MASTER IN COACHING

1 Sociedade Brasileira de Coaching

Master in Coaching®
Obtenha o título de maior prestígio do coaching
mundial e torne-se um coach referência no mercado!
O Programa Master in Coaching é uma especialização
em coaching cujo objetivo é preparar o coach
para atuar de forma mais intensa e aprofundada,
consolidando e ampliando o seu conhecimento e
desenvolvendo as competências necessárias para
se tornar um “mestre” em coaching. Alinhado com
os padrões e critérios dos programas de master
coach mais prestigiados do mundo, nosso programa
confere a você o título de Certified Master Coach, o
que indica que você fará parte de um seleto grupo
de profissionais capazes de atuar com maestria na
área de coaching, produzindo resultados superiores
por meio do domínio de um processo sistemático
mensurável e cientificamente validado.
O Master in Coaching tem duas diretrizes: Career e
Mentoring. Com o Mentoring, você estará habilitado a
2 Sociedade Brasileira de Coaching
atuar como mentor de outros coaches, zelando pelas
boas práticas e pela aplicação do código de ética
do coaching no aprimoramento do desenvolvimento
humano, além de dominar técnicas avançadas de
estrutura do coaching. Com o Career, você será
altamente capaz de auxiliar profissionais de diversos
níveis hierárquicos a planejar e vivenciar transições de
carreira rumo ao sucesso. É a sua oportunidade dupla
de conquistar uma ampla clientela e maximizar seus
ganhos financeiros.
MENTORING
Ao se tornar um coach mentor, além da satisfação e da
realização que este segmento oferece, você também
irá ampliar suas perspectivas de atuação profissional e
de ganhos financeiros. Você poderá atuar com clientes
individuais – com coaches que buscam a supervisão
para aumentar seus resultados – e com empresas que
buscam o supervisor para coordenar, alinhar e potencializar
a atuação de seus coaches, internos ou externos. É a sua
oportunidade de alcançar seu próprio desenvolvimento
profissional, além de usufruir dos seguintes benefícios:
• Levar a carreira de coach a um patamar de indiscutível
credibilidade;
• Utilizar a experiência angariada para atuar como role
model;
• Atender um público que já tem conhecimentos avançados
em coaching;
• Deixar um legado inspirador e produtivo;
• Aprender com as novas gerações e atualizar-se
continuamente por meio da reflexão crítica.
CAREER
Adquirir as competências necessárias para tornar-se um
excelente coach de carreira é um diferencial capaz de
ampliar consideravelmente seu desenvolvimento, sua
3 Sociedade Brasileira de Coaching
clientela e sua ascensão como coach profissional. Você
aprenderá como desenvolver programas de coaching
altamente eficazes para clientes que necessitam
trabalhar suas vidas profissionais – do primeiro emprego
à aposentadoria, passando pelo desenvolvimento e
mudança de carreira, desemprego e recolocação no
mercado e outras questões de extrema importância,
como situações especí¬ficas da mulher que trabalha, o
confronto de diferentes gerações no ambiente corporativo
e a problemática dos executivos que “saem dos trilhos” (o
chamado descarrilamento profissional). Você poderá utilizar
todo esse incrível conteúdo para alavancar sua própria
carreira e obter os seguintes ganhos:
• Adentrar um nicho no qual o coach tem papel decisivo,
seja qual for o estágio da carreira do cliente;
• Atuar como condutor do processo de ascensão
profissional de líderes e executivos;
• Conciliar valores, comportamentos e atitudes de diferentes
gerações que convivem no mesmo contexto organizacional;
• Detectar pontos fortes e fracos e realinhá-los para
aumentar a produtividade dos profissionais;
• Expandir as perspectivas profissionais dos clientes e as
próprias.
 Saiba por que o Master in Coaching é o caminho para o seu sucesso!
A especialização em coaching é o caminho assertivo para você se
tornar um mentor, expert apto a supervisionar o processo de coaching
por meio da união de suas experiências às ferramentas, técnicas e
teorias adquiridas nesse programa, além de atuar como coaching de
carreira, auxiliando profissionais de diversos níveis hierárquicos a
planejar e vivenciar transições de carreira rumo ao sucesso.
Com o Mentoring, você desenvolverá as
seguintes competências:
Monitoramento da qualidade do coaching
• Refletir e analisar o próprio trabalho como coach
• Analisar o trabalho de outros coaches
• Estruturar adequadamente sessões de mentoring
• Integrar expertise e inovação
• Avaliar diferenças individuais dos coachees
Garantia de elevação constante da eficácia do coaching
• Investir na melhoria contínua de técnicas e processos de mentoring
• Buscar aprendizado pessoal contínuo
• Buscar soluções criativas e flexíveis para problemas complexos
• Desenvolver métodos de inferência de dados sobre qualidade
• Dar feedbacks claros e construtivos
4 Sociedade Brasileira de Coaching
Atuação como apoio (role model) para o coach
• Inter-relacionar sua experiência pessoal com o coaching
• Compartilhar vivências que sirvam como exemplo
