Sie sind auf Seite 1von 4

Berufe mit Zukunft- Berufe der Zukunft

Medienpädagoge /Medienpädagogin

Sie beschäftigen sich mit dem Einfluss der Medien (Fernsehen, Video, Computerspiele usw.) auf Kinder und
Jugendliche. Sie beraten Rundfunkanstalten, analysieren Fernschprogramme und testen Computerspiele. Sie sollten
sich für die Welt der Kinder interessieren und ein Studium für Sozialpädagogik an einer Fachhochschule oder
Universität abgeschlossen haben. Dann können sie 4000 Euro und mehr verdienen.

Работа с будущим - работа будущего

Медиа педагог

Они касаются влияния средств массовой информации (телевидение, видео, компьютерные игры и т. Д.) На
детей и молодежь. Они консультируют вещателей, анализируют телепрограммы и тестируют компьютерные
игры. Вы должны интересоваться миром детей и иметь степень по социальной педагогике в техническом
колледже или университете. Тогда они смогут заработать 4000 евро и больше.

Abfalltechniker / Abfalltechnikerin

Sie planen und organisieren den Transport und die Lagerung von Müll. Sie uchen chemische Analysen von Abfallen
und Kontrollen von Abfallanlagen und Malldeponien. Nachdem Sie Ihren Hauptschulabschluss gemacht haben,
machen Sie eine zweijahrige Ausbiidung als staatlich geprüfter Abfaltechniker an einer Fachschule. Ihr Anfangsgehait
betrigt etwa 3600 Euro. Sie können dann bei der Industrie, der Kommunalverwaltung oder in besonderen
Entsorgungdbetrieben eingestelt werden.

Техник по отходам

Планируют и организуют вывоз и хранение мусора. Вы ищете химический анализ отходов и контроль
мусорных заводов и полигонов. После окончания средней школы вы пройдете двухгодичный курс обучения в
техническом колледже в качестве дипломированного специалиста по отходам. Ваша стартовая зарплата
составляет около 3600 евро. После этого вы можете работать в промышленности, в местных органах власти
или на предприятиях по утилизации отходов.

Raumausstatter / Raumausstatterin

Wenn Sie handwerklich begabt und kreativ sind, können Sie zwischen 3500 und 6000 Euro als Selbständiger
verdienen. Sie richten Häuser, Wohnungen, Verkaufs- und Büroräume für Privat- oder Geschäftskunden ein, legen
Teppiche, verkleiden die Wände und entwerfen Fensterdekorationen. Dafür sollten Sie mindestens eine dreijährige
Lehre gemacht haben oder Innenarchitektur studiert haben.

Декоратор интерьеров

Если вы опытны и креативны, вы можете заработать от 3500 до 6000 евро как индивидуальный
предприниматель. Они обставляют дома, квартиры, торговые и офисные помещения для частных или бизнес-
клиентов, стелят ковры, покрывают стены и оформляют оконные украшения. Для этого вы должны пройти как
минимум трехлетнее обучение или изучать дизайн интерьера.

Schuldenberater/Schuldenberaterin

In den Zeiten der Wirtschaftskrise steigt die Zahl der Firmenpleiten. Private Bankkunden wissen nicht mehr, wie sie
ihre Kredite bezahlen sollen. Hier sind Sie als Schuldenberater gefragt. Sie geben Ratschläge, wie Schulden am
besten verteilt werden können. Eine besondere Ausbildung gibt es nicht für diesen Beruf, aber Sie sollten möglichst
schon Steuerberater, Betriebswirt, Wirtschaftsprüfer oder Bankkaufmann sein, bevor Sie sich selbständig machen.
Ihr Einkommen kann sehr unterschiedlich sein, aber der Bedarf für Schuldenberater wird auf jeden Fall immer
größer.

Советник по долгу
Во время экономического кризиса количество банкротств компаний увеличивается. Клиенты частных банков
больше не знают, как платить по кредитам. Здесь вы востребованы как консультант по долгу. Они дают
советы, как лучше распределять долг. Для этой профессии нет специальной подготовки, но вы должны быть
налоговым консультантом, экономистом, аудитором или банкиром, прежде чем начинать собственное дело.
Ваш доход может сильно различаться, но потребность в консультантах по долгам определенно растет.

Informationsmakler / Informationsmaklerin

Weltweit existieren fast 10000 Datenbanken mit Informationen zu Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Technik.
Beinahe jeder, der einen Computer hat, könnte sich seine Informationen besorgen. Aber wer weiß schon, wo. Sie
wissen es! Sie kennen die wichtigsten Datenbanksysteme und können Ihren Kunden die gewünschten Informationen
Informationswissenschaften abgeschlossen und vielleicht eine zusätzliche Qualifikation in einem besonderen
Fachgebiet. Dann können Sie mehr als 8000 liefem. Sie haben ein Studium der Euro im Monatr verdienen.

Информационный брокер

Во всем мире существует почти 10 000 баз данных с информацией о бизнесе, политике, науке и технологиях.
Получить информацию мог практически любой, у кого есть компьютер. Но кто знает где. Ты это знаешь! Они
знают самые важные системы баз данных и могут предоставить вашим клиентам информацию, которую они
хотят, для получения знаний в области информационных наук и, возможно, дополнительной квалификации в
специальной области. Тогда вы сможете доставить более 8000 штук. Вы должны получать степень в евро в
месяц.

