EG.5.2.2.
Identificar las obligaciones legales que debe cumplir un emprendedor como elemento fundamental para la operación del
emprendimiento.
Saberes previos
¿Qué significa para ti respetar los
derechos humanos?
¿Has escuchado en tu familia o en
los noticieros, en qué consisten los
beneficios sociales del trabajador?
Desequilibrio cognitivo
¿Es ético evitar la regularización
de los trabajadores con el fin de
que el emprendedor obtenga más
ganancias?
¿Sabías qué?
Por cada 25 trabajadores, el
empleador se obliga a contratar
a un empleado con discapacidad
(Código de Trabajo, 2015).
Artículo 23 de la Declaración
Universal de Derechos Humanos
“Toda persona tiene derecho al tra-
bajo, a la libre elección de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfac-
torias de trabajo y a la protección
contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario
por trabajo igual. Toda persona que
trabaja tiene derecho a una remune-
ración equitativa y satisfactoria, que
le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad
humana y que será completada, en
caso necesario, por cualquier otro
medio de protección social”.
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Obligaciones con el Ministerio
del Trabajo
Todo emprendedor debe cumplir una serie de obligaciones laborales con las
personas que contrate.
El organismo estatal que regula las relaciones laborales es el Ministerio del Tra-
bajo, el cual fija las diferentes condiciones que deben cumplir dichas relaciones.
Entre los principales aspectos que se han de considerar está el cumplimiento
del Código Orgánico del Trabajo, norma que regula las relaciones laborales,
las cuales se formalizan con el contrato de trabajo, que debe estar legalizado
en ese ministerio.
Shutterstock, (2018). 570001372
Muchas empresas sobrecargan de tareas al trabajador para evitar el contrato de nuevo personal.
Los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo se relacionan
con su tiempo de duración, el nombre del cargo, las actividades por ejecutar, el
horario y el sueldo del trabajador. En la página web del Ministerio del Trabajo
(www.trabajo.gob.ec) existen modelos de contratos que pueden ser utiliza-
dos por el emprendedor. Al igual que con el IESS y el SRI, el empleador debe
obtener una clave en el Ministerio del Trabajo para poder realizar los trámites
en línea.
En cuanto a la remuneración, su valor se establece de mutuo acuerdo entre
trabajador y empleador, y dependerá de su grado de experiencia, conocimiento
y especialización. Sin embargo, debe considerarse en relación con el Salario
Básico Unificado (SBU) que es la retribución económica mínima mensual que
un empleador debe cancelar a sus trabajadores. El SBU se modifica anualmente.
En consecuencia, ningún empleador puede pagar un valor inferior al señalado.
En cuanto a horarios de trabajo, la norma laboral indica que la jornada de
trabajo obligatorio será de 8 horas diarias y no puede exceder de 5 días a la se-
mana, por lo que no podrá superar las 40 horas a la semana. En caso de que un
trabajador supere las 8 horas diarias o tenga que trabajar en fin de semana, el
empleador reconocerá un valor adicional a su sueldo, lo que se conoce como
“horas extras”.
Beneficios adicionales
Además del sueldo que recibe un trabajador, existen beneficios adicionales
que el emprendedor debe considerar al momento de planificar y gestionar las
relaciones laborales. Entre los principales, están:

• Pagos de horas extras. Se cancelan mensualmente sobre las horas adi-

cionales a las 8 horas diarias ordinarias. En el caso de que se trabaje luego
de la jornada ordinaria y hasta las 12 de la noche, se cancelará el equivalen-
te a una hora de trabajo con un incremento del 50 % por todas las horas
adicionales. Esto se conoce como “hora ordinaria”. Si la jornada extraordi-

Shutterstock, (2018). 709591333

naria va desde las 12 de la noche hasta las 6 de la mañana, los días sábado,
domingo o feriados, se cancelará el equivalente a una hora de trabajo con
un incremento del 100 % por todas las horas adicionales. Esto se conoce
como “hora extraordinaria”.

Las “horas extras” deben ser debidamente

reconocidas por parte del empleador, pues
suponen un esfuerzo adicional del empleado.
• Décimo tercer sueldo. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir,
hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el
año calendario. A partir del mes de mayo de 2015, el trabajador puede de-
cidir si recibe esta remuneración anualmente o mensualmente, de forma
proporcional.

• Décimo cuarto sueldo. Adicionalmente, todos los trabajadores tienen Interdisciplinariedad

derecho a una bonificación adicional anual, equivalente a un Salario Bási-
Emprendimiento
co Unificado, vigente a la fecha de pago, que sus empleadores les deben y educación para la ciudadanía
pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15
Los emprendimientos deben consi-
de agosto en las regiones Sierra y Amazónica. A partir del mes de mayo derar una serie de valores humanos,
de 2015, el trabajador puede decidir si recibe esta remuneración anual o que serán la base la base fundamen-
mensualmente, de forma proporcional. Si un trabajador deja de prestar sus tal de la cultura organizacional.
servicios antes de las fechas señaladas, tanto en el décimo tercer sueldo
como en el décimo cuarto sueldo, recibirá la parte proporcional de estos
beneficios al momento de su retiro.
Shutterstock, (2018). 487985425

• Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa. El em-

pleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15 % de
las utilidades líquidas. El 10 % se repartirá entre todos los trabajadores por
igual. El 5 % se repartirá entre los trabajadores que tengan cargas familia-
res: cónyuge, conviviente, hijos menores de edad e hijos con discapacidad
de cualquier edad. Quienes no hubieren trabajado durante el año com-
pleto (ingresaron o salieron del trabajo antes del cierre del año) recibirán
esta participación de forma proporcional al tiempo de servicios, en el mes
de abril.

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