TRABAJO TIPOS DE CONTRATO

PRESENTADO POR:
HUGO ALONSO LONDOÑO HENAO
CC: 70330599

ASIGNATURA:
ELECTIVA 2

DOCENTE:
ADRIAN ALBERTO MORA MARÍN

POLITÉCNICO COLOMBIANO
JAIME ISAZA CADAVID
MEDELLIN
2011
Contenido
Introducción............................................................................................................................3
Objetivos.................................................................................................................................4
Marco Teórico.........................................................................................................................5
Contrato a Término Fijo......................................................................................................5
Contrato a término indefinido.............................................................................................6
Contrato de Obra o labor.....................................................................................................6
Contrato civil por prestación de servicios...........................................................................6
Contrato de aprendizaje......................................................................................................6
Contrato ocasional de trabajo..............................................................................................7
Contrato no laboral..............................................................................................................8
Contrato de Arrendamiento.................................................................................................8
Conclusiones...........................................................................................................................9
Referencias Cybergráfias........................................................................................................9
 Introducción

En este Trabajo Veremos lo relacionado con los tipos de Contrato, basándonos en su

definición: “acuerdo verbal o escrito entre 2 partes para lograr un objeto determinado y
donde se presenta una remuneración a cambio” y su explicación según el Código Civil
Colombiano.

Las relaciones entre las personas de cualquier tipo se deben plasmar por escrito para evitar
cualquier tipo de confrontación y que queden bien estipuladas las normas que en esta
relación se requieren para ambas partes; a estos escritos se les llama CONTRATOS y se
llevan a cabo desde las épocas más antiguas, en la actualidad se han recogido en el Código
civil.

Se considera muy importante el conocimiento de los contratos ya que están presentes en

muchas de las actividades que realizamos a diario y son fundamentales si queremos realizar
de forma adecuada todas estas actividades; por ejemplo en el caso de conseguir empleo, el
contrato de trabajo puede realizarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio.
 Objetivos

 Aprender más a cerca de los diferentes tipos de contrato en Colombia y de la

forma en que se realizan actualmente.

 Conocer las características que tienen los diferentes tipos de contrato para saber
como aplicarlos según sea el caso.

 Distinguir entre un contrato y otro para que a la hora de vinculación a una compañía
se pueda tomar la decisión mas acertada.
 Marco Teórico

El contrato existe desde que una o varias personas deciden obligarse, respecto de otra u
otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por
conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral, ni a la buena fe

El contrato es un acuerdo privado, oral o escrito y genera derecho y obligaciones para las
partes, por eso se dice que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre
una manifestación de voluntad destinada a algo en especifico.

Estos son los principales tipos de contrato en Colombia: i

Contrato a Término Fijo

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta
por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario
un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a
las de cualquier contrato de vínculo laboral:

Los descuentos legales para los contratos de vinculación laboral, son los siguientes: 

1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse, el empleador
paga el restante 8.5 %.

2. Pensión: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total, el empleador paga el

restante 12%

3. Riesgos profesionales: Entre el 0.522 % y el 6.70 % según el nivel de riesgo de la

empresa, este aporte va por cuenta de la empresa contratante.

4. Aportes Parafiscales: El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9% de su

nomina por este concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4% para el
subsidio familiar (Cajas de Compensación ), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). De esta suma el
trabajador no debe pagar nada.

La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades

conocidas como temporales.
Contrato a término indefinido

Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida.
El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene
beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y
ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y
préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un
contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.

Contrato de Obra o labor

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el
periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato civil por prestación de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda
entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones
sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención
en la fuente

Contrato de aprendizaje

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a
la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación
profesional metódica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo

laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de
un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor
de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario
tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es
universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.
[ CITATION emp11 \l 1034 ]ii

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a
las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y
al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La
duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.

Según el Código Civil esta es la definición de Contrato:

ARTICULO 1495. <DEFINICION DE CONTRATO O CONVENCION>. Contrato o

convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas.

