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Homeoffice-Pflicht: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt wissen so... https://www1.wdr.de/nachrichten/home-office-verordnung-rechtlich-1...

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Verschärfte Regeln für Homeoffice: Reicht das aus? Aktuelle Stunde 20.01.2021 Verfügbar bis 27.01.2021
WDR Von Yaena Kwon

Homeoffice-Pflicht: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt


wissen sollten
Von Sebastian Tischkov

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben viele Fragen zur neuen Homeoffice-Verordnung.


Rechtsanwalt Arndt Kempgens ordnet die neue Homeoffice-Pflicht ein und beantwortet die
wichtigsten Fragen.

Rechtsanwalt Arndt Kempgens

Nach dem Bund-Länder-Treffen am Dienstag ist klar: Arbeitgeber werden dazu


verpflichtet, zu prüfen, ob Arbeit von zu Hause möglich ist. Nur bei zwingend betrieblichen
Gründen soll es Ausnahmen geben dürfen. Die neue Verordnung soll vorerst bis zum 15.
März gültig sein und kommenden Mittwoch (27.01.2021) in Kraft treten. Arbeitsrechtler

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Arndt Kempgens aus Gelsenkirchen erklärt, was die neue Verordnung zur Homeoffice-
Pflicht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet.

Corona-Pandemie: Strengere Homeoffice-Regeln für Arbeitgeber | tagesschau


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Homeoffice - Was müssen Arbeitgeber jetzt möglich machen? | mehr


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1. Arbeitnehmer dürfen Homeoffice-Angebote nicht


grundlos ablehnen
Der Arbeitgeber muss genau prüfen, ob die Möglichkeit für Homeoffice besteht, aber auch
Arbeitnehmer können die Heimarbeit nicht einfach ablehnen. Die Firma kann allerdings bei
denjenigen, die zu Hause nicht eingesetzt werden können, Homeoffice ablehnen – zum
Beispiel bei der Zahnarzthelferin, die vor Ort benötigt wird.

"Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber", sagt Arbeitsrechtler Arndt Kempgens aus
Gelsenkirchen. "In jedem Fall aber gilt, dass zum einen der Arbeitgeber verpflichtet ist,
seine Mitarbeiter so weit möglich zu unterstützen und zu schützen."

2. Arbeitgeber müssen bei der Einrichtung des


Homeoffice unterstützen
Arbeit zu Hause heißt auch, dass der Arbeitnehmer dafür gewisse Ressourcen zu Hause
braucht. Es könne arbeitsrechtlich allerdings nicht davon ausgegangen werden, dass etwa
Computer, Drucker und Internetanschluss bereits zur Verfügung stehen. "Wenn der
Arbeitnehmer diese Betriebsmittel zu Hause nicht bereits hat, muss der Arbeitgeber auf
seine Kosten die erforderlichen Mittel zur Verfügung stellen, die der Angestellte braucht,
um seinen Beruf auszuüben ", erklärt Kempgens. Auch entstehende Kosten, wie zum
Beispiel für Druckerpatronen, muss die Firma tragen.

Wichtig ist hier, dass auch auf Arbeitsschutz geachtet wird. Wenn beispielsweise kein
geeigneter Stuhl zur Verfügung steht, muss der Arbeitgeber einen zur Verfügung stellen
oder die Kosten erstatten. Nach der Zeit im Homeoffice müsste der Stuhl aber wieder
zurückgegeben werden.

3. Die Umsetzung soll kontrolliert werden – aber nur im


Zweifelsfall
Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) will, dass es im Zweifel auch Kontrollen der
Homeoffice-Verordnung gibt. Arbeitsrechtler Kempgens glaubt hingegen, dass sie gar
nicht unbedingt nötig sind: "Denn wenn der Arbeitnehmer überhaupt kein Homeoffice
nutzen will, weil er möglicherweise gar nicht die räumlichen Verhältnisse hat oder aufgrund
vom Zuhause spielen der Kinder gar nicht Zuhause arbeiten möchte, wird er den
Anspruch auch nicht geltend machen."

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4. Die Pandemie könnte als Erprobung für Homeoffice


dienen
Schon seit Jahren sind Homeoffice-Konzepte im Gespräch. Die nun angeordnete
Homeoffice-Pflicht berge für Unternehmen auch die Chance, solche Konzepte in der
Praxis zu üben: "Für Arbeitgeber gibt es nämlich auch einen Riesenvorteil, er braucht
beispielsweise weniger Bürofläche".

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Stand: 20.01.2021, 19:53

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