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DEZEMBRO - 2009
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Presidência do
Conselho Regional de Administração da Paraíba CRA/PB
Assessoria para Assuntos Jurídicos
ÍNDICE
CAPITULO IV DO ENQUADRAMENTO 5
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CAPÍTULO I
APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS
III - estabelecer as Carreiras que poderão ser seguidas pelos Empregados, bem como
os critérios de Progressão e de Promoção, de modo a tornar transparentes aos Empregados às
expectativas de desenvolvimentos aguardados e de progresso funcional estabelecidos;
CAPÍTULO II
BASES CONCEITUAIS
I - EMPREGADA é toda pessoa física que integra a força de trabalho do CRA/PB, com
vínculo empregatício legalmente estabelecido;
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IV - CARREIRA é a representação das possibilidades de crescimento profissional,
retratada pelos Níveis dos Cargos agrupados segundo a remuneração, as complexidades
crescentes e os pré-requisitos de provimento exigidos;
IX - PADRÃO indica cada grau que compõe a escala de vencimento da carreira e onde o
servidor é posicionado;
a) Nível Básico (NB), constituído por cargos que exigem dos seus ocupantes
escolaridade de nível de ensino fundamental completo;
b) Nível Médio (NM), constituído por cargos que exigem dos seus ocupantes
escolaridade de nível de ensino médio completo ou formação técnico profissional equivalente;
c) Nível Superior (NS), constituído por cargos que exigem dos seus ocupantes
escolaridade de nível superior completo;
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XV - PROGRESSÃO é a passagem do Empregado de um padrão imediatamente superior,
dentro de um mesmo nível;
CAPÍTULO III
QUADRO DE PESSOAL
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§ 2º A Ficha de Avaliação de Desempenho do Período de Experiência consta do Anexo VII.
Art. 9º É vedada à admissão de ex-Empregado que tenha sido demitido por justa causa.
CAPÍTULO IV
DO ENQUADRAMENTO
Art. 10. O enquadramento constitui direito pessoal dos empregados lotados no Quadro
dos Cargos Efetivos do CRA/PB, que possuam a habilitação necessária ao cargo.
Art. 11. O enquadramento dos empregados atualmente ocupantes dos cargos efetivos
obedecerá aos seguintes critérios:
II - o enquadramento pelo salário, cujo valor deverá ser igual ou imediatamente superior
ao do salário vigente, de acordo com o grupo ocupacional em que o empregado ocupa;
Art. 12. O enquadramento dos empregados integrantes do Quadro dos Cargos Efetivos
dar-se-á dentro do mesmo grupo ocupacional ao qual pertençam, apenas terá a nomenclatura
de seu cargo transformada, observando-se a Tabela de Correlação de Cargos Efetivos, em
conformidade com o Anexo III (Auxiliar de escritório para Assistente administrativo).
CAPÍTULO V
GRUPOS OCUPACIONAIS
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CAPÍTULO VI
DA PROGRESSÃO FUNCIONAL
Parágrafo único. A referida progressão será realizada com interstício a cada 02 (dois)
anos, por antiguidade e com interstício não superior a 02 (dois) anos por merecimento,
contados a partir do enquadramento do empregado em estágio probatório.
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c) os títulos de mestre e doutor somente terão validade quando expedidos por curso
nacional credenciado pelo Ministério da Educação e Cultura na Coordenação de
Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES, ou quando estrangeiros devidamente
revalidados.
§ 2°. Na progressão funcional por titulação, poderão ser obtidos até no máximo três
padrões dentro do mesmo grupo ocupacional, conforme estabelece o Anexo V.
CAPÍTULO VII
V. - assiduidade
VI. - pontualidade
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Art. 22 Apesar da periodicidade anual da avaliação formal, cada avaliador deverá
acompanhar, rotineiramente, o desempenho de seus subordinados, de maneira a que possa
conduzir o processo em suas unidades organizacionais com justiça e consistência, sem
tendenciosidade.
Parágrafo único. O desempenho do pessoal a ser avaliado será gerido no dia a dia do
trabalho, com base na sua efetiva capacidade de produzir resultados e no desenvolvimento dos
planos de ação individual, garantindo-se o respectivo registro dos fatos relevantes ocorridos.
