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Der StepStone

BEWERBUNGS-

RATGEBER

AUSBILDUNG UND FÜR LEHRE
AUSBILDUNG
UND FÜR
LEHRE
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www.stepstone.de (Hrsg.) Der StepStone BEWERBUNGS- RATGEBER AUSBILDUNG UND FÜR LEHRE
Einleitung Wusstest du, dass die meisten Unternehmen die Inhalt   1. Die Bewerbung 4 Bewerbung

Einleitung

Wusstest du, dass die meisten Unternehmen die

Inhalt

 

1.

Die Bewerbung

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Bewerbung per E-Mail oder Online-Bewerbungsfor- mular fordern? Die Online-Bewerbung ist im Bewer- bungsprozess mittlerweile absoluter Standard. Für dich bedeutet das: Der erfolgreiche Berufseinstieg

Online oder auf dem Postweg?

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beginnt mit einer gelungenen Bewerbung über das Internet.

Bewerbungsschreiben

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Deckblatt

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Als frisch gebackener Schulabgänger wirst du mit dem Thema „Bewerbung“ noch nicht sehr häufig in Berührung gekommen sein. Kein Wunder also, wenn

Bewerbungsgenerator

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Lebenslauf

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die meisten Fragen noch offen sind und du nicht weißt, was dein möglicher neuer Arbeitgeber von dir erwartet. Aber: Auch wenn du noch am Anfang dei- ner Berufslaufbahn stehst, müssen deine Unterlagen

Zeugnisse

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den gängigen Bewerbungsregeln folgen.

Anhang

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Der StepStone Bewerbungsratgeber soll dir deshalb helfen, bei der Bewerbung um deine Wunsch-Ausbil- dung alles richtig zu machen. Wir erklären dir, wie du leere Seiten füllst, welche Zeugnisse du mitschicken

Online-Bewerbungsformulare

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2.

Das Vorstellungsgespräch

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musst und was es an technischen Besonderheiten zu beachten gilt. Darüber hinaus erfährst du, was dich im Vorstellungsgespräch erwartet und wie du im Assessment-Center glänzt.

Mögliche Fragen

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Als eine der führenden Online-Jobbörsen in Deutsch-

Die peinlichsten Fehler

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land kennt StepStone die Standards der Online- Bewerbung und weiß, welche Anforderungen Per- sonaler an Bewerber stellen. Wichtig: Ausnahmen bestätigen immer die Regel. Die Tipps, die wir dir

Die Kleiderfrage

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3.

Das Assessment-Center

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in diesem Ratgeber geben, decken sich in den aller- meisten Fällen mit den Erwartungen der Unterneh- men in Deutschland. Dennoch kann es in einigen Personalabteilungen leicht abweichende Vorgaben

Welche Aufgaben erwarten Dich?

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geben.

Worauf die Auswahlkommission achtet

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StepStone wünscht dir viel Erfolg bei der Bewerbung um deine Wunsch-Ausbildung!

die Auswahlkommission achtet 34 StepStone wünscht dir viel Erfolg bei der Bewerbung um deine Wunsch-Ausbildung! 3

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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

DIE BEWERBUNG

Wusstest du, dass die meisten Unternehmen mittlerweile eine Bewerbung per E-Mail fordern?

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www.stepstone.de www.stepstone.de

ONLINE ODER AUF DEM POSTWEG? Warum Unternehmen die Online-Bewerbung bevorzugen: Eine Online-Bewerbung zeigt dem

ONLINE ODER AUF DEM POSTWEG?

Warum Unternehmen die Online-Bewerbung bevorzugen:

Eine Online-Bewerbung zeigt dem Unternehmen, dass der Bewerber mit den Microsoft-Office-Pro- grammen und dem Internet umgehen kann.POSTWEG? Warum Unternehmen die Online-Bewerbung bevorzugen: Das Unternehmen spart jede Menge Zeit und Geld: Im Falle

Das Unternehmen spart jede Menge Zeit und Geld:Microsoft-Office-Pro- grammen und dem Internet umgehen kann. Im Falle einer Absage müssen Unterlagen nicht per Post

Im Falle einer Absage müssen Unterlagen nicht per Post zurückgeschickt werden.

Zudem entfällt die Lagerung von Bewerbungsmap- pen: Der Personaler kann sie einfach auf dem Com- puter ablegen.müssen Unterlagen nicht per Post zurückgeschickt werden. Die Online-Bewerbung hat auch Vorteile für dich: Du sparst

Die Online-Bewerbung hat auch Vorteile für dich:

Du sparst dir den Kauf teurer Bewerbungsmappen und die Kosten für Porto und Verpackung.ablegen. Die Online-Bewerbung hat auch Vorteile für dich: Du musst deine Unterlagen nicht ausdrucken oder Kopien

Du musst deine Unterlagen nicht ausdrucken oder Kopien deines Zeugnisses anfertigen.Bewerbungsmappen und die Kosten für Porto und Verpackung. Du kannst dein digitales Bewerbungsfoto für belie- big

Du kannst dein digitales Bewerbungsfoto für belie- big viele Bewerbungen verwenden.nicht ausdrucken oder Kopien deines Zeugnisses anfertigen. Du siehst: Die Online-Bewerbung hat Vorteile sowohl für

Du siehst: Die Online-Bewerbung hat Vorteile sowohl für dich als auch für das Unternehmen, bei dem du dich um einen Ausbildungsplatz bewirbst. Dennoch kann bei der Online-Bewerbung einiges schieflaufen. Damit deine Bewerbung beim Wunsch-Arbeitgeber punktet, haben wir dir auf den nächsten Seiten die wichtigsten Regeln und hilfreiche Tipps zusammengestellt.

StepStone Top-Tipp: Nutze kostenlosen Bewerbungsgenerator www.bewerbung.de, der inhaltlichen grafischen den
StepStone Top-Tipp:
Nutze
kostenlosen
Bewerbungsgenerator
www.bewerbung.de,
der
inhaltlichen
grafischen
den Gestaltung
und der auf deines bei
Lebenslaufes
mit idealen
Voreinstellungen arbeitet.
inhaltlichen grafischen den Gestaltung und der auf deines bei Lebenslaufes mit idealen Voreinstellungen arbeitet. 5

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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

DAS BEWERBUNGSSCHREIBEN

Das Bewerbungsschreiben ist dein Brief an das Un- ternehmen. Wie du vielleicht schon festgestellt hast, ist es gar nicht so einfach, hier die richtigen Worte zu finden. Die Herausforderung besteht darin, den Perso- nalentscheider auf nur einer DIN A4-Seite von deiner Eignung für den zu besetzenden Ausbildungsplatz zu überzeugen.

