EL BOLETIN DEL CURRANTE

Puntos de interés EN LA EMPRESA SOMOS MÁS DE 400, Y NO CUESTA NADA Nº3.

PREGUNTAR

PERO ESTO QUE ÉS? ANÁLISIS DE LA PRE-CONDENA

EN PORTADA: Nos han comunicado, y nos han dejado estupefactos, que ayer se firmó o se llegó un
pre-acuerdo en la mesa de negociación.
• LA PRE-
CONDENA Lo primero que se nos viene a la cabeza es: Por que cojones se firmo?. Por qué no se ha consul-
tado a los trabajadores antes?, y haber ideado de este modo una estrategia y/o contraoferta.

Señores, estamos representados por 14 personas que están trabajando duro en la negociación,
. pero en la empresa somos más de 400, y estas decisiones en las que las habichuelas están en
juego, es mejor tomarlas con un consenso de la mayoría.

Qué prisa teníamos?, que la empresa rompiera las negociaciones si no se firmaba, como hemos
oído?. Con perdón que no nos toquen los cojones. Como pueden venir ahora con prisas amena-
zando con romper negociaciones los que en principio ni se sentaban en la mesa.

Las cosas no se hacen así, esto se debería haber consultado antes con la gente. Y no nos vale
decir que ahora se va a votar, porque ahora se vota SI o NO a un preacuerdo fijado, no debaten
estrategias y/o contraofertas como comentábamos. En fin, “para mear y no echar gota”.

Al margen del descontento expresado por haber llegado a este punto, pasamos a analizar porme-
norizadamente el PRE-ACUERDO o más bien PRE-
PRE-CONDENA que nos han pasado.(Adjunto al final)
 ACTA DE PREACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES, LA EMPRESA BRUESA
CONSTRUCCIÓN, S.A. Y LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL DE BRUESA CONSTRUCCIÓN,
S.A.
 Por la Administración concursal:

D. Vicente Zubizarreta D.ª Ane Garay

D. Valentín Gallego
D. ª Elena Pombo

 Por la Empresa:

D. Javier Alonso de Armiño (asesor)

D. Félix Rengifo
D. José Luis Oliveros

 Por los Trabajadores:

D. Joaquín Garvín (ARAGÓN)

D. Juan José García Royo (ARAGÓN)
D. Raúl Bernabé (CATALUÑA)
D. Gontzal de la Rica Junquera (BIZKAIA)
D. ª Mª José Sánchez Sánchez de Castilla (GIPUZCOA)
D. ª Rebeca Cortázar Cano (OFICINAS CENTRALES)
D. Luis Hoyos (OFICINAS CENTRALES)
D. Antonio Rubio Mateo (ANDALUCÍA)
D. José Ramón Miguel Broncano (MADRID OBRAS)
D. Carlos Cedrón Morata (MADRID OBRAS)
D. Francisco Ramil Pernas (GALICIA)
D. Rubén Hernández Delgado (Libia, representante ad hoc)
D. Miguel Valenciano Roldán (Granada, representante ad hoc)

D. Juan Rodríguez Diez (FECOMA-CCOO)

D. José Manuel Pérez (FECOMA-CCOO)
D. Juan Carlos Barrero Mancha (MCA-UGT ESTATAL)
D. Santiago Ramírez Álvarez (MCA-UGT ESTATAL)
D. José Luis Martín Martín (MCA-UGT GIPUZKOA)
D. Joseba Agirre Pérez (Gabinete económico ELA)
D. Jesús Tortajada Salinero (Asesor representes ad hoc Libia y Granada)
En Madrid a 11 de abril de 2011, se reúnen los miembros de la representación de la Parte
Social, de la empresa y de la Administración Concursal, arriba recogidos, con el orden del día
de intentar cerrar un acuerdo en el marco negociador del procedimiento del expediente de
regulación de empleo iniciado por la Empresa dentro del procedimiento concursal en curso.

En todo caso las partes se reconocen actuando de buena fe en todo momento.

