a transmissão do primeiro evento de remuneração relativo a um Período de
Apuração, havendo divergências entre o FAP informado em S-1005 e o constante no
cadastro da RFB (CNPJ), sem que haja processo administrativo/judicial que justifique a
divergência, será gerada uma mensagem de alerta ao contribuinte, informando-o da
situação irregular.
• E o que você pode fazer em relação a
estas regras?
• Conferir o FAP de todos os

estabelecimentos para evitar bloqueios
no envio dos eventos relacionados!
550
16.4 – Regras para Eventos Extemporâneos
• O tema já foi tratado em outras aulas anteriores, mas vamos analisar
agora o conteúdo das regras:
REGRA_EVENTO_EXT_SEM_IMPACTO_FOPAG
A integridade dos eventos periódicos cujo movimento esteja fechado não é afetada
com envio (mesmo extemporâneo) do evento.
• Esta regra aparece em vários eventos (pesquise o nome da regra nos leiautes), como
S-2210 (CAT), S-2220 (ASO), S-2230 (Afastamentos), S-2241, S-2250 (Aviso Prévio) e
S-2400
• Cuidado! Mesmo o EVENTO não afetando DIRETAMENTE a folha, a SITUAÇÃO pode ser
ensejadora de alterar a folha (como um afastamento por acidente de trabalho).
• Outros poderão impactar no RISCO TRABALHISTA ao empregador (fazer ASO fora do prazo e
enviar depois).
551
• REGRA_EVENTOS_EXTEMP
• O evento é considerado extemporâneo quando a data de seu envio for

posterior à data de sua ocorrência E outro evento com data de ocorrência
posterior já tiver sido recepcionado (no caso de evento periódico, considera-se
como data de ocorrência seu período de apuração).
• O envio de evento extemporâneo deve observar o que segue:
• a) O evento não periódico extemporâneo só será recepcionado após validação

com os eventos não periódicos anteriores e com o primeiro posterior de cada
tipo (ex.: primeiro afastamento posterior, primeira alteração cadastral,
primeira alteração contratual, primeiro desligamento, primeira CAT, etc.);
552
• b) Quando validada pela regra do item 'a', serão recepcionados apenas os eventos não
periódicos extemporâneos que atenderem:
• b1) Às regras de validação do fechamento das folhas de todo o período afetado cujo
movimento já esteja fechado se o evento extemporâneo incluir trabalhador (ou ampliar no
RET o seu período de contrato ativo);
• b2) Às regras REGRA_REMUN_JA_EXISTE_DESLIGAMENTO e

REGRA_REMUN_TRAB_EXISTENTE_RET de todo o período afetado, se o evento
extemporâneo excluir trabalhador (ou reduzir no RET o seu período de contrato ativo).
• Período Afetado: Meses em que a alteração pode tornar as informações do RET

incompatíveis com as regras de validação do fechamento da folha ou com as regras
mencionadas no item b2).
553
• Exemplos: inclusão ou exclusão de evento de admissão, retificação de data de

admissão, envio/retificação de evento de desligamento, etc.);
c) A retificação ou exclusão extemporânea de evento remuneratório (S-1200/S-

1202/S-1207/S-2299/S-2399) que implique modificação do valor líquido de
determinado demonstrativo exigirá a exclusão prévia do correspondente evento
de pagamento S-1210, quando existente.
• Não se aplica esta regra no caso de pagamentos parciais (S-1210, campo

{indPgtoTt} = [N]}.
• Esta regra só entrará em vigor após 03/2018, nos termos de Nota Técnica a ser
expedida pelo Comitê Gestor do eSocial.
554
16.5 – Regra de Admissão e Matrícula
REGRA_ADMISSAO_VALIDA_DT_ADM
A data de admissão do trabalhador, informada no campo {dtAdm} não pode ser superior a
30 (trinta) dias a partir da data atual.
Para a categoria [103] (aprendiz), deve ser maior ou igual a [20/12/2000].
Para a categoria [105] (contrato a termo firmado nos termos da Lei 9601/98), deve ser
maior ou igual a [22/01/1998].
Então eu posso fazer Admissão RETROATIVA?

