BASES PARA CONCURSO PRODESAL

Anexo 1
I Evaluación curricular para el Cargo Profesionales del Agro

Aspectos a considerar Puntaje

máximo
a) Profesional silvoagropecuario (obligatorio) 10
b) Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños 15
productores agrícolas
c) Elaborar y presentar una propuesta de trabajo agrícola, veterinario 25
y forestal para la comuna
d) Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los 20
rubros principales desarrollados por la unidad operativa
e) Conocimiento teórico y práctico en los temas de planificación, 10
gestión predial, desarrollo de emprendimientos productivos y
desarrollo organizacional.
f) Conocimiento teórico y/o práctico en formulación de proyectos 20
productivos.
Subtotal puntaje currículo 100
Ponderación final 50%

a) Titulo (obligatorio): Si se encuentra autorizado un perfil profesional distinto al

indicado, se debe adaptar este recuadro dando el mayor puntaje al perfil autorizado y
el segundo puntaje a un titulo de similar característica.

Titulo Puntaje
Profesional del agro ( 10 semestres ) 10
Profesional del agro ( menos de 10 semestres ) 8

b) Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños productores

Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños Puntaje

productores
Más de 3 años de experiencia laboral en terreno con pequeños 15
productores agrícolas.
Entre 2 y 3 años de experiencia laboral en terreno con pequeños 10
productores agrícolas.
Experiencia laboral menos de un año en terreno con pequeños 5
productores agrícolas.
 c) Propuesta de trabajo comunal

Formulación de propuestas de desarrollo en las distintas áreas Puntaje

Presentación de propuesta de trabajo para el desarrollo de la comuna 25
en las áreas Agrícola, Forestal y ganadera
Presentación de propuesta de trabajo para el desarrollo de la comuna 20
en las áreas Agrícola y Ganadera o Agrícola y Forestal
Presensación de propuesta de trabajo para el desarrollo de la comuna 15
en solo una de las tres áreas
No presentación de Propuesta de trabajo 0

d) Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los rubros principales

desarrollados por la unidad operatoria.

Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los Puntaje

rubros principales desarrollados por la unidad operatoria.
Experiencia laboral acreditada en al menos tres de los principales 20
rubros productivos desarrollados por la unidad operativa
Experiencia laboral en dos de los principales rubros productivos 15
desarrollados por la Unidad Operativa
Experiencia laboral en solo uno de los principales rubros productivos 10
desarrollados por la Unidad Operativa
Solo demuestra conocimiento teórico de los principales rubros 5
productivos desarrollados por la Unidad Operativa
No demuestra conocimiento practico ni teórico en ninguno de los 0
rubros ejes desarrollados por la Unidad Operativa

e) Experiencia laboral y/o teórica en los temas de planificación, gestión predial,

desarrollo de emprendimientos productivos y desarrollo organizacional.

Experiencia laboral y/o teórica en los temas de planificación, Puntaje

gestión predial, desarrollo de emprendimientos productivos y
desarrollo organizacional
Demuestra conocimiento teórico y practico en los temas de 10
planificación, gestión predial, desarrollo de emprendimientos
productivos y desarrollo organizacional
Demuestra conocimiento teórico o practico en los temas de 5
planificación, gestión predial, desarrollo de emprendimientos
productivos y desarrollo organizacional
No demuestra conocimientos en los temas de planificación, gestión 0
predial, desarrollo de emprendimientos productivos y desarrollo
organizacional
f) Conocimiento teórico y práctico en formulación de proyectos productivos.

Conocimiento teórico y práctico en formulación de proyectos Puntaje

productivos.
Ha formulado proyectos productivos en los últimos 3 años 20
Ha formulado proyectos solo de tipo social en los últimos 3 años 10
No ha formulado proyectos pero cuenta con curso que acrediten 5
conocimientos teóricos del tema.
No demuestra tener conocimiento teorizo ni practico en formulación 0
de proyectos

II. Evaluación curricular para el Cargo Técnico

Aspectos a considerar Puntaje máximo

a) Técnico agropecuario o perfil similar autorizado por INDAP 10
(obligatorio)
b) Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños 25
productores agrícolas
c) Elaborar y presentar una propuesta de trabajo agrícola, veterinario 20
y forestal para la comuna
d) Experiencia laboral y conocimiento técnico en los rubros 30
principales desarrollados por la Unidad Operativa
e) Participación en cursos de capacitación atingentes a su 15
especialización
Subtotal Puntaje Currículo 100
Ponderación Final 50%

a) Titulo (obligatorio): si se encuentra autorizado un perfil profesional distinto al

indicado, se debe adaptar este recuadro dando el mayor puntaje al perfil autorizado y
el segundo puntaje a un titulo de similar característica.

Técnicos Puntaje
Profesionales del Agro (10 semestres) 10
Técnico de Ejecución Agrícola o de nivel superior 9
Técnico Agrícola 8
 b) Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños productores.

Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños Puntaje

productores
Más de 3 años de experiencia laboral en terreno con pequeños 25
productores.
Entre 2 y 3 años de experiencia laboral en terreno con pequeños 20
productores.
Un año de experiencia laboral en terreno con pequeños productores. 15

Experiencia laboral menos de un año en terreno con pequeños 10

productores.

c) Propuesta de trabajo comunal

Formulación de propuestas de trabajo en las distintas áreas Puntaje

Presentación de propuesta de trabajo para el desarrollo de la comuna 20
en las áreas Agrícola, Forestal y Veterinaria.
Presentación de propuesta de trabajo para el desarrollo de la comuna 15
en las áreas Agrícola y Veterinaria o Agrícola y Forestal
Presentación de propuesta de trabajo para el desarrollo de la comuna 10
en solo una de las tres áreas
No presentación de Propuesta de trabajo 0

d) Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los rubros principales

desarrollados por la unidad operatoria.

Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los Puntaje

rubros principales desarrollados por la unidad operatoria.
Experiencia laboral acreditada en al menos tres de los principales 30
rubros productivos desarrollados por la unidad operativa
Experiencia laboral en dos de los principales rubros productivos 20
desarrollados por la Unidad Operativa
Experiencia laboral en solo uno de los principales rubros productivos 10
desarrollados por la Unidad Operativa
Solo demuestra conocimiento teórico de los principales rubros 5
productivos desarrollados por la Unidad Operativa
No demuestra conocimiento practico ni teórico en ninguno de los 0
rubros ejes desarrollados por la Unidad Operativa
 e) Participación en cursos de capacitación atingentes a su especialización.

Participación en cursos de capacitación atingentes a su Puntaje

especialización.
Ha participado en algún curso de capacitación en los últimos 4 años 15
en algunos de los rubros de su especialización
Ha participado de algún taller o seminario de capacitación en los 10
últimos 4 años en alguno de los rubros de su especialización
No ha participado de ningún taller o curso de capacitación atingente a 5
su especialización, solo otros de carácter general.
No ha participado de ningún curso 0

Anexo 2

Pauta para la entrevista personal del Jefe Técnico y Técnico de la Unidad Operativa.

I. Pauta para la entrevista personal de los(as) postulantes a Jefe Técnico.

Puntaje máximo de 100 puntos con una ponderación final de 50%

Aspectos a considerar en la entrevista Puntaje Bueno Regu Malo

personal máximo lar
1. Conocimiento de los programas, funciones 10 Entre 7 y Entre Menos
de INDAP y del programa Procesal. 10 4y6 de 4
2. Conocimiento técnico en los rubros 30 Entre 30 y Entre Menos
desarrollados en la Unidad Operativa 20 19 y de 10
(preguntas que deberá preparar INDAP) 10
3. Conocimiento técnico en formulación de 20 Entre 20 y Entre Menos
proyectos productivos (preguntas que deberá 15 14 y de 10
preparar preferentemente un profesional de 10
INDAP)
4. Conocimiento de la comuna (preguntas que 5 Entre 5 y 4 Entre Menos
deberá preparar preferentemente el Municipio) 2y3 de 2
5. Presentación de propuesta de trabajo para el 20 Entre 7 y Entre Menos
desarrollo de la comuna en las áreas Agrícola, 10 4y6 de 4
Forestal y Veterinaria.
6. Evaluación de aspectos como: personalidad, 5 Entre 7 y Entre Menos
expresión oral y capacidad de síntesis. 10 4y6 de 4
7. Metodologías de planificación, gestión 5 Entre 7 y Entre Menos
predial y desarrollo organizacional. 10 4y6 de 4
8. otros que defina la comisión. (vocación de 5 Entre 5 y 4 Entre Menos
trabajo con la AFC, disposición para residir en 2y3 de 2
la comuna, etc)
Total 100
Ponderación 50%
 II. Pauta para la entrevista personal de los(as) postulantes a Técnicos

Puntaje máximo de 100 puntos con una ponderación final de 50%

Aspectos a considerar en la Puntaje Bueno Regular Malo

entrevista Personal máximo
1. Conocimiento de los programas , 10 Entre 7 y 10 Entre 4 Entre 1 y
funciones de INDAP y del Prodesal y6 3
2. Conocimiento técnico desarrollados 30 Entre 30 y Entre 20 Menos
en los principales rubros por la Unidad 20 y 29 de 20
Operativa ( preguntas que deberá
preparar INDAP)
3. Conocimientos de la Comuna. 10 Entre 7 y 10 Entre 4 Menos
(preguntan que deberá preparar y6 de 4
preferentemente el Municipio)
4. Presentación de propuesta de trabajo 30 Entre 7 y 10 Entre 4 Menos
para el desarrollo de la comuna en las y6 de 4
áreas Agrícola, Forestal y Veterinaria.
5. Evaluación de aspectos como: 10 Entre 7 y 10 Entre 4 Menos
personalidad, expresión oral y y6 de 4
capacidad de síntesis.
6. Otros que defina la comisión. 10 Entre 5 y 4 Entre 2 Menos
(Vocación de trabajo con la AFC, y3 de 2
disposición para residir en la comuna,
etc.)
Total 100
Ponderación 50%
 IMPORTANTE

 CURRICULUM ACTUALIZADO CON FOTOCOPIA DE CERTIFICADO DE

TITULO LEGALIZADO ANTE NOTARIO

 PROPUESTA DE DESARROLLO PARA LA COMUNA EN LAS AREAS

AGRICOLAS, GANADERA Y FORESTAL CON UN MINIMO DE 3 HOJAS

 EN EL SOBRE CERRADO DEBE ESPECIFICAR A QUE CARGO POSTULA:

PROFESIONAL O TECNICO.

 EN CASO DE SER SELECIONADO (A) PARA ENTREVISTA PERSONAL, SE

REQUERIRAN LAS ACREDITACIONES ORIGINALES O FOTOCOPIA
LEGALIZADA.

 PLAZO DE RECEPCION DE ANTECEDENTES HASTA EL 31 DE MAYO 2010

EN OFICINA DE PARTE DEL MUNICIPIO DESDE LAS 08:00 HORAS A 14
HORAS.