UIA Ley Federal de Trabajo

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INDICE DE CONTENIDOS

1. INTRODUCCIÓN

2. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA A INVESTIGAR

3. OBJETIIVOS A DESARROLLAR

4. RESULTADOS

5. BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCIÓN

Ley federal del trabajo es un documento de carácter legal, en el cual se rige todas las relaciones
obrero-patronales mediante normas, y reglamentos existentes para toda actividad laboral
desarrollada en los Estados Unidos Mexicanos, tratando de conseguir un equilibrio y justicia en
las relaciones laborales.

Fue decretada por el H. Congreso de los Estados Unidos Mexicanos y es publicada en el Diario
Oficial de la Federación, la ultima modificación realizada al la Ley Federal del Trabajo fue el 17
de Enero de 2006.

PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA A INVESTIGAR

Investigar si la Ley Federal del Trabajo es aplicada correctamente en la empresa para la que cual
me desempeño.

OBJETIVOS

1: Analizar las Obligaciones Laborales por parte del Patrón hacia los Empleados en todas las
empresas establecidas en México.

2: Identificar las Obligaciones del Empleado, hacia la Empresa.

3: Revisar que tan apegada esta mi Relación Laboral actual con lo que marca la Ley Federal en
el Capitulo referente al Contrato.

4: Revisar que tan apegada esta mi Relación Laboral actual con lo que marca la Ley Federal en
el Capitulo referente a las Vacaciones.

5: Revisar que tan apegada esta mi Relación Laboral actual con lo que marca la Ley Federal en
el Capitulo referente a la Jornada de Trabajo.

6: Revisar que tan apegada esta mi Relación Laboral actual con lo que marca la Ley Federal en
el Capitulo de Días de Descanso.

7: Definir, mis Obligaciones Laborales conforme a la Ley hacia el personal a mi cargo, y cuales
son las Obligaciones de la Agencia de Trabajo para la cual tienen su contrato laboral.
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METODOLOGIA Y DESARROLLO

Definición de Salario Art. 82, 83, 84 de la Ley Federal del Trabajo

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la
cantidad y calidad del trabajo.

Definición Salario
Valor de cambio o precio de la fuerza de trabajo. Durante el tiempo en que una persona trabaja
para otra, se produce un valor a favor de a quien se le trabaja, parte de este valor generado por
el trabajador se le devuelve al mismo como retribución del trabajo realizado, en forma de salario.
De resto del valor generado por el trabajador se apropia la persona a quien se le trabaja.

Los salarios que perciben los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a
continuación se mencionan:

Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo
monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en
cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía
previamente conocida que perciba el trabajador, esto pactado desde el contrato al momento de
aceptar el trabajo a desempeñar.

Salario Variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de

elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con exactitud, dependiendo
de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
En el caso del salario variable no sabemos cuanto se va a percibir el trabajador, ya que puede
ser variable, ya que depende de circunstancias a realizar, tareas u objetivos por cumplir.

Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Ejemplo: Mi
salario el cual consta de una percepción fija quincenal, pero de manera mensual si se logran los
objetivos propuestos por la empresa se percibe cierto porcentaje adicional al sueldo.
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Desarrollo de los Objetivos

1: Analizar las Obligaciones Laborales por parte del Patrón hacia los Empleados en todas las
empresas establecidas en México.

El patrón sea cual sea la empresa, giro, tamaño o procedencia de la empresa, mientras este
establecida en el territorio mexicano, los patrones de esta, estarán sujetos a lineamientos
expresadas en la Ley Federal del Trabajo, entre los que destacan:

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa.
• Otorgar a sus trabajadores todas las herramientas y materiales necesarios para la buena
ejecución del trabajo, estas en buen estado y reponerlas una vez que ya no sean
servibles.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de
palabra o de obra.
• Dar un lugar digno para laborar, que cuente con servicio medico, que se encuentre
limpio, con los señalamientos y rutas de emergencia para propiciar seguridad dentro y
durante la jornada laboral de cada uno de los empleados.
• Contribuir el fomento cultural, social y deportivo, así como el adiestramiento de los
empleados con relación al puesto que desempeñan.

2: Identificar las Obligaciones del Empleado, hacia la Empresa.

Así como hay obligaciones por parte del Patrón hacia al empleado, también hay del empleado
hacia la empresa y/o patrón, ya que la Ley Federal de Trabajo equilibra la relación entre ambas
partes para que ambas ganen; dentro de las que destacan:

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables, así como
desarrollar lo mejor posible la labor para la que fue contratado.
• Dar aviso al patrón de cualquier circunstancia que parezca rara, o mantenerlo al tanto de
la evolución del trabajo desempeñado, así como avisar al patrón cuando el empleado
vaya a faltar a laborar, así como notificar alguna enfermedad contagiosa que se
padezca.
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, así como de los
asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
empresa.
• Darle un buen uso a las herramientas y/o materiales de trabajo, siendo no responsable
de casos fortuitos no acredítales al trabajador, o por una causa ajena a el.

3: Revisar que tan apegada esta mi Relación Laboral actual con lo que marca la Ley Federal en
el Capitulo referente al Contrato.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.