Tecnicamente SIM!
Mas...
555
16.5 – Regra de Admissão e Matrícula
Art. 47. O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 desta
Consolidação ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não
registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o Especificamente quanto à infração a que se refere o caput deste artigo, o valor final da
multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se
tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
REGRA_ADMISSAO_VALIDA_MATRICULA Então a MATRÍCULA

A chave de identificação de cada vínculo trabalhista é a (Registro do Empregado)
não é mais por
MATRICULA, que é atribuída pelo Empregador. ESTABELECIMENTO?!
Não pode existir no RET para o mesmo empregador
(identificado em S-1000), trabalhador com mesmo número de Não! Será por EMPRESA
matrícula do trabalhador a ser admitido (o evento é recusado). (EMPREGADOR)!
556
16.6 – Regra para Exclusão de Eventos
REGRA_EVE_EXCLUSAO_VALIDA_NRRECIBO
Validar {tpEvento}, da seguinte forma:
1. É permitida a exclusão apenas de eventos não periódicos, na faixa de S-

2190 a S-2400 e periódicos na faixa de S-1200 a S-1280 e S-1300;
1.1 A exclusão dos eventos periódicos sujeita-se às seguintes regras:

a) Não é possível excluir nenhum dos eventos periódicos - remuneração (S-
1200) relativos a um período de apuração que esteja Fechado (ou seja, para o
qual já exista evento S-1299) antes do envio do evento de reabertura
respectivo (S-1298) para o período de apuração;
557
b) A exclusão de eventos periódicos individualizados após o envio do evento
de reabertura somente é efetivada após o "fechamento" do período
correspondente, o que ocorre com o envio do evento S-1299;
1.2. A exclusão de alguns eventos não periódicos pode ser rejeitada em

situações específicas, as quais constam nas regras do próprio evento (ex: não
é possível excluir um evento de admissão se já houver outro evento
trabalhista posterior para o mesmo CPF/vínculo);
558
1.3. O {nrRecEvt} indicado deve existir no RET, não pode estar marcado como
"excluído" e o tipo do evento deve ser o mesmo indicado em {tpEvento};
1.4. Em caso de exclusão de qualquer evento periódico ou não periódico, as

informações de CPF e NIS do trabalhador, indicadas no evento de exclusão,
devem ser as mesmas que constam no evento objeto de exclusão;
1.5. Em caso de exclusão de qualquer evento periódico, as informações de

{indApuracao} e {perApur}, indicadas no evento de exclusão, devem ser as
mesmas que constam no evento objeto de exclusão.
559
16.7 – Regra para Validar RAIZ de CNPJ na Matriz
REGRA_INFO_EMP_VALIDA_RAIZ_CNPJ
A regra geral é que cada "Raiz" de CNPJ gera apenas um "cadastro" de empregador no
eSocial.
Nesse caso, o CNPJ do empregador deve ser informado com 8 dígitos, ou seja, apenas a
Raiz/Base.
No caso de órgãos públicos da administração direta federal, com natureza jurídica igual a
[101-5], [104-0], [107-4], [116-3], cada "CNPJ" completo (14 dígitos) deve ser tratado como
um "empregador/contribuinte" diferente, possuindo seus próprios eventos iniciais, de
tabelas, periódicos e não periódicos.
Nesse caso, o CNPJ do empregador deve ser informado com 14 dígitos.

560
16.7 – Regra para Validar RAIZ de CNPJ na Matriz
REGRA_INFO_EMP_VALIDA_RAIZ_CNPJ
Dica da Zê: mesmo que você use

vários sistemas, o evento S-1000
só deve ser enviado uma única
vez, por um sistema apenas.
Diferentemente da GFIP e da
RAIS, o eSocial não é por
estabelecimento.
561
16.8 – Regras de Validação para o Trabalhador
REGRA_VALIDA_TRABALHADOR_BASE_CNIS
Para validação do NIS dos trabalhadores, observar as seguintes regras:
a) Nos eventos de cadastro ou alteração cadastral de trabalhadores (S-2200, S-2205 ou S-

2300) em que o NIS for informado, deve ser efetuada validação do CPF, NIS e data de
nascimento do trabalhador na base de dados no CNIS.
OBS.: No evento de admissão (S-2200), não efetuar a validação acima mencionada quando
o grupo {afastamento} estiver preenchido.
b) Nos demais eventos em que o NIS for informado, a validação deve ser feita apenas com
as informações constantes do RET.
562
16.8 – Regras de Validação para o Trabalhador
REGRA_VALIDA_TRABALHADOR_BASE_CPF
As informações de identificação do trabalhador (CPF, nome e data de
nascimento) são validadas na base de dados do CPF para evitar erro de
identificação do trabalhador.
No caso do evento S-2205 (alteração cadastral), a data de nascimento é

buscada no evento S-2200.
OBS.: No evento de admissão (S-2200), não efetuar a validação de nome e

data de nascimento quando o grupo {afastamento} estiver preenchido.
563
16.9 – Outras Regras de Bloqueio, Validações, Avisos
• Embora não listadas é 99% certo que avisos e regras já existem na GFIP,
na RAIS, no CAGED e na DIRF também sejam objeto de avisos.
• Caso não sejam, pode ficar para a MALHA FISCAL posteriormente
• GFIP: Licença Maternidade x Salário Maternidade na GFIP
• RAIS: aviso de horas extras excedentes
• CAGED: cargo na CBO imconpatível com o Grau de Instrução
• Fique atento: AVISOS não impedem a gravação e transmissão mas

também chegam à FISCALIZAÇÃO!
564
16.10 – Tabela de Regras – Anexo do Leiaute
• Estude a tabela toda e se mudar o leiaute, analise o que mudou.

• Se houver dúvidas, POSTE AQUI abaixo da aula!
565
Resumo do • As regras de Validação aparecem na linha 2
Módulo16 dos eventos e estão na Tabela de Regras de
Validação
• Algumas regras bloquearão o envio dos
eventos e outras darão alertas e avisos no
sistema
• Imprima as regras e estude-as, marcado
aquelas que precisam de maior análise
• Estude as regras em separado ou
simultaneamente com a leitura dos leiautes
• Pode haver outras regras não listadas, usadas
na GFIP, RAIS, CAGED ou DIRF
• Observe as principais regras para a Folha de
Pagamento, Desligamento, Admissão e
Exclusão de Eventos
566
Teste Seus
Conhecimentos
MÓDULO 16
567
FIM DO MÓDULO 16

MÓDULO 17
Reflexos do eSocial na Prática
Módulo Elaborado Durante o Faseamento
Deixe sua sugestão de aula aqui embaixo
569
17.1 – 7 Dicas para Empresas com Mais de um Sistema de Folha
1) S-1000: Cadastrar todas as SOFTWAREHOUSES (Desenvolvedoras de

w w w. n i t h . c o m . b r Sistema)
2) Eventos únicos (S-1000, S-1295, S-1298 e S-1299): escolha um sistema
para enviar (recomendamos a MATRIZ)
3) Todos os demais eventos podem ser enviados por mais de um sistema
(desde que cadastrado em S-1000)
4) Conferir TOTALIZADORES (S-5011 e S-5012): reunir os totais de todos
os estabelecimentos e obras (recomendamos na MATRIZ)
5) Todos os demais eventos podem ser usados por todos os
estabelecimentos (horários, cargos), desde que tenham CÓDIGOS
DIFERENTES, se gerados por sistemas diferentes. Exemplo: Horário 01
usado na matriz: 8h às 17h, não pode ter o Horário 01 na filial 02 com
horário diferente.
6) A Matrícula do trabalhador não pode se repetir, é única por EMPRESA.
Formação de Especialista em eSocial 7) É possível ter mais de uma Tabela de Rubricas (S-1010), desde que
tenha IDENTIFICADORES diferentes.
570
17.2 – Atestado Médico Entregue após o Fechamento Mensal
O que fazer se – após o fechamento da folha, o empregado

