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A cada concurso muda a metodologia da avaliação psicológica, mesmo assim mostramos a

seguir a opinião de alguns concursandos sobre a avaliação psicológica do concurso de 2002.

"Para o próximo concurso podemos esperar o mesmo grau de objetividade das provas.
Entregaram-me vários gráficos, os quais eu mesmo criei com minhas respostas. E o resultado
foi eu quem fiz. Confesso que não fui autêntico nas respostas, um erro, tentei manipular
várias questões pensando que estava me beneficiando e me dei mal!"

"Poderíamos dizer que o teste Psicotécnico é uma caixinha de surpresa. Fazemo-lo, e ao


término não temos a mínima idéia de como foi nosso desempenho. Não conheci ninguém que
não tenha ficado super angustiado enquanto aguardava o resultado do mesmo.
Antes do concurso eu já duvidava da eficiência do mesmo, mas depois dos resultados tive a
certeza de que serve é para nada, a não ser eliminar candidatos sem o mínimo discernimento
eficiente.
Mas vamos ao que interessa.
O teste constituí-se (1º dia) em uma reunião de 12 candidatos onde através de charadas
facilmente decifráveis, eram determinadas as duplas, onde tínhamos 10min. de diálogo e
depois cada um teve que apresentar o seu parceiro para todos os demais.
Feito isto, segui-se que todo o grupo teve a tarefa de: em uma hora, Inventar uma empresa
fictícia, criar um produto que não exista no mercado, explicar o seu funcionamento e sua
aplicação prática. Criar uma logomarca e um logotipo para este produto, fazer um “dingo” e
apresentar um comercial do produto. O que parece muito difícil, com a colaboração de todos
do grupo, se torna até uma tarefa fácil. O mais importante é a interação com o grupo. Nem
tanto a criatividade.
No 2º dia é que o bicho pega. Diversos testes de personalidade onde tu deves marcar o quanto
cada item é característico a tua personalidade.
Um exemplo:
Tu és capaz de dar a volta ao mundo a pé.
1 - totalmente característico
2 - bastante característico
3 - característico
4 - indiferente
5 - pouco característico
6 - muito pouco característico
7 - nada característico
Assim, vários testes ocorrem com tempo preestabelecido, e repetem-se as questões, das
formas mais variadas possíveis.
Tentar enrolar um teste desse é pedir pra levar chumbo. Pois é praticamente impossível não
ser incoerente com respostas já dadas, uma vez que tu não estejas sendo sincero.
Tentar responder de uma forma que tu imaginas o qual deveria ser o perfil de um policial, é
furada. E nisso aí que ocorre os excessos de agressividade, de tolerância, de amabilidade,
etc...E isto é o que elimina."

"Vários fatores podem prejudicar um candidato: Estresse, má alimentação, ansiedade,


doenças físicas, problemas afetivos, desemprego e tudo isso pode fazer com que naquele
determinado dia (do exame) o candidato seja prejudicado ao responder um teste que
normalmente não teria dificuldade. Dormir bem e cedo, alimentar-se com comidas leves e de
fácil digestão, estar tranqüilo e ser sincero são as melhores dicas para realizar os testes."

"Eu estou com o laudo do psicotécnico na mão, e vou colocar pra vocês o perfil que a PRF
espera dos candidatos:
Você responde as perguntas conforme aquela escala de 1-7, e depois eles traçam o perfil de
0-100%.

1) Escala de Personalidade de Comrey


Avalia: confiança, ordem, conformidade, atividade, auto-confiança, expansão,
enfrentamento, altruísmo.
Você será considerado INADEQUADO se falhar em 4 perfis.
Inadequado se:
Conformidade <50%
Auto-confiança < 50%
Expansão<=30 ou >=90
Enfrentamento <50
Altruísmo <=30 ou >=90

2) Inventário Fatorial de Personalidade Revisado


Avalia: Assistência, Intracepção, afago, deferência, afiliação, dominância, desempenho,
exibição, agressividade, ordem, persistência, mudança, autonomia, Reação a falta de Estr.
Inadequado se 5 ou mais perfis fora, ou inadequado em afiliação ou assistência.
Inadequado se:
Assistência <40
Intracepção >=80
afago >=70
deferencia <20
afiliação <40
dominância >70
desempenho <30
agressividade <20 ou >70
ordem <70
persistência <60 ou >=95
autonomia <20 ou >80

Inventário Reduzido dos Cinco fatores de Personalidade


Avalia: Instabilidade Emocional, Conscienciosidade, abertura, agradabilidade, extroversão.
Inadequado se falhar agradabilidade +1 ou 3 ou + intervalos.
Perfis inadequados:
Instabilidade emocional >60
conscienciosidade <50
abertura <70
agradabilidade <60
extroversão <20 ou >70