Text 2. Die Analyse der Stellenanzeigen

Eine der häufigsten, gleichwohl unnötigsten Ursachen für den Misserfolg einer Bewerbung liegt in dem Umstand
begründet, dass die Stellenausschreibungen zu oberflächlich betrachtet werden. Zur gründlichen Analyse einer auf
den ersten Blick für interessant gefundenen Anzeige gehört es:

-das, was geboten wird, mit den eigenen Vorstellungen zu vergleichen;

- das, was gefordert wird, mit den eigenen Qualifikationen zu vergleichen;

-Abweichungen schriftlich festzuhalten;

- femer herauszufinden, worauf es dem Inserenten besonders ankommt;

-zwischen den Zeilen zu lesen, um aus Widersprüchen oder anderen Auffälligkeiten entsprechende Schlüsse ziehen
zu können.

So ist beispielsweise Skepsis in folgenden Fällen geboten:

-wenn das inserierende Unternehmen bei seiner Selbstdarstellung in Superlativen geradezu schwelgt, sich
gleichzeitig aber hinter einer Chiffreanzeige im Kleinformat verbirgt;

-wenn in einer groß aufgemachten Anzeige zwar viel von der Attraktivität dieser „außerordentlichen beruflichen
Herausforderung“, wenig jedoch vom Aufgabengebiet selbst die Rede ist;

-wenn der gesuchte Mitarbeiter einerseits ,,höchsten Ansprüchen“ genügen soll, andererseits „auch einem fähigen
Berufsanfänger eine Chance gegeben wird";

- wenn in einem Betrieb ein sehr dynamischer Chef" eine „einsatzfreudige, im Bedarfsfalle auch nach Feierabend zur
Verfügung stehende Mitarbeiterin" sucht.

Wachsamkeit erscheint in solchen und ähnlichen Fällen eines nicht unbedingt überzeugenden Angebotes
empfehlenswert. Demgegenüber ist festzuhalten, dass Sich eine gute Stellenausschreibung vor allem durch
Glaubwürdigkeit, das heißt durch klare, in sich stimmige Angaben und Informationen zu folgenden Fragen
auszeichnet:

Wen suchen wir? Kurzbeschreibung des Unternehmens

Wen suchen wir? Angabe der Position

Welche Aufgaben sind zu ubernehmen? Konkrete Auflistung, Kompetenzen, Unterstellungsverhältnis, Umfeld usw.

Was wird verlangt? Ausbildung, berufliche Erfahrungen, Profil der Persönlichkeit

Was bieten wir? Rahmenangaben zu materiellen und immateriellen Leistungen

Tricks und überzogene Lockangebote können zwar, in der Regel durchaus absichtsgemäß, besonders qualifizierte
Bewerberinnen und Bewerber auf den Plan rufen. Aber die Stunde der Wahrheit kommt bestimmt, zumeist schon
beim Vorstellungsgespräch, wenn sich herausstellt, dass die reale Situation nicht hält, was die Anzeige versprach.

Одна из наиболее частых, хотя и наиболее ненужных причин отказа приложения заключается в том, что
объявления о вакансиях рассматриваются слишком поверхностно. Тщательный анализ рекламы, которая
кажется интересной на первый взгляд, включает:

- сравнивайте то, что предлагается, с вашими собственными идеями;

- сравнивать то, что требуется, с собственной квалификацией;

-Записывать отклонения письменно;

- узнать, что особенно важно для рекламодателя;

-читайте между строк, чтобы иметь возможность сделать соответствующие выводы из противоречий или
других отклонений.

Например, скептицизм требуется в следующих случаях:

- когда рекламная компания балуется превосходной степенью автопортрета, но при этом прячется за
малоформатной шифрованной рекламой;

- если в большом рекламном объявлении упоминается привлекательность этого «необычайного


профессионального вызова», но мало упоминается сама зона ответственности;

- если востребованный сотрудник должен соответствовать «самым высоким стандартам», с одной стороны, а
с другой - «шанс дается и молодому способному профессионалу»;

- когда очень динамичный руководитель в компании ищет «преданного сотрудника, который будет доступен
после работы в случае необходимости».

В таких и подобных случаях необязательно убедительного предложения рекомендуется проявлять


бдительность. Напротив, следует отметить, что хорошее объявление о вакансии характеризуется, прежде
всего, доверием, то есть четкими, последовательными заявлениями и информацией по следующим
вопросам:

Кого мы ищем? Краткое описание компании

Кого мы ищем? Уточнение позиции

Какие задачи взять на себя? Конкретный список, компетенции, отношения подчиненности, окружение и т. Д.

Что требуется? Образование, профессиональный опыт, личностный профиль

Что мы предлагаем Рамочная информация о материальных и нематериальных услугах


Уловки и чрезмерные предложения наживки, как правило, вполне сознательно могут привлечь на место
происшествия особо квалифицированных претендентов. Но момент истины обязательно наступит, обычно во
время интервью, если выяснится, что реальная ситуация не выполняет обещанного в рекламе.