LOI N°51/2001 DU 30/12/2001 PORTANT
CODE DU TRAVAIL
Nous, Paul KAGAME,
Présidant de la République;
L'ASSEMBLEE NATIONALE DE TRANSITION A
ADOPTE ET NOUS SANCTIONNONS,
PROMULGUONS LA LOI DECLAREE
CONFORME A LA LOI FONDEMENTALE PAR
LA COUR SUPREME, SECTION COUR
CONSTITUTIONNELLE, DANS SON ARRET
N°061/11.02/01, RENDU EN SON AUDIENCE DU
26/12/2001, ET ORDONNONS QU'ELLE SOIT
PUBLIEE AU JOURNAL OFFICIEL DE LA
REPUBLIQUE RWANDAISE.
L'Assemblée Nationale de Transition, réunie en sa
séance du 3 Décembre 2001;
Vu la Loi Fondamentale de la République Rwandaise,
telle que révisée à ce jour, spécialement la constitution du
10 juin 1991 en ses articles 30 ;69 et 97 et l'Accord de
Paix d'Arusha dans sa partie relative au Partage du
Pouvoir en ses articles 6-d; 16-3 ; 40 et 72 ;
Revu la loi du 28 février 1967 portant code du travail telle
qu’elle a été modifiée et complétée jusqu’à ce jour;
ADOPTE:
TITRE PREMIER: DES DISPOSITIONS
GENERALES
Article premier
La présente loi institue le Code du Travail de la
République Rwandaise.
Article 2:
Est considéré comme travailleur au sens de la présente loi,
quels que soient son sexe et sa nationalité, toute personne
qui s'est engagée à mettre son activité professionnelle,
moyennant rémunération, sous la direction et l'autorité
d'une autre personne, physique ou morale, publique ou
privée.
Toute personne engagée sous statut ou sous contrat
assimilé aux sous statut dans un emploi permanent d'un
cadre d'une administration publique n’est sont pas
soumise aux dispositions de la présente loi.
Article 3:
Toute personne physique ou morale, publique ou privée
est considérée comme employeur et constitue une
entreprise au sens de la présente loi, dès qu'elle emploie un
ou plusieurs travailleurs, même de façon discontinue.
L’entreprise peut comprendre plusieurs établissements
formés chacun d’un groupe de personnes travaillant en
commun dans un lieu déterminé (usine, local, chantier, etc
…) sous l’autorité directrice de l’employeur.
ITEGEKO N°51/2001 RYO KU WA 31/12/2001
RISHINGA AMATEGEKO AGENGA UMURIMO
Twebwe, Paul KAGAME,
Perezida wa Repubulika,
INTEKO ISHINGA AMATEGEKO Y'INZIBACYUHO
YEMEJE, NONE NATWE DUHAMIJE, DUTANGAJE
ITEGEKO RYEMEJWE N’URUKIKO RW’IKIRENGA,
ISHAMI RY’URUKIKO RURINDA IREMEZO
RY’ITEGEKO SHINGIRO, KO RITANYURANYIJE
N’ITEGEKO SHINGIRO MU RUBANZA N° 061/11.02/01
RWACIWE KU WA 26/12/2001, KANDI DUTEGETSE
KO RYANDIKWA MU IGAZETI YA LETA YA
REPUBULIKA Y'U RWANDA
Inteko Ishinga Amategeko y’Inzibacyuho, mu nama yayo
yo ku wa 3 Ukuboza 2001;
Ishingiye ku Itegeko Shingiro, nk’uko ryavuguruwe kugeza
ubu, cyane cyane Itegeko Nshinga ry ku wa 10 Kamena 1991
mu ngingo zaryo, iya 30, iya 69n’iya 97 n’Amasezerano
y’Amahoro ya Arusha mu gice cyayo cyerekeye Igabana
ry’Ubutegetsi mu ngingo ya 6-d; iya 16-3, iya 40 n’iya 72;
Isubiye ku itegeko ryo kuwa 28 Gashyantare 1967 rishyiraho
amategeko agenga umurimo, nk’uko yahinduwe kandi yujujwe
kugeza ubu;
YEMEJE:
INTERURO YA MBERE : IBYEREKEYE INGINGO
RUSANGE
Ingingo ya mbere
Iri tegeko rishinga amategeko agenga umurimo muri
Repubulika y'u Rwanda.
Ingingo ya 2:
Muri iri tegeko, umukozi, hatarebwe igitsina cye n'ubwenegihugu
bwe, ni umuntu wese wemeye gukorera undi ku gihembo,
akagengwa kandi agategekwa na we cyangwa se ubwibumbe
bw'abantu, agakoreshwa na Leta cyangwa undi mukoresha
wigenga.
Umukozi ugengwa na sitati cyangwa abagengwa
n’amasezerano y’umurimo ariko ukurikiza sitati mu kazi ka
Leta gahoraho, ntarebwa n'iri tegeko.
Ingingo ya 3:
Muri iri tegeko, umukoresha ni umuntu ku giti cye cyangwa se
ubwibumbe bw'abantu, Leta cyangwa ibigo byayo cyangwa se
ibindi bigo byigenga. Umukoresha akaba agize ikigo mu gihe
akoresha umuntu umwe cyangwa benshi, n’iyo byaba mu buryo
budahoraho.
Ikigo gishobora kugira amashami menshi y’ubukozi, rimwe
muri yo rigizwe n’itsinda ry’abantu bakorera hamwe kandi
hazwi (uruganda, inzu, ahandi hantu hakorerwa imirimo) kandi
bayoborwa n'umukoresha.
Article 4 :
Le travail forcé ou obligatoire est interdit de façon
absolue. Par terme «travail forcé», la présente loi désigne
tout travail ou service exigé d’un individu sous la menace
d’une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne
s’est pas offert de plein gré.
Toutefois, le terme «travail forcé» ne désigne pas:
a) le travail ou le service exigé d’un individu dans
les circonstances exceptionnelles en vertu des
dispositions régissant le service militaire et
relatif aux activités de caractère purement
militaire ;
b) le travail ou le service exigé d'un individu
comme conséquence d'une condamnation
judiciaire et portant sur d’autres activités
différentes de celles régies par la convention
internationale relative à l’abolition du travail
forcé, à condition que le travail ou le service
soit exécuté sous la surveillance et le contrôle
des autorités publiques et que ledit individu ne
soit pas concédé ou mis à la disposition des
particuliers, compagnies ou personnes morales
privées;
c) le travail ou le service exigé en cas de force
majeure, notamment la guerre, les sinistres ou les
menaces de sinistres volcaniques, incendies,
inondations, famines, tremblements de terre et
épizooties violentes et, en général, toutes
circonstances mettant en danger la vie ou
risquant de mettre en danger la vie ou les
conditions normales d'existence de l'ensemble ou
d'une partie de la population;
d) les travaux organisés par les collectivités locales
lorsqu'ils ont été approuvés par la population ou
les représentants directs de celle-ci.
TITRE II: DU CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE PREMIER: DE LA CONCLUSION ET
DE L'EXECUTION DES CONTRATS DE
TRAVAIL
Section première: Des dispositions communes
Article 5 :
Le contrat de travail est formé par le consentement mutuel
du travailleur et de l'employeur, le premier s'engageant à
mettre temporairement son activité professionnelle au
service et sous l'autorité de l'employeur, le second
s'engageant en contrepartie à verser au travailleur la
rémunération convenue.
La conclusion d’un contrat de travail à vie est prohibée.
Article 6:
Tout contrat de travail conclu pour être exécuté sur le
Ingingo ya 4:
Umurimo w'agahato urabujijwe ku buryo budasubirwaho. Icyo
iri tegeko ryita “umurimo w'agahato” ni umurimo wose
cyangwa akazi bisabwa umuntu akangishwa igihano icyo
aricyo cyose kandi uwo murimo akaba atarawiyemereye ku
bushake bwe.
"umurimo w'agahato "ntibisobanura:
a) umurimo umuntu ategetswe gukora, kubera ibihe
bidasanzwe, hakurikijwe amategeko agenga akazi ka gisirikare
kandi ugenewe ibikorwa bya gisirikare gusa;
b) umurimo umuntu ategetswe gukora biturutse ku gihano
gitanzwe
n'ubucamanza, ku bikorwa bindi bidahuje n'ibigengwa
n'isezerano
mpuzamahanga ryerekeye ivanwaho ry'umurimo w'agahato;
icyakora uwo murimo cyangwa ako kazi bigakorwa
bihagarikiwe
kandi bigenzurwa n'ubutegetsi, kandi ubikora akaba
atagabiwe cyangwa
ngo atizwe awaba yikorera ku giti cye, amasosiyeti
cyangwa
ubwibumbe bw'abantu ;
c) umurimo umuntu ategetswe gukora kubera impamvu
ikomeye nk'intambara,
amakuba n'ibindi bishobora kuyatera,
nk'inkongi y’umuriro, imyuzure, inzara,
imitingito y'isi, kuruka kw'ibirunga n'indwara
z'ibyorezo z'amatungo;
muri rusange ibindi byose bishobora
guhungabanya ubuzima bw'abantu, imibereho
yabo bose cyangwa se igice kimwe cyabo;
d) imirimo abaturage bategetswe gukora ku buryo bwa
rusange babyumvikanyeho ubwabo cyangwa
ababahagarariye.
INTERURO YA II : IBYEREKEYE AMASEZERANO
Y'UMURIMO
UMUTWE WA MBERE:IBYEREKEYE IKORWA
N'IKURIKIZWABY'AMASEZERANOY'UMURIMO
Icyiciro cya mbere : Ingingo zihuriweho
Ingingo ya 5:
Amasezerano y'umurimo agirwa ashingiye ku bwumvikane
bw’umukoresha n’umukozi, umukozi yemera gukorera
umukoresha kandi agategekwa nawe; umukoresha nawe
yemera kumuhemba umushahara bumvikanye. Amasezerano
yo gukorera undi ubuzima bwose ntiyemewe.
Ingingo ya 6:
Amasezerano y'umurimo yose akorewe kurangirizwa muri
2
territoire de la République Rwandaise est soumis aux
dispositions de la présente loi, quels que soient le lieu de
la conclusion du contrat et la résidence de l'une ou l'autre
des parties.
Il en est de même de tout contrat de travail conclu pour
être exécuté sous l'empire d'une autre législation, dès lors
qu'il est partiellement exécuté sur le territoire de la
République Rwandaise.
Article 7:
Les contrats de travail sont passés dans les formes qu'il
convient aux parties contractantes d'adopter. La preuve
peut en être rapportée par tous les moyens.
Le contrat de travail à durée déterminée supérieure à
quatre-vingt-dix (90) jours ouvrables consécutifs, ou pour
un travail nettement défini, doit être constaté par écrit au
plus tard au moment d’entrée en service du travailleur.
En cas de contestation entre l’employé et l’employeur en
l’absence du contrat écrit, la charge de la preuve incombe
à l'employeur.
Dans tous les cas, le contrat de travail d'un travailleur
étranger doit être constaté par écrit.
Article 8:
Le travailleur peut engager ses services pour une période
déterminée, indéterminée, ou pour un travail nettement
défini.
Le contrat est à durée déterminée lorsque le terme est fixé
à l'avance par les deux parties ou dépend de la survenance
d'un événement futur et certain, indiqué avec précision, et
dont la réalisation est indépendante de la volonté des
parties.
Le contrat est à durée indéterminée lorsque le terme n'a
pas été fixé à l'avance et qu’il peut cesser à tout moment
par la volonté de l'une des parties mais pour motif
légitime. Lorsque cette rupture de contrat donne lieu à des
contestations, la personne qui se sent lésée peut faire
recours aux juridictions compétentes.
Article 9:
Lorsque le contrat de travail est conclu pour une durée
déterminée, celle-ci ne peut excéder deux ans. Le contrat
de travail stipulant une durée plus longue est réduite de
plein droit à la durée légale maximum.
Lorsqu'à l'arrivée du terme du contrat, les parties
continuent leurs prestations, le contrat se transforme en
contrat à durée indéterminée.
Lorsque les parties ont conclu plusieurs contrats de travail
successifs pour une durée déterminée ou pour un travail
bien défini sans qu’il y ait entre eux une interruption
attribuable au travailleur, elles sont censées avoir conclu
un contrat à durée indéterminée, sauf si l’employeur
prouve que ces contrats étaient justifiés par la nature du
travail ou par d’autres raisons légitimes.
Repubulika y'u Rwanda akurikiza ibikubiye mu ngingo z’ iri
tegeko, hatitawe ku hantu yakorewe, kimwe n’aho umwe mu
bayakoranye atuye.
Ni nako bigenda ku masezerano y’umurimo yakorewe
kurangizwa hakurikijwe amategeko y’ahandi, ariko igice
cyayo kizarangirizwa muri Repubulika y'u Rwanda.
Ingingo ya 7:
Amasezerano y’akazi akorwa ku buryo bunogeye bene
kuyagirana ku mpande zombi. Gihamya y’amasezerano
ishobora kuba uburyo bwose bubonetse.
Amasezerano y’akazi k’igihe kizwi kiri hejuru y’iminsi
mirongo cyenda (90) y’akazi ikurikiranye, cyangwa
ay’umurimo uzwi neza, agomba gushyirwa mu nyandiko
mbere y’uko umukozi atangira akazi.
Igihe havutse impaka hagati y’umukozi n’umukoresha kandi
zishingiye ku masezerano atanditse, umukoresha niwe
ugaragaza gihamya cy’ayo masezerano.
Uko byagenda kose, amasezerano y’akazi ku mukozi
w’umunyamahanga agomba gushyirwa mu nyandiko.
Ingingo ya 8:
Umukozi agirana n’umukoresha amasezerano y'umurimo ku
gihe kizwi , ku gihe kitazwi cyangwa ku murimo uzwi neza.
Amasezerano y’umurimo aba ay'igihe kizwi iyo iherezo
ryagenwe mbere n'abayagiranye, cyangwa rizaterwa n'impamvu
igaragara kandi ifite inkomoko, ridaturutse ku bushake
bw'abayagiranye.
Amasezerano y’umurimo aba ay’igihe kitazwi iyo adafite
iherezo ryagenwe mbere, kandi ashobora guseswa buri gihe
biturutse ku bushake bw'umwe mu bayagiranye, ku mpamvu
yumvikana. Iyo iryo seswa ry’amasezerano ribyaye impaka,
utanyuzwe yiyambaza ubucamanza bubishinzwe
Ingingo ya 9:
Iyo amasezerano y’umurimo akorewe igihe kizwi, icyo gihe
ntigishobora kurenga imyaka ibiri. Amasezerano y’umurimo
arengeje icyo gihe, arahinwa akagarurwa kuri icyo gihe
ntarengwa.
Iyo amasezerano arangiye, abayakoranye bakikomereza imirimo
yabo, amasezerano ahinduka ay'igihe kitazwi.
Iyo bagiranye amasezerano y’umurimo menshi akurikiranye
y’igihe kizwi cyangwa ku murimo uzwi neza, umukozi
ntiyigere ahagarika akazi ashinzwe, ayo masezerano afatwa
nk’ay’igihe kitazwi, keretse iyo umukoresha agaragaje ko ayo
masezerano yatewe n’ubwoko bw’akazi cyangwa n’izindi
mpamvu zemewe n’amategeko.
3
Article 10:
Le travailleur étranger ne peut valablement contracter
qu'après avoir reçu l'autorisation préalable de la Direction
du travail. Cette autorisation est demandée par l'employeur
conformément à la procédure définie par arrêté du
Ministre ayant le travail dans ses attributions.
Article 11:
Il est interdit d'engager un enfant n'ayant pas atteint l'âge
de seize ans. Toutefois, si la personne a atteint l'âge de
quatorze ans, dans le respect des articles 64, 65, 66 et 67
de la présente loi, elle peut être engagée avec l'autorisation
expresse de celui qui exerce sur elle l'autorité parentale.
Article 12:
Toute distinction, exclusion ou préférence fondées
notamment sur la race ou l’ethnie, la couleur, le sexe, la
religion, l'opinion politique, qui aurait pour effet de
détruire ou d'altérer l'égalité des chances en matière
d'emploi ou l’égalité de traitement devant les instances
judiciaires en matière de différends de travail, est
prohibée.
En particulier, la caution exigée du demandeur étranger
par la loi du 15 juillet 1954 portant code de procédure
civile et commerciale n’est pas d’application dans les
litiges liés aux contrats de travail.
Article 13:
Le travailleur doit toute son activité professionnelle à
l'entreprise sauf dérogation stipulée au contrat. Il lui est
toutefois loisible d'exercer en dehors de son temps de
travail toute activité non susceptible de nuire à la bonne
exécution des services convenus.
Est nulle de plein droit, toute clause d'un contrat portant
interdiction pour le travailleur d'exercer une activité
quelconque à l'expiration du contrat de travail.
Section 2: De l’engagement à l'essai
Article 14:
Il y a engagement à l'essai lorsque l'employeur et le
travailleur en vue de conclure un contrat définitif, décident
au préalable d'apprécier notamment, le premier, la qualité
des services du travailleur et de son rendement; le second,
les conditions de travail, de vie, de rémunération, de santé
et de sécurité au travail ainsi que le climat social dans
l'entreprise.
Article 15:
L'engagement à l'essai, renouvellement compris, doit être
stipulé par écrit et ne peut porter que sur une période
maximale de six mois.
Section 3: De la suspension du contrat de travail
Ingingo ya 10:
Umukozi w'umunyamahanga ntashobora kugirana amasezerano
n’umukoresha atabiherewe uruhushya n'ubuyobozi bw'umurimo.
Urwo ruhushya rusabwa n'umukoresha akurikije inzira
zigenwa n'iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze.
Ingingo ya 11:
Birabujijwe kwinjiza mu murimo umwana utarageza ku myaka
cumi n'itandatu y'amavuko. Ariko, iyo agejeje ku myaka cumi
n’ine y'amavuko, hubahirijwe ibivugwa mu ngingo za 64, 65,
66 na 67 z'iri tegeko, ashobora guhabwa umurimo abiherewe
uruhushya rw'umwishingiye kibyeyi.
Ingingo ya 12:
Birabujijwe kuvangura, kwirukana cyangwa guhitamo abakozi
bishingiye ku bwoko, ibara, igitsina, idini, politiki kuko
bishobora kuba impamvu yo kudahabwa amahirwe angana mu
byerekeranye n’umurimo cyangwa kudafatwa kimwe imbere
y’inkiko mu manza zerekeranye n’umurimo.
By’umwihariko, ingwate iteganywa n’itegeko ryo ku wa 15
Nyakanga 1964 rishyiraho amategeko agenga imiburanishirize
y’imanza z’amahugu n’ubucuruzi, isabwa umunyamahanga
uregera inkiko, irabujijwe mu bibazo bijyanye n’amasezerano
y’umurimo
Ingingo ya 13:
Umukozi agomba kwegukira umurimo yasezeraniye, keretse
ayo masezerano agize uburenganzira bundi amuha. Icyakora
nk'igihe atari ku kazi ashobora kugira undi murimo yikorera;
uwo murimo ntugomba kudindiza iyo yasezeraniye.
Ingingo z’amasezerano y’umurimo zibuza umukozi kuba yagira
ikindi yikorera amasezerano arangiye, nta gaciro zigira.
Icyiciro cya 2 : Ibyerekeye itangwa ry’akazi k’igeragezwa
Ingingo ya 14:
Haba amasezerano y’umurimo w'igeragezwa iyo umukozi
n'umukoresha, mbere y’uko bagirana amasezerano
adasubirwamo, bemeranywa ko umukoresha asuzuma cyane
cyane imikorere y'umukozi n'umusaruro we, naho umukozi
akagenzura, cyane cyane imiterere y'akazi, iy'imibereho,
iy'umushahara, iy'ubuzima no kwirinda impanuka, kimwe
n'iy'ubusabane bw'abo bakorana muri icyo kigo.
Ingingo ya 15:
Amasezerano y’umurimo y’igeragezwa hamwe n’iyongerwa
ryayo, agomba kuba yanditse, kandi ntarenze igihe cy’amezi
atandatu.
Icyiciro cya 3 : Ibyerekeye isubikwa ry’amasezerano
y’umurimo
4
Article 16:
La suspension du contrat de travail exonère les parties de
leurs obligations réciproques de travailler et de payer le
salaire et les indemnités ; toutefois en cas d'accident de
travail, il est versé au travailleur une indemnité égale au
salaire mensuel pendant une période de six (6) mois ou
jusqu’à ce que le travailleur soit pris en charge, avant ces
six mois, par l’organisme de sécurité sociale.
Article 17:
Sont suspensifs du contrat de travail:
a) la période d'indisponibilité du travailleur
résultant d'un accident du travail ou d'une
maladie professionnelle;
b) l'absence du travailleur autorisée par l'employeur
en vertu des conventions collectives ou d'accords
individuels entre l'employeur et le travailleur;
c) l'arrêt temporaire de l'activité économique de
l'entreprise en raison de difficultés économiques
graves. Le salarié ne peut être mis au chômage
technique plus de trois mois, en une ou plusieurs
fois, au cours d’une période d’une année. Passé
ce délai, le travailleur peut se considérer comme
licencié;
d) l’absence du travailleur en cas de maladie
dûment attestée par un médecin agréé; la durée
de cette absence est limitée à six mois, ce délai
étant prolongé jusqu’au remplacement du
travailleur ;
e) la détention du travailleur, mais non suivie de
condamnation, pendant une période ne dépassant
pas six (6) mois.
Section 4: De la résiliation des contrats de travail
Article 18:
Sauf dispositions conventionnelles contraires, le contrat
d'engagement à l'essai peut être résilié sans préavis et sans
que l'une ou l'autre partie puisse prétendre à une
indemnité.
Article 19:
En cas de résiliation avant terme d'un contrat soumis aux
dispositions de l'article 7 de la présente loi, l'employeur est
tenu d'en aviser l'Inspecteur du travail du ressort dans les
quinze jours.
Article 20:
Le contrat de travail à durée indéterminée peut toujours
cesser par la volonté de l'une des parties mais pour motif
légitime. Cette résiliation est subordonnée à un préavis
donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture.
A défaut de convention collective, la durée du préavis est
déterminée par arrêté du Ministre ayant le travail dans ses
Ingingo ya 16:
Isubikwa ry’amasezerano y’umurimo rituma impande zombi
zitubahiriza inshingano ziyemeje zo gukora kimwe no
guhemba umushahara na za indamunite; icyakora iyo umukozi
yagize impanuka y’akazi, ahabwa indamunite ihwanye
n’umushahara we wa buri kwezi mu gihe cy’amezi atandatu
(6), keretse iyo atangiriye kwishyurwa n’isanduku ishinzwe
ubwiteganyirize bw’abakozi mbere y’ayo mezi atandatu.
Ingingo ya 17:
Izi mpamvu zituma haba isubikwa ry’amasezerano
y'umurimo :
a) kutaboneka k’umukozi ku kazi bitewe n'impanuka
cyangwa indwara bikomoka ku murimo akora;
b) kutaza ku kazi by'umukozi abiherewe uruhushya
n'umukoresha, mu buryo buhuje n'amasezerano
rusange cyangwa ubwiyumvikanire bwite
bw'umukozi n'umukoresha;
c) igihe ikigo cy'ubukozi gihagaritse umurimo yacyo
by’igihe gito bitewe n'ibibazo bikaze by'ubukungu.
Umukozi ukorera umushahara ntashobora gushyirwa
mu gihe cyo kudakora ku mpamvu z’imirimo mike,
inshuro imwe cyangwa nyinshi mu gihe kirenze
amezi atatu yo mu mwaka umwe. Icyo gihe kirenze,
umukozi ukorera umushahara ashobora kwitwara
nk’aho yasezerewe;
d) iyo Umukozi ataje ku kazi kubera indwara yemejwe
na muganga ubigenewe. Icyo gihe kigarukira ku mezi
atandatu (6), gishobora gukomeza kongerwa kugeza
igihe umukozi asimburiwe;
e) iyo Umukozi afunzwe ariko ntakatirwe, mu gihe
kitarenze amezi atandatu (6).
Icyiciro cya 4 : Ibyerekeye iseswa ry’amasezerano
y'umurimo
Ingingo ya 18:
Amasezerano y’umurimo w’igeragezwa ashobora guseswa nta
nteguza kandi nta n’umwe mu bayagiranye usaba indishyi,
keretse iyo habaye ubwumvikane bubiteganya ukundi.
Ingingo ya 19:
Iyo amasezerano y’umurimo ahuje n'ibivugwa mu ngingo ya 7
y’iri tegeko asheshwe mbere y'igihe yagombaga kurangiriraho,
umukoresha agomba kubimenyesha Umugenzuzi w’Umurimo
mbere y’iminsi cumi n’itanu (15).
Ingingo ya 20:
Amasezerano y’umurimo y’igihe kitazwi ashobora guseswa igihe
cyose iyo umwe mu bayagiranye abishatse ariko ku mpamvu
zumvikana. Iryo seswa ribanzirizwa n’integuza itangwa
n’urishaka.
Iyo bidateganyijwe n’amasezerano rusange, igihe cy’integuza
kigenwa n’iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze
5
attributions compte tenu notamment de la durée du contrat
et des catégories professionnelles.
Article 21:
Lorsque le licenciement du travailleur lié par un contrat de
travail à durée indéterminée est consécutif à une faute, ce
licenciement doit être fondé sur un motif légitime et
intervenir après que le travailleur ait eu la possibilité de
s'expliquer sur les faits lui reprochés. En cas de
contestation devant l’autorité administrative ou devant les
instances judiciaires, la preuve de l'existence du motif
légitime incombe à l'employeur.
Article 22:
En cas de résiliation par l’employeur du contrat de travail
à durée indéterminée pendant le congé annuel du
travailleur, l'indemnité de préavis est doublée.
Article 23 :
Le préavis doit être porté à la connaissance de la partie
intéressée par écrit.
Le préavis ne peut être subordonné à aucune condition
suspensive ou résolutoire. En cas de rupture du contrat à
l'initiative de l'employeur, le motif du licenciement est
obligatoirement indiqué dans la lettre du préavis.
Article 24:
Pendant la durée du délai de préavis l'employeur et le
travailleur restent tenus au respect de toutes les obligations
réciproques qui leur incombent de par le contrat de travail.
Le préavis n'est pas dû en cas d'accord des parties.
Article 25:
Sous réserve des dispositions de l'article 24 de la présente
loi, toute rupture du contrat à durée indéterminée, sans
préavis ou sans que le délai de préavis ait été
intégralement observé, emporte obligation pour la partie
responsable de verser à l'autre partie une indemnité dont
le montant correspond à la rémunération et aux avantages
de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur durant le
délai de préavis qui n'aura pas été effectivement respecté.
Cependant, la rupture du contrat peut intervenir sans
préavis en cas de faute lourde de l'une des parties. Dans ce
cas, la faute lourde est notifiée à l'autre partie dans les
quarante-huit (48) heures de la constatation, par pli
recommandé ou remis contre reçu en présence de deux
témoins, ou par l’intermédiaire d’un huissier.
Article 26:
Toute rupture abusive du contrat de travail peut donner
lieu à des dommages intérêts. Les dommages intérêts à
allouer à un travailleur victime d’un licenciement abusif
ne peuvent jamais dépasser l’équivalent de six (6) mois de
salaires, augmentés des indemnités et des avantages
auxquels le travailleur avait droit mensuellement.
Lorsque le travailleur avait une ancienneté de plus de dix
ans chez le même employeur, les dommages intérêts à lui
hakurikijwe ubwoko bw’amasezerano y’umurimo kimwe
n’inzego z’imirimo.
Ingingo ya 21:
Iyo iyirukanwa ry’umukozi ugengwa n’amasezerano y’igihe
kitazwi riturutse ku ikosa, rigomba gushingira ku mpamvu
igaragara kandi nyuma y'uko ahawe uburenganzira bwo
kwisobanura ku byo aregwa. Iyo havutse impaka imbere
y'ubutegetsi cyangwa imbere y’inkiko, umukoresha niwe
ugaragaza impamvu nyayo y'iryo yirukanwa.
Ingingo ya 22:
Iyo amasezerano y’umurimo y’igihe kitazwi asheshwe
n'umukoresha mu minsi y'ikiruhuko cy'umwaka, amafaranga
y’integuza ahabwa uwo mukozi akubwa incuro ebyiri.
Ingingo ya 23:
bagiranye amasezerano y'akazi.
Integuza ntikurwaho no guhagarika amasezerano y’umurimo
cyangwa kuyasesa. Iyo amasezerano y’umurimo asheshwe
biturutse ku mukoresha, impamvu itumye umukozi yirukanwa
yandikwa mu ibaruwa y’integuza .
Ingingo ya 24:
Mu gihe cy’integuza, umukoresha n'umukozi bagomba
kubahiriza ibyo bumvikanyeho byose mu gihe bakoranaga
amasezerano y'umurimo. Iyo habaye ubwumvikane bwa bombi
, integuza ntiba ngombwa.
Ingingo ya 25:
Hazirikanywe ibivugwa mu ngingo ya 24 y’iri tegeko, iseswa
ryose ry’amasezerano y’umurimo y'igihe kitazwi, nta nteguza
cyangwa se igihe cy’integuza kitarubahirijwe cyose, rituma
uyasheshe yishyura undi indishyi y'amafaranga angana
n'umushahara n'izindi nyungu z'ubwoko bwose umukozi
yagombaga kubona mu gihe cy’integuza kitubahirijwe.
Icyakora amasezerano y’umurimo ashobora guseswa nta
nteguza iyo habaye ikosa rikomeye ry’umwe mu bayagiranye.
Icyo gihe umwe mu basezeranye abimenyesha undi mu masaha
48 ikosa rikomeye rimaze kuboneka, akoresheje inyandiko
ishinganye cyangwa ayitanze hari abagabo byibura babiri,
cyangwa ayinyujije ku muhesha w’inkiko.
Ingingo ya 26:
Iseswa ryose ry’amasezerano y’umurimo ridashingiye ku
mpamvu yumvikana rishobora gutuma hatangwa indishyi
z'akababaro. Indishyi z’akababaro zihabwa umukozi
wirukaniwe ubusa ntizishobora kurenza umushahara w’amezi
6 hongeweho indamunite n’ibindi umukozi yari afiteho
uburenganzira buri kwezi.
Iyo umukozi yari afite uburambe ku kazi burenze imyaka
6
allouer pourraient doubler.
Article 27 :
Le licenciement ou la résiliation du contrat de travail d’un
travailleur ayant une ancienneté d'au moins une année
dans une entreprise donne droit à une indemnité de
licenciement.
Tout travailleur mis à la retraite par limite d’âge a droit à
une indemnité de fin de carrière.
La période et les modalités d’octroi de l’indemnité de
licenciement et de l’indemnité de fin de carrière sont fixés
par arrêtés du Ministre ayant le travail dans ses
attributions.
Article 28:
Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement son
contrat de travail engage à nouveau ses services, le nouvel
employeur est solidairement responsable du dommage
causé à l'employeur précédent:
a) quand il est démontré qu'il est intervenu dans le
débauchage;
b) quand il a embauché un travailleur qu'il savait
déjà lié par un contrat de travail;
quand il a continué à occuper un travailleur après avoir
appris que celui-ci était lié à un autre employeur par un
contrat de travail non encore venu à expiration.
Article 29:
Lorsque l'employeur envisage de réduire l’effectif du
personnel pour des raisons économiques, il doit se réunir,
et ce avant la mise en application de sa décision, avec les
délégués du personnel et les informer des causes et
critères, ainsi que la date de la réduction envisagée. Il
prend leur avis sur les mesures qui pourraient être prises
pour prévenir ou limiter cette réduction.
L'ordre des licenciements est établi en tenant compte de la
qualification professionnelle, de l'ancienneté dans
l'établissement et des charges familiales de chacun.
Dans les quinze jours qui suivent cette réunion avec les
délégués du personnel, l’employeur transmet au Ministre
ayant le travail dans les attributions, le compte rendu de
cette réunion accompagné de la liste du personnel touché
par cette réduction, de la date et des causes motivées de
cette réduction.
Article 30:
A l'expiration du contrat de travail, pour quelque raison
que ce soit, l’employeur délivre immédiatement au
travailleur un certificat indiquant exclusivement
l'ancienneté dans l’entreprise et les emplois qu’il y a
occupés.
Ce certificat est délivré au travailleur en même temps que
son décompte final.
icumi ku mukoresha we, indishyi z’akababaro zishobora
kwikuba kabiri.
Ingingo ya 27:
Iyirukanwa cyangwa iseswa ry’amasezerano y’umurimo ku
mukozi wakoze mu kigo mu gihe cy’akazi gakomeza kingana
byibura n’umwaka, bimuhesha uburenganzira ku mafaranga
y’imperekeza.
Umukozi uretse akazi burundu kubera izabukuru ahabwa
amafaranga y’imperekeza.
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena
igihe n’imitangire y’integuza n’imperekeza.
Ingingo ya 28:
Iyo umukozi asheshe amasezerano y'umurimo ku buryo butari
bwo yifatiye undi murimo, afatanya n’umukoresha we mushya
kuriha umukoresha wa mbere indishyi z'akababaro, iyo
bigaragaye ko :
a) uwo mukoresha mushya yagize uruhare mu gutuma uwo
mukozi ata umurimo wa mbere;
b) uwo mukoresha azi neza ko umukozi ahaye akazi afite
amasezerano y’undi murimo atararangiza;
c) uwo mukoresha yakomeje gukoresha umukozi kandi
yaramenye ko uwo mukozi afitanye n’undi mukoresha
amasezerano y’umurimo atararangira.
Ingingo ya 29:
Iyo umukoresha ateganya kugabanya abakozi bitewe
n'impamvu z'ubukungu, mbere yo gushyira icyemezo cye mu
bikorwa, agomba kubanza kugirana inama n’abahagarariye
abakozi mu kigo kugira ngo abamenyeshe impamvu ateganya
iryo gabanya, ibyo ashingiraho arikora, itariki y’igabanya,
akanabasaba kumuha inama zatuma iryo gabanya ritabaho
cyangwa ritagendamo abakozi benshi.
Abakozi bagabanywa mu kigo cy'ubukozi batondekwa
hakurikijwe ubushobozi ku murimo, uburambe muri icyo kigo
n’umubare w’abo atunze.
Inyandiko mvugo y'iyo nama hamwe n'urutonde rw'abakozi
bagabanyijwe, itariki n'impamvu zisobanura icyo cyemezo
byohererezwa Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze mu
minsi itarenze cumi n’itanu ikurikira iyo inama.
Ingingo ya 30:
Iyo amasezerano y’umurimo arangiye ku mpamvu iyo ariyo
yose, umukoresha ahita akorera umukozi icyemezo kivuga
gusa uburambe bwe muri icyo kigo n’imirimo yagiye
agikoramo.
Icyo cyemezo umukozi agiherwa rimwe n’umushahara we wa
nyuma.
7
L’employeur qui refuse de délivrer ce certificat doit verser
au travailleur des dommages intérêts équivalent au dernier
salaire que touchait le travailleur sans que ceux-ci puissent
dépasser l’équivalent de six mois de salaire.
CHAPITRE II : DU CONTRAT
D'APPRENTISSAGE
Section première: De la nature et de la forme du
contrat d'apprentissage
Article 31:
Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef
d'établissement s'engage à employer un jeune travailleur et
à lui enseigner ou à lui faire enseigner, méthodiquement
un métier pendant une période préalablement fixée au
cours de laquelle l'apprenti s'engage à travailler au service
de son employeur et à se conformer aux instructions qui
lui seront données et à exécuter les ouvrages qui lui seront
confiés en vue de l'apprentissage.
Article 32:
Le contrat d'apprentissage doit être constaté par écrit. Il est
obligatoirement rédigé dans une langue comprise par
l'apprenti. Il doit être revêtu du visa du Ministère ayant le
travail dans ses attributions; le contrat est exempt de tout
droit de timbre et d'enregistrement. Les prestations d’un