entregou atestado médico abonando uma falta descontada?
Se entregou após o fechamento (após o dia 31 ou dia 07), reembolsar a
falta no mês seguinte, sem precisar retificar a folha.
(interpretação da RFB – Sr. Daniel Belmiro – em grupo de whatsapp)
Considerações:
1 – a entrega do atestado deve ocorrer após o dia 31 ou dia 7.
2 – Empregado passa RECIBO/PROTOCOLO e coloca data da entrega.
3 – Corrija o sistema, para não considerar a falta para férias.
4 – Inclua a regra na Cartilha de Novos Procedimentos ou Regulamento
da Empresa
5 – Considere as EXCEÇÕES: haverá reflexos nas tributações
6 – Na dúvida, reabra a folha (se for o caso), pague no próprio mês e
Formação de Especialista em eSocial pague os encargos, se houver.
571
17.3 – Alteração Salarial Retroativa
• Assista às aulas do Módulo 14 (Folha de Pagamento)

w w w. n i t h . c o m . b r • Veremos a seguir, situações para Alteração Contratual (S-
2206), constantes no MOS 2.4 (verifique alterações
posteriores):
• Relembrando:
• Aumentos por ACT, CCT e DCT  S-1200 “InfoPerAnt”
no mês da Celebração
• S-2206  Informar o valor do novo salário, o mês em que
passou a ser devido e a data da celebração do acordo.
• Se houve alteração de cargo ou salário entre o mês em que
Formação de Especialista em eSocial era devido e o mês da celebração, proceda conforme os
572 exemplos a seguir:
17.3 – Alteração Salarial Retroativa – Exemplo 1
a) Empregado tem sua data base em janeiro de 2019 e seu salário até dezembro de 2018
era de R$ 1.000,00.
w w w. n i t h . c o m . b r b) A convenção coletiva de trabalho não foi fechada na data base.
c) Em abril de 2019, o empregador, por liberalidade, já começa a pagar um adiantamento
de reajuste salarial, no percentual de 10%, numa rubrica específica de “Adiantamento
de reajuste”.
d) Em 13 de outubro de 2019, a convenção coletiva foi depositada (assinada), ficando
acertado um reajuste de 15%, retroativo a janeiro de 2019. O que fazer?
• Calcular diferenças e incluir no S-1200 de OUTUBRO/2019, no

grupo [InfoPerAnt] – (R$ 150,00 x 3 meses e R$ 50,00 em 6
meses)
• S-2206  Salário de R$ 1.150,00 no campo {vrSalFx}, a data
13/10/2019 no campo {dtAlteracao} e a data 01/01/2019 no
campo {dtEf}
Formação de Especialista em eSocial • Repetir as informações que não sofreram alteração (o S-2206
573 sempre vai com todos os campos contratuais)
a) b) Empregado tem sua data base em janeiro de 2019 e seu salário até dezembro de
2018 era de R$ 1.000,00.
c) Em abril de 2019, o empregador promove o empregado para outra função, sendo-lhe
devido, a partir de então, um salário no valor de R$ 1.400,00.
d) A convenção só foi fechada no dia 13/10/2019. O que fazer?
• Em Abril, enviar o S-2206 com o novo cargo e novo salário e

demais informações não alteradas.
• Composição do novo salário:

