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1.

Derecho laboral
2. Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo
3. El Derecho del Trabajo como Derecho Social
4. El Derecho del Trabajo como Garantía Social
5. Contrato individual por escrito
6. Requisitos del contrato individual del trabajo
7. Jornada de trabajo
8. Salario
9. Integración del salario
10. Salario Mínimo
11. Días de descanso
12. Pago del aguinaldo
13. Obligaciones de los patrones
14. Prohibiciones de los patrones
15. Obligaciones de los trabajadores
16. Prohibiciones de los trabajadores
17. Trabajo de las mujeres
18. Trabajo de menores

1. Derecho Laboral.

DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad.

DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de


trabajador a patrón y viceversa.

DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones
entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y
el capital, éstas leyes son de orden público.

Elementos del Derecho del Trabajo:

1. conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio


para todos.
2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.
3. Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.
4. Orden público à el estado es el encargado de que se cumplan las normas.

2. Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo. : Para efecto de nuestro estudio, la
actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en
ese movimiento armado llamadoRevolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio
por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía.

Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y
la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos
servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar
hasta labores agrícolas.

La tienda de Raya que en apariencia era entonces para salvaguardar los intereses económicos
de la clase pobre no era mas que una simulación en donde cada vez se les tenía mas
comprometidos, de ahí que esa presión de esa clase baja por sentirse marginadas, según
la historia maltratadas y abusadas por quien en ese momento resultaba ser su amo, despertó la
necesidad de levantarse en armas, entonces sin saber ¿cuánto tiempo duraría?, ni cuales iban a
hacer los logros que se obtendrían en la Revolución Mexicana.
Una vez que se decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un
congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal,
hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que
era la Constitución de 1857. Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por
las que se luchó en la Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales
del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación
de sindicatos, etc.

De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitución teniendo como
antecedente histórico la Revolución de 1910.

El Derecho del Trabajo como Derecho Social : Se llama Derecho Social por que sufre
transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común, además nace de
la sociedad de acuerdo a sus necesidades.

4. El Derecho del Trabajo como Garantía Social.: La garantía social es una necesidad de
la comunidad y/o la sociedad, garantía social no es garantía individual, la primera se da como
fuente para que pueda nacer la segunda, en este caso la garantía social se dio al ganarse
la Revolución Mexicana por una necesidad y la garantía individual se da al instaurarse en un
artículo constitucional.

Art. 123: nos habla del Derecho del Trabajo.

Se divide en dos apartados A y B. A à iniciativa privada. B à estado.

Constitución.

Se divide en dos partes:

Dogmática: están constituido los primeros 29 artículos à garantías individuales.

Orgánica: están constituidos los artículos restantes à estatutos del país.

Art. 5: cada quién tiene el derecho de profesar cualquier profesión la cual debe ser legal.

5. Relación del trabajo:

1. patrón à trabajador. 2 el patrón otorga salario al trabajador. 3 una


jornada laboral. 4 disposición del trabajador à patrón.

6. Contrato individual por escrito.

1. patrón à trabajador. 2 el patrón otorga salario al trabajador. 3 una jornada


laboral. 4 disposición del trabajador.

• Debe ser un documento por escrito. / Si no hay un documento por escrito la ley lo
presume cierto.

Carga prueba: demuestran pruebas ante la autoridad.

7. Requisitos del contrato individual del trabajo.

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del
patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado
ó tiempo indeterminado.
3. El servicio o servicios que deban presentarse, se determinarán con la mayor
precisión posible.
4. El lugar o los lugares donde deban presentarse el trabajo.
5. La duración de la jornada.
6. la forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar del pago del salario.
8. La indicación de adiestramiento y capacitación para el trabajador de acuerdo a los
planes y programas establecidos en las empresas conforme a la ley.
9. Otras condiciones de trabajo como: días de descanso, vacaciones y demás que
convengan al trabajador y al patrón.

8. Jornada de trabajo.

De acuerdo a la ley, es el tiempo durante el cual el trabajador, está a disposición del patrón
para prestar su trabajo.

Por acuerdo el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada del trabajo, sin que pueda
exceder de los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los
trabajadores el reposo del sábado en la tarde, o en cualquier modalidad equivalente. La jornada
diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas, la jornada nocturna es la
comprendida entra la veinte horas y la seis horas del siguiente día.

La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende más de ese
tiempo se considerará jornada nocturna.

La duración máxima de la jornada de trabajo será de ocho horas si es diurna, de siete si es


nocturna y de siete y media si es mixta.

Durante la jornada continúa del trabajo se concederá el trabajador un descenso de por lo menos
media hora, las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100%.

Los trabajadores no están obligados a prestar mayor tiempo de trabajo disputada en la jornada
laboral.

La jornada de trabajo es:

Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón. / Prestación del trabajo. /
Establecer tiempo patrón à trabajador.

9. Salario.

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario se fijará por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de hora, además debe de especificarse la naturaleza de
ésta, debiendo constar la cantidad y la calidad del material, el estado de la herramienta y útiles
que el patrón en su casa proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el que los ponga a
disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto de desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

10. Integración del salario.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo, esta de acuerdo a la ley.

El pago del salario no debe ser mayor a una semana para los que presten servicio material y 15
días para los demás.

11. Salario Mínimo.

Es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los
hijos.

Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los
trabajadores, patrones y el gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales
de carácter consultivo que considera indispensable para el mejor desempeño de sus funciones.

12. Días de descanso.

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con
goce de salario integrado.

Los trabajos que requieren una labor continúa, acordará el día de descanso semanal ante el
patrón y el trabajador.

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el día de descanso, si lo trabajan se les
pagará doble independientemente del día de descanso.

Son días de descanso obligatorio conforme a la ley el:

1ro de enero / 21 de marzo /1ro de mayo / 16 de septiembre / 20 de noviembre / 1ro de


diciembre de cada seis años

25 de diciembre / nota: hay días que se concedan como: el 10 de mayo, 12 de diciembre entre
otros.

13. Pago del aguinaldo.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse a más tardar el día
20 de diciembre, éste aguinaldo debe ser equivalente por lo menos a 15 días de salario, si es
que el trabajador ha laborado el año completo, de no ser así se le pagará proporcionalmente al
tiempo anual trabajado.

Derecho objetivo: orden sistemático en leyes.

¿Dónde se encuadra el derecho del trabajo en el derecho objetivo?

Derecho objetivo --> Derecho público interno --> Derecho del trabajo

14. Obligaciones de los patrones.

1) Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas,
establecimientos o centros de trabajo.

2) Pagar puntualmente a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad a las


normas o leyes vigentes de los centros de trabajo.

3) Proporcionar puntualmente a los trabajadores los útiles, instrumentos, materiales necesarios


para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado, reponiéndolos
tan luego que dejen de ser eficientes, siempre que los trabajadores no se hayan comprometido
a usar su herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste
natural que sufran los útiles, instrumentos o materiales de trabajo.

4) Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos, herramientas y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en el que presten el
servicio. No esta permitido al patrón retenerlos por cuestión de indemnización o garantía, si el
trabajador lo solicita debe de hacerse un registro sobre los instrumentos que introduce al centro
de trabajo.

5) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las


casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros similares.

6) Se debe de abstener el patrón de maltrato al trabajador de palabra o de obra.

7) