Sección Sindical Banco Gallego

PRESIONES EN AUMENTO

A pesar de que todos los manuales hablan de la motivación y de la

implicación de la plantilla como un elemento fundamental a la hora de
alcanzar los objetivos de cualquier empresa, en Banco Gallego las cosas son
diferentes. Aquí la Dirección nos tiene en tan poca consideración que les
parece que hacen lo suficiente con repetir hasta la saciedad que “las
personas son el activo más importante de la empresa” mientras su política y
sus actos, con amenazas, presiones, coacciones, etc. desmienten día a día
esa cantinela.

En las últimas semanas la política comercial y de recursos humanos del

banco ha entrado en una peligrosa espiral. Parece como si el nerviosismo y la
incertidumbre se hubieran apoderado de nuestros dirigentes y hayan dejado de lado
toda norma de comportamiento. Solo buscan mantenerse en el cargo cueste lo que
cueste, penalizando y fustigando a la plantilla, haciéndola culpable de la situación.

No es admisible que el impacto de coste económico que tienen los sueldos de

las Direcciones Territoriales y algunos cargos intermedios solo sirva para que nos
controlen. Todo lo centran en la producción diaria, en confeccionar listados, en llamar
mil veces por lo mismo, en organizar reuniones a cualquier hora, en enviar infinidad de
correos... en definitiva, en dificultar el trabajo diario de las oficinas con el único
fin de justificar su salario.

Estos directivos deben recordar, y de ello nos vamos a encargar nosotros,

ya sea por la vía del diálogo o en los tribunales si es necesario, que existen unos
derechos laborales y unas leyes que ellos también deben cumplir.

No es admisible imponer horarios fuera de convenio, reuniones, cursos o

multiconferencias al antojo de cualquier “jefecillo”; ni son jefes de nuestra vida ni
de nuestro tiempo.

No es admisible volver a la inmediatez de los resultados, al solo vale lo de hoy y

hecho como sea; esto no es un proyecto que finaliza mañana, lo nuestro es o
debe ser un proyecto de futuro.

No es admisible que la productividad sea manejada a su antojo y como arma

arrojadiza, elevando hasta lo imposible sus exigencias arbitrarias y fuera de la
lógica del actual mercado.

No es admisible tener un clima laboral en declive permanente donde la

ansiedad, el estrés y el miedo han sustituido a la motivación y la implicación de la
plantilla, dejando en evidencia que el trato a las personas es más propio de
empresas tercermundistas que de empresas instaladas en el siglo XXI.
 Sección Sindical Banco Gallego

Es necesario un giro radical en la política de recursos humanos donde,

de verdad, las personas sean el principal activo y no solo un número que contabilizan a
su antojo, donde los derechos, la consideración y el respeto sean valores en alza.

Es necesario un giro radical en la política comercial, con planteamientos

más racionales, más consecuentes con el momento económico actual, que trate al
cliente como un valor a conservar y que respete y valore, de una vez por todas, la
demostrada profesionalidad de la plantilla.

Desde Comfia-CCOO vamos a tratar por todos los medios que la racionalidad,
el respeto y la consideración estén presentes en el día a día, y nuestro esfuerzo
e implicación para ello va a ser total y en todos los ámbitos.

Desde aquí os animamos a denunciar estos abusos, CC.OO. tiene abogados

competentes que pondrán a estas personas en el lugar donde deben estar, fuera del
banco. La gota que ha colmado el vaso ha sido una reunión bochornosa de una
territorial en donde se ha mostrado un video de técnicas japonesas de motivación
publicado en Youtube (http://www.youtube.com/watch?v=HR0tty4-pa0) y titulado
“Mierdecilla ventas”, se escenifica una reunión de negocio humillante para los
asistentes, en donde se les motiva llamándolos “mierdecillas” y “hijos de la gran
putísima” y se les hace saltar conjuntamente como método de motivación.

Varios compañeros estuvieron a punto de levantarse e irse, desde CC.OO.

lamentamos que no lo hayan hecho. No podemos consentir que nos humillen,
sobre todo territoriales que hasta hace unas semanas estaban sentados en esas
reuniones al otro lado.

Nos preocupa seriamente la actitud de los directores territoriales de esta

entidad, que se autoproclama como una de las mejores empresas para trabajar, por
el maltrato sistemático a una plantilla entregada y dispuesta, a la que se le empuja a
competir con pocos medios y ninguna ilusión y a la que se hace responsable de la mala
gestión y la falta de criterio de la que hacen gala.

Ahora nuestro objetivo es eliminar las presiones por los objetivos y los
abusos continuos a los que estamos siendo sometidos los trabajadores de
Banco Gallego. Os animamos a contactar con cualquier delegado de CC.OO
para denunciar coacciones, correos subidos de tono, amenazas de despido….
Os recordamos que NO te pueden despedir por baja productividad, hay
acuerdos, sentencias y escritos que lo impiden.

31 de marzo de 2011

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bancogallego@comfia.ccoo.es