Sie sind auf Seite 1von 4

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

stellen
Wie schon erwähnt, sollten Sie auch selbst Fragen stellen, weil Sie damit Ihr Interesse am
Unternehmen und an der zukünftigen Arbeit zeigen. Ein Vorstellungsgespräch dient nämlich
auch dazu, dass Sie als Bewerber die Gesprächspartner mit Ihren offenen Fragen
konfrontieren; schließlich geht es um Ihre berufliche Situation in den nächsten Jahren. Daher
sollten Sie ein Vorstellungsgespräch dafür nutzen, so viele Informationen wie möglich zu
sammeln.

Vorbereitung der eigenen Fragen

Es geht genau genommen nicht darum, Fragen stellen zu müssen, sondern sich intensiv mit
den Aufgaben und dem Unternehmen auseinanderzusetzen; schließlich wollen Sie dort
produktiv und mit Freude über einen möglichst langen Zeitraum arbeiten. Deshalb ist das
Vorbereiten von eigenen Fragen, die Ihre Auseinandersetzung mit der Stelle und Ihr Interesse
am Unternehmen zeigen, besonders wichtig.

Bitte bedenken Sie: Die Auswahl Ihrer Fragen und die Art Ihrer Fragestellungen fließt auf
jeden Fall in die Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung ein. Deshalb ist es nicht
egal, ob und wie Sie eigene Fragen stellen; Sie müssen als Bewerber tatsächlich an den
Antworten interessiert sein und sie als Grundlage für Ihre eigenen Entscheidungen nutzen. Ein
guter Arbeitgeber wird froh über Ihre eigenen Fragen sein und sie erschöpfend beantworten.
Falls dies nicht der Fall sein sollte, ist dies ein Zeichen für einen schlechten Arbeitgeber; der
im günstigsten Fall selbst nur einen schlechten Tag hatte, im ungünstigsten Fall im
Arbeitsalltag auch so gleichgültig den Mitarbeitern gegenüber treten wird.

Bei der Vorbereitung eigener Fragen geht es aber nicht darum, diese für das
Vorstellungsgespräch auswendig zu lernen, sondern in erster Linie darum, sich intensiv mit
der zu besetzenden Stelle und deren Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen. Deshalb
reicht es auch nicht aus, mit den eigenen Fragen ein Interesse vorzuspielen, denn das merkt
der Personaler und bringt Sie als Bewerber auch nicht weiter. Besonders wichtig ist es
allerdings, die Frage nicht einfach nur isoliert zu stellen, sondern bauen Sie Ihre Frage in
einen umfangreicheren Kontext ein, der eigene Einstellungen und Erwartungen deutlich
macht. Nur so kann sich ein Dialog entfalten.

Fragen zum Aufgabengebiet

Lesen Sie sich in der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch noch einmal die
Anforderungen der zu besetzenden Stelle durch. Wissen Sie danach noch nicht 100%, wie
sich ein konkreter Arbeitsalltag für Sie bei einer Einstellung gestalten würde, haben Sie
Klärungsbedarf. Denn Ihnen kann es ja nicht egal sein, was Sie machen und worin Ihre
täglichen Aufgaben bestehen. Wenn dies im Vorstellungsgespräch vom Unternehmen nicht
genauer dargestellt wird, sollten Sie mit entsprechenden eigenen Fragen nachhaken.
 Welche konkreten Aufgaben übernehme ich?
 Wie gestaltet sich der Ablauf der Arbeit in der Abteilung?
 Wie sieht ein gewöhnlicher Arbeitsalltag aus?
 Welche Aufgaben nehmen zeitlich den größten Raum ein?
 Auf welche Aufgaben wird der größte Wert gelegt?
 Wie werden die Aufgaben innerhalb der Abteilung aufgeteilt und abgearbeitet?
 Gibt es neben den Routineaufgaben auch projektbezogene Aufgaben zu bewältigen?