• Inspirar crenças produtivas e emoções positivas
• Motivar o autodesenvolvimento e a autoliderança
• Saber lidar com opiniões e cenários divergentes dos seus
Geração de aprendizado na organização para a qual o
mentor atua
• Orientar profissionais à reflexão profunda sobre produtividade e
performance
• Aplicar assessments que demonstrem evidências de aprendizado
• Compartilhar de forma educacional cases de sucesso e estratégias
vencedoras
• Ser hábil para transformar conflitos em oportunidades de
crescimento
• Fornecer indicadores da eficiência do mentoring no
aperfeiçoamento de competências organizacionais
Trânsito eficiente pela supervisão de indivíduos, pares e
grupos
• Ser maleável ao expressar e colher opiniões
• Negociar metas, objetivos e prioridades de acordo com cada caso
• Gerir o tempo e o stress implicados nas questões de cada coachee
• Adaptar sua postura e suas contribuições ao que é requisitado
individual e coletivamente
• Analisar diferentes perspectivas e assumir uma posição benéfica
para o todo
Com o Career, você desenvolverá as
seguintes competências:
Abordagem estratégica do planejamento de carreira
• Dominar técnicas para ingresso no mercado de trabalho
• Dominar técnicas para superar o descarrilamento profissional
• Inspirar profissionais sênior a realizar a transição para uma
aposentadoria produtiva
• Orientar profissionais do sexo feminino a superar os desafios da vida
organizacional
• Motivar a mudança comportamental de acordo com os objetivos
traçados para cada cliente
Sucesso garantido em fases de transição de cargos
• Identificar crenças, valores e propósitos
• Fornecer background das implicações típicas do cargo pretendido
pelo cliente
• Motivar e inspirar a alegria no trabalho
• Otimizar competências emocionais e de comunicação
• Orientar o pensamento estratégico diante de novos desafios
5 Sociedade Brasileira de Coaching
Alinhamento de objetivos profissionais ao propósito
de vida
• Ensinar a cultivar forças e virtudes que norteiem o trabalho
• Posicionar as escolhas de carreira como alavanca para uma vida
mais plena
• Estimular a responsabilidade pelas próprias conquistas
• Fornecer um panorama realista dos objetivos pretendidos pelo
cliente
• Motivar a superação de bloqueios por meio da sensação de
significado e completude
Motivação direcionada a metas claras e tomadas de
decisão coerentes
• Conduzir ao alcance de metas pertinentes
• Estabelecer vínculos claros entre metas e produtividade
• Dissolver obstáculos e limitações que atravancam a carreira
• Cumprir prazos com eficiência, sem perda de produtividade
• Reunir evidências de que os objetivos estão sendo alcançados
Inspiração para superar obstáculos que impedem o
crescimento profissional
• Alavancar a autoconfiança e a autoestima
• Minimizar conflitos entre gerações
• Estimular o comprometimento com as próprias metas
• Delinear estratégias para aumentar a empregabilidade
• Inspirar resiliência por meio de conquistas passadas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Núcleo do programa de formação de coaching,
este treinamento intenso e dinâmico aborda os
principais conceitos e fundamentos do coaching,
assim como as técnicas e ferramentas, promovendo
a prática e o desenvolvimento de competências
por meio de metodologia única e exclusiva, com
comprovação de resultados e apoiada em processos
de aprendizagem acelerada.
Composição:
• Conceitos, fundamentos avançados de coaching.
• Técnicas e ferramentas com comprovação
científica.
• Modelos e frameworks de coaching.
• Metodologia exclusiva de coaching e ensino da
SBC®.
• Desenvolvimento de competências do coach.
• Desenvolvimento de liderança.
• Temas inspiracionais e atuais sobre o coaching,
suas aplicações e benefícios.
6 Sociedade Brasileira de Coaching
MENTORING
1 – Introdução à Supervisão ou Mentoring
Com este treinamento, você irá compreender o que
é a supervisão ou mentoring no coaching.Também
saberá o que faz o coach mentor ou supervisor,
como ele atua e qual é a sua importância.
2 – Pilares do Mentoring
Por meio deste treinamento, você conhecerá – e
aprenderá a aplicar – as melhores práticas que
constituem os pilares da supervisão ou mentoring
no coaching. São abordadas as três dimensões
da supervisão e os oito pilares do mentoring, que
constituem as bases da atuação do coach como
mentor ou supervisor de outros coaches.
3 – Estrutura das Sessões
Neste treinamento, você vai aprender como montar
a estrutura de suas sessões individuais ou em grupo,
de acordo com um modelo sistêmico de supervisão.
Além disso, você terá a oportunidade de adquirir
roteiros fundamentais para sua caixa de ferramentas,
de modo a estruturar e facilitar sua atuação como
coach mentor ou supervisor.
4 – Framework para Supervisão
Este treinamento irá lhe proporcionar um framework
para obter, processar e organizar informações
relevantes para suas sessões de supervisão. Você
vai aprender como estimular e direcionar o fluxo
de informações que surgem durante o processo
de supervisão, bem como obter e trabalhar dados
