Dirección Administración y Finanzas

Departamento de Personal

BASES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES CON EL OBJETO DE

PROVEER CARGO VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE OSORNO

Las presentes Bases de Concurso Público 2020 han sido aprobadas por la I.
Municipalidad de Osorno para llamar a la provisión de un cargo de Planta de personal municipal, mediante
Decreto Municipal N° 11.949 del 19 de noviembre del 2020, y contienen, de manera general y/o particular, los
documentos, etapas y plazos del proceso.

1.- CARGO A PROVEER:

CANTIDA CARGO GRADO ESCALAFON

D
1 JEFATURA 10° JEFATURA

2.- REQUISITOS Y PERFIL DEL CARGO:

2.1.- REQUISITOS GENERALES

- Conforme con lo dispuesto en el artículo 10° de la Ley N° 18.883, que aprueba el Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales, con el propósito de postular al cargo que se concursa, los interesados
deberán cumplir con los siguientes requisitos generales:
a. Ser ciudadano.
b. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, en caso que proceda, acreditándola.
c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la
naturaleza del empleo exija la Ley.
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o
por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones.
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.

Sin perjuicio de lo precedentemente indicado, el postulante no debe encontrarse afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades previstas en la Ley N° 19.653 sobre Probidad Administrativa, y que modifica la Ley
Nº18.575, en materia de Probidad Administrativa; Ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de
Municipalidades, y demás Leyes especiales.

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2.2.- REQUISITOS ESPECÍFICOS

Según lo establecido en el art. 8, inciso final, de la ley N° 18.883 y Reglamento N° 280 que Fija Planta de
Personal de la Municipalidad de Osorno, con Toma de Razón de fecha 08 de noviembre de 2019, por
parte de la Contraloría Regional de Los Lagos, por Orden del Contralor General de la República y
publicado en el Diario Oficial con fecha 19 de Noviembre de 2019; este cargo jefatura, NO TIENE requisitos
específicos que cumplir. Por ende, para este cargo bastará cumplir con los requisitos generales de estudios
de la planta de JEFATURAS, esto es: “Título profesional universitario o título profesional de una carrera
de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del
Estado o reconocida por éste, o título técnico que cumpla los requisitos fijados para la planta de
técnicos”.
(Plantas de Técnicos: Título técnico de nivel superior otorgado por una institución de educación superior del
Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera; o, en su caso, título técnico de nivel
medio, en el área que la municipalidad lo requiera, otorgado por una institución de educación del Estado o
reconocida por éste; o haber aprobado, a lo menos, cuatro semestres de una carrera profesional impartida
por una institución del Estado o reconocida por éste, en el área que la municipalidad lo requiera.)

2.3.- PERFIL DEL CARGO:

- Con dominio en su área profesional o técnica.
- Con vocación de servicio público.
- Proactivo, capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de gestión, liderazgo y resolutividad.

3.- DEL PROCESO DE POSTULACIÓN:

El Alcalde llamará a concurso mediante la dictación del decreto municipal correspondiente que se publicará
junto con las bases del concurso en la página web del Municipio. Asimismo se publicará un aviso que
contenga el decreto referido y un extracto de las bases en el Diario Austral de la comuna de Osorno y se
insertará mediante avisos fijados en el Edificio Consistorial, Edificio del Centro de Atención al Vecino y en el
recinto de la Dirección de Medio Ambiente Aseo y Ornato, sin perjuicio de las demás medidas de difusión que
la autoridad estime conveniente adoptar.
Las Bases del Concurso, estarán disponibles a contar del día 21 de Noviembre del 2020 en la página web de
la I. Municipalidad de Osorno (www.imo.cl) y/o también podrán ser retiradas en el Departamento de Personal,
ubicado en Mackenna N° 851, primer piso, a un costado del Edificio Consistorial, a contar de día Lunes 23
de Noviembre en el siguiente horario: Lunes a Viernes de 8.30 a 14.00 horas, hasta el día Miércoles 02 de
Diciembre de 2020.

