UNIDAD 2 - CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO

UNIDAD 2 RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO

Nombre del Profesor: MENDOZA ROSAS RUBEN

Nombre de la Asignatura: DERECHO LABORAL

Nombre de la alumna: Victoria Herrera Godínez.

Licenciatura: Licenciado en Contaduría

Modalidad: A Distancia

Grupo: 8401
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Responde las siguientes preguntas:

1. ¿De qué manera se puede probar una relación laboral cuando
no hay un contrato de trabajo por escrito?
Por todos los medios probatorios válidos existentes. Si el trabajador tiene que
probar que existió una relación laboral con un empleador persona natural o jurídica
lo puede hacer de las siguientes maneras:
1. El Testimonio: Con el de compañeros y ex compañeros; el de acreedores o
usuarios que frecuentaban el establecimiento comercial.
2. Documental: Muchos creen que la única prueba “reina” es el contrato escrito,
cuando entre los papeles que sirven para probar la existencia del contrato o del
salario también están los documentos de pago de nómina, constancias de pago a
seguridad social como EPS, Pensión, ARP y parafiscales, algún memorando y
constancias de consignaciones bancarias, etc.
3. Inspección Judicial: Es cuando el trabajador demanda y solicita al Juez que
realice una Inspección a las instalaciones de la empresa y revise libros contables,
de nómina, el puesto de trabajo, etc.

2. ¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es, simplemente, un acuerdo de voluntades, y es
intrascendente, para que surta todas sus consecuencias legales, que se inicie o no
la prestación del servicio.

3. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

El artículo 1794º del Código Civil de la Ciudad de México señala los requisitos
indispensables que deben contener todos los contratos para que nazcan a la vida
jurídica; de lo contrario, ni siquiera nacerán:
CONSENTIMIENTO
EL OBJETO POSIBLE

4. ¿A qué se refiere el artículo 27º de la ley laboral y cuál es su

importancia?
El artículo 27º de la Ley Laboral fija algunas reglas. La más importante,
notoriamente exclusiva del derecho del trabajo, es que, de no establecerse cuál es
el trabajo que debe desempeñar el trabajador, no habrá inexistencia del contrato
por falta de objeto, porque en este caso, el trabajador se atendrá a lo que dispone
el citado artículo, que a continuación se muestra íntegro: El trabajador quedará
obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
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estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.

5. Describe los elementos de validez en el contrato individual de

trabajo.
Capacidad de las partes: La capacidad es la aptitud de una persona para ser
titular de derechos y obligaciones. La capacidad es dividida en capacidad de goce
y capacidad de ejercicio. Están Incapacitados para dicho contrato los menores de
14 años, en el caso de menores de 16 años sólo cuando exista compatibilidad
entre estudios y trabajo.
Ausencia de vicios del consentimiento: Que la voluntad carezca de dolo, mala
fe, error o violencia, moral o lesión.
Licitud en el objetivo: Fin determinando del contrato que no contravenga las
normas jurídicas. La moral o buenas costumbres.
La forma: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito (art. 24°
LFT

6. En materia laboral, ¿a qué edad se adquiere la mayoría de edad

para trabajar?
La edad general para empezar a trabajar es a los 18 años, con la mayoría de
edad, que es cuando se tiene plena capacidad para firmar un contrato de trabajo.

7. Describe cómo se clasifican los trabajadores de acuerdo a la

doctrina.
Trabajadores de planta o base permanentes: Son aquéllos que desempeñan
una actividad de rutina y existente de forma permanente para una empresa.
Trabajadores de temporada: Son aquéllos que realizan actividades sólo durante
determinadas épocas del año.
Trabajadores eventuales: Son aquellos que realizan temporalmente una labor
continua.

8. Indica cuáles son los elementos de validez del contrato de

trabajo.
9. Menciona cuántas clases de contratos señala la Ley Federal del
Trabajo.
En el artículo 35º de la Ley Federal del Trabajo establece la existencia de los
siguientes tipos de contratos:
Contrato por tiempo determinado
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Contrato por tiempo indeterminado

Contrato por obra
Contrato de capacitación inicial
Contrato sujeto a un periodo de prueba

10. ¿En qué consiste la prórroga del contrato de trabajo, en la

minería?
Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado:
Como una situación de excepción, la ley contempla la posibilidad de contratar a
los trabajadores para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, puede ser
por tiempo y obra determinada o para la inversión de capital determinado.

11. ¿Qué se entiende por intermediario?

Es aquel que contrata, a nombre y beneficio de un tercero, los servicios del
trabajador; el intermediario y el patrón son solidariamente responsables de las
obligaciones contraídas con los trabajadores, de acuerdo con los artículos 11º, 13º
y 14º de la Ley Federal del Trabajo

12. ¿Qué se entiende por patrón solidario?

Artículo 123 establece que los patrones son responsables de los riesgos de
trabajo ya sea que el trabajador este directamente contratado por este o mediante
la intervención de un tercero. Es decir independientemente de que no son
trabajadores directos de la empresa, persiste la obligación en el caso de riesgos
de trabajo a esto se le denomina patrón solidario.

Referencia:
L.D. Pedro García Santana Mtro. Roberto Campos Jiménez Lic. María Elena
Moreno Hernández. (2018). Relación Individual del Trabajo. En Apunte electrónico
de Derecho Laboral (327). D.R. © 2018 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA
DE MÉXICO Ciudad Universitaria, Delegación Coyoacán, C.P. 04510, México,
Ciudad de México.: Facultad de Contaduría y Administración Circuito Exterior s/n,
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