SALUD E HIGIENE LABORAL

1. Salud en el trabajo

A pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos, el concepto más generalizado de salud

viene dado por la opinión, más generalizada que las restantes, basada en la concepción
médica del término en sus tres aspectos: somáticos o fisiológico, psíquico y sanitario.

De estos tres aspectos a considerar, es precisamente la concepción somática o fisiológica

la que mas importancia ha ejercido en la sociedad, la cual, al considerar la salud como el
bienestar del cuerpo y el organismo físico, nos ha conducido hacia una definición negativa,
generalmente utilizada, de ausencia de enfermedad que solo se conoce y valora cuando se
pierde.

Pasando por las múltiples concepciones llegamos al concepto ideal de salud definida por
la Organización Mundial de la Salud, la cual establece como concepto de salud:

“El completo estado de bienestar físico, mental y social; y no solamente la

ausencia de enfermedades o dolencias.”

Si se analiza la anterior definición se puede destacar en primer lugar el triple equilibrio

somático-psíquico-social, pasando de la simple y generalizada concepción somática o
fisiológica a otra mucho mas amplia en la que se tiene en cuenta que el hombre posee unas
funciones psíquicas, intelectuales y emocionales y que, unido a su vida en sociedad, es
capaz de manifestar sus sentimientos y en consecuencia, perder su bienestar.

Otro aspecto importante a destacar es el concepto de salud laboral, según la

Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud:
 “La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el mas alto nivel de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones,
prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de trabajo, protegerles
en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador
en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.

1.1. Relación entre salud y trabajo

El trabajo es la prestación de servicio retribuido. Además, desde un punto de vista

económico, el trabajo es el medio principal para satisfacer las necesidades materiales de las
personas y una fuente de riqueza. Pero además de la subsistencia, el hombre busca a través
de su trabajo la mejora de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad
y la satisfacción personal.

Pero este trabajo puede ser también un elemento de deterioro para la salud, ya sea por la
perdida o ausencia de este (que causa importantes problemas psicológicos y sociales) o por
las condiciones en que el trabajo se realiza.

Este deterioro de la salud, a su vez, puede influir de forma negativa en la realización del
trabajo. Es decir, una persona con una mala salud o insatisfecha, no desarrolla las tareas
igual que una persona con buena salud y satisfecha con el trabajo que realiza.

De esta forma podemos decir que una persona con buena salud desarrolla un buen
trabajo y que unas buenas condiciones de trabajo generan una buena salud.

Los factores fundamentales que influyen en las condiciones de trabajo, no solo son de
naturaleza física, química o técnica (materias utilizadas o producidas, equipos empleados y
métodos de producción aplicados), sino que también deberán considerarse aquellos otros
factores de carácter psicológicos o sociales que puedan afectar de forma orgánica, psíquica
o social la salud del trabajador.

A partir de lo anterior mencionado, el ambiente de trabajo lo podemos considerar

subdividido en:

 Ambiente físico: lo constituyen aquellos factores ambientales que pueden dañar la

salud física y orgánica del trabajador, comprendiendo:
 Factores mecánicos: elementos móviles, cortantes, punzantes, entre otras,
de las maquinas, herramientas, manipulación y transporte de cargas, entre
otras.
 Factores físicos: condiciones termohigrométricas, ruido, vibraciones,
presión atmosférica, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación,
entre otras.
 Factores químicos: contaminantes sólidos, líquidos y gases presentes en el
aire.
 Factores biológicos: protozoos, virus, bacterias, entre otras.
 Ambiente psicológico
 Ambiente social
 De acuerdo con lo indicado anteriormente, se debe hablar de la incidencia que ejercen
sobre la salud del trabajador los diferentes factores de riesgo estudiados.

1. Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad.

Los factores de seguridad señalados pueden dar lugar a diferentes tipos de

accidentes de trabajo como consecuencia de:

 Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las maquinas

(golpes, cortes, atrapamiento), materiales desprendidos (pieza que se
mecaniza o elementos de la maquina), entre otras.
 Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y
cortes), lesiones oculares, esguinces, entre otras.
 Lesiones originadas por golpes con objetos, maquinas o materiales,
atrapamiento, entre otros.
 Lesiones originadas por aplastamiento, caídas de o desde aparatos
elevadores, vuelco de vehículos, entre otros.
 Quemaduras, asfixias, paro respiratorio, tetanización o fibrilación
ventricular, consecuencia de contactos con la corriente eléctrica.

2. Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales

a. Factores de origen físico: Los factores de origen físico ambientales pueden

dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales o accidentes como
consecuencia de:
 permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a
niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). Pudiendo dar
lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento cardiaco, aceleración del
ritmo respiratorio, reducción de la actividad cerebral, entre otras).
 Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas
temperaturas (deshidratación, golpes de calor, entre otras).
 Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias, cánceres,
entre otras) o radiaciones no ionizantes (cataratas, conjuntivitis, inflamación
de la cornea, entre otras).
b. Factores de origen químico: Los factores ambientales de origen químico
pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como
consecuencia de exposición a contaminantes tóxicos, los cuales pueden producir
efectos:
 Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).
 Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el toxico).
 Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o
polvos).
 Asfixiantes (producen desplazamiento del oxigeno del aire).
 Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso
central).
 Cancerigenos, mutógenos y teratógenos (pueden producir cáncer,
modificaciones hereditarias y malformaciones del feto, entre otras).
 Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas –hígado,
riñones, entre otras).
c. Factores de origen biológico: los factores ambientales de origen biológico
pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como
consecuencia de exposición a contaminantes biológicos:
 Bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, entre otras).
 Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, entre otras).
 Virus (hepatitis, rabia, entre otras).
 Hongos (pie de atleta).
 3. Consecuencias derivadas de la carga de trabajo

La carga de trabajo puede dar lugar a accidentes y/o fatiga física o mental.
Manifestada esta última por los síntomas de irritabilidad, falta de energía y voluntad
para trabajar, depresión, entre otras, acompañada frecuentemente de dolores de
cabeza, mareos, insomnios, problemas digestivos, entre otros.

4. Consecuencias derivadas de la organización del trabajo

Los factores de organización pueden dar lugar a una serie de efectos para la salud
(fatiga, insatisfacción, estrés, entre otros). Algunas consecuencias concretas son:
 Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas
psicológicos, entre otros, motivados por el tipo de jornada laboral.
 Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatización, falta de
comunicación, introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de
organización del trabajo, entre otras.

1.2. Técnicas de actuación frente a los daños derivados del trabajo

Para prolongar la salud del trabajador se puede actuar de dos formas: prevención y
curación. De estas, la prevención es la forma ideal de actuación, pues se basa en la
protección de la salud antes de que se pierda. La curación, por el contrario, es una técnica
tardía que actúa solo cuando se ha perdido la salud.

Dado que la salud del trabajador se halla amenazada por las condiciones del trabajo que
realiza, para su prevención podemos actuar de dos formas diferentes: actuando sobre la
salud (técnicas médicas) o actuando sobre el ambiente o condiciones de trabajo (técnicas no
médicas de prevención).
 En el siguiente cuadro se señala una clasificación de las técnicas de prevención
tradicionalmente aceptada.

De estas técnicas son precisamente las técnicas no medicas de prevención las que mayor
importancia tienen en la supresión de los riesgos profesionales, que solo encuentra
limitación en su coste económico.

 Técnicas medicas de prevención. Dentro de este grupo de técnicas se encuentran

los reconocimientos médicos preventivos, los tratamientos médicos preventivos, la
selección profesional y la educación sanitaria.

o Reconocimiento médicos preventivos: técnica habitual para controlar el

estado de salud de un colectivo de trabajadores a fin de detectar precozmente
las alteraciones que se produzcan en la salud de estos (chequeos de salud).
o Tratamientos médicos preventivos: técnicas para potenciar la salud de un
colectivo de trabajadores frente a determinados agresivos ambientales
(tratamientos vitamínicos, dietas alimenticias, vacunaciones, entre otras).
o Selección profesional: técnica que permite adaptar las características de la
persona a las del trabajo que va a realizar, tratando de orientar cada
trabajador al puesto adecuado (orientación profesional médica).
 o Educación sanitaria: constituye una técnica complementaria de las técnicas
medico-preventivas a fin de aumentar la cultura de la población para tratar
de conseguir hábitos higiénicos (folletos, charlas, cursos, entre otras).

