90 dicas de como melhorar a

liderança

Ser um bom líder  para sua equipe às vezes parece um grande

desafio?

Com essas pequenas mudanças no seu dia a dia, você consegue

descobrir como melhorar a liderança exponencialmente.

E, dessa forma, se tornar um exemplo de profissional.

Continue lendo nossas dicas de ações para desenvolver a liderança!

Como melhorar a liderança com 90 ações práticas
1) Se conheça
Os melhores líderes se conhecem profundamente. Aprenda a
reconhecer suas forças e trabalhar em suas fraquezas.

2) Crie uma missão pessoal

Quer saber como melhorar a liderança? Como líder, é importante ter
um senso pessoal de missão que reflita no seu dia a dia e que sirva
como forma de mensurar sua performance.

3) Lidere com convicção

Saiba seus valores – não apenas opiniões, mas os princípios que guiam
sua tomada de decisão no dia a dia.

4) Lidere do seu jeito

Descubra quais são seus pontos fortes no quesito liderança e
aproveite-os ao máximo. Não tente seguir fórmulas mágicas ou copiar
histórias de sucesso. Seja responsável pela sua própria.

5) Estipule metas
Metas são uma parte importante de ser um bom líder.

Seu trabalho é sair de onde você está para onde você precisa estar, e
são suas metas que funcionam como mapa para o sucesso.

Não há como melhorar a liderança sem mostrar onde se quer chegar.

6) Foque no todo
Estabeleça metas individuais e de grupo que sejam grandiosas, mas
também realistas e mensuráveis. Comunique suas expectativas com
todos os envolvidos.

7) Aceite críticas
Não fique na defensiva e sempre procure algo útil e construtivo em
qualquer crítica que receba.
8) Controle o estresse
Nunca deixe ninguém ver seu nervosismo. Sua autoconfiança inspira
os outros a confiarem em você.

9) Mantenha o foco
Lembre-se do que foi contratado para fazer. Não deixe que distrações
tirem sua confiança em suas habilidades ou daqueles ao seu redor.

10) Aceite os riscos

Os melhores líderes, os que sabem como melhorar a liderança, estão
abertos a oportunidades, aceitando e assumindo os riscos. O medo e o
fracasso evitam que as pessoas se arrisquem, mas nenhuma história de
sucesso começa com o status quo.

11) Seja determinado

O sucesso é, na maioria das vezes, uma questão de perseverança.
Então continue tentando, de diversas maneiras, até que você chegue
lá.

12) Tenha várias perspectivas

Tente entender como as coisas funcionam através de todos os pontos
de vista. Esteja ciente do que está acontecendo desde a estratégia até
a operação.

Ter uma perspectiva ampla, somada à atenção meticulosa aos

detalhes, permite que você enxergue problemas e oportunidades que
sua concorrência perde.

13) Seja honesto

Os melhores líderes são honestos em todos os momentos. Sinceridade
é crucial para qualquer um que dependa do respeito e da confiança
dos colegas.

14) Seja autêntico

Ser verdadeiro consigo mesmo é o primeiro passo para conseguir
liderar seu time com consistência.
15) Acredite em si mesmo
Se você quer que os outros acreditem em você, você deve, primeiro,
acreditar em si próprio.

16) Seja um ótimo comunicador

Comunicação é um componente crítico da liderança. E quem sabe
como melhorar a liderança domina essa arte.

Você precisa de boas habilidades comunicativas para dar direção,

motivação, feedback e ouvir sua equipe.

Você sabe falar como um verdadeiro líder? Aprenda aqui a desenvolver

sua voz executiva!

17) Seja ambicioso

Ter ambição não significa necessariamente ser agressivo ou não se
importar com os outros. Use sua ambição para manter altas
expectativas para si próprio e para seu time.

18) Aceite o fracasso

Aceitar o fracasso significa que você está aberto aos riscos e a ver
lições nos seus erros.

19) Seja confiante

Não importa quão mal você possa se sentir ou o quanto a situação
está difícil. Como um líder, você deve vestir a carapuça e mostrar para
o mundo que você obterá sucesso.

20) Recompense o esforço

Não recompense apenas os resultados, recompense as pessoas que
trabalham muito e mostram esforço.

Liderança é um ponto-chave para 99% de toda tentativa bem-

sucedida.

21) Faça a coisa certa

É simples. Se te pedirem para fazer algo ilegal, antiético ou algo que vá
contra seus valores, não faça, mesmo se os outros estiverem fazendo.
Saber como melhorar a liderança também envolve honestidade e bom
exemplo.