apprenti non soumises à cette formalité sont considérées
avoir été faites en exécution d'un contrat de travail.
Article 33:
Le visa du contrat d'apprentissage peut être refusé ou retiré
lorsque les conditions fixées par la loi ne sont pas réunies.
Article 34:
Lorsque le métier auquel l'apprenti se destine exige des
aptitudes physiques ou psychologiques particulières,
celles-ci doivent être spécifiées et faire l'objet d'un examen
approprié.
Article 35:
Le contrat d'apprentissage est établi en tenant compte des
usages et coutumes de la profession. Il contient en
particulier:
a) les noms, prénoms, date de naissance, profession,
domicile du maître et la raison sociale de
l'entreprise;
b) les noms, prénoms, date de naissance et domicile
de l'apprenti;
c) les noms, prénoms, profession et domicile de ses
parents, de son tuteur ou de la
personne autorisée par les parents ou à leur
défaut par le juge ;
Umukoresha wanze gutanga icyo cyemezo abitangira indishyi
ingana n’umushahara umukozi yahembwaga, ariko icyo gihe
ntirenze uw’amezi 6.
UMUTWE WA II: IBYEREKEYE AMASEZERANO YO
KWITOZA UMURIMO
Icyiciro cya mbere: Ibyerekeye ubwoko n'imiterere
y’amasezerano yo kwitoza umurimo
Ingingo ya 31:
Amasezerano yo kwitoza umurimo ni ayo umukuru w'ikigo
yemeramo gukoresha umukozi ukiri muto no kumwigisha
cyangwa kumuha abamwigisha umwuga ku buryo bunoze
kandi bukwiye mu gihe bumvikanyeho; uwo mwiga asezerana
gukorera umukoresha no gukurikiza amabwiriza azahabwa,
kimwe no gutunganya ibyo azashingwa bijyanye n’ukwitoza
kwe.
Ingingo ya 32:
Amasezerano yo kwitoza umurimo agomba gushyirwa mu
nyandiko. Agomba kwandikwa mu rurimi umwiga yumva.
Agomba gushyirwaho ikimenyetso-ruhamya cya Minisiteri
ifite umurimo mu nshingano zayo; asonerwa amafaranga
y'imisoro yabigenewe n'ayo kwandikwa mu bitabo
by'ubutegetsi. Imirimo y'umukozi ufite amasezerano yo
kwitoza umurimo atanyuze muri iyo nzira ifatwa kimwe
n'ikorewe mu masezerano y’umurimo.
Ingingo ya 33:
Ikimenyetso-ruhamya cy’amasezerano yo kwitoza umurimo
gishobora kudatangwa, cyangwa kwamburwa uwari wagihawe
iyo ibyangombwa bisabwa n'amategeko bitujujwe.
Ingingo ya 34:
Iyo umwuga umwiga ashaka kwitoza ugomba ubushobozi
bw'ingufu cyangwa imiterere y’umubiri cyangwa y’ubwenge
yihariye, ubwo bushobozi n’iyo miterere bigomba
gusobanurwa neza kandi bikanakorerwa isuzumwa
ryabigenewe.
Ingingo ya 35:
Amasezerano yo kwitoza umurimo akorwa hakurikijwe uko
umurimo usanzwe uteye n'uko ukorwa.
Akubiyemo by'umwihariko ibi bikurikira :
a) amazina, itariki y’amavuko n’umwuga
by’umukoresha, aho atuye n'izina ry'ikigo ;
b) amazina, imyaka y’amavuko by’umwiga, n'aho atuye
;
c) amazina n’ umwuga by’ababyeyi b’umwiga, iby’undi
muntu umurera wabiherewe uruhushya n'ababyeyi
cyangwa ubucamanza, n’aho batuye ;
d) itariki n'igihe amasezerano amara; icyo gihe
gishyirwaho hakurikijwe imiterere y'umwuga,
8
 d) la date et la durée du contrat; celle-ci, fixée
conformément aux usages de la profession, ne
pourra excéder quatre ans;
e) les conditions de rémunération, de restauration et
de logement de l'apprenti;
f) l'indication de la profession qui sera enseignée à
l'apprenti, éventuellement l'indication des cours
professionnels que le chef d'établissement
s'engage à faire suivre à l'apprenti, soit dans
l'établissement soit en dehors.
Section 2: Des conditions du contrat d’apprentissage
Article 36:
Nul ne peut recevoir des apprentis s'il n'est âgé de vingt et
un ans au moins.
Article 37:
Aucun maître, s'il ne vit en famille ou en communauté, ne
peut loger en son domicile personnel ou dans son atelier,
le jeune apprenti.
Article 38:
Sauf autorisation du Ministère ayant le travail dans ses
attributions, ne peut recevoir des apprentis, l’individu qui
a été condamné, soit pour crime ou délit contre les mœurs,
soit à une peine d'au moins six (6) mois
d’emprisonnement ferme.
Section 3: Des obligations du maître et de l’apprenti
Article 39:
Pour recevoir et former un apprenti, l'employeur doit lui-
même être qualifié pour donner une formation appropriée,
ou être à mesure de faire donner cette formation par une
autre personne à son service ayant les qualifications
requises.
Par ailleurs, l'établissement doit répondre aux conditions
nécessaires pour assurer, par un enseignement progressif
et complet, une préparation adéquate de l'apprenti au
métier auquel il se destine. Ces conditions sont
déterminées par arrêté du Ministre ayant le travail dans ses
attributions.
Article 40:
Le maître d'apprentissage n'emploiera l'apprenti que dans
la mesure de ses forces et aux travaux et services qui se
rattachent à l'exercice de sa profession.
Il préviendra sans retard les parents de l'apprenti ou leurs
représentants, en cas de maladie, d'absence ou de tout fait
de nature à motiver leur intervention.
Article 41:
Le maître d'apprentissage doit traiter l'apprenti en bon père
ntigishobora kurenza imyaka ine ;
e) uburyo bwo guhemba uwiga, kumufungurira no
kumuha icumbi ;
f) kugaragaza umwuga uzigishwa uwitoza umurimo;
bishobotse hakagaragazwa inyigisho z'imyuga
umukoresha yemeye guha umwiga, byaba mu kigo
cyangwa hanze yacyo.
Icyiciro cya 2 : Ibyerekeye ibisabwa kugira ngo habeho
amasezerano yo kwitoza umurimo
Ingingo ya 36:
Nta mukoresha udafite nibura imyaka makumyabiri n’umwe
(21) y'amavuko ushobora kwakira uwitoza umurimo.
Ingingo ya 37:
Utoza umurimo ntashobora gucumbikira umwana witoza mu
icumbi rye bwite cyangwa aho akorera, keretse iyo abana
n'umuryango we cyangwa aba mu kigo rusange.
Ingingo ya 38:
Umuntu wigeze gukatirwa kubera icyaha cy’ubugome
cyangwa gikomeye kinyuranyije n’umuco cyangwa waba
yarakatiwe igifungo kidasubitswe cy’amezi atandatu nibura,
ntashobora kwakira uwitoza umurimo, keretse abifitiye
uruhushya rwa Minisiteri ifite umurimo mu nshingano zayo.
Icyiciro cya 3 : Ibyerekeye ibyo utoza n'utozwa umurimo
bategetswe.
Ingingo ya 39:
Kugira ngo umukoresha yakire kandi yigishe abitoza umurimo,
agomba kuba ubwe abifitemo ubuhanga kugira ngo ashobore
gutanga inyigisho nyazo, cyangwa akaba yashobora
kuzishinga undi muntu akoresha uzifitemo ubuhanga.
Ikigo cyitorezwamo umurimo kigomba kugira ibyangombwa
bihagije, utozwa agahabwa inyigisho ku buryo bumwongerera
ubumenyi kandi bwuzuye, hagamijwe kumuhugurira umwuga
azakora. Ibyo byangombwa bigenwa n’Iteka rya Minisitiri
ufite umurimo mu nshingano ze.
Ingingo ya 40:
Utoza umurimo akoresha uwitoza akurikije imbaraga ze n’
imirimo ihuye n'umwuga yimirije imbere.
Mu gihe uwitoza umurimo arwaye, abuze ku murimo cyangwa
hagize ikindi kiba gisaba ko hakwitabazwa ababyeyi be
cyangwa ababahagarariye, utoza umurimo agomba kwihutira
kubibamenyesha.
Ingingo ya 41:
Utoza umurimo agomba gufata kibyeyi uwitoza, kandi byaba
9
de famille et lui assurer, s'il y a lieu, la restauration et le
logement.
Si l'apprenti ne sait ni lire, ni écrire ni compter, le maître
est tenu de lui accorder le temps nécessaire pour son
instruction. Ce temps sera dévolu à l'apprenti selon un
accord réalisé entre lui et son maître.
Article 42:
Le maître doit enseigner à l'apprenti, progressivement et
complètement, le métier ou la profession spéciale qui fait
l'objet du contrat.
Il lui délivre, à la fin de son apprentissage, un certificat
constatant l'exécution des obligations prévues au contrat
d’apprentissage.
Article 43:
L'apprenti doit à son maître, dans le cadre de
l'apprentissage, obéissance et respect. Il doit l'aider dans
son travail dans les limites de ses aptitudes et de ses
forces.
La durée de l'apprentissage est prolongée du nombre de
jours de congé pour cause de maladie ou d'absence
autorisée excédant quinze jours par an.
Article 44:
A la fin des six (6) premiers mois de la période
d’apprentissage, l'apprenti commence à percevoir une
rémunération mensuelle équivalent à la moitié du salaire
minimum interprofessionnel garanti (SMIG) ; au bout des
douze (12) mois d’apprentissage suivants, il perçoit la
totalité du SMIG.
Section 4: De la résiliation et de la fin du contrat
d'apprentissage.
Article 45:
Sauf pour motif légitime ou par accord des parties, le
contrat d'apprentissage prend fin à l'expiration de la durée
prévue au contrat.
Toutefois, les six premiers mois de l'apprentissage sont
considérés comme période d'essai pendant laquelle le
contrat peut être résilié par la volonté de l’une des parties.
Article 46:
La résiliation ou la fin du contrat d'apprentissage intervient
de plein droit dans les cas suivants:
a) en cas de décès du maître ou de l'apprenti;
b) en cas de condamnation du maître à l'une des
peines énoncées à l'article 38 de la présente loi ;
c) en cas de rappel du maître ou de l’apprenti au
service civique national ou en cas de force
majeure ;
d) lorsqu’il se révèle que l’apprenti n’a pas atteint
l’âge requis par la présente loi ;
bishoboka akamufasha kubaho amugenera ifunguro n'icumbi.
Iyo uwitoza atazi gusoma, kwandika no kubara, umutoza
asabwa kumuha igihe gihagije kugira ngo abyige. Icyo gihe
gihabwa uwitoza hakurikijwe ubwumvikane bw'abagiranye
amasezerano.
Ingingo ya 42:
Utoza agomba kwigisha uwitoza umurimo, ku buryo
bwunguruza kandi bunoze, umwuga cyangwa undi murimo
wihariye nk’uko bikubiye mu masezerano yo kwitoza
umurimo.
Iyo itoza rirangiye, umutoza aha uwitoje icyerekana ko
yatunganije ibyari bikubiye mu masezerano yabo.
Ingingo ya 43:
Uwitoza umurimo agomba kumvira no kubaha umutoza we
igihe bagifitanye amasezerano yo kwitoza. Agomba
kumufasha mu kazi ke akurikije ubushobozi bwe n'imbaraga
ze.
Igihe cyo kwitoza cyongerwaho iminsi ingana n’iy’ikiruhuko
cyatewe n'indwara cyangwa gusiba ku kazi uwitoza abifitiye
uruhushya, iyo kirengeje iminsi cumi n’itanu ku mwaka.
Ingingo ya 44:
Mu gihe cy’itozwa, uwitoza, nyuma y’amezi atandatu (6)
atangira guhabwa igihembo kingana na kimwe cya kabiri
cy’umushahara fatizo mpuzandengo; nyuma y’amezi cumi
n’abiri (12) akurikira, ahabwa igihembo kingana n’umushahara
fatizo mpuzandengo (SMIG).
Icyiciro cya 4 : Ibyerekeye iseswa n'irangira
by’amasezerano yo kwitoza umurimo
Ingingo ya 45:
Amasezerano yo kwitoza umurimo arangira iyo igihe
cyateganijwe akorwa, gishize, keretse habonetse impamvu
yumvikana cyangwa ku bwumvikane bw’abayagiranye. Ariko
mu mezi atandatu (6) ya mbere yo kwitoza, afatwa nk’igihe
cy’igeragezwa, amasezerano ashobora guseswa ku bushake
bw’umwe mu bayagiranye.
Ingingo ya 46:
Iseswa cyangwa irangira ry’amasezerano yo kwitoza umurimo
ribaho nta nkomyi iyo :
a) umwe mu bayagiranye apfuye;
b) utoza umurimo ahanishijwe kimwe mu bihano
bivugwa mu ngingo ya 38 y'iri tegeko;
c) utoza cyangwa utozwa umurimo bahamagariwe
imirimo y’igihugu cyangwa habayeho impamvu
zidasanzwe zidaturutse kuri umwe muri bo;
d) d)bigaragaye ko uwitoza umurimo atagejeje ku myaka
yemewe n’iri tegeko.
10
Article 47:
Le contrat d’apprentissage peut être résilié par l'une des
parties en cas:
a) de violation par l’autre partie des clauses du
contrat d’apprentissage ou des dispositions de la
présente loi relatives aux conditions de travail de
l’ apprenti;
b) d'inconduite de l'autre partie;
c) de faute lourde dans le chef de l’autre partie;
d) de cession du fonds ou de cessation des activités
du maître;
e) de violation par l'apprenti du secret
professionnel ;
f) de maladie entraînant l'impossibilité de
poursuivre l'apprentissage pour une durée
supérieure à six mois.
Article 48:
La rupture du contrat d'apprentissage pour des motifs
autres que ceux prévus aux articles 45,46 et 47 de la
présente loi, ouvre droit à des dommages intérêts dont le
montant ne peut excéder l’équivalent de six mois du
salaire minimal interprofessionnel garanti.
Article 49:
Celui qui embauche, comme ouvrier ou employé, une
personne encore liée par un contrat d'apprentissage, est
passible d'un dédommagement au profit de l’établissement
abandonné.
Est nul de plein droit, tout nouveau contrat d'apprentissage
conclu sans que les obligations du précédent contrat aient
été remplies complètement, ou sans qu'il ait été résilié en
bonne et due forme.
Section 5: Des mesures de contrôle du contrat
d'apprentissage
Article 50:
Il est ouvert par le maître pour chaque apprenti un carnet
d'apprentissage mentionnant ses progrès dans sa
formation. Ce carnet doit être tenu à jour et présenté à
l'Inspecteur du Travail sur sa demande. Mention y est
également faite de la date de signature du contrat et de la
date de fin de l'apprentissage.
A l'expiration du contrat, l'original du carnet est
obligatoirement remis à l'apprenti.
Article 51:
L'Inspecteur du Travail est chargé du contrôle de
l'exécution du contrat d'apprentissage. Il peut se faire
assister d'un technicien pour le contrôle de la formation
donnée à l'apprenti. La cessation du contrat
d'apprentissage doit être portée à sa connaissance.
Article 52:
Ingingo ya 47:
Amasezerano yo kwitoza umurimo ashobora guseswa bisabwe
n'umwe mu bayagiranye iyo:
a) uwundi atubahirije ibiyakubiyemo cyangwa ibikubiye
mu ngingo z’iri tegeko zirebana n’imikorere
y’umurimo wo kwitoza ;
b) uwundi afite imyifatire mibi;
c) uwundi akoze ikosa rikomeye;
d) habaye itangwa ry’ikigo cyitorezwagamo cyangwa
ihagarikwa burundu ry’akazi k'umutoza;
e) uwitoza umurimo yamennye amabanga y'akazi;
f) kubera impamvu z’uburwayi, umurimo wo kwitoza
udashobora gukomeza mu gihe kirenze amezi
atandatu.
Ingingo ya 48:
Iseswa ry’amasezerano yo kwitoza umurimo ridashingiye ku
mpamvu zivugwa mu ngingo ya 45, 46 na 47 z’iri tegeko
rituma hakwa indishyi zitarenza umushahara fatizo
mpuzandengo w’amezi atandatu.
Ingingo ya 49:
Iyo ugengwa n’amasezerano yo kwitoza umurimo ahawe
akandi kazi, nyir'ukugatanga aha indishyi nyir'ikigo
yitorezagamo.
Amasezerano mashya yo kwitoza umurimo akozwe
hatararangizwa ibikubiye mu masezerano ya mbere cyangwa
aya ataraseswa ku buryo bw’amategeko, nta gaciro agira.
Icyiciro cya 5 : Ibyerekeye uburyo bw'igenzura
ry’amasezerano yo kwitoza umurimo
Ingingo ya 50:
Uwitoza umurimo wese agenerwa agatabo k’ukwitoza
gashyirwaho n'umukoresha, kerekana uko uwitoza atera
imbere mu nyigisho ahabwa. Ako gatabo kagomba guhora
gateguye, kakerekwa Umugenzuzi w'Umurimo iyo abisabye.
Kandikwamo kandi igihe amasezerano yo kwitoza umurimo
yashyiriweho umukono n'itariki azarangiriraho.
Iyo ayo masezerano arangiye, umwimerere w’ako gatabo
ugomba guhabwa uwitozaga.
Ingingo ya 51:
Umugenzuzi w'Umurimo ashinzwe kugenzura ikurikizwa
ry’amasezerano yo kwitoza. Ashobora kwiyambaza umuntu
uzobereye mu kugenzura inyigisho zihabwa uwitoza umurimo.
Agomba kandi kumenyeshwa ihagarikwa ry’ayo masezerano.
Ingingo ya 52:
11
L'apprenti dont le temps d'apprentissage est terminé, passe
un examen devant un jury dont les membres sont désignés
par arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions.
Un certificat d'aptitudes professionnelles sera délivré à
l'apprenti qui a passé l'examen avec succès.
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
fixe, de manière uniforme et pour un même métier, les
qualifications exigées aux examens professionnels. Les
certificats délivrés à la suite de ces examens sont
homologués par le Ministre ayant le travail dans ses
attributions.
TITRE III: DES CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE PREMIER: DES OBLIGATIONS DE
L’EMPLOYEUR ET DU TRAVAILLEUR
Article 53:
L'employeur a notamment l'obligation:
a) de donner au travailleur l'emploi convenu et ce,
dans les conditions, au temps et au lieu
convenus;
b) de garantir la bonne exécution du contrat de
travail conclu en son nom ;
c) de diriger le travailleur et veiller à ce que le
travail s'accomplisse dans les meilleures
conditions de sécurité, de santé et de dignité du
travailleur;
d) de payer au travailleur la rémunération convenue
avec régularité et ponctualité;
e) d'éviter tout ce qui peut nuire à la vie de
l'entreprise, de ses travailleurs et à
l’environnement.
Article 54:
Le travailleur a notamment l'obligation:
a) d'exécuter personnellement son travail ou service
au temps, au lieu et dans les conditions
convenues;
b) d'agir conformément aux ordres qui lui sont
donnés par l'employeur ou ses préposés en vue
de l'exécution de son travail;
c) de s'abstenir de tout ce qui pourrait nuire soit à sa
propre sécurité soit à celle de ses compagnons ou
tiers; ou de porter atteinte à sa dignité et à celle
des autres travailleurs;
d) de respecter les règlements édictés pour l'atelier,
l'établissement ou le lieu dans lequel il doit
fournir son travail;
e) de garder et de restituer en bon état les outils et
matières premières qui lui ont été confiés,
chaque fois qu’il termine son travail;
CHAPITRE II: DE LA DUREE DU TRAVAIL
Article 55:
Dans tous les établissements, la durée légale du travail ne
Iyo uwitoza umurimo arangije igihe cyo kwitoza, akoreshwa
ikizamini n'abashyizweho n'iteka rya Minisitiri ufite umurimo
mu nshingano ze. Iyo atsinze icyo kizamini ahabwa
inyemezabumenyi.
Ubumenyi busabwa mu bizamini by'imyuga buteganywa ku
buryo bumwe, ku myuga imwe n'iteka rya Minisitiri ufite
umurimo mu inshingano ze. Inyemezabumenyi zitangwa
ibizamini birangiye zemezwa na we.
INTERURO YA III : IBYEREKEYE UBURYO
IMIRIMO IKORWAMO
UMUTWE WA MBERE : IBYEREKEYE IBYO
ABAKOZI N'ABAKORESHA BAGOMBA
GUKURIKIZA
Ingingo ya 53:
Bimwe mu byo umukoresha ategetswe kubahiriza ni ibi:
a) guha umukozi akazi basezeranye kandi akakamuha
mu buryo, mu gihe n'ahantu bumvikanyeho;
b) kwishingira ikurikizwa ry’amasezerano y'umurimo
yakozwe mu izina rye;
c) kuyobora umukozi kandi akareba ko akazi gakorwa
mu buryo butunganye, byaba mu byo kwirinda
impanuka no mu by'ubuzima, akabikora mu buryo
budatesheje umukozi icyubahiro;
d) guhemba umukozi umushahara basezeranye mu gihe
cyateganyijwe kandi adakererewe;
e) kwirinda icyamerera nabi ubuzima bw’ikigo,
ubw’abakozi bacyo n’ibidukikije.
Ingingo ya 54:
Bimwe mu byo umukozi ategetswe kubahiriza ni ibi:
a) gukora ubwe umurimo yasezeranye, akawukorera
igihe, ahantu no mu buryo bwumvikanyweho;
b) gukora akurikije amategeko ahabwa n'umukoresha
cyangwa umuhagarariye, hagamijwe kurangiza
umurimo ashinzwe;
c) kwirinda ibishobora guhungabanya umutekano we,
uw'abo bakorana n’uw’abandi bahagenda, cyangwa
kwitesha icyubahiro no kugitesha abandi bakozi;
d) gukurikiza amategeko y'ishami ry'ikigo, ay'ikigo
cy'ubukozi cyangwa ay'ahandi hantu agomba
gukorera;
e) gufata neza ibikoresho yahawe no kubisubiza igihe
cyose umurimo urangiye.
UMUTWE WA II : IBYEREKEYE IGIHE UMURIMO
UMARA
Ingingo ya 55:
Mu bigo byose by'ubukozi, amasaha y'akazi ntashobora
12
peut excéder quarante heures par semaine.
Toutes les heures effectuées au-delà de cette durée sont
considérées comme heures supplémentaires et majorées
des taux fixés par arrêté du Ministre ayant le travail dans
ses attributions.
Article 56:
Des arrêtés du Ministre ayant le travailleur dans ses
attributions déterminent, par branche d'activité et par
catégorie professionnelle s'il y a lieu:
a) le nombre total des heures supplémentaires qui
peuvent être effectuées dans le cadre de la
semaine, et les équivalences autorisées;
b) les dérogations qui peuvent être autorisées:
(i) à titre permanent: pour les
travaux essentiellement
intermittents, dans certains cas
exceptionnels qui s'imposent
dans l'intérêt public; pour des
travaux qui, pour des raisons
techniques, doivent être
nécessairement exécutés en
dehors des limites assignées
au travail général de
l'entreprise;
(ii) à titre temporaire: en cas
d'accident survenu ou
imminent, de travaux
d'urgence à effectuer aux
machines et à l'outillage; en
cas de force majeure, pour
faire face à des surcroîts de
travail suite aux heures
perdues par suite
d'interruption de force
motrice, à des intempéries, à
des pénuries de matériaux et
de moyens de transport ou à
des sinistres; en cas
d'événements présentant un
danger national;
(iii) à titre périodique: pour
l'établissement d'inventaires et
de bilans annuels, ou pour des
activités de caractère
saisonnier spécifiées.
Article 57:
L'horaire de travail et de repos journalier est fixé dans
chaque entreprise. Les heures supplémentaires effectuées
en vertu de l'article 55 de la présente loi doivent être
inscrites sur un registre dont le modèle est déterminé par
arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions.
Article 58:
kurenga mirongo ine (40) mu cyumweru.
Amasaha yose akozwe igihe cyateganyijwe kirangiye yitwa
amasaha y'ikirenga ; igihembo cyayo gikubiyemo icy'ikirenga
gishyirwaho n'iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano
ze.
Ingingo ya 56:
Amateka ya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze
ashyiraho kuri buri shami ry'imirimo na buri rwego rw'imyuga,
iyo bishoboka:
a) umubare wose w’amasaha ashobora gukorwa nyuma
y’asanzwe mu cyumweru n’uway’umurimo ukozwe
mu gihe kidasanzwe ariko ufatwa nk’ukozwe mu gihe
cyemewe ;
b) ibinyuranyije n'igihe gitegetswe bishobora gutangirwa
uruhushya:
mu buryo buhoraho: ku byerekeye imirimo ya
rimwe na rimwe ikorwa mu buryo budasanzwe
kubera inyungu z'igihugu; ku byerekeye imirimo
igomba gukorwa mu gihe kirenze igiteganyijwe
kubera ubuhanga bwayo bigatuma irenza igihe
gitegetswe ku mirimo isanzwe;
mu gihe gito: iyo habaye impanuka cyangwa se
igiye kuba, iyo hari imirimo yihutirwa ikorwa
ku mamashini cyangwa n'ibindi bikoresho; iyo
hari impamvu ikomeye cyane ituma hakorwa
imirimo y’inyongera kandi isanzwe, iyo
hagamijwe kwiriha igihe abakozi bataye,
ibikoresho byapfuye cyangwa kubera igihe kibi,
ibikoresho n'ibibiheka byabuze cyangwa se iyo
hari ibyago, igihugu cyagize amakuba;
mu nsubiragihe: kugira ngo hakorwe
ibaruramutungo kandi hamurikwe ibyakozwe mu
mwaka cyangwa iyo hari imirimo izwi ikorwa
hakurikijwe ihinduka ry'ibihe.
Ingingo ya 57:
Buri kigo cy'ubukozi gishyiraho ingengabihe y'amasaha
y'akazi n'ay'ikiruhuko ku munsi. Amasaha y'ikirenga akozwe
hakurikijwe ingingo ya 55 y’iri tegeko agomba kwandikwa mu
gitabo gifite imiterere igenwa n'iteka rya Minisitiri ufite
umurimo mu nshingano ze.
Ingingo ya 58:
13
Le repos hebdomadaire est obligatoire pour tout travailleur
décrit à l'article 2 de la présente loi. Il est au minimum de
vingt quatre heures par semaine. Il a lieu en principe le
dimanche. Il doit être, autant que possible, accordé en
même temps à tout le personnel de chaque établissement.
Article 59:
Tout employeur est tenu de faire connaître, au moyen
d'affiches posées d'une manière apparente dans
l'établissement, aux endroits réservés à cet effet, les jours
et heures de repos collectif ; lorsque le repos
hebdomadaire n'est pas donné collectivement à l'ensemble
du personnel, il est tenu d’afficher les noms des
travailleurs soumis à un régime particulier de repos, et
d’indiquer la nature de ce régime.
CHAPITRE III: DU TRAVAIL DE NUIT
Article 60:
Les heures pendant lesquelles le travail est considéré
comme travail de nuit sont comprises entre dix neuf
heures du soir et cinq heures du matin.
Article 61:
Il est interdit d'employer pendant la nuit un enfant de
moins de seize ans.
Article 62:
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
détermine les conditions et les catégories d'emplois dans
lesquelles les femmes enceintes ou allaitantes ne peuvent
pas être employées pendant la nuit.
CHAPITRE IV: DU TRAVAIL DE L’ENFANT
Article 63:
Le repos de l’enfant de moins de seize ans entre deux
périodes de travail doit avoir une durée minimum de
douze heures consécutives.
Article 64:
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
fixe la nature des travaux et les catégories d'entreprises
interdites à l’enfant.
Article 65:
L’enfant ne peut être employé dans aucune entreprise,
même comme apprenti, avant l'âge de seize ans, sauf
dérogation édictée par le Ministre ayant le travail dans ses
attributions compte tenu des circonstances particulières.
Cette dérogation ne pourra être accordée que pour l'emploi
d'enfants âgés de quatorze à seize ans à des travaux légers,
pour autant que ceux-ci ne soient pas susceptibles de
porter préjudice à leur santé, à leurs études, à leur
participation à des programmes d'orientation ou de
formation complémentaire.
Ikiruhuko mu cyumweru ni ngombwa ku mukozi wese
uvugwa mu ngingo ya 2 y'iri tegeko. Ntigishobora kuba hasi
y'amasaha makumyabiri n’ane (24) mu cyumweru. Ubusanzwe
giteganijwe ku cyumweru. Iyo bishobotse kigomba gutangirwa
rimwe ku bakozi bose bakora muri buri kigo cy'ubukozi.
Ingingo ya 59:
Umukoresha wese agomba kumenyesha iminsi n'amasaha
y'ikiruhuko cy’abakozi bose, akabimanika aho bigenewe mu
kigo; iyo ikiruhuko kidahuriweho n'abakozi bose, amanika
amazina y'abazakibona undi munsi kandi akanamenyesha
imiterere yacyo.
UMUTWE WA III: IBYEREKEYE UMURIMO
W'IJORO
Ingingo ya 60 :
Umurimo witwa uw’ijoro iyo ukorwa hagati ya saa moya ya
nimugoroba na saa kumi n'imwe ya mugitondo.
Ingingo ya 61:
Birabujijwe gukoresha umurimo w’ijoro umwana utarageza
ku myaka cumi n’itandatu y’amavuko.
Ingingo ya 62:
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze risobanura
inzego z'imirimo n’uburyo umugore utwite cyangwa wonsa
adashobora gukoramo umurimo w’ijoro.
UMUTWE IV: IBYEREKEYE UMURIMO W'ABANA
Ingingo ya 63:
Hagati y’ibihe bibiri by’umurimo ukorwa n’umwana utagejeje
ku myaka cumi n’itandatu y’amavuko, hagomba kubamo
ikiruhuko cy’amasaha 12 akurikiranye.
Ingingo ya 64:
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze, rishyiraho
imiterere y'imirimo n'inzego z'ibigo bibujijwe gukoramo.
Ingingoya 65:
Umwana utarageza ku myaka cumi n’itandatu y’amavuko
ntashobora gukoreshwa mu kigo na kimwe, kabone n’iyo yaba
yitoza; keretse abyemerewe na Minisitiri ufite umurimo mu
nshingano ze biturutse ku mpamvu zihariye.
Urwo ruhushya rutangwa ku mwana ufite hagati y'imyaka
cumi n’ine na cumi n’itandatu y’amavuko iyo umurimo
agomba gukora woroshye, udashobora kwangiza ubuzima
bwe, udashobora kubangamira imyigire ye cyangwa se
gukurikirana porogaramu zigamije kumuyobora no
kumwigisha imyuga.
14
L’enfant âgé de moins de seize ans ne peut pas être
employé aux travaux nocturnes, pénibles, insalubres ou
dangereux tant pour sa santé que pour sa formation. La
liste de ces travaux sera établie par arrêté du Ministre
ayant le travail dans ses attributions.
Article 66:
L'inspecteur du travail peut requérir l'examen des enfants
par un médecin agréé, en vue de vérifier si le travail dont
ils sont chargés n'excède pas leurs forces et ne nuit pas à
leur santé. A la demande des intéressés, cette réquisition
est de droit.
Un enfant ne peut être maintenu dans un emploi reconnu
au-dessus de ses forces ou nuisible pour sa santé ; il doit
être affecté à un emploi convenable. En cas
d'impossibilité, le contrat de travail doit être résilié et une
indemnité de préavis lui est accordée.
Un enfant âgé de moins de seize ans ne peut être admis à
un emploi dans les activités qui sont déterminées par un
arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions que
s'il est reconnu apte par un médecin agréé.
CHAPITRE V : DU TRAVAIL DES FEMMES
ENCEINTES OU ALLAITANTES
Article 67:
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
fixe les conditions de travail des femmes enceintes ou
allaitantes et précise notamment la nature des travaux qui
leur sont interdits.
La femme enceinte ou allaitante ne peut pas être
maintenue dans les travaux excédant sa force ou
présentant un caractère dangereux ou incommode pour
son état et sa santé.
Article 68:
A l'occasion de son accouchement, toute femme salariée, a
le droit de suspendre son travail pendant douze (12)
semaines consécutives, dont au moins deux (2) semaines
avant la date présumée de l'accouchement et six (6)
semaines après l'accouchement.
L'employeur ne peut notifier à la femme salariée un
préavis de licenciement tombant dans le congé de
maternité.
La femme salariée a droit, pendant la période de
suspension du contrat visée à l’alinéa précédent, à charge
de l'employeur, et ce en attendant la mise en place d'un
régime de prise en charge complète par la sécurité sociale,
à deux tiers (2/3) du salaire qu'elle percevait avant la
suspension du travail. Elle conserve le droit aux
prestations en nature et à tous les avantages liés à son
contrat de travail.
Article 69:
Umwana utagejeje ku myaka cumi n’itandatu y'amavuko
ntashobora gukoreshwa umurimo wa nijoro, uruhije,
uhumanya cyangwa ubangamiye ubuzima n'uburere bwe.
Urutonde rw'iyo mirimo rushyirwaho n'iteka rya Minisitiri
ufite umurimo mu nshinganoze.
Ingingo ya 66:
Umugenzuzi w'umurimo ashobora gusaba ko umwana
asuzumwa na muganga wemewe; ibyo akabikora agamije
kureba neza ko umurimo uwo mwana akora utarenze
imbaraga ze cyangwa se utabangamiye ubuzima bwe. Iryo
suzumwa ni uburenganzira bw’urigeneye.
Umwana ntashobora kugumishwa ku murimo urenze
imbaraga ze cyangwa ubangamiye ubuzima bwe; agomba
guhabwa umurimo umukwiriye. Ibyo bidashobotse,
amasezerano y'umurimo agomba guseswa, ariko agahabwa
amafaranga y’integuza.
Umwana utarageza ku myaka cumi n’itandatu y’amavuko
yemererwa gukora akazi mu mirimo igenwe n'iteka rya
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ari uko muganga
wemewe na Leta yemeje ko awushoboye.
UMUTWE V : UMURIMO Y’ABAGORE BATWITE
N’ABONSA
Ingingo ya 67:
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rishyiraho
imikorere y'akazi ku mugore utwite n'uwonsa kandi
rikanahamya ubwoko bw'imirimo abujijwe gukora.
Umugore utwite n'uwonsa ntibashobora kugumishwa ku mirimo
irengeje imbaraga zabo cyangwa ishobora kubatera impanuka
cyangwa kubangamira ubuzima bwabo.
Ingingo ya 68:
Biturutse ku mpamvu zo kubyara, umugore wese uhembwa
umushahara afite uburenganzira bwo guhagarika umurimo
igihe kingana n’ibyumweru cumi na bibiri (12) bikurikiranye,
birimo nibura bibiri mbere y'uko abyara na bitandatu amaze
kubyara.
Umukoresha ntashobora guha umukozi w'umugore igihe
cy’integuza yo kumwirukana gikubiye mu kiruhuko cye cyo
kubyara.
Mu gihe hatarajyaho amashami ya ngombwa agize
ubwiteganyirize bwuzuye bw’abakozi, umugore uhembwa
umushahara uhagaritse umurimo biturutse ku mpamvu zo
kubyara, afite uburenganzira bwo guhabwa n’umukoresha we
2/3 by’umushahara asanzwe ahembwa. Agumana kandi
uburenganzira bwo guhabwa imfashanyo y’ibintu no kubona
izindi nyungu zikomoka ku masezerano yagiranye
n’umukoresha we.
Ingingo ya 69:
15
Pendant une période de quinze mois à partir de la
naissance de l'enfant, la femme salariée a droit, à deux
repos par jour, d'une demi-heure chacun, pour lui
permettre l'allaitement.
Ingingo ya 70:
Lorsqu’une femme absente de son travail en vertu des
dispositions de l'article 68 de la présente loi, ne reprend
pas le travail à l’issue de la période normale de suspension
suite à une maladie attestée par certificat médical comme
résultant de sa grossesse ou de ses couches, et qui la met
dans l'impossibilité de reprendre son travail, son
employeur ne peut rompre le contrat avant l'expiration
d'un délai de six mois.
CHAPITRE VI: DES CONGES ET DES JOURS
FERIES.
Section première: Du congé payé et des jours fériés
Article 71:
Sauf dispositions plus favorables des conventions
collectives ou du contrat individuel, tout travailleur a droit
