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HIRE

Hoffmann International Recruitment GmbH


001 Ärzte und Pflegefachkräfte
• Bewerber aus über 25 Ländern nach WHO-Standard

Unsere Pflegefachkräfte und Ärzte • zumeist universitäre Pflegeausbildung (Bachelor)

HIRE rekrutiert die ausländischen Bewerber direkt und über ausgewählte Partner • oftmals mehrjährige Berufserfahrung
in über 25 Ländern. Wichtig für uns sind neben einer hochwertigen Ausbildung und
• solide Deutschkenntnisse bis B2
ausgewiesener Integrationsfähigkeit, vor allem ein fairer Umgang. Daher achtet HIRE
sehr genau auf Auswahl, Sprach- und Integrationsschulung sowie den Bedingungen, • mind. Sprachzertifikat Deutsch B1 bei PFK, B2 bei Ärzten
die unsere Bewerber vorfinden. Alle Bewerber erhalten eine Sprachausbildung bis
Deutsch B2, häufig sogar bis B2.3 Pflege und legen mind. das Sprachzertifikat Deutsch • sehr gute Vorbereitung durch Integrationskurse inkl.
deutschem Arbeitsrecht und Situation in der Pflege
B1 noch im Herkunftsland ab. Aus Qualitätsgründen bevorzugen wir zumeist die
Abnahme des Sprachzertifikats Deutsch B2 bzw. Deutsch C1 Medizin, durch • Visa-Antrag und Verlängerung durch HIRE
qualifizierte Prüfer in Deutschland. Der Visa-Antrag und die Verlängerung wird selbst-
verständlich auch durch HIRE organisiert.

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Ihr rundum Sorglos Paket
Während der Sprachausbildung im Heimatland durchlaufen alle Bewerber
unseren HIRE Assessment Center. Hier werden Bewerber nicht nur auf Ihren
sprachlichen Fortschritt geprüft, sondern auch auf Integrationsfähigkeit und
fachliche Eignung. Bei frühzeitiger Auswahl binden wir den Arbeitgeber durch
• Qualitätskontrolle durch HIRE Assessment Center
Videokonferenzen mit ein. Dies sorgt auf beiden Seiten für mehr Sicherheit
durch Vertrautheit und jeder weiß noch genauer, was ihn erwartet. Vor Ort in • Sicherheit durch frühzeitigen, regelmäßigen Kontakt
Deutschland begleitet HIRE die Bewerber vom Onboarding (Einwohnermelde-
amt, Kontoeröffnung, Krankenversicherung, etc.) bis hin zum didaktisch ausge- • Onboarding bei Behörden durch HIRE
arbeiteten Anpassungslehrgang mit Sprachwiederholung für die B2-Prüfung
• Kostensenkung durch AZAV-zertifiziere, didaktische
durch AZAV-zertifizierte Partner und der Berufsanerkennung. Dies spart Kosten Anpassungslehrgänge mit Sprachauffrischung und B2
und Aufwendungen beim Arbeitgeber. Ärzte begleiten wir bis zur Erteilung ihrer Zertifikat. Dabei bis zu 75 % Lohnerstattung für
Approbation. Aber auch danach sind wir da: Bei der Familienzusammenführung Ausbildungszeiten
wie bei der Jobvermittlung für den Partner. Und natürlich unterstützen wir auch
• Unterstützung bei Familienzusammenführung und
unsere Kunden beim Integrationsmanagement. Integration gelingt selten ein- Jobvermittlung der Partner
seitig, daher muss Ihr Stammpersonal von Anfang an miteinbezogen werden.
Unsere Vermittlung ist erst dann wirklich erfolgreich, wenn der Bewerber auch • Unterstützung des Integrationsbeauftragten beim Kunden
nach zwei Jahren stolz darauf ist, Ihr Mitarbeiter zu sein. Und was besonders
• Vergütung ausschließlich durch Kunde: HIRE nimmt
wichtig ist: kein Bewerber zahlt zu irgendeinem Zeitpunkt Geld an HIRE. weder Geld noch andere Leistungen von Bewerbern an!