Formulierungshilfen für den Einstieg

Deine Herausforderungen

Dein Anschreiben ist deine erste Arbeitsprobe für deinen Arbeitgeber: Er erwartet einen fehlerfreien Text!für den Einstieg Deine Herausforderungen Dein neuer Arbeitgeber möchte erfahren, wer du bist, was du

Dein neuer Arbeitgeber möchte erfahren, wer du bist, was du kannst, warum du dich bewirbst und wieso gerade du für die Stelle geeignet bist.deinen Arbeitgeber: Er erwartet einen fehlerfreien Text! Wecke das Interesse des Arbeitgebers! Ein gelunge- ner

Wecke das Interesse des Arbeitgebers! Ein gelunge- ner Einstieg ist dabei die halbe Miete.bewirbst und wieso gerade du für die Stelle geeignet bist. Sehr geehrter Herr Schmitz, den ersten

Sehr geehrter Herr Schmitz,

Sehr geehrter Herr Schmitz, den ersten Stromkreis, den ich im Physikunterricht gebaut habe, habe ich bis

den ersten Stromkreis, den ich im Physikunterricht gebaut habe, habe ich bis heute aufbewahrt. Seither bin ich fasziniert von allem, was mit Elektrotechnik zu tun hat.

Sehr geehrter Herr Claasen,

Sehr geehrter Herr Claasen, ich freue mich, dass unser gestriges Telefonat meinen Wunsch, mich in Ihrem

ich freue mich, dass unser gestriges Telefonat meinen Wunsch, mich in Ihrem Unternehmen zu bewerben, gestärkt hat. Für mich besonders interessant: Die Aussicht, im Rahmen der Ausbildung verschiedene Abteilungen zu durchlaufen und somit umfassend in meinen Traumberuf eingearbeitet zu werden sowie die Möglichkeit, die Ausbildung bei guten Leistungen auf einen Zeitraum von zwei Jahren zu verkürzen.

Sehr geehrter Herr Müller,

Sehr geehrter Herr Müller, seit einem halben Jahr arbeite ich als Aushilfe in der XY-Apotheke meiner

seit einem halben Jahr arbeite ich als Aushilfe in der XY-Apotheke meiner Heimatstadt Köln. Dort bin ich für das Auffüllen der Pröbchen, das Einsortieren der Medikamente sowie das Abwiegen der Kräutermischungen zuständig. Diese ersten Erfahrungen im Arbeitsalltag einer Apotheke möchte ich nach dem Abschluss meiner mittleren Reife im Juni dieses Jahres professionalisieren - im Rahmen einer Ausbildung zur pharmazeutisch- technischen Assistentin.

Die besten Tricks für ein gelungenes Bewerbungsschreiben: Bei einer Bewerbung ist es extrem wichtig, dass

Die besten Tricks für ein gelungenes Bewerbungsschreiben:

Die besten Tricks für ein gelungenes Bewerbungsschreiben: Bei einer Bewerbung ist es extrem wichtig, dass du

Bei einer Bewerbung ist es extrem wichtig, dass du deinen Ansprechpartner namentlich nennst! Über- winde dich im Zweifel und greife zum Telefonhörer, um den Namen der richtigen Person herauszufinden. Das hat gleich mehrere Vorteile:

Du weißt, an wen du deine Bewerbung adressie- ren kannst.

Du kannst dich in deinem Anschreiben auf das Telefonat beziehen und hast somit direkt einen passenden Einstiegssatz.

Wusstest du, dass viele Unternehmen in Stellen- anzeigen bewusst keinen Ansprechpartner an- geben, um zu testen, welcher Bewerber sich traut, beim potenziellen Arbeitgeber anzurufen? Mit einem Anruf stellst du einen ersten persönlichen Kontakt zum Personalentscheider her, der dir dei- ne Eigeninitiative mit Sicherheit hoch anrechnen wird.

Du kannst bereits erste Fragen am Telefon klären.

Gehe das Stellenprofil Punkt für Punkt durch und belege anhand von Beispielen, inwiefern du die ge- wünschten Anforderungen erfüllst.• Du kannst bereits erste Fragen am Telefon klären. Auch persönliche Stärken müssen immer anhand von

Auch persönliche Stärken müssen immer anhand von konkreten Beispielen erläutert werden.inwiefern du die ge- wünschten Anforderungen erfüllst. SO NICHT Zu meinen Stärken zähle ich gute

SO NICHT
SO NICHT

Zu meinen Stärken zähle ich gute Spanischkenntnis- se, Präsentationsstärke und Teamfähigkeit.

BESSER
BESSER

Im Rahmen des Leistungskurses „Spanisch“ habe ich mir in einer Vielzahl von Referaten einen sicheren Präsentationsstil angeeignet. Zum Teil wurden die Präsentationen in Gruppen vorbereitet und mode- riert, weswegen ich die Arbeit im Team gewohnt bin und sehr schätze.

Immer positiv formulieren und Konjunktive vermei- den.ich die Arbeit im Team gewohnt bin und sehr schätze. SO NICHT Ich würde mich freuen,

SO NICHT
SO NICHT

Ich würde mich freuen, wenn Sie mich zu einem Be- werbungsgespräch einladen.

BESSER
BESSER

Über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich.

zu einem Be- werbungsgespräch einladen. BESSER Über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich.

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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

Praxisbeispiel einer gelungenen Bewerbung

Deine Bewerbung muss zwingend auf die Stellenanzeige zugeschnitten sein, auf die du dich bewirbst! Wie das geht, zeigen wir dir anhand des Beispiels einer Stellenanzeige für die Ausbildung zum Kaufmann für Dialog- Marketing:

Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Dialogmarketing (m/w)

Wir suchen eine Auszubildende oder einen Auszubildenden für den Ausbildungsgang Kaufmann/-frau für Dialogmarketing (m/w). Starten Sie Ihr Berufsleben mit einer zweijährigen Ausbildung bei Musterfirma. Lernen Sie alle Aufgabenbereiche des Dialogmarketings in einem innovativen Unternehmen kennen. Es erwarten Sie interessante Tätigkeiten, ein nettes Team und ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht. Bei Interesse besteht die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss direkt eine einjährige Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Dialogmarketing (m/w) anzuschließen.

Ihre Ausbildungsinhalte:

• Sie lernen sichere und kompetente Kommunikation und Korrespondenz mit Kunden

• Sie werden in der telefonischen Kundengewinnung geschult

• Sie gewinnen Erfahrung in der telefonischen Ermittlung des Kundenbedarfs sowie der Erstellung

kundenspezifischer Angebote

• Sie übernehmen Kundenbetreuung per Telefon, E-Mail und Internet

• Sie gewinnen Sicherheit im Umgang und der Pflege von Kundendatenbanken sowie der Nutzung

weiterer Informationssysteme

• Sie unterstützen Kollegen bei der Bearbeitung von Kundenanfragen, Aufträgen und Reklamationen

Ergänzt wird Ihre Ausbildung durch mehrwöchige Einblicke in weitere Abteilungen wie z.B. Marketing

und Customer Service.