 Técnicas no médicas de prevención. Dentro de este grupo se encuentran incluidas

las técnicas de seguridad del trabajo, higiene del trabajo, ergonomía,
psicosociologia, formación y política social.
o Seguridad en el trabajo: técnica de prevención de los accidentes de trabajo
que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores
mecánicos ambientales.
o Higiene en el trabajo: técnica de prevención de las enfermedades
profesionales que actúa identificando, cuantificando, valorando y
corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales para
hacerlos compatibles con el poder de adaptación de los trabajadores
expuestos a ellos.
o Ergonomía: técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la
adaptación del ambiente al hombre (diseño del ambiente, técnicas de
concepción, organización del trabajo, proyecto de equipos e instalaciones,
entre otros)
o Psicosociologia: técnica de prevención de los problemas psicosociales
(estrés, insatisfacción, agotamiento psíquico, entre otros), que actúa sobre
los factores psicológicos para humanizarlos.
o Formación: técnica general de prevención de los riesgos profesionales que
actúa sobre el hombre para crear hábitos de actuación en el trabajo correctas
que eviten los riesgos derivados del mismo.
o Política social: técnica general de prevención de los riesgos profesionales
que actúa sobre el ambiente social, promulgando leyes, disposiciones o
medidas a nivel estatal o empresarial.
2. Higiene en el trabajo

La higiene laboral esta relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que
garanticen la salud física y mental. Y con las condiciones de bienestar de las personas.
Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área de acción de
la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a
agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipo de trabajo.
En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales
físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos
(vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente
de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de
modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales
como el estrés.

Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:
 Ambiente físico de trabajo, que implica:
 Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad
 Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así como la
eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de mascaras.
 Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura
 Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.
 Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:
o Relaciones humanas agradables
o Tipo de actividad agradable y motivadora
o Estilo de gerencia democrática y participativa
o Eliminación de posibles fuentes de estrés
 Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:
o Maquinas y equipos adecuadas a las características humanas
 o Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas
o Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.
3. Seguridad en el trabajo

La seguridad en el trabajo esta indisolublemente ligado al concepto de accidente. Un

término no se entiende sin el otro. De hecho, evitar los accidentes de trabajo es la razón de
ser de la seguridad en el trabajo. Así, antes de entrar de lleno en el estudio de la seguridad
en el trabajo, conviene definir el concepto de accidente de trabajo

3.1 Concepto de accidente de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Además son
considerados accidentes de trabajo:

 Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo (o accidente “in
itínere)
 Los que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del desempeño
de cargo electivos de carácter sindical
 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas de las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en
cumplimiento de las ordenes del empresario o espontáneamente en interés del
buen funcionamiento de la empresa.

Según otra definición, “accidente de trabajo es todo hecho o suceso anormal, no

querido ni deseado, repentino, inesperado, previsible y normalmente evitable que se
presenta de forma brusca en el entorno de trabajo, paraliza la acción productiva e
interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas”.
 Además de los accidentes de trabajo, en los que se produce un daño o lesión al
trabajador, pueden tener lugar ciertos hechos, conocidos como incidentes, en los que,
sin que ningún trabajador sufra lesión alguna, se produzca daños materiales de diversa
consideración, llegando a alterar el proceso productivo.

Las razones de porque se produce un accidente son múltiples, pero podemos

resumirlas en tres:

 Desconocimiento y falta de formación (factores personales).

 Inadecuación entre las exigencias del trabajo y las capacidades del trabajador
(factor tarea).
 Falta de una cultura preventiva y de un sistema de gestión de la prevención
de riesgo laboral (factores organizativos).