relevantes do coach, que é um dos elementos
fundamentais para que a supervisão produza
resultados.
5 – Desenvolvimento Contínuo do Coach
Uma das principais funções do coach mentor ou
supervisor é contribuir para o desenvolvimento
contínuo do coach. Neste treinamento, você
aprenderá como fazer isso, de modo a potencializar
ainda mais a sua atuação como supervisor e,
também, a evolução profissional do coach.
6 – Modelo para Elevação de Resiliência
Como supervisor, você deve estar preparado para
ajudar o coach a elevar sua resiliência a fim de que
ele possa lidar com pressões com menos stress e
desgaste. Neste treinamento, você saberá como isso
pode ser feito ao longo do processo de mentoring
para coaches.
7 – Supervisão para Coaches Internos
Neste treinamento, você vai aprender como
realizar um programa de supervisão eficaz para
coaches internos, isto é, funcionários ou líderes
corporativos que atuam como coaches dentro de
suas organizações.
8 – Competências do Supervisor
Por meio deste treinamento, você irá conhecer
as competências fundamentais para ser um
excelente supervisor. Você irá aprender o
estilo, as características e as competências
genéricas e específicas que caracterizam um
supervisor de sucesso, o que, por sua vez, lhe
permitirá potencializar os seus resultados e a sua
autoconfiança, alavancando, assim, sua própria
carreira como supervisor ou coach mentor.
CAREER
Parte I
1 – Iniciando uma carreira I
Este treinamento permite que você desenhe um
programa de coaching para ajudar o jovem a
realizar a transição da universidade para o mercado
de trabalho.Você aprenderá a: ajudar o coachee
a ter sucesso na transição da universidade para o
mercado de trabalho, desenvolver um planejamento
de início de carreira e preparar o coachee para
encontrar seu primeiro emprego.
2 – Iniciando uma carreira II
Você saberá como ajudar o coachee em início de
carreira a construir sua imagem profissional para
que ele possa evoluir em sua profissão. Terá em
7 Sociedade Brasileira de Coaching
mãos poderosas ferramentas para: desenvolver as
atitudes que o mercado mais valoriza em jovens
profissionais, fazer um plano de carreira e de
autodesenvolvimento, utilizar as quatro principais
abordagens do aprendizado para acelerar sua
evolução e muito mais.
3 – Desenvolvendo a carreira atual I
Com este treinamento, você estará habilitado a
ajudar seu cliente a alavancar seu desenvolvimento
profissional. Você aprenderá como ajudar seu
coachee a: desenvolver a autoeficácia, expandir
suas expectativas de resultados, identificar e atingir
objetivos desafiadores e criar um plano eficaz para a
evolução de sua carreia.
4 – Desenvolvendo a carreira atual II
Você se preparado para atuar com eficácia como
facilitador do processo de desenvolvimento
de carreira. Aprenderá os seis estágios de
desenvolvimento de carreiras, os objetivos e desafios
de cada estágio e como ajudar o coachee a evoluir
com sucesso de um estágio para o outro.
5 – Mudando de carreira I
Você saberá como aumentar a autoconsciência do
coachee quanto à mudança de carreira e ajudá-lo
a planejar o processo, elevando suas chances de
êxito. Assim, o coachee saberá como decidir se
ele realmente quer mudar de carreira, entrar no
modo vigilante de tomada de decisão e planejar a
transição e dar os primeiros passos.
6 – Mudando de carreira II
Você será habilitado a atuar no processo de
mudança de carreira e ajudar o cliente a ingressar
com êxito em sua nova profissão. Você vai aprender
como ajudar seu coachee a: acessar competências
e identificar habilidades transferíveis, elevar sua
flexibilidade cognitiva e transferir habilidades para a
nova carreira, desenvolver ações para ingressar na
nova carreira e desenvolver um plano de carreira
para a nova profissão.
7 – Recolocação profissional I
Você aprenderá a ajudar o coachee a lidar com as
dificuldades do desemprego e a organizar-se para
retornar ao mercado de trabalho. Dominará valiosas
técnicas para ajudar seu coachee a: superar ou
evitar os efeitos nocivos dos quatro estágios do
desemprego, manter a saúde mental, emocional
e psicológica para lidar com o desemprego,
organizar suas finanças para sobreviver a essa fase e
organizar-se para encontrar emprego o mais rápido
possível.
8 – Recolocação profissional II
Você desenvolverá as competências necessárias
para ajudar o coachee desempregado a retornar
ao mercado de trabalho.Você vai aprender:o que
é empregabilidade e como aumentá-la, o que são
career gaps e como ajudar o cliente a superá-los
e auxiliar o cliente a formular objetivos mais bem-
definidos.
 Parte II
1 – Superando o descarrilamento I
Você saberá como trabalhar com o coachee
descarrilado, ajudando-o a retomar sua evolução
profissional. Você irá ajudar seu coachee a: aumentar
sua conscientização e sua inteligência emocional,
identificar e realizar as mudanças comportamentais
necessárias para superar o descarrilamento
e atravessar com êxito os quatro estágios da
mudança.
2 – Superando o descarrilamento II
Você saberá como desenvolver um programa de