¿Cómo que de Buena Fe?, esto no debería aparecer en el pre-acuerdo, ya que los
trabajadores no consideramos que estén actuando de Buena Fe. La buena Fe que es, echar a
casa a todo aquel que proteste, presionar a los trabajadores, reclamar sus gratificaciones?
,De buena fe no se ha actuado en este proceso por parte de la empresa.

Como consecuencia de las causas expuestas en la memoria y demás documentación

facilitada a los representantes de los trabajadores, las partes convienen en la necesidad y
adecuación de las medidas propuestas por la Empresa. Asimismo, a pesar de la coyuntura
económica y la situación de falta de liquidez actual, en aras de los ahorros de coste que
implica un rápido acuerdo así como el mantenimiento de la paz social y la garantía de
continuación de los trabajos en curso, la Administración Concursal y la empresa han
accedido a incrementar la indemnización mínima legal.

Debería decir, Como consecuencia de la situación concursal de la empresa, las partes

convienen en la necesidad y adecuación de las medidas propuestas. Nada de lo que dice en
la memoria ni nada de documentación facilitada, ya que no han facilitado prácticamente
nada, y han negado lo que nosotros hemos aportado.

Tras el oportuno debate, se alcanza un acuerdo unánime en los siguientes términos:

1. Número final de afectados

El número de trabajadores afectados se fijará tras las asambleas que se celebrarán el

miércoles en las delegaciones con la finalidad de que los trabajadores comuniquen si existen
voluntarios para ser incluidos en la lista final de afectados, si bien el número estimado de
afectados es de 310 trabajadores. La empresa se reserva en todo caso el estudio de los
trabajadores que resulten de tales listados y la aceptación de los voluntarios por cuestiones
de tipo organizativo del trabajo.

La empresa contestará con la lista definitiva con la misma celeridad que se le pide a la
asamblea el acuerdo para el ERE, con el fin de agilizar los plazos y conseguir que el mismo
esté aprobado antes del 6 de mayo. Salvo causas muy justificadas, se espera de la buena fe
de la empresa, que los trabajadores que pidan su inclusión voluntaria, sean aceptados. No se
entendería que con una drástica reducción de la plantilla se pretenda mantener en la misma
a personas contra su deseo de continuar. Esto es lo que se debería poner en este apartado.

2. Importes de indemnización por la extinción de los contratos de trabajo

La Empresa abonará a los trabajadores afectados una indemnización equivalente a 28 días de

salario por año de servicio (computado hasta el día 30 de abril de 2011, con independencia
de la fecha final de extinción), calculada sobre el salario bruto anual del
último año.

Lógicamente, los trabajadores que superan el importe indemnizatorio de 45.000 euros no se

verán limitados por esta fecha, ya que su indemnización será la mínima legal de 20 días por
año trabajado (computado hasta el último día de su prestación de servicio y con el tope de
12 mensualidades).

En el supuesto de trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos, la base

salarial bruta para el cálculo de la indemnización será la correspondiente a su jornada
ordinaria antes de dicha reducción.

La Empresa se compromete a incrementar la indemnización en dos días de salario por año de

servicio, alcanzándose así una indemnización de 30 días de salario por año de servicio, en el
supuesto de que se obtuviera el auto del juzgado decidiendo las extinciones no más tarde del
próximo 6 de mayo de 2011. Con la firma del presente preacuerdo todas las partes ratifican
su intención de hacer cuantas gestiones sean oportunas para agilizar los trámites necesarios
para la obtención del auto judicial en la fecha objetivo de 6 de mayo de 2011.

Resulta que te dan dos días más, atendiendo a si el Juez firma o no firma antes del 6 de
mayo, es decir, que es algo que no depende de nosotros prácticamente nada, depende de la
agilidad con que la empresa presente los papeles, y del trabajo que tenga el Juez para firmar
el Auto, así como días de fiesta intermedios etc.
Estamos de broma?. Cuando se ofrece un premio o recompensa, ha de ser por algo que
dependa de uno mismo, no por algo que dependa de terceras personas, y menos si depende
de personas a las que no les interesa que se agilice. Por qué la empresa va a tener prisa en
agilizar el trámite si le cuesta más dinero?. No hace falta estudiar en Salamanca para darse
cuenta de esto……..