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Además, se comunicará por una sola vez a las municipalidades de la Región de Los Lagos la existencia del
concurso público, para que los funcionarios de ellas puedan postular.
Para el sólo efecto de postular, los requisitos generales, específicos y factores deseables para el cargo, serán
acreditados, en los casos que corresponda, por los concursantes mediante la presentación de documentos o
certificados oficiales o auténticos o copia de los mismos. Asimismo, los factores relativos a salud e
inexistencia de inhabilidades e incompatibilidades para servir cargos públicos, serán acreditados mediante
declaración jurada simple del postulante. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del
artículo 210 del Código Penal. (Se adjuntan los formularios).
Los antecedentes de postulación podrán ser entregados conformando un expediente para el cargo al que
postule, en sobre cerrado en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Osorno, ubicada en Mackenna
N°851, 2° piso del Edificio Consistorial, hasta las 14:00 hrs. del día 02-12-2020, o podrán ser enviados al
siguiente correo electrónico: oficinadepartes@imo.cl, a más tardar el día 02 de Diciembre de 2020.
Las personas interesadas deberán presentar, los siguientes antecedentes:
a. Curriculum Vitae (indicar correo electrónico para efectos de notificaciones)
b. Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados.
c. Fotocopia de certificado o documento oficial auténtico vigente que acredite haber
cumplido con la ley de Reclutamiento, en caso que proceda.
d. Copia de Título Profesional o Certificado de Título.
e. Copia certificado de Nacimiento.
f. Originales o fotocopias de los certificados que acrediten los estudios y capacitaciones
que se señalen en el currículo, según sea el caso.
g. Originales o fotocopias de los certificados que acrediten la experiencia, según sea el
caso.
h. Declaración jurada simple que acredite cumplir con los requisitos generales de
ingreso establecido en las letras c), e) y f) del art. 10º de la Ley Nº18.883, Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales y señalados en el punto 2.1 de estas Bases. (formato “Declaración
Jurada Simple N°1”, disponible en la web Municipalidad: www.imo.cl)
i. Declaración jurada simple que acredite no estar afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades señaladas en el título III de la Ley Nº18.575, agregado por la Ley Nº19.653,
sobre Probidad Administrativa Aplicable de los Órganos de la Administración del Estado, y Ley N°
18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades. (formato “Declaración Jurada Simple N°2”,
disponible en la web Municipalidad: www.imo.cl)
j. Antecedentes referenciales (debidamente firmado por el referente).
 La no presentación oportuna de los documentos y antecedentes solicitados, dejará fuera de
concurso a los interesados.

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4.- DEL PROCESO DE EVALUACION DE LOS POSTULANTES

4.1. PUBLICACIÓN DE POSTULANTES PRESELECCIONADOS:

Una vez vencido el plazo de recepción de antecedentes, el COMITÉ DE SELECCIÓN deberá revisar uno a
uno los antecedentes recibidos, determinado si cumplen o no con toda la documentación requerida en las
Bases del Concurso, siendo descartado el o los postulantes que no cumplan con los requisitos de ingreso.
El Jefe o Encargado del Departamento de Personal confeccionará la nómina de aquellos postulantes
preseleccionados que cumplan con la documentación requerida y la publicará en la página web municipal, el
día 07 de Diciembre del 2020. También publicará el listado de aquellos postulantes que quedaron fuera del
proceso por incumplimiento, detallando el o los motivos de la exclusión o incumplimiento.

4.2. EXAMEN PSICOLÓGICO LABORAL

El Comité de Selección del Personal remitirá al Profesional Psicólogo a los postulantes preseleccionados
señalados en el punto anterior, a fin que se le practique un examen psicológico laboral, cuyas fechas se
publicarán en la página web municipal.

4.3. ENTREVISTA:
Pasarán a la etapa de entrevista solamente los postulantes que hayan sido calificados como
RECOMENDABLES en el Examen Psicológico Laboral, lo que será publicado en la página web municipal y
comunicado a cada correo electrónico.
Quedarán excluidos del proceso de selección aquellos candidatos que hubiesen sido calificados
como “NO RECOMENDABLES”.