Was erwarten wir von Ihnen:

• Sie haben die Schule mind. mit der mittleren Reife erfolgreich abgeschlossen

• Sie haben Erfahrung im Umgang mit MS-Office-Programmen und dem Internet

• Sie sind zuverlässig und haben ein Gespür für Kundenbedürfnisse und -wünsche

• Sie besitzen eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit

• Sie gehen gerne auf Menschen zu und haben Spaß am telefonischen Kontakt

• Sie wollen neue Dinge kennenlernen und bringen ein hohes Engagement mit

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per E-Mail.

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an Frau Erika Mustermann,

erika.mustermann@muster-telekommunikation.de

Eine passende Bewerbung sieht so aus:

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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

Einige formale Kriterien

Füge das Bewerbungsschreiben direkt ins E-Mail- Fenster ein, so wie in diesem Beispiel:für Auszubildende Einige formale Kriterien Auf diese Weise sparst du dir die Formulierung eines

Auf diese Weise sparst du dir die Formulierung eines weiteren Bewerbungstextes für die Kontaktaufnahme mit dem Personalentscheider.

für die Kontaktaufnahme mit dem Personalentscheider. Zusätzlich gehört das Anschreiben in den Anhang deiner

Zusätzlich gehört das Anschreiben in den Anhang deiner Bewerbung. Achtung: Der Anhang besteht aus einem Dokument, in dem alle Bewerbungsbe- standteile zusammenhängend gespeichert sind. Mehr dazu unter „Anhang“.für die Kontaktaufnahme mit dem Personalentscheider. Nach wie vor üblich: Absender und Empfänger mit Namen und

Nach wie vor üblich: Absender und Empfänger mit Namen und Anschrift auf dem oberen Teil des Bewerbungsschreibens vermerken. Allerdings nur in der Version, die du dem Anhang beifügst! Der Text im E-Mail-Fenster kommt ohne diese Angaben aus.gespeichert sind. Mehr dazu unter „Anhang“. StepStone Top-Tipp: Erstelle Bewerbungs- schreiben dein

StepStone Top-Tipp: Erstelle Bewerbungs- schreiben dein am besten mit dem StepStone Bewerbungs- generator. Wie
StepStone Top-Tipp:
Erstelle
Bewerbungs-
schreiben dein
am besten
mit dem
StepStone Bewerbungs-
generator.
Wie
das geht,
erfährst du
auf Seite 15.
Weitere gelungene Beispiele aus der Bewerbungspraxis Bewerbungsschreiben für einen Ausbildungsplatz zum Bankkaufmann

Weitere gelungene Beispiele aus der Bewerbungspraxis

Bewerbungsschreiben für einen Ausbildungsplatz zum Bankkaufmann

Musterbank AG Tim Beispiel Musterplatz 12-17 12345 Musterstadt

Sehr geehrter Herr Beispiel,

12-17 12345 Musterstadt Sehr geehrter Herr Beispiel, haben Sie noch einmal vielen Dank für das freundliche

haben Sie noch einmal vielen Dank für das freundliche und informative Telefongespräch vom 11.01.2011. Wie besprochen finden Sie in den folgenden Unterlagen alles Wissenswerte zu meinem bisherigen Werde- gang.

Kurz zu meiner Person: Ich bin 17 Jahre alt und werde meine Schulausbildung im Juni dieses Jahres erfolgreich abschließen. Dank eines Praktikums in der XY Bank habe ich bereits sehr klare Vorstellungen von meiner beruflichen Laufbahn, welche ich gerne in Ihrem Unternehmen beginnen möchte.

In meinem Schülerpraktikum habe ich erste Einblicke in die Tätigkeitsbereiche und Aufgabenfelder eines Bankkaufmanns gewonnen. Ich konnte zeigen, dass ich zuverlässig arbeite, indem ich bei der Buchung der Kreditoren und Debitorenkonten sehr sorgfältig assistiert habe. Die Hilfe bei der Auswertung von Statis- tiken zu Kundendaten hat mein analytisches Denken gefordert und gefördert. Durch die Annahme von externen Telefonaten und die Weiterleitung an Kollegen hatte ich zudem Kontakt zu Kunden und konnte in diesem Bereich der Kommunikation erste Berufserfahrungen sammeln.

Im Juni 2011 werde ich das Abitur erfolgreich abgeschlossen haben und Ihnen gerne zur Verfügung stehen.

Auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich.

Mit freundlichen Grüßen

zur Verfügung stehen. Auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich. Mit freundlichen Grüßen 11

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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

Bewerbungsschreiben für eine Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau

Muster Reisen GmbH Andreas Muster Musterstraße 123 12345 Musterstadt

Sehr geehrter Herr Muster,

123 12345 Musterstadt Sehr geehrter Herr Muster, seit einem Jahr übernehme ich als Schülersprecherin die

seit einem Jahr übernehme ich als Schülersprecherin die Organisation verschiedener Schulveranstaltungen wie zum Beispiel der monatlichen Treffen der Schüler-Vertretung oder des Schulbasars für wohltätige Zwecke.

Zuletzt habe ich die Abschlussfahrt meiner Jahrgangsstufe in die Toskana organisiert. Dazu zählte die Abstimmung mit Lehrern und Mitschülern über das Ziel der Reise, die Recherche von Kosten für Anfahrt und Unterkunft sowie die Abwicklung der Buchung und Bezahlung inklusive der Überweisung an das Busunternehmen und die Pension.

Diese ersten Erfahrungen in der Organisation von Reisen möchte ich nach dem Abitur professionalisieren und den Beruf der Reiseverkehrskauffrau erlernen.

Ich arbeite gerne im Team, interessiere mich für andere Länder und habe mir aus persönlichem Interesse ein solides Fachwissen über den südamerikanischen Kontinent angeeignet. Neben der organisatorischen Verantwortung im Rahmen meiner Funktion als Schülersprecherin haben mich die Leistungskurse „Eng- lisch“ und „Geografie“ gut auf die Ausbildung vorbereitet.

Gerne erzähle ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über meine bisherigen Erfahrungen.

Mit freundlichen Grüßen

Beliebteste

Karriere-Website

2008,

2009 & 2010

r i e r e - W e b s i t e 2008, 2009 &
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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

DAS DECKBLATT

Zu einer professionellen Online-Bewerbung gehört selbstverständlich auch ein Bewerbungsdeckblatt. Hier hast du Platz, den Titel der Ausbildung, um die du dich bewirbst, und deine Kontaktdaten unterzubringen.

Achtung: Das Bewerbungsfoto gehört auf den Lebens- lauf, nicht auf das Deckblatt. Näheres dazu erfährst du im nächsten Kapitel.

