RIESGO

ERGONÓMICO
 INTRODUCCIÓN
• La definición y el alcance de la seguridad y la salud
en el trabajo han evolucionado con el tiempo y,
mediante un proceso gradual y continuo.
• Hasta hace pocos años, trabajar la ergonomía era
una tarea reservada casi en exclusividad a algunas
empresas mientras el resto se preguntaba si podía
permitirse asumir los costos de aplicar la
ergonomía en sus puestos de trabajo y en su
organización.
• Hoy las empresas se plantean si pueden asumir los
costos por no disponer de este tipo de programas,
ya que según datos de la OIT, la Ergonomía
representa la primera o segunda causa de
enfermedad de origen laboral en todos los países,
siendo los costos sociales y económicos que
ocasionan, muy elevados.
Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro
 ERGONOMÍA

CONCEPTO:
Conjunto de conocimientos científicos aplicados
para que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adopten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de las personas.
La ergonomía es adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del ser humano.

Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro

 OBJETIVOS GENERALES
• Reducción de lesiones y enfermedades
ocupacionales.
• Disminución de los costos por
incapacidad de los trabajadores.
• Aumento de la producción.
• Mejoramiento de la calidad del trabajo.
• Disminución del ausentismo.
• Aplicación de las normas existentes.
• Disminución de la pérdida de materia
prima.

Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Organizar bien el trabajo para incrementar

la productividad y reducir al mínimo la
incidencia de las enfermedades
profesionales
• Realizar la evaluación del riesgo
ergonómico y su Control, mediante
medidas preventivas adecuadas que
mejoren la salud de los trabajadores.

Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro

 FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS
• Características Físicas de la tarea.
- Posturas
- Fuerza
- Duración
- Tiempo de recuperación
- Repetición
- Carga dinámica
- Velocidad/aceleración
- Vibración por segmentos
• Características ambientales
- Estrés por el calor
- Estrés por el frío
- Iluminación
- Ruido
- Vibración

Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro

 POSTURAS

En un sentido físico, las posturas está asociado a la correlación

entre las extremidades, el tronco y a las posiciones de las
articulaciones.

Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro

 FUERZA

Se denomina fuerza a una magnitud

propiamente medible que importa una
acción que al ser ejercida sobre un cuerpo,
hace que éste cambie su estado
de movimiento, ya sea de reposo o uniforme
en forma rectilínea, durando su efecto
mientras la fuerza sea aplicada.

Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro

 DURACIÓN
Es la medida del tiempo de exposición al factor de
riesgo.

Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro

 TIEMPO DE RECUPERACIÓN

• Es la medida del tiempo de descanso,

desempeñando una actividad de bajo estrés o
de una actividad que lo haga otra parte del
cuerpo descansada.
• Las pausas cortas de trabajo tienden a reducir
la fatiga percibida y periodos de descanso
entre fuerzas que tienden a reducir el
desempeño.
• El tiempo de recuperación mínimo para
reducir el riesgo, no está establecido.

Mg. Ing. Braulio Mantilla Julcamoro

 MISION

Somos una comunidad universitaria auténticamente

cajamarquina, que cultivamos valores éticos y formamos
profesionales innovadores, con compromiso social y
sentido crítico, garantizando servicios educativos
superiores de alta calidad, que responden a los retos de
una sociedad globalizada y contribuyen al desarrollo
local, regional y nacional.
 VISION

La UPAGU es una organización sostenible que gestiona el

cambio, referente en Cajamarca y el País, nuestros
productos académicos de pre y postgrado son
innovadores para diferentes segmentos de mercado, la
formación es de excelencia con carreras profesionales
acreditadas y con programas de educación continua que
responden a las demandas de la sociedad, que nos
permite generar profesionales competentes con alta
inserción laboral.
 VALORES

Responsabilidad
Tomamos decisiones con libertad, en forma consciente
aceptando las consecuencias de nuestros actos y siempre
estamos dispuestos a rendir cuenta ante los jefes inmediatos y
los órganos de gobierno de la universidad.

Honestidad
Somos congruentes con los que sentimos, pensamos y
hacemos, al desarrollar nuestras funciones o expresar nuestras
opiniones. Hacemos las cosas en función de los objetivos
institucionales sin sacar provecho personal.
 VALORES
Proactividad
Actuamos por iniciativa propia, buscando soluciones originales y
creativas para desarrollar las funciones, aprovechar oportunidades y
resolver problemas o dificultades que se presenten en el trabajo.

Calidad
Nos esforzamos por lograr un conjunto de características inherentes
que cumple con los requisitos, lo hacemos con eficiencia, eficacia en
los procesos para satisfacer las expectativas de los clientes y
usuarios de los servicios.

Compromiso
Damos nuestro mejor esfuerzo físico, emocional e intelectual en
forma permanente para cumplir con el trabajo con responsabilidad y
lealtad hacia la consecución de los objetivos institucionales,
sintiéndolos como propios.