au congé payé à charge de l'employeur, à raison d'un jour
et demi de congé par mois de service effectif continu. Les
jours fériés officiels ne sont pas comptés dans le congé
annuel payé.
Lorsque le nombre de jours de congé n'est pas un nombre
entier, la durée du congé est arrondie au nombre entier
immédiatement supérieur. Dans les emplois où le travail
ne se poursuit pas d'une façon régulière toute l'année, la
condition de continuité du service est considérée comme
remplie si le travailleur a effectué en moyenne vingt et un
jours de travail par mois.
La durée ainsi fixée est augmentée en considération de
l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise à raison d'un
jour ouvrable par trois ans de service.
Les travailleurs âgés de moins de seize ans ont droit à
deux jours ouvrables de congé par mois de travail continu.
Les périodes d’absences énumérées aux points a), b) et c)
de l'article 17 de la présente loi ne sont pas déduites pour
le calcul de la durée du congé acquis.
Article 72:
Le droit de jouissance au congé est acquis après une durée
de service effectif égale à un an.
En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le
travailleur ait joui de son congé, une indemnité
compensatrice calculée sur la base des droits acquis
d'après l'article 71 de la présente loi est accordée en lieu et
place du congé.
Article 73:
Le fractionnement du congé annuel payé n'est autorisé
Mu gihe cy'amezi cumi n’atanu uhereye ku ivuka ry'umwana,
umugore uhembwa umushahara afite uburenganzira bwo
gufata ibiruhuko bibiri by'igice cy'isaha ku munsi, kugirango
abone uko ajya konsa.
Article 70:
Iyo umugore ataza ku kazi hakurikijwe ibivugwa mu ngingo ya
68 y'iri tegeko, akamara igihe kirekire atakazaho ariko afite
urwandiko rwa muganga rwemeza ko arwaye kandi iyo ndwara
yakomotse ku gutwita cyangwa ku kubyara, ndetse ikaba
imubuza gusubira ku murimo we, umukoresha ntashobora
kumusezerera atamaze amezi atandatu muri ubwo burwayi bwe.
UMUTWE WA VI: IBYEREKEYE KONJI N’IMINSI
MIKURU
Icyiciro cya mbere : Ibyerekeye konji ihemberwa n'iminsi
mikuru
Ingingo ya 71:
Uretse ibiteganywa n'amasezerano rusange y'abakozi
n'abakoresha cyangwa se n’amasezerano y'umuntu ku giti cye,
umukozi ahabwa n'umukoresha konji y'umunsi umwe n'igice
byo ku mubyizi buri kwezi kw'akazi. Iminsi y'ikiruhuko
yashyizweho n’amategeko ntibarirwa muri konji y'umwaka
ihemberwa.
Iyo umubare w'iminsi ya konji urimo ibice, igihe konji imara
gishyirwa ku mubare wuzuye uwukurikira. Mu mirimo ikorwa
batayikurikiranyijeho mu mwaka wose, akazi kemerwa ko
kakozwe kadahagarikwa iyo umukozi yakoze nibura iminsi
makumyabiri n’umwe buri kwezi.
Konji yagenwe ityo, yongerwaho umunsi umwe mu myaka
itatu hakurikijwe igihe umukozi amaze ku kazi.
Umukozi utarageza ku myaka cumi n’itandatu y'amavuko
agomba guhabwa iminsi ibiri ya konji buri kwezi kw'akazi.
Ibihe umukozi yasibyemo bivugwa mu bika a), b) na c)
by'ingingo ya 17 y'iri tegeko ntibikurwamo iyo habarwa iminsi
ya konji agejejemo.
Ingingo ya 72:
Umukozi urangije umwaka akora, afite uburenganzira bwo
gufata konji ya buri mwaka.
Iyo habaye iseswa cyangwa irangizwa ry’amasezerano
y’umurimo mbere y'uko umukozi ajya muri konji afitiye
uburenganzira, ahabwa amafaranga mu kigwi cya konji
yagombaga kuzabona, akabarwa hakurikijwe ibyo umukozi
yarasanzwe afitiye uburenganzira nk’uko bivugwa mu ngingo
ya 71 y’iri tegeko.
Ingingo ya 73:
Gucamo uduce konji y'umwaka ihemberwa byemerwa iyo
16
qu'en cas d'accord des parties.
Article 74:
L'employeur ne peut pas empêcher le travailleur de
prendre son congé dans le lieu de son choix
Article 75:
L'époque du congé ne peut être retardée ou anticipée, par
l'employeur, d'une période de plus de trois mois.
La jouissance effective du congé peut être reportée par
accord des parties.
Article 76:
L'employeur doit verser au travailleur, pendant toute la
durée du congé, une allocation qui est au moins égale à la
moyenne des salaires, primes, allocations, avantages,
indemnités de toute nature à l'exclusion des indemnités
ayant le caractère de remboursement de frais, dont le
travailleur a bénéficié au cours des douze mois ayant
précédé la date de départ en congé, et qui ne saurait en
aucun cas être inférieure à ce que le travailleur aurait reçu
s'il avait effectivement travaillé.
Cette allocation doit être payée au travailleur avant son
départ en congé.
Article 77:
Les jours fériés sont déterminés par arrêté présidentiel.
Pour tous les jours fériés officiels, le travailleur bénéficie
de son salaire intégral.
Article 78:
Les absences ayant pour cause l'accomplissement d'un
devoir imposé par la loi ou autorisées par le Ministre ayant
le travail dans ses attributions sont payées.
Section 2: Des congés de circonstance
Article 79:
Les événements qui ouvrent droit aux congés de
circonstance sont déterminés par un arrêté du Ministre
ayant le travail dans ses attributions.
L'octroi des congés de circonstance doit coïncider avec
l'événement qui en est la cause. Les congés de
circonstance ne peuvent être fractionnés et ne sont
déductibles du congé annuel payé.
Les congés spéciaux accordés sont déduits du congé
annuel s’ils n’ont pas fait objet d'une compensation ou
d’une récupération des journées ainsi accordées.
Article 80:
Lorsque le droit au congé de circonstance s'ouvre à un
moment où le travailleur bénéficie d'un autre congé
umukoresha abyumvikanyeho n’umukozi.
Ingingo ya 74:
Umukoresha ntashobora kubuza umukozi gufatira konji
ahantu yihitiyemo.
Ingingo ya 75:
Igihe cya konji ntigishobora gukererezwa cyangwa ngo
gitangwe mbere n'umukoresha mu gihe kirenze amezi atatu
(3).
Iyo umukozi n'umukoresha babyumvikanyeho, igihe cya konji
gishobora kwigizwayo.
Ingingo ya 76:
Iyo umukozi ari muri konji, umukoresha agomba kumuha
amafaranga angana n'umushahara we wa buri kwezi yari
asanganywe, ubarwa mu mezi cumi n’abiri ashize, amafaranga
y'ishimwe n'andi yose yaba yarafitiye uburenganzira na yo
abarirwamo uretse atangwa ku bwishyu; uwo mushahara wa
konji ntushobora kujya munsi y'uwo afata akora.
Ayo mafaranga ayafata mbere y'uko ajya muri konji.
Ingingo ya 77:
Iminsi y’ikiruhuko iteganywa n’amategeko ishyirwaho n'iteka
rya Perezida wa Repubulika.
Kuri iyo minsi yose y’ikiruhuko yashyizweho n’amategeko,
umukozi ahabwa umushahara we wose
Ingingo ya 78:
Ugusiba ku kazi bitewe no kurangiza ibikorwa byagenwe
n'itegeko cyangwa byatangiwe uburenganzira na Minisitiri ufite
umurimo mu nshingano ze, kurahemberwa.
Icyiciro cya 2 : Ibyerekeye amakonji y'ingoboka
Ingingo ya 79:
Amakonji y'ingoboka ashyirwaho n'iteka rya Minisitiri ufite
umurimo mu nshingano ze.
Konji y'ingoboka igomba gutangwa muri icyo gihe habaye
impamvu ibiteye.
Konji y'ingoboka ntishobora gucibwamo ibice cyangwa
gukurwa mu makonji ahemberwa y'umwaka.
Konji itangwa ku buryo bwihariye zikurwa muri konji
y'umwaka iyo itigeze yishyurwa n'umukozi cyangwa ngo akore
ariha iminsi yahawe.
Ingingo ya 80:
Iyo konji y’ingoboka ibaye umukozi ari mu yindi yemewe
n’amategeko, konji y’ingoboka irayihagarika, ikongera
17
légal, le congé de circonstance suspend le congé légal,
lequel reprend immédiatement après le dernier jour de la
période du congé de circonstance.
Section 3: Des congés de formation et de
perfectionnement professionnels.
Article 81:
Tout travailleur autorisé par son employeur à participer à
un stage de formation ou de perfectionnement
professionnel, a droit à l'intégralité de son salaire et ses
accessoires pendant la durée du stage. Le délai limite pour
les congés de perfectionnement payés est déterminé par
arrêté Ministériel.
TITRE IV: DU SALAIRE.
CHAPITRE PREMIER: DE LA DETERMINATION
DU SALAIRE
Article 82:
Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Sauf accord
entre les parties intéressées, aucun salaire n'est dû en cas
d'absence, en dehors des cas prévus par la présente loi et
ses arrêtés d’exécution.
Article 83:
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est
fixé par l’arrêté du Ministre ayant le travail dans ses
attributions après consultation avec des organisations des
travailleurs et des employeurs.
Article 84:
Sous le régime de la présente loi, les travailleurs possédant
des compétences égales, exécutant le même type de travail
et dans les mêmes conditions, doivent être rétribués de
façon égale, sans tenir compte ni de leur origine, no de
leur sexe ou de leur âge.
Article 85:
Lorsqu'un travailleur est astreint, par obligation
professionnelle, à un déplacement occasionnel et
temporaire hors de son lieu habituel de travail, il a droit à
une prise en charge des frais de déplacement, de
restauration et d'hébergement; le montant de cette prise en
charge est fixé par arrêté du Ministre ayant le travail dans
ses attributions, après consultation des organisations des
travailleurs et des employeurs.
Article 86:
Les taux minima des salaires ainsi que les conditions de
rémunérations du travail à la tâche ou aux pièces, doivent
être affichés dans les bureaux des employeurs et sur les
lieux de paie du personnel.
Article 87:
Lorsque la rémunération des services est constituée, en
totalité ou en partie, par des commissions, des primes ou
kubarirwa umukozi nyuma y’umunsi wa nyuma wa konji
y’ingoboka.
Icyiciro cya 3 : Ibyerekeye konji igenewe iyigishwa
n'amahugurwa by'umukozi
Ingingo ya 81:
Buri mukozi wemerewe n'umukoresha we gukurikira inyigisho
cyangwa amahugurwa by'akazi afite uburenganzira ku
mushahara we wose n’inyongera zawo mu gihe inyigisho
cyangwa amahugurwa bizamara. Iteka rya Minisitiri ufite
umurimo mu nshingano ze rigena igihe ntarengwa
cy’amahugurwa ahemberwa.
INTERURO YA IV : IBYEREKEYE UMUSHAHARA
UMUTWE WA MBERE : IBYEREKEYE IGENWA
RY'UMUSHAHARA
Ingingo ya 82:
Umushahara ni ikiguzi cy'umurimo wakozwe. Uretse
ubwumvikane hagati y’abagiranye amasezerano y’umurimo,
utakoze nta mushahara na mba abona, keretse mu bihe
byateganyijwe n'iri tegeko n'amateka arishyira mu bikorwa.
Ingingo ya 83:
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rishyiraho
umushahara fatizo mpuzandengo (SMIG) amaze kumva
ibyifuzo by’abahagarariye abakozi n’abakoresha.
Ingingo ya 84:
Abakozi bose bagengwa n’iri tegeko, iyo bakora imirimo
ingana, bahwanyije ubushobozi, kandi bawutunganya kimwe,
bahembwa kimwe hatitawe ku nkomoko yabo, igitsina,
cyangwa ku myaka bamaze bavutse.
Ingingo ya 85:
Iyo umukozi agomba kwimuka by'igihe gito aho yakoreraga
kubera impamvu z'akazi, iyo bibaye ngombwa ahabwa
amafaranga y'urugendo, ayo kumutunga n'ay'icumbi ; umubare
wayo ushyirwaho n'iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu
nshingano ze, amaze kumva ibyifuzo by’abahagarariye
abakozi n’abakoresha.
Ingingo ya 86:
Umubare w'imishahara y'iremezo n'uburyo bwo guhembera
umurimo wapataniwe cyangwa ugenwa hakurikijwe
ibyakozwe, bigomba kumanikwa mu biro by'umukoresha n'aho
abakozi bahemberwa.
Ingingo ya 87:
Iyo igihembo cyose cyangwa se igice cyacyo kigizwe
18
prestations diverses, ou des indemnités représentatives de
ces prestations, dans la mesure où celles-ci ne constituent
pas un remboursement de frais, il est tenu compte de la
moyenne mensuelle de ces éléments pour le calcul de la
rémunération pendant la durée du congé payé, de
l'indemnité de préavis, et des dommages- intérêts.
Toutefois, ce calcul est effectué sur une période de douze
mois ayant précédé la résiliation du contrat de travail.
CHAPITRE II: DU PAIEMENT DU SALAIRE
Section première: Du mode de paiement du salaire.
Article 88:
Le salaire doit être payé directement au travailleur, sauf si
celui-ci accepte un autre procédé.
Le travailleur mineur touche personnellement son salaire
sauf opposition expresse et justifiée du parent ou du tuteur.
Le travailleur absent le jour de la paye peut retirer son
salaire aux heures d'ouverture normale de l'entreprise,
n'importe quel jour ouvrable après la date où la paye a été
faite.
Article 90:
Sauf cas de force majeure ou accord entre le travailleur et
l’employeur, la paye est faite sur le lieu du travail.
En aucun cas elle ne peut avoir lieu dans un magasin de
vente ou dans un lieu de divertissement, sauf pour les
travailleurs qui y sont normalement occupés, ni le jour où
le travailleur a droit au repos.
Article 91:
Pour tout travail aux pièces ou à la tâche, les dates de
paiement sont fixées de gré à gré. Toutefois le paiement
intégral doit intervenir au cours de la semaine qui suit la
livraison de l'ouvrage.
Les commissions sur les représentations commerciales
acquises pendant un trimestre doivent être payées dans les
trois mois suivant la fin de ce trimestre.
Les parts dans les bénéfices réalisés au cours d’un
exercice doivent être payées dans les six mois de la clôture
de l'exercice considéré.
Article 92:
L'employeur ne peut en aucun cas restreindre de quelque
manière que ce soit la liberté du travailleur de disposer de
son salaire à sa guise, en particulier lorsque l'entreprise
possède des économats ou d’autres moyens de fournir des
services aux travailleurs. Il est strictement interdit de
n'amafaranga y'ijanisha ry’ibyagurishijwe, ay'ishimwe
n'ay'ubwasisi, cyangwa se indamunite z'ubwo bwasisi, igihe
izo indamunite zitari mu rwego rwo gusubiza umukozi
amafaranga ye yatanze, ibyo byose birateranywa mu kugena
igihembo ngereranyo cy'ukwezi kugirango habarwe
amafaranga ya konji, indamunite y'imperekeza n'indishyi
z'akababaro.
Icyakora iryo bara rikorwa hakurikijwe igihembo cy’amezi
cumi n’abiri (12) abanziriza iseswa ry’amasezerano
y’umurimo.
UMUTWE II : IBYEREKEYE ITANGWA
RY’UMUSHAHARA
Icyiciro cya mbere : Ibyerekeye uko umushahara utangwa
Ingingo ya 88:
Umushahara uhabwa umukozi wakoze ubwe, keretse aramutse
ashatse guhembwa ku bundi buryo.
Umwana ukora yifatira umushahara we, keretse umubyeyi
cyangwa undi umurera abyanze kandi yerekana impamvu
zituma atawifatira.
Umukozi udahari ku munsi wo guhembwa, ahembwa mu
masaha y'akazi, ku munsi ubonetse wose nyuma y'uw'abandi
bahembeweho.
Ingingo ya 90:
Umushahara y'umukozi ugomba gutangirwa aho umurimo
ukorerwa, keretse iyo hari impamvu ikomeye ituma
bidashobora cyangwa umukozi n’umukoresha
babyumvikanyeho ukundi.
Icyakora nta na rimwe umukozi ashobora guhemberwa mu
mangazini acururizwamo, cyangwa ahandi hantu
h'imyidagaduro, keretse ku mukozi usanzwe ahafite akazi;
birabujijwe kandi guhemba umukozi ku munsi agomba
kubonaho ikiruhuko afitiye uburenganzira.
Ingingo ya 91:
Ku murimo w'amapatano cyangwa uhemberwa akazi
kakozwe, amatariki yo guhemba ashyirwaho n'abapatanyi.
Icyakora igihembo cyuzuye gitangwa bitarenze icyumweru
icyapataniwe kirangiye.
Igihembo cy'ubutumwa bwo mu bucuruzi kigomba
kwishyurwa mu gihe kitarenze amezi atatu (3) akurikira
igihembwe ubucuruzi bwakorewemo.
Uruhare ku rwunguko rwabonetse rugomba gutangwa mu gihe
kitarenze amezi atandatu (6) ya mbere y'umwaka ukurikira
icyo gihe.
Ingingo ya 92:
Umukoresha ntashobora na gato kubuza umukozi gukoresha
umushahara we uko abishaka, cyane cyane iyo ikigo
kimukoresha gifite amangazini cyangwa ubundi buryo bwo
gutuma babona ibintu. Birabujijwe rwose ko hagira agahato
ako ariko kose, kagirirwa umukozi kugira ngo agurire mu
19
contraindre les travailleurs, de quelque manière que ce
soit, à s’approvisionner dans les économats de l’entreprise.
Article 93:
Le salaire doit être exclusivement payé en monnaie ayant
cours légal au Rwanda.
Article 94:
Le paiement en nature, de tout ou partie du salaire, est
interdit.
Ne sont pas visées par le présent article les habitudes
d'entraide traditionnelles, telles que l’« Ubudehe »,
l’ « Ubwubatsi » et « Gushaka amarariro ».
Article 95:
Lorsque le contrat de travail prend fin, le salaire et les
indemnités y afférentes doivent être payés dès la cessation
du travail.
Article 96:
Le paiement du salaire doit être constaté par une pièce
dressée ou certifiée par l'employeur ou son représentant, et
signée par chaque travailleur concerné ou, s'il est illettré,
marquée de son empreinte digitale ou émargée par deux
témoins.
Ces pièces sont conservées par l'employeur au siège de
l'établissement et doivent être présentées immédiatement à
toute réquisition de l'Inspecteur du travail. L’arrêté du
Ministre ayant le travail dans ses attributions définit le
modèle du bulletin individuel de paie.
Ne sera pas opposable au travailleur la mention "pour
solde de tout compte" ou toute mention équivalente
souscrite par lui, soit au cours de l'exécution, soit après la
résiliation de son contrat de travail et par laquelle le
travailleur renonce à tout ou partie des droits qu'il tient de
son contrat de travail.
Article 97:
En cas de contestation sur le paiement du salaire, et si
l'employeur n'est pas en mesure de produire la pièce de
paiement prévue à l'article 96 de la présente loi, dûment
émargée, ou le double du bulletin de paie afférent au
paiement du salaire contesté, l’employeur doit le payer.
Section 2: De la garantie de la créance du salaire
Article 98 :
Le salaire constitue une créance privilégiée de premier
rang.
La somme due au travailleur pour salaire est payée avant
les sommes dues aux fournisseurs.
Article 99:
mangazini y'ikigo.
Ingingo ya 93:
Umushahara wishyurwa gusa mu mafaranga afite agaciro mu
Rwanda.
Ingingo ya 94:
Guhemba umushahara wose cyangwa igice cyawo mu bintu
birabujijwe.
Imico isanzwe yo gufashanya nko mu buhinzi (ubudehe), mu
bwubatsi no gushaka amarariro ntibirebwa n’iri tegeko.
Ingingo ya 95:
Iyo amasezerano y’umurimo arangiye, uwayakoze ahabwa
umushahara we akirangira, agahabwa n'andi mafaranga afitiye
uburenganzira kubera ayo masezerano.
Ingingo ya 96:
Uguhemba umushahara kugomba kugaragazwa n'inyandiko
yateguwe n'umukoresha kandi yashyizweho umukono na buri
mukozi wahembwe; umukozi yaba atazi gusoma no kwandika,
akaba yarateye igikumwe cyangwa yarasinyiwe n'abagabo babiri.
Izo nyandiko zibikwa mu biro by'umukoresha zigomba
kwerekwa ugenzura umurimo igihe cyose azatse. Iteka rya
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena imiterere y’iyo
nyandiko.
Amagambo “nabonye ibyanjye byose” cyangwa ikindi gisa na
yo byateguwe n’umukoresha bikemezwa gutyo n’umukozi,
haba mu gice cy’amasezerano y’umurimo cyangwa se
yararangiye, ntibishobora kuzitira uwo mukozi mu
gukurikirana ibyo afitiye uburenganzira byose ahabwa n’ayo
masezerano y’umurimo.
Ingingo ya 97:
Iyo umukozi atemeye ko yahembwe umushahara we kandi
umukoresha akabura inyandiko yemeza ko yamuhembye
yavuzwe mu ngingo ya 96 y’iri tegeko cyangwa se kopi yayo,
umukoresha agomba kumuhemba
Icyiciro cya 2 : Ibyerekeye ubwishingire bw'itangwa
ry'umushahara
Ingingo ya 98:
Umushahara w’umukozi ugira uburenganzira bwihariye bwo
ku rwego rwa mbere mu kwishyurwa mbere y’indi myenda.
Umushahara w'umukozi niwo ugomba kwishyurwa mbere
y'indi myenda umukoresha yaba abereyemo abandi bantu.
Ingingo ya 99:
20
En cas de faillite ou de liquidation judiciaire de
l'entreprise, le travailleur employé dans celle-ci bénéficie
d'un privilège opposable à tous les autres privilèges
généraux y compris ceux du Trésor Public.
Ce privilège s'exerce sur les biens meubles et immeubles
de l'employeur.
Article 100:
Dans les cas visés à l’article 99 de la présente loi, le
travailleur doit toucher intégralement son salaire dans les
quinze (15) jours qui suivent le jugement déclaratif de
faillite ou de liquidation judiciaire.
Le salaire privilégié doit être acquitté sur les premières
rentrées de fonds, nonobstant le rang de toute autre
créance privilégiée.
Si le salaire est payé grâce à une avance faite par le
curateur ou toute autre personne, le prêteur est subrogé
dans tous les droits des salariés et doit être remboursé dès
la rentrée des fonds sans qu'aucun autre créancier puisse y
faire opposition.
Article 101:
La détermination du salaire en application des dispositions
de la présente loi, doit tenir compte non seulement du
salaire comme contrepartie du travail fourni, mais aussi de
toute autre prime, de l'indemnité de préavis et de celle de
congés payés.
Section 3: De la prescription de l'action en paiement de
salaire
Article 102:
L'action en paiement du salaire se prescrit par cinq ans.
Cette prescription court à partir de la date à laquelle le
salaire est exigible. Elle est suspendue quand par le
compte arrêté, la reconnaissance sous seing privé, la
citation en justice non périmée ou lorsque l'inspection
du travail est saisie d'une demande de règlement à
l'amiable du différend.
CHAPITRE III: DES RETENUES SUR SALAIRE
Article 103:
Le salaire ne peut faire objet de saisie par l’employeur.
Il est interdit à l’employeur d’infliger des amendes au
travailleur.
La seule sanction fondée sur le pouvoir disciplinaire de
l’employeur qui puisse entraîner la privation de salaire est
celle de la mise à pied, mais le travailleur perçoit le salaire
qui correspond aux heures prestées. La mise à pied n’est
admise qu’aux conditions ci-après :
Iyo ikigo gihombye cyangwa gisheshwe n'inkiko, umukozi
wagikoragamo ibyo bitaraba afite uburenganzira bwihariye
bwo guhembwa mbere y’uko indi myenda yishyurwa, kabone
n'iyo yaba ari iya Leta.
Ubwo burenganzira abufite ku bintu byimukanwa n'ibindi
bitimukanwa by'umukoresha.
Ingingo ya 100:
Hakurikijwe ibivugwa mu ngingo ya 99 y’iri tegeko, umukozi
agomba guhembwa umushahara wose afitiye uburenganzira,
mu minsi icumi n’itanu (15) ikurikira urubanza rwemeza
igihombo cyangwa iseswa ry’ikigo.
Umushahara umukozi afitiye uburenganzira ugomba
kwishyurwa n’ushinzwe gucunga igihombo ku mafaranga
abonetse mbere, n'iyo haba hari indi myenda bene yo bafiteho
uburenganzira bwihariye.
Iyo umushahara wishyuwe biturutse ku nguzanyo utanzwe
n'ushinzwe gucunga igihombo cyangwa se n'undi muntu uwo
ari we wese, abo bafite uburenganzira bwihariye buhwanye
n'ubw'umukozi; iyo habonetse amafaranga, bishyurwa mbere
y'aboumukoresha wahombye abereyemo imyenda bose kandi
aba banyuma ntibemerewe kubitambamira.
Ingingo ya 101:
Iyo hagenwa umubare w'umushahara hakurikijwe ibiteganywa
n’ingingo z’iri tegeko, ntihagomba kwitabwaho gusa ku
mushahara uhemberwa umurimo, hanitabwa ku yandi
mafaranga y'inyongera, ay’integuza n'amafaranga ya konji
zihemberwa.
Icyiciro cya 3 : Ibyerekeye igihe umushahara utagishoboye
kwishyuzwa
Ingingo ya 102:
Umushahara umaze imyaka itanu (5) utarishyuzwa
ntiwishyuzwa. Igihe cyo gutangira kutishyuzwa gihera umunsi
umukozi yagombaga guhemberwaho. Icyo gihe gihagarikwa
n’uko umukoresha yakoze umubaruro w'amafaranga, n’uko
umukoresha n'umukozi bemeranijwe ko ari umwenda,
urubanza rw'umukozi rukiri mu rukiko cyangwa se n’uko ibiro
bigenzura umurimo byasabwe kubakiranura bitaratanga
umwanzuro wabyo.
UMUTWE WA III: IBYEREKEYE AMAFARANGA
AFATWA KU MUSHAHARA
Ingingo ya 103:
Umushahara ntushobora gufatirwa n’umukoresha.
Kirazira ko umukoresha aca umukozi amahazabu.
Igihano cyonyine gishobora gutuma umukozi atabona
umushahara we ni igishingiye gusa ku bubasha bw'umukoresha
afite ku myifatire y'umukozi mu gihe amuhagarika ku kazi
kugira ngo yibaze, ariko agahemberwa amasaha yakoreye.
Guhagarika umukozi ngo yibaze byemerwa hakurikijwe ibi
bikurikira :
21
 a) être d’une durée maximale de huit (8) jours
déterminée au moment même où elle est
prononcée ;
b) être notifiée au travailleur par écrit avec
indication des motifs pour lesquels elle a été
infligée ;
c) une copie de la notification de la mise à pied doit
être adressée dans les quarante huit heures (48) à
l’Inspection du travail du ressort.
Article 104 :
En dehors des prélèvements légaux obligatoires et des
consignations éventuellement stipulées par les
conventions collectives ou les contrats de travail, il ne peut
être fait de retenues sur les salaires que par saisie-arrêt ou
cession volontaire constatée par écrit devant le président
du tribunal compétent ou l'inspecteur du travail du lieu de
résidence, ou en l'absence de ceux-ci, devant le chef de
l'unité administrative la plus proche.
Article 105:
L'avance consentie par l'employeur ne peut être
remboursée que dans la limite de la portion cessible ou
saisissable du salaire. Cette portion est déterminée par
arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions.
Article 106:
Pour le calcul de la retenue, il doit être tenu compte, non
seulement du salaire proprement dit, mais de tous
accessoires du salaire, à l'exception toutefois, des
indemnités déclarées insaisissables par la réglementation
en vigueur, des sommes allouées à titre de remboursement
de frais exposés par le travailleur.
Article 107:
Les sommes retenues sur le salaire mensuel de l’employé
en violation des dispositions ci-dessus portent intérêt à son
profit au taux moyen fixé par la Banque Nationale depuis
la date où elles auraient dû être payées, et peuvent être
réclamées par lui jusqu'à prescription des salaires; cette
prescription, fixée à cinq ans, court à partir de la
résiliation du contrat.
CHAPITRE IV: DES ECONOMATS
Article 108:
L'économat est une organisation où l'employeur pratique
directement ou indirectement, la vente de marchandises ou
la fourniture de services au mieux des intérêts des
travailleurs de l'entreprise.
a) kuba icyo gihe kitarengeje iminsi munani (8),
kimenyekana ako kanya icyemezo kigifatwa ;
b) kuba bimenyeshejwe umukozi mu nyandiko
hakavugwa n'impamvu icyo gihano gitanzwe;
c) kopi y’urwandiko ruhagarika umukozi kuri ubwo
buryo yohererezwa ubugenzuzi bw’umurimo bwo
muri ako karere mu masaha atarenze mirongo ine
n’umunani (48) akurikira iryo hagarikwa.
Ingingo ya 104:
Uretse amafaranga agomba gukatwa ku buryo bwemewe
n’amategeko n'andi ashobora gukurwaho hakurikijwe
ibyavuzwe mu masezerano rusange y'abakozi n'abakoresha
cyangwa mu masezerano y’umurimo, nta yandi mafaranga
afatwa ku mushahara w'umukozi, keretse hakoreshejwe
igwatira-tambama cyangwa atanzwe ku bushake, bikorewe
imbere ya Perezida w'urukiko rubifitiye ububasha cyangwa
imbere y'umugenzuzi w’umurimo wo muri ako karere, kandi
bikaba byanditse ; abo badahari, bigakorerwa imbere
y'uhagarariye ubutegetsi bwa Leta muri ako karere.
Ingingo ya 105:
Amafaranga umukoresha yagurije umukozi yishyurwa
hakurikijwe umubare washyizweho umukozi atarenza iyo
yishyura cyangwa ayo bamufatira hakurikijwe amategeko. Uwo
mubare ugenwa n’iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu
nshingano ze.
Ingingo ya 106:
Iyo bagena amafaranga afatwa ku mushahara umukozi akorera,
bagomba no kwita ku mafaranga awongera, keretse gusa
amafaranga ya za indamunite zabujijwe gufatirwa hakurikijwe
amategeko ariho, ndetse n’amafaranga yishyurwa umukozi
yatanze ku by’akazi.
Ingingo ya 107:
Amafaranga yakuwe ku mushahara w'ukwezi ku buryo
bunyuranyije n'ibimaze kuvugwa mu ngingo z’iri tegeko
zibanziriza iyi, umukozi ayabonaho urwunguko rubazwe ku
mubare w’ikigereranyo rusange gishyirwaho na Banki Nkuru
y’Igihugu, ibyo bikaba guhera umunsi aba yarayahembeweho;
ashobora gukomeza kuyaregera kugeza igihe ntarengwa
cy’imyaka itanu cyagenwe ku byerekeye umushahara; icyo
gihe gitangira kubarwa iyo amasezerano asheshwe.
UMUTWE WA IV : IBYEREKEYE AMANGAZINI
ASHYIRIRWAHO ABAKOZI
Ingingo ya 108:
Amangazini ashyirirwaho abakozi ni ahantu umukoresha
agurishiriza ibintu ubwe cyangwa abigirirwa n'undi, agamije
korohereza abakozi.
22
Article 109:
L'ouverture d'un économat doit au préalable faire l'objet
d'une déclaration auprès de l'Inspecteur du Travail du
ressort.
Pour être admis, l'économat doit remplir les conditions
suivantes:
a) les travailleurs ne doivent pas être obligés de s'y
ravitailler ;
b) le prix des marchandises mises en vente doit être
affiché lisiblement et communiqué à l'Inspecteur
du Travail;
c) il ne doit en aucun cas y être vendu de l'alcool et
des spiritueux pendant les heures de travail..
Tout autre commerce installé à l'intérieur de l'entreprise
est soumis aux dispositions du présent article.
Article 110:
Le fonctionnement de l'économat est contrôlé par
l'Inspecteur du Travail qui, en cas d'abus constaté, peut
ordonner la fermeture pour une durée maximum d'un
mois.
Le Ministre ayant le travail dans ses attributions peut
ordonner la fermeture temporaire ou définitive de
l'économat, sur rapport de l'Inspecteur du Travail après
que celui-ci ait entendu les délégués du personnel et
l'employeur.
TITRE V: DE LA CONVENTION COLLECTIVE,
DES ACCORDS COLLECTIFS
D’ETABLSSEMENTS ET DU REGLEMENT
INTERNE DU PERSONNEL.
CHAPITRE PREMIER: DE LA CONVENTION
COLLECTIVE
Section première: De la nature de la convention
collective
Article 111:
La convention collective de travail est un accord écrit
relatif aux conditions de travail et d'emploi conclu entre,
d'une part, un employeur ou un groupe d'employeurs ou
une ou plusieurs organisations professionnelles
d'employeurs, et d'autre part, un ou plusieurs syndicats
représentatifs des travailleurs ou, en l'absence de telles
organisations, les représentants des travailleurs intéressés.
Article 112:
Cet accord est négocié au sein d'une commission paritaire
et à la demande de l'une des organisations d'employeurs
ou des travailleurs intéressées.
La commission est composée d'un nombre égal de
représentants des organisations d'employeurs et des
organisations des travailleurs. Des représentants du
Ministre ayant le travail dans ses attributions participent
aux travaux à titre consultatif.
Ingingo ya 109:
Ufunguye amangazini agomba kubanza kubimenyesha
ubugenzuzi bw'umurimo bw’aho ari.
Kugira ngo ayo mangazini yemerwe agomba kuzuza ibi
bikurikira :
a) abakozi ntibategetswe kuba ari ho bagurira ibintu;
b) ibiciro by'ibicuruzwa bigomba kumanikwa byanditse
neza no kumenyeshwa umugenzuzi w'umurimo ;
c) nta kinyobwa gisindisha kihacururizwa mu masaha
y’akazi.
Ubundi bucuruzi bwose bukorerwa mu kigo bugomba
gukurikiza ibyavuzwe muri iyi ngingo.
Ingingo ya 110:
Imikorere y'ayo mangazini igenzurwa n'Umugenzuzi
w'Umurimo, iyo asanze ifutamye ashobora kuyafunga
by'agateganyo mu gihe kitarenze ukwezi kumwe.
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ashobora gutegeka
ko ayo mangazini afungwa by’igihe gito cyangwa burundu,
akabikora ahereye kuri raporo y'umugenzuzi w'umurimo, uyu
nawe yaramaze kumva abahagarariye abakozi mu kigo
n’Umukuru wacyo.
INTERURO YA V : IBYEREKEYE AMASEZERANO
RUSANGE, AMASEZERANO RUSANGE Y’IBIGO
N’IBYEREKEYE AMATEGEKO Y'IKIGO AGENGA
ABAKOZI
UMUTWE WA MBERE : IBYEREKEYE
AMASEZERANO RUSANGE
Icyiciro cya mbere: Ibyerekeye imiterere y'amasezerano
rusange
Ingingo ya 111:
Amasezerano rusange ni ubwumvikane bwanditse bureba
ibyerekeye imirimo n'akazi bukorwa hagati y'umukoresha,
ikomatanyo ry'abakoresha na sendika imwe cyangwa nyinshi
z'abakozi zihagarariye benshi. Iyo izo sendika zitariho,
abahagarariye abakozi bireba bagirana amasezerano
n’abakoresha.
Ingingo ya 112:
Ayo masezerano yumvikanwaho mu kanama kagizwe
n'impande zombi bisabwe na rimwe mu mashyirahamwe
y'abakoresha cyangwa sendika bireba.
Akanama kagizwe n'umubare ungana w'abahagarariye
amashyirahamwe y'abakoresha n'abahagarariye ay'abakozi.
Abahagarariye Minisiteri ifite umurimo mu nshingano zayo
bakurikirana imirimo y'ako kanama ku buryo ngishwanama.
23