Fragen zum Unternehmen und zur Abteilung

Auch wenn Sie bei Ihrer Informationsrecherche über das Unternehmen schon viele Fragen
klären konnten, sollten Sie die Chance wahrnehmen, im Vorstellungsgespräch mehr Details
über das Unternehmen zu erfahren:

 Seit wann gibt es das Unternehmen und welche Entwicklung hat es bisher
durchgemacht?
 Welche Ziele hat das Unternehmen?
 Welche aktuellen Projekte werden gerade in der Abteilung bearbeitet?
 Ist das Unternehmen auch international tätig oder wird es in Zukunft international
expandieren?
 Mit welchen externen Unternehmen und Organisationen arbeitet man in der Abteilung
zusammen?

Fragen zur Arbeitsorganisation und Arbeitsweise

Die Zufriedenheit mit der Arbeit ist nicht nur vom Umfang und von der Vielfalt des
Aufgabengebiets abhängig, sondern auch ganz entscheidend von der Arbeitsorganisation und
Arbeitsweise. Hierzu überlegen Sie sich bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
am besten, was Ihnen in diesem Bereich besonders wichtig ist, um sich bei der Arbeit
letztendlich wohlzufühlen und ihre Leistungsfähigkeit ausschöpfen zu können.

Das könnte sich beispielsweise auf die Frage beziehen, ob Sie lieber nach Anweisung oder in
Eigeninitiative arbeiten, oder ob Ihnen die Präsentation der Arbeitsergebnisse mehr zusagt als
das Anfertigen von Berichten, oder ob Ihr Umgang mit Kunden überhaupt zur Philosophie des
Unternehmens passt. Dementsprechend könnten eigene Fragen zur Arbeitsorganisation und
Arbeitsweise so lauten:

 Wie viele Mitarbeiter arbeiten in einem Büro?


 Finden täglich morgendliche Besprechungen des Tagesablaufs statt?
 Welche Möglichkeiten habe ich als Mitarbeiter, meinen Arbeitsplatz selbst zu
gestalten?
 In welchem Umfang bin ich eigenverantwortlich?
 Wie funktioniert die Arbeitsteilung innerhalb der Abteilung?
 In welcher Form werden eigene Arbeitsergebnisse anderen Kollegen und Vorgesetzten
zugänglich gemacht?
 Welche Arbeitsweise bevorzugen Sie bei Ihren Mitarbeitern?
 Inwieweit stehen Sie Verbesserungsvorschlägen zur Arbeitsorganisation offen
gegenüber?
 Für wie viele Mitarbeiter trage ich Personalverantwortung?
In vielen Stellenanzeigen werden oftmals Anforderungen zur Arbeitsweise genannt, die sich
auch direkt für eine Fragestellung eignen, sofern der Personaler darauf im bisherigen
Gesprächsverlauf noch nicht eingegangen ist. So können Sie fragen, was der Arbeitgeber
denn beispielsweise selbst unter Teamfähigkeit, Kundenorientierung oder
Eigenverantwortung versteht.

Fragen zu den fachlichen Anforderungen

Die Beschreibung der fachlichen Anforderungen ist in vielen Stellenanzeigen sehr allgemein
gehalten. Deshalb können Sie mit Nachfragen in Erfahrung bringen, welches konkrete Level
der fachlichen Anforderungen für die zu besetzende Stelle notwendig ist; ob beispielsweise
gute englische Schulkenntnisse ausreichen oder ausgezeichnete Englischkenntnisse in
Spezialgebieten unabdingbar sind, um den fachlichen Anforderungen gerecht zu werden.

So können Sie überprüfen, inwieweit die Vorstellungen des Unternehmens überhaupt


konkretisiert sind und mit Ihren gegenwärtigen oder zukünftigen Fachkenntnissen
übereinstimmen. Einige Fragen zu den fachlichen Anforderungen seien hier kurz beispielhaft
genannt:

 Ich habe diverse Office-Kurse zur Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen. Aber ich
bin mir nicht sicher, welches Niveau von Ihnen bei den Office-Programmen erwartet
wird. Könnten Sie das bitte etwas näher erläutern?
 In meiner Tätigkeit als Dachdecker habe ich alle typischen Aufgaben kennengelernt
und ausgeführt. Da Sie auf die Anbringung von Solaranlagen spezialisiert sind, würde
mich sehr interessieren, ob man als neuer Mitarbeiter anfangs intern geschult wird,
denn in diese Richtung möchte ich mich gerne weiterentwickeln?