La ley establece que aunque no haya un contrato por escrito el trabajador al momento de
desempeñarse como tal, adquiere la mismas obligaciones, se adjudicara falta de formalidad
hacia el patrón, siempre y cuando sea comprobable que el trabajador se a desempeñado como
tal.
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Conforme a los lineamientos que deben contar los contratos por escrito, para la empresa en
cuestión, si se tiene un contrato por escrito el cual me hicieron firmar cada una de las hojas del
mismo, y si se cumplió con todos los puntos que debe de contar un contrato, lo que no se me
proporciono fue una copia del mismo.

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible.
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto
en esta Ley.
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

4: Revisar que tan apegada esta mi Relación Laboral actual con lo que marca la Ley Federal en
el Capitulo referente a las Vacaciones.

Lo referente a las Vacaciones dentro de la empresa que laboro, si cumplen los lineamientos que
marca la Ley incluso da más beneficios como es el tomar los días de vacaciones cuando uno
desee, así como la prima vacacional puede ser solicitada su pago en cualquier momento, y se
paga en la quincena junto con el sueldo.

Así mismo al cumplirse con 3 años de antigüedad ya se puede contar con 10 días de vacaciones
y a los 4 años de antigüedad se contara con 15 días, después de esos años ya se incrementan
los días de descanso conforme lo marca la ley.

Lo que también se aplica de la Ley es no compensar las vacaciones con una remuneración, ya
que es una situación que me pasa cada año, ya que por lo carga de trabajo y responsabilidad
siempre a fin de año mi jefe me obliga a tomarlas y siempre le comento que me las pague, pero
ya entendí porque no se realiza esta acción.

5: Revisar que tan apegada esta mi Relación Laboral actual con lo que marca la Ley Federal en
el Capitulo referente a la Jornada de Trabajo.

Lo que se refiere a la jornada laboral, cuando trabajaba en las oficinas de Guadalajara,

observaba que la empresa si cumple con lo mencionado de la jornada laboral de 8hrs, y personal
de secretarias, y/o obreros si laboraban exactamente las horas, la mayoría del personal de
oficina de los distintos departamentos siempre se quedaban por mas tiempo, incluso a reacción
de esto el departamento de recursos humanos, lanzo una política de apagar las luces de las
oficinas después de las 6pm, esto para dar una mejor calidad de vida obligando a retirarse a los
empleados de sus labores, pero nada mas duro unos meses que se aplico ya que por la carga
de trabajo de los empleados los directivos empezaron a criticarla.

Dentro del puesto de Representante de la Empresa que desempeño en el estado de Durango y

Coahuila, no se laboran 8hrs diarias la mayoría de las veces son 12hrs, por lo que siento que no
se cumple ninguno de los siguientes puntos que marca la ley:
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• Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada.

• La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,

obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.

• Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin

exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

6: Revisar que tan apegada esta mi Relación Laboral actual con lo que marca la Ley Federal en
el Capitulo de Días de Descanso.

Los días de descanso obligatorios que marca la ley durante el año siempre se cumplen incluso,
si cae el dia en Sábado o Domingo que son días que no labora el personal de oficina , se
recorre al dia Viernes o al día Lunes, según informe el departamento de Recursos Humanos.

7: Definir, mis Obligaciones Laborales conforme a la Ley hacia el personal a mi cargo, y cuales
son las Obligaciones de la Agencia de Trabajo para la cual tienen su contrato laboral.

Antes los Asistentes de Ventas en Mercadeo, tenían contrato directo dentro de la empresa, pero
hace 3 años se llevo una reestructuración y uno de los cambios fue liquidar a todos los
Asistentes de Ventas en Mercadeo, y contratar gente nueva a través de una empresa o una
agencia de trabajo, esto obteniendo los beneficios de la subcontratación. Para mi punto de vista
la subcontratación también cuenta con puntos malos, no te da un esquema solidó con el cual se
pueda trabajar y la calidad de trabajo del personal es mas deficiente.

Mis obligaciones como jefe de mis subordinados aunque estos este subcontratados a través de
la empresa SEPROM, es proporcionarle todas las herramientas de trabajo, un ambiente limpio y
seguro, así como capacitarlos en las distintas actividades, incentivarlos para un buen
desempeño, guiarlos en sus responsabilidades, ser un buen jefe para ellos, abogar por ellos en
cualquier problema que tengan con la agencia, darles un respaldo en cualquier problema que
tengan en su trabajo, cuidar y vigilar los lineamientos, normas y políticas dictadas de la Empresa
para cualquier trabajador directo que también se debe aplicar a los subcontratados.

RESULTADOS
La Ley Federal del Trabajo es un documento muy completo en cuestión de derechos con lo que
cuenta la clase trabajadora, la cual en los 6 años de vida profesional, nunca la había hojeado,
me quedo claro varios conceptos y obligaciones a las que tenemos derecho. Me di cuenta que la
empresa cumple y supera lo marcado por la Ley esto en beneficio de sus empleados.

Así mismo analice mas profundamente porque la empresa decidió mover todo el personal de
Asistentes de Ventas para Mercadeo a una agencia, que aunque tenga sus beneficios para la
empresa, para el trabajador no es una buena opción ya que estas agencias juegan a favor de la
empresa que las contrata, y no ayudan mucho al trabajador como es el caso de que no dejan
que creen antigüedad, esto limitándoles muchas prestaciones que da la ley.

BIBLIOGRAFIA
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Ley Federal del Trabajo (Última Actualización 17/01/2006)

http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf