1. Der Arbeitsvertrag definiert die Rechte und Pflichten vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer und enthält unter anderem auch eine ______________________, den Arbeitsort, welche Kündigungsfristen einzuhalten sind oder die _____________ der Beschäftigung.
2. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet sein; zahlreiche Unternehmen stellen neue Mitarbeiter zunächst meist _____________ ein.
3. Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages wird ein ____________________ begründet.
4. Der Arbeitsvertrag muss immer den exakten Beginn des Arbeitsverhältnisses enthalten; das Ende der ________________ wird nur in einem befristeten Arbeitsvertrag festgesetzt werden.
5. Ein unbefristeter Arbeitsvertag kann im Wege einer _________________ aufgelöst werden, dabei müssen gesetzlich bestimmte Kündigungsfristen _______________ werden.
6. Wichtige Bestandteile eines _________________ sind die Tätigkeitsbeschreibung des Arbeitnehmers
sowie die genaue Bestimmung des Arbeitsortes und der Arbeitszeit.
7. In Deutschland gilt die 40 Stunden Woche als Regel, es gibt auch zahlreiche Ausnahmen; die genauen Arbeitszeiten werden durch das ____________________ geregelt.
8. Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Urlaub von mindestens 24 Tagen.
9. Die Höhe der ________________ wird üblicherweise noch vor dem Vertragsabschluss in den Gehaltsverhandlungen festgelegt und soll im Arbeitsvertrag angegeben werden.
10. _________________ können ausgezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer Überstunden leistet, darüber hinaus stehen ihm auch _________________, z. B. das Weihnachtsgeld oder das Urlaubsgeld zu.
11. Ist der Arbeitnehmer krank, muss dies dem Arbeitgeber am ersten Tag mitgeteilt werden; bei einer längeren Erkrankung von mindestens drei Tagen ist eine ________________ vorzulegen.
12. Nebentätigkeiten sind grundsätzlich erlaubt, sofern dadurch die _________________ nicht beeinträchtigt wird und keine Interessen- oder Pflichtkollision entsteht.
13. Ein Arbeitsvertrag kann ______________________ über Betriebsinterna enthalten.
14. Arbeitsverträge enthalten zahlreiche Bestimmungen und Regelungen, aber manche
Angelegenheiten darf der Arbeitgeber nicht im Arbeitsvertrag festlegen wie z.B. die __________________, soweit dies nicht betrieblich begründet ist.
15. Das Arbeitsrecht regelt auch die Rechte der Arbeitgeber - ein sog. Weisungsrecht oder __________________ und die Pflichten der Arbeitgeber, wie z.B. das _______________.