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Wir rekrutieren ausschließlich direkt
und über ausgewählte Partner in
rund 25 Ländern nach WHO-Standard

Ägypten Algerien Albanien Belarus Bosnien Bulgarien Indien*


Jordanien Kolumbien Kosovo Kroatien Libanon Malaysia Mazedonien
Marokko* Philippinen Rumänien Russland Serbien Slowakei Slowenien
Tunesien Ukraine Ungarn Vietnam u.a. * mit Einschränkungen

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Recruiting mit HIRE
Planungszeiten für Pflegefachkräfte

Kapazitäten Stand
05.10.2020

18

48

79

123

212

42 480 600 Die Plankapazitäten sind mit etwas Vorlaufzeit jederzeit anpassbar

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Der Besetzungsprozess mit HIRE
Idealer Ablauf am Beispiel Pflegekräfte (PFK) mit Sprachniveau A0

Monat 01 Monat 02 Monat 06 Monat 10

Wir erhalten einen Auftrag und Die Bewerber starten jetzt die Spätestens jetzt, mit dem Start des Die Bewerber haben jetzt Sprach-
Ihre Stellenbeschreibungen nebst Sprachausbildung. Die Sprachaus- B2 Sprachkurses, führen Sie die niveau Deutsch B2 erreicht. HIRE
Konditionen und rekrutieren die bildung geht bei PFK bis Level ersten direkten Gespräche mit den stellt nun gem. mit den Bewerbern
entsprechenden Bewerber in der Deutsch B2,3 Pflege und mind. Bewerbern via Videokonferenz den Visa Antrag zur Ausreise zu
erforderlichen Anzahl inklusive Sprachzertifikat Deutsch B1 noch oder besuchen diese in der Schule Ihnen nach Deutschland. In
Sicherheitsreserve. im Herkunftsland. Von hier ab vor Ort im Herkunftsland. Abhängigkeit der jeweiligen Mittel-
Bei Vorhandensein geeigneter werden die Bewerber durch unsere Mittlerweile haben alle Bewerber behörde ist auch zumeist der
Bewerber in unserem Bewerber- Recruiter bis zur vollständigen das Sprachzertifikat Deutsch B1 Defizitbescheid nun da. Damit
pool, verkürzt sich die Zeit Berufsanerkennung in Deutschland für den Visaantrag abgelegt. Mit kann auch die Vorbereitung und
entsprechend dem aktuellen begleitet. Zeitgleich findet der diesem Sprachzertifikat sowie dem Auswahl des Anpassungslehr-
Sprachstand auf bis zu einem Integrationsunterricht statt, in dem Arbeitsvertrag kann der Visaantrag gangs beginnen.
Monat Wartezeit bis zur Ankunft u.a. das deutsche Arbeitsrecht, die bei der deutschen Botschaft
in Deutschland! (vgl. Schaubild). Pflegesituation und die zu gestellt werden. Zeitgleich wird
erwartenden Aufgaben vermittelt durch uns das Defizitverfahren zur
werden. Berufsanerkennung gestartet.

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Der Besetzungsprozess mit HIRE
Idealer Ablauf am Beispiel Pflegekräfte (PFK) mit Sprachniveau A0

Monat 11 Monat 12 Monat 14 (ca.) Monat 16 (ca.)