En todo caso, aplicará un tope indemnizatorio de 45.000 euros respetándose en todo caso la
indemnización mínima legal de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12
mensualidades.

Y esta discriminación descarada a qué se debe?, Cual es el motivo por el que personas que
lleven más tiempo en la empresa tienen que renunciar a sus derechos?. Ellos reclamando
gratificaciones de 50.000€ o más, y le ponemos a la gente un límite de indemnización
inferior?.
No somos partidarios de ningún tipo de tope o límite, pero puestos a poner alguno, debería
ser cuando habláramos de cantidades muy abultadas, no de cantidades que afectan a
personas, cuyo único delito es llevar mucho tiempo en la empresa.

Nada de topes, a cada uno lo que por derecho le corresponde, no entremos en

discriminaciones, porque una cosa que quede clara, lo que se ahorran no es para repartirlo
amigos, eso se lo quedan ellos.

En este sentido citamos textualmente lo expuesto por un compañero, que nos parece de los
más acertado.

“Dar a cada uno lo que le pertenece. No se pueden tomar medidas de reparto tipo Robin
Hood. Es atentar contra la JUSTICIA, y ni la empresa, ni Cuatrecasas, ni los
representante sindicales están autorizados para quitar a unos y regalar a otros. Llevado a
una situación extrema es mejor donar toda la indemnización a ONG’s y contribuir al
mejor reparto de la humanidad. ¿Eso jode verdad?. Entonces…”

Está claro que hay gente afectada y no afectada por el tope, pero no aceptamos las
injusticias. El “enemigo” es la empresa, no los compañeros.

La empresa y la Administración Concursal se comprometen a realizar cuantas gestiones sean

necesarias para facilitar ante el FOGASA el cobro de las correspondientes prestaciones en el
tiempo más breve posible.

Aquí pasa lo mismo que con la firma del Juez. Sin ir a Salamanca, entendemos que alguien
que te tiene que pagar después del FOGASA, no tendrá mucho interés en agilizar para nada
el asunto. Vamos, que no lo agilizan ni borrachos.

¿El importe abonado por FOGASA se detraerá de la cantidad pactada en el acuerdo y el resto
(en su totalidad) lo enfrenta la empresa?
¿Hasta que se cobre de FOGASA, la empresa no atenderá ningún pago?
¿Cuánto paga FOGASA y en qué plazo?
Nada de esto está claro en este informe

La empresa y la administración concursal se comprometen a ir realizando pagos parciales

sobro el monto total de las indemnizaciones pactadas, siempre respetando el pago de los
créditos contra la masa que sea necesarios para la gestión continuada de la empresa,
procurando que el abono total se realice antes del plazo de 18 meses desde el Auto del Juez
del concurso aprobando el ERE.

¿Qué mierda de compromiso es "procurando" que el abono se realice antes de 18 meses de

plazo?

Debe haber unas previsiones de ingresos y gastos (con todas las salvedades que se quiera)
para poder comprometerse en plazos concretos. Estamos hablando de tanta dilación en el
tiempo que se pueden tomar las oportunas medidas para atender esos compromisos de mil
maneras: gestionando bien los ingresos potenciales, liquidando activos, etc.

¿Y los finiquitos también se pagan a 18 meses? Si no se atiende a las nóminas, como se va a

atender a los finiquitos, que pasa les hacemos un préstamos a interés cero a 18 meses?.

Este párrafo deja a la empresa hacer lo que le dé la gana, pagarte cuando quiera, si quiere,
sólo tiene que procurarlo. Es de vergüenza.

Se deben hacer compromisos concretos en fechas, y contra bienes, cobros o derechos, de lo

contrario, llegado el momento harán lo que les venga en gana, y no pagarán nada. Luego te
pones a denunciar y demás historias, cuando estemos cada uno por nuestro lado sin la
fuerza del grupo.
Esto es un “engaña-bobos”

3. Fechas de extinción de los contratos de trabajo

La partes asumen que debido a las necesidades de la empresa no es posible fijar, en este
momento, la fecha de extinción de todos los contratos ni la identidad de todo personal
concretamente afectado, consecuentemente acuerda que habrá un grupo de trabajadores
cuyos contratos se extinguirán en la fecha en que se dicte el correspondiente auto por el
juzgado de lo mercantil (aproximadamente unos 212 trabajadores) y el resto irán saliendo
paulatinamente en función de las necesidades de la empresa, con fecha tope de 31 de
diciembre de 2011.

