UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIÁS

FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN DE TAMAULIPAS

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE MATERIA:

INVESTIGACIÓN APLICADA DOS

ALUMNO: RODOLFO HAM BALDERAS

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Contenido
Contenido....................................................................................................... 2

INTRODUCCIÓN..............................................................................................3

JUSTIFICACIÓN.............................................................................................9

OBJETIVOS....................................................................................................10

General..................................................................................................... 10

Específicos.............................................................................................10

JUSTIFICACION..............................................................................................14

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN.................................15

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 INTRODUCCIÓN

Como recién egresado de una carrera las aspiraciones son una meta a querer cumplir
sin embargo, también están los requisitos de las empresas para poder ser contratados,
es decir: Con que habilidades, aptitudes, conocimientos, y actitudes contamos cuándo
finalmente conseguimos una entrevista de trabajo. Una pregunta a la que es difícil de
contestar es: ¿Cuánto tiempo de experiencia tienes?

¿Cuántas personas al momento de egresar de la carrera, al tratar de cumplir sus

expectativas y va a solicitar empleo a una empresa? Y este al dejar su currículo vitae
lo deja y este es acoplado con lo demás aspirantes al puesto, una difícil competencia
está ahí, es cuando piensas ¿Qué es lo que hará que pongan su atención a mi
currículo?,

Es cuándo nos preguntamos, ¿La experiencia laboral está en función del tiempo? Hay
personas que trabajan en un despacho meses, o años y estos solamente se la pasan
archivando, sacando copias, acomodando facturas, y eso no es el trabajo del contador
público. Aquí tratamos de dar una guía de conocimientos y habilidades para que los
egresados de la carrera de Contador Público tengan más oportunidades para ser
competitivos y se incorporen al medio laboral.

En los antecedentes se abordan los orígenes de la cerrera de contador Público, su

evolución histórica; El reconocimiento de esta como una profesión, la primera escuela
en donde nació la carrera, cambios en el nombre de la profesión, el reconocimiento
Social, el rol del contador en las empresas, cambio de paradigmas de la carrera de
agente operacional a un agente estratégico.

También se ve las necesidades de las empresas, organizaciones. Como el constante

cambio en los mercados hace que las empresas tengan necesidades específicas, esto
hace que las empresas deban tener objetivos específicos. Todo esto para que tenga
un rumbo y, pueda guiar sus recursos para su optimización.

En los temas se encuentra la influencia que ha tenido la tecnología en la profesión, y

como los programas especializados son herramientas que ayudan al contador a
obtener la información en tiempo, y con eficacia. Para que se pueda hacer lo más
importante en las empresas que son: La toma de decisiones.

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En la justificación se trata de dar la importancia que tienen los cambios de mercado
para la empresa; Financieros y Fiscales, y como el contador debe de contar con
habilidades, conocimientos, que son un factor para medir la competitividad. Cambios a
los cuales el C.P. debe de estar en constante actualización para hacerle frente, y
hacer un correcto análisis para poder escoger la forma de realizar sus operaciones y
salir delante de las situaciones del mercado.

En nuestros objetivos mencionamos algunos de los retos que tienen el egresado de la

carrera de C.P. y como hacerle frentes a estás para que se prepare y obtenga las
habilidades necesarias y conocimientos para poder incorporarse al área laboral en la
Zona Conurbada: Altamira, Cd. Madero y Tampico.

En nuestra hipótesis tratamos de medir la Experiencia Laboral en función de los

conocimientos y habilidades, en vez de por el tiempo que generalmente es medida
cuando vamos a solicitar un empleo.

La metodología explicamos el tipo de empresas a las cuales se pretende estudiar;

Empresas Pública, Privadas, Despachos Contables, Bancos, cualquier empresa que
requiera los servicios del C.P. y damos a conocer la muestra bajo la cual se
desarrollara el estudio de campo, de la misma forma también explicamos la forma en
que se estudió las empresas. Y como se procesaran las encuestas a través de un
SPSS.

En la justificación especificamos quienes son los beneficiados principales al realizarla,

en nuestro caso especifico son los egresados de Contador Público. Reconocemos a
las empresas como entidades diferentes que deben ser tratadas de forma aislada, y
que el conocimiento de sus actividades, objetivos, misión y visión, entre otros, todo
eso es algunas de las cosas que debe conocer el C.P. para llevar acabo su análisis

En el Planteamiento del Problema de Investigación tratamos de relacionar la veracidad

de la relación de la Experiencia Previa con la forma en que se mide, el tiempo, y las
necesidades de la empresa de la Zona Conurbada: Altamira, Cd. Madero y Tampico. Y
la relación entre las habilidades, aptitudes, conocimientos y actitudes con la
incorporación al medio laboral.

