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1 - INTRODUÇÃO
A Consolidação das Leis do Trabalho, em seu artigo 482, alínea "i", elenca que o abandono de
emprego constitui falta grave, o que enseja a rescisão por causa do contrato de trabalho.
Tal falta é considerado grave, uma vez que a prestação de serviço e elemento básico do contrato de
trabalho, então a falta contínua e sem motivo justificado e fator determinante de descumprimento da
obrigação contratual.
2 - CONFIGURAÇÃO
3 - PERíODO DE AUSÊNCIA
A legislação trabalhista não dispõe a respeito do prazo de ausência injustificada para caracterização
do abandono de emprego. A jurisprudência trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias
ou período inferior se houver circunstâncias evidenciadoras, como demonstraremos a seguir.
"Para que se caracterize o abandono de emprego, e mister que o empregador comprove a ausência
do empregado em período superior a 30 dias, não sendo necessária a publicação em jornal, mas
algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado de sua ausência sem justificativa."
(Ac un da 4 T do TRT da 3 R - RO 3.090/87 - Rel - Juíza Sônia Ferreira de Azevedo - Minas Gerais
- II 27.11.87)
Enunciado TST nº 32: "Configura-se abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao
serviço no prazo de 30 dias, após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de
não o fazer."
O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando serviço a outro
empregador, comete falta grave, estando sujeito a dispensa motivada por abandono de emprego, eis
que tal atitude demonstra a intenção inequívoca de não mais retornar ao trabalho.
Constitui também, motivo para rescisão do contrato de trabalho por justa causa, quando o
empregado, que estava afastado por benefício previdenciário, recebe alta da Previdência Social e
não retorna ao trabalho.
4 - PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR
O empregador constatando que o empregado está ausente do serviço por longo período, sem
apresentar qualquer justificativa, deverá convocá-lo para justificar as suas faltas, sob pena de
caracterização de abandono de emprego
Ressaltamos que a publicação em anúncio de jornal não tem sido aceita pela jurisprudência
trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado se encontrar
em lugar incerto e não sabido.
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MODELO DE CARTA
·
Fulano
CTPS nº xxxxxx Serie nº xxxxxx
Rua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx nº xxxxxx CEP XXXXX-XXX
Cidade xxxxxxxxxxxxx - Estado xx
Prezado Senhor:
Sem mais
Atenciosamente
________________________
EMPRESA
(assinatura autorizada)
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MODELO DE EDITAL
"........(nome da empresa)........solicita o comparecimento do Sr....(nome do empregado)...., portador
da CTPS n......., Serie.......,no prazo de..... (especificar numero de dias ou horas)......, sob pena de
caracterização do abandono de emprego previsto no artigo 482, letra"I". da CLT".
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5 - ÔNUS DA PROVA
O artigo 818 da CLT, dispõe que a prova das alegações incumba a parte que as fizer.
O empregado poderá retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo após a
convocação da empresa, quando:
- o empregado retornar e justificar legalmente as suas faltas, neste caso a empresa não poderá nem
mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais;
- o empregado retornar ao trabalho, apos o prazo estabelecido na notificação, mas com justificativa
de impossibilidade de reassumir a função, devido as circunstâncias excepcionais, como motivo de
doença mental, detenção, etc;
- o empregado retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar,
como a advertência. Neste caso, poderão ambas as partes manifestar a vontade em não mais
continuar o contrato de trabalho estabelecido, rescindindo-os em justa causa;
- o empregado retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e sendo descontadas, e manifestar seu interesse em não mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido, pedindo sua demissão.
O artigo 483,"b" da CLT, dispõe que o empregado poderá optar por se afastar do serviço quando o
empregador não estiver cumprindo com as obrigações do contrato. Esta opção do empregado pelo
afastamento, não poderá se considerada para efeito de abandono de emprego.
9 - CTPS
Na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado deverá apenas ser dado baixa, sem se
fazer qualquer menção ao motivo do desligamento do empregado da empresa.
10 - REGISTRO DE EMPREGADOS
Efetivando-se a rescisão do contrato de trabalho do empregado, deverá ser dado baixa na Ficha ou
Folha do Livro de Registro de Empregados, nestes poderá se fazer abservações do motivo da
rescisão.
11 - CAGED
Até o dia 15 (quinze) do mês seguinte ao da rescisão do contrato de trabalho, deverá ser
comunicado ao Ministério do Trabalho através da CAGED.
12 - FGTS
O recolhimento do FGTS do mês anterior e/ou da rescisão no caso de abandono de emprego, ocorre
normalmente na conta vinculada do empregado.
- saldo de salário;
- férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional;
- salário família.
14 - JURISPRUDÊNCIA
"abandono de emprego. Convocação por edital. Não se presta a produção de prova de abandono de
emprego a alegativa de convocação do empregado por meio de Edital, quando o mesmo tiver
endereço certo e conhecido do empregador. Não provado tal abandono, devidas as verbas
rescisórias, inclusive outras vencidas cuja prova do pagamento não foi produzida. Sentença que se
confirme" (AC un do TRT da 7 R - REO 1.754/90 - Rel. Juiz Raimundo Feitosa de Carvalho - j
10.04.91)
"A prova de abandono de emprego deve conter o convite e a recusa de retorno ao trabalho.
Contudo, se disto não cuidou o empregador, na contestação deverá colocar o cargo a disposição do
empregado. Diante de tal posicionamento, ou ele retorna ao trabalho, aceitando por conseguinte o
convite de formalizado solenemente em juízo ou arca com o ônus de provar a despedida" (AC un do
TRT da 6 Região - RO 942/83 - Rel. Juiz Clovis Correa Filho - DJ PE 08.10.83)
Fundamento Legal:
- artigo 482, alínea "i" da CRT; e
- os citados no texto.