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¦ abelecer o proce o de aração, realização de recruameno, eleção e conraação
de aleno exerno e de reenção e movimenação do recruameno inerno, implanar e
padronizar procedimeno o proce o inerno de Recur o Humano
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¦ a políica aplica- e a odo recruameno inerno e exerno de Recur o Humano de
oda a unidade de negócio do Grupo Ambiec. Checar e a aplicabilidade de oda a
condiçõe e dará para oda a empre a do grupo me mo. I o é, levanar e exi em
exceçõe .
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A políica em o compromi o de garanir a qualidade e a inegridade de oda a
conraaçõe , eja para o de envolvimeno e cre cimeno de aleno inerno , bem
como em arair e conraar aleno exerno de ala qualidade. Candidao inerno com
a apidõe exigida ão encorajado para e candidaarem para oda e quai quer
vaga inerna que lhe forem conveniene .
O recruameno exerno erá realizado quando candidao inerno não aenderem ao
perfil oliciado ou quando não po uírem habilidade e pecífica e nece ária para a
po ição.
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A nece idade de recruameno erá idenificada pelo ge or da área e informada à área
de Recur o Humano aravé de formulário e pecífico (
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O formulário e pecífico: . erá uilizado para quando o candidao e iver aprovado;
para ran ferência; aleração de cargo / alário ou de ligameno. Vide formulário no
anexo.
Coloquei e e prazo pq é arri cado colocar um prazo ão curo, poi , geralmene a
con uloria fecham po içõe de nível e peciali a e execuivo em 30 dia ± aé a a
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conraação. (O Annio é uma exceção à regra. Inernamene, dependendo da po ição,
o prazo e á muio curo).
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O RH confeccionará um informaivo/caraz conendo a informaçõe
nece ária para concorrer ao cargo.
O informaivo/caraz erá enviado à área de Comunicação Inerna- Markeing
para divulgação.
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Ficha fora do criério divulgado : não erão con iderada para a próxima eapa
do proce o. O Anali a de RH re pon ável enviará e-mail para o Superior
imediao do candidao in crio informando o nome do reprovado e moivo .
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Ficha denro do criério divulgado : o Anali a de RH re pon ável enviará e-
mail para o Superior imediao do candidao in crio informando o nome do
aprovado na primeira eapa do proce o.
7. Î Î
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7.1 R¦CRUTAM¦NTO INT¦RNOc
Aqui você pode e crever que corre- e o ri co de exi irem cu o adicionai e que a área
conraane deverá arcar com a diferença.
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O proce o eleivo aconecerá omene com candidao que apre enarem o pré-
requi io definido para a vaga e e dará da eguine forma:
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- Todo o candidao erão enrevi ado pelo RH de acordo com o pré-requi io
definido , apidõe e habilidade para a função pela qual e á endo recruado. A área
de R&S encaminhará o finali a do proce o ao requi iane para a realização da
enrevi a.
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- É mandaório para oda a vaga operacionai a confirmação do hi órico e
referência profi ionai do candidao.
- Quando o gerene oliciar é po ível pedir referência profi ionai de um candidao à
vaga admini raiva. No enano a pe qui a erá feia apena apó a e colha de um do
candidao , em enrevi a final.
- O candidao poderão fazer e e de per onalidade, raciocínio lógico, aenção
concenrada, dependendo da nece idade da vaga.
- 01
- O candidao poderão fazer prova de poruguê , maemáica, informáica,
dependendo da nece idade da vaga.
- 2
1 .
- O finali a idenificado pelo RH, devem er encaminhado para uma enrevi a final
com gerene da área requi iane.
- Quando e raar de vaga gerencial, a enrevi a deverá er feia com o direor da área.
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- Todo o candidao não aprovado receberão um reorno do proce o. O Rh irá zelar
por i o.
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No primeiro dia de rabalho do novo colaborador, a área de RH deverá encaminhar o
comunicado de admi ão padrão para oda a empre a.
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