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Antecedentes

En México los antecedentes más antiguos de la Contaduría Pública parte en la

Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA) de donde parte en México la
enseñanza de la Contaduría Pública, aquí es donde nació la carrera de Contador
Público en México.

La enseñanza de las cuestiones contables estuvo ligada en su inicio a la Escuela

Superior de Comercio y Administración que se funda en 1845 este se hizo cargo de la
enseñanza Superior Mercantil. En ese entonces se refería al Contador Público
simplemente como un "Tenedor de Libros", hombre quien tan sólo llevaba los registros
de una empresa, pero que para el medio mercantil e industrial de esa época era
fundamental. A pesar de su modesto inicio esta institución contó con algunos
directores eminentes como Manuel Payno de 1871 a 1876 o como Joaquín D.
Casasús.

Se emite un decreto el 5 de diciembre de 1903 autorizado por el ejecutivo a expedir la

Ley para la Enseñanza Comercial en el Distrito Federal y el asunto toma forma el 7 de
enero de 1905 en que apareció publicada en el Diario Oficial la "Ley de Enseñanza
Comercial", donde se menciona como carrera a seguir en la Escuela Superior de
Comercio y Administración, la de "Contador de Comercio".

Más recientemente el ITESM (Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de

Monterrey) lo cambia por el “Licenciado en Contaduría Pública y Finanzas”, la
Universidad Panamericana le da diversas designaciones según la especialización
terminal que el alumno haga y otras Universidades hacen ligeras modificaciones al
Nombre de la misma, en La UAT se le denomina “Contador Público”

No sé ha pretendido hacer un recuento exhaustivo, sino solo señalar algunas

acepciones importantes de la contaduría que ha tenido, cambios de nombre que ha ido
madurando en los servicios que presta a la sociedad. (Celaya Figueroa, 2005)

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El Contador Público tiene una amplia repercusión social, que emana de las
responsabilidades que le son conferidas por la ley del ejercicio profesional que la rige,
desarrollo de sustentabilidad de pequeñas y medianas empresas. Por el eso el
desempeño de la profesión está vinculada con la actividad de las organizaciones,
cualquiera que sea su forma jurídica, persigan o no fines de lucro. (Ruiz Roqueñi
Retolaza, 2007)

El rol del Contador Público toma un papel importante en los sectores de organización
de las empresas; Públicas y Privadas. En la gestión de los negocios la eficacia de la
información financiera de la empresa es un factor relevante que hace que los
administradores tomen las medidas y decisiones adecuadas para la administración de
la empresa. Es por esto que el papel del Contador como personaje integral toma un
papel relevante en nuestro entorno.

La función de la contabilidad es tratar de ver los fenómenos que pasan en la empresa

a través de los registros contables, de su clasificación, análisis, e interpretación para
ver los factores de contingencia que puedan afectar el rumbo de la empresa. (Das
Neves Idalverto Jose, 2007)

El eficaz manejo de los estados financiero, hace un análisis patrimonial de la empresa,

es obtener una radiografía de la misma, muestra el estado en que se encuentra la
empresa, sus utilidades, la forma en que se emplea el apalancamiento, y en que son
empleados los recursos.

Mediante el uso de técnicas de ratios financieros podemos ubicar a las empresas en

un ciclo de vida estos son: Introducción, Crecimiento, Madurez y Declive. Mtra. De la
Luz Rocha Álvarez Analy, Mtro. Espinoza Mosqueda Rafael, Mtro. Martínez Campos
Oswaldo, Ibarra Martínez Ma. Yahv[e, Arroyo Ramírez Blanca Estela (2008)

Durante los dos primeros años de vida de la empresa, estos casi en su totalidad se
invertirán en supervivencia de la empresa, puesto que es ese tiempo se busca al
personal idóneo, los medios de financiamiento, los clientes, el refinamiento de sus
productos y/o servicios que esta ofrezca al mercado.

