ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR: MAYER IBETH PAJOY

CC. 1081415062

PRESENTADO A: JORGE OCTAVIO SALAZAR PINEDA.

INSTRUCTOR

CURSO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SENA, LA PLATA HUILA
SEPTIEMBRE 2020
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando
un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y
procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto. Presentación del Caso:
El señor Luis Eduardo Gallego desempeñaba el cargo de Jefe de producción en la empresa
MUEBLES Y MÁS cuya razón social es la Producción y comercialización de muebles de madera
línea hogar y empresarial. Ingreso a laborar el 17 de Febrero de 2018 hasta el 30 de Junio de
2020, se despidió sin justa causa además la empresa ha cancelado cumplidamente las
obligaciones de 2018, 2019 y las que corresponden de 2020, el último sueldo devengado fue
$2.300.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual
Solución:
Luis Eduardo Gallego : Trabajo 364 días hasta el 2020
Auxilio de transporte: 0
Sueldo Devengado: $ 2.300.000
Es importante para la liquidación de los contratos los siguientes factores.

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido sea este último con justa o sin justa
causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas, o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, prima de junio y diciembre. Cesantías, e interés sobre las cesantías.
Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos estos datos procedemos a realizar las fórmulas para su aplicación.
Cesantías : del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías, por valor total de
= 2.300.0000 el cual debe ser consignada antes del 30 de junio del 2020.
Formula:
Salario mensual X Días Trabajados.
360

= 2.300.0000

Intereses de cesantías.
Este equivale al 12% de las misma y es anual.
Formula:

cesantias X diastrabajados X 0.12

360
= 276.000$

Los intereses de cesantías equivalen a 276.000$.

Prima de servicios:
Equivale al valor del salario devengado $ 2.300.000, la prima de servicios se recibe dos veces al
año es decir en Junio el 50% y en Diciembre el otro 50%.
La Formula seria:

Salario mensual x Dias laborados semestre

360

¿ 1.150 .000 $
En este caso se liquidara el último semestre correspondiente al año 2020.

VACACIONES
Estas corresponden a 15 días hábiles por año o fracción de año, si las disfruta. En este caso el
señor Luis Eduardo Gallego, cumplió un año laboral el 17 de febrero del 2019, por lo que en
dicha fecha el señor debió haber tomado las vacaciones como se estipula. Por lo que para esta
liquidación se contabiliza por fracción de año del 2020.

Fecha: 17 de febrero del 2019 a 30 de Junio 2020.

Total, días laborados: 209
Valor a pagar:
2.300.000 X 209
=667.638 $
720

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Salario mensual: 2.300.000$

Auxilio de transporte: 0$
Salario total promedio: $ 2.300.000

Valor Total de Liquidación.

Cesantías: $2.300.000
Intereses a las cesantías: $ 276.000
Prima de servicios: $ 1.150.000
Vacaciones: $ 667.638
Total a Pagar es de : $ 4.393.638