Hier siehst du ein Beispiel eines gelungenen Bewerbungsdeckblatts:

StepStone Top-Tipp: Zusätzlich bietet sich der Platz auf dem Deckblatt dazu aufzulis- an, die Zeugnisse
StepStone Top-Tipp:
Zusätzlich bietet sich der
Platz auf dem Deckblatt dazu
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an, die Zeugnisse
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du deiner
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dem Deckblatt dazu aufzulis- an, die Zeugnisse ten, die du deiner Bewerbung beigefügt hast. 14 www.stepstone.de
dem Deckblatt dazu aufzulis- an, die Zeugnisse ten, die du deiner Bewerbung beigefügt hast. 14 www.stepstone.de
dem Deckblatt dazu aufzulis- an, die Zeugnisse ten, die du deiner Bewerbung beigefügt hast. 14 www.stepstone.de
dem Deckblatt dazu aufzulis- an, die Zeugnisse ten, die du deiner Bewerbung beigefügt hast. 14 www.stepstone.de
dem Deckblatt dazu aufzulis- an, die Zeugnisse ten, die du deiner Bewerbung beigefügt hast. 14 www.stepstone.de
dem Deckblatt dazu aufzulis- an, die Zeugnisse ten, die du deiner Bewerbung beigefügt hast. 14 www.stepstone.de
DER STEPSTONE BEWERBUNGSGENERATOR Solltest du jetzt immer noch unsicher sein, was die Standards der E-Mail-Bewerbung
DER STEPSTONE BEWERBUNGSGENERATOR Solltest du jetzt immer noch unsicher sein, was die Standards der E-Mail-Bewerbung

DER STEPSTONE BEWERBUNGSGENERATOR

Solltest du jetzt immer noch unsicher sein, was die Standards der E-Mail-Bewerbung betrifft, empfehlen wir dir den kostenlosen StepStone Bewerbungsgene- rator. Dieses Tool erstellt dir eine professionelle Online- Bewerbung, die alle Standards einhält, die auf den letzten Seiten dargestellt wurden. Du erhältst Hilfe bei der Formulierung deiner Bewerbungstexte und bei der grafischen Gestaltung deiner gesamten Bewerbung.

Anhand deiner Eingaben, die in einem Online-Formular abgefragt werden, erstellt der Bewerbungsgenerator ein ansprechend formuliertes Bewerbungsschreiben. Mit der Editierfunktion kannst du den vorgeschlagenen Text nach deinen Wünschen anpassen und individuali- sieren.

Du kannst anschließend zwischen fünf verschiedenen Layouts für die Bewerbung in unterschiedlichen Berei- chen wählen.

Am Ende des Eingabeprozesses erhältst du eine profes- sionelle Online-Bewerbung.

Alle Dokumente werden zu einem fertigen PDF zu- sammengefasst. Du kannst dir das Dokument in einem Online-Account speichern, um es jederzeit bearbeiten und wiederverwenden zu können, oder es direkt als Online-Bewerbung verschicken.

speichern, um es jederzeit bearbeiten und wiederverwenden zu können, oder es direkt als Online-Bewerbung verschicken. 15
speichern, um es jederzeit bearbeiten und wiederverwenden zu können, oder es direkt als Online-Bewerbung verschicken. 15

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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

DER LEBENSLAUF

Versuch einmal, dich in die Lage eines Personalers hin- einzuversetzen, der regelmäßig stapelweise Bewerbun- gen prüft. Oft hat er dafür nicht mehr als zwei bis vier Minuten Zeit. In der Regel beschäftigen sich Personaler deshalb zuerst mit dem Lebenslauf einer Bewerbung. Wenn dieser gut gemacht ist, hast du einen wichtigen Punkt bei deinem Wunsch-Arbeitgeber gemacht!

Die besten Tricks für einen gelungenen Lebenslauf

Das Feld grundsätzlich von hinten aufrollen: Be- ginne deinen Lebenslauf mit der aktuellen Station:gemacht! Die besten Tricks für einen gelungenen Lebenslauf Deinem momentanen Schulaufenthalt bzw. deinem Abschluss.

Deinem momentanen Schulaufenthalt bzw. deinem Abschluss. Erst dann folgen Angaben zu einer even- tuell zuvor besuchten Schule.

Eine bloße Aufzählung absolvierter Praktika und Nebenjobs ist wenig zielführend. Gib daher ledig- lich Beschäftigungen an, die zu der Position passen, um die du dich bewirbst.folgen Angaben zu einer even- tuell zuvor besuchten Schule. Verzichte auf Angaben zu Hobbys, sofern diese

Verzichte auf Angaben zu Hobbys, sofern diese nicht in Bezug zu den im Job erwarteten Anforde- rungen stehen. Denn: Welchen Sinn macht es, den Personalentscheider über triviale Freizeitbeschäfti- gungen wie „Lesen“ oder „Reisen“ in Kenntnis zu setzen?an, die zu der Position passen, um die du dich bewirbst. Der Lebenslauf wird zusammen mit

Der Lebenslauf wird zusammen mit allen anderen Dokumenten als PDF der E-Mail angehängt. Mehr dazu unter „Anhang und Zeugnisse“.wie „Lesen“ oder „Reisen“ in Kenntnis zu setzen? Zu Schriftart und -größe gibt es keine eindeutige

Zu Schriftart und -größe gibt es keine eindeutige Vorgabe. Wesentlich ist, dass der Lebenslauf ange- nehm zu lesen ist.angehängt. Mehr dazu unter „Anhang und Zeugnisse“. Der Personaler interessiert sich nicht für deine

Der Personaler interessiert sich nicht für

deine Kindergartenzeitzu lesen ist. Der Personaler interessiert sich nicht für deinen Grundschulaufenthalt den Namen deiner Geschwister den

deinen Grundschulaufenthaltinteressiert sich nicht für deine Kindergartenzeit den Namen deiner Geschwister den Beruf deiner Eltern. deine

den Namen deiner Geschwisterfür deine Kindergartenzeit deinen Grundschulaufenthalt den Beruf deiner Eltern. deine Staatsangehörigkeit deine

den Beruf deiner Eltern.deinen Grundschulaufenthalt den Namen deiner Geschwister deine Staatsangehörigkeit deine Konfession. Ausnahme: Du

deine Staatsangehörigkeitden Namen deiner Geschwister den Beruf deiner Eltern. deine Konfession. Ausnahme: Du bewirbst dich um eine

deine Konfession.den Beruf deiner Eltern. deine Staatsangehörigkeit Ausnahme: Du bewirbst dich um eine Ausbildung bei einer

Ausnahme: Du bewirbst dich um eine Ausbildung bei einer kirchlichen Organisation, beispielweise einem konfessionellen Kindergarten oder Krankenhaus.

Übrigens: Lügen haben kurze Beine – gerade im Bewerbungsprozess!

Vorsicht: Personaler sind darin geübt, geschönte An- gaben zu erkennen! Problematisch wird es vor allem, wenn bei Angaben zu Fremdsprachenkenntnissen, Auslandsaufenthalten oder Anwenderkenntnissen stark übertrieben wird. Das Risiko, dass Lügen aufflie- gen, ist hier besonders hoch. Sprachkenntnisse sind bereits im Vorstellungsgespräch überprüfbar. Zudem haben Personaler ein geschultes Auge für Flunkereien. Wer sich im Interview an gegebener Stelle durch nervö- se Mimik und unsichere Gestik verrät, verbaut sich die Chancen auf den Ausbildungsplatz.

Besonders prekär wird die Situation, wenn Zeugnisse gefälscht werden. Der Wahrheitsgehalt solcher Be- scheinigungen lässt sich meist mit einem Griff zum Telefonhörer überprüfen. Wenn solche Lügen später auffliegen, droht neben der Kündigung sogar eine An- zeige wegen Urkundenfälschung. Also: Für Arbeitge- ber sind Lügen im Lebenslauf kein Kavaliersdelikt!

Tipps für das Bewerbungsfoto

Das Bewerbungsbild hat sich als fester Bestandteil der E-Mail-Bewerbung etabliert. Nutze deshalb die Chan- ce, mit einem gelungenen Bewerbungsbild positiv auf- zufallen. Ein ansprechendes Bewerbungsfoto allein ist selbstverständlich kein Einstellungsgrund. Anderseits:

Mit einem schlechten Bild kannst du dir die Chance, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, durchaus verbauen.

DAS GEHT GAR NICHT
DAS GEHT GAR NICHT

Urlaubsschnappschüsse, am Computer zusammen- geschnittene Bilder sowie Aufnahmen aus dem Fotoautomateneingeladen zu werden, durchaus verbauen. DAS GEHT GAR NICHT Unpassende Kleidung: Buntgemustertes Shirt, ungebügeltes

Unpassende Kleidung: Buntgemustertes Shirt, ungebügeltes Hemd, tiefer Ausschnittgeschnittene Bilder sowie Aufnahmen aus dem Fotoautomaten Hängende Schultern, müde Augen, fragender Blick Angebracht

Hängende Schultern, müde Augen, fragender BlickBuntgemustertes Shirt, ungebügeltes Hemd, tiefer Ausschnitt Angebracht wird das Bewerbungsfoto in der oberen rechten

Angebracht wird das Bewerbungsfoto in der oberen rechten Ecke des Lebenslaufs. Über die Funktion „Ein- fügen“ deines Textverarbeitungsprogramms kannst du das digitale Bild ganz einfach auf deinem Lebenslauf platzieren.

digitale Bild ganz einfach auf deinem Lebenslauf platzieren. DAS MUSS Digitales Porträtbild vom professionellen
DAS MUSS
DAS MUSS

Digitales Porträtbild vom professionellen FotografenBild ganz einfach auf deinem Lebenslauf platzieren. DAS MUSS Hemd oder Bluse mit Jackett oder Blazer

Hemd oder Bluse mit Jackett oder BlazerMUSS Digitales Porträtbild vom professionellen Fotografen Gerade Körperhaltung, offener Blick und ein freundliches

Gerade Körperhaltung, offener Blick und ein freundliches LächelnFotografen Hemd oder Bluse mit Jackett oder Blazer StepStone Top-Tipp: Noch einfacher Einfügen von mit

StepStone Top-Tipp: Noch einfacher Einfügen von mit Fotos in das den Lebenslauf geht kosten- dem
StepStone Top-Tipp:
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Einfügen
von
mit Fotos
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auf
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von mit Fotos in das den Lebenslauf geht kosten- dem losen Bewerbungsgenerator auf www.bewerbung.de. 17

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ZEUGNISSE

Zeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil der Bewer- bung. Daran hat sich auch in Zeiten der Online-Bewer- bung nichts geändert. Allerdings ergeben sich hier eini- ge Besonderheiten, die die Auswahl und Übermittlung deiner Zeugnisse betreffen. Beachte also auch hier ei- nige Standards!

Diese Zeugnisse musst du mitschicken:

Abschluss- bzw. aktuelles Schulzeugnisei- nige Standards! Diese Zeugnisse musst du mitschicken: Zeugnis des zuletzt absolvierten Praktikums Alle anderen

Zeugnis des zuletzt absolvierten Praktikumsmusst du mitschicken: Abschluss- bzw. aktuelles Schulzeugnis Alle anderen Zeugnisse, Bescheinigungen und Zer- tifikate

Alle anderen Zeugnisse, Bescheinigungen und Zer- tifikate solltest du erst auf Anfrage des Personalers nachreichen. Hintergrund: Der Anhang deiner E-Mail- Bewerbung darf 3 MB nicht überschreiten.

ANHANG

Verschicke nur eine Datei als Anhang! Speichere alle Bewerbungsbestandteile im PDF-Format in einer Datei.E-Mail- Bewerbung darf 3 MB nicht überschreiten. ANHANG Reihenfolge der Dateien: Bewerbungsschreiben, Titelblatt,

Reihenfolge der Dateien: Bewerbungsschreiben, Titelblatt, Lebenslauf, Zeugnisse.alle Bewerbungsbestandteile im PDF-Format in einer Datei. Verschicke keine Word-Dateien, sondern nutze kostenlose

Verschicke keine Word-Dateien, sondern nutze kostenlose Programme aus dem Netz, mit denen du deine Dateien ins PDF-Format umwandeln kannst.Bewerbungsschreiben, Titelblatt, Lebenslauf, Zeugnisse. Achte auf die Größe des Anhangs! Der E-Mail- Anhang einer

Achte auf die Größe des Anhangs! Der E-Mail- Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht größer als drei MB sein.nutze kostenlose Programme aus dem Netz, mit denen du deine Dateien ins PDF-Format umwandeln kannst. 22

ONLINE-BEWERBUNGSFORMULARE: DIE BESTEN TIPPS Einige Firmen haben mittlerweile umgerüstet und bit- ten Ihre Bewerber, sich

ONLINE-BEWERBUNGSFORMULARE:

DIE BESTEN TIPPS

Einige Firmen haben mittlerweile umgerüstet und bit- ten Ihre Bewerber, sich über sogenannte Online-Bewer- bungsformulare vorzustellen. Hierbei handelt es sich um eine Art von Fragebogen, der die wichtigsten Daten zu deiner Person abfragt. Dein Profil landet in einem Pool aus Bewerbungen, aus dem der Personaler die in- teressantesten Kandidaten auswählt. Dies macht er,

Immer alle Felder ausfüllen! Solltest du keine passenden Vorschläge finden, wähle die beste Alternative, denn: Jedes Feld, das du Solltest du keine passenden Vorschläge finden, wähle die beste Alternative, denn: Jedes Feld, das du nicht ausfüllst, kann dich aus dem Suchprozess werfen.

Auf den Punkt kommen! Oft arbeitet die Software mit einer Ranking-Funk- tion, das heißt, die Ergebnisliste wird bewertet. Deshalb Oft arbeitet die Software mit einer Ranking-Funk- tion, das heißt, die Ergebnisliste wird bewertet. Deshalb solltest du die Auswahlmöglichkeit „Sons- tiges“ möglichst vermeiden, da sie in der Regel dafür sorgt, dass du in der Auswahlliste ganz unten erscheinst.