coaching altamente eficaz para a superação do
descarrilamento. Além de saber como estruturar seu
programa de coaching por meio da técnica de volta
aos trilhos em 5 passos, trabalhar a mudança de
comportamento do coachee descarrilado e utilizar
a metacognição para gerar mudanças positivas e
duradouras.
3 – Realização e plenitude na aposentadoria I
Você aprenderá a ajudar o cliente aposentado a
encontrar propósito, realização e bem-estar nessa
fase de sua vida. Aprenderá a nova visão da
8 Sociedade Brasileira de Coaching
aposentadoria, as seis fases da aposentadoria – e
como o coach deve atuar em cada uma delas e
como ajudar o coachee a vencer os desafios dessa
etapa da vida e encontrar a plenitude e a realização.
4 – Realização e plenitude na aposentadoria II
Você aprenderá poderosas ferramentas
para desenvolver um programa de coaching
extremamente eficaz para ajudar o coachee
aposentado a conquistar plenitude e realização
nesta fase da vida. Saberá como ajudar o coachee
a: ser bem-sucedido na idade madura, selecionar
objetivos, otimizar recursos e compensar déficits,
conhecer e melhorar as quatro dimensões da saúde
e resgatar ou reconstruir sua identidade para a fase
da aposentadoria.
5 – Trabalhando com diferentes gerações I
Você será habilitado a trabalhar com coachees de
diferentes gerações, ajudando-os a potencializar
seus pontos fortes, compensar seus pontos fracos
e a reduzir os conflitos generacionais. Saberá
como superar conflitos generacionais no trabalho
, promover o entendimento e a cooperação entre
funcionários de diferentes gerações, escobrir e
utilizar os pontos fortes de sua geração e das outras.
6 – Trabalhando com diferentes gerações II
Você será preparado para atuar com profissionais
de diferentes gerações e promover a compreensão
e o engajamento a fim de aumentar os resultados.
Aprenderá a trabalhar as diferenças e as
semelhanças entre as gerações, utilizar uma técnica
dividida em 3 etapas para facilitar o entendimento e
a cooperação multigeneracional e aplicar o modelo
“ACE” para promover o engajamento.
7 – Mulheres e carreira I
Você saberá como desenvolver um excelente
programa para ajudar a coachee a superar desafios
pessoais e profissionais. Assim, ajudará sua coachee
a: desafiar estereótipos e crenças limitantes, ter
clareza quanto a seus objetivos e desenvolver
autoconfiança e assumir o controle de sua vida.
8 – Mulheres e carreira II
Você saberá como desenvolver um programa
eficaz para apoiar a coachee que busca a ascensão
profissional e o sucesso nos diferentes aspectos
de sua vida. Por meio de técnicas testadas
cientificamente, ajudará sua coachee a: equilibrar
a vida pessoal, profissional e familiar, superar a
síndrome da supermulher e planejar e alavancar sua
evolução profissional.
 DEPOIMENTOS
“Desde o primeiro contato com
a SBCoaching meus objetivos
foram realinhados e começaram a
fazer parte de minha vida. Todos
os meus coachees estão acima
da meta. Eu tenho uma cliente
que elevou o nível de expectativa
de vida dela em mais de 10 anos.
Quanto vale isso?”.
Luís Antônio de Castro,
Administrador de empresas,
Executive coach e alpha analyst
“Uma coisa importante que a
SBCoaching dá são os recursos
para alavancar a transformação
que leva à mudança e posterior alta
performance. Com o coaching a
pessoa age com mais precisão e os
9 Sociedade Brasileira de Coaching
resultados em sua vida aparecem.
É um retorno certo, garantido. Por
isso, eu recomendo a forma¬ção da
SBCoaching.”
Andréa Dal Maso, Consultora em
personal coaching e coaching
empresarial
“A glória é fruto do trabalho que
você realiza. Tudo é possível
quando você se condiciona para
atingir alta performance e o
coaching é uma das maneiras
mais incríveis para descobrir
quais são as suas virtudes e como
desenvolvê-las para atingir todas as
suas metas!”
Giovane Gávio, Bicampeão
olímpico de vôlei
O SBCOACHING GROUP TM
O SBCOACHING Group™ é uma das maiores empresas de coaching do mundo, com mais de 25 mil
coaches formados e três mil empresas atendidas por ano. É, também, líder e referência nacional e
internacional em treinamentos e soluções de alta performance. Temos um time de aproximadamente
300 profissionais especializados, incluindo colaboradores, associados e trainers em todas as regiões
do Brasil. No plano internacional, nossas soluções estão presentes em mais de 90 países, em cinco
continentes. Com consistente crescimento em torno de 200% nos últimos anos e sede própria
com 6 mil metros quadrados, possuímos 9 importantes parcerias internacionais – conquistas sem
precedentes para uma empresa de coaching dedicada a agregar valor a seus clientes e parceiros.
Números como estes levaram a SBCOACHING a conquistar quase que a totalidade do market share.
Firmemente comprometida em promover a evolução e a maximização do potencial humano, a
SBCOACHING gera resultados cientificamente comprovados, contribuindo para produzir mudanças
positivas e sustentáveis e para aumentar as conquistas de indivíduos, times e organizações.