22) Dê importância aos relacionamentos

Manter bons relacionamentos no ambiente de trabalho gera respeito e
confiança.

23) Seja confiável

Confiança é a base do sucesso; ela deve ser passada para os outros
para que seja recíproca.

24) Seja responsável

Como líder, é seu trabalho ser responsável. Você deve conseguir
manter suas promessas e sua palavra.

25) Seja comprometido

Um compromisso visível com seu trabalho e com suas promessas
aumenta o respeito que você recebe e impulsiona a produtividade do
seu time.

26) Peça feedback

O feedback mais importante que você pode receber é das pessoas que
você lidera.

Não há como melhorar a liderança sem ouvir os outros.

É uma ótima ideia pedir um feedback, pelo menos, uma vez por
trimestre.

27) Admita seus erros

Quando estiver errado, admita. Quando você errar, peça desculpas e
faça o possível para remediar qualquer dano.

28) Seja disponível

Se você trabalha em um escritório, deixe sua porta aberta. Se sua
agenda está sempre cheia, informe as pessoas seus momentos de
disponibilidade. Construa um relacionamento que mostre ao time sua
abertura para diálogo.
Líderes acessíveis encorajam os colaboradores a exporem suas ideias.
Aprenda a ser um líder acessível clicando aqui.

29) Seja tolerante

É difícil, mas os melhores líderes sabem que o perdão é uma
ferramenta que eles devem dominar. É um jeito de que todos sigam
em frente sem remorsos e sem medo de errar.

30) Incentive a criatividade

Sempre haverá o momento em que você precisa que alguém pense
“fora da caixa”. Para tal, incentive a criatividade no seu time e consiga
ideias inesperadas.

31) Delegue
Domine a arte de delegar. Esse é um ponto fundamental de como
melhorar a liderança.

Com um time vencedor no qual cada um trabalhe em algo que

domina, você pode conquistar qualquer meta estipulada

Aprenda a estabelecer e dar exemplos de metas para seus

colaboradores da forma correta neste link!

32) Não se acomode

Sempre procure a melhor solução para o seu problema, não apenas a
primeira solução que aparece. Certifique-se de que a inovação seja
parte do processo de solução de problemas.

33) Valorize a equipe

A pior coisa que você pode fazer é não valorizar as pessoas. Pense
bem: como melhorar a liderança sem dar valor aos seus liderados?

Como líder, é importante que você faça os membros da sua equipe se

sentirem valorizados. Isso ajuda a reter os melhores talentos no seu
time e inspira todos ao redor a trabalharem melhor.
34) Seja decidido
É muito pior para o seu negócio ter um líder que não consegue tomar
decisões. Seja decidido quando a situação fica difícil, mesmo que isso
signifique correr riscos.

35) Trabalhe o crescimento da sua equipe

Os melhores líderes estão sempre pensando em como podem
desenvolver sua equipe e fazê-la crescer – disponibilizando
treinamentos, ensinando novas habilidades ou apenas equipando-os
com o que precisam para realizar o melhor trabalho possível.

36) Aumente a autoestima do seu time

Como melhorar a liderança da equipe? Faça questão de aumentar a
autoestima das pessoas que trabalham com você. Pessoas que
acreditam em si mesmas podem alcançar objetivos incríveis.

37) Compartilhe o crédito

Nada grandioso é conquistado por alguém sozinho. É preciso um
grupo de pessoas talentosas para fazer coisas maravilhosas
acontecerem.

38) Descubra potenciais

Dê tempo e espaço para que seu time desenvolva seus talentos e
cultive sua criatividade. Liderança requer descobrir o potencial das
pessoas para que estas possam melhorar.

Uma ótima ferramenta para reter talentos pela é a Matriz 9 Box. Leia
neste post tudo que você precisa saber sobre ela!

39) Faça do aprendizado algo indispensável

Liderança não acontece sem aprendizado, então acrescente-o à rotina
diária da sua equipe.

40) Seja um mediador

Aprenda a ser mediador para estar preparado caso alguém se torne
hostil ou agressivo. Ouça com compreensão e faça o seu melhor para
encontrar uma solução positiva.
41) Seja consistente
Consistência mostra ao seu time que você é confiante e estável.

42) Celebre as pequenas vitórias

A maioria das pessoas espera para celebrar as grandes vitórias, mas
comemorar cada ganho no dia a dia motiva o time e faz toda a
diferença.