Les règles de fonctionnement de ladite commission sont
déterminées par un règlement d'ordre intérieur élaboré et
adopté par les parties.
Article 113:
La convention collective peut contenir des dispositions
plus favorables aux travailleurs que celles des lois et
règlements en vigueur. Toutefois, elle ne peut pas déroger
aux dispositions d'ordre public.
L’employeur et le travailleur liés par une convention
collective ne peuvent pas convenir, par le moyen de
contrat de travail, des dispositions contraires ou moins
favorables que celles de la convention collective.
Dans le cas où de telles dispositions seraient insérées dans
certains contrats de travail, même conclus antérieurement
à l'entrée en vigueur de la convention, elles doivent être
considérées comme nulles et remplacées d'office par des
dispositions correspondantes de la convention collective.
Les dispositions contractuelles plus favorables au
travailleur restent acquises.
Article 114:
Les représentants des organisations syndicales ou d’autres
organisations professionnelles visées aux articles 142 et
143 de la présente loi, contractent au nom de l'organisation
qu'ils représentent en vertu, soit des stipulations statutaires
de cette organisation, soit d'une délibération spéciale de
deux tiers (2/3) des membres présents à la réunion de cette
organisation.
Pour être valable, la convention collective doit être
approuvée dans une session extraordinaire de
l'organisation professionnelle ou syndicale convoquée à
cet effet.
Toute organisation professionnelle ou syndicale ou tout
employeur qui n'est pas signataire de la convention peut y
adhérer ultérieurement selon la procédure définie par la
convention collective elle-même.
Lorsque le personnel des services des entreprises et
établissements publics n'est pas soumis à un statut légal ou
réglementaire particulier, des conventions collectives
peuvent être conclues conformément aux dispositions de
la présente loi.
Article 115:
La convention collective détermine son champ
d'application et la durée pendant laquelle elle est
applicable. Elle peut concerner des professions différentes
quand les conditions sont comparables.
Une convention collective ne peut être conclue que pour
une durée déterminée. Sa durée ne peut être supérieure à
cinq ans. Des dispositions de la convention doivent
obligatoirement prévoir des modalités de renouvellement
ou de révision et notamment la durée et les formes de
notification du préavis qui précède l'expiration.
Imikorere y'ako kanama ishyirwaho n'amategeko
ngengamikorere ateguwe kandi yemejwe n'impande zombi.
Ingingo ya 113:
Amasezerano rusange ashobora gushyirwamo ibibereye
umukozi kurusha ibiteganywa n’amategeko n’amabwiriza
asanzwe akurikizwa, ariko ntashobora kunyuranya n’ingingo
ndemyagihugu.
Umukoresha n’umukozi bahujwe n’amasezerano rusange
ntibashobora kwemeranya, igihe bakora amasezerano
y’umurimo, ibinyuranyije cyangwa ibifite agaciro kari munsi
y’ibiteganywa n’amasezerano rusange.
Mu gihe byaba byarashyizwe muri amwe mu masezerano
y’umurimo, n’iyo yaba yarakozwe mbere y’ikurikizwa
ry’amasezerano rusange, bigomba gusimburwa n’ibikubiye mu
masezerano rusange. Ibisanzwe bikubiye mu masezerano
y’umurimo bibereye abakozi bigumaho.
Ingingo ya 114:
Abahagarariye sendika cyangwa abandi bishyize hamwe mu
rwego rw'umwuga bavugwa mu ngingo ya 142 n’iya 143 z’iri
tegeko, basezerana mu izina ry'abo bahagarariye hakurikijwe
amabwiriza ari mu mategeko shingiro yabo, cyangwa
hakurikijwe icyemezo kidasanzwe cy'inama y'abo bahagarariye
cyafashwe na bibiri bya gatatu (2/3) by’abari bayirimo.
Kugirango amasezerano rusange agire agaciro, agomba
kwemezwa mu nama idasanzwe y'ubwifatanye cyangwa ya
sendika yatumirijwe icyo kibazo.
Sendika cyangwa ubwifatanye, cyangwa se umukoresha wese
utari uhari igihe amasezerano rusange yashyirwagaho
umukono, bashobora gusaba kugengwa n'ayo masezerano
hakurikijwe uburyo buteganywa na yo.
Iyo abakozi b'ibigo bya Leta badafite amategeko-shingiro
yihariye abagenga, amasezerano rusange ashobora
gushyirwaho hakurikijwe amabwiriza y'iri tegeko.
Ingingo ya 115:
Amasezerano rusange yerekana abo areba n'igihe azamara
akurikizwa. Ashobora kureba imirimo inyuranye iyo ifite ibyo
ihuriyeho mu miterere yayo.
Amasezerano rusange ashyirwaho gusa ku gihe kizwi. Icyo
gihe ntikirenza imyaka itanu. Ingingo z'ayo masezerano
zigomba guteganya uburyo avugururwamo cyangwa
asubirwamo, nk'ibyerekeye igihe n’uburyo bwo gutanga
integuza y’irangira ryayo.
24
Les conventions collectives doivent prévoir une procédure
appropriée de règlement des différends résultant de leur
mise en exécution.
Article 116:
La convention collective doit être écrite, sous peine de
nullité, dans les langues officielles de la République
Rwandaise.
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
détermine les conditions de dépôt, d’enregistrement et de
publication des conventions collectives et des
modifications qui y seraient ultérieurement apportées.
Article 117:
Est soumise aux obligations de la convention collective
toute personne qui l'a signée personnellement ou qui est
membre d’une organisation qui l’a conclue. Cette
convention s’applique aussi à toutes autres organisations
qui y ont adhéré ainsi qu’à toute personne qui a adhéré à
de telles organisations aussi longtemps que cette
convention reste en vigueur.
Section 2: De l'extension des conventions collectives
Article 118:
A la demande de l'une des organisations professionnelles
de travailleurs appelée syndicat ou d'employeurs
intéressées et considérée comme la plus représentative, ou
de sa propre initiative, le Ministre ayant le travail dans ses
attributions peut rendre obligatoires toutes ou certaines des
dispositions d'une convention collective, à tous les
employeurs et travailleurs compris dans le champ
d'application professionnel et territorial de la convention.
Article 119:
Le caractère représentatif d'un syndicat de travailleurs ou
d’une organisation professionnelle est déterminé, pour une
période de cinq ans, par le Ministre ayant le travail dans
ses attributions, sur base des éléments d'appréciation
suivants:
a) l'indépendance de l'organisation syndicale: le syndicat
des travailleurs ne doit pas avoir été créé, dominé ou
financé par un employeur ou son délégué. Dans tous
les cas, l'organisation syndicale doit être apolitique.
b) le nombre des membres effectifs de l'organisation
professionnelle ou syndicale est évalué d'après la
régularité dans le paiement des cotisations.
Toute organisation qui sollicite d’être reconnue
comme la plus représentative doit
autoriser l’administration à prendre connaissance de
ses registres d'inscription des
adhérents ainsi que ses livres comptables.
c) les résultats obtenus aux élections des représentants
des travailleurs et des employeurs.
Article 120:
L'extension d'une convention collective est subordonnée
Ingingo ya 116:
Amasezerano rusange agomba kuba yanditse mu ndimi zemewe
muri Repubulika y'u Rwanda, bitabaye ibyo afatwa nk’aho
atigeze abaho.
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ni ryo
rishyiraho uburyo amasezerano rusange n'ibyahindurwamo
bigomba gutangwa, kwakirwa no gutangazwa.
Ingingo ya 117:
Urebwa n'amasezerano rusange ni umuntu wayashyizeho
umukono ubwe cyangwa wari muri sendika cyangwa mu bundi
bwifatanye bwayashyizeho umukono. Amasezerano ahuza
kandi ubwifatanye ubwo ari bwo bwose bwayemeye n'abandi
babwinjiyemo igihe cyose ayo masezerano agikurikzwa.
Icyiciro cya 2 : Ibyerekeye ukwagurwa kw’amasezerano
rusange
Ingingo ya 118:
Bisabwe na bumwe mu bwifatanye bw'abakozi bwitwa sebdika
cyangwa ubw’abakoresha bireba, kandi bufashwe nk’aho
buhagarariye abakozi n’abakoresha benshi, cyangwa se
bimuturutseho ubwe , Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze
ashobora kwemeza ko ingingo zose cyangwa zimwe na zimwe
z’amasezerano rusange zikurikizwa ku bakoresha n’abakozi bose
b’akarere ayo masezerano yateganyirijwe gukurikizwamo.
Ingingo ya 119:
Icyemezo gihamya ko sendika ihagarariye abakozi benshi
cyangwa ko ubwifatanye buhagarariye abakoresha benshi
kigenwa na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze, mu gihe
cy’imyaka itanu ashingiye kuri ibi bikurikira :
a) ubwigenge bwa sendika: ububasha bwo guhagararira
abantu benshi bwa sendika y'abakozi itashinzwe,
idategekwa, idafashijwe n’umukoresha cyangwa
umuhagarariye. Nta na rimwe sendika yemerewe
kwivanga mu bya politiki;
b) umubare w'abagize ubwifatanye cyangwa sendika
wemezwa hakurikijwe uko imisanzu itangirwa igihe.
Ubwifatanye ubwo ari bwo bwose busaba
kwemererwa guhagararira abantu benshi, bugomba
kwemerera ubutegetsi kugenzura igitabo
cyanditswemo abanyamuryango n'ibitabo
by'umutungo wabwo;
c) amajwi yagaragaye mu matora y'abahagarariye
abakozi cyangwa abakoresha.
Ingingo ya 120:
Ukwagurwa kw’amasezerano rusange kugomba kubahiriza ibi
25
aux conditions suivantes:
a) la convention collective doit viser un nombre
suffisant de travailleurs ou d'employeurs les plus
représentatifs de la catégorie professionnelle
intéressée;
b) la convention collective doit contenir obligatoirement
des dispositions concernant:
(i) le libre exercice du droit syndical et la
liberté d'opinion du travailleur;
(ii) la définition des catégories
professionnelles;
(iii) les salaires applicables par catégories
professionnelles, les modalités
d'exécution, et les taux de
rémunérations des heures
supplémentaires, la durée de la période
d'essai et du préavis;
(iv) les délégués du personnel;
(v) les congés payés, les primes
d'ancienneté, les indemnités de
déplacement;
(vi) les conditions de révision, de
modification et de dénonciation de tout
ou partie de la convention.
c) la convention collective peut également contenir :
(i) les montants et les modes de fixation
des primes d'assiduité, des indemnités
pour frais professionnels et assimilés,
des primes de panier, des majorations
pour travaux pénibles, dangereux ou
insalubres;
(ii) les conditions d'embauchage et de
licenciement des travailleurs;
(iii) l'organisation et le fonctionnement de
l'apprentissage et de la formation
professionnelle dans le cadre de la
branche d'activité considérée;
(iv) les conditions d'emploi à temps réduit
et de rémunération de certaines
catégories du personnel;
(v) l'organisation et la gestion des services
sociaux et médico- sociaux de
l’entreprise ainsi que la contribution
financière à d’autres organisations
appuyant les travailleurs ;
(vi) la fixation des conditions particulières
pour les travaux suivants : travail par
roulement, travail durant le repos
hebdomadaire et le travail durant les
jours fériés;
(vii) les procédures conventionnelles de
règlement des différends collectifs du
travail susceptibles de survenir entre les
travailleurs et les employeurs liés par la
convention.
Article 121:
La convention collective rendue obligatoire s'impose à
bikurikira:
a) amasezerano rusange agomba kwita ku mubare uhagije
w'abakozi cyangwa uw’abakoresha bahagarariye benshi
b’urwego rw'umwuga ashyiriweho ;
b) amasezerano rusange agomba kuba agaragaramo ingingo
zerekeranye n’ibi bikurikira:
(i) Uburenganzira bw'umukozi mu byerekeye sendika
no gutanga ibitekerezo bye;
(ii) Gusobanura inzego z'imirimo;
(iii) umushahara ukurikizwa mu rwego rw’umurimo,
uburyo bwo gukoresha amasaha y'ikirenga
n'umubare w'amafaranga ayahemberwa, igihe
cy’igeragezwa ry’umurimo n’icy’integuza;
(iv) Intumwa z'abakozi ;
(v) Amakonji ahemberwa, amafaranga y'uburambe
ku murimo n’amafaranga y'ingendo;
(vi) Uburyo bwo kuvugurura, guhindura no kwanga
amasezerano yose cyangwa igice cyayo ;
c) Ibindi bishobora kujya muri ayo masezerano:
(i) umubare n'imishyirireho by'amafaranga
y’agahimbaza-musyi, amafaranga atangwa mu
by'akazi, n'ibindi bimeze kimwe, amafaranga
ahabwa umukozi ugomba gufungurira ku murimo,
amafaranga y'inyongera atangirwa umurimo
ikomeye ushobora gutera amakuba cyangwa
kugabanya ubuzima ;
(ii) uburyo bwo guha umukozi akazi n’uko yirukanwa
;
(iii) imitunganyirize n’imigendekere y’itozwa, kimwe
n’amahugurwa,
bigamije gutangiza umurimo uyu n’uyu;
(iv) ibyerekeye umurimo ukorwa mu gihe gito
n'umushahara ugenewe inzego zimwe na zimwe
z'abakozi ;
(v) gutunganya no gucunga amavuriro y’ibigo, kimwe
no gutanga amafaranga mu yindi miryango ifasha
abakozi;
(vi) ishyirwaho ry'uburyo imirimo ikurikira igomba
gukorwa : umurimo ukuranwaho, ukorwa ku munsi wahariwe
ikiruhuko nyuma y’akazi k’icyumweru n’umurimo ukorwa ku
yindi minsi y’ikiruhuko.
(vii) uburyo bwo gukemura amakimbirane ashobora
kuvuka hagati y'umukozi n'umukoresha bahujwe
n'amasezerano.
Ingingo ya 121 :
Amasezerano rusange yemejwe n'ubutegetsi agomba
26
tous les travailleurs et à tous les employeurs compris dans
son champ d'application, conformément à la durée et les
modalités qui y sont prévues. En particulier, elle
s’applique aux services, entreprises et établissements
publics qui en raison de leur nature ou de leur activité, se
trouvent placés dans son champ d'application.
Toutefois, à la demande des parties intéressées ou de sa
propre initiative, le Ministre ayant le travail dans ses
attributions peut, par arrêté, mettre fin à l'extension de la
convention collective, ou à certaines de ses dispositions.
Article 122:
A défaut ou en attendant l'établissement d'une convention
collective, un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses
attributions peut réglementer les conditions de travail dans
une profession déterminée.
CHAPITRE II: DES ACCORDS COLLECTIFS
D'ETABLISSEMENTS
Article 123:
Des accords concernant un ou plusieurs établissements
peuvent être conclus entre d'une part, un ou plusieurs
employeurs et, d'autre part, des représentants des syndicats
les plus représentatifs du personnel ou, à défaut, des
délégués du personnel.
Les accords d'établissements ont pour objet l'adaptation
des dispositions des conventions collectives aux
conditions particulières d’un ou de plusieurs
établissements.
Ils peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des
clauses plus favorables aux travailleurs.
A défaut de convention collective, les accords
d'établissements ne peuvent porter que sur la fixation des
salaires et des accessoires de salaires.
Les accords d'établissements sont soumis aux mêmes
formalités que celles prévues pour les conventions
collectives.
Article 124:
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
détermine les conditions dans lesquelles des accords
concernant un ou plusieurs établissements déterminés
peuvent être conclus en vue d'adapter aux conditions
particulières des établissements considérés, les
dispositions d'une convention collective.
CHAPITRE III: DE L'EXECUTION DE LA
CONVENTION COLLECTIVE ET
DES ACCORDS COLLECTIFS
D'ETABLISSEMENTS
Article 125:
Les organisations professionnelles ou les personnes liées
par une convention collective ou par un accord collectif
gukurikizwa ku mukozi n'umukoresha wese uri mu murimo no
mu karere ayo masezerano areba, hakurikijwe igihe n'uburyo
bwateganijwe nayo. Akurikizwa kandi byihariye mu murimo,
ku mukozi no mu bigo bya Leta biri mu mirimo no mu karere
ayo masezerano akurikizwamo, iyo bayahurijeho bitewe
n'imiterere n’imikorere y’imirimo.
Ariko Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze, kandi
abisabwe n'impande zirebwa n'icyo kibazo, cyangwa ku
bushake bwe, ashobora gushyiraho iteka rikuraho ukwagurwa
kw’amasezerano rusange cyangwa zimwe mu ngingo zayo.
Ingingo ya 122 :
Iyo nta masezerano rusange ariho cyangwa hategerejwe
kuyashyiraho, iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu
nshingano ze rishobora gushyiraho uburyo umukozi azafatwa
mu mikorere y'akazi mu mwuga uyu n'uyu.
UMUTWE WA II: IBYEREKEYE AMASEZERANO
RUSANGE Y'IBIGO
Ingingo ya 123:
Amasezerano rusange areba ikigo kimwe cyangwa byinshi,
ashobora gukorwa hagati y'umukoresha umwe cyangwa
benshi n’abahagarariye za sendika z'abakozi ziganje, cyangwa
intumwa z'abakozi iyo izo sendika zidahari.
Amasezerano rusange y'ibigo agenewe guhuza amabwiriza
y’amasezerano rusange n’amabwiriza yihariye agenga ikigo
kimwe cyangwa byinshi.
Amasezerano rusange y’ibigo ashobora guteganya uburyo
bushya n'ingingo zirushaho kwunganira abakozi.
Iyo nta masezerano rusange ariho, amasezerano rusange y'ibigo
yibanda gusa ku ishyirwaho ry'imishahara n'ibindi bijyana nayo.
Amasezerano rusange y'ibigo agomba gukurikiza
ibiteganyijwe ku masezerano rusange asanzwe.
Ingingo ya 124:
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze ni ryo rigena
uburyo abagize ikigo kimwe cyangwa byinshi bagiramo
amasezerano rusange y’ibigo kugira ngo imikorere yabyo
yihariye ihuzwe n’ibiteganywa n’amasezerano rusange.
UMUTWE WA III: IBYEREKEYE IKURIKIZWA
RY’AMASEZERANO RUSANGE
N’IRY’AMASEZERANO RUSANGE Y’IBIGO
Ingingo ya 125:
Sendika cyangwa abantu bahujwe n'amasezerano rusange
ntacyo bashobora gukora kibangamiye ikurikizwa
27
d'établissement sont tenues de ne rien faire qui soit de
nature à en compromettre la loyale exécution. Elles
peuvent, en leur nom propre, intenter une action en
dommages intérêts à toute organisation ou à toutes
personnes, liées par la convention ou l'accord, qui
violeraient à leur égard les engagements contractés.
Article 126:
Les organisations syndicales ou toute autre organisation
professionnelle capables d'ester en justice et qui sont liées
par une convention collective ou un accord
d'établissement, peuvent exercer en faveur de leurs
membres toutes les actions qui naissent de cette
convention ou de cet accord, sans avoir à justifier d'un
mandat de l'intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti et
n'ait pas déclaré vouloir s'y opposer.
Lorsqu'une action née de la convention collective ou de
l'accord d’établissement est intentée soit par une personne,
soit par une organisation syndicale, tout groupement
capable d'ester en justice, dont les membres sont liés par la
convention ou l'accord, peut toujours se joindre à
l'instance engagée en raison de l'intérêt collectif que la
solution du litige peut présenter pour ses membres.
Article 127:
Tout employeur lié par une convention collective ou un
accord collectif d'établissement, doit prendre les mesures
appropriées en vue de porter à la connaissance de ses
travailleurs les textes de la convention ou de l'accord
applicables dans son entreprise.
CHAPITRE IV: DU REGLEMENT INTERNE DU
PERSONNEL
Article 128:
Un règlement interne du personnel est obligatoire dans
toutes les entreprises employant plus de dix travailleurs. Il
est rédigé en Kinyarwanda et dans l'une des autres langues
officielles.
Dans les entreprises comportant plusieurs établissements,
il peut être établi pour chaque établissement un règlement
annexe comportant des dispositions particulières.
Article 129:
Le règlement interne du personnel est établi par le chef
de l’entreprise après consultation des délégués du
personnel. Son contenu est limité exclusivement aux
règles relatives à l'organisation technique du travail, à la
discipline, aux prescriptions concernant la santé et la
sécurité au travail et aux modalités de paiement des
salaires.
Article 130:
Le chef d'entreprise doit adresser à l'Inspecteur du Travail
du ressort le projet de règlement interne du personnel.
Dans un délai d'un mois, l'Inspecteur du Travail le vise ou
transmet au chef d'entreprise ses avis et considérations sur
les éventuelles dispositions contraires aux lois, aux
ry'amasezerano rusange n’amasezerano rusange y’ibigo.
Bashobora, mu izina ryabo bwite, kurega basaba indishyi
z’akababaro ubundi bwifatanye cyangwa abantu bose
bahujwe n’ayo masezerano, iyo batayakurikije.
Ingingo ya 126:
Sendika cyangwa ubundi bwifatanye bafite ububasha bwo
kurega mu nkiko, kandi bahujwe n'amasezerano rusange
cyangwa amasezerano rusange y’ibigo, bashobora kurengera
ababirimo batagombye kwitwaza impapuro zo kubahagararira ;
gusa uhagarariwe agomba kuba yarabimenyeshejwe kandi
atarigeze abyanga.
Iyo urubanza rukomoka ku masezerano rusange cyangwa ku
bwumvikane ruburanwa n'umuntu, cyangwa sendika,
ikomatanyo ry’abantu ryose rifite ububasha bwo kurega iyo
abarigize bahujwe n'amasezerano cyangwa ubwumvikane,
rishobora buri gihe kujya mu rubanza rwatangiye bitewe
n'inyungu rusange zabo zishobora gukomoka ku ikemurwa
ry'impaka z’icyaregewe.
Ingingo ya 127:
Umukoresha wese urebwa n'amasezerano rusange cyangwa
amasezerano rusange y’ibigo, agomba kumenyesha abakozi be
inyandiko z'amasezerano rusange cyangwa ay’ibigo akurikizwa
mu ishami rye ry’ubukozi.
UMUTWE WA IV: IBYEREKEYE AMATEGEKO
Y'IKIGO AGENGA ABAKOZI
Ingingo ya 128:
Amategeko y'ikigo agenga abakozi ni ngombwa mu bigo byose
bikoresha abakozi barenze icumi. Ayo mategeko yandikwa
mu Kinyarwanda no muri rumwe mu ndimi zindi zemewe
n’amategeko mu Rwanda.
Mu bigo bifite amashami menshi y’ubukozi, buri shami
rishyirirwaho ingingo zihariye zikubiyemo amabwiriza
arigenga.
Ingingo ya 129:
Amategeko y'ikigo agenga abakozi ashyirwaho n'umukuru
w'ikigo amaze kumva intumwa z'abakozi. Ibiyakubiyemo bireba
gusa amabwiriza yerekeye imitunganyirize y’umurimo,
imyifatire y'umukozi ku kazi, ubuzima bwe no kwirinda
impanuka ku kazi n'uburyo umushahara itangwa.
Ingingo ya 130:
Umukuru w'ikigo agomba koherereza Umugenzuzi
w'Umurimo w'akarere ikigo kirimo, umushinga w'amategeko
agenga abakozi mu kigo cye.
Mu gihe kitarenze ukwezi, Umugenzuzi w'Umurimo
28
règlements et conventions collectives à enlever ou à
modifier.
Article 131:
Le règlement interne du personnel entre en vigueur après
avoir été visé par l’Inspection du Travail ou après que le
délai d’un mois s’est écoulé sans la réaction de
l’Inspecteur du Travail.
Il est communiqué aux délégués du personnel et affiché
dans les locaux d'embauche et sur les lieux de travail à
un endroit précis aisément accessible aux travailleurs. Il
doit être tenu constamment en bon état de lisibilité.
TITRE VI: DE LA SANTE ET DE LA SECURITE
AU LIEU DE TRAVAIL
Article 132:
Le lieu de travail doit toujours être tenu dans un état
constant de propreté et présenter les conditions de protéger
la santé et de garantir la sécurité du personnel.
L'employeur doit dispenser au travailleur l’éducation en
matière de santé et de sécurité au travail et afficher dans
les locaux de travail les consignes de santé et de sécurité à
observer.
Article 133:
L'employeur est tenu de mettre à la disposition du
travailleur les équipements de protection nécessaires et
appropriés et de veiller à leur correcte utilisation. Il doit se
tenir informé des risques liés aux progrès techniques et
organiser la sécurité en conséquence par mesure de
prévention.
Le travailleur est tenu de respecter les prescriptions
prévues par les règlements internes de l’entreprise en
matière de santé et de sécurité au travail.
Il est en outre tenu de veiller à l’utilisation correcte des
équipements de protection nécessaires mis à sa
disposition.
Article 134:
Il est interdit d’importer, d'exposer, de mettre en vente, de
louer, de céder à quelque titre que ce soit ou d'utiliser des
appareils, des machines et éléments de machines qui ne
sont pas construits, commandés dans des conditions
assurant la sécurité et la santé du travailleur;
Sans préjudice aux dispositions légales et réglementaires
relatives aux établissements dangereux, insalubres ou
incommodes, la sécurité doit être intégrée dans toutes les
places de construction, de conversion ou d’aménagement
de locaux destinés à servir de lieux de travail y compris les
établissements commerciaux, artisanaux et les bureaux.
Une déclaration préalable, accompagnée des plans, doit
être adressée aux Ministres ayant la santé et la sécurité du
travail dans leurs attributions, avant de commencer tous
arawemeza cyangwa akamenyesha umukuru w'ikigo ingingo
zakurwamo cyangwa zahindurwa kubera kuba zinyuranije
n'amategeko, amabwiriza n'amasezerano rusange akurikizwa.
Ingingo ya 131:
Amategeko y’ikigo agenga abakozi atangira gukurikizwa iyo
amaze kwemezwa n’Umugenzuzi w’Umurimo cyangwa hashize
ukwezi Umugenzuzi w’Umurimo ntacyo arayavugaho.
Amenyeshwa intumwa z'abakozi, akamanikwa mu biro
batangirwamo akazi n'aho gakorerwa, mu mwanya
wabigenewe, aho umukozi ashobora kuyabona nta nkomyi.
Ayo mategeko agomba kuba asomeka neza buri gihe.
INTERURO YA VI : IBYEREKE UBUZIMA
BW’ABAKOZI NO KWIRINDA IMPANUKA
KU MURIMO
Ingingo ya 132:
Aho umurimo ukorerwa hagomba guhora hasukuye kandi
hanagaragaza uburyo bwo kurinda ubuzima bw’umukozi,
kimwe no kumurinda impanuka.
Umukoresha agomba kwigisha umukozi iby'ubuzima no
kwirinda impanuka ku murimo, anagomba kumanika mu
byumba bakorerwamo amabwiriza akurikizwa mu kurinda
ubuzima impanuka.
Ingingo ya 133:
Umukoresha agomba guha umukozi ibikoresho bya ngombwa
byo kurinda ubuzima bwe akanagenzura uko bikoreshwa.
Agomba kumenya impanuka zijyana n’amajyambere
y’ikoranabuhanga akanashyiraho uburyo bwo kuzirinda.
Umukozi agomba gukurikiza amabwiriza ateganywa
n'amategeko yo mu kigo mu byerekeye ubuzima no kwirinda
impanuka ku murimo. Anagomba gufata no gukoresha neza
ibikoresho bibarinda impanuka ku kazi.
Ingingo ya 134:
Birabujijwe gutumiza, kumurika, kugurisha, gukodesha,
gutanga ku buryo ubwo aribwo bwose cyangwa gukoresha
ibyuma, amamashini cyangwa bimwe mu byuma byayo
bitakozwe cyangwa ngo bitumizwe mu buryo bugamije
kurinda ubuzima bw’umukozi no kumurinda impanuka.
Bitabangabamiye amategeko n'amabwiriza yashyizweho ku
bireba ibigo bishobora gutera amakuba, umuze cyangwa
imbogamizi, ibyo byose bigomba kwinjizwa mu gishushanyo
cy’ubwubatsi, cyo guhindura cyangwa kwagura amazu
agomba gukorerwamo akazi, habariwemo n’amazu
y'ubucuruzi, ay'ubukorikori n'ay’ubuyobozi.
Ufite igitekerezo cyo kwubaka bene ayo mazu agomba mbere na
mbere kubimenyesha Minisiteri ifite kwirinda impanuka ku
mirimo mu nshingano zayo, ibyo akabikora ataratangira
29
travaux de construction, de modification ou d'extension,
aux fins de vérification et d’approbation de la conformité
des prescriptions en la matière.
Article 135:
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses
attributions règle les conditions générales et
particulières relatives à la santé du travailleur et à sa
sécurité sur le lieu de travail.
Article 136:
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
détermine les établissements dans lesquels il est créé des
comités de santé et de sécurité au travail.
Article 137:
L'employeur doit déclarer à l'organisme de sécurité sociale
et à l'Inspection du Travail du ressort, dans un délai de
quarante-huit heures, tout accident de travail survenu ou
toute maladie professionnelle constatée.
Jusqu'à l'expiration de la deuxième année suivant la date
de l'accident la déclaration d’accident peut être faite par le
travailleur ou ses ayants droit aussi longtemps que
l’employeur ne le fait pas.
L'employeur qui utilise des procédés de travail
susceptibles de provoquer des maladies professionnelles,
doit en faire la déclaration, avant le commencement des
travaux, à l'organisme de sécurité sociale et à l’Inspecteur
du Travail du ressort.
Article 138:
Toute entreprise ou établissement, selon sa taille, peut
mettre un service médical ou sanitaire à la disposition de
ses travailleurs.
L'employeur doit faire évacuer sur la formation médicale
la plus proche, les blessés, les malades qui ne peuvent être
traités par les moyens dont il dispose.
TITRE VII: DE L’INCAPACITE ET DU
RECLASSEMENT PROFESSIONNELS
CHAPITRE PREMIER: DE L’INCAPACITE
D'ORIGINE PROFESSIONNELLE.
Article 139:
Est considéré comme handicapé pour bénéficier des
dispositions du présent chapitre, toute personne dont les
possibilités d'acquérir ou de conserver un emploi sont
effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou
d'une diminution de ses capacités. La qualité de"
travailleur handicapé" est reconnue par une commission
médicale qui donne un avis sur l'orientation
professionnelle répondant à ses capacités et se prononce
sur l'opportunité des mesures à prendre pour favoriser le
reclassement.
umurimo uwo ariwo wose werekeye ubwubatsi, guhindura
cyangwa kwagura amazu hagamijwe igenzurwa n'itangwa
ry'icyemezo cy'uko igishushanyo cy’ubwubatsi cyateganyijwe
nk’uko amategeko abigena.
Ingingo ya 135:
Amabwiriza rusange n'ay'umwihariko yerekeye ubuzima
bw’umukozi no kwirinda impanuka ku murimo agenwa n'iteka
rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze.
Ingingo ya 136:
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu shingano ze rigena ibigo
bishyirwamo utunama tw’ubuzima no kwirinda impanuka.
Ingingo ya 137:
Umukoresha agomba kumenyesha ikigo gishinzwe
ubwiteganyirize bw'abakozi n'Umugenzuzi w'Umurimo w'ako
karere k'umurimo, mu gihe cy'amasaha mirongo ine n’umunani
(48), impanuka zose ziturutse ku kazi cyangwa indwara
zikomoka ku kazi zabonetse.
Imenyesha kandi rishobora gukorwa n'umukozi cyangwa se
abantu be igihe cyose umukoresha atabikoze, bitarenze igihe
cy’imyaka ibiri ikurikira itariki impanuka yabereyeho.
Umukoresha ufite ikigo gikoresha imirimo ishobora gutera
indwara zikomoka ku kazi, agomba kubimenyesha
Umugenzuzi w'Umurimo n'ikigo cy'ubwiteganyirize
bw'abakozi mbere y'uko atangiza iyo mirimo.
Ingingo ya 138:
Buri kigo cyangwa ishami ryacyo, bitewe n'uko kingana,
gishobora kugira ivuriro ry’ingoboka ry'abakozi bacyo.
Umukoresha agomba kugeza ku bitaro bimuri hafi inkomere
n'abarwayi badashobora kuvurishwa ibikoresho afite.
INTERURO YA VII: IBYEREKEYE UBUMUGA NO
GUSUBIZWA MU KAZI
UMUTWE WA MBERE: UBUMUGA BUTEWE
N’AKAZI
Ingingo ya 139:
Ikimuga kirebwa n'ibivugwa muri uyu mutwe ni umuntu wese
bigaragara ko atagifite uburyo bwo kubona cyangwa kugumana
umurimo we bitewe n'ubushobozi buke cyangwa kugabanyuka
kw'imbaraga ze. Kwemeza ko umukozi ari ikimuga bikorwa
n'inama y'abaganga nyuma itanga icyifuzo cyo kumushakira
umwuga uhuje n'ubushobozi bwe kandi ikemeza ibishobora
gukorwa kugirango asubizwe ku murimo.
30
CHAPITRE II: DU RECLASSEMENT
PROFESSIONNEL
Article 140:
L'employeur doit reclasser dans son entreprise, le
travailleur qui n’est plus apte à effectuer son travail
habituel suite à une maladie ou un accident causés par le
travail et ceci est fait suivant les capacités et les aptitudes
qui restent au travailleur.
L’employeur informe l’Inspecteur du Travail du ressort où
est survenu l’accident de travail, du reclassement du
travailleur concerné ou de son licenciement consécutif à
cet accident.
Si l'employeur ne dispose d'aucun emploi permettant le
reclassement, le licenciement du travailleur accidenté ou
atteint d’une maladie professionnelle doit être
communiqué à l'Inspecteur du Travail du ressort du lieu
du travail.
CHAPITRE III: DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES DU
TRAVAIL
Article 141:
Aux termes de la présente loi, la "formation
professionnelle" désigne un ensemble d'activités de
formation dispensée dans un centre ou une école
quelconque.
La formation professionnelle dont le travailleur a besoin
doit se baser sur ce qui est requis par l’institution au sein
de laquelle il travaille ou il s’apprête à travailler.
TITRE VIII: DES ORGANISATIONS
PROFESSIONNELLES DES TRAVAILLEURS ET
DES EMPLOYEURS
CHAPITRE PREMIER: DE LA DEFINITION ET
DE LA CONSTITUTION
Article 142:
L'organisation professionnelle de travailleurs, appelée
syndicat, ou d’employeurs est une fédération de
travailleurs ou d’employeurs exerçant la même profession,
des métiers similaires ou des professions connexes et qui a
exclusivement pour objet l'étude et la défense de ses
intérêts économiques et sociaux.
Les travailleurs ou les employeurs peuvent constituer
librement et sans autorisation préalable un syndicat ou une
organisation professionnelle. Ils ont également la liberté
d'adhérer à un syndicat ou une organisation
professionnelle de leur choix.
Article 143:
Le syndicat ou l’organisation professionnelle
d’employeurs peuvent constituer des fédérations ainsi que
s'affilier à d'autres.
UMUTWE WA II: IBYEREKEYE GUSUBIZWA MU
KAZI
Ingingo ya 140:
Umukoresha agomba gusubiza mu kazi, mu kigo cye umukozi
utagishoboye gukora umurimo yari asanganywe bitewe
n’indwara cyangwa se impanuka bikomoka ku kazi, ibyo
akabikora akurikije ububasha n'ubushobozi uwo mukozi
asigaranye.
Umukoresha amenyesha Umugenzuzi w'Umurimo w’akarere
umukozi yagiriyemo impanuka, isubizwa rye ku kazi cyangwa
isezererwa ritewe n’ubwo bumuga.
Iyo umukoresha adafite umurimo n'umwe umukozi warwaye
cyangwa se wagize impanuka ashoboye gukora, kumwirukana
bimenyeshwa Umugenzuzi w'Umurimo w'akarere umurimo
ukorerwamo.
UMUTWE WA III: IBYEREKEYE KWIGISHA
IMYUGA UWAMUGAJWE N’AKAZI
Ingingo ya 141:
Muri iri tegeko,"kwigisha imyuga"bisobanura igikorwa cyose
cyo kwigisha gikorerwa mu iigo no mu ishuri iryo ariryo
ryose. Inyigisho z’imyuga zikenewe n’umukozi zigomba
gushingira ku bikenewe n’ikigo akoramo cyangwa azakoramo.
INTERURO YA VIII: IBYEREKEYE
UBWIFATANYE BW'ABAKOZI
CYANGWA BW’ABAKORESHA
UMUTWE WA MBERE :IBYEREKEYE ISIGANURA
RYABYO N’UKO BUSHINGWA
Ingingo ya 142:
Ubwifatanye bw'abakozi bwitwa sendika cyangwa
ubw'abakoresha bwitwa “ishyirahamwe ry’umuwuga
ry’abakoresha ni ishyirahamwe ry’abakozi cyangwa
ry’abakoresha bakora umurimo umwe, imyuga isa cyangwa
imirimo yenda gusa, rigamije gusa kwiga no kurengera
uburenganzira n’inyungu zaryo mu by'ubukungu n'imibereho
myiza .
Abakozi cyangwa abakoresha bashobora kwishyiriraho sendika
cyangwa amashyirahamwe y’imyuga y’abakoresha ku buryo
bishakiye kandi batabanje kubisabira uruhushya. Banafite
uburenganzira busesuye bwo kwinjira muri Sendika cyangwa
amashyirahamwe y’imyuga y’abakoresha bihitiyemo.
Ingingo ya 143:
Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’umwuga ry’abakoresha
bishobora kwibumbira hamwe no kwisunga ababa bibumbye.
Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’umwuga ry’abakoresha,
31
Le syndicat ou l’organisation professionnelle des
employeurs, la fédération des syndicats ou des
organisations professionnelles, leurs confédérations
respectives, peuvent s’affilier à d’autres organisations
internationales de travailleurs ou d’employeurs.
Ces unions sont soumises aux mêmes obligations que
les syndicats ou les organisations professionnelles, et
jouissent des mêmes droits que ceux conférés par la
présente loi à ces syndicats ou organisations
professionnelles.
Article 144:
Sans préjudice des dispositions de l'article 145 de la
présente loi, les organisations syndicales des travailleurs
ou professionnelles d'employeurs doivent élaborer leurs
statuts et règlements administratifs, élire librement leurs
représentants, organiser leur gestion et leur activité et
formuler leur programme d'action.
Les statuts de toute organisation, les noms et les qualités
de ceux qui sont chargés de sa direction, doivent être
déposés par les fondateurs de ladite organisation selon la
procédure déterminée par un arrêté du Ministre ayant le
travail dans ses attributions.
Les modifications apportées aux statuts et les
changements survenus dans la composition de la direction
de l'organisation syndicale ou professionnelle sont
soumises aux mêmes obligations.
Article 145:
Les membres chargés de la direction d'une organisation
syndicale ou professionnelle doivent:
a) jouir de leurs droits civils et politiques;
b) être de nationalité rwandaise ou de nationalité
étrangère remplissant les conditions exigées au
point du présent article.
Toutefois, pour les organisations syndicales de
travailleurs, les expatriés ne pourront être élus qu'après
une période de résidence d'au moins cinq ans dans le pays
et leur nombre ne peut dépasser 1/3 des membres du
comité de direction de l'organisation;
c) avoir leur domicile ou leur résidence habituelle
au Rwanda.
Article 146:
Tout membre d'un syndicat de travailleurs ou d’une
organisation professionnelle d’employeurs peut s'en retirer
chaque fois qu’il le veut. Le travailleur qui a quitté ses
fonctions ou cessé l'exercice de sa profession peut
continuer à faire partie d'un syndicat, à la condition qu'il
ait exercé cette profession pendant au moins une année.
Article 147:
Sauf sur base de la volonté des membres ou sur décision
judiciaire, le syndicat des travailleurs ou l’organisation
professionnelle d'employeurs ne peuvent pas être dissous
ou suspendus par décision administrative.
ubwibumbe bw’ ayo masendika cyangwa bw’ayo
mashyirahamwe, cyangwa urugaga rw’ubwibumbe bishobora
kwisunga indi miryango mpuzamahanga y'abakozi cyangwa
y’abakoresha.
Ubwo bwibumbe bukurikiza amategeko agenga sendika
cyangwa ishyirahamwe ry’umwuga ry’abakoresha kandi
bugira uburenganzira nk'ubwo sendika cyangwa ishyirahamwe
bihabwa n’iri tegeko.
Ingingo ya 144:
Hatirengagijwe ibiteganyijwe mu ngingo y’i 145 y'iri tegeko,
Sendika cyangwa amashyirahamwe y’umwuga bigomba
gukora amategeko-ngenga n'amategeko y'imboneza-mirimo,
kwitorera ubwabo ababahagararira, gutunganya ibyerekeye
imirimo n’icungwa ry'umutungo no gukora gahunda y'ibyo
bagamije.
Amategeko-ngenga y'ubwifatanye ubwo aribwo bwose,
amazina n'imirimo y'abashinzwe ubuyobozi bwabwo bigomba
gutangwa n’ababushinze hakurikijwe uburyo buteganywa
n'iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze.
Ibihinduka mu mategeko-ngenga n'ibihinduka mu miterere
y'ubuyobozi bwa sendika cyangwa bw’amashyirahamwe
y’umwuga bikurikiza amabwiriza amwe.
Ingingo ya 145:
Abashinzwe ubuyobozi bwa sendika cyangwa
amashyirahamwe y’umwuga y’abakoresha bagomba kuzuza
ibi bikurikira:
a) kuba batarambuwe uburenganzira bw'umuturage mu
by’imibereho n’ibya politiki;
b) kuba ari abanyarwanda cyangwa abanyamahanga,
bujuje ibisabwa mu gika cy’iyi ngingo;
Icyakora ku birebana na sendika, abanyamahanga bashobora
gutorwa ari uko bamaze nibura imyaka itanu mu Gihugu, kandi
umubare wabo nturenge 1/3 cy'abagize ubuyobozi bwayo;
c) kuba batuye cyangwa baba mu Rwanda.
Ingingo ya 146 :
Umuntu wese uri muri sendika cyangwa mu ishyirahamwe
ry’umwuga ry’abakoresha ashobora kuvamo igihe cyose
abishakiye. Umukozi uvuye ku murimo wabo cyangwa uretse
umwuga yakoraga ashobora kuguma muri sendika ariko agomba
kuba nibura yarakoze uwo murimo cyangwa uwo mwuga igihe
cy’umwaka umwe.
Ingingo ya 147:
Uretse ku bushake bw’abanyamuryango cyangwa hashingiwe
ku cyemezo cy’ ubucamanza, sendika cyangwa
amashyirahamwe y’umwuga y’abakoresha ntibishobora
guseswa cyangwa guhagarikwa n’icyemezo cy’ubutegetsi.
32
En cas de dissolution volontaire ou judiciaire, les biens des
organisations sont dévolus conformément aux statuts ou, à
défaut, suivant les règlements établis par l’Assemblée
Générale. En aucun cas, ils ne peuvent être répartis entre
les membres du syndicat ou de l’organisation
professionnelle.
CHAPITRE II: DE LA CAPACITE JURIDIQUE
DES SYNDICATS DE TRAVAILLEURS OU DES
ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES
D’EMPLOYEURS
Article 148:
Le syndicat ou l’organisation professionnelle jouissent de
la personnalité juridique. Ils ont le droit d’ester en justice,
de défendre les intérêts de leurs membres et de les
représenter et d'acquérir sans autorisation, à titre gratuit ou
à titre onéreux, des biens meubles ou immeubles.
Article 149:
Le syndicat ou l’organisation professionnelle peuvent
affecter une partie de leurs ressources à la création de
logements des travailleurs, à l'acquisition de terrains de
culture ou de terrains d'éducation physique à l'usage de
leurs membres.
Ils peuvent créer, administrer ou subventionner des
œuvres professionnelles de leurs membres.
Ils peuvent passer des contrats ou conventions avec toute
autre organisation de travailleurs ou d’employeurs,
sociétés ou associations, entreprises ou particuliers.
Article 150:
Un syndicat de travailleurs peut, en se conformant aux
dispositions légales en vigueur, constituer pour ses
membres des caisses spéciales de secours mutuels et de
retraite.
Tout travailleur qui n’est plus membre d'une
organisation syndicale conserve son droit d'être
membre des caisses spéciales de secours mutuels et de
retraite, à l'actif desquelles il a contribué par des
cotisations ou versements de fonds.
CHAPITRE III: DE L'EXERCICE DU DROIT
SYNDICAL
Article 151:
L'exercice du droit syndical est reconnu aux travailleurs
dans toutes les entreprises dans le respect des droits et
libertés garantis par la Loi Fondamentale.
Article 152:
La représentation des travailleurs auprès de l'entreprise ou
de l'établissement, est assurée par la section syndicale de
l’entreprise ou de ses succursales. Les membres du bureau
syndical de la section syndicale de l’entreprise ou de ses
Iyo iseswa, umutungo w’ubwifatanye utangwa mu buryo
bwateganyijwe n'amategeko ngengamikorere, yaba ntayo
hagakurikizwa amategeko yashyizweho n'Inama Rusange. Nta
na rimwe uwo mutungo ushobora kugabanywa abantu bari
muri sendika cyangwa ishyirahamwe ry’umwuga
ry’abakoresha.
UMUTWE WA II : IBYEREKEYE UBWIHAGARARIRE
BW' UBWIFATANYE BW'ABAKOZI CYANGWA
BW’ABAKORESHA
Ingingo ya 148:
Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’umwuga ry’abakoresha
rifite ubuzima-gatozi. Bifite uburenganzira bwo kuregera
inkiko, kuvuganira ababirimo, no kubahagararira kuronka
ibintu bitagombye uruhushya, ari ibyimukanwa cyangwa
ibitimukanwa, bibiboneye ubuntu cyangwa bibiguze.
Ingingo ya 149:
Sendika cyangwa ishyirahamwe ry’umwuga ry’abakoresha
bishobora gukoresha igice cy'umutungo wabyo mu iyubakwa
ry'amacumbi y'abakozi, mu kugura imirima yo guhinga,
cyangwa ibibuga byo gukiniraho bikoreshwa n'ababirimo.
Bishobora gushinga, gutegeka no gushyigikira ibikorwa
bibereye ababirimo.
Sendika n’ishyirahamwe ry’umwuga ry’abakoresha bishobora
kugirana amasezerano n’ubundi bwifatanye bw’abakozi
cyangwa amashyirahamwe y’abakoresha, amasosiyete,
amashyirahamwe, ibigo cyangwa abantu ku giti cyabo.
Ingingo ya 150 :
Sendika ikurikije ibiteganywa n'amategeko ariho, ishobora
gushyiriraho abayirimo amasanduku adasanzwe yo gufashanya
mu gihe bagikora no mu za bukuru.
Umukozi wese utakiri muri sendika agumana uburenganzira
bwo kuba umwe mu bashyizeho isanduku zo gutabarana mu
gihe bagikora no mu zabukuru, zari zaragiyeho kandi
azitangamo imigabane cyangwa azibitsamo.
UMUTWE WA III : IBYEREKEYE UKO SENDIKA
IKORESHA N'UBURENGANZIRA BWAYO
Ingingo ya 151:
Gukoresha uburenganzira bwa gisendika biremewe mu bigo
byose mu gihe hubahirijwe uburenganzira n'ukwishyira
ukizana biteganywa n'Itegeko Shingiro .
Ingingo ya 152:
Guhagararirwa kw'abakozi mu kigo cyangwa igisa nacyo
bikorwa n'ishami rya sendika mu kigo cyangwa mu mashami
yacyo. Abagize ibiro by'ishami rya sendika mu kigo no mu
mashami yacyo batorwa n'abakozi mu buryo buteganywa
33
succursales sont élus par les travailleurs dans les
conditions fixées par les statuts de leurs organisations.
Les contestations relatives à l'élection et à l'éligibilité des
membres du bureau de la section syndicale ainsi qu'à la
régularité des opérations sont examinées par l'organisation
syndicale concernée.
Article 153:
Les délégués syndicaux des travailleurs d’une entreprise
ont pour mission:
a) de représenter leur syndicat auprès de l'employeur et
d'assister les membres dans la présentation de leurs
revendications;
b) de participer à la vie syndicale dans l'entreprise.
Article 154:
Les délégués syndicaux doivent disposer du temps libre
suffisant à l'accomplissement de leur fonction de
représentation et bénéficient annuellement d'un congé de
formation d'éducation ouvrière dont la durée et les
conditions d'octroi sont fixées par les conventions
collectives ou, à défaut de celles-ci, par le Ministre ayant
le travail dans ses attributions après consultation des
délégués des travailleurs et des employeurs.
Article 155:
Les communications syndicales se font sans autorisation
et sont affichées aux panneaux réservés à cet effet et
distincts de ceux qui sont réservés aux instructions des
délégués du personnel. Des copies de ces
communications syndicales sont transmises au chef
d'entreprise avant l'affichage.
Des panneaux d’affichage sont mis à la disposition de
chaque bureau syndical suivant des modalités fixées par
accord avec le chef d'entreprise.
Les publications et communications de nature syndicale
peuvent être librement diffusées aux travailleurs dans
l'enceinte de l'entreprise aux heures de début et de fin de
travail.
Ces communications et publications doivent correspondre
aux objectifs du syndicat tels qu'ils sont définis à l'article
142 de la présente loi.
Article 156:
Dans les entreprises où sont occupés plus de vingt (20)
salariés, le chef d'entreprise met à la disposition des
membres du bureau syndical un local convenant à
l'exercice de leur mission.
Les membres de la section syndicale de base peuvent se
réunir une fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise
suivant des modalités fixées en accord avec le chef
d'entreprise.
Article 157:
n'amategeko ya sendika.
Impaka zivutse kubera itora n'itorwa ry'abagize ibiro by'ishami
rya sendika mu kigo no mu mashami yacyo n'imigendekere y'ayo
matora, byigwa na sendika bireba.
Ingingo ya 153:
Abahagarariye sendika mu kigo bashinzwe ibi bikurikira :
a)guhagararira sendika imbere y’umukoresha no gutera
inkunga abayoboke bayo mu gihe cyo gutanga ibyifuzo
byabo;
b)gufatanya n'abandi mu mirimo ya sendika mu kigo.
Ingingo ya 154:
Abahagarariye sendika mu kigo bagenerwa igihe gihagije cyo
gutunganya umurimo wo guhagararira bagenzi babo,
bakanahabwa ku mwaka konji yo kujya mu mahugurwa; igihe
n'uburyo bitangwamo bikaba bishyirwaho n'amasezerano
rusange cyangwa yaba adahari bikagenwa n’iteka rya
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze amaze kumva
icyifuzo cy'abahagarariye abakozi n’abakoresha.
Ingingo ya 155:
Inyandiko zikubiyemo ubutumwa sendika igeza ku bayirimo
zikorwa bitagombye uruhushya, zikamanikwa ku kibaho
kibiteganyirijwe, kandi gitandukanye n'ibibaho bimanikwaho
inyandiko y'amabwiriza y'abahagarariye abakozi. Kopi z’izo
nyandiko zohererezwa umukuru w'ikigo mbere y’imanikwa
ryazo.
Buri biro bya sendika bigenerwa ibibaho bimanikwaho
inyandiko zinyuranye hakurikijwe uburyo bwumvikanyweho
n'umukuru w'ikigo.
Inyandiko n'impapuro zamamaza za sendika zishobora
kugezwa ku bakozi mu kigo bakoreramo bitagombye
uruhushya, bigakorwa ku masaha yo gutangiriraho no
kurangirizaho akazi.
Izi nyandiko n'impapuro zamamaza, bigomba guhuza n'ibyo
sendika igamije nk’uko bivugwa mu ngingo ya 142 y'iri
tegeko.
Ingingo ya 156:
Mu bigo bikoresha abakozi barenze makumyabiri (20),
umukuru w'ikigo aha abagize Biro ya sendika icyumba
ikoreramo ibijyanye n’inshingano zayo.
Abagize ishami rya sendika mu kigo bashobora kugirana
inama rimwe mu kwezi, bakayikorera mu kigo cy’akazi,
hakurikijwe uburyo bwumvikanyweho n'umukuru w'ikigo.
Ingingo ya 157:
34
Les noms des membres du bureau syndical sont portés à la
connaissance du chef d'entreprise. Ils doivent être affichés
sur les panneaux réservés aux communications syndicales.
Une copie de la communication adressée au chef
d'entreprise est transmise à l'Inspecteur du Travail du
ressort.
Article 158:
Les délégués syndicaux dans une entreprise bénéficient de
la même protection que celle accordée aux délégués du
personnel tel que prévu à l'article 175 de la présente loi.
Article 159:
Il est interdit à l'employeur de prendre en considération
l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité
syndicale pour arrêter ses décisions en ce qui concerne
notamment l'embauchage, la conduite et la répartition du
travail, la formation professionnelle, l'avancement, la
rémunération et l'octroi d'avantages sociaux et les mesures
de discipline et de licenciement.
Il est interdit à l'employeur de prélever les cotisations
syndicales sur le salaire lorsqu’il n’y a pas de preuve de
l’accord du travailleur concerné.
L’employeur ou son représentant ne peuvent pas utiliser
aucun moyen de pression en faveur ou à l'encontre d'une
organisation syndicale quelle qu’elle soit.
Tout moyen utilisé par l'employeur en violation des
dispositions des alinéas précédents du présent article est
considérée comme abusive et donne lieu aux dommages
intérêts.
Les dispositions contenues dans le présent article sont
d'ordre public.
TITRE IX: DES ORGANES ADMINISTRATIFS DU
TRAVAIL ET DES MOYENS DE CONTROLE
CHAPITRE PREMIER: DES ORGANES
ADMINISTRATIFS DU TRAVAIL
Section première: De la Direction du travail
Article 160:
La Direction du travail est un organe de l'administration
publique chargé d'élaborer, de mettre en œuvre et
d'appliquer la politique nationale du travail et de l'emploi.
Section 2: De l'Inspection du travail
Article 161:
L’Inspecteur du travail est chargé de veiller à l'application
des dispositions du code du travail et de ses arrêtés
d’exécution, des stipulations des conventions collectives
ainsi que des lois relatives à la sécurité sociale.
Il est également chargé de constater par procès-verbal
faisant foi jusqu'à preuve du contraire, les infractions aux
Amazina y'abagize Biro ya sendika amenyeshwa umukuru
w'ikigo. Agomba kumanikwa ku kibaho cyagenewe ibyo
sendika igeza ku bakozi.
Kopi y'ibyamenyeshejwe umukuru w'ikigo yohererezwa
Umugenzuzi w'Umurimo w'ako karere.
Ingingo ya 158:
Abahagarariye sendika mu kigo barengerwa n'amategeko
arengera abahagarariye abakozi nk’uko biteganywa n'ingingo
y’i 175 y'iri tegeko.
Ingingo ya 159:
Umukoresha abujijwe gushingira ku kuba muri sendika cyangwa
gukora imirimo yayo afata ibyemezo mu byerekeye gutanga
akazi, imigendekere y’imirimo n’itangwa ryayo, ukwigisha
imyuga; ukuzamura mu ntera, guhemba no gutanga ibiteza
imbere umukozi cyangwa gushyiraho amategeko arebana
n’imyifatire ku kazi n'iyirukana.
Umukoresha abujijwe kuvana ku mushahara w’umukozi
imisanzu itangwa muri sendika iyo nta gihamya cy’uko
yabyumvikanyeho n'umukozi bireba.
Umukoresha cyangwa umuhagarariye nta buryo na bumwe
bukandamiza bashobora gukoresha kugira ngo barengere
cyangwa barwanye ubwifatanye ubwo ari bwo bwose.
Uburyo bwose bukoreshejwe n'umukoresha bunyuranije
n'ibikubiye mu bika bibanza by’iyi ngingo bwitwa kurengera
kandi butangirwa indishyi z'akababaro.
Amahame akubiye muri iyi ngingo ni indemya-gihugu.
INTERURO YA IX : IBYEREKEYE INZEGO
Z’UBUYOBOZI BW’UMURIMO N’UBURYO
ZIGENZURA
UMUTWE WA MBERE : IBYEREKEYE INZEGO
Z’UBUYOBOZI BW’UMURIMO
Icyiciro cya mbere : Ubuyobozi bw’umurimo
Ingingo ya 160:
Ubuyobozi bw'umurimo ni urwego rw’ubutegetsi bwite bwa
Leta bushinzwe gutegura, gushyira mu bikorwa no kubahiriza
politiki y'igihugu yerekeye umurimo.
Icyiciro cya 2: Ibyerekeye Ubugenzuzi bw’Umurimo
Ingingo ya 161:
Umugenzuzi w’umurimo ashinzwe kugenzura ikurikizwa
ry’amategeko agenga umurimo n’amateka ayubahiriza, ibiri
mu masezerano rusange kimwe n’amategeko yerekeye
ubwiteganyirize bw’abakozi.
Umugenzuzi w’umurimo anashinzwe gukora inyandiko-mvugo
35
dispositions des lois et règlements du travail et de saisir
directement l’autorité judiciaire compétente.
Article 162:
Une copie du procès-verbal est remise à l’entreprise
concernée dans les quinze jours (15) suivant la
constatation de l'infraction.
Un exemplaire du procès-verbal est déposé au Parquet de
la République du ressort, un second transmis pour
information à la Direction du travail, un troisième classé
dans le dossier de l'entreprise en cause.
Le Parquet informe l’Inspecteur du travail de la suite qu’il
a réservée à ce procès-verbal.
Article 163:
L’Inspecteur du travail, muni de pièces justificatives de sa
fonction, a le pouvoirs suivant de:
a) pénétrer librement pendant les heures de travail dans
tout établissement assujetti à son contrôle et ce, sans
devoir avertir préalablement la direction de
l’entreprise;
b) pénétrer dans tout local qu'il juge raisonnablement
requérir son contrôle;
c) procéder à tout contrôle ou enquête jugés nécessaires
pour s'assurer que les dispositions légales sont
effectivement observées et en particulier:
(i) interroger, seul ou en présence des
témoins, l'employeur ou le personnel de
l'entreprise sur toutes les matières
relatives à l'application par cette
dernière des dispositions légales et
réglementaires en vigueur;
(ii) demander communication de tous
livres, registres, et documents dont la
tenue est prescrite par la législation du
travail; ce contrôle est effectué en vue
de vérifier si la teneur de tous ces
documents est en conformité avec les
dispositions légales en vigueur.
L’inspecteur du travail reçoit copie de
tous ces documents ou il lui est transcrit
d’autres similaires.
(iii) exiger l'affichage dans l’entreprise des
communiqués prévus par les
dispositions légales;
(iv) prélever en présence de l’employeur ou
de son préposé et emporter, après les
avoir informé, aux fins d’analyses des
échantillons des matières et substances
utilisées ou manipulées. Lorsque
l’analyse de ces matières ou substances
révèle qu’elles peuvent être nocives, les
ku byaha byo kurenga ku mategeko cyangwa amabwiriza agenga
umurimo, akayishyikiriza urwego rw’ubucamanza rubifitiye
ububasha, ibikubiye muri iyo nyandiko-mvugo bifatwaho ukuri
kugeza igihe habonekeye ikibivuguruza.
Ingingo ya 162:
Ikigo kiregwa gihabwa kopi y'inyandiko-mvugo y'ibyo
kiregwa, ibyo bigakorwa mu minsi cumi n’itanu (15) ikurikira
umunsi ikosa ryabonekeyeho.
Kopi imwe y’inyandiko-mvugo yoherezwa muri Parike ya
Repubulika yo muri ako karere, indi mu biro by'umurimo, iyindi
igashyirwa muri dosiye y'ikigo kiregwa.
Parike imenyesha Umugenzuzi w’Umurimo umwanzuro
wafatiwe iyo nyandiko-mvugo.
Ingingo ya 163:
Umugenzuzi w’umurimo, yitwaje impapuro zerekana umurimo
we, afite ububasha bukurikira:
a) kwinjira nta nkomyi mu kigo cy’umurimoasinzwe
kugenzura, ibyo akabikora mu masaha y’akazi kandi
atagombye kubimenyesha ubuyobozi bwacyo;
b) kwinjira ahantu hose abona ari ngombwa ko hagenzurwa
mu rwego rw'umurimo;
c) gukora igenzura cyangwa iperereza asanze ari ngombwa,
akabikora agamije kumenya niba muri icyo kigo amategeko
akurikizwa koko; cyane cyane yibanda kubikurikira :
(i) kubaza umukoresha cyangwa abakozi, ari bonyine
cyangwa hari abagabo, ingingo zose zerekeranye
n’uko icyo kigo cy’umurimo cyubahiriza
amategeko n’amabwiriza biriho;
(ii) gusaba ko yerekwa ibitabo, rejisitiri n'izindi
nyandiko zuzuzwa ku buryo bwateganijwe
n'amategeko agenga umurimo ; iryo genzura
arikora agamije kumenya niba ibikubiye muri izo
nyandiko zose bihuje n’amategeko ariho.
Umugenzuzi w’umurimo ahabwa kopi yazo zose
cyangwa akandukurirwa izindi nkazo;
(iii) gutegeka ko mu kigo cy’umurimo hamanikwa
amatangazo ateganywa n’amategeko;
(iv) gufata no gutwara bimwe mu bikoresho-fatizo
by’ikigo, nyiracyo ahibereye cyangwa
umuhagarariye, bakamenyeshwa ko Umugenzuzi
w’Umurimo abitwariye gukoresha isuzuma
ry’imiterere yabyo. Iyo isuzuma ry’ibyo
bikoresho-fatizo ryerekanye ko bishobora
guhumanya, amafaranga aritangwaho yishyurwa
na nyir’ikigo cyangwa umuhagarariye. Cyakora
yishyuzwa Leta iyo bigaragaye ko ibyo bikoresho-
fatizo bidashobora guhumanya.
d) kwitabaza ubutegetsi bubifitiye ububasha mu kugeza ku
biro by’ubugenzuzi bw’umurimo, umukoresha cyangwa
umukozi wanze kwitaba urupapuro rw’ihamagara rutanzwe
36
 frais d’examen sont supportés par le
propriétaire de l’entreprise ou son
préposé. Ils sont à charge de l’Etat s’il
s’avère que ces matières ou substances
ne peuvent pas être nocives.
d) requérir le concours de l’autorité compétente pour
amener au bureau de l’Inspection du travail,
l’employeur ou le travailleur qui refuserait de
répondre à la convocation lancée par l’inspection du
travail.
Article 164:
L’Inspecteur du travail peut s'assurer de la collaboration
d'experts et de techniciens dûment qualifiés dans tous les
travaux effectués au sein de l’entreprise pour s’enquérir
des méthodes de travail, de ses outils de base et des
méthodes utilisées pour préserver la santé des travailleurs
et les protéger contre les accidents.
Ces techniciens sont tenus au secret professionnel dans les
mêmes conditions et sous les mêmes sanctions que
l’Inspecteur du travail.
Le concours du technicien s'exerce sous la direction de
l'Inspecteur du travail. Les frais de ce concours sont à
charge du Ministère ayant le travail dans ses attributions.
Article 165:
L'Inspecteur du travail doit, à l'occasion d'une visite
d'inspection, informer de sa présence l'employeur ou son
représentant, à moins qu'il n'estime qu'un tel avis risque de
porter préjudice à l'efficacité du contrôle.
Il peut demander à être accompagné, au cours de sa visite,
d'un délégué du personnel de l'entreprise de son choix.
Article 166:
Dans les mines et carrières, ainsi que dans les
établissements ou chantiers, l’inspection y est effectuée
par des experts; ceux qui sont chargés de cette inspection
doivent s’assurer que les installations inspectées sont
aménagées de manière à garantir la santé des travailleurs.
L’inspecteur expert assure l'application des règlements
spéciaux qui peuvent être pris dans ce domaine et dispose,
à cet effet et dans cette limite, des pouvoirs de l’Inspecteur
du travail.
L’Inspecteur expert porte à la connaissance de la Direction
du travail les employeurs auxquels il a signifié les
sommations.
L'Inspecteur du travail peut, à tout moment, demander à
effectuer avec les fonctionnaires visés aux paragraphes
précédents, la visite des mines, carrières, établissements et
chantiers soumis à inspection technique.
Dans les établissements militaires employant de la main-
d’œuvre civile, le contrôle de l'exécution des dispositions
applicables en matière de travail est assuré soit par un
officier désigné par le Chef d’Etat-Major de l’Armée
n’uwo Mugenzuzi w’Imirimo.
Ingingo ya 164:
Umugenzuzi w’umurimo ashobora kwifashisha abahanga
n'abajijukiwe mu mirimo yose ikorerwa mu kigo kugira ngo
amenye uburyo ikorwa, ibikoresho-fatizo byayo n'uburyo
bukoreshwa ngo ubuzima bw'umukozi burindwe kandi
anarindwe impanuka.
Abo bahanga bagomba kugira ibanga ry'akazi nk'uko
Umugenzuzi w’Umurimo abitegetswe, bitaba ibyo
bagahanishwa amategeko ahana Umugenzuzi w’Umurimo.
Batanga iyo nkunga bayobowe n'Umugenzuzi w'Umurimo.
Amafaranga ayitangwaho yishingirwa na Minisiteri ifite
umurimo mu nshingano zayo.
Ingingo ya 165:
Umugenzuzi w'umurimo agomba kumenyesha umukoresha
cyangwa uri mu kigwi cye ko aje kugenzura imirimo ye, keretse
abonye ko kubivuga byashobora kubangamira igenzura.
Igihe agenzura, Umugenzuzi w’Umurimo ashobora gusaba ko
umwe mu bahagarariye abakozi , kandi yihitiyemo,
amuherekeza.
Ingingo ya 166:
Ahacukurwa amabuye y’agaciro n’asanzwe yo kubakisha, mu
bigo cyangwa ahandi ahantu hubakw, hakorerwa imirimo
y’ubugenzuzi n’ababizobereyemo; abashinzwe iryo genzura
bagomba kureba niba ibikoresho byaho bifite ibya ngombwa
byose byo kurinda ubuzima bw’abakozi.
Umugenzuzi w’inzobere yubahiriza amategeko ashyirwaho
yerekeye iyo mirimo, kandi afite ububasha, iyo ayikora,
nk'ubw'Umugenzuzi w’umurimo.
Anamenyesha Ubuyobozi bw’Umurimo abakoresha bihanijwe.
Umugenzuzi w'umurimo ashobora, igihe cyose ari ngombwa,
gusaba ko abagenzuzi b’inzobere bavugwa mu bika bibanza
by’iyi ngingo bamuherekeza agiye mu igenzura ry’ahacukurwa
amabuye y’agaciro, asanzwe yo kubakisha, ibigo cyangwa
ahandi hantu hubakwa.
Mu bigo by'ingabo z'igihugu bikoresha abasiviri, igenzura
ry'ikurikizwa ry'amategeko agenga umurimo rikorwa na
ofisiye ushyirwaho n’Umugaba w’Ingabo z’Igihugu
akabimenyesha Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze,
cyangwa rigakorwa n’umukozi wa Leta ushyirwaho na
37
Nationale qui en informe le Ministre ayant le travail dans
ses attributions, soit par un fonctionnaire désigné par ledit
Ministre à la demande du Chef d’Etat-Major de l’Armée
Nationale.
Article 167:
Hormis les établissements militaires, la nomenclature des
autres établissements visés à l'article 166 de la présente loi
est établie par arrêté du Ministre ayant le travail dans ses
attributions.
Article 168:
Un Médecin expert du travail est nommé par le Ministre
ayant le travail dans ses attributions, après avis du
Ministre ayant la santé dans ses attributions.
Il est chargé du contrôle des obligations de l'employeur
relatives à la santé des travailleurs, à l'équipement médical
et sanitaire de l'entreprise. Il fait rapport à l'Inspecteur du
travail du ressort.
Il peut lancer des sommations à l’employeur, dresser des
procès-verbaux en ce qui concerne la non-observation des
règles relatives à la santé et à l'équipement médical et
sanitaire et en informer l'Inspecteur du travail du ressort.
Article 169:
Lorsqu'il existe des conditions de travail dangereuses pour
la sécurité ou la santé des travailleurs et non visées par
l’arrêté prévu à l'article 135 de la présente loi, l'employeur
est sommé par l'Inspecteur du travail ou le Médecin expert
du travail d'y remédier dans les formes et conditions
précisées à l'article 171 de la présente loi.
En cas de contestation de l'employeur, le litige est soumis
au Ministre ayant le travail dans ses attributions.
Article 170:
Lorsque les circonstances exigent la prise de décisions
immédiates pour rendre les aménagements des locaux et
des appareils conformes aux dispositions des lois et
règlements en vigueur, l'Inspecteur du travail est habilité à
prendre les mesures nécessaires comportant les
sommations ou la suspension immédiate de l'utilisation
des locaux, installations, outils, équipements ou appareils
incriminés, et à demander la réalisation, dans un délai
déterminé, des modifications proposées dans les
installations des locaux ou des appareils. Ces sommations
ont force exécutoire et leur effet ne peut être suspendu que
par décision du Ministre ayant le travail dans ses
attributions.
La procédure des sommations est réglée par arrêté du
Ministre ayant le travail dans ses attributions.
Article 171:
La sommation doit être faite par écrit, soit sur le registre
d'employeur réservé à cet effet, soit par lettre
recommandée avec accusé de réception. Cette sommation
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze abisabwe
n’Umugaba w’Ingabo z’Igihugu.
Ingingo ya 167:
Uretse ibigo by’ingabo z’igihugu, ibindi bigo bivugwa mu
ngingo ya 166 y’iri tegeko bigenwa n’iteka rya Minisitiri ufite
umurimo mu nshigano ze.
Ingingo ya 168:
Umuganga ukora ubugenzuzi bw'ubuzima k’umurimo
ashyirwaho na ba Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze
amaze kumva icyo Minisitiri ufite ubuzima mu nshingano ze
abitekerezaho.
Ashinzwe kugenzura ibyo umukoresha ategetswe gukora
byerekeye ubuzima bw'abakozi n'ibikoreshwa mu ivuriro
ry'ikigo. Akorera raporo umugenzuzi w'umurimo w'ako karere.
Umuganga ukora ubugenzuzi bw'ubuzima k’umurimo
ashobora no kwihaniza umukoresha no gukora inyandiko-
mvugo mu birebana no kudakurikiza amategeko mu
by'ubuzima bw'abakozi n'ibikoresho by'ivuriro, akabimenyesha
Umugenzuzi w'umurimo w'ako karere.
Ingingo ya 169:
Iyo hari uburyo bwo gukora umurimo bubangamiye ubuzima
no kwirinda impanuka ku bakozi kandi butavuzwe mu iteka
riteganywa mu ngingo y’i 135 y’iri tegeko, umukoresha
yihanizwa n'Umugenzuzi w'Umurimo cyangwa umuganga
ugenzura umurimo kugirango yisubireho mu buryo buvugwa
mu ngingo y’i 171 y’iri tegeko.
Iyo umukoresha abihakanye, ikibazo gishyikirizwa Minisitiri
ufite umurimo mu nshingano ze.
Ingingo ya 170:
Iyo hari impamvu zituma hafatwa ibyemezo ku buryo buhutiyeho
hagamijwe itunganywa ry'ahakorerwa n'iry’ibyuma bikoreshwa
ku buryo buhuje n'amabwiriza n'amategeko ariho, Umugenzuzi
w'Umurimo ashobora guhita afata ibyemezo bya ngombwa byo
kwihaniza cyangwa gufunga ako kanya ahakorerwa, ibikoresho
n’ibyuma bihifashishwa bikoreshwa bikemanzwe, kandi agasaba
ivugururwa no mu gihe kizwi; ry'ibyasabiwe ihindurwa. Uko
kwihaniza kugomba guhita gukurikizwa; icyakora gushobora
guhagarikwa gusa n'icyemezo cya Minisitiri ufite umurimo mu
nshingano ze.
Uburyo n'igihe kwihaniza bikorwamo bigenwa n'iteka rya
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze.
Ingingo ya 171:
Ukwihaniza kugomba gukorwa mu nyandiko, byaba mu gitabo
cyabigenewe cy'umukoresha cyangwa mu ibaruwa ishinganye
ifite icyemezo ko bayibonye. Uko kwihaniza gushyirwaho
38
est datée et signée; elle précise les infractions ou les
dangers constatés et fixe le délai durant lequel
l’employeur doit avoir procédé aux corrections
nécessaires. Ce délai est fixé raisonnablement et ne peut
être inférieur à quatre jours, sauf en cas d'extrême urgence.
Article 172:
L’Inspecteur du travail ne peut avoir aucun intérêt
personnel, direct ou indirect, dans les entreprises placées
sous son contrôle.
Article 173:
Le Directeur du travail peut, à tout moment, exercer les
pouvoirs et prérogatives dévolus à l’Inspecteur du travail
par la présente loi et ses arrêtés d’exécution.
CHAPITRE II: DES DELEGUES DU PERSONNEL
Article 174:
Les délégués du personnel sont élus parmi les travailleurs
de l'établissement.
Ils ont pour mission de:
a) présenter à l'employeur toutes les réclamations
individuelles ou collectives concernant les
conditions de travail et la protection des
travailleurs, l'application des conventions
collectives, les classifications professionnelles et
les taux de salaires;
b) saisir l'inspection du travail de toute plainte ou
différend concernant l'application des
prescriptions légales ou réglementaires dont elle
est chargée d'assurer le contrôle;
c) veiller à l'application des prescriptions relatives à
la santé et à la sécurité des travailleurs et
proposer toutes mesures utiles à ce sujet;
d) donner leur avis sur les mesures et les conditions
de licenciements envisagés par l'employeur en
cas de compression du personnel pour motif de
ralentissement d'activité ou de réorganisation de
l'entreprise;
e) communiquer à l'employeur toutes suggestions
utiles tendant à l'amélioration de l'organisation et
du rendement de l'entreprise.
L'existence des délégués du personnel dans un
établissement ne fait pas obstacle au droit qu’a un
travailleur de présenter lui-même ses doléances et
suggestions à l'employeur sur le déroulement du travail.
Article 175:
Tout licenciement d'un délégué du personnel, titulaire ou
suppléant envisagé par l'employeur ou son représentant,
doit être soumis à l'Inspecteur du travail qui fera connaître
son avis dans un délai ne dépassant pas quinze jours.
La stipulation du paragraphe premier du présent article
vaut aussi pour les candidats délégués pendant la période
itariki n'umukono kandi kuvuga neza amakosa cyangwa icyago
gishobora kugwirira ikigo byagaragayemo, kandi
kugashyirwaho igihe umukoresha agomba kuba yakosoye
ibimeze nabi. Icyo gihe gitangwa mu bushishozi hakurikijwe
uko ibintu biteye, kandi ntigishobora kujya hasi y'iminsi ine,
keretse mu gihe hari ibyihutirwa cyane.
Ingingo ya 172:
Mu bigo ashinzwe kugenzura, Umugenzuzi w’umurimo
ntashobora kugiramo inyungu ze bwite, haba ku buryo
buziguye cyangwa butaziguye.
Ingingo ya 173:
Igihe cyose Umuyobozi w’Umurimo ashobora gukoresha
ubushobozi n'ububasha byagenewe Umugenzuzi w’Umurimo
n’iri tegeko n’amateka arishyira mu bikorwa
UMUTWE WA II : IBYEREKEYE INTUMWA
Z’ABAKOZI
Ingingo ya 174:
Intumwa z'abakozi zitorwa mu bakozi bo mu kigo bakoramo.
Zifite inshingano zikurikira:
a) kumenyesha umukoresha ibibazo byose bya buri muntu
cyangwa bya bose bishingiye ku mikorere rusange no
kurinda impanuka abakozi, ikurikizwa ry'amasezerano
rusange, igenwa ry'inzego z'imyuga n'imishahara;
b) kumenyesha ubugenzuzi bw'umurimo ikirego cyangwa
ikibazo cyose cyerekeye ikurikizwa ry'amategeko
yashyizweho, kandi agomba kugenzurwa nabwo ;
c) kureba uko amategeko yerekeye ubuzima bw’umukozi
kimwe no kumurinda impanuka akurikizwa no gutanga
inama zatuma akurikizwa neza;
d) gutanga ibitekerezo byabo mu byerekeye gahunda yo
kugabanya abakozi, bitewe n’uko imirimo yabaye mike
cyangwa umukoresha yagennye guhindura imiterere
n'imikorere y'ikigo ;
e) kumenyesha umukoresha ibyakorwa byose kugira ngo
akazi k’ikigo kagende neza n'umusaruro wiyongere.
Kuba hari intumwa z'abakozi mu kigo, ntibibangamira
uburenganzira umukozi afite bwo kwitangira ubwe ibibazo bye
no kungura umukoresha inama ku migendekere y'akazi.
Ingingo ya 175:
Umukoresha cyangwa umusimbura we ushaka kwirukana
intumwa ihagarariye abakozi cyangwa uyisimbura, agomba
kubanza kubimenyesha umugenzuzi w'umurimo; na we
agomba kumumenyesha icyo abitekerezaho mu minsi itarenze
cumi n’itanu.
Ibivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo bikorerwa
39
qui s'étend de la date de remise des listes de candidature
au chef d'établissement à celle du scrutin, ainsi que pour
l'ancien délégué du personnel pendant les six mois suivant
l'expiration de son mandat.
Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur peut
prononcer la mise à pied provisoire de l'intéressé en
attendant l'avis de l'Inspecteur du travail sur ce
licenciement.
CHAPITRE III: DES MOYENS DE CONTROLE
Article 176:
Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de
quelque nature que ce soit, doit en faire la déclaration à
l'Inspecteur du travail.
La même procédure doit être suivie en cas de cessation
d'activités, de cession ou de transformation de
l'établissement.
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
détermine les modalités et le délai de cette déclaration.
Article 177:
Tout employeur doit compléter et fournir les documents
relatifs aux renseignements sur les travailleurs, selon les
modalités fixées par arrêté du Ministre ayant le travail
dans ses attributions.
Article 178:
Le registre d’employeur doit être constamment tenu à
jour, au lieu d'exploitation. Son modèle est fixé par arrêté
du Ministre ayant le travail dans ses attributions.
Le registre d'employeur doit être présenté à l'Inspecteur du
travail, s’il en fait la demande; il est conservé pendant cinq
ans à partir de la date de la dernière écriture qui y a été
portée.
Article 179:
Tout travailleur doit faire l'objet, dans les trente jours de
son engagement, d'une déclaration établie par l'employeur
et adressée à l'Inspecteur du travail du ressort.
Tout travailleur quittant une entreprise doit faire l'objet
d'une déclaration établie dans les mêmes conditions et
mentionnant la date de départ de l'entreprise.
Les modalités d’établissement et de présentation de ces
déclarations, de même que les renseignements concernant
le travailleur qui a quitté son emploi sont déterminés par
arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions.
TITRE X: DES DIFFERENDS DU TRAVAIL
n'abakandida bashaka kuzatorwa, kuva igihe umukoresha
yamenyesherejwe urutonde y'abiyamamaje kugera ku munsi
w'itora. Intumwa y'abakozi nayo itongeye gutorwa igira ubwo
burenganzira mu gihe cy'amezi atandatu guhera manda yayo
irangiye.
Ariko, iyo ari icyaha gikomeye, umukoresha ashobora
guhagarika by'agateganyo intumwa y'abakozi mu gihe
hagitegerejwe icyo Umugenzuzi w'umurimo atekereza kuri
iryo yirukanwa.
UMUTWE WA III : IBYEREKEYE UBURYO
BW'IGENZURA
Ingingo ya 176:
Umuntu wese ushaka gufungura ikigo cy’murimo icyo aricyo
cyose agomba kubimenyesha Umugenzuzi w'Umurimo.
Ni nako bigenda iyo ikigo kiretse uwo cyakoraga, iyo gitanzwe
cyangwa gihinduriwe ibyo cyakoraga.
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena
igihe n’uburyo iri menyekanisha rikorwamo.
Ingingo ya 177:
Umukoresha wese agomba kuzuza no gutanga impapuro
z'imenyekanisha ry'abakozi, ku buryo bwashyizweho n'iteka
rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze.
Ingingo ya 178:
Igihe cyose rejisitiri y'umukoresha igomba kuba aho imirimo
ikorerwa; uko igomba kuba iteye kugenwa n'iteka rya
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze.
Rejisitiri y'umukoresha igomba kwerekwa Umugenzuzi
w'Umurimo kandi ikabikwa igihe cy’imyaka itanu ibarwa
guhera umunsi yandikiwemo bwa nyuma.
Ingingo ya 179:
Umukozi wese yandikwa mu rwandiko rwateguwe
n'umukoresha we rwohererezwa Umugenzuzi w'umurimo
w'ako karere mu gihe kitarenze
iminsi mirongo itatu umukozi ahawe akazi.
Iyo umukozi avuye ku murimo, nabwo bigomba kumenyeshwa
Umugenzuzi w’umurimo mu gihe kitarenze iminsi mirongo
itatu, hakanavugwa itariki yawuviriyeho.
Uburyo iri menyekanisha rikorwamo n’uko ryuzuzwa
n’ibivugwa ku mukozi uvuye ku murimo, bigenwa n’iteka rya
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze
INTERURO YA X : IBYEREKEYE IMPAKA
Z’UMURIMO
40
CHAPITRE PREMIER: DES DEFINITIONS
Article 180:
Les différends du travail peuvent être individuels ou
collectifs.
Le différend individuel de travail est celui qui survient
entre un travailleur et son employeur ou à la fois entre
plusieurs travailleurs et leur employeur, mais pour des
motifs ayant trait à l'inobservation d'une clause du contrat
de travail qui lie chacun d'eux à son employeur, cette
clause pouvant varier d'un travailleur à un autre.
Le différend collectif est celui qui survient entre un ou
plusieurs employeurs, d'une part, et d'autre part, un certain
nombre ou la totalité des membres du personnel au sujet
des conditions de travail, lorsque ce différend est de
nature à compromettre la bonne marche ou la paix sociale
de l'entreprise
Article 181:
Toutes les actions découlant des contrats de travail
conclus suivant les dispositions de la présente loi se
prescrivent par cinq ans à partir de l’acte qui a donné
naissance au litige.
Ce délai est suspendu par une action en justice non
périmée ou lorsque l’inspection du travail se trouve encore
saisi d’une demande de conciliation.
CHAPITRE II: DU REGLEMENT DES
DIFFERENDS DU TRAVAIL
Article 182:
Lorsqu’il survient un différend individuel du travail,
avant toute saisine du tribunal, la partie intéressée doit
d’abord demander aux délégués du personnel dans
l’entreprise de tenter de régler le différend à l'amiable.
Lorsque les délégués du personnel ne parviennent pas à
régler le différend, toute partie intéressée saisit
l’Inspecteur du Travail d’une demande de tentative de
conciliation.
Cette demande suspend la prescription de l’action
depuis la date de son introduction au bureau de
l’inspection du travail jusqu’à la date de procès-verbal
clôturant la tentative de conciliation du travailleur et de
l’employeur.
Article 183:
Lorsqu’il survient un différend collectif du travail, avant
UMUTWE WA MBERE : ISIGANURA
Ingingo ya 180:
Impaka zerekeye umurimo zishobora kuba zihariye cyangwa
ari rusange.
Impaka zihariye z'umurimo ni izivutse hagati y'umukozi
n'umukoresha we, cyangwa hagati y'abakozi benshi
n'umukoresha wabo, ariko zitewe n'ikibazo cyavutse mu
iyubahiriza ry'amasezerano y'umurimo buri mukozi yagiranye
n'umukoresha we, ingingo y’ayo masezerano ikurura impaka
ishobora kuba itari imwe ku bakozi bose.
Impaka rusange z'umurimo ni izivutse hagati y'umukoresha
umwe cyangwa benshi ku ruhande rumwe n'itsinda ry'abakozi
cyangwa abakozi bose, ku rundi ruhande, igihe izo mpaka
zerekeye imikorere y'imirimo kandi zabangamiye imikorere
myiza cyangwa umutekano mu kigo.
Ingingo ya 181:
Impaka n’ibirego byose bishingiye ku masezerano y’umurimo
agengwa n’iri tegeko bisaza hashize imyaka itanu kuva icyateye
impaka kibaye.
Icyo gihe gihagarikwa n’urubanza ruregewe mu rukiko
rutarasaza cyangwa n’uko ibiro bigenzura imirimo bitarafata
umwanzuro ku mpaka byashyikirijwe
UMUTWE WA II: IBYEREKEYE IKEMURWA
RY'IMPAKA Z'UMURIMO
Ingingo ya 182:
Iyo habaye impaka zihariye ziturutse ku murimo, mbere yo
kuzishyikiriza urukiko, ubifitemo inyungu agomba kubanza
gusaba abahagarariye abakozi muri icyo kigo kugerageza
kuzikemura mu bwumvikane.
Iyo abahagarariye abakozi badashoboye kuzikemura, ubifitemo
inyungu wese ashyikiriza ikibazo Umugenzuzi w’Umurimo
amusaba kugerageza kugikemura mu bwumvikane
Iryo saba rihagarika igihe cy’ubusaze bw’ikirego uhereye igihe
rigereye mu biro by’ubugenzuzi bw’umurimo kugeza ku
munsi hakoreweho inyandiko-mvugo isoza igerageza
ry’ubwumvikane hagati y’umukozi n’umukoresha.
Iyo havutse ikibazo cy’impaka rusange z’umurimo, mbere yo
kugishyikiriza urukiko rubifiye ububasha, abagifitemo inyungu
agomba kubanza kugishyikiriza Inama Ikemura Impaka mu
bwumvikane igizwe n’abahagarariye abakozi n’abahagarariye
abakoresha kugira igerageze kugikemura mu bwumvikane.
Uburyo iyo nama ijyaho n’imikorere yayo bigenwa n’iteka rya
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze.
Iyo ikemura ry’impaka mu bwumvikane ritabaye, ikibazo
gishyikirizwa urukiko rubifitiye ububasha.
Ingingo ya 183:
Iyo havutse ikibazo cy’impaka rusange z’umurimo, mbere yo
41
toute saisine de la juridiction compétente, les parties
intéressées doivent d’abord saisir le Conseil de
Conciliation composé des représentants de travailleurs et
d’employeurs pour une tentative de règlement amiable.
La mise en place et le fonctionnement du Conseil de
Conciliation sont déterminés par arrêté du Ministre ayant
le travail dans ses attributions.
En cas de non-conciliation, le différend est porté devant la
juridiction compétente.
Article 184:
La juridiction saisie a le pouvoir de demander toutes
informations sur la situation économique des entreprises et
sur la situation sociale des travailleurs intéressés par le
conflit.
Article 185:
La juridiction statue souverainement sur les différends
collectifs conformément aux lois, arrêtés et conventions
collectives. Elle statue en équité sur les différends portant
sur les salaires ou sur les conditions de travail en cas de
silence de la loi, des arrêtés ou des conventions collectives
ou sur les différends portant sur l’établissement et la
révision des clauses des conventions collectives.
Article 186:
Les jugements rendus en matière de conflits collectifs sont
exécutoires par provision, nonobstant appel ou opposition.
Article 187:
L’acte constatant l'accord de conciliation et celui
constatant la conclusion du Conseil de Conciliation, de
même que le jugement rendu sur un conflit collectif du
travail sont déposés au greffe de la juridiction compétente
pour connaître des conflits collectifs du travail et au
bureau de l'inspection du travail où communication peut
en être donnée au public.
Article 188:
Lorsque l'acte constatant l’accord de conciliation du
Conseil de Conciliation ou le jugement rendu portent sur
l'interprétation des clauses d'une convention collective
relatives aux salaires ou aux conditions de travail. Il a la
valeur d’une convention collective du travail.
Article 189:
Sont interdits toute grève pour les travailleurs et tout lock-
out pour l’employeur avant l'épuisement des procédures
fixées par la présente loi, ou en violation d'un accord de
conciliation sur le différend collectif ou d'un jugement
ayant acquis force exécutoire.
La grève des travailleurs ou le lock-out pour l’employeur
sont légaux moyennant un préavis de quatre jours donné à
l'autre partie ou lorsque:
kugishyikiriza urukiko rubifiye ububasha, abagifitemo inyungu
agomba kubanza kugishyikiriza Inama Ikemura Impaka mu
bwumvikane igizwe n’abahagarariye abakozi n’abahagarariye
abakoresha kugira igerageze kugikemura mu bwumvikane.
Uburyo iyo nama ijyaho n’imikorere yayo bigenwa n’iteka rya
Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze.
Iyo ikemura ry’impaka mu bwumvikane ritabaye, ikibazo
gishyikirizwa urukiko rubifitiye ububasha.
Ingingo ya 184:
Urukiko rwaregewe rufite ububasha bwo gusaba kumenyeshwa
uko ubukungu bw’ikigo n’imibereho y’abakozi barebwa n’icyo
kibazo cyakuruye impaka biteye.
Ingingo ya 185:
Urukiko rukemura impaka rukurikije ibyateganijwe
n’amategeko, amateka n’amasezerano rusange. Rukemura
kandi izindi mpaka mu butabera bwarwo iyo zerekeye
imishahara n’uko imirimo ikorwa bitashyizweho n’amategeko,
amateka n’amasezerano rusange cyangwa mu gihe cy’impaka
zerekeye ishyirwaho n’ihindurwa ry’ingingo z’amasezerano
rusange.
Ingingo ya 186:
Imanza zaciwe n’urukiko mu byerekeye impaka rusange zihita
zirangizwa by’agateganyo, kabone niyo zasubirishwamo
cyangwa zajuririrwa.
Ingingo ya 187:
Icyemezo cy’amasezerano y’ubwumvikane cy’Inama Ikemura
Impaka n’icy’umwanzuro wayo kimwe n’urubanza rwaciwe ku
mpaka rusange, bishyikirizwa ibiro by’ubwanditsi bw’urukiko
rufite ububasha bwo guca imanza z’umurimo hamwe n’ibiro
by’ubugenzuzi bw’umurimo; aho hose rubanda rukaba
rushobora kuhabona izo nyandiko.
Ingingo ya 188:
Iyo icyemezo cy’amasezerano y’ubwumvikane y’Inama
Ikemura Impaka ku bwumvikane cyangwa urubanza rwaciwe
byerekeye gusobanura ingingo z’amasezerano rusange ku
mushahara cyangwa ku buryo umurimo ukorwamo, icyo
cyemezo cy’amasezerano y’ubwumvikane cy’Inama Ikemura
Impaka kimwe n’urubanza rwaciwe bihabwa agaciro
k’amasezerano rusange.
Ingingo ya 189:
Birabujijwe kwigaragambya ku bakozi no gufunga ikigo ku
mukoresha, mbere y’uko harangira inzira zateganyijwe n’iri
tegeko, kimwe no kutubahiriza amasezerano y’ubwumvikane
ku mpaka rusange cyangwa urubanza rwaciwe ruba rwagize
ingufu z’irangiza-rubanza.
Ukwigaragambya kw’abakozi cyangwa gufunga ikigo ku
mukoresha byemewe n’amategeko, iyo umwe mu bagiranye
amasezerano ahaye undi integuza y’iminsi ine cyangwa igihe :
42
 a) un délai de quinze (15) jours s’est écoulé sans que
le Conseil de Conciliation ait donné sa
conclusion.
b) le non respect de l'accord de conciliation sur le
différend collectif du jugement rendu ayant
acquis force exécutoire.
Article 190:
La grève déclenchée illégalement par les travailleurs peut
entraîner pour eux des conséquences suivantes:
a) le non-paiement du salaire des jours de grève;
b) la réparation des dommages causés aux biens et au
matériel abîmés par eux ;
c) l’intentement d’une action en justice par l'employeur ou
l’organisation professionnelle à laquelle il est affilié
à l'encontre des grévistes, le syndicat ou toute autre
organisation des travailleurs responsables de cette
grève ou impliqués dans cette grève.
En réplique, le lock-out illégalement décidé par
l’employeur peut entraîner pour lui:
a) le paiement du salaire des jours chômés par les
travailleurs;
b) la perte, pendant une période de six mois, du
droit d’adjudication aux marchés publics;
c) la radiation au registre de commerce en cas de
persistance à poursuivre le lock-out.
Seule la juridiction compétente se prononce sur le
caractère illégal de la grève ou du lock-out et inflige les
sanctions prévues dans le présent article.
Article 191:
Le droit de grève pour les travailleurs occupant un emploi
indispensable au maintien de la sécurité des personnes et
des biens de même que pour les travailleurs occupant des
emplois dont l’arrêt compromettrait la sécurité et les vies
humaines, est exercé suivant des procédures particulières
Un arrêté du Ministre ayant le travail dans ses attributions
règle les modalités d’application du présent article.
Article 192:
Est puni d'une amende de 2.000 à 10.000 francs et en cas
de récidive, d'une amende de 15.000 à 20.000 francs,
l’auteur d'infractions aux dispositions des articles 13, 129,
130 et 131 de la présente loi.
Article 193:
Est puni d'une amende de 5.000 à 15.000 francs et en cas
de récidive, d'une amende de 15.000 à 50.000 francs,
l’auteur d'infractions aux dispositions des articles 7, 10,
11, 15, 28, 58, 65, 71, 72, 79, 96, 109,135, 138, 169,
170,171, 176, 177, 178 et 179 de la présente loi.
Article 194:
Dans le cas des infractions aux articles 4, 12, 32, 36, 37,
a) hashize iminsi irenga cumi n’itanu (15) Inama
Ikemura Impaka mu bwumvikane itaratanga
umwanzuro wayo;
b) hatubahirijwe amasezerano y’ubwumvikane ku mpaka
rusange cyangwa
urubanza rwaciwe kandi rwahawe ingufu z’irangiza-
rubanza.
Ingingo ya 190:
Ukwigaragambya kw'abakozi kudakurikije amategeko
gushobora kugira kuri bo ingaruka zikurikira :
a) kudahemberwa iminsi bigaragambijeho;
b) kuriha ibintu n'ibikoresho byangijwe ku bwende bwabo ;
c) gukurikiranwa imbere y’inkiko kw’abakozi bigaragambije,
sendika cyangwa urundi rugaga rw’abakozi nyirabayazana
cyangwa rwivanze muri iyo myigaragambyo n’umukoresha
cyangwa ishyirahamwe ry’umwuga ry’abakoresha arimo.
Ukwivumbura k’umukoresha afunga ikigo mu buryo
butemewe n'amategeko bishobora gutuma :
a) ategekwa guhembera abakozi iminsi yabahagaritseho ;
b) yamburwa, by’igihe cy’amezi atandatu, uburenganzira ku
mapiganwa y'imirimo ya Leta;
c) izina rye rihanagurwa muri rejisitiri y'ubucuruzi igihe
akomeje kunangira agafunga ikigo.
Urukiko rubifiye ububasha ni rwo rwemeza ko amategeko
atakurikijwe rukanagena ibihano biteganyijwe muri iyi ngingo.
Ingingo ya 191:
Uburenganzira bwo kwigaragambya bunyura mu nzira zihariye
ku mukozi ukora umurimo wa ngombwa wo gucunga
umutekano w'abantu n'ibintu no ku mukozi ukora akazi ku
buryo ihagarikwa ryako ryahungabanya urwego umutekano
n’ubuzima bw’abantu.
Iteka rya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze rigena
uko iyi ngingo ishyirwa mu bikorwa.
Ingingo ya 192:
Ahanishwa igihano kuva ku mafaranga 2.000 kugeza ku
10.000, naho isubiracyaha rihanishwa igihano kuva ku
mafaranga 15.000 kugeza kuri 20.000, uciye ku bivugwa mu
ngingo ya 13, 129, 130 n’iya 131 z’iri tegeko.
Ingingo ya 193:
Ahanishwa igihano kuva ku mafaranga 5.000 kugeza ku
15.000 naho isubiracyaha rihanishwa igihano kuva ku
mafaranga 15.000 kugeza kuri 50.000, uciye ku bivugwa mu
ngingo ya 7, 10, 11, 15, 28, 58, 65, 71 ,72, 79, 96,109, 135,
138, 169, 170, 171, 176, 177, 178 n’iya 179 z’iri tegeko.
Ingingo ya 194:
Mu gihe haciwe ku bivugwa mu ngingo ya 4, 12, 32, 36, 37,
43
38,60, 61, 63, 64,65, 66, 67, 68, 69, 70 , 88, 90, 92, 93,94,
95, 97, 103, 104,118, 128, 137, 139,140,141,145,166 et
175 de la présente loi, l'auteur visé à l’article 193 est puni
d'une amende de 10.000 à 50.000 francs; la récidive est
punie, outre l'amende, d'une peine d'un emprisonnement
de quinze jours à six mois.
Article 195:
Est puni d'une amende de 10.000 à 50.000 francs et d'un
emprisonnement d'un mois à six mois, ou de l'une de ces
peines seulement, toute personne qui s’oppose ou tente de
s'opposer à l'exécution des obligations ou à l'exercice des
pouvoirs qui incombent à l’Inspecteur du travail.
En cas de récidive, l'amende est de 50.000 à 100.000
francs. Les dispositions du Code Pénal qui prévoient et
répriment les actes de résistance, les outrages et les
violences contre l’Officier de Police judiciaire sont, en
outre, applicables à ceux qui se rendent coupables des faits
de même nature à l'égard de l’Inspecteur du travail.
Article 196:
Lorsqu'une peine d’amende est prononcée en vertu de la
présente loi, elle est encourue autant de fois qu'il y a
d'infractions, sans cependant que le montant total des
amendes puisse excéder cinq fois les taux maxima des
amendes.
TITRE XII: DES DISPOSITIONS FINALES
Article 197:
Les dispositions de la présente loi sont de plein droit
applicables aux contrats de travail en cours.
Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas
conforme aux dispositions de la présente loi, devra avoir
été modifiée dans un délai de six mois à compter de
l’entrée en vigueur de la présente loi.
La présente loi ne doit pas occasionner la rupture des
contrats en cours.
Article 198:
Toutes dispositions légales et réglementaires antérieures
contraires à la présente loi, en particulier la loi du 28
février 1967 portant code du travail telle que modifiée ou
complétée à ce jour, de même que celles d’autres arrêtés
pris pour son exécution, sont abrogées.
Article 199:
La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication
au Journal Officiel de la République Rwandaise.
Fait à Kigali, le 30/12/2001
Le Président de la République
38, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 88, 90, 92, 93, 94,
95, 97, 103, 104, 118, 128, 137, 139, 140, 142,145, 166 n’iya
175 z’iri tegeko, uwakoze icyaha uvugwa mu ngingo ya 193
ahanishwa ihazabu ingana n'amafaranga kuva 10.000 kugeza
kuri 50.000; uretse ihazabu, isubiracyaha rihanishwa igifungo
kuva ku minsi cumi n’itanu kugeza ku mezi atandatu.
Ingingo ya 195:
Atanga ihazabu kuva ku mafaranga 10.000 kugeza ku
mafaranga 50.000, n’ igifungo kuva ku kwezi kumwe kugeza
ku mezi atandatu cyangwa kimwe muri ibyo bihano, umuntu
wese ubangamira cyangwa akagerageza kubangamira
Umugenzuzi w'umurimo mu mikorere ye cyangwa mu murimo
wo kubahiriza amategeko.
Iyo yongeye guca kuri ayo mategeko atanga ihazabu ingana
n'amafaranga kuva ku 50.000 kugeza ku 100.000. Ingingo
z'Igitabo cy'Amategeko Ahana ziteganya kandi zigahana
ibikorwa byo gutambamira, gutukana n'ubugizi bwa nabi
bikorerwa umugenzacyaha, zikurikizwa kandi no kubakorera
Umugenzuzi w'Umurimo ibyaha nk'ibyo.
Ingingo ya 196:
Igihe bahannye bakurikije iri tegeko, uryishe wese agomba
kubihanirwa kuri buri kosa, ariko umubare wose w'ibihano
ntushobora kurenga incuro (5) ingano y’ibihano ntarengwa
byateganijwe.
INTERURO YA XII : IBYEREKEYE INGINGO ZISOZA
Ingingo ya 197:
Amasezerano y'umurimo asanzweho agomba gukurikiza
ingingo z'iri tegeko.
Ingingo yose y’amasezerano y’umurimo asanzweho ikaba
inyuranyije n’ingingo z’iri tegeko izasubirwamo mu gihe
kitarenze amezi atandatu nyuma y’ishyirwa mu bikorwa ry’iri
tegeko.
Iri tegeko ntirigomba kuba impamvu yo gusesa amasezerano
y’umurimo asanzweho.
Ingingo ya 198:
Ingingo z’amategeko n’amabwiriza abanziriza iri tegeko kandi
zinyuranye naryo, by’umwihariko iz’itegeko ryo ku wa 28
Gashyantare 1967 rishinga amategeko agenga umurimo nk’uko
ryahinduwe kandi ryujujwe kugeza ubu kimwe n’ayandi
mateka arishyira mu bikorwa, zivanyweho.
Ingingo ya 199:
Iri tegeko ritangira gukurikizwa umunsi ritangarijweho mu
Igazeti ya Leta ya Repubulika y'u Rwanda.
Kigali, ku wa 31/12/2001
Perezida wa Repubulika
Paul KAGAME
44
 Paul KAGAME (sé)
(sé)
Minisitiri w'Intebe
Le Premier Ministre Bernard MAKUZA
Bernard MAKUZA (sé)
(sé)

Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail Minisitiri w'Abakozi ba Leta n'Umurimo

KAYITESI Zaïnabo Sylvie KAYITESI Zaïnabo Sylvie
(sé) (sé)

Le Ministre de la Santé Minisitiri w’Ubuzima

Dr. Ezéchias RWABUHIHI Dr Ezéchias RWABUHIHI
(sé) (sé)

Vu et scellé du Sceau de la République: Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :

Le Ministre de la Justice et des Relations Minisitiri w’Ubutabera n’izindi nzego

Institutionnelles Jean de Dieu MUCYO
Jean de Dieu MUCYO (sé)
(sé)

ANNEXE I : TEXTES D’APPLICATION

ARRETE MINISTERIEL N° 05/19 DU 14/03/2003 ITEKA RYA MINISITIRI N°05/19 RYO KU WA

DETERMINANT LES MODALITES 14/03/2003 RISHYIRAHO UBURYO AMASAHA 40
D'APPLICATION DE LA SEMAINE DE 40 YUBAHIRIZWA MU CYUMWERU N'IGIPIMO
HEURES ET LES TAUX DE REMUNERATION CY'IGIHEMBO CY'AMASAHA Y'IKIRENGA
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
Professionnelle, des Métiers et du Travail ; n'Umurimo;

Vu la Loi Fondamentale, telle que modifiée et
complétée à ce jour, spécialement l’Accord de Paix
d’Arusha dans sa partie relative au partage du pouvoir
signé à Arusha le 30 octobre 1992 ; spécialement en son
article 16, 6° ;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk‘uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye igabana ry’ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;

Vu la loi n° 51/2001 du 30 décembre 2001 portant code Ashingiye ku itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30/12/2001
du Travail, spécialement en ses articles 55, 56 et 57; rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
zaryo za 55, 56 na 57 ;

Après examen et adoption par le Conseil des Ministres Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n’Inama y’Abaminisitiri
en sa séance du 12 août 2002 yateranye ku wa 12 Kanama 2002.

ARRETE : ATEGETSE :

CHAPITRE PREMIER : DE L'HORAIRE DE UMUTWE WA MBERE : INGENGABIHE Y'AKAZI

TRAVAIL

Article premier: Ingingo ya mbere :

Sous réserve des dispositions prévues dans le présent Haseguriwe ingingo ziteganyijwe muri iri teka, zishobora
arrêté, la durée du travail accomplie par chaque kubigena ukundi, amasaha y‘akazi ntashobora kurenga mirongo
travailleur ne peut en principe excéder quarante heures ine (40) mu cyumweru.
par semaine.

Article 2: Ingingo ya 2 :

Le repos hebdomadaire est au minimum de 24 heures Ikiruhuko cya buri icyumweru ntikijya munsi y'amasaha 24
45
consécutives et a lieu en principe le dimanche. akurikiranye ; ubusanzwe kiba ku cyumweru.

Article 3: Ingingo ya 3 :

Les jours non ouvrables comprennent les jours fériés Iminsi itari iy'akazi ikubiyemo iminsi y‘ikiruhuko iri mu iteka rya
mentionnés dans l’arrêté présidentiel et le jour de repos Perezida n‘umunsi w‘ikiruhuko mu cyumweru.
hebdomadaire.

Article 4: Ingingo ya 4 :

Les heures supplémentaires interviennent dans les cas Amasaha y'ikirenga akorwa iyo hari :
suivants : - imirimo yihutirwa ;
- travaux urgents; - imirimo idasanzwe ;
- travaux exceptionnels; - imirimo ijyana n'ibihe by'umwaka ;
- travaux saisonniers; - imirimo ikorwa kugira ngo umusaruro
- travaux en vue du maintien ou de udahungabana ahubwo urusheho kwiyongera.
l'accroissement de la production.

Article 5: Ingingo ya 5 :

La diminution de la durée journalière du travail Igabanuka ry'igihe cy'akazi gisanzwe ku munsi, bitewe
résultant des faits étrangers à la volonté des travailleurs n'impamvu zidakomotse ku bakozi ntirishobora kugabanya
ne peut en aucun cas entraîner une diminution de leur igihembo cy'umukozi.
rémunération.

Article 6: Ingingo ya 6 :

Dans chaque établissement, après consultation des Muri buri kigo umukoresha amaze kugisha inama abahagarariye
délégués du personnel, s'il en existe, l'employeur établit abakozi, iyo bahari, ategura ingengabihe igaragaza igihe akazi
un horaire indiquant les heures auxquelles commence et gatangirira n'igihe karangirira, ariko ntashobora kurenza amasaha
finit chaque période de travail sans toutefois dépasser 10 10 y‘akazi ku munsi.
heures par jour.
Ingengabihe yandikwa n'umukoresha mu kinyarwanda no muri
Daté et signé par l'employeur, l'horaire est rédigé en rumwe mu ndimi z'amahanga zemewe akayishyiraho itariki n'
Kinyarwanda et dans l'une des autres langues officielles umukono, akayimanika ahabigenewe kugira ngo abakozi bireba
et affiché à l'endroit prévu pour la communication au bayimenye.
personnel concerné.
Kopi y'ingengabihe cyangwa icyahinduwemo icyo aricyo cyose
Une copie de l'horaire ou de toute modification y relative byohererezwa umugenzuzi w'umurimo mbere y'uko
est adressée à l'Inspecteur du travail du ressort byubahirizwa.
préalablement à son entrée en vigueur.

Article 7 : Ingingo ya 7 :

La période de la journée de travail commence avec Igihe cy'umunsi w'akazi gitangira umukozi yinjiye mu kigo
l'entrée du travailleur dans l’établissement et finit à kikarangira agisohotsemo ;
sa sortie.
Amasaha y'ikiruhuko umukozi aba atari mu maboko
Les heures de repos pendant lesquelles le travailleur y'umukoresha ntikibarirwa mu gihe cy'akazi ;
n'est pas à la disposition de l'employeur sont déduites du
temps de travail. Nyamara, ikiruhuko gifatirwa aho akazi gakorerwa kibarirwa
mu masaha asanzwe y'akazi.
Toutefois, le temps de pause pris sur les lieux de travail
s'inscrit dans le temps normal de travail.

Article 8: Ingingo ya 8 :