10 Sociedade Brasileira de Coaching

Nossa estrutura
organizacional
Nosso propósito está expresso
em nossa missão, que é:

Promover a evolução e a
maximização do potencial
humano por meio de soluções
exclusivas de coaching
e treinamentos de alta
performance, gerando aumento
de resultados para pessoas,
times e empresas.

Para melhor realizar esse

propósito, o SBCOACHING
Group™ é assim estruturado:

11 Sociedade Brasileira de Coaching

Diferenciais SBCoaching trainingtm
A SBCOACHING Training™ agrega valor ao cliente, oferecendo resultados e oportunidades em coaching, liderança, vendas, RH,
empreendedorismo e psicologia positiva por meio dos seguintes diferenciais competitivos:

Maior formadora de coaches, com mais de 25.000 coaches

1 Nossos números demonstram que somos a maior formadora de coaches do Brasil, e uma das maiores do mundo. À quantidade,
soma-se a qualidade: o êxito de nossos coaches, os cases de sucesso que eles acumulam e os resultados comprovados que eles
obtêm mostram que ser formado pela SBCOACHING faz toda a diferença. É por esse motivo que temos quase que a totalidade
do Market share. E é também por esse motivo que os índices de satisfação de nossos coaches com os treinamentos que eles
receberam oscila entre 90% e 100%.

Presença nacional e reconhecimento internacional

2 Nossa presença nacional abrange todo o país: nossos treinamentos e soluções estão presentes em todas as regiões e em todos
os Estados brasileiros, além do Distrito Federal. O reconhecimento internacional é confirmado pelas 9 parcerias que mantemos
com importantes instituições e pesquisadores do exterior, como Institute of Coaching (IOC), órgão afiliado à Harvard Medical
School, Association for Coaching (AC), Graduate School Alliance for Education in Coaching (GSAEC), Brian Tracy International,
Focal Point, VIA, Worth Ethic Corporation, SMCOV e Martin Seligman.

Programa de desenvolvimento diferenciado

3 Nossos treinamentos de formação em coaching não se destacam apenas por serem os mais conceituados do mercado,
mas também porque focamos resultados reais e conseguimos isso com nosso programa Acelerador 90 Dias. Empresários,
líderes, vendedores e coaches, após o término de nossos cursos de coaching, recebem apoio durante 90 dias em reuniões
semanais. Assim, somamos a força da aprendizagem acelerada à aplicação prática, ao desenvolvimento de competências e à
potencialização de resultados. É por isso que, de acordo com a Escala de Retorno de Valor (ERV), nossos coaches apontam
valor médio de retorno do investimento de nossos treinamentos em torno de 400%.

12 Sociedade Brasileira de Coaching

 Experiência de expansão e desenvolvimento pessoal e profissional

4 Nossos treinamentos promovem aumento de satisfação com a vida, desenvolvimento acelerado de competências e elevação
de resultados. Todos esses benefícios são cientificamente validados por meio de pesquisas de aferição realizadas antes,
durante e depois dos treinamentos.

5
Técnicas e ferramentas com comprovação científica
As técnicas e ferramentas utilizadas em nossos treinamentos são fundamentadas em conceitos e teorias desenvolvidos por
pesquisadores ligados a algumas das principais universidades do mundo (como Harvard, Princeton, MIT, Pensilvânia e Stanford
– apenas para citar algumas). São também validadas por pesquisas de resultados que comprovam sua eficácia.

Instrutores altamente qualificados, com experiência em coaching de resultados

6 Além de serem master coaches experientes, com ampla vivência e profundo conhecimento de coaching, nossos instrutores
distinguem-se também por possuírem experiência profissional nas áreas de negócios, liderança, psicologia e outras. A
qualidade de nossos instrutores é reconhecida por pesquisas nas quais os participantes dos treinamentos atribuem nota
excelente ou máxima à sua atuação.

