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• « C’est par ses valeurs qu’une nation existe, sans elles elle se meurt »
• Le management à l’américaine;
• Le management à la chinoise;
• Le management Allemand;
• Le management Nippon;
• Le management par les valeurs Islamiques *
• Le choix des collabor-acteurs est déterminé par leur esprit critique, pas sur
la base de leur conformité, encore moins pour leur allégeance;
• Les choix prennent en compte l’aptitude à travailler en équipes avec une
ouverture d’esprit, un sens de la responsabilité envers la société qu’ils sont
censés servir, pas pour se servir, avec connaissance et capabilité
d’adaptation et de remise en cause et correction après réalisation pour
renforcer la performance collective;
• Le leader intègre, visionnaire et stratège est celui qui combat la stérilité, la
déperdition d’énergie, qui canalise les débats vers l’action par sa bonne
écoute et une intégration des données selon le contexte précis avec une
analyse et une actualisation fines des informations;
Leadership et qualités humaines
• « il y a ceux qui utilisent leur cœur et ceux qui utilisent leur force. Il y
a les affaires des grands hommes et celles des autres ».
• « C’est en perdant leur peuple que Jie et Zhou * perdirent leur
empire; c’est en perdant leur cœur, qu’ils perdirent les hommes. Il y a
un moyen de conquérir l’empire , gagner les hommes; gagner leur
cœur et vous gagnerez les hommes. »**
• *empereurs tyrans de la Chine antique.
• ** citation de Mencius.
Leadership et délégation efficace (1)
• « le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire
les choses et qui sait réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils
les font »
F.D Roosevelt.
1. La délégation est une démarche de progrès;
2. Le bon timing pour construire avec le collaborateur le processus
délégatif;
3. Prendre le rôle de coach facilitateur au lieu de contrôleur;
4. Le planning et les standards de performance sont discutés et
validés;
(2)
• 5. Les objectifs clairs et précis ainsi que les imprévus sont définis d’un
commun accord;
• 6. La compréhension exacte des missions, la bienveillance du
délégataire, la confiance mutuelle devraient permettre de réaliser
l’exercice avec honorabilité, motivation et engagement;
• 7. Valoriser le travail du Délégué après réalisation sans aucune
tentative de récupération;
• 8. La délégation devrait dés le début constituer un investissement
mûri réfléchi et conscient.