CESCA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO
NOMBRES: MARICIELO VIANEY
APELLIDOS: MAMANI INCAPUÑO
SEMESTRE: 6° A
PROFESOR: ERICK TAPIA
CURSO: LEGISLACION LABORAL
 Organización Internacional del Trabajo

¿Qué Es?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que
se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
La OIT es el organismo de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los derechos
laborales. Se trata del único organismo de Naciones Unidas de naturaleza tripartita: cuenta con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en su estructura de gobernanza.

Historia
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles con el doble objetivo de lograr la
expansión global de los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las revoluciones obreras que
sacudieron fundamentalmente a algunos de los países involucrados en la Primera Guerra Mundial.1 Su
Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de
miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal.
En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminución
automática del presupuesto en un 25% que ello significó, pero pudo controlarse hasta su reingreso en
1980.
En estos momentos, la OIT cuenta con 185 países miembros.

Director General: GUY RYDER

Funciones de la OIT
La OIT se dedica generalmente a promover la creación de empleos, proteger los derechos de los
trabajadores y promover el diálogo social entre las distintas partes involucradas, por el bien de la armonía.
En ese sentido, se centra en cuatro ejes principales:
 Principios y derechos del trabajador. La defensa de los derechos adquiridos y persecución de
formas ilegales de trabajo, como la explotación infantil o la esclavitud.
 Generación de empleo. El fomento del crecimiento en materia laboral y de acuerdos que resulten
benéficos tanto para el trabajador puntualmente como para el empresario a la larga.
 Protección social. La defensa de los trabajadores a nivel salud: cobertura de seguros, riesgos
laborales, etc.
 Dialogo social. Mantener la paz entre las diversas partes involucradas e impedir que unas se
aprovechen de las debilidades o los esfuerzos de otras.

Objetivos
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de
trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con
el trabajo.
Países miembros
 América Latina
 Guatemala
 Países bálticos
 América del Sur
 Guayana Francesa
 Pakistán
 América (continente)
 Guernesey
 Palestina
 América del Norte
 Guinea
 Panamá
 América Central
 Guinea-Bissau
 Papua Nueva Guinea
 Andorra
 Guinea Ecuatorial
 Paraguay
 Angola
 Guyana
 Perú
 Anguilla
 Pitcairn
 Antigua y Barbuda
 Honduras
 Polinesia Francesa
 Antillas Neerlandesa
 Hungría
 Polonia
 Antillas
 Portugal
 Antillas

Importancia:
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) fue creada para propiciar las oportunidades de trabajo
digno para los hombres y mujeres, buscando una justicia social y salvaguardar la paz, además de vigilar las
normas internacionales de trabajo en beneficio de la clase trabajadora.

Principales órganos
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores:
 La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del trabajo y define
las políticas generales de la Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el
 parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también un foro para la discusión
de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
 El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en
Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que
después es sometido a la Conferencia para su adopción.
 La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la Organización Internacional
del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General

Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que es único en el
ámbito internacional y ayuda a garantizar que los países apliquen los convenios que ratifican. La OIT
examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se
podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la implementación de las normas, la OIT presta
colaboración a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.

La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los Convenios y Recomendaciones

por ley y en la práctica, tras su aprobación por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por
los Estados.

Conclusiones:
En el mundo hay una cantidad imaginable de trabajadores que deben tolerar condiciones laborales
precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles y Esta organización es muy importante ya que se dedica a
promover la justicia social y los derechos laborales