Você vai ver que essa é uma das melhores formas de como melhorar a
liderança.

43) Seja positivo

Desmotivação acontece, às vezes, mas a habilidade de manter uma
atitude positiva vale ouro, tanto para você quanto para seu time.

44) Não tolere fofoca

É uma das forças mais tóxicas de um ambiente de trabalho. Não faça
parte da fofoca e desencoraje quem o faz de toda maneira possível,
principalmente com uma boa comunicação.

45) Seja humilde

Deixe que seu sucesso apareça por você. Mas, lembre-se: não
menospreze suas capacidades!

46) Incentive a colaboração

A colaboração ajuda a construir times mais fortes e gerar grandes
ideias a partir da interação entre inteligências diferentes.

Ideias diferentes – solução de problemas

47) Seja um ouvinte ativo

Comunicação é vital. Quando você ouve, aprende. Líderes precisam
ouvir verdadeiramente para entender cada situação. Afinal, como
melhorar a liderança sem ouvir seus liderados?

48) Faça o papel de um advogado

Mostre para sua equipe que você os apoia. Entenda suas necessidades
e esteja disposto a se colocar em risco por eles.
49) Honre o tempo de todos
Não desperdice tempo com demandas fúteis e reuniões intermináveis.
Deixe que todos falem o que precisa ser dito e façam o que deve ser
feito da maneira mais eficiente possível.

Seu tempo costuma ser desperdiçado em reuniões longas? Saiba como

evitá-las clicando aqui!

50) Seja um planejador

Sem um bom plano, é fácil adiar tarefas importantes e desperdiçar
tempo.

51) Resolva problemas

Os melhores líderes são bons em resolver problemas. Eles o fazem
gerenciando conflitos e ajudando as pessoas a aceitarem as soluções e
mudanças.

52) Tenha tempo para perguntas

Sempre separe tempo para que as pessoas perguntem. Isso demonstra
que você é um líder que se preocupa com o aprendizado da equipe.

53) Se importe de verdade

A força motriz de qualquer organização de sucesso é o grupo de
pessoas que fazem parte dela. Honre essas pessoas com sua devida
importância.

54) Mantenha boas habilidades técnicas

Se atualize sempre no que há de novo em tecnologia e em plataformas
de mídias sociais para levar sua empresa ao próximo patamar.

55) Seja organizado

Seu nível de organização serve como exemplo e pode ajudar a
aumentar a produtividade do seu time.

56) Priorize tarefas

Saiba exatamente o que deve ser feito e quando, para que todos
possam ter sucesso no cumprimento das mesmas.
57) Mantenha uma agenda
Encontre a melhor maneira para você anotar suas responsabilidades
diárias.

58) Estabeleça metas contemplando todo o cenário

Ao planejar e estabelecer metas, pense tanto em curto quanto em
longo prazo.

59) Pense proativamente

Esteja preparado para mudanças. Pensar proativamente pode te ajudar
a estar alguns passos à frente e evitar problemas que podem ser
prevenidos.

60) Adote a diversidade

É necessário construir um time de talentos, pensamentos e
perspectivas diversas para criar algo inovador. Sem variedade de
opiniões, não tem como melhorar a liderança.

61) Seja adaptável

Como líder, você deve estar disposto a ser ágil. As coisas estão sempre
mudando e você tem que ser capaz de seguir o fluxo.

62) Confie na sua intuição

Quando você aprende a confiar em si mesmo, é muito mais fácil para
os outros confiar em você.

63) Seja justo

É parte do seu papel como líder insistir que todos sejam tratados de
forma justa e equitativa.

64) Seja orientado por soluções

É claro que você enfrentará obstáculos, por isso é importante estar
mentalmente preparado com uma perspectiva que o mantenha focado
em encontrar soluções em vez de desviar a culpa.

65) Premissas do desafio

Especialmente em um mundo onde a mudança é acelerada
rapidamente, a disposição de desafiar o status quo o manterá à frente
da concorrência.
66) Abrace a mudança
A mudança é a única constante, e uma boa liderança exige antecipar e
se adaptar às mudanças de todos os tipos.

67) Pratique a persuasão

Quando você pode convencer os outros a acreditar em sua causa, a
crença deles irá estimulá-los a trabalhar duro e ser criativos.

68) Seja um treinador

Lidere, oriente e eduque os membros de sua equipe para produzirem o
máximo de resultados.

69) Seja um mentor

Os melhores líderes são os melhores mentores. Eles guiam os outros
pelo território pelo qual passaram antes.

