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06/03/2009

“Las Claves Principales de las


empresas que sobresalen en el
Mundo”

Conferencista
Ruben Dario Castillo Serna
Contador y Administrador de Empresas
Especialista en Mercadeo y Negocios Internacionales

Febrero de 2009

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Jim Collins

actualicese.com www.jimcollins.com/bio

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06/03/2009

Análisis del Futuro


Corporativo y Laboral
en el Mundo

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Mercado = Mundo
Competencia es:
 Exigente
 Dura
 Creciente
 Agresiva

El Cliente Es:
 Infiel
 Engreído

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06/03/2009

Amenazas y
oportunidades
para Colombia
China
India
Brasil
Usa
Canadá
Europa
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Innovación en
productos y servicios

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06/03/2009

Innovación en la
Relación con los Clientes

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Innovación en
Adaptabilidad de la
Corporación
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06/03/2009

Las Claves Principales de


las empresas que
sobresalen en el Mundo

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Marcas con
Liderazgo Mundial

Empresas:
 Fedex
 Pepsicola
 Citybank
 Cemex
 Colgate

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Estas son las


Claves Principales

Liderazgo de nivel 5
Primero quién? y Después qué?
Afrontar los hechos desnudos
Concepto del Erizo
Cultura de disciplina
Aceleradores de tecnología
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Tipos de
Liderazgo
Nivel 5 – Ejecutivo Nivel 5
“Construye grandeza con sencillez
personal y voluntad profesional”
Nivel 4 – Líder Eficiente
“Fomenta las mas altas normas de rendimiento”
Nivel 3 – Gerente Competente
“Organiza Personal y recursos en busca de Objetivos”
Nivel 2 – Miembro de un equipo que hace un aporte
“Con sus capacidades alcanza objetivos en grupo”
Nivel 1 – Individuo de Gran Capacidad
“Aporte con base a su talento, conocimiento, destreza y buenos
hábitos de Trabajo”
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06/03/2009

Características
Líder Nivel 5

Son más como


Lincoln o Sócrates que
como Platón o César.

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Características
Líder Nivel 5

Cuando tienen malos


resultados, miran al
espejo y no hacia
fuera, no buscan
factores externos, ni
de mala suerte.
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Características
Líder Nivel 5

Son amados por su


equipo porque todos
cierran filas
entusiasmados por
los resultados.

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Características
Líder Nivel 5

SENCILLEZ
HUMILDAD
MODESTIA

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Primero quién?
y Después qué?

Personal auto-motivado
Competente
Actitud al cambio
Sacar los incompetentes
Pensar en el mejor
camino hacia la grandeza
Los mas aptos son el
mejor activo de una
empresa.
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Afrontar
los hechos
desnudos

Crear un ambiente en que


todos puedan ser oídos y
escuchar la verdad
(preguntar, dialogar, hacer
autopsia sin culpar a nadie,
crear bombillos de alerta)

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06/03/2009

Concepto
del Erizo

El Zorro Vs El Erizo

Dispersión Vs Enfoque

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Cultura de
Disciplina

 Crear cultura de individuos.


 auto-disciplinados que emprendan acción
disciplinada.
 No se necesita burocracia con gente idónea.
 No es tiranía.

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Aceleradores
de Tecnología

 Cual es el papel de la tecnología?


 No es causa primaria de grandeza o decadencia
 La tecnología no es moda; hay que ser pionero
en aplicaciones debidamente seleccionadas.
 Hay que gatear, andar y correr en tecnología
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“Las Claves Principales de las


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Ruben Dario Castillo Serna
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