Serviços de apoio ao coach e desenvolvimento contínuo

7 Somos a única empresa de coaching que oferece apoio integral e completo ao coach – mesmo depois de sua formação.
Nossos coaches contam com mais de 20 potencializadores de carreira, entre os quais o programa em vídeo Sales for Coaches,
nos quais Villela da Matta ensina como conquistar a clientela e evoluir rapidamente na profissão. Temos também fóruns
internacionais que trazem ao Brasil o que há de mais relevante e atual no mundo do coaching, a Revista Científica Brasileira
de Coaching – a única do gênero em toda a América Latina, serviços de marketing e de assessoria de imprensa para o coach,
mentoria individual, a mais completa plataforma de educação continuada – e muito mais!

13 Sociedade Brasileira de Coaching

 Promovemos as boas práticas, a ética e a divulgação do coaching e dos coaches no Brasil e no mundo

8 Alinhando padrões e diretrizes das principais instituições de coaching do mundo, o Código de Ética e de Conduta do Coach
da SBCOACHING é o mais completo e criterioso guia comportamental e profissional do coach, garantindo ao cliente a
confiabilidade e a credibilidade do processo. Esta, porém, não é a única forma por meio da qual a SBCOACHING contribui para
a consolidação do coaching. Nossa metodologia cientificamente comprovada está entre as três mais utilizadas do mundo,
segundo a Executive Coaching Survey 2014, da Sherpa Coaching, ampliando, assim, a aplicação e os resultados de uma
metodologia realmente confiável e eficaz. Também contribuímos para a divulgação do coaching e de nossos coaches por meio
de nossa parceria com o Institute of Coaching (IOC), instituição associada à Harvard Medical School. Somos a única instituição
de coaching do Brasil que todos os anos tem coaches selecionados para exporem seus trabalhos na Coaching in Leadership
and Healthcare Conference, o maior evento do gênero, que se realiza em Harvard. A confirmação do sucesso de nossos
coaches está, também, em sua constante participação na mídia nacional – são mais de 1.200 aparições na mídia por ano.

Centro de Pesquisa e Desenvolvimento de Produtos

9 Estamos entre as poucas empresas de coaching do mundo que contam com um Centro de Pesquisa e Desenvolvimento de
Produtos. Instalado em nossa sede própria de 6 mil metros quadrados, o Centro de Pesquisa e Desenvolvimento de Produtos
da SBCOACHING conta com profissionais de alto gabarito, mestres e PhDs que elaboram em torno de 5 mil páginas de novos
produtos e conteúdo por ano e 30 livros de metodologia produzidos, o que equivale a um investimento anual em pesquisa e
desenvolvimento que gira em torno de R$ 1,5 milhão.

Pioneirismo e inovação fazem da SBCOACHING um centro de excelência em coaching e soluções de alta performance

10 Desde 1999, quando trouxemos o coaching para o Brasil, firmamos um compromisso com a inovação. A cada ano
disponibilizamos ao mercado novos produtos e processos, apresentando ao público brasileiro o que há de mais atual e eficaz
no mundo do coaching e gerando tendências que depois são seguidas pelas demais empresas do setor. Tudo isso faz da
SBCOACHING um modelo de excelência e um centro de referência no que diz respeito a treinamentos e soluções de alta
performance.

14 Sociedade Brasileira de Coaching

portfólio SBCOACHING TRAINING TM
A SBCOACHING Training™ possui o mais amplo portfólio
disponível no mercado projetado exclusivamente para
promover resultados pessoais e profissionais (aumento
de performance) e também oferecer a seus clientes a
oportunidade de ingressar em uma nova carreira, o coaching,
e, com isso, acelerar o seu crescimento profissional.
Mais do que treinamentos e soluções, oferecemos programas
de aceleração de resultados, que proporcionam ao cliente uma
educação contínua de altíssima qualidade. Veja as categorias
que compõem o nosso portfólio:

FORMAÇÃO DE COACHES
Programa que oferece ao coach a oportunidade de uma
educação continuada e de altíssimo nível, que vai dos
fundamentos do coaching ao melhor MBA em coaching
disponível no mercado brasileiro.
• Certified Positive Psychology Coach
Voltado para o aumento da performance humana e a elevação
de resultados, o treinamento Positive Psychology Coaching® foi o
primeiro treinamento do Brasil a unir o coaching à psicologia positiva,
com aplicações que beneficiam do indivíduo a times e organizações.

• Certified Personal & Professional Coach • Certified Career Coach

Porta de entrada para o mundo do coaching, o treinamento
Personal & Professional Coaching® promove a elevação
da performance e o aumento de resultados pessoais e
profissionais. Oferece, também, a oportunidade de ingresso na
carreira de coach.
Orientado para o desenvolvimento e a otimização de carreira para
coaches, o Career Coaching® é o mais completo treinamento do
gênero disponível no mercado, fornecendo ao coach técnicas e
conhecimento necessários para atuar com excelência como coach
de carreira.