CAPÍTULO VIII
DISPOSIÇÕES GERAIS
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ANEXO I
NÍVEL. SUPERIOR
- Gerente de Relacionamento (Administrador) .............. 00
- Fiscal (Administrador) ............................................. 02
- Assessor Jurídico (Advogado) .................................. 00
- Assessor Contábil (Contador) ................................... 00
NÍVEL MÉDIO
- Assistente Administrativo Júnior ............................... 00
- Assistente Administrativo Pleno ................................ 01
- Assistente Administrativo Sênior ............................... 01
- Assistente de Informática ........................................ 00
NÍVEL BASICO
- Auxiliar Operacional ............................................... 01
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ANEXO II (a)
PERFIL DO CARGO
IDENTIFICAÇÃO DO CARGO
CÓDIGO: ___________
DESCRIÇÃO DETALHADA:
ANÁLISE DO CARGO
OUTROS: ______________________________
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ANEXO II (b)
PERFIL DO CARGO
IDENTIFICAÇÃO DO CARGO
CÓDIGO:____________
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
- Executar atividades de atendimento ao público e de apoio administrativo em geral.
DESCRIÇÃO DETALHADA:
ANÁLISE DO CARGO
OUTROS:____________________
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ANEXO II (c)
PERFIL DO CARGO
IDENTIFICAÇÃO DO CARGO
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar atividades de atendimento ao público e de apoio administrativo em geral.
DESCRIÇÃO DETALHADA:
Atendimento ao Público (presencial e ou à distância);
Proceder ao cadastramento e/ou alterações de registro de Pessoas Físicas e Jurídicas;
Digitar e expedir Certidões, Declarações ou outros documentos;
Proceder ao registro de Atestados, observando os procedimentos;
Montar e arquivar processos de registro de Pessoas Físicas e Jurídicas;
Receber e enviar toda documentação à gerência executiva;
Manter o livro ponto atualizado;
Elaborar processos de Coleta de Preço e Licitação;
Comprar e controlar o estoque de material de expediente;
Atender telefone e ao público;
Comprar material de limpeza, vale-transportes, etc.;
Montar e enumerar as folhas dos processos de registro, licença e cancelamento de Pessoas
Físicas e Jurídicas;
Executar outras tarefas da mesma natureza ou nível de complexidade.
ANÁLISE DO CARGO
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ANEXO II (d)
PERFIL DO CARGO
IDENTIFICAÇÃO DO CARGO
ANÁLISE DO CARGO
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ANEXO II (e)
PERFIL DO CARGO
IDENTIFICAÇÃO DO CARGO
ANÁLISE DO CARGO
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CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DA PARAÍBA
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ANEXO III
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ANEXO IV
GRUPO NÚMERO
OCUPACIONAL TITULAÇÃO DE NIVEIS
Ensino Superior 3
NM Curso de 180 a 360 horas 2
Curso de 60 a 179 horas 1
Doutorado 3
NS Mestrado 2
Aperfeiçoamento/Especializado (360 h) 1
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ANEXO V
NÍVEL PADRÃO NB NM NS
2,00% 2,00% 2,00%
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ANEXO VI
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
NOME DO EMPREGADO
1. ASSIDUIDADE
A LETRA
B
C PONTOS
D
2. PONTUALIDADE
A LETRA
B
C PONTOS
D
3. GRAU DE DESEMPENHO NO EMPREGO
A LETRA
B
C PONTOS
D
4. INTERESSE PELO SERVIÇO
A LETRA
B
C PONTOS
D
5. INTEGRAÇÃO À EQUIPE DE TRABALHO
A LETRA
B
C PONTOS
D
PONTUAÇAO PONTUAÇAO OBTIDA
A = 91 a 100 pontos
B = 71 a 90 pontos : 5=
C = 51 a 70 pontos
D= Oa 50 pontos AVALIAÇÃO FINAL
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ANEXO VII
NOME DO EMPREGADO
1. COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
A Pleno conhecimento técnico, inclusive na solução de problemas novos LETRA
B Demonstra conhecimentos adequados.
C Conhecimento técnico restrito às atividades rotineiras PONTOS
D Necessita de treinamento e orientação profissional
2. DISPOSIÇÃO E PRESTEZA NO ATENDIMENTO
A Atende às solicitações com atenção e presteza LETRA
B Atende razoavelmente às solicitações com atenção e presteza
C Demora no atendimento das solicitações PONTOS
D Nem todas as solicitações são atendidas
3. QUALIDADE NO RELACIONAMENTO
A Alta qualidade reconhecida no relacionamento com colegas, superiores e LETRA
subordinados
B O relacionamento não apresenta problemas relevantes
C Comportamento com problemas razoáveis nas relações interpessoais PONTOS
D Relacionamento com colegas, superiores e subordinados.
Necessitando de orientação profissional
4. DISPOSIÇÃO PARA A COOPERAÇÃO
A Postura usual de disponibilidade positiva LETRA
B Tende a não resistir apesar de não se empenhar
C Tendência significativa de ações de resistência às mudanças positivas PONTOS
D Resistente às mudanças.
PQNTUAÇÃO PONTUACAO OBTIDA
A = 91 a 100 pontos
B = 71 a 90 pontos : 4=
C = 51 a 70 pontos
O= O a 50 pontos AVALIAÇÃO FINAL
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