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En una investigación a 350 empresas en la rama económica de las artes gráficas, que
se caracteriza por el gran número de pequeñas empresas. A partir de su investigación,
se obtuvieron una fórmula para el éxito, que puede adaptarse para el crecimiento de
todo tipo de pequeñas y medianas empresas. Se presenta a continuación los ocho
puntos:

Definir los objetivos de su empresa y trabajar para lograrlos, identificar las

oportunidades, amenazas del mercado y coordinar el esfuerzo comercial o productivo
para lograr los resultados planeados, tener una clara comprensión de la obtención y
aplicación del recurso financiero para su empresa, diseñar e implementar
procedimientos administrativos, por medio de manuales

(Rocha, et al., 2008)

De igual forma establecer un proceso general para tomar decisiones, preparar un

adecuado sistema de información que sirva de apoyo para la toma de decisiones,
organizar a los jefes de departamento para que funciones como equipo administrativo,
capacitar al personal con el objetivo de satisfacer las necesidades cambiantes de la
empresa (Rodríguez, 2006: 16)

Esto es lo que ayuda a entender la importancia de cómo la información es

imprescindible para el correcto manejo de una empresa, el contador público ha pasado
de ser un personaje operativo a un personaje estratégico. Porqué no es suficiente
llenar las hojas con datos, números, lo más importante es la interpretación de estos y
poder proyectarnos en el punto en que estamos, a donde queremos llegar, y como lo
vamos a lograr.

No obstante la Profesión del C.P. se ha visto beneficiada con la tecnología, puesto que
gracias al desarrollo de software especializado, se ha facilitado la elaboración de:
Estados de Resultados, Balances Generales, Presupuestos. Sin mencionar que se
evitan los errores aritméticos, entre otras ventajas. Y con esto brota un termino que
actualmente tiene un factor decisivo que es: Los Sistemas de Información

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Pero para estos cambios el contador debe estar capacitado, para el manejo de estos
paquetes computacionales, que son una herramienta que solo ayudan a obtener
cantidades, pero que interpretadas correctamente proporcionan parámetros para la
correcta toma de decisiones.

Es por eso que el Contador ha pasado de ser un agente operacional, a un agente

estratégico, es por eso que la toma de decisiones ya es parte de las actividades.
Dentro de los programas con más uso en la zona estudiada son: SUA (Determina las
cuotas obrero-patrón), COMPAQ (Elaboración de Estados Financieros, Balances
Generales, Inventarios, etc.), Microsoft Excel (Elaboración de Hojas de Cálculos)

Todo esto son unas de las habilidades que debe tener un egresado de Contador
Público, es por eso que cuando en los trabajos nos piden experiencia laboral, y la
miden en años, realmente esta forma de medirla.

Sobre la base de Meyer y Schwager (2007), podríamos definir una experiencia laboral
como la respuesta interna y subjetiva de los trabajadores ante cualquier contacto
directo o indirecto con alguna práctica, política o procedimientos de gestión de
personas.

Por eso este trabajo tiene la finalidad de tratar de buscar una forma efectiva de medir
la experiencia laboral, en función de conocimientos y habilidades que necesitan las
empresas, para que el egresado de C.P. pueda cubrirlas e incorporarse al medio
laboral.

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JUSTIFICACIÓN

Los cambios en el mercado local así como el internacional exigen un manejo

financiero y fiscal. Estos son reconocidos por los profesionistas del área de contaduría
pública, y para hacer frente a estos se necesitan que estén preparados, actualizados y
consientes de cómo pueden influir en el desarrollo de la empresa.

Independientemente de los conocimientos técnicos de la profesión, las habilidades,

conocimientos, adicionales que pueden ser la diferencia para poder ser competitivo y
alcanzar más oportunidades laborales. Dentro de los requisitos de interés para la
empresa son los conocimientos, la experiencia laboral, que el egresado cumpla con el
perfil del contador público, y esto no es una garantía para que lo contraten.

La situación actual en el país es un marco referencial, por lo cual el Contador Público

debe presentar conocimientos actualizados, estar a la vanguardia de lo que acontece
en el mundo financiero, laboral, fiscal, entre otros, para que en tiempo y forma pueda
emitir un criterio y así tomar decisiones determinantes y oportunas para la
organización en que labore.

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OBJETIVOS

General

La presente investigación pretende dar a conocer los conocimientos, áreas de

oportunidades y habilidades del egresado de Contador Público de la Universidad
Autónoma de Tamaulipas, en la zona Conurbada de: Altamira, Cd. Madero y Tampico.

Específicos

Tratar de determinar ¿Cuáles son los conocimientos y habilidades que debe

desarrollar el egresado del Contador Público? Esto con el objetivo de que al momento
de incorporarse al medio laboral se encuentre capacitado y apto para el ejercicio de su
carrera y sea competitivo.

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HIPÓTESIS

La hipótesis que tratamos de determinar la relación que existe entre la experiencia

laboral y el tiempo:

La Experiencia Laboral es un requisito, en el momento en que se solicita un trabajo.