La entrevista personal se realizará on line por videoconferencia y se llevará a efecto entre los días 22-12-2020
al 24-12-2020, en día, hora y plataforma digital, que se avisará por e-mail a la casilla electrónica y al celular
que se hayan indicado en el C-V del postulante preseleccionado.

4.4. FACTORES DE EVALUACIÓN DEL POSTULANTE

Estudios A Título profesional exigido por requisitos 10 puntos

específicos según bases: Título profesional
(20%) universitario o título profesional de una carrera
de, a lo menos, ocho semestres de duración,
otorgado por una institución de educación
superior del Estado o reconocida por éste, o título
técnico que cumpla los requisitos fijados para la
planta de técnicos, 2 puntos.

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Los postulantes podrán acreditar estudios

superiores en su área profesional o técnica
(aparte del título profesional o del grado de
licenciado conducente al título profesional o del
título técnico), los que serán calificados como se
indica a continuación:
Postítulo o Diplomado en su área
profesional/técnica: 1 puntos por cada uno con
tope de 2 puntos.

Magister/Doctorado en su área
profesional/técnica: 3 puntos por uno, con tope de
6 puntos.

Cursos, talleres y/o seminarios en su área

profesional:
De 1 a 40 horas = 1 punto
Capacitación De 41 a 80 horas = 3 puntos
A De 81 y más horas = 5 puntos 10 puntos
(20%) Certificado que no especifique cantidad de horas
será evaluado con 1 punto.
(la sumatoria de los cursos tendrán como tope
máximo 10 puntos).
Experiencia Profesional o Técnica en Municipios,
(1 punto por cada año excedente, con tope
A 6 puntos
máximo de 6 puntos), acreditada con certificado
de la entidad.
Experiencia Experiencia Profesional o Técnica en otros
Laboral Servicios Públicos, distintos a un Municipio (1
B 2 puntos
punto por cada año, con tope máximo de 2
(20%) puntos), acreditada con certificado de la entidad.
Experiencia Profesional o Técnica en el Sector
Privado (1 punto por cada año, con tope máximo
C 2 puntos
de 2 puntos), acreditada con certificado de la
entidad.
Aptitudes Examen Psicológico Laboral
Específicas A Recomendable = 5 puntos 5 puntos
para el
B Entrevista personal, que evalúa 15 puntos
desempeño
- Exposición de su experiencia profesional o
técnica, máximo 10 minutos. (5 puntos)
(40%)
-Capacidad de dar solución a situaciones
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prácticas planteadas por la Comisión (3 puntos)

- Comunicación Efectiva. (3 puntos)
- Capacidad de Liderazgo. (3 puntos)
-Antecedentes referenciales, acreditado con
documentos. (1 punto)

TOTAL: 50 PUNTOS = (100%)

5.- DE LA DESERCIÓN DEL CONCURSO:

El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal
circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo definido para ser considerado en esa
calidad. Se considerará postulante idóneo el que haya alcanzado en la evaluación total un mínimo de 32
puntos (64%).

6.- SELECCIÓN DE LOS POSTULANTES:

Con el resultado del concurso, el Comité de Selección de Personal propondrá al Sr. Alcalde, para su
resolución final, el nombre del o de los postulantes idóneos seleccionados que hubiesen obtenido los mejores
puntajes, con un mínimo de uno y un máximo de tres.
En el evento de producirse un empate entre los tres integrantes de la terna, ésta se conformará
alfabéticamente.
En el evento de producirse empates por existir una cantidad mayor de postulantes con el mismo puntaje de
manera tal que no pueda conformarse una terna, los criterios para dirimir se aplicarán bajo el siguiente orden
de prelación:
1. Experiencia Laboral Municipal.
2. Experiencia Laboral en Servicios Públicos
3. Experiencia Laboral en Sector Privado
4. Mayor puntaje en aptitudes específicas para el desempeño (Entrevista Personal).
5. Mayor puntaje en Capacitación.
6. Mayor puntaje en Estudios.

Y en el evento de persistir el empate, dirimirá objetivamente el Presidente del Comité de Selección de

Personal, de lo cual se dejará constancia en el Acta respectiva, indicando el fundamento objetivo del
desempate y que se cimentará en una de las aptitudes específicas de los postulantes para el desempeño
del cargo concursado.

