PREGUNTAS:

1.Diferencia entre juicio ordinario y juicio ejecutivo:

2. ¿Quién debe promover el juicio ejecutivo y porque?
3. ¿Por qué ha cobrado mucha importancia el juicio ejecutivo hoy en día? Por el cobro de multas, ya que la
Inspección General de Trabajo lo hace por esta vía.
4. ¿Por qué el juicio ejecutivo se le llama 3,3,3?
5. Al quedar firme la sentencia ordinaria que paso procede?
6. ¿Qué recurso cabe en juicio ejecutivo y en que momento se interpone?
7. Cambios más importantes en materia de juicio punitivo:
Legitimación activa: Inspección General de Trabajo.
Monto de las multas.
8. Cuantos procesos existen en el Código de Trabajo y cuales son?
9. Cuales son los incidentes mas comunes en el proceso laboral?
10. Como se determina la competencia en el juicio ordinario laboral? Art. 314.
11. Que dice la ley sobre las medidas precautorias? Art. 332.
12. Que dice la ley sobre el arraigo? Art. 332.
13. Que pasa cuando una demanda no llena los requisitos del 332?
14. Diferencias entre el 332 del Código de Trabajo y el 61 del CPCM?
15. Para efectos de una demanda como se dividen los testigos, a que se debe la diferencia?
16. Respecto a documentos, para efectos de una demanda, como se dividen éstos?
17. cuales son los libros mas comunes que debe de presentar el adversario y que apercibimiento lleva?
18. Puntos principales de la primera resolución que admite para su tramite la demanda: art. 335.
19. En cuantas audiencias se lleva a cabo el juicio ordinario? Art. 346.
20. Cual medio de prueba cajonero por su naturaleza exige segunda audiencia? Art. 354 segundo párrafo.
21. Diferencia entre audiencia y comparecencia:
22. En que consiste la cuestión de incompetencia, y que otros nombres tiene:
23. Donde esta establecida la competencia en los Tribunales e trabajo? Cual es la mas común? Art. 314, la mas
común es por razón de la materia.
24. Cual es la excepción dilatoria mas común y porque se interpone?
25. Que dice la ley respecto a las excusas? Art. 336.
26. Que sucede si el actor amplia la demanda?
27. Que pasa si el mandatario legal no tiene facultades suficientes? Art. 336.
28. Cual es la fase siguiente de la ratificación de la demanda?
29. En que consisten las excepciones dilatorias?
30. Cuales son las excepciones dilatorias mas comunes?
31. porque antes se planteaban las excepciones dilatorias mas profusas que ahora?
32. Cuales son los 3 ingredientes de la contestación de la demanda?
33. Que pasa si el demandado reconviene?
34. Como se diligencian las pruebas y en que orden?
35. Cual es el contenido de la segunda audiencia?
36. Que clases de apelación existe?
37. Diferencias entre las distintas apelaciones en materia laboral:
38. Cuales son los tramites que se llevan a cabo en la segunda instancia?
39. Requisitos que debe llevar un medio de prueba para que lo acepten en segunda instancia:
40. Después de la sentencia de segunda instancia que acción cabe?
41. Cabe el recurso de casación en lo laboral?
42. Cuales son las 2 vertientes del procedimiento colectivo?
43. Cuales son los pasos típicos del conflicto colectivo:
44. Diferencia entre petición del art. 51 y la del artículo 374:
45. Requisitos para que surja conflicto colectivo:
46. Efectos del emplazamiento:
47. Requisitos para que la huelga sea legal:
48. En cuanto tiempo se puede pedir la huelga, luego de haber sido declarada legal?
49. Efecto principal de la huelga:
50. En que consiste la llamada excepción previa de Derecho?
51. Como puede terminar la huelga?
52. Diferencia entre legal y justo:
53. Que quiere decir el incidente de ilegalidad de huelga?