Alle Möglichkeiten nutzen! In Freitextfelder ohne Formulierungsvorschläge müssen alle wichtigen Begriffe eingeben werden. Arbeite hier sowohl mit In Freitextfelder ohne Formulierungsvorschläge müssen alle wichtigen Begriffe eingeben werden. Arbeite hier sowohl mit Abkürzungen als auch mit ausformulierten Begriffen. Hintergrund: Du weißt nie, welchen Begriff der Personaler für seine Suche nutzt.

Den richtigen Ton treffen! Das Feld „Ihre Nachricht“ ersetzt im Online-Bewer- bungsformular das Anschreiben. Also gilt auch hier: Das Feld „Ihre Nachricht“ ersetzt im Online-Bewer- bungsformular das Anschreiben. Also gilt auch hier:

Beachte die Regeln der deutschen Rechtschreibung und nutze die Groß- und Kleinschreibung. Allge- meine Höflichkeitsformeln sind auch hier gefragt!

indem er ein ähnliches Formular verwendet, in welches er die gewünschten Anforderungen an die Bewerber einträgt. Ein automatischer Suchprozess gleicht sein Formular mit den Bewerberformularen ab und zeigt ihm die passendsten Profile an. Daher musst du einige Tricks kennen, damit der Personaler deine Bewerbung überhaupt erst findet!

Verzichte auf Telegrammstil, Umgangssprache und Abkürzungen und bediene dich einer Anrede- und eine Schlussformel. Setze keine unnötigen Schrift- zeichen wie Aufzählungszeichen, Sternchen, Rau- ten oder Ähnliches in das Freitextfeld. Diese können mit manchen Software-Programmen nicht darge- stellt werden und vermiesen so die Optik deines integrierten Anschreibens.

Die Form wahren! Besteht die Möglichkeit, eigene Dokumente hoch- zuladen, fasse diese genau wie bei der Bewerbung per Besteht die Möglichkeit, eigene Dokumente hoch- zuladen, fasse diese genau wie bei der Bewerbung per E-Mail in einer gemeinsamen PDF-Datei zusam- men. Vermeide Formate wie Word oder Excel.

Auf die Zeit achten! Manche Firmenseiten haben ein Session-Time-out. Damit du in Ruhe und in der angemessenen Zeit die Manche Firmenseiten haben ein Session-Time-out. Damit du in Ruhe und in der angemessenen Zeit die Bewerbung ausfüllen kannst, bereite deinen Text zunächst offline vor und stelle den Bewerbungsbo- gen erst nach nochmaliger Durchsicht online auf der Unternehmens-Homepage ein.

offline vor und stelle den Bewerbungsbo- gen erst nach nochmaliger Durchsicht online auf der Unternehmens-Homepage ein.

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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

CHECkLISTE

ONLINE-BEWERBUNGSFORMULAR

Gewünschte Position deutlich angegeben, evtl. auch Kennziffer und Standort?

Gewünschte Position deutlich angegeben, evtl. auch Kennziffer und Standort?

Richtigen Standort und Bereich für die angestrebte Position eingetragen?

Richtigen Standort und Bereich für die angestrebte Position eingetragen?

Alle vorgegebenen Felder ausgefüllt?

Alle vorgegebenen Felder ausgefüllt?

Freitextfeld auf Sprache und Rechtschreibung überprüft?

Freitextfeld auf Sprache und Rechtschreibung überprüft?

Alle für das Stellenprofil wichtigen Merkmale im Freitextfeld untergebracht?

Alle für das Stellenprofil wichtigen Merkmale im Freitextfeld untergebracht?

Keine Stationen des Lebenslaufs unnötig im Freitextfeld wiederholt?

Keine Stationen des Lebenslaufs unnötig im Freitextfeld wiederholt?

Anhänge übersichtlich im PDF-Format hochgeladen?

Anhänge übersichtlich im PDF-Format hochgeladen?

Keine „exotischen“ Schriftzeichen benutzt?

Keine „exotischen“ Schriftzeichen benutzt?

Nutzungsbedingungen gelesen?

Nutzungsbedingungen gelesen?

Falls ein Account für Bewerber eingerichtet wurde:

Falls ein Account für Bewerber eingerichtet wurde:

Login und Passwort notiert?

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Verstand

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Aktivität Initiative Vielfalt Potenzial Zusammenarbeit Deutsche Bank mehr

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Sie haben Fragen zur Ausbildung? Unter der Telefonnummer 0180 1000625 (zum Ortstarif) helfen wir Ihnen gerne weiter.

Informieren und bewerben Sie sich unter deutsche-bank.de/ausbildung

wir Ihnen gerne weiter. Informieren und bewerben Sie sich unter deutsche-bank.de/ausbildung SHIBUYA-KREUZUNG, TOKIO
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SHIBUYA-KREUZUNG, TOKIO

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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

DAS

VORSTELLUNGS-

GESPRÄCH

Vorstellungsgespräche laufen meist nach einem bestimmten Schema ab und es tauchen häufig die gleichen, klassischen Fragen auf. Nutze dieses Wissen als Chance, dich optimal auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten.

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MöGLICHE FRAGEN

In einem Bewerbungsgespräch werden Kandidaten vor allem in zwei Bereichen geprüft.

Fachliche Qualifikation

„Was zeichnet Sie besonders für die anvisierte Stelle aus?“

„Warum möchten Sie gerade in diesem Tätigkeitsbereich arbeiten?“

Grund der Frage: Der Personaler möchte erfahren, ob du dir Gedanken über deine Zukunft gemacht hast und ein ernsthaftes Interesse an der Ausbildung hast.

Hier kannst du zum Beispiel auf besonders gute Noten in einem passenden Bereich hinweisen und eine Ver- bindung zu den Anforderungen der Ausbildung her- stellen.

Soziale Kompetenz

Anforderungen der Ausbildung her- stellen. Soziale Kompetenz „Was war die größte Herausforderung, die Sie in den

„Was war die größte Herausforderung, die Sie in den letzten zwei Jahren zu bewältigen hatten?“

Grund der Frage: Der Personaler möchte erfahren, wie du Herausforderungen meisterst, worauf du stolz bist und was dich anspornt.

Bei dieser Frage punktest du mit der konkreten Nen- nung von Erfolgen, wie zum Beispiel guten Abschluss- noten oder gewonnenen Wettkämpfen im Rahmen von Freizeitsportarten.

Haben Sie schon mal erlebt, dass die Arbeit in einer Gruppe nicht funktioniert hat und deshalb wenig ef- fektiv war? Wie haben Sie sich verhalten?“

Grund der Frage: Der Personaler möchte erfahren, ob du ein Teamplayer bist und auch in schwierigen Situati- onen in der Lage bist, Lösungen zu finden.