Salário devido de janeiro a março de 2019: R$ 1.150,00
Salário devido de abril a setembro de 2019: R$ 1.610,00 (R$ 1.400,00 + 15%)
• Diferenças salariais:
Prof. Zenaide Carvalho R$ 150,00 x 3 meses (janeiro a março);
R$ 210,00 x 6 meses (abril a setembro).
574
a) b) Empregado tem sua data base em janeiro de 2019 e seu salário até dezembro de
2018 era de R$ 1.000,00.
c) Em abril de 2019, o empregador promove o empregado para outra função, sendo-lhe
devido, a partir de então, um salário no valor de R$ 1.400,00.
d) A convenção só foi fechada no dia 13/10/2019. O que fazer?
• Continuando...
• Em Outubro/2019:
• S-1200  [InfoPerAnt] informar os valores das diferenças
apuradas.
• S-2206  R$ 1.150,00 no campo {vrSalFx} no campo {dtAlteracao}
e a data “13/10/2019” e a data “01/01/2019” no campo {dtEf}
Prof. Zenaide Carvalho • Outro S-2206  R$ 1.610,00 no campo {vrSalFx} no campo
Formação de Especialista em eSocial {dtAlteracao} e a data “13/10/2019” e a data “01/04/2019” no
campo {dtEf}
575
era de R$ 1.000,00.
c) Em junho de 2019, o empregador, por liberalidade, concede um reajuste de 5% a esse
empregado e o salário do empregado passa a ser de R$ 1.050,00. Nessa mesma data, o
empregador enviou o evento “S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho”,
informando o novo valor do salário devido ao empregado e repetindo as demais
informações, que não sofreram alteração.
d) Em 13 de outubro de 2019, a convenção coletiva foi depositada, ficando acertado um
reajuste de 15%, retroativo a janeiro de 2019. O que fazer?
• Composição do novo salário:

• Salário devido de janeiro a maio de 2019: R$ 1.150,00
• Salário devido de junho a setembro de 2019: R$ 1.207,50 (R$
1.050,00 + 15%)
Diferenças salariais: 150,00 x 5 meses (janeiro a maio);
Formação de Especialista em eSocial R$ 157,50 x 4 meses (junho a setembro).
576
era de R$ 1.000,00.
c) Em junho de 2019, o empregador, por liberalidade, concede um reajuste de 5% a esse
empregado e o salário do empregado passa a ser de R$ 1.050,00. Nessa mesma data, o
empregador enviou o evento “S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho”,
informando o novo valor do salário devido ao empregado e repetindo as demais
informações, que não sofreram alteração.
d) Em 13 de outubro de 2019, a convenção coletiva foi depositada, ficando acertado um
reajuste de 15%, retroativo a janeiro de 2019. O que fazer?
• Em Outubro/2019:
• S-1200  [InfoPerAnt] informar os valores das diferenças apuradas.
• S-2206  R$ 1.150,00 no campo {vrSalFx} no campo {dtAlteracao} e
a data “13/10/2019” e a data “01/01/2019” no campo {dtEf}
• Outro S-2206  R$ 1.207,50 no campo {vrSalFx} no campo
{dtAlteracao} e a data “13/10/2019” e a data “01/06/2019” no
Formação de Especialista em eSocial campo {dtEf}
577
17.4 – RRA – Rendimentos Recebidos Acumuladamente
• RRA  Rendimentos de anos-calendário anteriores

w w w. n i t h . c o m . b r (trabalho, aposentadoria ou pensão) – IN RFB 1.500/14 art.
36 e seguintes
• Calcular pelo TABELÃO DO IRRF para RRA
• O MOS 2.4 ainda não traz orientação específica, exceto em
caso de Reclamatórias
1) S-1010  Criar a RUBRICA “Diferença Salarial – RRA”, com
a tributação NORMAL, sendo IRRF para RRA
2) S-1010  Criar a RUBRICA “IRRF – RRA”, se ainda não
houver
3) Informar os valores no grupo “Informações de Períodos
Formação de Especialista em eSocial Anteriores” no S-1200, S-1202, S-2299 ou S-2399 e no Evento
578 S-1210 (Pagamentos), segundo as regras de cada evento
17.5 – Cliente que Muda de Escritório Contábil
Escritório Antigo
•  Dar baixa na procuração no eCAC
•  Entregar os RECIBOS (arquivos XML) ao cliente, por se