¿Dentro de las necesidades de la empresa está el compromiso de atender las nóminas, o se

nos está diciendo que se van 212 sin cobrar, y hasta los 310 se irán identificando poco a poco
e irán saliendo poco a poco hasta el 31 de diciembre, pero con cantidades salariales sin
cobrar, porque nadie sabe cuando y cómo se pueden afrontar?

¿Pueden afrontar los trabajadores 8 meses de incertidumbre, sabiendo que con un preaviso
de 3 semanas se les puede ingresar en el ERE en cualquier momento, pero al mismo tiempo
no pueden negociar con otra empresa su incorporación, ya que no saben cuando quedan
libres, salvo que estén dispuestos a jugarse su indemnización solicitando la baja voluntaria?
Un trabajo peor remunerado podría ser apetecible si uno supiese que cuenta con una
indemnización en el horizonte.

Esto no es así, hay que garantizar el cobro de los que se van y de los que se quedan.

Al acta final de acuerdo se acompañará un anexo con los trabajadores afectados cuya
extinción sea simultánea al auto judicial, solicitándose autorización al Juzgado para extinguir
el número restante de contratos (hasta el total de afectados finalmente acordado) hasta 31
de diciembre de 2011. A los trabajadores cuya extinción se producirá con posterioridad al
Auto la empresa les preavisará por escrito la extinción al menos con tres semanas de
antelación.
¿Aunque un trabajador se quede en la empresa 6 meses más, se le indemnizará computando
sólo hasta el 30 de abril?. Lo que se trabaje de ahí en adelante no contabiliza de cara a
indemnización?
4. Garantía para los trabajadores que permanezcan en plantilla
Las condiciones pactadas en este ERE servirán de base negociadora para los futuros EREs
o extinciones individuales por causas objetivas que se puedan plantear en el futuro siempre
que las condiciones de la empresa sean equiparables a las actuales.

¿A juicio de quién?¿Quién decide que las condiciones son equiparables?

Este párrafo es papel mojado para el trabajador. La empresa se agarrará a él como tope
máximo.

5. Confirmación y continuidad de las medidas de acompañamiento social

Con la firma del presente preacuerdo y su ratificación por la asamblea de trabajadores

quedará confirmada la aplicación de las medidas de acompañamiento social propuestas por
la empresa y que se contienen en la solicitud del ERE presentada por la empresa.

Expresamente se contempla que en el caso de que haya dos personas afectadas que sean
matrimonio o pareja de hecho registrada legalmente, se procurará atender los
requerimientos concretos respecto de su posible afectación, siempre respetando el criterio
final de la empresa por razones organizativas.

6. Comisión de seguimiento y control

Las partes acuerdan crear una comisión de seguimiento y control, cuyo cometido será el de
revisar cuestiones particulares que no hayan quedado resueltas en este Acta y servir de
mecanismo para resolver los problemas que puedan plantearse en relación con la ejecución
del expediente de regulación de empleo.

Las partes se comprometen a reunirse dentro del plazo de una semana desde el momento
en que cualquiera de las mismas lo solicite, ante la producción de algún hecho inesperado
que pueda alterar los procesos productivos o el cumplimiento de cualquiera de los presentes
acuerdos.

Tal comisión estará compuesta por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro
representantes de la empresa y la Administración Concursal.

7. Ratificación del preacuerdo por asamblea de trabajadores El presente preacuerdo queda

sujeto a ratificación en asamblea de trabajadores y a la aprobación final del Juez de lo
Mercantil que conoce del procedimiento concursal. Las condiciones contempladas en el
presente acuerdo integran un todo y no pueden examinarse por separado, por lo que el
sometimiento del mismo a la asamblea lo será en su integridad y no por sus partes,
vinculándose a la totalidad la decisión de dicha asamblea.

Y en conformidad con el preacuerdo alcanzado, y para la efectividad del mismo, todos los
intervinientes firman el Acta.