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Nachfassbrief

Wenn Sie unmittelbar nach Ihrem Vorstellungsgespräch das Gefühl haben, dass Sie in
der engeren Bewerberauswahl sind, sollten Sie eventuell durch einen Nachfassbrief in
Erinnerung bringen. Sie können Ihre Motivation dadurch nochmals betonen.

Haben Sie innerhalb einer Frist von etwa 3-4 Wochen noch keine Antwort auf Ihre
Bewerbung erhalten, sollten Sie "nachfassen", d. h., Ihr Interesse an der Position noch
einmal bekunden, indem Sie sich bei dem Unternehmen nach dem Stand des
Bewerbungsverfahrens erkundigen.

Unterschätzen Sie nicht den Faktor »Intuition«, der trotz der Vielzahl von
Ausleseverfahren in den Unternehmen noch immer eine große Rolle spielt. Gehörte Ihre
Bewerbung zu denen, die sofort ausgesiebt wurden, erhalten Sie die Unterlagen meist
sehr schnell mit einer Standardabsage zurück. Wurden Sie in die engere Wahl
genommen, bringt das ein persönlich gehaltenes Schreiben zum Ausdruck, verbunden
mit dem Ratschlag, zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal eine Bewerbung
abzuschicken, oder man bietet Ihnen eine andere Position im Betrieb an. Gratuliert man
Ihnen zu einer persönlichen Einladung, so gehören Sie zu den 4-8 Glücklichen, die in das
engere Auswahlverfahren einbezogen wurden.

Auch nach einem Vorstellungsgespräch können Sie mit einem "Nachfassbrief" noch
einmal zum Ausdruck bringen, was Sie motiviert und was Sie für diesen Arbeitsplatz
qualifiziert. Allerdings sollten Sie sich ausschließlich auf das Vorstellungsgespräch
beziehen und nicht etwa Sachen wiederholen, die Sie bereits in Ihrem
Bewerbungsschreiben erzählt haben. Auch Einwände, die im Verlauf des Gesprächs
vielleicht aufgetreten sind, können Sie durch einen gut formulierten Nachfassbrief
entkräften und Ihr Bewerbungsvorhaben noch einmal einen großen Schritt nach vorne
bringen.

Ihr Nachfassbrief sollte nicht länger als eine Seite sein - es soll der Eindruck vermieden
werden, Sie wollten das Gespräch zurücknehmen oder hätten hier grundsätzlich nicht
alles gesagt oder etwas verschwiegen. Und: Beziehen Sie sich in jedem Fall positiv auf
das Gespräch und vermeiden Sie den Eindruck, Sie wollten Druck machen oder um eine
positive Entscheidung betteln, falls Sie wirklich etwas zu bieten haben.

Zusage
Eine Zusage ist natürlich ein Grund zur Freude - und was liegt näher, als die Stelle
anzunehmen. Haben Sie jedoch noch weitere "heiße Eisen", müssen Sie sich nicht sofort
entscheiden. Sie können Sie sich zwei Tage Bedenkzeit erbitten - aber dann müssen Sie
zusagen oder absagen.
NACHFASSBRIEF & CO.
und eine Zusage erhalten