Ankunft am Zielort bei Ihnen in Weitere Einarbeitung am Arbeits- Abhängig von der Anzahl der nach- Mit Erhalt der Urkunde zur
Deutschland. Abholung am platz, zeitgleich Nachholung der zuholenden Stunden (lt. Defizit- Berufsanerkennung haben Sie
Flughafen und Verbringung zum Pflichtstunden im Praktikum sowie bescheid) kann mit dem Nachweis eine voll anerkannte Pflege-
Zielort beim Kunden durch HIRE. der Theorie nach Defizitbescheid der abgeleisteten Stunden, dem fachkraft, die selbstständig ihren
Onboarding und gem. Begrüßung inkl. Sprachwiederholung für Sprachzertifikat Deutsch B2 und Aufgaben nachgehen kann.
beim Kunden. Alle weiteren Zertifikat Deutsch B2. Durch unter Vorlage der Original Doku- Bezahlung nach Tariflohn für PFK
erforderlichen Schritte zur voll- unsere AZAV-zertifizierten Partner mente die Ausstellung der vollstän- und Ausstellung eines unbefriste-
ständigen Berufsanerkennung werden die Kosten i.d.R. über- digen Berufsanerkennung final ten Arbeitsvertrages.
werden mit unserer Unterstützung nommen, zusätzlich erhalten die durch die auszustellende Behörde Je nach Land und Berufs-
erledigt. Bezahlung nach Tarif für Arbeitgeber bis zu 75% Lohnkost- erledigt werden. Die zu leistenden erfahrung verkürzen sich die
Pflegehilfskräfte und Stellung einer enzuschuss für alle durch den Stunden sind abhängig vom Aus- Anerkennungszeiten drastisch.
geeigneten Unterkunft erfolgt Anpassungslehrgang ausgefallen- bildungsland, der Berufsjahre und So können z.B. unsere Kräfte
durch Sie. en Arbeitsstunden. der Einschätzung der zuständigen aus Kolumbien mit Ihrem Diplom
Mittelbehörde. Sprachzertifikat Deutsch B2,
Gesundheitscheck und polizei-
lichem Führungszeugnis sofort
anerkannt werden!

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Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse für Gesundheitsberufe
Antragsformular wird durch uns eingereicht

Antragsbearbeitung durch Amt

Ausbildung innerhalb EU, EWG und Schweiz Ausbildung in Drittstaaten

Überprüfung der Gleichwertigkeit


HIRE

Wir organisieren und planen alle Ausbildung nicht


Ausbildung gleichwertig
wichtigen Aufgaben für die gleichwertig
Berufsanerkennung.
Vom Antragsformular bis zur Erteil- Nachqualifizierung:
ung der Erlaubnisurkunde sind wir Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung
für Sie und die Bewerber da. Sollten
Sie, falls beim Bewerber Defizitbescheid Prüfung nicht bestanden
erforderlich, keine eigenen
Möglichkeiten zum theoretischen Lehrgang absolviert 2 Wiederholungsversuche
und/oder praktischen
Anpassungslehrgang haben, Sonst. Voraussetzungen: Führungszeugnis, bestanden aus
vermitteln wir deutschlandweit einen Gesundheitscheck, Sprachkenntnisse
erfahrenen und BAMF geförderten
AVAZ-zertifizierten Partner von uns. Erteilung der ERLAUBNISURKUNDE

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Aufgabenverteilung im Besetzungs- und Anerkennungsprozess

Einreichung von:
Sprachschulung bis B1 Zertifikat,
Zertifikat B1, Curriculum,
Organisation der
Weltweite Rekrutierung Dokumente beglaubigte u.
HIRE geeigneter Kandidaten
Bewerber zum
Interview inkl. übersetzen und übersetzte
Ausbildungs- u.
Übersetzer beglaubigen lassen,
Defizitbescheid Berufsqualifikation,
beantragen Identitätsnachweis
u. Führungszeugnis

- Rekrutierung geeigneter Bewerber - Auswahl der gewünschten - Vorbereitung zur - Erste Vorbereitungen zur
Bewerber vor Ort im Berufsanerkennung, insbesondere Berufsanerkennung
Aufgaben - Beginn der Sprachausbildung
Herkunftsland oder über - Visa Beantragung zur Einreise
- Zusammenstellung der Beantragung des Defizitbescheids
Anerkennungsunterlagen Videokonferenz nach Deutschland

