ANHANGUERA EDUCACIONAL

FACULDADE DE OSASCO

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

 2

OSASCO
2011
MARCOS AURÉLIO GOMES DO VALE - RA 1105272944

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Trabalho Acadêmico Apresentado ao

curso de Logística das Faculdades de
Osasco da Anhanguera Educacional
S.A., como requisito parcial para a
nota Semestral da matéria de
Desenvolvimento Pessoal e
Profissional.

Orientador: Marcos Allan Ferreira

Gonçalves
 3

OSASCO
2011
 4

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................4

MINISTÉRIO DO TRABALHO......................................................................................5

CBO..............................................................................................................................6

GERENTE DE COMPRAS...........................................................................................7

ATIVIDADES................................................................................................................8

COMPETÊNCIAS PESSOAIS......................................................................................9

RECURSOS.................................................................................................................9

QUESTIONÁRIO........................................................................................................10

CONCLUSÃO.............................................................................................................11

REFERÊNCIAS..........................................................................................................12
 5

INTRODUÇÃO

Com as constantes mudanças, sejam elas tecnológicas, pessoais,

morais, culturais, entre outras, precisamos estar sempre em sintonia e acompanhar
as mudanças se quisermos crescer pessoalmente e profissionalmente.

Para chegarmos ao um lugar de destaque, ou um cargo elevado ou

almejado, seja em qualquer parte de nossa vida, precisamos descruzar os braços e
correr atrás. Mas como saber se aquele cargo tão almejado é compatível com
nossas habilidades e interesses? E como alcançá-los?

O trabalho mostra que é possível encontrar todas essas informações

através de pesquisas na Internet, principalmente através do site do Ministério do
Trabalho.
 6

MINISTÉRIO DO TRABALHO

O ministério do trabalho tem por finalidade gerir a política e diretrizes

para a geração de renda e apoio ao trabalho. Visa assegurar ao trabalhador
condições dignas de trabalho e evitar trabalhos escravos, infantis e outros trabalhos
que denigrem o homem. As funções do ministério do trabalho são: fiscalização do
trabalho, aplicações de sansões previstas em normas legais ou coletivas, políticas
salariais, formação e desenvolvimento profissional, segurança e saúde no trabalho,
etc.

No site do ministério podemos encontrar, índices, dados e

estatísticas, duvidas, ajuda ao trabalhador e o que iremos nos aprofundar o
conhecido CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.
 7

CBO

A CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos

e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro.
Sua atualização e modernização se devem às profundas mudanças ocorridas no
cenário cultural, econômico e social do País nos últimos anos, implicando
alterações estruturais no mercado de trabalho.

O CBO pode ser consultado diretamente no site do ministério do

trabalho ( http://portal.mte.gov.br) ou também pode se fazer o downloads.

O processo de descrição é desenvolvimento por meio de comitês

de profissionais que atuam nas famílias, partindo-se da premissa de que a melhor
descrição é aquela feita por quem exerce efetivamente cada ocupação. Estiveram
envolvidos no processo pesquisadores da Unicamp, UFMG e Fipe/USP e
profissionais do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Senai.

O CBO é uma estratégica importante, na medida em que, com a

padronização de códigos e descrições, poderá ser utilizada pelos mais diversos
atores sociais do mercado de trabalho. Terá relevância também para a integração
das políticas públicas do Ministério do Trabalho e Emprego, sobretudo no que
concerne aos programas de qualificação profissional e intermediação da mão-de-
obra, bem como no controle de sua implementação.

Iremos abordar abaixo a descrição de um cargo que encontra-se

cadastrado no CBO.
 8

GERENTE DE COMPRAS – CBO 1424-05

Também pode ser encontrado com outros nomes como:

Administrador de Compras, Coordenador de Compras, Gerente de Materiais,
Gerente de Planejamento de Compras, Gerente Geral de Compras e Gerente Geral
de Compras.

Suas principais atividades são: gerenciam equipes de trabalhadores

que atuam em processos de compra, armazenagem e movimentação de matéria-
prima, materiais indiretos, equipamentos, insumos e serviços em empresas
industriais, comerciais e de serviços.

Condições gerais do exercício: os profissionais da família podem ser

encontrados, principalmente, em empresas e instituições de grande porte,
englobando sob suas responsabilidades as áreas de compras, almoxarifado e
logística. Seu trabalho pode se desenvolver nas mais diversas atividades
econômicas e é desejável que demonstrem habilidade de negociação; os
trabalhadores podem estar sujeitos à fadiga e stresse, fruto do trabalho sob pressão.
O vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

Formação e Experiência: o acesso às ocupações gerenciais nesta

área pode se dar por ascensão de carreira de pessoal de compras da empresa, com
ou sem escolaridade de nível superior. Para preenchimento de vagas com
profissionais externos, normalmente, procura-se recrutar profissionais com nível
superior completo e cinco anos de experiência mínima anterior na função. A(s)
ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional, demandam formação
profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados
pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5.598/2005.
 9

ATIVIDADES

Gerenciar Compras: Analisar necessidades de compras do cliente interno, realizar

parcerias com fornecedores, analisar cotações, negociar preços com fornecedores,
acompanhar os indicadores de eficiência do departamento, equalizar preços
ofertados, cotar preços para compras especiais, analisar custos incidentes na
compra, fixar prazos e quantidades mínimas para compras, negociar formas de
pagamento com fornecedores, priorizar compras de emergência, contratar serviços
de terceiros, aprovar pedidos de compra e controlar orçamentos de compras por
centros de custos.

