¿Con qué posición están de acuerdo acerca de la relación entre inteligencia emocional y

liderazgo? ¿Con la de Kim y Kim o con la de Antonakis? Cada grupo explica su posición

y cada integrante ingresa un aporte de manera adicional.

Estoy de acuerdo con la posición mostrada por Kim y Kim respecto a la relación entre

inteligencia emocional y liderazgo, debido a que la primera contribuye de manera positiva en

el rendimiento y calidad del liderazgo, así como en el manejo del estrés y da pie a la

satisfacción laboral como aquel posible compromiso organizacional.

Asimismo, la inteligencia emocional ayuda a poder predecir el rendimiento en el ámbito

laboral por parte del líder hacia el liderado, ya que se puede identificar la ayuda inmediata en

superación de obstáculos o limitaciones existentes en desarrollo de asignaciones laborales.

Además, basándose en el autoconocimiento, autocontrol, conciencia social y gestión de

relaciones, brinda al líder las herramientas necesarias para que pueda alcanzar la efectividad

en su labor de guía o referente.

Por otro lado, tomando la perspectiva de Antonakis, basados en el liderazgo

transformacional apelando a las dimensiones con las que este cuenta (motivación inspiradora,

estimulación intelectual, influencia idealizada y consideración individualizada) podemos

realizar que en cada una de ellas existe alta incidencia sobre el líder de contar con inteligencia

emocional por encima de la media, debido a que se deberá mostrar gran entusiasmo y

optimismo, o se deberá buscar aquellas soluciones creativas y que retiren de la zona de

confort a uno mismo y al equipo. Adicional a ello se estará constantemente enseñando con el

ejemplo y valiéndose de la ética y moral; o, por último, deberá como líder saber ocuparse de

cada persona del equipo de forma individualizada priorizando la meta esperada en cada

integrante del equipo. Todos estos factores decantan en que la inteligencia emocional guarda

aquella relación con el liderazgo, puesto que se propone encontrar paralelismo entre las cuatro

habilidades emocionales y la naturaleza propia del liderazgo.