Les heures supplémentaires donnant lieu à majoration
de salaire doivent être inscrites sur le bulletin de paie et
dans le registre d'heures supplémentaires dont le modèle
est annexé au présent arrêté.
Les heures supplémentaires donnant lieu à majoration sont
celles décomptées en dépassement de la durée légale
hebdomadaire du travail d'un établissement sous réserve
Amasaha y'ikirenga atuma umushahara wongerwa agomba
kwandikwa ku rupapuro ruhemberwaho no mu gitabo
cyabugenewe hakurikijwe icyitegererezo kiri ku mugereka w'iri
teka.
Amasaha y'ikirenga atuma umushahara wiyongera ni ayakozwe
nyuma y'igihe gisanzwe mu cyumweru hatirengagijwe ibivugwa
mu ngingo za 9, 10, 17 na 18 z'iri teka.
46
des dispositions des articles 9, 10, 17 et 18 du présent
arrêté.
CHAPITRE II : DEROGATIONS PERMANENTES
Section 1 : Dérogations permanentes ne donnant pas
lieu à majoration de rémunération.
Article 9 :
En raison de la nature particulière ou du caractère
intermittent de certains travaux, la durée du travail peut
excéder la durée légale du travail tout en étant tenue
pour équivalente à celle-ci dans les limites suivantes:
- Gardiens et surveillants de jour : 10 heures
par semaine;
- Gardiens de nuit : 20 heures par semaine;
- Personnel des hôtels, restaurants ( sauf
personnel de cuisine et blanchisserie ) : 10
heures par semaine;
- Personnel de débit de boisson : 10 heures
par semaine;
Article10 :
Les durées de présence mentionnées à l’article 9 sont
considérées comme équivalentes à la durée légale du
travail et rémunérées sur cette base.
Les heures de travail effectuées au-delà du dépassement
de la durée hebdomadaire d'équivalence sont considérées
comme des heures supplémentaires et rémunérées comme
telles.
Article 11:
La journée de travail est comprise entre 5 heures et 19
heures. Toutefois, en raison de leur caractère spécifique,
cette disposition ne s'applique pas notamment aux
catégories d'entreprises ci-après:
- Hôtels, restaurants, entreprises de loisirs ;
- Entreprises de journaux ;
- Agences d'information ;
- Entreprises de transport en commun ;
- Travaux de déchargement et de
manutention de marchandises dans les
ports, entrepôts, stations ;
- Entreprises où les matières mises en
oeuvre sont susceptibles d'altération très
rapide dans le cas d'interruption trop
longue du travail ;
- Entreprises industrielles à feu continu ;
- Hôpitaux, cliniques et établissements de
santé ;
Travaux dont l'exécution ne peut, en raison de leur
nature, être interrompue ou retardée
Section 2 : Dérogations permanentes donnant lieu à
majoration de rémunération
UMUTWE WA II : IBITANGIRWA UBURENGANZIRA
BUHORAHO
Igice cya mbere : Ibitangirwa uburenganzira buhoraho
bitajyana n‘iyongerwa ry‘ igihembo.
Ingingo ya 9 :
Kubera imiterere yihariye y'imirimo imwe n'imwe igihe akazi
kamara gishobora kurenga icyemewe nubwo byafatwa kimwe
bwose ku bakozi bakora imirimo ikurikira:
- Abarinzi n'abazamu b'amanywa : amasaha 10 mu
cyumweru ;
- Abazamu ba nijoro : amasaha 20 mu cyumweru ;
- Abakozi bo mu mahoteri, abo mu bigo bigaburira
abagenzi (ukuyemo abakozi bateka n'abamesa ) :
amasaha 10 mu cyumweru ;
- Abakozi bo mu runywero : amasaha 10 mu
cyumweru ;
Ingingo ya 10 :
Ibihe bivugwa mu ngingo ya 9 abakozi bamara ku mirimo
bifatwa nk'aho ari ibihe bingana n'igihe cyemewe n'amategeko
cy'akazi kandi bigahemberwa nk'aho byakozwe muri icyo gihe.
Amasaha y'akazi akozwe mu gihe kirenze ayateganyijwe angana
n'ategetswe, afatwa nk'amasaha y'ikirenga kandi agahemberwa
nk'uko biteganyijwe.
Ingingo ya 11 :
Umunsi w'akazi uri hagati ya saa kumi n'imwe za mugitondo na
saa moya za nimugoroba. Ariko iyo ngingo ntireba ubwoko
bw'ibigo bikurikira kubera imiterere yabyo yihariye :
- Amahoteri, ibigo bigaburira abagenzi n'ibigo
bikoresha imyidagaduro;
- Ibigo by'ibinyamakuru ;
- Ibigo bitara bikanatangaza amakuru ;
- Ibigo bitwara abantu ;
- Ibigo bikora imirimo yo gupakira no gupakurura
ibicuruzwa mu byambu no mu bigega ;
- Ibigo bikoresha ibintu bishobora kwangirika vuba
mu gihe akazi gahagaritswe igihe kirekire;
- Inganda zikora zidahagarara ku buryo abakozi
bahora basimburana mu masaha 24;
- Amavuriro;
- Imirimo idashobora guhagarikwa cyangwa ngo
yigizweyo, kubera imiterere yayo.
Igice cya kabiri : Ibitangirwa uburenganzira buhoraho
bijyana n’iyongerwa ry’ igihembo.
47
Article 12 :
En raison du caractère préparatoire ou complémentaire
de certains travaux pouvant nécessairement être
exécutés en dehors de l'horaire assigné au reste du
personnel de l'établissement, la durée du travail peut être
prolongée d'une heure par jour, pour :
- le personnel de maîtrise et les chefs
d'équipe dont la présence est indispensable
pour la préparation des tâches ou la
coordination des équipes successives;
- Les conducteurs de véhicules automobiles,
livreurs, magasiniers, peseurs, pointeurs
de matériel et de personnel;
- Le personnel chargé de la préparation, de
l'entretien, du nettoyage du matériel ou des
locaux, ouvriers affectés spécialement aux
fours, fournaux, sécheries, appareils
frigorifiques, mécaniciens et électriciens
chargé de matériel de traction, de levage
ou de transport;
- Les plantons.
Article 13 :
Après consultation des délégués du personnel, s'il en
existe, le bénéfice des dérogations énumérées à l'article
12 du présent arrêté est acquis de plein droit au chef de
l'établissement.
Article 14:
Dans les hôpitaux, cliniques et établissements de santé, la
durée journalière du travail du personnel paramédical peut
être prolongée d'une durée maximum d'une heure.
CHAPITRE III : DEROGATIONS
TEMPORAIRES DE PLEIN DROIT
Section 1 : Dérogations temporaires de plein droit
donnant lieu à majoration de rémunération
Article 15:
En raison du caractère urgent et imprévu de certains
travaux, la durée hebdomadaire du travail peut être
prolongée de dix heures, pendant une période de 60
jours ouvrables par an, dans les circonstances suivantes:
- Travaux imprévus nécessaires pour
charger ou décharger les véhicules de
transport, pour prévenir la perte des
matières périssables ou l'arrêt d'une
production continue;
- Travaux urgents pour prévenir des
accidents imminents, pour organiser des
mesures de sauvetage ou réparer les
dommages accidentels survenus aux
installations susceptibles d'entraver leur
Ingingo ya 12 :
Kubera imiterere y'imirimo imwe n'imwe itegurira cyangwa
yuzuza iyindi, igomba byanze bikunze gukorwa nyuma
y'ingengabihe isanzwe ikurikizwa n'abakozi b'ikigo, igihe
cy'akazi gishobora kongerwaho isaha imwe buri munsi ku
bakozi bakurikira :
- Abayobozi b'imirimo n'abakuru b'amakipe
bashinzwe kugena imirimo
ikorwa no guhuza amakipe asimburana ;
- Abashoferi b'imodoka, abageza ibicuruzwa kuri
benebyo, abacunga amangazini, abakoresha
iminzani, abashinzwe kubarura ibikoresho
n'abakozi ;
- Abashinzwe gutegura, gufata neza, gusukura
ibikoresho n'aho bakorera, abacanirizi b'amafuru,
by'umwihariko abakozi basukura imiyoboro
y'imyotsi y'inganda, abumutsa, abashinzwe
gutunganya ibyuma bikonjesha, abakanishi
n'abakozi b’amashanyarazi bashinzwe imashini
zikurura, ziterura n'izikorera imizigo ;
- Abapalanto.
Ingingo ya 13 :
Umukoresha amaze kugisha inama abahagarariye abakozi, iyo
bahari, afite uburenganzira bwo guhita ashyira mu bikorwa
ibimaze kuvugwa mu ngingo ya 12 y'iri teka, atiriwe abisabira
uruhushya.
Ingingo ya 14 :
Mu bitaro no mu bigo by'ubuzima, igihe cy'akazi ku munsi ku
bakozi b'abafasha b'abaganga gishobora kongerwaho isaha
imwe buri munsi.
UMUTWE WA III : IBITAGOMBA URUHUSHYA
BY‘IGIHE GITO
Igice cya mbere : Ibitagomba uruhushya by‘igihe gito
bijyana n‘iyongerwa ry‘igihembo.
Ingingo ya 15 :
Kubera imirimo imwe n'imwe yihutirwa itunguranye, igihe
cy'akazi gisanzwe mu cyumweru gishobora kwiyongeraho
amasaha 10 mu gihe cy'iminsi 60 y'akazi kuri iyi mirimo
ikurikira:
- Imirimo ya ngombwa itunguranye yo gupakira
cyangwa gupakurura imodoka bitewe no kurwana
ku bikoresho bishobora kwangirika vuba cyangwa
ihagarikwa ry'imirimo ikorwa mu ruhererekane ;
- Imirimo yihutirwa igenewe kwirinda impanuka
zugarije, kugoboka abari mu kaga cyangwa gusana
ibyangiritse bishobora kubangamira imikorere isanzwe
y'ikigo;
- Imirimo yihutirwa igamije kurwanya ibyago byugarije
48
 marche normale;
- Travaux urgents destinés à parer à un
danger national.
Article 16 :
Dans les vingt quatre heures suivant le début de tels
travaux, l'employeur doit en informer l'Inspecteur du
Travail du ressort en mentionnant la nature des travaux
entrepris, leur durée effective ou probable et le nombre de
travailleurs concernés.
Section 2 : Dérogations temporaires de plein droit
ne donnant pas lieu à majoration de rémunération
Article 17 :
En cas d'interruption de l'activité de l'établissement par
suite de cause accidentelle notamment par défaillance de
force motrice, intempérie, pénurie de matériaux ou de
moyen de transport, sinistres et jours chômés
occasionnels, les heures perdues peuvent être récupérées
moyennant prolongation de l'horaire de travail pendant
la semaine ou les semaines immédiatement
consécutives à l'interruption dans la limite de 30 jours
par an.
Toutefois, les heures perdues à la suite d'une grève
déclenchée conformément à la procédure légale ne
peuvent pas être récupérées. Il en va différemment en
cas de dépôt d’un préavis postérieurement à la décision
de récupération.
Article 18 :
La récupération prévue à l'article 17 doit avoir lieu
pendant les jours ouvrables à raison d'une heure par jour
au maximum, la journée de travail ne pouvant pas
dépasser dix heures.
Préalablement à la mise en œuvre de la récupération,
l'employeur doit informer l'Inspecteur du Travail du
ressort en mentionnant la cause et le nombre de
travailleurs concernés.
CHAPITRE IV: DEROGATIONS TEMPORAIRES
SUR AUTORISATION
Article 19 :
La durée du travail effectuée peut, après autorisation et
à titre temporaire, excéder la durée légale pour faire face
à des surcroîts exceptionnels ou saisonniers de travail
tels que la récolte, la commercialisation des denrées
agricoles et l'établissement d'inventaires et de bilans
annuels.
Article 20 :
Les dérogations prévues à l'article 19 ne sont admises
que si l'employeur n'a pas la possibilité de recruter la
main-d'œuvre complémentaire ou de recourir à d'autres
Igihugu.
Ingingo ya 16 :
Mu masaha 24 iyo imirimo itangiye, umukoresha agomba
koherereza umugenzuzi w'umurimo w’akarere, inyandiko ivuga
ubwoko bw'imirimo ikorwa, igihe nyacyo cyangwa
kigenekereje izamara n'umubare w'abakozi bayikora.
Igice cya kabiri : Ibitagomba uruhushya by’igihe gito
bitajyana n‘iyongerwa ry‘igihembo
Ingingo ya 17 :
Mu gihe akazi gahagaritswe bitewe n' impanuka, nk’ibura
ry’ingufu zikoreshwa, ibihe bitameze neza, ibura ry'ibikoresho
cyangwa ibura ry’uburyo bwo kubitwara, amakuba ndetse
n'iminsi y'ikiruhuko y’ingoboka, amasaha atakozwe ashobora
kurihwa hongerwa amasaha ku ngengabihe y'akazi isanzwe ibyo
bigakorwa mu gihe cy’icyumweru cyangwa ibyumweru
bikurikira ihagarikwa ry'imirimo ku buryo bitarenga iminsi 30.
Ariko, amasaha atakozwe bitewe n'imyigaragambyo yakozwe
mu buryo bwemewe n'amategeko ntashobora kurihwa.
Icyakora, iyo integuza y’imyigaragambyo itanzwe nyuma y’uko
hafashwe icyemezo cyo kuriha amasaha yatakajwe, amasaha
atakozwe mu gihe cy’iyo myigaragambyo ararihwa.
Ingingo ya 18 :
Kuriha amasaha atakozwe nk'uko biteganywa mu ngingo ya 17
y'iri teka, bigomba kuba mu minsi y'akazi hongerwaho isaha
imwe gusa ku munsi kandi ku buryo umunsi w'akazi
udashobora kurenza amasaha 10.
Mbere y'uko ayo masaha arihwa, umukoresha agomba
kubimenyesha umugenzuzi w'umurimo w’akarere yerekana
impamvu zibiteye n'umubare w'abakozi bireba.
UMUTWE WA IV : IBIGOMBA URUHUSHYA
BY’IGIHE GITO
Ingingo ya 19 :
Igihe cy'akazi cyakozwe gishobora kurenza igihe gisanzwe
ariko bitangiwe uruhushya rw'igihe gito kugira ngo hihutishwe
imirimo idasanzwe y’inyongera cyangwa ijyana n'ibihe
by'umwaka nk'isarura, icuruzwa ry'ibihingwa, ibarura
n'itegurwa ry’ifoto y'umutungo bya buri mwaka.
Ingingo ya 20 :
Ibitangirwa uburenganzira nk'uko bivugwa mu ngingo ya 19
y'iri teka byemerwa gusa iyo umukoresha adashobora guha
49
mesures, en raison de la nature des travaux à effectuer
ou de l'organisation des postes de travail dans
l'établissement.
Article 21 :
L’employeur demande l'autorisation à l'Inspecteur du
Travail du ressort. Cette demande doit mentionner :
- les motifs de la prolongation envisagée;
- la période pendant laquelle elle sera
pratiquée;
- les modifications apportées à l'horaire de
travail.
Article 22 :
Avant de donner l'autorisation prévue à l'article 21,
l'Inspecteur du Travail consulte les délégués du
personnel, s'il en existe.
Cette autorisation est accordée pour une durée de trois
mois au maximum, renouvelable une seule fois par an.
Elle ne peut avoir pour effet de porter la durée du travail
à plus de 10 heures par jour même pour le personnel
sujet à équivalence ou à prolongations permanentes
prévues aux articles 12 et 14 du présent arrêté.
Article 23 :
Est nul de plein droit le licenciement pour manque de
travail ou réduction d'effectif dans un établissement
dont l'horaire de travail a été prolongé au titre du présent
chapitre.
Cette mesure est valable uniquement pendant les trente
jours qui suivent la prolongation de l'horaire de travail.
Elle ne s'applique pas aux travailleurs embauchés
temporairement pour faire face au surcroît exceptionnel de
travail.
CHAPITRE V : DE LA REMUNERATION DES
HEURES SUPPLEMENTAIRES, DE LA
FIXATION DE LA PRIME DE PANIER ET DES
DISPOSITIONS FINALES
Section 1 : Majoration de salaire pour heures
supplémentaires
Article 24 :
Les heures effectuées au-delà de la durée légale ou
reconnue équivalente donnent lieu à majoration du
salaire horaire dans les conditions suivantes:
- 50 % de majoration pour des heures
effectuées de la 41e à la 50e heure;
- 70 % de majoration pour des heures
effectuées au delà de la 50e heure;
- 70 % de majoration pour des heures de
nuit effectuées pendant les jours ouvrables;
- 100 % de majoration pour des heures de
jour effectuées pendant les jours non
ouvrables et les jours fériés;
akazi abakozi b'ingoboka cyangwa se ngo afate ibindi byemezo
bitewe n'ubwoko bw'imirimo igomba gukorwa cyangwa
n'imiterere y'akazi mu kigo.
Ingingo ya 21 :
Umukoresha abisabira uruhushya ku mugenzuzi w’umurimo
w’akarere.
Iryo saba rigomba kugaragaza :
- Impamvu z'iyongera ry'ingengabihe ;
- Igihe rizamara ;
- Ibyahindutse mu ngengabihe isanzwe y’akazi.
Ingingo ya 22 :
Mbere yo gutanga uruhushya ruvugwa mu ngingo ya 21 y'iri
teka, umugenzuzi w'umurimo agisha inama abahagarariye
abakozi iyo bahari ;
Urwo ruhushya rutangirwa igihe kitarenze amezi atatu kandi
rwongerwa inshuro imwe gusa mu mwaka ;
Urwo ruhushya ntirushobora kuba intandaro yo kongera igihe
cy'akazi ku buryo kirenza amasaha 10 ku munsi haba ku bakozi
bakora mu gihe gisa n'icyemewe haba ku bakozi bakora mu
gihe cyatangiwe uburenganzira buhoraho nk'uko biteganywa
mu ngingo ya 12 ni ya 14 z'iri teka.
Ingingo ya 23 :
Iyirukanywa cyangwa igabanywa ry'abakozi byitwaje ko nta
kazi gahari kandi ingengabihe y'akazi yarongerewe nk'uko
bivugwa muri uyu mutwe, nta gaciro bifite.
Icyo cyemezo gifite agaciro gusa mu minsi 30 ikurikira igihe
ingengabihe yongereweho. Ntikireba abakozi bahawe akazi
k'igihe gito kugira ngo ikigo kirangize imirimo yiyongereye ku
buryo butari busanzwe.
UMUTWE WA V : IHEMBA RY‘AMASAHA
Y‘IKIRENGA, IGENA RY‘AMAFARANGA
Y‘IFUNGURO RIFATIRWA KU KAZI N‘INGINGO
ZISOZA.
Igice cya mbere : Iyongera ry'umushahara hakurikijwe
amasaha y'ikirenga
Ingingo ya 24 :
Amasaha yakozwe mu cyumweru arengeje igihe cyagenwe
n’amategeko cyangwa kingana nacyo yongererwa igihembo ku
buryo bukurikira :
- 50 % y’inyongera ku mushahara w’isaha ku
masaha yakozwe kuva ku ya 41 kugera ku ya 50;
- 70 % y’inyongera ku mushahara w’isaha ku masaha
arenga ku ya 50;
- 70 % y’inyongera ku mushahara w’isaha ku masaha
yakozwe nijoro mu minsi y'akazi ;
- 100 % y’inyongera ku mushahara w’isaha ku
masaha yakozwe kumanywa mu minsi itari iy'akazi
50
 - 120 % de majoration pour des heures de
nuit effectuées pendant les jours non
ouvrables et les jours fériés.
Article 25 :
Le salaire horaire auquel s'applique la majoration est le
salaire global du travailleur à l'exclusion des indemnités
à caractère de remboursement de frais et des avantages
en nature, calculé sur base de la durée légale du travail.
Article 26 :
La rémunération des heures supplémentaires peut être
remplacée par un forfait à condition que la somme allouée
ne soit pas inférieure à celle que le travailleur devrait
percevoir si les heures supplémentaires effectuées étaient
rémunérées conformément au présent arrêté.
Article 27:
Il est interdit de compenser les heures supplémentaires
effectuées la nuit et les jours non ouvrables par les
heures normales perdues.
Section 2 : De la prime de panier
Article 28 :
Les travailleurs effectuant une journée de travail
continue ou gong unique bénéficient d'une "prime
minimum de panier" fixée comme suit:
- heures de travail effectuées pendant la
journée : 20 % de majoration du salaire
horaire;
- heures de travail effectuées pendant la nuit
: 40 % du salaire horaire.
Section 3 : Des dispositions finales
Article 29 :
Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
arrêté sont abrogées.
Article 30 :
Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa
publication au Journal Officiel de la République
Rwandaise.
Kigali, le14/03/2003
Le Ministre de la Fonction Publique,
de la Formation Professionnelle, des Métiers et du
Travail
BUMAYA André
Vu et scellé du Sceau de la République :
Le Ministre de la Justice et des Relations
n'iminsi y'ikiruhuko ;
- 120 % y’inyongera ku mushahara w’isaha ku
masaha yakozwe nijoro mu minsi itari iy'akazi
n'iminsi y'ikiruhuko .
Ingingo ya 25 :
Umushahara w'isaha ubarirwaho inyongera y'amasaha
y'ikirenga ni umushahara wose w'umukozi hakuwemo
amafaranga asubizwa umukozi mu kigwi cy'ayo yatanze kubera
impamvu z'akazi n'izindi nyongera ahabwa mu bintu, ubarwa
hakurikijwe igihe cy'akazi.
Ingingo ya 26 :
Igihembo cy'amasaha y'ikirenga gishobora gusimburwa
n'igihembo kigereranyije ariko icyo gihembo ntigishobora
kujya munsi y'icyo umukozi yagombye guhabwa aramutse
ahembewe amasaha y'ikirenga nk'uko iri teka ribiteganya.
Ingingo ya 27:
Birabujijwe gusimbuza amasaha y'ikirenga yakozwe nijoro no
ku minsi itari iy'akazi amasaha asanzwe atakozwe.
Igice cya kabiri : Amafaranga y'ifunguro rifatirwa ku kazi
Ingingo ya 28 :
Abakozi bakora amasaha yose y'akazi ingunga imwe ku munsi
bagenerwa nibura amafaranga y'ifunguro rifatirwa ku kazi ku
buryo bukurikira :
- Iyo ari amasaha yakozwe ku manywa : 20 %
y’inyongera ku mushahara w'isaha;
- Iyo ari amasaha yakozwe nijoro: 40 % y’inyongera
ku mushahara w'isaha.
Igice cya gatatu : Ingingo zisoza
Ingingo ya 29 :
Ingingo zose z’amateka abanziriza iri kandi zinyuranyije naryo
zivanyweho.
Ingingo ya 30 :
Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu
igazeti ya Leta ya Repubulika y'u Rwanda.
Kigali, ku wa 14/03/2003
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga
Iciriritse n'Umurimo
BUMAYA André
Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :
Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego
51
 Institutionnelles
Jean de Dieu MUCYO
ARRETE MINISTERIEL N°06/19 DU 14/03/2002
FIXANT LES MODALITES DE DECLARATION
PERIODIQUE DE LA MAIN-D'ŒUVRE.
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation
Professionnelle, des Métiers et du Travail ;
Vu la Loi Fondamentale, telle que modifiée et
complétée à ce jour, spécialement l’Accord de Paix
d’Arusha dans sa partie relative au partage du pouvoir
signé à Arusha le 30 octobre 1992 ; spécialement en son
article 16, 6° ;
Vu la loi n° 51/2001 du 30 décembre 2001 portant code
du Travail, spécialement en son article 177;
Revu l’arrêté ministériel n° 47/06 du 10 janvier 1985
fixant les modalités de déclaration de la main-d’œuvre;
Après examen et adoption par le Conseil des Ministres
en sa séance du 02 octobre 2002.
ARRETE :
Article premier:
Tout employeur de main-d'œuvre salariée, doit fournir
une déclaration initiale des renseignements demandés
sur la situation de la main-d'œuvre à son service
Ces renseignements sont consignés dans un formulaire
de déclaration dont le modèle est annexé au présent
arrêté.
Article 2:
La déclaration initiale établit la situation exhaustive de
l'entreprise et du personnel qu'elle occupe.
Les déclarations ultérieures se font au 30 juin et au 31
décembre de chaque année et se limitent à reproduire les
variations intervenues dans l'entreprise ou dans
l'établissement d'un semestre à l'autre.
Ces déclarations n'annulent pas les obligations de
l'employeur prévues à l'article 176 de la loi n° 51/2001
du 30 décembre 2001 portant Code du Travail.
Si l'entreprise déclarée comporte plusieurs
établissements le formulaire doit être rempli séparément
pour chacun d'eux en respectant les dates de référence
reprises à l'alinéa 2 du présent article.
Article 3:
Les déclarations doivent être établies en deux exemplaires
et remis à l'Inspection du Travail du ressort de l'entreprise
ou de l'établissement. L'Inspection du Travail garde une
copie et transmet l'original au Ministère ayant le travail
Jean de Dieu MUCYO
ITEKA RYA MINISITIRI N° 06/19 RYO KU WA
14/032003 RISHYIRAHO UBURYO
BW’IMENYEKANISHA RY’ABAKOZI
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
n'Umurimo;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk‘uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye igabana ry’ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001
rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
ya ryo ya 177 ;
Asubiye ku iteka rya Minisitiri n° 47/06 ryo ku wa 10 Mutarama
1985 rishyiraho uburyo bw’imenyekanisha ry’abakozi ;
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n’Inama y’Abaminisitiri
yateranye ku wa 02 Ukwakira 2002.
ATEGETSE :
Ingingo ya mbere :
Umukoresha wese agomba kuzuza no gutanga impapuro
zisabwa z’imenyekanisha ry’ibanze ryerekeye abakozi
akoresha.
Ibisobanuro bikubiye mu mpapuro z’imenyekanisha zuzuzwa
hakurikijwe icyitegererezo kiri ku mugereka w’ir’iteka.
Ingingo ya 2 :
Imenyekanisha ry’ibanze ryerekana ku buryo bonononsoye
imiterere y’ikigo n’umwirondoro wa buri mukozi.
Amamenyekanisha akurikira akorwa kuri 30 Kamena na 31
Ukuboza bya buri mwaka kandi yibanda gusa ku byagiye
bihinduka mu kigo cyangwa ishami ryacyo buri mezi atandatu.
Ayo mamenyekanisha ntakuraho ibyo umukoresha ategekwa
kubahiriza nk’uko bivugwa mu ngingo ya 176 y’ itegeko n°
51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001 rishinga amategeko
agenga umurimo.
Iyo ikigo cyamenyekanishijwe gifite amashami menshi,
icyitegererezo kiri ku mugereka w’iri teka cyuzurizwa buri
shami hubahirizwa amatariki-fatizo avugwa mu gika cya 2
cy’iyi ngingo.
Ingingo ya 3 :
Imenyekanisha rikorwa muri kopi ebyiri zishyikirizwa
ubugenzuzi bw’umurimo bw’aho ikigo cyangwa ishami
ryacyo bikorera. Ubugenzuzi bw’umurimo bugumana kopi
imwe bukoherereza Minisiteri ifite umurimo mu nshingano
52
dans ses attributions.
Les délais de dépôt de déclarations sont de 15 jours à
compter de la date de référence.
Article 4:
Les auteurs d'infractions aux dispositions du présent
arrêté sont passibles des peines prévues à l'article 193
de la loi n° 51/2001 du 30 décembre 2001 portant Code
du Travail.
Article 5 :
Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
arrêté, en particulier celles de l’arrêté ministériel n°
47/06 du 10 janvier 1985 fixant les modalités de
déclaration de la main-d’œuvre, sont abrogées.
Article 6:
Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa
publication au Journal Officiel de la République
Rwandaise.
Kigali, le 14/03/2003
Le Ministre de la Fonction Publique,
de la Formation Professionnelle, des Métiers et du
Travail
BUMAYA André
Vu et scellé du Sceau de la République :
Le Ministre de la Justice et des Relations
Institutionnelles
Jean de Dieu MUCYO
ARRETE MINISTERIEL N° 07/19 DU 14/03/2003
FIXANT LE MODELE DE REGISTRE
D’EMPLOYEUR
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation
Professionnelle, des Métiers et du Travail ;
Vu la Loi Fondamentale, telle que modifiée et complétée à
ce jour, spécialement l’Accord de Paix d’Arusha dans sa
partie relative au partage du pouvoir signé à Arusha le 30
octobre 1992 ; spécialement en son article 16, .
.6° ;
Vu la loi n° 51/2001 du 30/12/2001 portant code du
travail, spécialement en son article 178;
Après examen et adoption par le Conseil des Ministres
en sa séance du12 août 2002.
ARRETE
Article premier :
Tout employeur public ou privé doit tenir constamment
à jour, au lieu d’exploitation, un registre dit « registre
d’employeur » dont le modèle est annexé au présent
zayo kopi y’umwimerere.
Igihe ntarengwa cyo kugeza iryo menyekanisha mu bugenzuzi
bw’umurimo ni iminsi 15 uhereye ku itariki y’ifatizo.
Ingingo ya 4 :
Uzanyuranya n’ibikubiye mu ngingo z’iri teka azahanishwa
ibihano biteganywa n’ingingo ya 193 y’itegeko n° 51/2001
ryo ku wa 30 Ukuboza 2001 rishinga amategeko agenga
umurimo
Ingingo ya 5 :
Ingingo zose z’amateka yabanjirije iri teka kandi zinyuranye
na ryo, by’umwihariko iz’iteka rya Minisitiri n° 47/06 ryo ku
wa 10 Mutarama 1985 rishyiraho uburyo bw’imenyekanisha
ry’abakozi, zivanyweho.
Ingingo ya 6 :
Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu
Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda.
Kigali, ku wa 14/03/2003
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga
Iciriritse n'Umurimo
BUMAYA André
Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :
Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego
Jean de Dieu MUCYO
ITEKA RYA MINISITIRI N° 07/19 RYO KU WA 14/032003
RISHYIRAHO ICYITEGEREREZO CYA REJISITIRI
Y’UMUKORESHA
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
n'Umurimo;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk‘uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye igabana ry’ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30/12/2001
rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
ya ryo ya 178;
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n’Inama y’Abaminisitiri
yateranye ku wa 12 Kanama 2002.
ATEGETSE :
Ingingo ya mbere :
Umukoresha wese yaba Leta cyangwa uwikorera ku giti cye
agomba buri gihe kuba afite aho akorera, igitabo cyitwa
« rejisitiri y’umukoresha » giteye nk’uko icyitegererezo kiri ku
53
arrêté.
Article 2 :
Le registre d’employeur comprend 3 fascicules :
Le premier fascicule mentionne l’identité du travailleur
selon l’ordre d’entrée dans l’établissement.
Le deuxième fascicule enregistre les modifications
intervenues dans la vie professionnelle du travailleur
jusqu’à la sortie de l’établissement.
Ce fascicule peut être remplacé sur autorisation de
l’inspecteur du travail, par une série de fiches
individuelles , classées suivant les mêmes numéros
d’ordre et comportant toutes les indications mentionnées
dans le deuxième fascicule.
Le troisième fascicule contient les observations et les
mises en demeure de l’inspecteur du travail, en
exécution de l’article 171 de la loi n° 51/2001 du
30/12/2001 portant code du travail.
Article 3 :
Le registre d’employeur doit être préalablement à son
utilisation visé par l’inspecteur du travail du ressort et
paginé sans interruption. Il doit être rempli sans
surcharge ni rature et conservé pendant cinq ans à partir
de la date de la dernière mention qui y a été portée.
Le registre d’employeur doit être tenu à la disposition de
l’inspecteur du travail, même en l’absence du chef de
l’établissement.
Article 4 :
Si l’entreprise comporte plusieurs établissements, un
registre distinct doit être tenu séparément pour chacun
d’eux.
Toutefois, pour les établissements dont l’effectif est
inférieur à 10 travailleurs et qui sont situés dans le
même district, l’employeur peut tenir un seul registre à
condition de mentionner pour chaque travailleur, au
deuxième fascicule sous la rubrique « emploi tenu »,
l’établissement dans lequel il est en service.
Article 5 :
Les personnes employant des gens de maison ne sont
pas astreintes à la tenue d’un registre d’employeur.
Article 6 :
Les infractions aux dispositions du présent arrêté sont
punies des peines prévues à l’article 193 de la loi n°
51/2001 du 30/12/2001portant code du travail.
Article 7 :
Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
mugereka w’iri teka kibyerekana.
Ingingo ya 2 :
Rejisitiri y’umukoresha igizwe n’ibitabo bitatu :
Igitabo cya mbere gitanga umwirondoro w’abakozi uko
bagiye bahabwa akazi mu kigo.
Igitabo cya kabiri cyerekana imihindagurikire y’umukozi mu
kazi kugeza avuye mu kigo.
Byemewe n’umugenzuzi w’umurimo, icyo gitabo gishobora
gusimbuzwa amafishi y’abakozi atondetse hakurikijwe uko
bagiye bahabwa akazi kandi buri fishi ikaba ikubiyemo
ibivugwa muri icyo gitabo cya kabiri.
Igitabo cya gatatu kigenewe kwandikwamo ibyo umugenzuzi
w’umurimo yabonye bigomba gukosorwa n’ukwihanangiriza
umukoresha, ibyo abikora yubahiriza
ingingo ya 171 y’itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30/12/2001
rishinga amategeko agenga umurimo.
Ingingo ya 3 :
Mbere y’uko ikoreshwa, rejisitiri y’umukoresha igomba
gushyirwaho gihamya y’umugenzuzi w’umurimo kandi ikagira
impapuro zifite amapaji akurikirana. Igomba kuzuzwa nta siba
n’ingerekeranyanyandiko kandi ikabikwa mu gihe cy’imyaka
itanu ibarwa guhera umunsi yandikiwemo bwanyuma.
Rejisitiri y’umukoresha igomba buri gihe kwerekwa
umugenzuzi w’umurimo kabone n’iyo umukuru w’ikigo yaba
adahari.
Ingingo ya 4 :
Iyo ikigo gifite amashami menshi, buri shami rigomba kugira
rejisitiri yaryo.
Ariko, ku mashami y’ikigo afite umubare w’abakozi uri munsi ya
10 kandi ari mu karere kamwe, umukoresha ashobora kugira
rejisitiri imwe gusa yerekana ku gitabo cya kabiri ahagenewe «
umurimo ukorwa », ishami buri mukozi akoramo.
Ingingo ya 5 :
Abakoresha abakozi bo mu rugo, ntibategetswe kugira rejisitiri
y’umukoresha.
Ingingo ya 6 :
Kutubahiriza ingingo z’iri teka bihanishwa ibihano
biteganyijwe mu ngingo ya 193 y’itegeko n° 51/2001 ryo ku
wa 30/12/2001 rishinga amategeko agenga umurimo.
Ingingo ya 7 :
Ingingo zose z’amateka yabanjirije iri kandi zinyuranyije na ryo
54
arrêté sont abrogées.
Article 8 :
Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa
publication au Journal Officiel de la République
Rwandaise.
Kigali, le 14/03/2003
Le Ministre de la Fonction Publique,
de la Formation Professionnelle, des Métiers et du
Travail
BUMAYA André
Vu et scellé du Sceau de la République :
Le Ministre de la Justice et des Relations
Institutionnelles
Jean de Dieu MUCYO
ARRETE MINISTERIEL N°08/19 DU 14/03/2003
DETERMINANT LES MODALITES DE
DECLARATION DE DEBUT ET DE FIN
D'ENGAGEMENT DU TRAVAILLEUR
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation
Professionnelle, des Métiers et du Travail ;
Vu la Loi Fondamentale, telle que modifiée et complétée à
ce jour, spécialement l’Accord de Paix d’Arusha dans sa
partie relative au partage du pouvoir signé à Arusha le 30
octobre 1992 ; spécialement en son article 16, 6° ;
Vu la loi n° 51/2001 du 30 décembre 2001 portant code
du Travail, spécialement en son article 179;
Revu l’arrêté ministériel n° 733 du 08 septembre 1981
déterminant les modalités d’octroi et de port de la carte
de travail tel que modifié et complété jusqu’à ce jour;
Après examen et adoption par le Conseil des Ministres
en sa séance du 02 octobre 2002.
ARRETE :
Article premier :
Tout travailleur embauché ou quittant l’entreprise doit
faire l'objet, dans les 30 jours, d'une déclaration de
début et de fin d’engagement du travailleur établie et
adressée par l’employeur à l’Inspecteur du Travail du
ressort.
Article 2 :
La déclaration visée à l’article précédent est établie
conformément au modèle annexé au présent arrêté. Ce
modèle est obtenu par l’employeur chez le comptable
public contre versement d’une somme de 500 francs .
Article 3 :
zivanyweho.
Ingingo ya 8 :
Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu Igazeti
ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda.
Kigali, ku wa 14/03/2003
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga
Iciriritse n'Umurimo
BUMAYA André
Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :
Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego
Jean de Dieu MUCYO
ITEKA RYA MINISITIRI N°08/19 RYO KU WA
14/03/2003 RISHYIRAHO UBURYO
BW’IMENYEKANISHA RY’UMUKOZI UHAWE
AKAZI CYANGWA UKAVUYEMO
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
n'Umurimo;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk‘uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye igabana ry’ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku Itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001
rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
yaryo ya 179 ;
Asubiye ku Iteka rya Minisitiri n° 733 ryo ku wa 8 Nzeri 1981
ryerekeye itangwa ry’ikarita y’umurimo nk’uko ryahinduwe
kandi ryujujwe kugeza ubu;
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n’Inama y’Abaminisitiri
yateranye ku wa 02 Ukwakira 2002.
ATEGETSE :
Ingingo ya mbere:
Umukozi wese uhawe akazi cyangwa ukavuyemo agomba, mu
gihe kitarenze iminsi mirongo itatu (30), gukorerwa
n’umukoresha imenyekanisha ry’umukozi uhawe akazi
cyangwa ukavuyemo rikohererezwa umugenzuzi w’umurimo
wo muri ako karere.
Ingingo ya 2 :
Imenyekanisha rivugwa mu ngingo ibanziriza iyi rikorwa
hakurikijwe icyitegererezo kiri ku mugereka w’iri teka Icyo
cyitegererezo gihabwa umukoresha atanze amafaranga 500
y’amanyarwanda ku mucungamari wa Leta .
Ingingo ya 3 :
55
Les infractions aux dispositions de l’article premier du
présent arrêté seront passibles des peines prévues à
l’article 193 du Code du travail.
Article 4 :
Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
arrêté, en particulier celles de l’arrêté ministériel n° 733
du 08 septembre 1981 déterminant les modalités
d’octroi et de port de la carte de travail tel que modifié
et complété jusqu’à ce jour, sont abrogées.
Article 5 :
Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication
au Journal Officiel de la République Rwandaise.
Kigali, le 14/03/2003
Le Ministre de la Fonction Publique,
de la Formation Professionnelle, des Métiers et du
Travail
BUMAYA André
Vu et scellé du Sceau de la République :
Le Ministre de la Justice et des Relations
Institutionnelles
Jean de Dieu MUCYO
Uzanyuranya n’ibikubiye mu ngingo ya mbere y’iri teka
azahanishwa ibihano biteganywa n’ingingo ya 193 y’Itegeko n°
51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001 rishinga amategeko
agenga umurimo.
Ingingo ya 4 :
Ingingo zose z’amateka yabanjirije iri teka kandi zinyuranyije
naryo, by’umwihariko iz’iteka rya Minisitiri n° 733 ryo ku wa 8
Nzeri 1981 ryerekeye itangwa ry’ikarita y’umurimo nk’uko
ryahinduwe kandi ryujujwe kugeza ubu, zivanyweho.
Ingingo ya 5 :
Iri teka ritangira gukurikizwa umunsi ritangarijweho mu Igazeti
ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda.
Kigali, ku wa 14/03/2003
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga
Iciriritse n'Umurimo
BUMAYA André
Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :
Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego
Jean de Dieu MUCYO
ITEKA RYA MINISITIRI N°09/19 RYO KU WA
14/03/2003 RISHYIRAHO UKO UMUSHAHARA
USHOBORA GUFATIRWA CYANGWA UKO
NYIRAWO AWEGURIRA UNDI.
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
n'Umurimo;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk‘uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye igabana ry’ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku Itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001
rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
yaryo ya 105;
Asubiye ku Iteka rya Minisitiri n° 53/06/062 ryo ku wa 20
Ukuboza 1972 rishyiraho uko umushahara ushobora gufatirwa
cyangwa uko nyirawo awegurira undi;
56
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n'Inama y'Abaminisitiri
yateranye ku wa 02 Ukwakira 2002.
ATEGETSE:

Ingingo ya mbere:

Uretse amafaranga agomba gukatwa ku mushahara hakurikijwe

itegeko n‘andi ashobora gukurwaho hakurikijwe ibyavuzwe mu
masezerano rusange y‘abakozi n‘abakoresha cyangwa mu
masezerano y‘umurimo, nta yandi mafaranga afatwa ku
mushahara keretse hakoreshejwe igwatira-tambama mu buryo
buteganywa n‘amategeko mbonezamubano cyangwa atanzwe
n‘umukozi ku bushake bwe.

Ingingo ya 2:

Umushahara ntushobora gufatirwa cyangwa kwegurirwa undi ho

igice kirenze 1/3 cy‘umushahara w‘ukwezi umukozi afata mu
ntoki.

Ingingo ya 3:

Iyo bagena amafaranga afatwa ku mushahara nk'uko yavuzwe

mu ngingo ya 2 y’iri teka, ntibagomba kwita gusa ku mushahara
w'ibanze, ahubwo bagomba no kubariramo amafaranga
y’inyongera zawo, ariko inyongera z’umushahara
zidafatirwa nkuko biteganywa n’amategeko ntizikorwaho.
Amafaranga y’inyongera adafatwaho ni nk'atangwa kubera
impanuka z'umurimo, asubizwa umukozi kubera aye yatanze ku
mpamvu z'akazi, n'amafaranga y'ingobokarugo.

Ingingo ya 4:

Iyo umukozi agamije gutanga ku bushake igice cy‘umushahara

we agomba kubikorera imbere ya Perezida w'Urukiko rubifitiye
ububasha cyangwa Umugenzuzi w'umurimo w‘aho akorera. Iyo
kuva aho umukozi akorera kugera ku rukiko cyangwa ku biro
by'ubugenzuzi bw‘umurimo hari ibirometero birenze 25,
igikorwa cyo gutanga ku bushake igice cy‘umushahara gikorerwa
imbere y‘uhagarariye ubutegetsi bwa Leta buri bugufi y‘aho
akorera.

Itangwa ku bushake ry‘igice cy‘umushahara rimenyeshwa

umukuru w'ikigo umukozi akoramo mu ibaruwa ishinganye,
kandi ibyo bigakorwa n'uwishyurwa, ari nabwo agira
uburenganzira bwo gushyikirizwa n‘umukoresha amafaranga
yakase ku mushahara.

Ingingo ya 5:

Iyo itangwa ku bushake ry‘igice cy‘umushahara ridashobora

kurangizwa kubera ko hari irindi ririmo gukorwa kuri uwo
mushahara, umukoresha, akimenyeshwa iryo tangwa ku bushake,
ahita abimenyesha uwagombaga kwishyurwa cyangwa
ubutegetsi bwahagarikiye ubwo bwumvikane.

Ingingo ya 6:

Ingingo zose z‘amateka yabanjirije iri teka kandi zinyuranyije

naryo, by‘umwihariko iz‘iteka rya Minisitiri n° 53/06/062 ryo ku
wa 20 Ukuboza 1972 rishyiraho uko umushahara ushobora
gufatirwa cyangwa uko nyirawo awegurira undi, zivanyweho.

57

ARRETE MINISTERIEL N°10/19 DU 14/03/2003
DETERMINANT LE MODELE DE BULLETIN
INDIVIDUEL DE PAIE
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation
Professionnelle, des Métiers et du Travail ;
Vu la Loi Fondamentale, telle que modifiée et complétée à
ce jour, spécialement l’Accord de Paix d’Arusha dans sa
partie relative au partage du pouvoir signé à Arusha le 30
octobre 1992 ; spécialement en son article 16, 6° ;
Vu la loi n° 51/2001 du 30 décembre 2001 portant code
du Travail, spécialement en son article 96;
Revu l’arrêté ministériel n° 55/06/062 du 20 décembre
1972 définissant le modèle du bulletin de paie;
Après examen et adoption par le Conseil des Ministres
en sa séance du 02 octobre 2002.
ARRETE :
Article premier:
Tout employeur public ou privé, quels que soient son
statut juridique et l'importance de son personnel, doit
délivrer au travailleur, à l'occasion de chaque paie, un
bulletin individuel de paie.
Article 2:
Le bulletin individuel de paie conforme au modèle en
annexe, doit comporter les indications suivantes:
1° Désignation de l'employeur et numéro
d'immatriculation à la Caisse Sociale;
2° Désignation du travailleur et numéro
d'affiliation à la Caisse Sociale ;
3° Emploi et catégorie professionnelle du
travailleur;
4°Taux du salaire de base mensuel, journalier ou
horaire éventuellement
majoré de l'indemnité d'ancienneté;
5° Période de travail couverte par le paiement;
6° Dates des absences éventuelles;
7° Montant de la rémunération de base ;
8° Montant distinct de la rémunération des heures
Ingingo ya 7:
Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu
Igazeti ya Leta ya Repubulika y'u Rwanda.
Kigali, ku wa 14/03/2003
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga
Iciriritse n'Umurimo
BUMAYA André
Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :
Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego
Jean de Dieu MUCYO
ITEKA RYA MINISITIRI N°10/19 RYO KU WA
14/03/2003 RISHYIRAHO ICYITEGEREREZO
CY‘URUPAPURO UMUKOZI AHEMBERWAHO
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
n'Umurimo;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk‘uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye Igabana ry’Ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku Itegeko n° 51 / 2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001
rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
yaryo ya 96 ;
Asubiye ku Iteka rya Minisitiri n° 55/06/062 ryo ku wa 20
Ukuboza 1972 rishyiraho icyitegererezo cy‘urupapuro
umukozi ahemberwaho;
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n'Inama y'Abaminisitiri
yateranye ku wa 02 Ukwakira 2002.
ATEGETSE:
Ingingo ya mbere:
Buri mukoresha, yaba Leta cyangwa ikigo cyigenga,
hatitaweho amategeko amugenga n’umubare w’abakozi
akoresha, agomba guha umukozi mu gihe amuhemba,
urupapuro bwite rwemeza ko amuhembye.
Ingingo ya 2:
Icyitegererezo cy‘urupapuro umukozi ahemberwaho kiri ku
mugereka w’iri teka kigomba kuba gikubiyemo ibi bikurikira:
1. Amazina y’umukoresha na nomero ye mu isanduku
y’ubwiteganyirize bw’abakozi;
2. Amazina y’umukozi na nomero ye mu isanduku
y’ubwiteganyirize bw’abakozi;
3. Umurimo n’urwego umukozi agezemo;
4. Umushahara w’isaha, uw’umunsi cyangwa uw’ukwezi
wongereyeho amafaranga y’uburambe ku murimo iyo
buhari;
5. Igihe cy’akazi gihembewe ;
6. Amatariki yaba yarasibyeho akazi ;
7. Umushahara w’ibanze yatangiriyeho;
8. Igihembo kigaragaza ubwishyu bw’amasaha y’ikirenga
y’ijoro, ay’umunsi udakorwaho cyangwa ayakozwe nyuma
58
 supplémentaires éventuellement payées avec
majoration au titre d’heure de nuit, de jour
ouvrable ou non ouvrable;
9° Montant des primes, accessoires et indemnités
éventuels;
10° Total de la rémunération brute ;
11° Montant des retenues éventuelles avec mention
de leur cause ;
12° Total de la rémunération nette;
13° Date de paiement, signature et cachet de
l'employeur;
14° Signature ou empreinte digitale du travailleur.
Article 3:
Les pièces de paiement doivent être rassemblées, après
chaque paie, sous une numérotation continue par ordre
de dates, de façon à constituer, dans chaque
établissement, un registre des paiements.
Toutefois, lorsque plusieurs établissements sont situés
dans un même district, le chef d'entreprise a la faculté de
ne tenir qu'un seul registre au siège de l'établissement
principal, sous réserve d'en aviser au préalable l'inspecteur
du travail du ressort.
Article 4:
Lorsque le bulletin de paie est détaché d'un carnet à
souches dont les feuillets fixes et les feuillets
détachables portent une même numérotation continue,
ce carnet à souches vaut registre de paiement. Le double
du bulletin individuel de paie doit porter la signature du
travailleur ou son empreinte digitale.
Article 5 :
Sous réserve des dispositions de l'article 3, alinéa 2 du
présent arrêté, le registre des paiements doit être tenu
immédiatement à la disposition de l'inspecteur du
travail, même en l'absence du chef d'établissement; il
doit être conservé pendant cinq ans suivant la dernière
mention.
Article 6:
Les auteurs d’infraction au présent arrêté seront
passibles des peines prévues à l’article 193 de la loi n°
51/2001 du 30 décembre 2001 portant Code du Travail.
Article 7:
Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
arrêté, en particulier celles de l’arrêté ministériel n°
55/06/062 du 20 décembre 1972 définissant le modèle
du bulletin de paie, sont abrogées.
Article 8 :
Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa
publication au journal officiel de la République
Rwandaise.
y’ayategetswe ;
9. Igihembo cy’amashimwe n’inyongera iyo bihari ;
10. Umushahara ubumbiye hamwe ;
11. Umubare w’amafaranga yaba yakaswe n’icyabiteye ;
12. Umushahara ashyikirizwa mu ntoki ;
13. Itariki ahembeweho, umukono na kashe by’umukoresha ;
Umukono cyangwa igikumwe cy’umukozi.
Ingingo ya 3:
Inyandiko zihemberwaho zigomba gushyirwa hamwe nyuma ya
buri hemba, zigahabwa nomero zikurikirana hakurikijwe
amatariki ku buryo zikora muri buri kigo rejisitiri y’ihemba.
Cyakora, iyo ikigo gifite amashami menshi ari mu karere kamwe,
umukoresha ashobora kugira rejistiri imwe mu kigo cy’ibanze,
ariko abanje kubimenyesha Umugenzunzi w’imirimo w’ako
karere kirimo.
Ingingo ya 4:
Iyo urupapuro ruhemberwaho ruba ruri mu gatabo gafite
impapuro zisigara zitavamo n’izindi zivamo zose zifite inomero
zihuje, ako gatabo k’izisigaye niko kagize rejisitiri y’ihemba.
Kopi y’urupapuro umukozi yahembeweho igomba kubaho
umukono w’umukozi cyangwa igikumwe cye.
Ingingo ya 5:
Haseguriwe ibyavuzwe mu gika cya 2 cy’ingingo ya 3 y’iri
teka, rejisitiri y’ihemba igomba kubikwa hafi ku buryo igihe
Umugenzuzi w’umurimo ayisabye ahita ayishyikirizwa
n’ubwo umuyobozi w’ikigo yaba adahari. Rejisitiri igomba
kubikwa mu gihe cy’imyaka itanu guhera umunsi
yandikiwemo bwa nyuma.
Ingingo ya 6:
Abazanyuranya n’ibikubiye muri iri teka bazahanishwa
ibihano biteganywa n’Ingingo ya 193 y’Itegeko n°51/2001 ryo
ku wa 30 Ukuboza 2001 rishinga amategeko agenga umurimo.
Ingingo ya 7:
Ingingo zose z’amateka yabanjirije iri teka kandi zinyuranye
naryo, by’umwihariko iz’iteka rya Minisitiri n° 55/06/062 ryo ku
wa 20 Ukuboza 1972 rishyiraho icyitegererezo cy‘urupapuro
umukozi ahemberwaho; zivanyweho.
Ingingo ya 8:
Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu
Igazeti ya Leta ya Repubulika y'u Rwanda
59
Kigali, le 14/03/2003 Kigali, ku wa 27/06/2003

Le Ministre de la Fonction Publique, Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga

de la Formation Professionnelle, des Métiers et du Iciriritse n'Umurimo
Travail BUMAYA André
BUMAYA André

Vu et scellé du Sceau de la République : Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :

Le Ministre de la Justice et des Relations Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego

Institutionnelles Jean de Dieu MUCYO
Jean de Dieu MUCYO

MODELE DE BULLETIN INDIVIDUEL DE PAIE ICYITEGEREREZO CY’URUPAPURO

RUHEMBERWAHO
Employeur :

Nom et prénom ou raison Umukoresha:

sociale………………………………………………… Amazina cyangwa inyito y’ikigo……………………………..
……………

N° d'immatriculation à la Caisse Sociale…………… Nomero y’ubupatane mu isanduku y’ubwiteganyirize

…………………………………………………… bw’abakozi
…………………………………………………………………
….
…………………………………………………………………
….
Travailleur : Umukozi :
Nom et prénoms Amazina
………………………………………………………… …………………………………………………………
…………..………… N° y’ubwiteganyirize bw’umukozi …………………………….
N° d’affiliation à la Caisse Sociale Umurimo ………………....urwego rw’umurimo
………………………………………………………… agezemo………
…. Igihembo cyo kuva ku wa ………………………….kugeza ku
Emploi…………………………….catégorie wa………
professionnelle…………………………………. Umushahara :
Période de paie du …………………………..au - w’ukwezi……………………………
Taux de salaire - w’umunsi ……………………………
- par mois : - w’isaha ………………………………
………………………….…………… Iminsi yasibye ……………..………………………..…………
- par jour: Umushahara w’ibanze (ku gipimo gisanzwe
……………………………….…………… cy’igihembo)……..…..( ukwezi, umunsi, amasaha )
- par heure :………………………… Igihembo cy’amasaha y’ikirenga :
Absences …………………………………. - ku minsi y’imibyizi :
Rémunération de base……………..….( mois, jour, ¾ ay’amanywa ( umubare) ………………..….
heure ) ………...….……………… (igihembo) ……………
( au taux normal ) ¾ ay’ijoro( umubare) ………………..….
Rémunération d’heures supplémentaires : …….(igihembo) ………………….…..
- Jours ouvrables - ku minsi itari iy’akazi :
o jour ¾ ay’amanywa ( umubare) ………………..….
(nombre)……………...……..…....(m .(igihembo) ………………….…..
ontant)…………………..…. ¾ ay’ijoro ( umubare) ………………..………..
o nuit (igihembo) ……………
(nombre)……………...……..…....(m Amashimwe : ……………………………………………….
ontant)………………...…….……… Umushahara wose hamwe
- Jours non ouvrables ………………………………………………………….
o jour Amafaranga akaswe ku mushahara:
(nombre)…………….…….…..….(m - ubwiteganyirize bw’umukozi …………
ontant)………………… - umusoro …………………………
o nuit - andi ………………………………
(nombre)……………...…..……....(m
ontant)…………………...… Umubare w’amafaranga y’igihembo asigaye ashyikirijwe
Primes ……………………….. umukozi ……………
Indemnités ………………….…… Ahembewe i ………………………… tariki ya ………………
60
Total rémunération brute Umukono w’umukoresha cyangwa umuhagarariye
……………………..……………….
Retenues : Umukono cyangwa igikumwe cy’umukozi
- Sécurité
sociale ..…………………………………
- Taxe professionnelle ……………………
- Autres ……………………

Total rémunération nette

…………………………………………………….
Lieu et date de
payement…………………………………..
Signature de l'employeur ou son délégué

Signature ou empreinte digitale du travailleur

Vu pour être annexé à l'arrêté ministériel Uyu mugereka ujyanye n’iteka rya Minisitiri n°1O/19 ryo
n°………du…….. déterminant le modèle de bulletin ku wa 14/03/2003 rishyiraho icyitegererezo cy‘urupapuro
individuel de paie. umukozi ahemberwaho.