Mögliche Antwort:

Wir haben die Probleme in unserer Arbeitsgruppe of- fen angesprochen. Im Gespräch stellte sich heraus, dass sich einige mit der Aufgabe überfordert fühlten, da der Zeitplan unrealistisch war. Wir haben die Auf- gaben daraufhin neu verteilt und unseren Lehrer um einen neuen Zeitplan gebeten.

Schlecht ist hingegen eine solche Antwort:

Nicht alle in der Gruppe hatten die gleiche Einstellung zur Arbeit, manche waren zielstrebiger als andere und so blieb die ganze Arbeit an mir und einer Mitschü- lerin hängen. Wir haben das dann auf unsere Weise durchgezogen, sodass das Projekt doch noch zu Ende gebracht werden konnte.

Wir haben das dann auf unsere Weise durchgezogen, sodass das Projekt doch noch zu Ende gebracht

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„Nennen Sie uns Ihre persönlichen Stärken und Schwächen.“

Grund der Frage: Der Personaler möchte erfahren, wie du dich selber einschätzt und ob du dich auf das Vor- stellungsgespräch vorbereitet hast. Denn: Die Frage nach den Stärken und Schwächen gehört zum absolu- ten Standard-Repertoire jedes Personales.

Tipp für die Beantwortung dieser Klassiker-Frage:

Gleiche im Vorfeld das Anforderungsprofil der Stelle mit deinen Fähigkeiten ab und belege Stärken, die für die Stelle besonders wichtig sind, mit konkreten Bei- spielen aus deinem Schulalltag oder deinem Privatle- ben.

Auf diese abgedroschene Standard-Antwort aus den gängigen Ratgebern solltest du allerdings nicht setzen:

Mein Ehrgeiz treibt mich immer wieder an. Wenn es dann nicht so läuft, wie ich es mir vorgestellt habe und die anderen nicht mitziehen, verliere ich die Geduld.

„Warum sollten wir gerade Ihnen eine Stelle anbieten?“

„Warum wollen Sie gerade in unserem Unternehmen arbeiten?“

Grund der Frage: Der Personaler möchte erfahren, wel- cher konkrete Mehrwert dem Unternehmen durch dei- ne Einstellung entsteht.

Mögliche Antwort:

Ich spreche fließend Englisch und habe keine Scheu, meine Kenntnisse in der Praxis anzuwenden, indem ich zum Beispiel englischsprachigen Kunden und Kollegen am Telefon Auskunft erteile. Ich beherrsche den Um- gang mit den MS Office-Programmen und dem Inter- net, sodass ich mich von Anfang an auf die eigentli- chen Inhalte der Ausbildung konzentrieren kann.

Begehe hingegen nicht den Fehler, lediglich deine eige- nen Interessen herauszustellen:

Ich würde gerne international arbeiten und Ihr Unter- nehmen bietet mir hierzu die Chance.

 Ich würde gerne international arbeiten und Ihr Unter- nehmen bietet mir hierzu die Chance. 28
 Ich würde gerne international arbeiten und Ihr Unter- nehmen bietet mir hierzu die Chance. 28
 Ich würde gerne international arbeiten und Ihr Unter- nehmen bietet mir hierzu die Chance. 28
 Ich würde gerne international arbeiten und Ihr Unter- nehmen bietet mir hierzu die Chance. 28
 Ich würde gerne international arbeiten und Ihr Unter- nehmen bietet mir hierzu die Chance. 28
 Ich würde gerne international arbeiten und Ihr Unter- nehmen bietet mir hierzu die Chance. 28
 Ich würde gerne international arbeiten und Ihr Unter- nehmen bietet mir hierzu die Chance. 28

DIE PEINLICHSTEN FEHLER

Den Ansprechpartner vergessen Lässt sich ganz einfach vermeiden, indem man das Ein- ladungsschreiben dabei hat und vor der Tür noch mal kurz darauf schaut.

Schlecht informiert sein Recherchiere im Vorfeld im Internet und der Tages- zeitung, womit das Unternehmen sein Geld verdient, wann und wo es gegründet wurde, welche Standorte es gibt und wie es um seine Marktposition bestellt ist. Außerdem solltest du dich natürlich über die Ausbil- dung an sich informiert haben.

Die eigenen Unterlagen nicht kennen Setze dich vorher noch einmal detailliert mit deinen Angaben aus Bewerbungsschreiben und Lebenslauf auseinander.

Schlechte Selbstpräsentation Eine Kurzpräsentation zu deiner Person inklusive der passenden Beispiele zu persönlichen Stärken und Er- folgen solltest du unbedingt vorher im Kreise deiner Freunde und Familie üben.

Unpünktliches Erscheinen Wenn du es schon zum Vorstellungsgespräch nicht pünktlich schaffst, wie soll das erst im Berufsalltag funktionieren?

Übertriebene Schüchternheit und Zurückhaltung Kein Augenkontakt und leise Stimme, verschlossene Körperhaltung wie Arme vor dem Körper verschrän- ken, auf die Hände setzen u.a.

Übertriebenes Selbstbewusstsein Gesprächspartnern ins Wort fallen, ausladende Gesten und sehr lässige Körperhaltung wie zum Beispiel Hän- de hinter dem Kopf verschränken.

wie zum Beispiel Hän- de hinter dem Kopf verschränken. Keine eigenen Fragen stellen Mögliche Fragen können

Keine eigenen Fragen stellen Mögliche Fragen können sein:

Arbeitsstelle: Aufgabenbereich, organisatorische Einordnung, Hierarchie, Warum wurde die Stelle frei?Keine eigenen Fragen stellen Mögliche Fragen können sein: Abteilung: Teamstärke, Schnittpunkte zu Kollegen,

Abteilung: Teamstärke, Schnittpunkte zu Kollegen, organisatorische Einordnung ins Gesamtunterneh- men, gibt es weitere Auszubildende?Einordnung, Hierarchie, Warum wurde die Stelle frei? Wie verläuft die Einarbeitung? Übernahmemöglichkeiten

Wie verläuft die Einarbeitung?ins Gesamtunterneh- men, gibt es weitere Auszubildende? Übernahmemöglichkeiten nach Ausbildungsab- schluss,

Übernahmemöglichkeiten nach Ausbildungsab- schluss, Weiterbildungen etc.organisatorische Einordnung ins Gesamtunterneh- men, gibt es weitere Auszubildende? Wie verläuft die Einarbeitung? 29

Wie verläuft die Einarbeitung? Übernahmemöglichkeiten nach Ausbildungsab- schluss, Weiterbildungen etc. 29

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DIE KLEIDERFRAGE

Mit der Wahl eines formellen Outfits würdigst du den Anlass des Gesprächs, auch wenn du im Berufsalltag nicht unbedingt in diesem Aufzug auftreten wirst.

Was du im Einzelnen beachten musst :

Schuhe und Gürtel Die Schuhe bestimmen den Gesamteindruck eines Outfits. Trage deshalb Schuhe, die farblich zu Anzug/ Kostüm und Gürtel passen. Dieser sollte im Übrigen eine unauffällige Schnalle haben.