70) Seja um defensor

Ajude os membros de sua equipe a obter o que precisarem para
alcançarem sucesso e crescimento.

71) Encontre um treinador

saber como melhorar a liderança é ajudar os outros, mas encontrar seu
próprio coach ajudará você a se manter no topo do desenvolvimento
profissional e pessoal.

72) Seja flexível

Um líder forte nem sempre quer ou precisa estar certo. Esteja aberto
para as opiniões dos outros.

73) Seja um negociador

Encontrar soluções justas e benéficas para todos fará de você um
grande líder.

74) Seja engenhoso

Quando você não tiver a resposta que precisa, confie na sua
capacidade de encontrar uma. Deixe que os outros vejam como você
responde aos desafios para que eles saibam que não precisam fingir
que sabem tudo.
75) Seja sempre um estudante
Para ficar no topo do seu jogo, esteja sempre aprendendo algo novo.

76) Desenvolva novas habilidades

Mantenha suas habilidades atualizadas para que você possa ter um
desempenho máximo como líder.

77) Seja apaixonado

Mantenha seu propósito sempre à frente e no centro e sua paixão será
contagiante para toda a equipe.

78) Comemore conquistas

Não hesite em elogiar. Celebrar as conquistas aumenta a moral e
motiva os outros a dar o seu melhor.

79) Vista a peça

No ambiente descontraído de hoje, tenha orgulho de sua aparência
para aumentar sua autoconfiança e inspirar os outros a fazer o mesmo.

80) Leia todos os dias

A melhor maneira de acompanhar o que está acontecendo no mundo
é se manter atualizado com sua leitura. Seja diversificado lendo livros,
revistas e fontes online.

81) Tenha empatia

Entender os pensamentos e sentimentos das pessoas é valioso para
formar boas conexões.

82) Demonstre interesse nas pessoas

Incentive sua equipe a falar sobre si, demonstre interesse real em suas
vidas fora do trabalho.

83) Gerencie seu tempo com sabedoria

Quanto melhor você gerencia seu tempo, mais tempo você terá para
resolver as coisas e aproveitar sua vida.

84) Aceite seus defeitos

Mesmo que esteja se esforçando para ser um líder perfeito, aprender a
trabalhar seus defeitos faz de você humano.
85) Tire um tempo para respirar quando estiver estressado
Quando o estresse estiver tomando conta, pare e respire. Isso te
ajudará a acalmar e clarear a mente.

86) Seja destemido

Como líder, você deve saber como enfrentar os riscos. Não tenha
medo de aproveitar as chances que aparecerem.

87) Esteja sempre atento

Estar atento a cada momento te ajuda a concentrar no presente, ter
foco e fazer tudo melhor – até mesmo relaxar, quando é o momento
certo.

88) Seja uma pessoa inspiradora

Não tem como melhorar a liderança sem inspirar.

Liderar os outros para alcançarem grandes feitos é parte de

estabelecer metas, expandir sua empresa e administrar uma operação
de sucesso. Essa é a base da inspiração.

89) Faça alguma atividade física

Separe algum tempo todos os dias para exercitar seu corpo, mente e
alma.

90) Demonstre gratidão

Um jeito certo de melhorar as dificuldades ou complicações é parar e
agradecer pelo que já está dando certo.

Como melhorar a liderança e a

produtividade de uma equipe
Diversas atividades de uma organização dependem das relações entre as pessoas para
serem realizadas. Por isso, o gestor deve buscar formas de melhorar as relações pessoais
internas, incluindo chefes e subordinados.
A produtividade de uma equipe é afetada pela liderança, porém existem
diferentes estilos de gestão.
Nem sempre a qualidade está relacionada à carga horária dos trabalhadores, mas sim à
forma como as tarefas são demandadas pelos líderes.
Continue lendo e aprenda como melhorar a liderança. Boa leitura!
Influência da harmonia no ambiente de trabalho
Wilson Ristori é administrador e especializado em Comunicação Interpessoal.
Em seu canal pessoal no Youtube, Ristori afirma que a tendência no mundo dos
negócios é a de que os ambientes de trabalho se tornem cada vez mais humanizados.
Para ele, a liderança tem que ser exercida de forma que considere a felicidade dos
trabalhadores.
Ristori afirma também que cada vez mais as empresas estão constatando que o bem
estar dos colaboradores traz lucro e alta produtividade.
Um bom líder não é simplesmente um chefe, ele não exerce seu poder através de ordens
autoritárias de forma distante e sem se envolver com os demais.
O líder é alguém com quem as pessoas desejam trabalhar, deve saber inspirar os demais.
Essa inspiração surge do exemplo, quando o mentor possui conhecimento e
experiência que lhe permitem fazer um bom trabalho.
Além disso, ele também inspira os outros através de personalidade, de sua inteligência
interpessoal e da construção de um bom relacionamento com os colaboradores.
Saiba quais são os melhores cursos para gestores no artigo: ‘Top 6 melhores cursos para
gestores de empresas’.
Wilson Ristori também conta que o líder deve inspirar a mente e direcionar a ação:
“Nada supera a satisfação de trabalhar em um espaço em que as
pessoas possuem um bom nível de relacionamento. Por isso, cada
vez mais as empresas têm dado o mesmo valor ao conhecimento
técnico e as habilidades interpessoais de um colaborador. Em
cargos de liderança, essas habilidades são ainda mais
valorizadas”, conta.
Saiba mais com a leitura da matéria: ‘Perfil de um bom líder: 7 dicas para exercer
liderança da melhor forma’.

