Die „Big Five“

Seminar: Einführung in die

persönlichkeitspsychologische
Literatur, Fr. Hirschmüller

Anna Zeislmeier
Lisa Tull
Anna-Lena Bissinger
Antonia Schubert

17.11.2015
 Gliederung
• Eigenschaftsparadigma
• lexikalischer Ansatz & Faktorenanalyse
• Die „Big Five“ (OCEAN)
• Fragebögen zur Erfassung der „Big Five“
• BFI-10 (Big Five Inventory 10-Item-Version)
• NPQ (Nonverbal Personality Questionnaire)
• Persönlichkeitsprofile: inter-/intraindividuell
 Lernziele
• Funktion des Fünf-Faktoren-Modells
• Sedimentationshypothese, lexikalischer Ansatz
• Charakterisierung der Big Five- Faktoren, Nennung eigener
prototypischer Beispiele
• Messung der „Big Five“ mittels Fragebogen
• Persönlichkeitsprofile: intra- und interindividuelle
Vergleiche
 Eigenschaftsparadigma
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz & • knüpft eng an das alltagspsychologische

Faktorenanalyse Eigenschaftskonzept an
• "differentielle Sichtweise"
Die „Big Five“ • Individualität nur durch Vergleich deutlich
(OCEAN)
• Individualität durch Betrachtung vieler
unterschiedlicher Eigenschaften erfassen
Fragebögen zur
Erfassung der „Big • Korrelationsforschung: untersucht
Five“ Ähnlichkeit von Eigenschaften bei vielen
• BFI-10
• NPQ
Personen
• untersucht zeitliche Stabilität der
Persönlichkeitsprofile:
interindividuellen Unterschiede auf der
inter-/intraindividuell Dimension und ihre transsituative Konsistenz
 Lexikalischer Ansatz
Eigenschaftsparadigma
• Sedimentationshypothese
• Adjektive zur Beschreibung der Persönlichkeit
lexikalischer Ansatz & des Menschen durch das Wörterbuch:
Faktorenanalyse 18 000 Adjektive  ca. 100 Eigenschaftswörter
 auf 5 Persönlichkeitsfaktoren reduziert
Die „Big Five“ quiet
(OCEAN) cheerful bold
ambitious extraverted energetic funny
successful daring respectful proud
impulsive pleasing busy adventurous
Fragebögen zur smart short serious neat
Erfassung der „Big pitiful plain able
Five“
Fun-loving considerate reserved humourous
bossy humble
• BFI-10
lazy fighter
friendly open imaginative
• NPQ curious hard-working inventive
cooperative patriotic tireless
responsible loyal dreamer brave
demanding timid shy conscious
self-confident creative
Persönlichkeitsprofile: helpful unselfish
inter-/intraindividuell
popular
agreeable bright independent
gentle simple-minded
compassionate intelligent neurotic
messy strong joyful light-hearted wild
 Lexikalischer Ansatz
Eigenschaftsparadigma
• Sedimentationshypothese
• Adjektive zur Beschreibung der Persönlichkeit
lexikalischer Ansatz & des Menschen durch das Wörterbuch:
Faktorenanalyse 18 000 Adjektive  ca. 100 Eigenschaftswörter
 auf 5 Persönlichkeitsfaktoren reduziert
Die „Big Five“ quiet
(OCEAN) cheerful bold
ambitious extraverted energetic funny
successful daring respectful proud
impulsive pleasing busy adventurous
Fragebögen zur smart short serious neat
Erfassung der „Big pitiful plain able
Five“
Fun-loving considerate reserved humourous
bossy humble
• BFI-10
lazy fighter
friendly open imaginative
• NPQ curious hard-working inventive
cooperative patriotic tireless
responsible loyal dreamer brave
demanding timid shy conscious
self-confident creative
Persönlichkeitsprofile: helpful unselfish
inter-/intraindividuell
popular
agreeable bright independent
gentle simple-minded
compassionate intelligent neurotic
messy strong joyful light-hearted wild
 Faktorenanalyse
Eigenschaftsparadigma

• Ursprünge bei Charles Spearman:

lexikalischer Ansatz & Reduzierung vieler Eigenschaftsvariablen
Faktorenanalyse
wenige PERSÖNLICHKEITSFAKTOREN

Die „Big Five“ • Versuch, die Adjektive zu bündeln und

(OCEAN)
dennoch „allumfassende“ Beschreibung
der Persönlichkeit des Menschen
Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Five“ • Dies geschieht durch Faktorenanalyse
• BFI-10
• NPQ
(Weiterführung des Prinzips von
Spearman)
Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Faktorenanalyse
Eigenschaftsparadigma • Zuordnung der Variablen zu den
Persönlichkeitsfaktoren geschieht durch
lexikalischer Ansatz & „Faktorenladung“
Faktorenanalyse

Die „Big Five“

(OCEAN)

Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Five“
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Faktorenanalyse
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz & • die fünf Faktoren der Persönlichkeit = „BIG

Faktorenanalyse
FIVE“

Die „Big Five“ • Viele Eigenschaftsvariablen (korrelieren

(OCEAN) miteinander)

Fragebögen zur
 „übergeordnete Persönlichkeitsfaktoren“
Erfassung der „Big (orthogonale Faktoren)
Five“
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Die „Big Five“
Eigenschaftsparadigma

