Universidad Central de Nicaragua

Docente: Msc. Carol Ivone Cash Quiroz

Asignatura: Derecho Laboral

Turno: Dominical

CASOS PRACTICOS DE DERECHO LABORAL

1. Calcule el salario por día y por hora de un trabajador que gana

C$7,200 mensuales.

2. Calcule el valor de la jornada extraordinaria de un trabajador que

gana C$4,600 córdobas mensuales.

3. Un trabajador que se desempeña como asistente financiero en la

empresa CARNIC tuvo que laborar adicionalmente el día 1 de enero
de 2011 y 13 de febrero de 2011 debo pagar como jornada normal
de trabajo o existe otra forma de pago? Responda y fundamente
legalmente sus conclusiones.

4. Una trabajadora sufrió la pérdida de su hermana mayor con la que

era muy apegada, por este hecho pide que se le otorguen 5 días de
permiso con goce de salario, ¿Qué respondería usted ante esta
petición?

5. Un trabajador es enviado de vacaciones 12 días a partir del 31 de

marzo de 2011 el día 4 de abril su jefe inmediato se entera de un
faltante en caja por C$ 150 córdobas ocurrido el 30 de marzo de
2011, y decide hacer formal llamado de atención al trabajador el día
04 de abril de 2011 y ordena que se ponga en conocimiento al
trabajador hasta su domicilio por encontrarse en periodo de
vacaciones. Es correcta la actuación del jefe inmediato del
trabajador? Sea afirmativa o negativa su respuesta argumente
porque?
 6. La señora Vilma Pérez se desempeña como afanadora de la empresa
COMENICSA en jornada de 7 de la mañana a las 4 de la tarde, por
mutuo acuerdo se cambia su turno iniciando a las 6 de la tarde y
concluyendo a las 2 de la mañana del día siguiente, siendo su salario
de C$ 3,800 córdobas, calcule el valor de su hora de trabajo y el de
su hora extraordinaria.

7. Un trabajador inicia a laborar para la empresa FEMSA el día 15 de

agosto de 2004 devengando un salario mensual de C$4,800 córdobas, a la
presente fecha se le deben 26 días de vacaciones y pide al Director de
Recursos Humanos que dichas vacaciones le sean pagadas. Si usted ocupara el
cargo de Director de RRHH como respondería a esta solicitud? Fundamente
legalmente su respuesta.

8. Una trabajadora devenga mensualmente C$5,100 y para este mes la

empresa CONIASA le debe 39 horas extraordinarias. Calcule el valor de las
mismas para proceder a su efectivo pago.

9. Una trabajadora suscribe un contrato de trabajo determinado por 8

meses con la empresa COPIRSA, al terminar la vigencia del contrato la
empresa se lo comunica mediante una carta suscrita por su superior inmediato,
expresándole además que deberá entregar el puesto y equipo de trabajo que
tenía bajo su cuido, como respuesta la trabajadora presenta un examen de
embarazo, ultrasonido y constancia medica que asegura que tiene 2 meses de
gestación, por lo que dice no aceptar la rescisión del contrato y amenaza con
acudir a las autoridades si la empresa mantiene su posición. La empresa
inmediatamente lo llama a usted como su asesor legal pidiendo indicaciones
para resolver el caso. Que recomendaciones legales le daría usted a su
representada? Recuerde fundamentar legalmente su respuesta.

10. La señora María Isabel Olivares laboral como secretaria ejecutiva en

la empresa Casa Pellas desde el 2 de Junio de 2008 devengando un salario
mensual de C$7,500.00, el día 11 de enero de 2011 su jefe inmediato se entera
que la señora Olivares ha alterado documentación oficial de la empresa para
beneficio personal, el día 12 marzo la señora Olivares olvida cumplir con una
orientación de su jefe, provocando enojo a su superior quien decide solicitar la
cancelación de su contrato de trabajo ante el Ministerio del Trabajo el día 18 de
marzo de 2011 por la falta cometida por la trabajadora el día 11 de enero.
Explique:

a. La actuación del jefe inmediato de la señora Olivares se

encuentra ajustada a derecho?

b. Que acciones cree usted podría tomar la trabajadora?