Produtividade dos colaboradores na empresa

O principal objetivo da produtividade é entregar maior quantidade de determinado
produto ou serviço, economizando o máximo de recursos possíveis.
Entretanto, a economia não pode interferir na qualidade dos produtos ou serviços.
As empresas que realizam uma gestão de processos efetiva, ao planejarem estratégias
para remodelar suas atividades, visam entregar o mesmo produto com menos esforço.
Para conseguir entregar serviços com qualidade e de maneira eficaz é preciso um
engajamento de todos os colaboradores.
O empenho dos profissionais é interligado com o exercício da liderança de maneira
positiva. O setor de Recursos Humanos (RH) de uma empresa pode auxiliar
os gestores na hora de se relacionar com os funcionários.
O objetivo da área de RH é comunicar os valores da organização para os funcionários e
realizar um equilíbrio entre os desejos dos trabalhadores e os valores da instituição. Os
profissionais dessa área são, geralmente, por psicólogos organizacionais.
A equipe da CAE Treinamentos entrevistou a psicóloga Maria Eugênia Amaral. Ela é
parceira de uma organização que oferece consultoria para empresas e ressalta a
importância de uma boa comunicação entre o líder e os liderados.
Para ela, é preciso que os membros sempre sejam informados sobre o objetivo das
tarefas que realizam. O mentor deve comunicar a importância das atividades, assim se
tem mais engajamento por parte dos colaboradores.
Para que esses objetivos sejam compartilhados com clareza, entenda primeiramente
como defini-los de forma eficaz!

Amaral também ressalta que o líder deve entender “que a equipe não é somente uma
soma de indivíduos. Nela há diferentes saberes, habilidades e personalidades.
Cabe à empresa reconhecer estas particularidades e buscar desenvolver o melhor em
cada sujeito, sempre buscando a integração dessas competências e a busca por
resultados coletivos”, conta a psicóloga.

Liderança e produtividade: atitudes que fazem a

diferença
Quando o assunto é como melhorar a liderança, o empresário Elon Musk pode ser uma
boa referência.
Musk possui um currículo diversificado e bem sucedido. Ele esteve envolvido na
criação da Tesla Motors, que fabrica carros elétricos, do Paypal, um serviço de
pagamentos online e da SpaceX, uma empresa que fabrica foguetes.
“Seu cargo faz de você um gerente, mas seu pessoal faz de você
um líder. Queremos que nossos líderes encontrem maneiras de
motivar e inspirar suas equipes, reduzir os entraves no trabalho e
remover o que atrapalha o desenvolvimento da equipe” afirmou
Musk para o site Glassdoor.
O conselho de Musk para os demais gestores é não perder tempo com o que não
transforma verdadeiramente as atividades da empresa.
Muitos líderes, focam em ações que não melhoram a produção de uma organização.

