OPTIMISATION DES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE

De plus, la prise de conscience de cet enjeu au sein de l’entreprise est relayée par
l’offre de nombreux prestataires, qui proposent aux entreprises d’externaliser tout ou partie
de la gestion de la formation ; offre s’appuyant sur des solutions informatiques (SIRH
fonction RH selon l’enquête Markess International de début 2013)9. Une question inévitable
alors que les directions générales attendent une plus forte contribution de la fonction de
l’entreprise. La définition du budget de formation présentée ci-après fait référence aux
obligations légales actuellement en vigueur, appelées à être modifiées après signature et
entrée en vigueur du projet formation présentée d’ANI du 14 décembre 2013, mentionné
précédemment :
Budget formation
Restez en bonne santé
Obligations légales
Ingénierie stratégique de la formation
Les compétences au service de la stratégie
Capital des compétences internes

Budget formation
Le Budget formation est un ensemble de ressources financières directement
mobilisées pour le développement ou l’entretien des compétences en activité
professionnelle. Il est composé d’une part, des ressources financières issues de l’obligation
de financement de la formation professionnelle par les entreprises ; et d’autre part, une
question inévitable alors que les directions générales attendent une plus forte contribution
de la fonction de l’entreprise. des investissements de formation globaux relevant de la
politique de formation de l’entreprise.
Restez en bonne santé
Ces progrès de la connaissance permettent à la chirurgie d'échapper à son statut
d'art mineur pour devenir progressivement une discipline à part entière de la médecine. En
France, Ambroise Paré incarne à lui seul ce changement de statut. En inventant en 1552 la
ligature des artères, il sauve les amputés d'une mort quasi-certaine et devient un des
praticiens les plus reconnus de son temps.
Obligations légales
La participation financière au développement de la formation professionnelle
continue est une obligation légale pour toutes les entreprises. Elle se traduit par des
versements obligatoires aux organismes collecteurs et/ou par l'organisation de formations
pour les salariés. Cette obligation de financement est de nature fiscale,
Ingénierie stratégique de la formation
L’ingénierie stratégique de la formation est l’une des cinq composantes15de la
démarche d’optimisation des dispositifs de formation professionnelle.
La formation professionnelle n’a jamais suscité autant d’attentes. Elle a été
longtemps considérée comme la solution de choix pour améliorer la compétitivité des
entreprises, favoriser les parcours professionnels et la performance d’une organisation. Or
elle est de plus en plus critiquée. La formation consomme trop d’argent et surtout trop de
temps, dans un environnement où ces deux ressources clés sont sous contrainte. Enfin et
surtout, elle échoue le plus souvent à produire un impact visible et incontestable sur la
performance des personnes et de l’organisation. Pour cela, aujourd’hui, la formation est
devenue un enjeu stratégique pour l’entreprise.
Les compétences au service de la stratégie
L’ingénierie est une activité scientifique rigoureuse de conceptualisation et de
réalisation. Appliquée à la stratégie, elle consiste en un ensemble de tâches relevant de la
direction générale, qui a pour objectifs de fixer à l’entreprise les voies de son
développement futur tout en lui donnant les moyens d'organisation d’y parvenir.
En quoi la stratégie a-t-elle besoin de la formation.
La formation permet à l’entreprise d’exercer les activités choisies, mais aussi de
concrétiser l’avantage concurrentiel visé.
Pour qu’une entreprise puisse exécuter sa stratégie, le premier impératif est pour
elle de disposer des compétences nécessaires à l’exercice de ses activités. Le capital
compétence regroupe « les compétences que l’entreprise acquiert, développe et mobilise
pour fonctionner et accroitre sa compétitivité »17.Il ajoute aussi, ce qui est révolutionnaire
pour l’époque, que la compétence est un savoir issu de l’entreprise – devenue un « système
éducatif » – et validé par l’action. Considérée sous l’angle de la stratégie, la compétence est
donc un objectif central de la formation.
Plan de formation
La participation financière au développement de la formation professionnelle
continue est une obligation légale pour toutes les entreprises. Elle se traduit par des
versements obligatoires aux organismes collecteurs et/ou par l'organisation de formations
pour les salariés. Cette obligation de financement est de nature fiscale, ce qui justifie un
contrôle par les services de l'État du respect des obligations ainsi que la production d'une
déclaration annuelle recensant les dépenses effectuées par les entreprises.
 MOS Word 2016
Projet 6
Tâche 1 :
À l'aide de la fonctionnalité Atteindre, accédez au 5e titre et supprimez le premier
paragraphe qui suit celui-ci.
Tâche 2 :
Ajoutez des puces à la liste en retrait à partir de "Budget formation".
Tâche 3 :
Ajoutez une page de garde À bandes. Supprimez l'espace réservé "[Adresse de la
société]".
Tâche 4 :
Après le saut de section, modifiez l'orientation pour la mettre en mode Paysage.
Tâche 5 :
Au-dessus du sous-titre "Obligations légales", insérez le contenu du fichier
Remboursez vos clients.rtf, situé dans le dossier objets_des_projets.