Bereitstellung des
Vorbereitung für Ausstellung des Curriculums wenn selbst
Beauftragung und Interviews Arbeitsvertrages, möglich, ansonsten über
Kunde Spezifizierung der
gewünschten Profile
Bei Kunden: Zur
Verfügungstellung
Planung, ggf.
Ausstattung und
Partner von HIRE,
Wohnungsgeber-
der Räumlichkeiten Bereitstellung von bescheinigung,
Wohnraum Vorabprüfung durch
Bundesagentur für
Arbeit

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Aufgabenverteilung im Besetzungs- und Anerkennungsprozess

Wir stehen auch nach


Abholung vom Flug- Abschluss des Anerkenn-
hafen und Begleitung zum Falls erforderlich ungsprozesses unseren
Arbeitgeber, gem. Organisation der Kunden und Kandidaten zur
Begrüßung mit Arbeitgeber, Anpassungsmassnahme Unterstützung bei Familien-
erforderliche Anmeldungen und und Begleitung zur zusammenführung inkl. Job für
Präsentation der Klinikein- Sprachprüfung B2, Partner, Fortsetzung des
richtung sowie des Ortes Ansprechpartner bei Aufenthaltstitels etc. zur
Fragen Verfügung
Anerkennung als fertige
Pflegefachkraft

- Ankunft der Bewerber in - Anerkennungsprozess zum


Deutschland Pflegeexamen
- Begrüßung u. Präsentation
- Anmeldungen
Alle Aufgaben, die rund um die neuen
Mitarbeiter aus Drittländer anfallen, sowie die
jeweiligen Verantwortlichkeiten, können Sie
Begrüßung u. Vorstellung auch unserer Infobroschüre Leitfaden zum
Mentor u. Integrations- Organisation der
beauftragten, Essen, Anpassungsmaß- Rekrutierungsprozess entnehmen.
Klinikrundgang, Schlüsselüber- nahmen, Einsetzen als
gabe Wohnung, Laufzettel Pflegehilfskraft,
Kleiderkammer, Vorstellung Unterstützung bei
Planung zur Einarbeitung, Wohnungssuche nach
WLAN Zugang, Anerkennung
Gesundheitstest

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Fertige PFK aus Vietnam voraussichtlich ab Mitte 2022
Unser HIRE Sales Director, Thomas Schlegtendal, verhandelt derzeit wieder mit der
vietnamesische Regierung als Vertreter der deutschen Pflegeinteressen für die Hoffmann
Personaldienstleistungsgruppe den logischen nächsten Schritt nach dem erfolgreichen
exklusiven Schülerprogramm 2Steps2Care:
Geplant ist die Ausbildung geeigneter vietnamesischer Pflegefachkräfte nach deutschem
Curriculum mit Sprachkompetenz Deutsch B 2.3 Pflege exklusiv für den deutschen Markt.
Für HIRE Kunden bedeutet das, dass man bei Erfolg aus Vietnam unmittelbar sofort
anerkennbare und damit volleinsatzfähige Pflegefachkräfte auswählen kann. Mit dem
Pilotstart wird Ende 2021 gerechnet, ab Mitte 2022 soll dieses Projekt bei Erfolg allen
HIRE Kunden zur Verfügung stehen.

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HIRE Ärzte und Pflegefachkräfte

Ihr Kontakt

Thomas Schlegtendal Ralf Lange

Sales Director Key Account / Staatl. geprüfter Krankenpfleger

E-Mail: thomas.schlegtendal@hire-germany.de E-Mail: ralf.lange@hire-germany.de


Mobil: +49 163 264 888 0 Mobil: +49 176 349 933 01
Office: +49 203 417 961 5 Office: +49 731 141 162 28
47137 Duisburg, Herkenberger Straße 12 89233 Neu-Ulm, Leipheimer Straße 49

Achim Smolan Hoffmann International Recruitment GmbH

Key Account Leipheimer Straße 49


D - 89233 Neu-Ulm
E-Mail: achim.smolan@hire-germany.de
E-Mail: info@hire-germany.de
Mobil: +49 178 246 078 2
Office: +49 731 141 162 28
Office: +49 2151 780 130 1
Web: www.hire-germany.de
47798 Krefeld, Westwall 186

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