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7.- RESOLUCIÓN DEL CONCURSO:

El concurso será resuelto por el Alcalde a más tardar 30 de Diciembre del 2020, lo cual se comunicará
oportunamente al postulante seleccionado.

8.- NOTIFICACIÓN:
El Alcalde seleccionará a uno de los postulantes idóneos propuestos y ordenará que sea notificado
personalmente o por carta certificada, quien deberá manifestar su aceptación del cargo y acompañar, siempre
que no lo hubiere hecho antes, en original o en copia autentificada ante Notario, los antecedentes
correspondientes a los requisitos de ingreso a la Municipalidad, señalado en el punto 2.1 de las bases, dentro
del plazo de 5 días hábiles, sin perjuicio del requerimiento de información por parte del Departamento del
Personal al Servicio de Registro Civil para acreditar el requisito señalado en el 2.1. letra f) de estas bases y se
le comunicará la fecha en que deberá asumir el cargo.
En el caso que el postulante seleccionado no diere cumplimiento a los requisitos señalados en el párrafo
anterior o manifestare su desistimiento al cargo y existiesen otros postulantes propuestos, el Alcalde
nombrará a alguno de estos últimos.
Una vez seleccionado el funcionario por el Alcalde, el Encargado del Departamento de Personal, debe
notificar en forma personal o por carta certificada a los restantes postulantes del concurso señalados en el
punto 6 de estas bases, la resolución del Alcalde, debiendo además, publicitar el resultado en la página web
del municipio.

9.- CRONOGRAMA DEL CONCURSO:

9.1. Llamado a concurso y publicación de Bases 21 de Noviembre 2020
9.2. Período de postulación Desde 23-11-2020 al 02-12-2020.
9.3. Revisión de antecedentes curriculares Desde 03-12-2020 al 07-12-2020.
9.4. Publicación de nóminas preseleccionados y rechazados (motivos) 07-12-2020.
9.5. Periodo de examen psicológico laboral: Desde 09-12-2020 hasta 18-12-2020.
9.6. Publicación de nómina postulantes Recomendables y No Recomendables: 21-12-2020.
9.7. Notificación a postulantes Recomendables de día y hora de entrevista: 21-12-2020.
9.8. Período de entrevistas y evaluación de postulantes: Desde 22-12-2020 al 24-12-2020.
9.9. Confección de terna (en su caso) y propuesta a señor alcalde: 28-12-2020.
9.10. Resolución del concurso por señor alcalde: Desde 29-12-2020 al 30-12-2020.
9.11. Notificación al postulante seleccionado (en su caso): Desde 30-12-2020 al 31-12-2020.
9.12. Fecha asunción del cargo (en su caso): 01-01-2021.

10.- DEVOLUCIÓN DE LOS ANTECEDENTES:

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Una vez finalizado el Concurso Público, los antecedentes curriculares no serán devueltos, salvo que medie
solicitud formal del interesado requiriendo la entrega de uno o más documentos originales que hubiese
acompañado.

11.- MEDIOS ELECTRONICOS Y/O REMOTOS:

Excepcionalmente la presentación de los antecedentes señalados en el punto 2 del presente decreto, vía
correo electrónico, como asimismo a realizar las entrevistas, notificaciones y cualquier otro acto administrativo
por medios electrónicos y/o remotos, atendida la contingencia que enfrenta el país, con el fin de resguardar la
salud de los servidores públicos y de la población, evitando la propagación de la pandemia, según lo dispone
el Dictamen N° 3.610 de fecha 17 de Marzo de 2020 de la Contraloría General de la República.

COMITÉ SELECCIÓN DE PERSONAL

KARLA BENAVIDES HENRIQUEZ YAMIL J. UARAC ROJAS

ADMINISTRADORA MUNICIPAL SECRETARIO MUNICIPAL

ANGELA VILLARROEL MANSILLA MAURICIO BECKER AÑAZCO

DIRECTORA DE OBRAS JEFE DEPTO. PERSONAL (S)
MUNICIPALES

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