Openness = Offenheit für neue Erfahrungen

lexikalischer Ansatz &
Faktorenanalyse Conscientiousness = Gewissenhaftigkeit
Extraversion
Die „Big Five“
(OCEAN) Agreeableness = Verträglichkeit
Neuroticism = Neurotizismus/emotionale
Fragebögen zur Stabilität
Erfassung der „Big
Five“
• BFI-10
• NPQ

 auch „OCEAN‘s Five oder „Fünf-

Persönlichkeitsprofile: Faktoren-Modell“
inter-/intraindividuell
 Die „Big Five“
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz &

Faktorenanalyse
https://youtu.be/b9D6k3T2sbE

Die „Big Five“

(OCEAN)

Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Five“
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 BFI 10
Eigenschaftsparadigma

• Big Five Inventory (BFI) 10 ist Kurzversion

lexikalischer Ansatz &
Faktorenanalyse des BFI 44
• Fünf-Faktoren Struktur
Die „Big Five“
(OCEAN)

Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Five“
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Pro BFI-10
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz &

Faktorenanalyse • Zeitsparend bei Umfragen
 Einfache Vorbefragung möglich
Die „Big Five“ • Aussagekraft
(OCEAN)
• Fünf-Faktoren Struktur
Fragebögen zur • Übersetzbarkeit
Erfassung der „Big
Five“ • Einsetzbarkeit für Forschung und Umfragen
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Contra BFI-10
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz &

Faktorenanalyse
• Repräsentationsfähigkeit

Die „Big Five“

• < 25% der Begriffe des BFI 44
(OCEAN)
• keine detaillierte
Persönlichkeitseinschätzung
Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Five“
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Nonverbal Personality
Questionnaire (NPQ)
Eigenschaftsparadigma
• 136 Items umfassender "Fragebogen":
Einschätzung von Persönlichkeitsfaktoren
lexikalischer Ansatz & auf nonverbale Weise
Faktorenanalyse
• Items bestehend aus Strichzeichnungen: Figur
zeigt eigenschaftsrelevantes Verhalten
Die „Big Five“
(OCEAN)
• Probanden beurteilen die Wahrscheinlichkeit
auf Skala von 1-7
Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Five“
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile: Copyright © 2001,

inter-/intraindividuell John Wiley & Sons,
Ltd.
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz &

Faktorenanalyse

Die „Big Five“

(OCEAN)

Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Five“
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Pro NPQ
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz &

Faktorenanalyse Geeignet für:

Die „Big Five“

• interkulturelle Vergleiche
(OCEAN)
• Menschen mit Leseschwierigkeiten,
Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Kinder
Five“
• BFI-10 • Menschen mit sprachlichen
• NPQ

Hindernissen
Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Contra NPQ
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz &

Faktorenanalyse
• nicht zu jedem Trait lassen sich
Bilder finden, die eindeutig
Die „Big Five“
(OCEAN)
traitspezifische Situationen zeigen
• Bilder dürfen nicht zu eindeutig sein
Fragebögen zur
Erfassung der „Big • schwer sicherzustellen, dass Proband
Five“
• BFI-10
die Situation auch so kogniziert, wie
• NPQ vom Autor gemeint

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Persönlichkeitsprofile: intra- und
interindividuelle Vergleiche
Eigenschaftsparadigma

• Persönlichkeitsprofile = andere Klassifikation

lexikalischer Ansatz & von Persönlichkeitstypen
Faktorenanalyse
• lässt sich grafisch darstellen:
x-Werte = Eigenschaften
Die „Big Five“ y-Werte = Werte/Intensität
(OCEAN)

Fragebögen zur
Erfassung der „Big
Five“
• BFI-10
• NPQ

Persönlichkeitsprofile:
inter-/intraindividuell
 Persönlichkeitsprofile: intra- und
interindividuelle Vergleiche
Eigenschaftsparadigma

lexikalischer Ansatz &

Faktorenanalyse

Die „Big Five“

(OCEAN)

• man transformiert die Persönlichkeitsprofile 

Fragebögen zur
Erfassung der „Big Mittelwert null
Five“
• BFI-10 • positive und negative Werte  untypische
• NPQ Ausprägung
• intraindividuelles Profil nur bei Korrelationen
Persönlichkeitsprofile: zwischen Profilen sinnvoll
inter-/intraindividuell
 tatsächliche Unterschiede der Personen
gehen dabei aber verloren
 Fazit
• Reduktion auf fünf Faktoren zur
Persönlichkeitsbeschreibung aus dem Sprachgebrauch
 Openness, Conscientiousness, Extraversion,
Agreeableness, Neuroticism

• sparsame effektive Beschreibung

• Einheitlichkeit
• weit verbreitetes Konzept
 gut anwendbar
 Literaturangaben
Asendorpf, J.B. (2011). Persönlichkeitspsychologie - für Bachelor (2. Aufl.). Heidelberg:
Springer Medizin Verlag. S. 51-59
Rammstedt, B. & John, O.P. (2007). Measuring personality in one minute or less: A 10-
item short version of the Big Five Inventory in English and German. Journal of Research
in Personality, 41, 203–212.
Paunonen, S. V., Ashton, M. C. and Jackson, D. N. (2001). Nonverbal assessment of the
Big Five personality factors. European Journal of Personality, 15, 3–18.
Ostendorf, F. & Angleitner, A. (2004). Neo-Persönlichkeitsinventar nach Costa und
McCrae: Revidierte Fassung (NEO-PI-R). Manual. Göttingen: Hogrefe. S. 30-47.
Gosling, S. (2008). Snoop - What Your Stuff Says About You. New York: Basic Books. Kp.
2
http://www.awinningpersonality.com/wp-content/uploads/2014/02/BIG-5_v.jpg
(4.11.15; 14:00)
https://www.teachervision.com/writing/resource/2669.html (8.11.15; 14:00)
Auswertung FB