Rocklänge Weibliche Bewerber sollten auf die Länge Ihres Rockes achten. Mit das Knie umspielenden Modellen kann man nichts falsch machen. Ansonsten gilt: Der Saum darf maximal eine Handbreit über dem Knie enden, alles andere ist eindeutig zu kurz. In die gleiche Kate- gorie fallen zu enge oder durchsichtige Blusen, tiefe Ausschnitte, bauch- oder schulterfreie Kleidung sowie Absätze, die höher als sechs Zentimeter sind.

Accessoires Zurückhaltung ist auch bei Accessoires wie Ringen, Ketten, Armbändern, Tüchern, Gürteln und Brillen ge- fragt. Keines der genannten Stücke ist grundsätzlich verboten, solange es nicht die gesamte Erscheinung do- miniert. Achte zudem darauf, nicht zu viele Accessoires miteinander zu kombinieren. Auffällige Schmuckstü- cke wie lange Ohrringe oder außergewöhnlich teure Uhren solltest du zu Hause lassen. Und: Piercings ge- hen gar nicht!

Frisur, Make-up und Aftershave Einige gut gemeinte Tipps zum Schluss: Achte auf eine gepflegte Frisur. Brüchiges, tot blondiertes Haar oder auffällige Ansätze wirken ungepflegt und fallen ent- sprechend negativ auf. Übermäßig viel Haargel oder stark toupierte Frisuren sind im Vorstellungsgespräch ebenso daneben wie das Tragen eines Cappies oder anderer Kopfbedeckungen. Bei Aftershave und Par- fum ist Zurückhaltung angebracht, das gleiche gilt für Make-up und Fingernägel.

StepStone Top-Tipp: klassischen dunklen Mit einem einem Anzug beziehungsweise schlichten Kostüm kannst du machen.
StepStone Top-Tipp:
klassischen dunklen
Mit einem
einem
Anzug beziehungsweise
schlichten Kostüm kannst du
machen. Für das
nichts falsch
Vorstellungsgespräch lautet
die
Devise: „Overdressed“ ist
grundsätzlich besser als
„underdressed“!
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StepStone Bewerbungsratgeber für Auszubildende

DAS

ASSESSMENT-

CENTER

Assessment-Center sind mittlerweile häufig Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Lies hier, wie du dabei nicht ins Schwitzen kommst.

Was ist das? Das Assessment-Center ist ein Teil des Jobauswahlver- fahrens, bei dem der Bewerber verschiedene Aufgaben meistern muss. Soft Skills und fachliche Kompetenz werden gezielt geprüft und bewertet. Auf diese Wei- se filtern Unternehmen passende Kandidaten heraus, um freie Stellen optimal besetzen zu können. Vor allem große Unternehmen setzen Assessment-Center ein.

Vor allem große Unternehmen setzen Assessment-Center ein. WELCHE AUFGABEN ERWARTEN DICH? Zu den gängigsten Aufgaben

WELCHE AUFGABEN ERWARTEN DICH?

Zu den gängigsten Aufgaben gehören Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Tests zur Allge- meinbildung.

Bei einer Präsentation bewertet der Personaler in erster Linie rhetorische Fertigkeiten und die Sponta- neität des Bewerbers.Rollenspiele und Tests zur Allge- meinbildung. In der Gruppendiskussion sind vor allem Kommu-

In der Gruppendiskussion sind vor allem Kommu- nikationsstärke, Teamfähigkeit und Kompromissbe- reitschaft gefragt.Fertigkeiten und die Sponta- neität des Bewerbers. Beim Rollenspiel wiederum geht es darum, das Ge- spür

Beim Rollenspiel wiederum geht es darum, das Ge- spür zu beweisen, sich in andere hineinversetzen und sich auf neue Situationen einstellen zu können.Teamfähigkeit und Kompromissbe- reitschaft gefragt. Wenn es darum geht, Ausbildungsplätze zu beset- zen, testen

Wenn es darum geht, Ausbildungsplätze zu beset- zen, testen Unternehmen gerne auch die Allgemein- bildung der Bewerber. Gerade in Bewerbungsphasen empfiehlt es sich daher, die Tagespresse zu verfolgen und sich Nachrichtensendungen im Fernsehen anzu- schauen.darum, das Ge- spür zu beweisen, sich in andere hineinversetzen und sich auf neue Situationen einstellen

empfiehlt es sich daher, die Tagespresse zu verfolgen und sich Nachrichtensendungen im Fernsehen anzu- schauen. 33

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Womit musst du sonst noch rechnen? Bereite dich auf den Einstellungstest mindestens ge- nauso gut vor, wie auf das klassische Bewerbungsge- spräch! Du musst die Gründe deiner Bewerbung, deine Ziele sowie deine Stärken und Schwächen genau for- mulieren können. Präge dir zudem die wichtigsten Eck- daten des Unternehmens ein und bereite einige Fragen vor, die du dem Personaler stellen kannst.

Welche Kleidung ist angemessen? Orientiere dich bei der Kleiderwahl an den Anforde- rungen eines Bewerbungsgesprächs: Eine gepflegte, klassische Garderobe, beispielsweise ein dunkler An- zug bzw. ein dunkles Kostüm, sind hier immer richtig. Trage außerdem unbedingt eine Armbanduhr – auf diese Weise hast du während der einzelnen Aufgaben immer die Zeit im Blick.

WORAUF DIE AUSWAHLKOMMISSION ACHTET

Fähigkeit, auf andere aktiv zuzugehenimmer die Zeit im Blick. WORAUF DIE AUSWAHLKOMMISSION ACHTET Zusammenarbeit mit Kollegen und die ihnen entgegengebrachte

Zusammenarbeit mit Kollegen und die ihnen entgegengebrachte WertschätzungACHTET Fähigkeit, auf andere aktiv zuzugehen Argumentation, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft

Argumentation, Überzeugungs- und Durchsetzungskraftmit Kollegen und die ihnen entgegengebrachte Wertschätzung Analytisches Denkvermögen Potenzial, Konflikte zu umgehen

Analytisches DenkvermögenArgumentation, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft Potenzial, Konflikte zu umgehen Motivation und

Potenzial, Konflikte zu umgehenund Durchsetzungskraft Analytisches Denkvermögen Motivation und Kommunikationsstärke Rhetorische

Motivation und KommunikationsstärkeAnalytisches Denkvermögen Potenzial, Konflikte zu umgehen Rhetorische Fähigkeiten und Ausdrucksmöglichkeiten

Rhetorische Fähigkeiten und AusdrucksmöglichkeitenKonflikte zu umgehen Motivation und Kommunikationsstärke Zielorientierung und konzeptionelle Vorgehensweise bei

Zielorientierung und konzeptionelle Vorgehensweise bei Problemlösungenzu umgehen Motivation und Kommunikationsstärke Rhetorische Fähigkeiten und Ausdrucksmöglichkeiten 34 www.stepstone.de

StepStone 2011, Erstauflage
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