3.2 Clasificación de los accidentes de trabajo

 Accidente sin baja. Ocurre cuando el mismo suceso inesperado, además de poder
producir daños a las instalaciones, maquinas o equipos, causa también lesiones de
poca importancia a las personas, como pinchazos, cortes, golpes, entre otros. Estas
lesiones se deben cuidar, hacer las curas precisas y, por supuesto, deben quedar
registradas.
 Accidente con baja. Son aquellos que traen consigo la ausencia del accidentado del
lugar de trabajo de al menos un día. Y esta a su vez se clasifican en leves, graves y
mortales en función del alcance de las lesiones.

Ahora bien, podemos definir la seguridad en el trabajo como el conjunto de técnicas y

procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los
accidentes de trabajo.
 La seguridad en el trabajo se materializa a través de actuaciones, sistemas o métodos de
seguridad, o dicho de otro modo, a través de técnicas de seguridad. Estas están concebidas
para detectar y corregir los posibles factores de riesgo que intervienen en los accidentes de
trabajo, así como para controlar sus posibles consecuencias.

Hay diversas clasificaciones de estas técnicas de seguridad. Destacaremos las tres

principales.

La primera clasificación diferencia entre técnicas de seguridad generales y específicas o

sectoriales, y atiende al ámbito de aplicación.

 Técnicas de seguridad general: son aquellas que se pueden aplicar a cualquier

actividad o riesgo.
 Técnicas de seguridad específica o sectoriales: se aplican a determinados sectores
profesionales, por ejemplo construcción, o determinados riesgos, por ejemplo
riesgos eléctricos.

La segunda clasificación se lleva a cabo en función del sistema de actuación y distingue

entre técnicas analíticas y operativas

 Técnicas de seguridad analíticas: tienen como misión identificar los peligros o

factores de riesgo, la propia evaluación de los riesgos y la investigación de los
accidentes que puedan producirse. Como podemos ver, estas técnicas pueden ser
previas o posteriores al accidente. Desgranado esta definición, como principales
técnicas analíticas previas al accidente podemos destacar: evaluaciones de riesgos,
controles periódicos, revisiones e inspecciones de seguridad y observaciones del
trabajo. En cuanto a las técnicas analíticas posteriores al accidente, las más
importantes son: notificaciones de accidentes, registro de accidentes, investigación
de accidentes e incidentes y análisis estadístico de siniestralidad.
  Técnicas de seguridad operativas: estas técnicas ponen sus esfuerzos en disminuir
las causas que originan los riesgos, es decir, en controlar dichos riesgos. Actúan
tanto en los aspectos técnicos y organizativos del trabajo como en el propio
trabajador. Precisamente, se subdividen en función del factor sobre el que actúan.
Así, si actúan sobre el factor técnico o material, las técnicas operativas más
destacables son: selección de materiales o energías, seguridad en diseño y proyecto
de instalaciones y equipos, y diseño de sistemas de seguridad.

Si actúan sobre el trabajador o tienen carácter organizativo, destacaremos las

siguientes: selección de personal, información y formación, diseño de métodos de
trabajo, implantación de normas, utilización de equipos de protección individual y
vigilancia de la salud.

Por ultimo, tenemos las técnicas operativas que actúan sobre el entorno
ambiental o lugar de trabajo: diseño del lugar de trabajo, orden y limpieza,
iluminación, condiciones termohigrométricas, señalización de seguridad y
mantenimiento preventivo.

La tercera y última clasificación de las técnicas de seguridad es la que divide estas en

activas y reactivas. Esta clasificación se efectúa en función del momento en que se llevan a
cabo o, dicho de otra manera, si son previas o posteriores al momento en que se produce el
accidente.

 Técnicas de seguridad activas: se llevan a cabo antes de que se prodúzcale

accidente. Tienen como función identificar y evaluar los riesgos. Entre estas
técnicas encontramos la evaluación de riesgos, los controles periódicos o las
inspecciones de seguridad.
 Técnicas de seguridad reactivas: actúan cuando ya se ha producido el accidente,
para determinar sus causas y, posteriormente, poder proporcionar las medidas
 necesarias que eviten que vuelva a producirse. La principal es la investigación de
accidentes y el control estadístico de los mismos.

