Centro Peruano de Desarrollo & Producción

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY 29549 SOBRE

CONSOLIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

El viernes 18 de marzo se ha publicado el Decreto Supremo 003-2011-TR por el cual se

aprueba el Reglamento de la Ley 29549 que modificó la Ley de Consolidación de Beneficios
Sociales y crea el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley.

En tal sentido se ha definido como remuneraciones asegurables aquellas que el trabajador

percibe de manera habitual, con excepción de las gratificaciones, participaciones,
compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente; las que figuran en la planilla electrónica tratándose de empresas que
cuenten con más de tres trabajadores o las que figuren en los libros de planilla cuando la
cantidad de trabajadores sea menor.

En caso de trabajador que perciba solo comisiones o destajo: se considera remuneración

asegurable el promedio de lo percibido en los 3 últimos meses.

Las remuneraciones asegurables serán la base del cálculo para el pago del capital o póliza,
hasta el tope de una remuneración máxima asegurable, que será aplicable al pago de prima
en caso del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio del Sistema Privado de
Pensiones establecida por la SBS y AFP.

Será considerada infracción grave, cuando como resultado de una visita inspectiva se
observe que el empleador no ha contratado la póliza seguro de vida, o no se encuentra
vigente o no se ha pagado oportunamente la prima a favor del trabajador

Finalmente, los contratos de seguro de vida ley deberán registrarse dentro de los 30 días
calendario de suscrito el contrato, a través de la página Web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

Atentamente

Dr. Ricardo Carrasco Francia

Lima, 19 marzo de 2011

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MODIFICAN LEY DE CONSOLIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

El sábado 3 de julio fue publicada la Ley 2959 que modifica el Decreto Legislativo
688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales – LCBS-; apuntando a establecer
nuevas pautas sobre la vigencia de los contratos de seguro de vida después del
cese de un trabajador.

Modificado Texto Actual

Artículo 9 Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza
están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y
boletas de pago, percibidas habitualmente por el trabajador aun
cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros
motivos, hasta el tope de una remuneración máxima asegurable,
establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están
excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación
vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se
considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Artìculo 18 En caso de cese del trabajador asegurado, este puede optar por
mantener su seguro de vida, para lo cual dentro de los treinta (30)
días calendario siguientes al término de la relación laboral, debe
solicitarlo por escrito la empresa aseguradora y efectuar el pago de
la prima, la misma que se calcula sobre el monto de la última
remuneración percibida, hasta el tope de la remuneración máxima
asegurable a que se refiere el artículo 9°.
La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador
sujeto a la prima que acuerden las partes contratantes,
extendiéndoles una póliza de vida individual con vigencia anual
renovable.
El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el
asegurado cumpla con cancelar la prima dentro del plazo que
establece la póliza de seguros.
La vigencia de la póliza termina si el asegurado adquiere otra póliza
de vida obligatoria.

Asimismo se han derogado los artículos 10 y 11 de la LCBS, y el D.S. 024-2001-TR

que la reglamentaba; del mismo modo queda sin efecto la Ley 27700 que
precisaba el Derecho de los Trabajadores que Cesan de Mantener su Seguro de
Vida, entre otras disposiciones.

Cabe precisar que aquellos contratos de seguro vigentes celebrados al amparo de

la LCBS por trabajadores que cesaron en su empleo con anterioridad a la vigencia
de la reciente ley, se mantendrán vigentes en las condiciones originalmente
pactadas.

Finalmente, se ha establecido que esta nueva ley debe ser reglamentada en un

plazo de 30 días calendarios a partir de su vigencia (04.07.2010).

Atentamente

Dr. Ricardo Carrasco Francia

Lima, julio 5 de 2010

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