Organización Internacional del Trabajo

(OIT)

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos
humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Fue fundada el 11 de
abril de 1919 y en 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las
Naciones Unidas. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su
órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en
junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se
reúne cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige
al Director General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e
implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el
chileno Juan Somavía. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza.

La OIT formula normas internacionales del trabajo a través de convenios y de

recomendaciones, con el fin de lograr unas condiciones mínimas en materia de
derechos laborales fundamentales:

 Libertad sindical
 Derecho de sindicación
 Derecho de negociación colectiva
 Abolición del trabajo forzoso
 Igualdad de oportunidades y de trato
 Otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el
espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo

Existen otras normas, por las que se regulan condiciones que abarcan las
cuestiones relacionadas con el empleo, las condiciones de trabajo, la protección
y el diálogo social.

Prestar asistencia técnica a los mandantes de la Organización y ejecutar

programas de cooperación técnica internacional para ayudar a los países a
formular y llevar a la práctica políticas y programas para promover los
derechos fundamentales en el trabajo, mejorar las condiciones de trabajo y de
vida y fomentar las oportunidades de empleo.  La asistencia técnica se realiza
principalmente en los siguientes campos:

 Formación y rehabilitación profesionales

 Política de empleo
 Administración del trabajo
 Legislación del trabajo y relaciones laborales
 Condiciones de trabajo
 Desarrollo gerencial de micro y pequeñas empresas
 Cooperativas
 Seguridad social
  Estadísticas laborales
 Seguridad y salud en el trabajo
 Erradicación del trabajo infantil
 Genero e igualdad de oportunidades
 Promoción del dialogo social

Apoyar a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, facilitarles

formación y asesoramiento técnico y fomentar el diálogo social tripartito.  La
OIT ayuda a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de
trabajadores a establecer relaciones laborales armoniosas y a adaptar las leyes
laborales a las cambiantes necesidades económicas, en el marco de los
principios de la Organización.

Realizar actividades de formación, educación, investigación y publicaciones

que contribuyan al progreso laboral.  La OIT es el mayor centro mundial de
recursos de información, análisis y orientación sobre el mundo del trabajo.  La
investigación acompaña y refuerza todas las actividades prácticas de la
Organización y la OIT es considerada universalmente como una fuente
autorizada de información estadística.  Además, tiene dos instituciones que
fomentan la investigación y la capacitación: el Instituto Internacional de
Estudios Laborales y el Centro Internacional de Formación de Turín.

La OIT es la única organización del sistema de las Naciones Unidas que cuenta
con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y los empleadores
participan en pie de igualdad con los gobiernos en las labores de sus órganos de
administración.

La OIT realiza su labor a través de tres órganos principales:

 Conferencia Internacional del Trabajo: reúne todos los años a

representantes de gobiernos , empleadores y trabajadores de los países
miembros, establece normas laborales internacionales y constituye un
foro para el debate de cuestiones sociales y laborales de gran
trascendencia para el mundo
 Consejo de Administración: es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne
dos veces al año en Ginebra. Dirige el funcionamiento de la OIT,
establece el programa y el presupuesto y examina el incumplimiento de
las normas internacionales del trabajo
 Oficina Internacional del Trabajo: es la secretaría permanente de la OIT

La OIT cuenta con 2,250 funcionarios que trabajan en la sede y en 40 oficinas

exteriores repartidas en todo el mundo. Su presupuesto para 2000-2001 fue de
467 millones de dólares.

Por su labor y en el cincuentenario de su fundación, recibió el Premio Nobel de

la Paz en 1969.

Naciones Unidas y el Envejecimiento

La Organización Internacional del Trabajo, que tiene como misión promover la
justicia social para los trabajadores de todo el mundo mediante políticas y
normas que contribuyan a mejorar sus condiciones de trabajo y vida, ha
integrado en sus actividades la problemática de los trabajadores de edad desde
hace mucho tiempo. En 1980, se aprobó una "Recomendación sobre trabajadores
de edad" que tiende a proteger sus derechos en cuanto a igualdad de trato y a
asegurar la cobertura de sus necesidades específicas.

Más allá de la mejora de las condiciones de trabajo, la cuestión del

envejecimiento de la población mundial y sus consecuencias socio-económicas
afecta de lleno la labor de la OIT, tanto en relación al empleo como al ámbito de
la protección social. El objetivo estratégico global de creación de "trabajo
decente" establecido por el nuevo Director General y respaldado en la última
Conferencia de la OIT de junio de 2001 se enmarca en una perspectiva de
transformación demográfica de nuestras sociedades.

En relación a la Asamblea Mundial del Envejecimiento, los puntos más

relevantes de atención de la OIT fueron los relacionados con el ámbito del
empleo: formación continua de los trabajadores mayores, potencial de las
Tecnologías de Información y Comunicación para la población mayor,
discriminación laboral por edad, sistemas flexibles de empleo y jubilación, y en
el ámbito de la protección social, viabilidad de los sistemas de pensiones,
financiación de los gastos sanitarios, trabajadores migrantes envejecidos, junto a
una preocupación transversal por las cuestiones de género y de desarrollo.