Y estas son las definiciones de tipos de Contratos:

ARTICULO 1496. <CONTRATO UNILATERAL Y BILATERAL>. El contrato es

unilateral cuando una de las partes se obliga para con otra que no contrae obligación
alguna; y bilateral, cuando las partes contratantes se obligan recíprocamente.

ARTICULO 1497. <CONTRATO GRATUITO Y ONEROSO>. El contrato es gratuito o

de beneficencia cuando sólo tiene por objeto la utilidad de una de las partes, sufriendo la
otra el gravamen; y oneroso, cuando tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes,
gravándose cada uno a beneficio del otro.

ARTICULO 1498. <CONTRATO CONMUTATIVO Y ALEATORIO>. El contrato

oneroso es conmutativo, cuando cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que
se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar o hacer a su vez; y si el equivalente
consiste en una contingencia incierta de ganancia o pérdida, se llama aleatorio.

ARTICULO 1499. <CONTRATO PRINCIPAL Y ACCESORIO>. El contrato es principal

cuando subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención, y accesorio, cuando tiene
por objeto asegurar el cumplimiento de una obligación principal, de manera que no pueda
subsistir sin ella.

ARTICULO 1500. <CONTRATO REAL, SOLEMNE Y CONSENSUAL>. El contrato es

real cuando, para que sea perfecto, es necesaria la tradición de la cosa a que se refiere; es
solemne cuando está sujeto a la observancia de ciertas formalidades especiales, de manera
que sin ellas no produce ningún efecto civil; y es consensual cuando se perfecciona por el
solo consentimiento.
ARTICULO 1501. <COSAS ESENCIALES, ACCIDENTALES Y DE LA
NATURALEZA DE LOS CONTRATOS>. Se distinguen en cada contrato las cosas que
son de su esencia, las que son de su naturaleza, y las puramente accidentales. Son de la
esencia de un contrato aquellas cosas sin las cuales, o no produce efecto alguno, o
degeneran en otro contrato diferente; son de la naturaleza de un contrato las que no siendo
esenciales en él, se entienden pertenecerle, sin necesidad de una cláusula especial; y son
accidentales a un contrato aquellas que ni esencial ni naturalmente le pertenecen, y que se
le agregan por medio de cláusulas especiales.

Contrato no laboral

El contrato no laboral funciona de la siguiente manera:

Forma de remuneración: Honorarios (no salario)
Seguridad Social: La afiliación al sistema se debe realizar como trabajador independiente,
el contratista asume la totalidad de las cotizaciones; sus aportes se cotizan sobre una base
del 40% del valor del contrato
No se genera ninguna relación laboral
No hay lugar al pago de prestaciones sociales
No hay obligaciones en el cumplimiento de horario

Contrato por prestación de servicios.

Duración: es por tiempo limitado

Se refiere a la obligación de hacer una tarea puntual o entregar un producto acordado con la
empresa contratante.

Tiene como característica la autonomía e independencia del contratista desde el punto de

vista técnico y científico.

Contrato de Arrendamiento

ARTICULO 1973. <DEFINICION DE ARRENDAMIENTO>. El arrendamiento es un contrato en que

las dos partes se obligan recíprocamente, la una a conceder el goce de una cosa, o a ejecutar una
obra o prestar un servicio, y la otra a pagar por este goce, obra o servicio un precio determinado.

- [ CITATION Con11 \l 1034 ]iiiGraduados Colombia documento pdf. Fo article145438, Ministerio de

la Protección Social
i
Convenios y contratos, desarrollo profesional. http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-
contratos/tipos-contratos/
ii
Empleo.com Tendencias laborales, Formas de contratación en Colombia. Leadersearch S.A.
http://noticias.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacin-n-en-colombia/7399531
iii
Congreso de Colombia. Secretaria del Senado. [En línea] [Citado el: 20 de Marzo de 2011.]
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2003/ley_0820_2003.html.