• Certified Executive & Business Coach • Certified Mentor Coach

O treinamento Executive & Business Coaching® prepara o Desenvolvido para formar coaches mentores (coaches que atuarão
coach para ingressar no segmento de coaching de negócios e como mentores de outros coaches). Além de proporcionar uma
executivo, proporcionando, também, aumento de resultados na oportunidade inédita de carreira para o coach, o treinamento
liderança, nos times de trabalho e nos negócios. contribui para a melhoria do coaching enquanto prática e processo.

15 Sociedade Brasileira de Coaching

• Certified Master Coach
Formar mestres na arte e na ciência do coaching é o foco
do treinamento Master in Coaching®, o mais completo do
gênero no Brasil. O Master in Coaching® alia a excelência
de um conhecimento teórico bem fundamentado à prática
cientificamente comprovada.

• MBA em Coaching
O melhor MBA em Coaching do país oferece ao coach
a oportunidade de acelerar sua carreira e sua evolução
profissional, além de ampliar clientela e otimizar ganhos. É,
também, sob medida para outros profissionais que queiram se
aprofundar no coaching. Além disso, oferecemos treinamentos
livres para profissionais de todas as áreas que desejem
alavancar seu sucesso profissional. E também para empresas
que queiram aumentar a performance de seu capital humano.
e psicologia positiva, trabalha a formação do empreendedor
direcionando- o para o sucesso sustentado.
FORMAÇÕES PROFISSIONAIS
• Formação de Vendedores
Vendedores que precisam aumentar seus resultados de maneira
• Formação de Líderes acelerada encontram neste treinamento as ferramentas essenciais
Desenvolvimento de competências para uma liderança focada para dominarem, do início ao fim, as técnicas e ferramentas
em performance e em alcançar rapidamente os objetivos essenciais para vendas bem-sucedidas.
organizacionais. Ideal para o líder que busca maximizar sua
atuação e potencializar seus resultados. • Formação em Psicologia Positiva Aplicada
Projetado para todos os que querem aumentar sua qualidade de
• Formação de Empreendedores vida, bem-estar, engajamento e performance, elevando, também
Criado com base nas teorias e práticas de sucesso dos maiores seus resultados positivos – e os de seus times e colaboradores –
especialistas mundiais em negócios, liderança, administração aplicando a psicologia positiva em sua rotina diária.

16 Sociedade Brasileira de Coaching

 OUTROS CURSOS
• Carreira & Sucesso
Este treinamento é o mapa do sucesso para uma evolução
profissional sustentável e contínua. Com ele você poderá
desenhar e implementar seu plano de carreira e desenvolver
as competências necessárias para um rápido crescimento
profissional.

• Competências Fundamentais de Coaching

Uma ampla introdução ao mundo do coaching é o que este
treinamento oferece. Ideal para começar a desenvolver
competências de coaching, tanto para quem quer ingressar
na profissão quanto para quem busca a evolução em sua
própria área de atuação.

• Alpha
Exclusividade da SBCOACHING, o Alpha Assessment
potencializa forças e minimiza riscos a que os líderes estão
sujeitos. Foi desenvolvido pela Worth Ethic Corporation, que
tem entre seus clientes empresas como a Dell, Microsoft e
ASSESSMENT CENTER muitas outras.

Os assessments e avaliações essenciais para um • VIA

excelente processo de coaching estão reunidos aqui. Utilizado por quase 4 milhões de pessoas em todo o mundo, o
Essas ferramentas são a garantia de que o coaching de Inventário de Forças VIA é uma ferramenta de ponta, focada
fato atenderá as necessidades específicas do cliente e na identificação e utilização das forças de cada indivíduo para
promoverá resultados além do esperado. aumento de resultados pessoais e profissionais.

17 Sociedade Brasileira de Coaching

presença mundial

18 Sociedade Brasileira de Coaching

 Villela da Matta
Villela da Matta é fundador e
presidente da Sociedade Brasileira
de Coaching e presidente da
SBCOACHING Corporate™. Um dos
maiores especialistas em business
coaching do país, Villela da Matta já
participou da formação de mais de
25 mil coaches em mais de 15 anos de
trabalho dedicado ao desenvolvimento
do potencial humano, tornando-se
conhecido por seu estilo único de
transformação de alto impacto. Villela
é o primeiro máster coach do Brasil
com mais de 10 mil horas de prática
e 20 anos de experiência em grandes

NOSSOS FUNDADORES
corporações globais, contribuindo
para aumentar resultados de altos
executivos e membros de conselho.
Villela possui formação multiacadêmica
em negócios, com diversas
especializações em ciências do
comportamento, gestão e liderança.