4. Ergonomía

Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización y de la
automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea
menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer
manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo
manual, además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay más trabajadores que
padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos y piernas
y tensión ocular.

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo
(el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar
cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas
de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte
al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.

4.1 ¿Cómo se pueden identificar los problemas ergonómicos?

Hay seis características conocidas como factores de riesgo:

a. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un

grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.
b. FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha
fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.
c. POSTURAS INCÓMODAS: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a
mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.
 d. TENSIÓN MECÁNICA: Es cuando el trabajador tiene que golpear o
empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.
e. HERRAMIENTAS VIBRADORAS: Es cuando el trabajador debe usar
frecuentemente herramientas vibradoras, especialmente en ambientes de trabajo fríos.
f. TEMPERATURA: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores
en lugares demasiado calientes o fríos.
5. La señalización en seguridad y salud laboral

La señalización de seguridad es una técnica de carácter preventivo cuyo objetivo

principal es la prevención de accidentes. Forma parte del conjunto de técnicas de seguridad
en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales.

Se puede definir como el conjunto de estímulos que informa a un individuo acerca de la

mejor conducta a seguir ante unas circunstancias que conviene resaltar.

5.1 Tipos de señalización en el trabajo

La clasificación se efectúa de acuerdo con el órgano humano del sentido al que va

dirigido la percepción; como técnica de seguridad puede clasificarse según su forma de
manifestación

 Señalización óptica: se basan en la percepción visual de símbolos, formas

geométricas y colores.

 Colores de seguridad: son de uso especial y restringido, ya

que ofrecen distintas sensibilidad. El color a utilizar en la señalización
tiene la finalidad de alertar la presencia de algún tipo de peligro.
Color Significado
Rojo Señal de prohibición
Peligro-alarma
 Material y equipo de lucha contra incendios
Amarillo Señal de advertencia
Azul Señal de obligación
Señal de salvamiento o de auxilio
Verde
Situación de seguridad

 Formas de panel: la señal de seguridad es una señal que se

percibe por el sentido de la vista, definida como la combinación de una
forma geométrica, un color y un símbolo para proporcionar una
información determinada. Los tipos de señales de seguridad son los
que se citan a continuación:
Tipo de señal Forma
Pictograma Fondo Borde Banda
de seguridad geométricas
Señales de
triangular negro amarillo negro
advertencia
Señales de
redonda negro blanco rojo rojo
prohibición
Señales de Blanco o
redonda blanco azul
obligación azul
Lucha contra Rectangular o
blanco rojo
incendios cuadrada
Salvamento o Rectangular o Blanco o
blanco verde
socorro cuadrada verde

 Señales luminosas: es una señal luminosa como una señal

emitida por medio de un dispositivo formado por materiales
translucidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera
que aparezca por si misma como una superficie luminosa.
 Avisos de seguridad: son comunicaciones sobre cualquier
superficie en la que se aplican marcas, letras o dibujos que indican
advertencia o información sobre seguridad. El mensaje que se incluye
en un aviso de seguridad debe ser breve, concreto y factible su
cumplimiento.
  Balizamientos: es la delimitación de una zona de trabajo con
el fin de acotar unos límites que por cualquier motivo no interesa que
se rebasen, ya que determinadas circunstancias es necesario utilizar
algo más que señales de seguridad (ejemplo, una zanja).
 Señalización acústica: esta basada en la estimulación del sentido del oído y
consiste en la emisión de señales sonoras a través de altavoces, sirenas,
timbres o cualquier otro aparato sonoro que, de acuerdo con un código
preestablecido, informa un determinado mensaje a las personas que están
alrededor.
 Comunicación verbal: es un mensaje verbal predeterminado en el que se
utiliza voz humana o sintética y se establece entre un locutor o emisores o uno
o varios oyentes a través de textos cortos, frases o términos eventualmente
codificados.
 Señalización gestual: es un movimiento o disposición de los brazos o de las
manos en forma codificada para guiar a las personas que estén realizando
maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores.