O gestor deve conhecer os processos da empresa e

seus funcionários
É preciso que a liderança tenha amplo conhecimento sobre as atividades de sua
empresa, para que consigam realizar ações condizentes com os resultados que
procuram.
Um mentor mal informado pode gerar frustrações em seus colaboradores ao demandar
ordens que não são condizentes com a realidade.
Por exemplo, em uma empresa determinado funcionário tem como função a montagem
de uma peça. Para isso, ele precisa do fornecimento de parafusos, mas os fornecedores
atrasaram a entrega desse material. Como consequência, o trabalhador atrasou para
realizar sua tarefa.
Um gestor que não está a par dos processos de sua empresa, pode cometer o equívoco
de dar uma bronca nesse funcionário, já que seu serviço está atrasado. Assim, criando
um atrito desnecessário com o funcionário.
Porém, um líder que conhece e está informado sobre os processos da empresa, pode
perceber que o atraso é referente ao fornecimento.
Portanto, ele vai procurar ações que agilizem a entrega de materiais. Dessa forma, ele
soluciona o problema, ao invés de gerar conflitos desnecessários e sem resultados
transformadores.
Quer dicas de como conhecer melhor as atividades de seu empreendimento? Leia nosso
artigo: ‘Como fazer mapeamento de processos: 8 etapas fundamentais‘.

Como melhorar a liderança: 5 atitudes de

impacto
1) Conexão com os colaboradores
Segundo Musk, visando como melhorar a liderança e a conexão entre o líder e a equipe,
o gestor deve:
 expressar o que sente;
 demonstrar que se importa;
 expor seus princípios.
Como resultado se consegue uma melhor interação com a equipe. Quando a
comunicação é realizada com clareza gera-se melhorias na produtividade de uma
empresa.

2) Comunicação clara e posicionamento efetivo

Exercer uma liderança que vise uma comunicação não-autoritária, não significa que não
se possa cobrar por tarefas. Deve-se realizar essa cobrança com bom senso, de maneira
pontual e isenta.
O contrário de uma gestão autoritária não é uma gestão passiva, mas sim uma gestão em
que há confiança e respeito entre o líder e os colaboradores.
O mentor deve deixar claro o que espera, seja a realização de uma tarefa ou uma opinião
sobre algum processo, para poder cobrar o posicionamento dos funcionários.
Quando todos estão informados sobre o que está sendo requisitado melhora a liderança
e a produtividade simultaneamente.

3) Demonstrar reconhecimento de bons resultados

Outra dica recomendada de como melhorar a liderança é: compartilhar vitórias de modo
público e críticas de forma privativa.
Quando o líder faz elogios de modo público, isso faz com que o colaborador se sinta
valorizado. Bonificações também são aliadas, se você deseja estimular os demais
membros da equipe a alcançarem bons resultados.
Já as críticas em modo público podem ser prejudiciais porque nunca se sabe como a
pessoa vai interpretar a situação.
Mesmo que seja uma crítica pontual, o colaborador pode se sentir constrangido por estar
em público. Chamá-lo para uma reunião pessoal pode ser a melhor solução.
4) Feedback e horizontalidade
O feedback pode ser um aliado de como melhorar a liderança e aumentar a
produtividade de sua equipe. É uma ferramenta extremamente necessária na
comunicação interna de uma empresa.
É através dele que os gestores poderão comunicar os valores da companhia e quais
atitudes dos funcionários estão condizentes com os objetivos e metas da organização.
Por vezes, uma atitude de determinada pessoa está atrapalhando o rendimento da
equipe, porém o colaborador pode não ter consciência de que seu comportamento está
sendo prejudicial.
As críticas devem ser pontuais, sempre focadas na atitude e não na pessoa. Se o
colaborador deixou algo desorganizado, não diga “você é desorganizado”, foque na
atitude “os arquivos ficaram desorganizados”. Assim, o foco é profissional e não
pessoal.
Outra forma de deixar o momento do feedback mais horizontal, é pedir a opinião do
colaborador sobre a gestão da empresa, se há algo que ele acredita que deve ser
mudado.
Essa conduta também é uma forma de compreender melhor os seus funcionários. Uma
equipe que se conhece e interage, costuma alcançar melhores resultados.
A equipe da CAE Treinamentos entrevistou a Consultora Sênior de Carreira
da Produtive que explicou os pontos mais importantes do feedback. Confira: ‘Como
fazer feedback empresarial em 6 etapas práticas’.

5) Mantenha uma boa postura: dê o exemplo

A produtividade é influenciada pelo comportamento do líder, ele deve apresentar o
comportamento que deseja receber dos funcionários.
O líder é um modelo no qual os funcionários observarão e tomarão como correta dentro
da empresa.
É importante também que o gestor esteja atualizado e bem informado sobre sua área de
trabalho, para desempenhar seu papel da melhor forma possível.

Aprenda mais ideias para melhorar a

produtividade da empresa
O aprendizado leva a perfeição! Se você quer aprender mais sobre como melhorar a
liderança e trazer processos mais eficientes, é preciso estudar.