Cao-afspraken omtrent feestdagen

Bij Info&Advies komen regelmatig vragen binnen over de "feestdagentoeslag". Hier volgt een uitleg,
met voorbeelden.

1. Moet ik op feestdagen de winkel openen?

U bent niet verplicht om open te zijn op een feestdag. Indien u de winkel sluit, moet u het personeel
dat normaal op deze dag zou werken zijn normale loon uitbetalen.

2. Loon over feestdag indien de winkel gesloten is

De medewerker heeft op een feestdag recht op doorbetaling van het loon als hij normaal gesproken
op die dag arbeid verricht.
U dient dus in eerste instantie te bekijken of u de medewerker zou hebben ingeroosterd op deze dag,
ook indien dit geen feestdag was geweest.

Mocht u het lastig vinden te bepalen of een werknemer nu wel of geen recht op loondoorbetaling
heeft omdat hij/zij erg onregelmatige werktijden heeft kunt u ook de 8 uit 13 regeling toepassen
zoals hieronder beschreven.
Ondanks dat het criterium 8 uit 13 geen juridische grondslag heeft (hierover is ook niets in de CAO
opgenomen) is het goed verdedigbaar dit te hanteren.

Indien de medewerker van de afgelopen 13 weken in tenminste 8 weken op de bewuste dag arbeid
heeft verricht, komt hij/zij in aanmerking voor loondoorbetaling.
Bij de bepaling hiervan tellen ziekte- en vakantiedagen mee als gewerkte dagen. Is aan het criterium
8 uit 13 voldaan, dan wordt het loon doorbetaald op basis van het gemiddeld op die dagen gewerkte
aantal uren.

3. Kan ik mijn medewerkers verplichten te komen werken op feestdagen?

Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Lukt het de werkgever niet om op feestdagen
met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij
deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.

4. Toeslagen voor het werken op feestdagen

De toeslagen voor het werken op bijzondere uren worden door de werkgever bij voorkeur uitgekeerd
in vrije tijd. De toeslag in vrije tijd bestaat zoveel mogelijk uit hele of halve dagen.
Voor de werknemers die de compensatie voor het werken op een feestdag altijd in geld uitgekeerd
hebben gekregen, kan uitsluitend in overleg met de werknemer overgegaan worden tot een
compensatie in vrije tijd.
Toeslag (percentage): 100% over de gewerkte uren (bij voorkeur in vrije tijd uit te keren)

5. De winkel is geopend
Werknemer werkt normaal gesproken ook op de dag dat de feestdag valt
De werknemer die gewoonlijk op de dag dat de feestdag valt werkt en nu niet komt werken krijgt
zijn normale loon uitbetaald.

Komt de werknemer wel werken, dan krijgt hij over de daadwerkelijk gewerkte uren een toeslag
zoals beschreven onder het kopje “toeslagen voor het werken op feestdagen” (zie 4)

Werknemer werkt normaal gesproken niet op de dag dat de feestdag valt

De werknemer die gewoonlijk niet op de dag dat de feestdag valt werkt en nu ook niet komt werken
krijgt uiteraard ook niet betaald voor deze dag.

Komt de werknemer die gewoonlijk niet op de dag dat de feestdag valt nu wel werken, dan krijgt
deze medewerker zijn loon voor de daadwerkelijk gewerkte uren + de toeslag zoals beschreven
onder het kopje “toeslagen voor het werken op feestdagen” (zie 4)

Voorbeelden
Voorbeeld 1
Werknemer werkt normaal gesproken 8 uur op de dag dat de feestdag valt. De winkel is deze dag
ook 8 uur open en de werknemer komt 8 uur werken. Wat krijgt de werknemer dan uitgekeerd?
Antwoord:
8 x zijn/haar gebruikelijke uurloon + toeslag van 100% (bij voorkeur gecompenseerd in tijd ) over 8
gewerkte uren.

Voorbeeld 2
Werknemer werkt normaal gesproken 8 uur op de dag dat de feestdag valt. De winkel is deze dag 5
uur open en de werknemer komt ook 5 uur werken. Wat krijgt de werknemer uitgekeerd?
Antwoord:
8 x zijn/haar gebruikelijke uurloon + toeslag van 100% (bij voorkeur gecompenseerd in tijd ) over 5
gewerkte uren.

Voorbeeld 3
Werknemer werkt normaal gesproken niet op de dag dat de feestdag valt.
De werknemer komt omdat de winkel open is nu 5 uur werken.
Wat krijgt deze werknemer uitgekeerd?
Antwoord:
5 x uurloon over de gewerkte uren (in geld) + toeslag van 100% (bij voorkeur gecompenseerd in tijd)
over 5 gewerkte uren.

6. Feestdagen
Nieuwjaarsdag
Beide Paasdagen
Hemelvaartsdag
Beide Pinksterdagen
Beide Kerstdagen
De dag door de overheid aangewezen waarop koninginnendag wordt gevierd.
Lustrumviering van Bevrijdingsdag (eenmaal per 5 jaar). De eerstvolgende keer is in 2010.