RECLAMO DE HABERES.

EMPLAZAMIENTO A
ABONAR ÍTEM AULA.

SR. DIRECTOR
DIRECCIÓN GENERAL DE ESCUELAS
LIC. JOSÉ THOMAS
S._________________//__________________D:

___________________________, por mi propio derecho, con D.N.I.

______________________, agente de la DIRECCIÓN GENERAL DE
ESCUELAS, en mi carácter de Trabajador de la Educación, con
domicilio real en ____________________________________ _________, correo
electrónico __________________________________________ y número de
celular___________________, a Ud. me presento y respetuosamente
digo:

I.- RECLAMO DE HABERES. EMPLAZAMIENTO A ABONAR

ÍTEM AULA: Que vengo en este acto a interponer formal reclamo
administrativo en los términos del artículo 187 de la Ley de
Procedimiento Administrativo de Mendoza, para que en forma
URGENTE se me abonen los haberes adeudados del mes de marzo
2021 en concepto de ítem Aula.
A los efectos del presente reclamo es necesario decir que mi
parte sólo se adhirió al paro el día ____ de marzo del 2021, por lo
que teniendo en cuenta lo regulado por la Ley N° 8.847 y el Decreto
N° 228/16 que establecen la creación y las pautas para la
aplicación del mencionado ítem, debería haber cobrado un
proporcional, atento a que tuve menos de tres inasistencias.
El decreto N° 228/16, establece específicamente en su
artículo 8 que: “…tendrán derecho a su percepción, cuando no
registrando asistencia durante todos los días hábiles del mes, este
comprendido en alguna de las siguientes situaciones: … 4.- Que
registre hasta tres inasistencias por mes y hasta diez en el
año no acumulables, siempre que las mismas hayan sido
justificadas por alguna de las licencias previstas en la Ley 5.811,
modificatorias y demás normativa vigente y aplicable al caso…”.
Además, el fallo plenario de la Suprema Corte de Justicia de
Mendoza, en el Expediente N° 13-03888269-9, caratulado
“SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN C/
GOBIERNO DE MENDOZA P/ ACCIÓN DE
INCONSTITUCIONALIDAD", establece la legitimidad de que se
haga el descuento por el día no trabajado durante el ejercicio
legítimo del derecho a huelga, pero, sólo podría descontarse la
totalidad del ítem aula si es que hubiera registrado más de tres
inasistencias, lo cual no fue así en presente caso.
Cabe agregar, que el “Derecho de Huelga” tiene raigambre
constitucional, y, que a través del descuento total y arbitrario del
ítem aula, se está violentando los derechos derivados de la
libertad sindical (conjunto de derechos, potestades, privilegios e
inmunidades otorgados por normas constitucionales,
internacionales y legales a los trabajadores y las organizaciones
sindicales, para garantizar el desarrollo de las acciones lícitas
destinadas a la defensa de sus intereses y al mejoramiento de sus
condiciones de vida y de trabajo, Etala Carlos Alberto, Derecho
Colectivo de Trabajo, Astrea, Bs.As.-2001, pág. 59), consagrados
por el art. 14 bis de la Constitución Nacional (gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y
las relaciones con la estabilidad de su empleo), la ley de
asociaciones de trabajadores (la libertad sindical será garantizada
por todas las normas que se refieren a la organización y acción de
las asociaciones sindicales, art. 1 L.S.); el convenio de la OIT nº
87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicalización, aprobado por nuestro país por ley 14.932, B.O. 29-
12-59); el convenio de la OIT nº 98 (relativo a la aplicación de los
principios del derecho de sindicalización y de negociación colectiva,
aprobado por decreto ley 11.594/56, B.O. 02-07-56); el convenio
de la OIT nº 151 (sobre la protección del derecho de
sindicalización y los procedimientos para determinar las
condiciones de empleo en la administración pública, aprobado por
decreto ley 23.328, B.O. 27-07-86); Declaración Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre (Bogotá, 1948: art. XXII: Toda
persona tiene derecho de asociarse con otras para promover,
ejercer y proteger sus intereses legítimos de orden político,
económico, religioso, cultural, profesional, sindical o de cualquier
otro orden); Declaración Universal de Derechos Humanos
(N.U.1948, art. 23 inc. 4: Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses);
Declaración Americana sobre Derechos Humanos (San José,
Costa Rica, 1969, art. 18- libertad de asociación); Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(N.Y.1966, art. 8.1.-: Los Estados partes en el presente Pacto se
comprometen a garantizar: a.- el derecho de toda persona a fundar
sindicatos y a afiliarse al de su elección…3.- Nada de los dispuesto
en este artículo autoriza a los Estados partes en el convenio de la
OIT de 1948 relativo a la libertad sindical y a la protección del
derecho de sindicalización a adoptar medidas legislativas que
menoscaben las garantías previstas en dicho convenio o a aplicar
la ley en forma que menoscabe dichas garantías).
Todas las normas reseñadas tienden a reafirmar los derechos
relativos a la libertad sindical, en la actualidad, con prelación en
su aplicación al derecho interno argentino por su jerarquía
constitucional (art. 77 inc. 22 C.N.).
Por lo expuesto, lo emplazo en el término de 48 horas a que
se me abone lo adeudado en concepto de ítem aula correspondiente
al mes de marzo del 2021, atento a que el mismo es parte de mi
salario y, por lo tanto, indispensable para mi subsistencia. Todo
ello, bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales que estime
corresponder hasta lograr el efectivo cobro de lo adeudado.

II.- PRUEBA:
1. Bono de Haberes correspondiente al mes de marzo 2021.
2. Copia del D.N.I.

III.- PETITUM:
1. Téngase por presentado en tiempo y forma el presente
reclamo.
2. Téngase presente la prueba para su oportunidad.
3. Se que se me abone lo adeudado en concepto de ítem aula
correspondiente al mes de marzo del 2021.

Atte.

___________________________
(Firma, Nombre y Apellido)