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3.2.

2021 Zalando: Über Zonar | Zalando Corporate

N E W S & S T O RY S ( / D E / N E W S R O O M / N E W S - S T O RY S )

Über Zonar
Publiziert am 20.11.2019

Was Sie zu unserem Performance- und Entwicklungstool Zonar wissen


sollten

Was ist Zonar?

Zonar ist ein wichtiger Bestandteil unseres Talentmanagements, mit dem wir Mitarbeitern
und Führungskräften gleichermaßen die Möglichkeit geben, sich 360°-Feedback einzuholen
und zu geben. Auf individueller Ebene unterstützt Zonar seine Mitarbeiter dabei, ihre
Karrieren voranzutreiben und sich mit ihren persönlichen Entwicklungszielen
auseinanderzusetzen sowie Stärken zu identifizieren und zu verstehen, wie Mitarbeiter
diese am besten nutzen können, um einen größeren Beitrag zu Zalando und zu ihrer
persönlichen Karriereentwicklung zu leisten. Die Mitarbeiter von Zalando sind sehr
engagiert und interessiert. Sie wollen in einem Umfeld arbeiten, das ihre Karrieren und
persönliche Entwicklungen fördert. Zalando will die Erwartungen seiner Mitarbeiter erfüllen
und Talente gewinnen, die daran interessiert sind, die Zukunft eines führenden
europäischen Technologieunternehmens aktiv zu gestalten und voranzutreiben. Zonar hilft
dabei, dies zu erreichen.

Wie funktioniert Zonar?

Bei Zalando arbeiten insgesamt rund 14.000 Mitarbeiter. Mehr als 5.000 nehmen an Zonar
teil. Jeder Zonar-berechtigte Mitarbeiter sammelt in Abstimmung mit seiner Führungskraft
qualitatives Feedback von Kollegen und Stakeholdern zur Zusammenarbeit an
abgeschlossenen, gemeinsamen Projekten. Darüber hinaus dient Zonar der
Selbsteinschätzung des jeweiligen Mitarbeiters. Hier schätzen die Mitarbeiter ihre Stärken
und Entwicklungsfelder selbst ein und analysieren diese anhand von konkreten Beispielen
aus ihrer täglichen Arbeit. Die jeweilige Führungskraft evaluiert alle eingeholten Feedbacks,
wertet diese objektiv aus und ergänzt sie abschließend durch eine eigene Einschätzung zur
individuellen Beförderungs- und Weiterentwicklungseignung. 

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Ein unabhängiges Komitee bestehend aus Mitarbeitern unterschiedlichen Abteilungen


diskutiert anschließend alle personal- und entwicklungsrelevanten Entscheidungen, und
gewährleistet so eine möglichst objektive und faire Personalentscheidung. 
  
Zur Entscheidungsfindung wird das Leistungs- und Entwicklungs Statement der
Führungskraft, das erhaltene Feedback der Kollegen, die Selbsteinschätzung und die
jeweiligen Stellenanforderung zugrunde gelegt. Der Entscheidungsfindungsprozess findet
somit durch mehrere unabhängige Personen und nicht auf der Basis von Algorithmen statt.

Seit wann gibt es Zonar?

Die Entwicklung von Zonar startete 2015. Nach einer umfangreichen Pilotphase im Jahr
2016, wurde Zonar 2017 unternehmensweit eingeführt. In den vergangenen drei Jahren hat
Zalando das Tool kontinuierlich verbessert, indem regelmäßig Feedback von Mitarbeitern,
Führungskräften und Betriebsräten eingeholt wurde.

Warum gibt es Zonar?

Sehr gute Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter haben für uns bei
Zalando oberste Priorität. Um diese zu gewährleisten, führen wir unter anderem viermal im
Jahr freiwillige Mitarbeiterbefragungen durch. Außerdem haben wir im Laufe des elfjährigen
Bestehens von Zalando festgestellt, dass eine gesunde Feedbackkultur sowohl unsere
Mitarbeiter als auch die Führungskräfte weiterbringt. Demnach sind Performance-
Management Systeme ein wichtiger Bestandteil unseres Talentmanagements, mit dem wir
Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen die Möglichkeit geben, sich 360°-
Feedback einzuholen und zu geben. Früher hat (wie in vielen anderen Unternehmen) alleine
die Führungskraft über die Zukunft eines Mitarbeiters entschieden. Mit Tools wie Zonar
gestalten wir den Prozess deutlich fairer, setzen unternehmensweit vergleichbare Standards
und unterstützen die individuelle Entwicklung eines jeden Mitarbeiters durch gelebte
Feedback-Kultur.

https://corporate.zalando.com/de/newsroom/de/news-storys/ueber-zonar 2/4
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(/de/newsroom/de/news-storys/unser-statement-zur-studie-der-hans-boeckler-
stiftung)

N E W S & S T O RY S ( / D E / N E W S R O O M / N E W S - S T O RY S )

Unser Statement zur Studie der Hans-Böckler-Stiftung


(/de/newsroom/de/news-storys/unser-statement-zur-studie-der-
hans-boeckler-stiftung)
Publiziert am 19.11.2019

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