Controlar Fornecedores – Avaliar desempenho do fornecedor, avaliar processo

produtivo do fornecedor, controlar contratos, controlar alterações de preço, monitorar
preços do mercado, estabelecer critérios de atualização do cadastro, levantar
informações financeiras dos fornecedores e desqualificar fornecedor.

Desenvolver novos fornecedores – Identificar novos fornecedores, identificar

novos produtos, qualificar novos fornecedores, visitar fornecedores, pesquisar
informações cadastrais de fornecedores, subsidiar com informações o
desenvolvimento de novos produtos da empresa, identificar novos fornecedores em
feiras e congressos e identificar novos fornecedores em revistas, Internet e guias.

Realizar importações – verificar alternativas de aquisições de materiais no mercado

externo, calcular preço final da importação, verificar linhas de financiamento,
contratar despachante, definir meio de transporte e rota, definir forma de pagamento,
solicitar contratação de seguro e câmbio, determinar condições de embarque dos
materiais, supervisionar trabalho do despachante, acompanhar embarque e
desembarque dos materiais, acionar companhia de seguros em caso de sinistro e
negociar garantia de funcionamento e assistência técnica.

Descartar resíduos, sucatas e produtos descontinuados – Acompanhar

legislação ambiental relativa a descarte de resíduos, fixar critério para descarte,
definir critérios de venda de sucata e produtos inativos, processar a venda direta de
sucatas e produtos inativos, contratar leiloeiro e contratar empresas especializadas
em descartes.

Comunicar-se – demonstrar clareza na comunicação oral e escrita, relacionar-se

com os departamentos da empresa, comunicar-se com fornecedores, elaborar
relatórios, liderar reuniões, redigir comunicados e normas, reportar-se a diretores,
participar de reuniões, comunicar-se via correio eletrônico, telefone, fax e celular,
expressar-se em outros idiomas.
 10

COMPETÊNCIAS PESSOAIS

1. Demonstrar liderança;
2. Demonstrar habilidade para negociar;
3. Dominar o sistema produtivo da empresa;
4. Revelar eficiência;
5. Manter-se atualizado;
6. Demonstrar raciocínio lógico;
7. Demonstrar capacidade de convencimento;
8. Demonstrar objetividade;
9. Demonstrar sensatez;
10. Demonstrar responsabilidade;
11. Demonstrar capacidade de inovação;
12. Demonstrar flexibilidade;
13. Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão;
14. Demonstrar criatividade;
15. Desenvolver capacidade de observação.

RECURSOS DO TRABALHO

1. Telefone;
2. Microcomputador;
3. Calculadora Eletrônica;
4. Videoconferência;
5. Teleconferência;
6. Papéis;
7. Fax;
8. Celular;
9. Caneta;
10. Maquina Copiadora;
11. Automóvel;
12. Avião.
 11

QUESTIONÁRIO

1) Que competências você já tem?

Negociação com fornecedores para encontrar o melhor preço e negócio.

Cotação de mercadorias ou serviços, conhecer a necessidade das áreas e dos
solicitantes das compras para assim, realizar a compra certa na primeira vez.

2) Quais as que você precisa desenvolver?

Gerenciamento de equipe, liderança, empatia, se aprofundar nas técnicas de

negociação.

3) Quais são os recursos que você sabe utilizar?

Excell, Power Point, Conhecimento de sistemas específicos na área, utilização

de recursos áudio visuais para conferências, celular, calculadora, papéis, fax, e-
mail, carro, telefone, caneta, etc.

4) Quais são os recursos de trabalho que você precisará aprender a usar?

Utilização de sistema SAP (muito utilizado hoje pelas empresas), treinamentos

na área de liderança, realização de um curso de idiomas, avião, entre outros
recursos necessários que serão averiguados durante a faculdade.
 12

CONCLUSÃO

Com todo o conhecimento adquirido através deste trabalho fica muito

mais fácil, escolher o caminho correto a percorrer para alcançar os objetivos
almejados, pois através deste, temos uma explicação clara das atividades, recursos,
graduação, cursos, etc, primordiais para o sucesso.

O trabalho foi de grande valor para o aprendizado e para que possa

traçar e percorrer minhas metas futuras.
 13

REFERÊNCIAS

Site do Ministério do Trabalho: http://portal.mte.gov.br