Kigali, le14/03/2003 Kigali, ku wa 14/03/2003

Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga

Professionnelle, Iciriritse n'Umurimo
des Métiers et du Travail BUMAYA André

BUMAYA André Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :

Vu et scellé du Sceau de la République : Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego

Le Ministre de la Justice et des Relations Jean de Dieu MUCYO
Institutionnelles
Jean de Dieu MUCYO

ARRETE MINISTERIEL N° 11/19 DU 14/03/2003 ITEKA RYA MINISITIRI N° 11/19 RYO KU WA

DETERMINANT LA DUREE DU PREAVIS 14/03/2003 RISHYIRAHO IGIHE CY'INTEGUZA

Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
Professionnelle, des Métiers et du Travail ; n'Umurimo;

Vu la Loi Fondamentale, telle que modifiée et complétée à
ce jour, spécialement l’Accord de Paix d’Arusha dans sa
partie relative au partage du pouvoir signé à Arusha le 30
octobre 1992 ; spécialement en son article 16, 6° ;
Vu la loi n° 51/2001 du 30/12/2001 portant code du
travail, spécialement en son article 20 ;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk’uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye igabana ry’ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30/12/2001
rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
yaryo ya 20 ;

Revu l’arrêté ministériel n° 23/06/03 du 23 octobre
1968 déterminant les formes et modalités
d’établissement et de visa du contrat de travail à durée
déterminée ou nécessitant le déplacement du travailleur
hors de sa résidence habituelle, et la durée du préavis ;
Après examen et adoption par le Conseil des Ministres
en sa séance du 12 août 2002.
Asubiye ku iteka rya Minisitiri n° 23/06/03 ryo ku wa 23
Ukwakira 1968 rigena uburyo bwo gupatana no gushyira
ruhamya kuri kontaro y‘umurimo y‘igihe kizwi cyangwa ituma
umukozi ajya kuba aho adasanzwe n‘igihe cy‘integuza;
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n'Inama y'Abaminisitiri
yateranye ku wa 12 Kanama 2002.

ARRETE : ATEGETSE :

Article premier : Ingingo ya mbere :

En cas de rupture du contrat de travail à durée Mu gihe habaye iseswa ry’amasezerano y’umurimo
61
indéterminée, la partie qui prend l'initiative de rupture atarateganyirijwe igihe azamara, ufashe iya mbere kuyasesa
doit prévenir l'autre partie dans le délai défini au présent agomba kubimenyesha undi ku buryo bwanditse amuha
arrêté. integuza iteganyijwe muri iri teka.
Article 2 : Ingingo ya 2 :

La durée du préavis est fixée en fonction de l’ancienneté Igihe integuza imara kigenwa hakurikijwe uburambe mu kigo
et de la catégorie professionnelle du travailleur au n’urwego rw’umurimo umukozi arimo igihe cy’iseswa
moment de la rupture du contrat. ry’amasezerano.

Article 3 : Ingingo ya 3 :

Sauf stipulations conventionnelles plus favorables au Uretse ibyaba biteganyijwe mu masezerano binogeye umukozi
travailleur, la durée du préavis est fixée comme ci-après kurushaho, igihe cy’integuza cyigenwe ku buryo bukurikira:
:
Ancienneté moins de 5 5 ans et plus Uburambe mu kigo Munsi Kuva ku
Groupes de ans Ibyiciro by‘inzego z’imirimo y’imyaka 5 myaka 5
catégories Banyakabyizi, abafasha
Manœuvres et 15 jours 30 jours b’umwuga, abanyamyuga Iminsi 15 Ukwezi 1
aides de métier, calendrier calendrier n’abandi bakora imirimo
ouvriers, employés imeze nkayo;
et assimilés Abatekinisiye, abatekinisiye
Techniciens, 1 mois 2 mois bo mu rwego rwo hejuru Ukwezi 1 Amezi 2
techniciens calendrier calendrier n’abandi bakora imirimo
supérieurs et imeze nkayo;
assimilés Abayobozi bungirije, abayobozi
Cadres moyens, 1 mois 2 mois n’abandi bakozi bo mu nzego Ukwezi 1 Amezi 2
supérieurs et calendrier calendrier zisa nazo.
assimilés
Article 4 : Ingingo ya 4 :

Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
arrêté en particulier celles de l’arrêté ministériel n°
23/06/03 du 23 octobre 1968 déterminant les formes et
modalités d’établissement et de visa du contrat de
travail à durée déterminée ou nécessitant le déplacement
du travailleur hors de sa résidence habituelle, et la durée
du préavis sont abrogées.
Ingingo zose z’amateka abanziriza iri kandi zinyuranyije naryo
by’umwihariko iz’iteka rya Minisitiri n° 23/06/03 ryo ku wa
23 Ukwakira 1968 rigena uburyo bwo gupatana no gushyira
ruhamya kuri kontaro y‘umurimo y‘igihe kizwi cyangwa ituma
umukozi ajya kuba aho adasanzwe n‘igihe cy‘integuza
zivanyweho.

Article 5 : Ingingo ya 5 :

Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu
publication au journal officiel de la République Igazeti ya Leta ya
Rwandaise. Repubulika y'u Rwanda.

Kigali, le14/03/2003 Kigali, ku wa 14/03/2003

Le Ministre de la Fonction Publique, Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga

de la Formation Professionnelle, des Métiers et du Iciriritse n'Umurimo
Travail BUMAYA André
BUMAYA André

Vu et scellé du Sceau de la République : Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :

Le Ministre de la Justice et des Relations Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego

Institutionnelles Jean de Dieu MUCYO
Jean de Dieu MUCYO

62
ARRETE MINISTERIEL N° 12/19 DU 14/03/2003
DETERMINANT LES EVENEMENTS QUI
OUVRENT DROIT AUX CONGES DE
CIRCONSTANCE
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation
Professionnelle, des Métiers et du Travail ;
Vu la Loi Fondamentale, telle que modifiée et complétée à
ce jour, spécialement l’Accord de Paix d’Arusha dans sa
partie relative au partage du pouvoir signé à Arusha le 30
octobre 1992 ; spécialement en son article 16, 6° ;
Vu la loi n°51/2001 du 30 décembre 2001 portant Code du
Travail spécialement en son article 79 ;
Après examen et adoption par le Conseil des Ministres
en sa séance du 02 octobre 2002.
ARRETE:
Article premier :
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le
travailleur bénéficie des congés de circonstance avec
maintien du salaire à l’occasion des événements survenus
dans sa famille dans les limites suivantes :
- Mariage du travailleur : 2 jours ouvrables ;
- Accouchement de l’épouse : 4 jours ouvrables ;
- Décès du conjoint : 6 jours ouvrables ;
- Décès d’un ascendant ou descendant en ligne
directe au premier degré : 3 jours ouvrables ;
- Décès d’un frère ou d’une sœur : 2 jours ouvrables ;
- Décès d’un beau –père ou d’une belle – mère : 2
jours ouvrables ;
- Décès d’un beau – frère ou d’une belle – sœur : 1
jour ouvrable ;
- Mutation du travailleur dans une autre province ou
un autre district : 2 jours ouvrables ;
Article 2 :
Tout congé de circonstance doit faire l’objet d’une
demande préalable adressée à l’employeur sauf dans le
cas fortuit qui met le travailleur dans l’impossibilité
d’aviser son employeur. Dans cette éventualité, le
travailleur doit avertir l’employeur dans les 48 heures.
Article 3 :
Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
arrêté sont abrogées.
Article 4 :
Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa
publication au Journal Officiel de la République
Rwandaise.
ITEKA RYA MINISITIRI N°12/19 RYO KU WA
14/03/2003 RISHYIRAHO AMAKONJI Y'INGOBOKA
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
n'Umurimo;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk‘uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye Igabana ry’Ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku Itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001
rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
yaryo ya 79 ;
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n'Inama y'Abaminisitiri
yateranye ku wa 02 Ukwakira 2002.
ATEGETSE:
Ingingo ya mbere:
Uretse ingingo zibereye umukozi kurushaho zikubiye mu
masezerano y’umurimo, umukozi ahabwa amakonji y'ingoboka
kandi agakomeza guhembwa umushahara we igihe habonetse
impamvu zikurikira :
ƒ Ishyingirwa ry'umukozi: iminsi 2 y'imibyizi;
ƒ Iyo umugore we yabyaye: iminsi 4 y'imibyizi;
ƒ Iyo uwo bashakanye yapfuye: iminsi 6 y'imibyizi;
ƒ Iyo umwe mu bo umukozi akomokaho cyangwa mu
bamukomokaho kugera ku gisanira cyo mu rwego rwa
mbere yapfuye: iminsi 3 y'imibyizi;
ƒ Iyo umukozi yapfushije uwo bava inda imwe: iminsi 2
y'imibyizi;
ƒ Iyo sebukwe cyangwa nyirabukwe yapfuye: iminsi 2
y'imibyizi;
ƒ Iyo muramu we cyangwa muramukazi we yapfuye:
umunsi 1 w'umubyizi;
ƒ Iyo umukozi yimuriwe ahandi mu gihe aho yimuriwe
ari mu yindi ntara cyangwa akandi karere : iminsi 2
y'imibyizi;
Ingingo ya 2:
Konji y'ingoboka igomba gusabwa mbere y’uko umukozi
ayijyamo, keretse iyo habonetse impamvu itunguranye ibibuza.
Muri icyo gihe, umukozi yihutira kubimenyesha umukoresha we
bitarenze amasaha 48 .
Ingingo ya 3:
Ingingo zose z’amateka abanjirije iri kandi zinyuranyije na ryo
zivanyweho.
Ingingo ya 4:
Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu
Igazeti ya Leta ya Repubulika y'u Rwanda.
63
Kigali, le14/03/2003
Le Ministre de la Fonction Publique,
de la Formation Professionnelle, des Métiers et du
Travail
BUMAYA André
Vu et scellé du Sceau de la République :
Le Ministre de la Justice et des Relations
Institutionnelles
Jean de Dieu MUCYO
ARRETE MINISTERIEL N°13/19 DU 14/03/2003
DETERMINANT LA PROCEDURE
D'ENGAGEMENT DES TRAVAILLEURS
ETRANGERS
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation
Professionnelle, des Métiers et du Travail ;
Vu la Loi Fondamentale, telle que modifiée et complétée à
ce jour, spécialement l’Accord de Paix d’Arusha dans sa
partie relative au partage du pouvoir signé à Arusha le 30
octobre 1992 ; spécialement en son article 16, 6° ;
Vu la loi n°51/2001 du 30 décembre 2001 portant Code du
Travail spécialement en son article 10 ;
Revu l’arrêté ministériel n°6/06/020 du 5 mai 1967
portant conditions d’engagement des étrangers tel que
modifié et complété jusqu’à ce jour ;
Après examen et adoption par le Conseil des Ministres
en sa séance du 02 octobre 2002.
ARRETE:
CHAPITRE I: DE LA DEFINITION DES
TRAVAILLEURS ETRANGERS
Article premier :
Aux fins du présent arrêté, "est considéré comme
travailleur étranger toute personne qui, ne possédant
pas de nationalité rwandaise, exerce ou désire exercer
une activité professionnelle salariée au Rwanda".
Article 2 :
Les travailleurs étrangers sont classés comme suit :
a) Le travailleur étranger dont le pays d'origine est lié
par un accord de libre circulation de la main-
d'œuvre avec le Rwanda
b) Le travailleur réfugié;
c) Le travailleur étranger né ou domicilié au Rwanda
dont l'un des parents ou l'un des conjoints est de
nationalité rwandaise;
Kigali, ku wa 14/03/2003
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga
Iciriritse n'Umurimo
BUMAYA André
Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :
Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego
Jean de Dieu MUCYO
ITEKA RYA MINISITIRI N° 13/19 RYO KU WA
14/03/2003 RYEREKEYE UGUHABWA UMURIMO
KW’ABANYAMAHANGA.
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga Iciriritse
n'Umurimo;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk’uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye igabana ry’ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku Itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30/12/2001
rishinga amategeko agenga umurimo cyane cyane mu ngingo
yaryo ya 10 ;
Asubiye ku Iteka rya Minisitiri n° 6/06/020 ryo ku wa 5
Gicurasi 1967 ryerekeye uguhabwa umurimo
kw’abanyamahanga nk’uko ryahinduwe kandi ryujujwe
kugeza ubu ;
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n’Inama y’Abaminisitiri
yateranye ku wa 12 Kanama 2002.
ATEGETSE :
UMUTWE WA MBERE : ISIGANURA RY’UMUKOZI
W’UMUNYAMAHANGA
Ingingo ya mbere :
Muri iri teka, uwitwa umukozi w’umunyamahanga ni umuntu
wese udafite ubwenegihugu bw’umunyarwanda ukora
cyangwa ushaka gukora umurimo uhemberwa mu Rwanda.
Ingingo ya 2 :
Abakozi b’abanyamahanga bari mu byiciro bikurikira :
a) Umukozi w’umunyamahanga ukomoka mu gihugu
gifitanye amasezerano n’u Rwanda y’urujya n’uruza
rw’abashaka akazi ;
b) Impunzi y’umukozi ;
c) Umukozi w’umunyamahanga wavukiye cyangwa utuye mu
Rwanda ariko umwe mu babyeyi be cyangwa uwo bashakanye
64

d) Le volontaire d’un organisme non gouvernemental
(ONG) et d’une Association sans but
lucratif ( ASBL );
e) Le travailleur étranger recruté pour ses hautes
qualifications professionnelles dont le pays d'origine
n’est pas lié par un accord ou convention de libre
circulation de la main-d'œuvre avec le Rwanda.
CHAPITRE II : DES CONDITIONS
D'ENGAGEMENT DU TRAVAILLEUR
ETRANGER
SECTION I: DE L'AUTORISATION
D'ENGAGEMENT
Article 3:
Sous réserve des cas des travailleurs étrangers énumérés
à l'article 2, (a), (b), (c), (d) et (e), il est interdit à tout
employeur d'engager un travailleur étranger non muni
d'une autorisation préalable d'engagement accordée par
la Direction du Travail au Ministère ayant le travail dans
ses attributions.
La demande d'autorisation d'engagement du travailleur
étranger visé par l'article 2, (e) dûment motivée, est
adressée à la Direction du Travail par l'employeur.
Article 4:
L'employeur ne peut utiliser les services du travailleur
étranger que dans les limites fixées par cette autorisation
visée à l’article 3 du présent arrêté.
Article 5:
L'autorisation d'engagement du travailleur étranger visé
à l’article 2, (e) n'est accordée que si les conditions ci-
après sont réunies:
a) La justification que l'employeur n'a pas pu
trouver sur le marché national du travail, un
travailleur rwandais apte à occuper l'emploi
vacant;
b) La possession d'un titre universitaire et une
expérience professionnelle requise pour le
poste à occuper. Toutefois, des dérogations au
niveau de formation peuvent être accordées
pour certaines spécialités par le Directeur du
Travail.
SECTION II : DU PERMIS DE TRAVAIL
Article 6:
Le permis de travail dont le modèle fait l’objet de
l’annexe II du présent arrêté est délivré à la demande de
l'employeur par le Directeur du Travail à la demande de
l’employeur.
La lettre de demande est accompagnée d’un formulaire
d'identité complète et de curriculum vitae du travailleur,
afite ubwenegihugu bw’umunyarwanda. ;
d) Umukoranabushake w’umuryango utegamiye kuri Leta
(ONG) cyangwa w’umuryango udaharanira inyungu (ASBL) ;
e) Umukozi w’umunyamahanga uhabwa umurimo kubera
ubuhanga bwe buhanitse, ukomoka mu gihugu kidafitanye
amasezerano n’u Rwanda y’urujya n’uruza rw’abashaka akazi.
UMUTWE WA II: IBIKURIKIZWA MU ITANGWA
RY’AKAZI KU BANYAMAHANGA
IGICE CYA MBERE : URUHUSHYA RWO GUHABWA
AKAZI KU BANYAMAHANGA
Ingingo ya 3 :
Hatirengagijwe ibivugwa ku bakozi b’abanyamahanga
bavugwa mu ngingo ya 2, (a), (b), (c), (d) na (e) nta mukoresha
wemerewe gukoresha umunyamahanga udafite uruhushya
rumuhesha akazi rutangwa n’Umuyobozi w’Umurimo muri
Minisiteri ifite umurimo mu nshingano zayo.
Uruhushya rwo guhabwa akazi ku munyamahanga uvugwa mu
ngingo ya 2, (e) umukoresha arusaba Umuyobozi w’Umurimo
yerekana impamvu amukeneye.
Ingingo ya 4 :
Umukoresha ntiyemerewe gukoresha umukozi
w’umunyamahanga mu yindi mirimo itari iyo yaherewe
uruhushya ruvugwa mu ngingo ya 3 y’iri teka.
Ingingo ya 5 :
Uruhushya rwo guhabwa akazi ku mukozi uvugwa mu ngingo
ya 2, (e) rutangwa hakurikijwe ibi bikurikira :
a) Umukoresha agaragaza ko atashoboye kubona mu gihugu
umunyarwanda ushoboye gukora umurimo uteganyijwe ;
b) Kuba afite impamyabumenyi y’amashuri makuru
n’uburambe ku kazi bisabwa kuri uwo mwanya.
Nyamara , Umuyobozi w’Umurimo ashobora kwemerera
abadafite iyo mpamyabumenyi gukora imirimo imwe n’imwe
isaba ubuhanga bwihariye.
IGICE CYA KABIRI : ICYEMEZO CY’AKAZI
Ingingo ya 6 :
Icyemezo cy’akazi nk’uko kigaragazwa n’icyitegererezo kigize
umugereka wa II w’iri teka, gitangwa n’Umuyobozi
w’Umurimo, gisabwe n’umukoresha.
Ibaruwa igisaba iherekezwa n’umwirondoro w’umukozi
hakurikijwe icyitegererezo kigize umugereka wa I na gahunda
65
conforme au modèle de l'annexe I ainsi que le
formulaire type de formation prévu pour l'homologue
rwandais conforme au modèle III du présent arrêté.
Article 7:
Il est institué quatre classes de permis de travail qui sont
délivrés aux travailleurs étrangers selon les catégories
énumérées à l'article 2 du présent arrêté:
- Le permis de travail de classe A est délivré aux
travailleurs étrangers visés au litera (a et b) de l'article 2.
- Le permis de travail de classe B est délivré au
travailleur étranger défini au litera (c) de l'article 2.
- Le permis de travail de classe C est délivré au
travailleur précisé au litera (d) de l'article 2.
- Le permis de travail de classe D est délivré au
travailleur étranger visé au litera (e) de l'article 2.
Article 8:
Les permis de travail classes A et B, sont délivrés
gratuitement pour une durée de 3ans renouvelable.
Les permis de travail classes C et D sont valables pour
une durée d'un an et peuvent être renouvelés. Ils seront
délivrés ou prorogés contre versement de DEUX CENT
MILLE FRANCS RWANDAIS ( 200 000 FRWS) à
charge de l'employeur.
La demande de renouvellement du permis de travail doit
être introduite au moins trois mois avant la date de son
expiration. Toutefois, la prorogation du permis de
travail de classe C et D, ne peut excéder trois fois, sauf
pour les travailleurs étrangers occupant les postes de
direction ou détenteurs d'un visa d'établissement.
CHAPITRE III: DES DISPOSITIONS
COMMUNES A L'AUTORISATION
D’ENGAGEMENT ET AU PERMIS DE TRAVAIL
Article 9:
L'autorisation d'engagement et le permis de travail sont
valables uniquement pour l'employeur qui les a
sollicités et obtenus.
Le permis de travail doit être constamment tenu prêt par
l’employeur et exhibé à toute autorité habilitée qui le
réclamerait.
Article 10:
L'autorisation d'engagement et le permis de travail sont
d'office retirés aux bénéficiaires dans les cas suivants:
a) Lorsque l'employeur a eu recours à des
pratiques frauduleuses ou fait des déclarations
inexactes pour les obtenir;
b) Lorsque l'employeur ou le travailleur ne
remplit pas les conditions auxquelles leur
octroi a été soumis;
y’iyigishwa ry’umwenegihugu umwungiriza kuri uwo
murimo nk’uko biteganywa n’icyitegererezo kigize umugereka
wa III w’iri teka.
Ingingo ya 7 :
Hashyizweho ibyiciro 4 by’icyemezo cy’akazi gihabwa
abakozi hakurikijwe inzego zivugwa mu ngingo ya 2 y’iri
teka :
- Icyemezo cy’akazi cy’icyiciro A gihabwa abakozi
bavugwa mu gika (a) na (b) cy’ingingo ya 2;
- Icyemezo cy’akazi cy’icyiciro B gihabwa umukozi
uvugwa mu gika (c) cy’ingingo ya 2;
- Icyemezo cy’akazi cy’icyiciro C gihabwa umukozi
uvugwa mu gika (d) cy’ingingo ya 2;
- Icyemezo cy’akazi cy’icyiciro D gihabwa umukozi
uvugwa mu gika (e) cy’ingingo ya 2.
Ingingo ya 8 :
Icyemezo cy’akazi cyo mu byiciro A na B gitangirwa ubuntu
kandi kikamara igihe cy’ imyaka 3 gishobora kongerwa.
Icyemezo cy’akazi cyo mu byiciro C na D kimara igihe
cy’umwaka umwe kandi gishobora kongerwa. Gitangwa
cyangwa cyongerwa umukoresha amaze gutanga amafaranga
ibihumbi magana abiri by’amanyarwanda (200.000).
Usaba kongererwa igihe cy’icyemezo cy’akazi abikora nibura
hasigaye amezi atatu kugira ngo itariki kizarangiriraho igere.
Ariko, iyongerwa ry’igihe cy’icyemezo cy’akazi cyo mu
byiciro C na D ntigishobora kurenza inshuro eshatu uretse ku
bakozi b’abanyamahanga bari mu mirimo y’ubuyobozi
cyangwa se bafite viza yo gutura mu gihugu.
UMUTWE WA III : INGINGO RUSANGE ZEREKEYE
URUHUSHYA RWO GUHABWA AKAZI N’ICYEMEZO
CY’AKAZI
Ingingo ya 9 :
Uruhushya rwo guhabwa akazi n’icyemezo cy’akazi bigira
agaciro gusa mu kazi k’umukoresha wabisabye akanabihabwa.
Umukoresha agomba kwerekana icyemezo cy’akazi
cy’umunyamahanga igihe cyose abisabwe n’ababishinzwe.
Ingingo ya 10 :
Uruhushya rwo guhabwa akazi n’icyemezo cy’akazi bihita
byamburwa nyirabyo kubera impamvu zikurikira :
a) Iyo umukoresha yakoze uburiganya cyangwa akabeshya
kugira ngo abibone ;
b) Iyo umukoresha cyangwa umukozi batacyujuje
ibyangombwa byatumye bahabwa izo mpushya ;
c) Iyo bigaragaye ko amafaranga umunyamahanga ahembwa
ari uburyo bufifitse bwo gusahurira umutungo w’ikigo mu
66
 c) Lorsqu'il est établi que les rémunérations mahanga ;
octroyées au travailleur étranger consistent en d) Iyo imyifatire y’umukozi w’umunyamahanga ibangamiye
un déguisement du transfert des bénéfices de umutekano cyangwa amategeko n’amabwiriza ariho mu
l'entreprise à l'étranger; gihugu.
d) Lorsque le comportement du travailleur
étranger est contraire soit à l'ordre public soit
aux lois et règlements en vigueur.

Article 11: Ingingo ya 11 :

L'employeur est tenu d'aviser le Directeur du Travail de Umukoresha ategetswe kumenyesha Umuyobozi w’Umurimo
tout licenciement ou de toute démission ou de tout ko umukozi w’umunyamahanga yirukanywe cyangwa yeguye
rapatriement du travailleur étranger et de remettre le cyangwa se ashubijwe iwabo kandi agasubiza icyemezo
permis de travail endéans 30 jours. cy’akazi mu gihe kitarenze iminsi 30.

CHAPITRE IV: DE LA FORMATION DE UMUTWE WA IV : IYIGISHWA RY’UMUKOZI

L'HOMOLOGUE WUNGIRIJE

Article 12: Ingingo ya 12 :

Il est adjoint à tout travailleur étranger détenteur du
permis de travail classes C ou D un homologue engagé
par l'employeur. Cet homologue est appelé à prendre la
relève de l’expatrié le moment venu.
Umukozi w’umunyamahanga ufite icyemezo cy’akazi kiri mu
cyiciro cya C cyangwa D ateganyirizwa umukozi
w’umwenegihugu umwungirije ushyirwaho n’umukoresha.
Uwo mukozi w’umwenegihugu agenewe kuzamusimbura igihe
kigeze.

Article 13: Ingingo ya 13 :

Lors de la demande de renouvellement du permis de
travail classe C ou D, l'employeur doit présenter un
rapport détaillé sur le déroulement de la formation
dispensée à l'homologue suivant le plan de formation
conforme au modèle de l’annexe III du présent arrêté.
Mu gihe cyo gusaba kongererwa igihe cy’icyemezo cy’akazi
cyo mu cyiciro cya C cyangwa D, umukoresha agomba
gutanga raporo irambuye yerekana uburyo iyigishwa
ry’umwenegihugu wungirije ryagiye rikorwa hakurikijwe
icyitegererezo kigize umugereka wa III uri kuri iri teka.

CHAPITRE V: DES PENALITES UMUTWE WA V : IBIHANO

Article 14: Ingingo ya 14 :

Les infractions aux dispositions du présent arrêté sont Kutubahiriza ingingo z’iri teka bihanishwa ibihano
punies des peines prévues à l'article 193 de la loi biteganyijwe mu ngingo ya 193 y’itegeko n° 51/2001 ryo ku
n°51/2001 du 30/12/2001 portant Code du Travail. wa 30/12/2001 rishinga amategeko agenga umurimo.

L'employeur est civilement responsable des amendes Umukoresha akurikiranwaho amahazabu aciwe
infligées à ses préposés ou mandataires. abamuhagarariye.

CHAPITRE VI : DISPOSITIONS TRANSITOIRES UMUTWE WA VI : INGINGO Z’INZIBACYUHO

ET FINALES N’IZISOZA

Article 15 : Ingingo ya 15 :

Tous les permis de travail en vigueur sont d'office Ibyemezo by’akazi

soumis aux dispositions du présent arrêté.
Les bénéficiaires doivent réintroduire la demande de
revalidation du permis de travail, qui leur sera accordée
gratuitement, dans un délai de six mois à dater de
l'entrée en vigueur du présent arrêté pour autant que le
permis ne soit pas arrivé à expiration.
byose byari biriho bigomba guhita bikurikiza ibikubiye muri
iri teka.
Abasanganywe ibyemezo by’akazi bitararenza igihe,
bategetswe gusaba kongererwa igihe, nta kiguzi ; ibyo
bigakorwa mu mezi atandatu uhereye ku munsi iri teka
ritangiriye gukurikizwa.

Article 16 : Ingingo ya 16 :

Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
arrêté en particulier celles de l’arrêté ministériel
n°6/06/020 du 5 mai 1967 portant conditions
d’engagement des étrangers tel que modifié et complété
Ingingo zose z’amateka yabanjirije iri kandi zinyuranyije na
ryo by’umwihariko iz’ Iteka rya Minisitiri n° 6/06/020 ryo ku
wa 5 Gicurasi 1967 ryerekeye uguhabwa umurimo
kw’abanyamahanga nk’uko ryahinduwe kandi ryujujwe
67
jusqu’à ce jour sont abrogées.
Article 17 :
Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa
publication au journal officiel de la République
Rwandaise.
Kigali, le 14/03/2003
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation
Professionnelle,
des Métiers et du Travail
BUMAYA André
Vu et scellé du Sceau de la République :
Le Ministre de la Justice et des Relations
Institutionnelles
Jean de Dieu MUCYO
ARRETE MINISTERIEL N° 16/19 DU 27/06/2003
PORTANT MODALITES D'OCTROI DE
L'INDEMNITE DE LICENCIEMENT ET
L'INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE
Le Ministre de la Fonction Publique, de la Formation
Professionnelle, des Métiers et du Travail ;
Vu la Constitution de la République Rwandaise du 04
juin 2003, spécialement en son article 120 ;
Vu la loi n° 51/2001 du 30 décembre 2001 portant code
du Travail, spécialement en son article 27;
Après examen et adoption par le Conseil des Ministres
en sa séance du 13 novembre 2002
ARRETE :
Article premier:
Tout travailleur ayant accompli dans l'entreprise une
durée de service au moins égale à un an a droit, en cas
de résiliation du contrat de travail par l’employeur, à
une indemnité de licenciement calculée sur base de la
rémunération mensuelle moyenne définie à l'article 3 du
présent arrêté.
Toutefois, ladite indemnité n'est pas due en cas de
licenciement pour faute lourde et en cas de démission
du travailleur.
Article 2 :
Sous réserve des dispositions plus favorables des
kugeza ubu zivanyweho.
Ingo ya 17 :
Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu
Igazeti ya Repubulika y’u Rwanda
Kigali, ku wa 14/03/2003
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga
Iciriritse n'Umurimo
BUMAYA André
Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :
Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego
Jean de Dieu MUCYO
ITEKA RYA MINISITIRI N° 16/19 RYO KU WA
27/06/2003 RIGENA UBURYO BWO GUTANGA
AMAFARANGA Y’IMPEREKEZA Y’IYIRUKANWA
KU KAZI N’AY’IMPEREKEZA KU MUKOZI UGIYE
MU KIRUHUKO CY’IZABUKURU
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa, Imyuga
iciriritse n'Umurimo;
Ashingiye ku Itegeko Shingiro nk’uko ryahinduwe kandi
ryujujwe kugeza ubu cyane cyane Amasezerano y’Amahoro ya
Arusha mu gice cyayo cyerekeye igabana ry’ubutegetsi
yashyiriweho umukono Arusha ku wa 30 Ukwakira 1992, mu
ngingo yayo ya 16, igika cya 6 ;
Ashingiye ku itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza 2001
rishinga amategeko agenga umurimo, cyane cyane mu ngingo
yaryo ya 27 ;
Bimaze gusuzumwa no kwemezwa n’Inama y’Abaminisitiri
yateranye ku wa 13 Ugushyingo 2002 ;
ATEGETSE :
Ingingo ya mbere:
Umukozi wese ukoze byibura igihe kingana n’umwaka mu kigo
bimuhesha, iyo yirukanywe, uburenganzira ku mafaranga
y’imperekeza y’iyirukanwa cyangwa iseswa ry’amasezerano
y’umurimo abarwa bahereye ku mushahara mpuzandengo
w’ukwezi uvugwa mu ngingo ya 3 y’iri teka.
Nyamara ayo mafaranga ntatangwa iyo umukozi yirukanywe
ku kazi kubera ikosa rikomeye cyangwa igihe asheshe
amasezerano y’umurimo ku bwende bwe.
Ingingo ya 2 :
Bitabangamiye ingingo z’amasezerano rusange cyangwa
68
conventions collectives ou du contrat individuel de
travail, l’employeur verse, en cas de rupture du
contrat de travail pour motif de décès du travailleur,
une allocation de décès à la famille du défunt égale
au triple de la rémunération mensuelle moyenne
prévue à l’article 3 du présent arrêté et prend en
charge les frais funéraires.
Article 3
La rémunération mensuelle moyenne s'obtient en divisant
par 12 le total des rémunérations perçues par le travailleur
au cours de 12 derniers mois d'activité, déduites les
indemnités à caractère de remboursement des frais.
Article 4
Sauf dispositions plus favorables des conventions
collectives ou des contrats individuels de travail, le
montant de l’indemnité de licenciement ne peut en
aucun cas être inférieur à:
a)Une fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté de
moins de 5 ans dans l’entreprise;
b)Deux fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté de 5
ans à 10 ans dans la même entreprise;
c)Trois fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté de
plus de 10 ans jusqu’à 15 ans dans la même
entreprise ;
d)Quatre fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté de
plus de 15 jusqu’à 20 ans dans la même
entreprise;
e)Cinq fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté de
plus de 20 ans jusqu’à 25 ans dans la même
entreprise ;
f) Six fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté de
plus de 25 ans dans la même entreprise.
Article 5
L'indemnité de licenciement ne se confond ni avec
l'indemnité de préavis ni avec les dommages et intérêts
accordés au travailleur pour rupture abusive du contrat
de travail.
Article 6
Au moment du départ à la retraite, le travailleur a droit à
une indemnité de départ à la retraite déterminée comme
suit :
a) Une fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté
de moins de 5 ans dans l’entreprise;
amasezerano yihariye y’umurimo zibereye umukozi, igihe
amasezerano y’akazi asheshwe kubera impamvu y’urupfu
rw’umukozi, umukoresha aha umuryango wa nyakwigendera
amafaranga y’impozamarira atangwa ingunga imwe angana
n’inshuro eshatu z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi
uvugwa mu ngingo ya 3 y’iri teka kandi akagena n’uburyo
bwo kumuhambisha.
Ingingo ya 3 :
Umushahara mpuzandengo w’ukwezi uboneka bagabanya na
12 igiteranyo cy’amafaranga yose umukozi yahembwe mu
mezi 12 ya nyuma y’akazi hatabariwemo amafaranga
y’ubwishyu umukozi yatanze mu rwego rw’akazi.
Ingingo ya 4 :
Uretse ingingo z’amasezerano rusange zibereye umukozi
cyangwa amasezerano yihariye y’umurimo, umubare
w’amafaranga y’imperekeza y’iyirukanwa cyangwa iseswa
ry’amasezerano y’umurimo, ntushobora kujya na rimwe munsi
ya :
a) Inshuro 1 y’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
munsi y’imyaka itanu mu kigo ;
b) Inshuro 2 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buhera
ku myaka itanu kugeza ku icumi mu kigo;
c) Inshuro 3 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
hejuru y’imyaka cumi kugeza kuri cumi
n’itanu mu kigo ;
d) Inshuro 4 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
hejuru y’imyaka cumi n’itanu kugeza kuri
makumyabiri mu kigo;
e) Inshuro 5 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
hejuru y’imyaka makumyabiri kugeza kuri
makumyabiri n’itanu mu kigo;
Inshuro 6 z’umushahara mpuzandengo w’ukwezi ku mukozi
ufite uburambe buri hejuru y’imyaka makumyabiri n’itanu mu
kigo.
Ingingo ya 5 :
Amafaranga y’imperekeza y’iyirukanwa cyangwa iseswa
ry’amasezerano y’umurimo ntiyitiranywa n’amafaranga
y’integuza cyangwa ay’indishyi zihabwa umukozi mu gihe
yirukanywe arenganyijwe.
Ingingo ya 6 :
Igihe umukozi agiye mu kiruhuko cy’izabukuru ahabwa
amafaranga y’imperekeza abarwa ku buryo bukurikira :
a) Inshuro 1 y’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
munsi y’imyaka itanu mu kigo ;
69
 b) Deux fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté
de 5 ans à 10 ans dans la même entreprise ;
c) Trois fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté
de plus de 10 ans jusqu’à 15 ans dans la
même entreprise ;
d) Quatre fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté
de plus de 15 jusqu’à 20 ans dans la même
entreprise ;
e) Cinq fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté
de plus de 20 ans jusqu’à 25 ans dans la
même entreprise ;
f) Six fois le montant de la rémunération
mensuelle moyenne pour une ancienneté
de plus de 25 ans dans la même entreprise.
L’indemnité de départ à la retraite ne se cumule pas
avec l’indemnité de licenciement.
Article 7
Les cas de suspension de contrat du travail énumérés à
l’article 17 de la loi n° 51/2001 du 30 décembre 2001
portant code du travail sont pris en considération lors de
la détermination de l’ancienneté du travailleur dans
l’entreprise.
Article 8
Toutes les dispositions antérieures contraires au présent
arrêté sont abrogées.
Article 9
Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa
publication au journal officiel de la République
Rwandaise.
Kigali, le 27/06/2003
Le Ministre de la Fonction Publique,
de la Formation Professionnelle, des Métiers et du
Travail
BUMAYA André
Vu et scellé du Sceau de la République :
Le Ministre de la Justice et des Relations
Institutionnelles
Jean de Dieu MUCYO
b) Inshuro 2 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buhera
ku myaka itanu kugeza ku icumi mu kigo;
c) Inshuro 3 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
hejuru y’imyaka cumi kugeza kuri cumi
n’itanu mu kigo ;
d) Inshuro 4 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
hejuru y’imyaka cumi n’itanu kugeza kuri
makumyabiri mu kigo;
e) Inshuro 5 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
hejuru y’imyaka makumyabiri kugeza kuri
makumyabiri n’itanu mu kigo;
f) Inshuro 6 z’umushahara mpuzandengo
w’ukwezi ku mukozi ufite uburambe buri
hejuru y’imyaka makumyabiri n’itanu mu
kigo.
Amafaranga y’imperekeza ntabangikanywa n’ay’iyirukanwa.
Ingingo ya 7 :
Impamvu z’isubikwa ry’amasezerano y’umurimo zivugwa mu
ngingo ya 17 y’itegeko n° 51/2001 ryo ku wa 30 Ukuboza
2001 rishinga amategeko agenga umurimo zitabwaho mu gihe
cyo kubara uburambe bw’umukozi mu kigo.
Ingingo ya 8:
Ingingo zose z’amateka abanziriza iri kandi zinyuranyije naryo
zivanyweho.
Ingingo ya 9:
Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu
Igazeti ya Repubulika y'u Rwanda.
Kigali, ku wa 27/06/2003
Minisitiri w'Abakozi ba Leta, Amahugurwa,
Imyuga Iciriritse n'Umurimo
BUMAYA André
Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika :
Minisitiri w’Ubutabera n’Imikoranire y’Inzego
Jean de Dieu MUCYO
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71