tratar de uma documentação do cliente
Formação
Escritório NOVO
de Especialista em
•  Solicitar ao CLIENTE a Procuração no eCAC
•  Poderá fazer download dos eventos já enviados
(eSocialBX) para alimentar seu próprio sistema
579
17.6 – Empregado Transferido de RAIZ de CNPJ
Obrigações na SUCEDIDA (empregador antigo)
• Cadastrar o empregado transferido no S-2200 (se o cnpj estiver ativo)
• Informar a transferência no evento de Desligamento – S-2299 –
usando os códigos da tabela 19
• Incluir o empregado na folha – S-1200 – se houver valor a pagar no
mês da transferência
Obrigações na SUCESSORA (novo empregador)

• Cadastrar o empregado no S-2200 informando os campos sobre
Sucessão
• Incluir o empregado na Folha – S-1200 – no mês da transferência – se
houver valor a pagar
• Fazer o ASO de Mudança de Função, se houver mudança de risco – e
Prof. Zenaide Carvalho enviar o S-2220
• Gerar o evento S-2240 (riscos e atividades), baseado no S-1060 (Tabela
de Ambientes de Trabalho
580
17.6 – Empregado Transferido de RAIZ de CNPJ
E se o CNPJ do Empregador Anterior já foi extinto?
w w w. n i t h . c o m . b r 04.50 - (08/02/2018) Como fazer a admissão por sucessão (como
cadastramento inicial) de um empregado originalmente registrado
em um empregador cujo CNPJ não existe mais?
O grupo {sucessaoVinc} deverá ser preenchido no evento S-2200
com as informações do empregador anterior. Contudo, a validação
do campo {cnpjEmpregAnt} não exige que o CNPJ esteja ativo.
Não há necessidade de o empregador anterior cadastrar o
trabalhador para que o grupo {sucessaoVinc} seja aceito, no caso
de cadastramento inicial. O campo {matricAnt} só é exigido quando
se trata de admissão (cadIni = [N]).
Formação de Especialista em eSocial Fonte: Perguntas Frequentes do portal eSocial (ambiente de

produção restrita)
581
MÓDULO 18
Telas do Sistema envolvendo Rotinas do DP
Módulo Elaborado Durante o Faseamento
Deixe sua sugestão de aula aqui embaixo
582
18.1 – Telas do Sistema e Rotinas do DP
1) O eSocial tem a “cara” do seu sistema

w w w. n i t h . c o m . b r 2) Alguns sistemas têm os eventos separados, outros não.
3) Módulo WEB ainda não disponível até o momento (26/02/2018)
4) Recomendo para testes o sistema de mensageria eSocialmatic –
www.esocialmatic.com
583
MÓDULO 19
LEGISLAÇÃO DO ESOCIAL
584
Módulo 19 – Legislação do eSocial
• Pesquise sempre no portal www.esocial.gov.br

w w w. n i t h . c o m . b r • Consulte as legislações relativas aos eventos: CLT, NR, RIR,
RPS, Instruções Normativas Diversas
1) Decreto 8.373/14 – Instituiu o eSocial

2) Resolução CGES 01/2015 – Regulamenta o eSocial
3) Resolução CGES 03/2015 – Tratamento Diferenciado para
ME e EPP
4) Resolução CDES 02/2016 – Vigência do eSocial (e
FASEAMENTO)
Formação de Especialista em eSocial Acompanhe a legislação!

