Das wirkt altmodisch - funktioniert aber bestens, wenn Sie sich regional bewerben und Arbeitgeber nur

unzertrennlich bestimmten Umkreis suchen. Bevor es losgehen kann, müssen die Grundlagen geschaffen werden.
Dabei steht eine Frage in der ersten Zeit jeder Jobsuche: Wohin wollen Sie sich entwickeln? Ein Jobwechsel aus der
Not oder einem Fluchtreflex heraus, ist lass es besser. Erfolgreich ist ein Jobwechsel nur, wenn Sie sich vorab über
die Ansprüche an den neuen Job, die Wechselmotive und das Entwicklungsziel überlegen. Eine Kündigung ist zwar
schnell ausgesprochen. Warum möchten Sie Ihren Job wechseln? Was war bisher gut, was schlecht? Die müssen
Sie bei der Bewerbung aber später auch begründen können. Wohin möchten Sie sich beruflich entwickeln? Was ist
Ihr persönlicher Karriereplan? Wie müsste der neue Job aussehen, damit er auf Ihre Karriereziele einzahlt? Welche
Entwicklungsperspektiven muss der neue Job bieten? Egal, welchen Karriereweg Sie einschlagen: Bei der Jobsuche
sollten Sie Ihre Ansprüche nie herunterschrauben, um schnell wieder einen Job ohne feste Bindung. Der neue Job
wird Teil Ihres Lebenslaufs.

Ein entscheidender Faktor, den Standort hierher zu legen, sei die Nähe zu den vier Universitäten im Einzugsgebiet
von Ioannina, sagt Oliver Steil, Vorstandsvorsitzender von Teamviewer. Denn in Deutschland sei es schwer,
Programmiererinnen und Programmierer zu finden. Steil. Aber in Ioannina gebe es viele gut ausgebildete,
motivierte und innovative Leute. Die griechische Regierung habe ausgeprägtes interesse daran, diese Leute im
Land zu halten, sagt Premierminister Kyriakos Mitsotakis im ARD-Interview. Ums zu erreichen, ist das Land mehr
denn je auf Investoren aus dem Ausland angewiesen. Die griechische Insel Astypalea wird klimaneutral: Nach
Plänen der Regierung in Athen und des VW-Konzerns fahren dort bald im besten Falle Stellenbeschreibung
Muster noch E-Autos; Windräder und Photovoltaik-Anlagen liefern ökostrom. Denn die Corona-Pandemie hat
Griechenland besonders stark zugesetzt. Die Staatsverschuldung ist auf arg 200 Prozent des
Bruttoinlandsproduktes gestiegen. Die Arbeitslosenquote liegt bei gut 16 Prozent. Andererseits soll die digitale
Infrastruktur stark ausgebaut werden. Die Regierung lockt nun einerseits mit Steuererleichterungen für
Unternehmen. Dafür möchte das Land auch die Mittel aus dem Corona-Aufbaufonds der EU nutzen: insgesamt
30,5 Milliarden Euro an Zuschüssen und Krediten.

Eine solche Routine kann beispielsweise sein, dass Sie sich an jedem Morgen einen überblick über neue
Jobangebote verschaffen und anschließend entscheiden, worauf Sie sich bewerben. Am nachmittag schreiben und
optimieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen für die Stellen und schicken diese ab… Nutzen Sie alle Möglichkeiten
zur Jobsuche - auch die unbequemen! Eine erfolgreiche Suche basiert auf einer breiter Bewerbungsstrategie. Dazu
zählen etwa eine passive Bewerbung, ein Bewerbungsvideo oder gut gepflegte Online-Profile in sozialen Netzen.
Legen Sie für Ihre erste Jobsuche einen Suchradius fest. Also ein Gebiet, auf das Sie Ihre Suche anfangs (!)
konzentrieren. Je vielseitiger Sie Ihre Jobsuche aufziehen, desto schneller finden Sie passende Jobs. Vorsicht: Die
reine Entfernung kann ein trügerischer Maßstab sein. Einen besseren überblick erhalten Sie durch eine sogenannte
Mobilitätskarte. Ein näher gelegener Ort, der aber schlechter zu erreichen ist, kann so genannt Alternative zu dem
entfernteren Ort mit perfekter (Bahn-)Anbindung sein. Beginnen Sie mit Ihrem Wohnort in der Mitte und füllen Sie
die Kreise mit Arbeitsorten - je weiter außen, desto schwerer sind diese zu erreichen. Berücksichtigen Sie dabei
Kriterien wie Anbindung, Fahrtzeit, Häufigkeit der Verbindungen oder Kosten.

Der Versuch, über Personalberater, Headhunter und Zeitarbeitsübernahmen vakante Stellen ausgeschrieben, wird
laut Statista immerhin in 34 Prozent der Fälle unternommen. Mitmachweb Recruiting ist eine spezielle Form des
Online-Recruiting. Anhand von Profilen in sozialen Netzwerken wie Facebook, XING oder LinkedIn wird aktiv die
Kommunikation mit potenziellen neuen Mitarbeitern gesucht. Der Vorteil besteht darin, dass so Kandidaten
gewonnen werden können, die sich nicht von sich aus auf die offene Stelle beworben hätten, da sie nicht aktiv
Bewerbung schreiben sind. Das sogenannte „Active Sourcing“ ist somit eine proaktive Methode zur gezielten
Identifikation, Suche, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Social Web Recruiting wird im
Vergleich zu vielen anderen Personalmarketing-Maßnahmen als kostengünstig eingeschätzt. Die Suche ist
allerdings sehr zeitaufwendig und erfordert sowohl gute Kenntnisse in der Anwendung der Suchmechanismen, als
auch eine geschickte Ansprache, damit die Kandidaten überhaupt noch darauf reagieren. Personaler aus
mittelständischen Unternehmen müssen sich im Klaren sein, dass sie hohe zeitliche Ressourcen einplanen müssen.
Mitmachweb werden auch für die Vorauswahl von Bewerbern gerne als Informationsquelle genutzt.

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Vor meiner Anmeldung bei MEDWING musste ich täglich zur Arbeit pendeln und hatte wenig Freizeit. Wir
sprechen persönlich mit Dir, um zu verstehen, was Du suchst. Meine Karriereberaterin hat gleich verstanden, was
das Problem ist - dank ihrer Hilfe habe ich jetzt den Job, der zu mir passt und auch endlich mehr Zeit für mich.
Dein persönlicher Berater gibt Dir wertvolle Tipps zu Deiner Jobsuche. Gemeinsam sucht Ihr nach der perfekten
Lösung für Dich. Wir erstellen einen überzeugenden Lebenslauf für Dich und arrangieren Vorstellungsgespräche
mit potentiellen Arbeitgebern. Dann entwickeln wir gemeinsam einen Plan, vielleicht besten Jobs zu finden. Du
entscheidest, wie Du arbeiten willst und welchen Job Du annimst. Als stolze Mutter eines fünfjährigen Sohnes ist
das Leben oft unberechenbar. Ohne Zweifel: MEDWING steht an Deiner Seite. Glücklicherweise kann ich mich auf
die volle Unterstützung von MEDWING verlassen und im Notfall auch kurzfristig Schichten tauschen, das ist echt
wertvoll!