19 Sociedade Brasileira de Coaching

É master coach certificado por órgãos
internacionais e founding fellow do Institute
of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard
Medical School dedicado ao avanço do
coaching no mundo, promovendo a troca
de informações, pesquisas e experiências
relevantes nessa área.
Escritor de obras que são referência no
coaching mundial, Villela é coautor dos livros
Personal & Professional Coaching®, Executive
& Business Coaching®, Positive Psychology
Coaching® e Career Coaching®, entre outras.
Em parceria com Brian Tracy e Flora Victoria,
escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e
Engajamento Total.
Como parte de sua contribuição para o
coaching global, Villela foi convidado a
integrar uma equipe internacional cujo objetivo
foi discutir e compreender a diversidade do
coaching no mundo. Esse trabalho resultou
no livro Diversity in Coaching: Working with
Gender, Culture, Race and Age, lançado
pela Association for Coaching (AC). Como
especialista em coaching, negócios, vendas
e liderança, escreve artigos para a Revista
SBCOACHING e para diversos portais.
20 Sociedade Brasileira de Coaching
Antes de fundar a Sociedade Brasileira de
Coaching, Villela teve uma carreira de sucesso
no mercado corporativo, tendo atuado como
especialista em projetos de fusão e aquisição
de empreendimentos e, também, junto às
empresas constantemente presentes na
publicação Exame Melhores e Maiores (Serasa,
Votorantim, Texaco, Claro, Petrobras, Coca-
Cola, entre outras). Como alto executivo, atuou
em organizações como Daimler Chrysler &
Mercedes-Benz e Deutsche Telekom, além de
ter liderado times nas áreas de Planejamento
Estratégico, Tecnologia da Informação, Vendas
& Marketing e Gestão de Mudanças.
Único especialista a apresentar intervenções
de coaching ao vivo na televisão, Villela é
frequentemente requisitado pela grande
imprensa a participar de entrevistas em
emissoras de TV e rádio, jornais e revistas.
Considerado um dos maiores palestrantes
motivacionais, suas palestras e treinamentos
foram assistidos por mais de 30 mil pessoas.
Villela também é reconhecido por ser o coach
das celebridades, bem como de jornalistas,
atletas de alta performance e artistas.
 Flora Victoria
Flora Victoria é fundadora da Sociedade
Brasileira de Coaching, presidente da
SBCOACHING Training™ e Mestre em
Psicologia Positiva Aplicada pela University
of Pennsylvania. Diretora educacional das
empresas do SBCOACHING Group™ e
founding fellow do Institute of Coaching
(IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical
School dedicado ao avanço do coaching,
Flora é considerada a maior especialista
em psicologia positiva aplicada ao
coaching do país. Seu trabalho precursor
resultou na criação do primeiro
treinamento de positive coaching do
Brasil. Pioneira na condução de projetos
de pesquisa e comprovação científica
do coaching no país, tem contribuído
significativamente para consolidar a
credibilidade desse processo e estimular
seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

21 Sociedade Brasileira de Coaching

Como trainer e master coach, Flora
já participou da formação de mais de
25 mil coaches no Brasil. Responsável
pelas parcerias internacionais firmadas
pela SBCOACHING com instituições
globais, Flora tem trazido para o Brasil
o que há de melhor e de mais atual no
coaching internacional. Flora representa
a Sociedade Brasileira de Coaching como
membro da Graduate School Alliance for
Executive Coaching (GSAEC), instituição
especializada no ensino acadêmico do
coaching, e da Association for Coaching
(AC), credenciadora internacional presente
em mais de 50 países.
Escritora de obras que são referência no
coaching mundial, Flora é coautora dos
livros Personal & Professional Coaching®,
Executive & Business Coaching®, Positive
Psychology Coaching® e Career Coaching®,
entre outras. Em parceria com Brian Tracy
e Villela da Matta, escreveu Estratégias
Avançadas de Vendas e Engajamento
Total. Como parte de sua contribuição para
o coaching global, Flora foi convidada a
integrar uma equipe internacional cujo
objetivo foi discutir e compreender a
diversidade do coaching no mundo. Esse
trabalho resultou no livro Diversity in
Coaching: Working with Gender, Culture,
22 Sociedade Brasileira de Coaching
Race and Age, lançado pela Association
for Coaching (AC). Como especialista em
coaching, negócios, liderança e psicologia
positiva, escreve artigos para a Revista
SBCOACHING, para a Revista Científica
Brasileira de Coaching e para diversos
portais.
Com graduações acadêmicas e
especializações nas áreas de Governança
Corporativa pela Harvard Business School,
MBA pela FGV, Marketing pela ESPM
e Tecnologia pela USCS, e expert em
ciências comportamentais, Flora aplica
seu sólido conhecimento teórico e prático
para contribuir com diferentes públicos
na conquista de resultados e aumento de
realizações.
Com uma experiência organizacional
consolidada ao longo de 30 anos, antes de
fundar a SBCOACHING Flora foi executiva
da Claro e atuou em grandes empresas
como Volkswagen, Ford e Bell South,
nas áreas de planejamento estratégico,
gestão de mudanças, governança
corporativa, tecnologia e finanças. À
frente da SBCOACHING Training™, dedica-
se continuamente a expandir o portfólio
de serviços e a elevar cada vez mais a
qualidade e a eficácia do coaching.