585
MÓDULO 20
CONCLUSÃO E
PRÓXIMOS PASSOS
586
Módulo 20 – Conclusão e Próximos Passos
• Estude legislação fiscal, trabalhista e

previdenciária
Qual o PRÓXIMO PASSO?
• Auditoria Trabalhista e Previdenciária com Foco no

eSocial
• Formação de Instrutores e Palestrantes
• Grupo de Estudos Avançados no Facebook
Prof. Zenaide Carvalho • Como ser um Consultor de Implantação do eSocial
• www.nithtreinamentos.com.br – cupom ESOCIAL10
587
“Cada experiência é um degrau para o progresso da alma.
Não fique preso ao passado.
Você está, agora, diante de uma nova experiência.
Dedique-se a ela de corpo e alma, e verá surgir o próximo
degrau de evolução.”
(Taniguchi)
Contatos:
(48) 3307-3021 – (48) 3307-3023 – contato@nith.com.br

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Online

1. O acesso ao curso é de um ano a contar da aquisição.

8. Certificado de Conclusão: é feita uma prova, que é

Formação de Especialista em eSocial

Não basta enviar dados ao eSocial.

• Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e

• Eventos são situações que ocorrem com o trabalhador no decorrer do mês,

Eventos por “momento”

O eSocial recusa o Evento ou dá o

• Procuração: no e-CAC – www.rfb.gov.br

• Decreto 8.373/14 – Instituiu o eSocial, o Comitê Diretivo e

• Resolução 03/2017 Comitê Diretivo do eSocial – Divulga o Faseamento

• O leiaute 2.4.01 – Foi disponibilizado, sem referência legal.

• O Manual do eSocial – versão 2.4 – foi disponibilizado em outubro/2017,

• O Manual do FGTS no eSocial – foi disponibilizado em setembro/2017,

• RESOLUÇÃO CG Nº 011, DE 14 DE SETEMBRO DE 2017 (DOU 15/09/2017)

Prof. Zenaide Carvalho

• Fonte: Resolução 03/2017 CDeS – apresenta o FASEAMENTO

• Prazos por Tipo de Eventos e Grupos de Entrada no eSocial

Prof. Zenaide Carvalho

Segundo o Decreto 8.373/14 (art. 1º, parágrafo 2º, haverá um sistema

Ainda não foi publicado nada prático em relação a isto

Decreto 8.373/14, Art. 3º - O eSocial rege-se pelos seguintes princípios:

I - viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;

1. Garantia de Direitos dos

• Não só para o Governo e Trabalhadores,

• Para os empregadores: rever rotinas,

• Empresas precisarão de Gestores de

• Art. 2º do Decreto 8.373/14, parágrafo 1º:

• I - o empregador, inclusive o doméstico, a empresa e os que forem a eles

• Decreto 8.373/14, art 2º

• Assista ao Seminário “O que

• O eSocial é uma nova declaração acessória instituída pelo Decreto 8.373/14 e é

Formação de Especialista em eSocial

• Disponível no Portal www.esocial.gov.br

• Manual de Orientação do eSocial (MOS)

Mais de 500 páginas no total

• Sempre vai sair uma nova versão do Manual e

• Sempre será apenas de AJUSTES

• O projeto não mudará o formato atual

• As Reformas Trabalhista e Previdenciária

Os que afetem retenções e

Tabela de Estabelecimentos, Obras de

Proventos, Descontos, Bases e

Para fins de atribuição do código

CBO compatível com o nome do

Só para Órgãos Gestores de Mão de

Cadastramento Inicial do Vínculo e Todos os contratos Ativos e Suspensos

Outros Trabalhadores (pro-laboristas,

Prof. Zenaide Carvalho

Prazos para Envio

Comunicação 1º dia útil seguinte ou de imediato,

Prazos para Envio: até o dia 7 do mês seguinte, antes do fechamento

Alteração de Dados Cadastrais do

S-2206 Alteração de Contrato de Trabalho Dados contratuais

Trabalhador Sem Vínculo de

Prazos para Envio: até o dia 7 do mês seguinte, antes do fechamento

Prazos para Envio: até o dia 7 do mês seguinte, antes do fechamento

Prof. Zenaide Carvalho

• Ainda não divulgado oficialmente

• Informar os dados de processos e acordos trabalhistas e gerar as

• Até o momento, as informações sobre os processos trabalhistas não serão

• Enviar até o dia 7 do mês seguinte à ocorrência dos fatos geradores