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O questionário de análise de cargos solicita informações sobre as responsabilidades, supervisão, contatos, registros e especificações técnicas de um cargo. As seções cobrem detalhes como principais tarefas, tempo dedicado, pessoas supervisionadas, decisões, softwares usados e requisitos de educação e experiência.
O questionário de análise de cargos solicita informações sobre as responsabilidades, supervisão, contatos, registros e especificações técnicas de um cargo. As seções cobrem detalhes como principais tarefas, tempo dedicado, pessoas supervisionadas, decisões, softwares usados e requisitos de educação e experiência.
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O questionário de análise de cargos solicita informações sobre as responsabilidades, supervisão, contatos, registros e especificações técnicas de um cargo. As seções cobrem detalhes como principais tarefas, tempo dedicado, pessoas supervisionadas, decisões, softwares usados e requisitos de educação e experiência.
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1. RESPONSABILIDADES: Descreva suas principais responsabilidades e atividades
desenvolvidas. Por favor, liste as atividades em ordem de importância e o tempo dedicado. Liste quantas atividades puder. Responsabilidades Tempo
2. SUPERVISÃO: Sua posição possui responsabilidade de supervisão? Se sim favor
listar as responsabilidades de supervisão e o número de supervisionados relativo as atividades de supervisão. ( ) SIM ( ) NÃO Responsabilidades Nº de Supervisionados
3. DECISÕES: Liste as principais decisões tomadas durante a realização de suas
atividades. 4. CONTATOS: Sua posição requer contatos com pessoas de outros departamentos e ou pessoas fora da empresa? Se sim, liste as responsabilidade e atividades que requerem contato, contatos e a freqüência. ( ) SIM ( ) NÃO Responsabilidades Contato Freq .
Legenda freqüência: P=pouco; M=muito
5. REGISTROS: É responsável por produzir relatórios ou manter arquivos? Se sim,
liste os relatórios e arquivos que são solicitados que você prepare e ou mantenha sob sua administração. Indique quem é o principal cliente direto de seu relatório. ( ) SIM ( ) NÃO Relatórios/Arquivos Clientes
6. FREQÜÊNCIA DE SUPERVISÃO: O quão freqüentemente você deve consultar o
seu superior sobre decisões a serem tomadas? Freqüentemente ( ) Ocasionalmente ( ) Nunca ( )
7. EQUIPAMENTOS: Liste os equipamentos que você normalmente opera como parte
de suas responsabilidades do cargo. Máquina Horas por semana
8. SOFTWARE: Liste os softwares e aplicativos que você normalmente opera como
parte de suas responsabilidades do cargo. Software (aplicativo) Freqüência Legenda: F=Freqüentemente; O=Ocasionalmente ESPECIFICAÇÕES 9. EDUCAÇÃO: Indique os requisitos mínimos e desejáveis que você acredita que sejam necessários para realizar as atividades de sua posição. Formação Escolar Formação Univertária Treinamentos (inclui graduação e especiais pós)
10. EXPERIÊNCIA: Indique os requisitos mínimos e tipos de experiência que você
acredita que sejam necessários para realizar as atividades de sua posição. Tipos de Experiência Nº de Anos
11. COMPETÊNCIAS: Liste quais os tipos de conhecimentos, habilidades e atitudes
são essenciais para a execução das atividades de sua posição. Conhecimentos Habilidades (Saber Atitudes (Querer (Saber) fazer) fazer)