Fragen zur Zusammenarbeit und zu Vorgesetzten

Um rundum bei und mit der Arbeit zufrieden zu sein, spielt neben dem Aufgabengebiet und
der Arbeitsorganisation auch das Betriebsklima hinsichtlich der Kollegen und Vorgesetzten
eine große Rolle. Deshalb sollten Sie sich eigene Fragen überlegen, die auch schon etwas Ihre
eigenen Erwartungen von einer Zusammenarbeit ausdrücken. Zu diesem Bereich könnte man
zum Beispiel Fragen folgender Natur stellen:

 Mit wie vielen Kollegen arbeite ich in einer Abteilung oder Arbeitsgruppe zusammen?
Welche Hierarchien bestehen hier?
 Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit in der Abteilung oder Arbeitsgruppe zwischen
den Kollegen genau?
 Gibt es spezielle Mitarbeiterförderprogramme oder -maßnahmen oder gemeinsame
Aktivitäten außerhalb des Unternehmens, um ein gutes Arbeitsklima zu fördern?
 Wer wäre mein direkter Vorgesetzter?
 Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten genau aus?
 Welcher Führungsstil wird in Ihrem Unternehmen gepflegt?
 Was erwarten Sie als Vorgesetzter von Ihren Mitarbeitern?
 Führen Sie regelmäßig Mitarbeiter- bzw. Feedbackgespräche durch, um eine
Arbeitseinschätzung und eine Arbeitsbewertung abzugeben sowie
Verbesserungspotentiale aufzuzeigen?
Fragen zur Einarbeitung

Als neuer Mitarbeiter muss man sich erst in die Aufgaben, in die Abteilung und in die
Unternehmensphilosophie und Unternehmenskultur einfinden. Daher sollte Ihr Eigeninteresse
an der Gestaltung der Einarbeitung schon sehr groß sein. Dazu könnten Sie zum Beispiel
folgende Fragen stellen:

 Wie läuft die Einarbeitung bei Ihnen ab und wie lange dauert diese?
 Steht bei Ihnen ein spezieller Ansprechpartner zur Verfügung, der besonders den
neuen Mitarbeitern während der Einarbeitung hilft?
 Gibt es besondere Angebote von Ihnen, um die Einarbeitung zu erleichtern?

Fragen zur beruflichen Perspektive

Die Qualität der zu besetzenden Stelle ist für viele Bewerber auch immer von den
Entwicklungsmöglichkeiten abhängig, die die Stelle und das Unternehmen bieten. Zur
beruflichen Perspektive bieten sich folgende Fragen an:

 Welche internen Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und wie wird damit


die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gefördert?
 Wird es gerne gesehen, wenn sich die Mitarbeiter nebenbei weiterbilden?
 Welche Spezialkenntnisse werden in den nächsten Jahren in Ihrem Unternehmen
besonders wichtig sein?
 Werden die Mitarbeiter für Führungspositionen in Ihrem Unternehmen vorwiegend
intern oder extern rekrutiert?
 Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich nach ein paar Jahren
Unternehmenszugehörigkeit?

Fragen bei einer Ausbildung

Wenn Sie sich um einen Ausbildungsplatz bewerben, dann ergeben sich unter Umständen
weitere spezifische Fragen, die sich eben um alles rund um die Ausbildung drehen:

 Wie laufen die Ausbildung und die einzelnen Ausbildungsabschnitte ab?


 Wer sind während der Ausbildung meine Ansprechpartner?
 Welche Abteilungen lernt man kennen?
 Wann und wie findet der Berufsschulunterricht statt?
 Wie hoch sind die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
 Wer sind meine unmittelbaren Vorgesetzten?