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tación de esta norma, su vigencia no empleador la fecha probable de parto nerativos: refrigerio, vales de con-
depende de ello. con una anticipación de 15 días natu- sumo, valor de pasajes.
– La norma será aplicable a los supues- rales. – Otros:
tos de nacimiento ocurridos desde el – Se ha precisado que éste es un derecho n Qué pasa si el trabajador está de
dase a través del Ministerio de Trabajo y legal, colectivo, contractual o consue- beneficios como: CTS, vacaciones,
Promoción del Empleo, reglamente esta tudinario) anterior a esta ley se mantie- utilidades, gratificaciones.
ley en un plazo máximo de 30 días conta- ne en lo que resulte más favorable. n Qué pasa si se extingue la relación
ciales, en este caso, en armonía con tivas laborales. cia, ¿cabe el pago de una sobretasa
sus normas especiales. n Aprendices Senati. o de una indemnización?.
n Regímenes especiales, trabajadores n Ante el incumplimiento del emplea-