 Gestos generales
 Movimientos verticales
 Movimiento horizontales

 Peligro
  Señalización olfativa: se basa en la difusión de sustancias inocuas con
propiedades odoríferas destinadas al sentido del olfato.
 Señalización táctil: esta basada en la estimulación del sentido del tacto. Se
incorporan materiales de distintas rugosidad en aquellos elementos que van a
ser utilizados, herramientas, órganos de mando, entre otros.

6. Legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en los artículos 86, 88, 89

y 90 se ve regulado los derechos laborales, dando un punto de vista fundamental
para el buen desarrollo de la Republica.
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es
un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. Tiene como funciones
generales:
 Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
 Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
 Substanciar informes técnicos
 Promoción, educación e investigación en materia de salud
ocupacional
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial, el 26 de julio de 2005, abarca la
promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los
trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños
que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

 Organización Internacional del trabajo (OIT), es la institución mundial

responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del
Trabajo. El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que
mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones
de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus principales objetivos son:
 fomentar los derechos laborales
 ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente
 mejorar la protección social
 fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
 CONCLUSIÓN

Una buena gerencia esta plenamente conciente, lo que representa el capital humano de la
empresa, el talento humano que en ella se manifiesta y por ende, debe estar muy atenta en
preservar a este tanto física como mentalmente. Para ello se debe tener en cuenta todo lo
referente a la salud y seguridad laboral.

La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el bienestar físico, mental y

social de los trabajadores, además prevenir todo daño a la salud y protegerlos en un empleo
que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo. Así como el trabajo puede ser un medio para
satisfacer necesidades (físicas, mentales y sociales), también puede llegar a ser un elemento
de deterioro para la salud. Este deterioro de la salud, a su vez, puede influir de forma
negativa en la realización del trabajo. Es decir, una persona con una mala salud o
insatisfecha, no desarrolla las tareas igual que una persona con buena salud y satisfecha con
el trabajo que realiza.

Los factores que influyen en las condiciones de trabajo pueden ser orgánicos,
psicológicos y sociales, trayendo como consecuencia daños corporales, mentales y sociales.
Para prevenir estos daños existen técnicas que actúan directamente en la salud del
trabajador (técnicas de prevención médicas) o técnicas que actúan en el ambiente donde se
desenvuelve el mismo (técnicas de prevención no médicas).

En esta sesión, se dio a conocer más a profundidad las técnicas de prevención no

médicas, entre las que se encuentra la seguridad, la higiene y la ergonomía en el trabajo.

Se entendió como seguridad en el trabajo como las técnicas de prevención de los

accidentes de trabajo, que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los
factores mecánicos ambientales. Ahora bien, la higiene en el trabajo son las técnicas de
prevención de las enfermedades profesionales, que actúa identificando, cuantificando,
valorando y corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales. Y por
ultimo la ergonomía que es la técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la
adaptación del ambiente de trabajo al hombre.

Todas estas técnicas es importante tenerlas en cuenta como futuros gerentes de las
organizaciones, para mantener el bienestar de los trabajadores en óptimas condiciones y de
esta manera la productividad del mismo en el trabajo no se vea afectada. Además, cumplir
con los estatutos legales, ya que hoy en día existen diversos organismos, leyes y
reglamentos que protegen el bienestar de los trabajadores. Cumpliendo con todo lo
anteriormente dicho, tendremos trabajadores felices y así la productividad será óptima.
 BIBLIOGRAFIA

GESTION DEL TALENTO HUMANO. Autor: Idalberto Chiavenato. Editorial Mc Graw

2002.

MANUAL PARA LA FORMACION DE NIVEL SUPERIOR EN PREVENCION DE

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2005.

SALUD LABORAL. seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología. 1era edición. Autor

Yolanda Sánchez Cuadrado. Editorial IdeasPropias 2003.

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. técnicas de prevención de riesgo laboral. 9na

edición. Autor José María Cortes Díaz. Editorial TÉBAR 2007.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO. 2da edición. Autores: Nuria Pizarro Garrido, Antonio

Enríquez Palomino, José Manuel Sánchez Rivero y Juana María González Barriga.
Editorial Fundación Confemental.