Esta se mide en función del tiempo. Lo que se trata de demostrar son cuáles factores
determinan el que el aspirante sea seleccionado y se le de el puesto Conocimientos

METODOLOGIA

La Población de estudio son las empresas públicas y privadas, despachos

contables, bancos, cualquier empresa que requiera los servicios de un contador
público

La muestra extraída con que desarrollaremos este trabajo de investigación son 15

empresas o despachos de Altamira, 15 empresas y/o despachos de Cd. Madero y 15
empresas y/o despachos de Tampico. Estás seleccionada de manera aleatoria.

Las variables tomadas en cuenta para este trabajo de investigación son las
siguientes.

• Experiencia Laboral (Conocimientos y Habilidades del Contador Público)

• Necesidades de las empresas

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La experiencia laboral se medirá con los conocimientos, previos con que cuenta el
egresado y habilidades, experiencia que obtiene en la escuela, y en sus prácticas
profesionales.

Las necesidades de las empresas se medirán, con base a los requisitos que necesitan
que cumplan los interesados en tomar el puesto de contador Público.

Las encuestas serán tratadas con un SPSS

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BIBLIOGRAFIA

Meyer, C; Schwager, A. (2007) Comprendiendo la experiencia del cliente. Harvard

Business Review Vol. 85 (2): Pp. 89-99.

Rodríguez (2006), Prepárese para el éxito” (“Make ready for success), Nacional
Economic Development Office, Pp.15

Celaya Figueroa (2005), La Actualización del Contador Público: Un reto permanente,

Actualidad contable, México, Pp. 61

Ruiz Roqueñi Retolaza, (2007) Consejos de Decanos de Facultades de Ciencias

Sociales de Universidades Nacionales, Argentina, pp. 44.

Das Neves Idalverto Jose, 2007. Contribución del Contador para la Gestión de las
empresas, Revista de Gestion de Negocios, Brasil, Pp. 41

Mtra. De la Luz Rocha Álvarez Analy, Mtro. Espinoza Mosqueda Rafael, Mtro.
Martínez Campos Oswaldo, Ibarra Martínez Ma. Yahv[e, Arroyo Ramírez
Blanca Estela (2008), Emprendedurismo, Ciclo de Vida, Fortalezas y
Debilidades, sin editorial, México, Pp. 285.

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JUSTIFICACION

Los cambios en el mercado hace que las empresas tengan necesidades específicas,
lo que hace que a cada una, se le trate de una manera diferente, en su forma de
administrarse, invertir recursos, forma de apalancarse, estos deben ser cubiertos por
gente capacitada y que tenga conocimiento de la empresa.

En nuestro trabajo de investigación el área de interés es la información contable,

puesto que esta sirve para poder tomar decisiones en tiempo y forma para el correcto
manejo de los recursos de la empresa y quien lleva acabo estos reportes financieros
es: El Contador Público.

Esta investigación va dirigida a los estudiantes de la carrera de Contaduría Pública,

por la razón que, la discrepancia entre los conocimientos que nos da la escuela y los
que requieren las empresas auguran el éxito o fracaso de la pronto incorporación al
medio laboral. Nos enseña que debemos de saber, conocer y hacer al momento de ir a
solicitar un trabajo en una empresa, o despacho.

Esto es una guía que sirve para orientarnos, y saber cómo vender lo que sabemos, y
que necesitamos saber de las organizaciones; Sus necesidades, sus cambios, las
herramientas que utiliza, etc. Esta investigación se lleva acabo con las necesidades de
despachos contables y empresas de la zona conurbana: Altamira, Cd. Madero y
Tampico.

En mismo modo cuándo el C.P. analiza a una empresa debe ser de su conocimientos
sus objetivos, misión, visión, estrategia de mercado, el ciclo de vida en que se
encuentra, sus planes a corto y mediano plazo, tanto como situación financiera. Todo
esto para poder brindar un panorama de la oferta laboral y dar una propuesta a
nuestros lectores interesados, que es lo que las empresas, independientemente de su
giro, esperan del contador y que deben cumplir.

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

¿Cómo se relaciona la experiencia laboral con el tiempo, y las necesidades de las

empresas de la zona conurbana de: Altamira, Cd. Madero y Tampico; En cuánto las
habilidades y conocimientos del Contador Público?

¿Qué relación hay entre habilidades, aptitudes, conocimientos, y actitudes con que
contamos con la pronta incorporación al medio laboral?

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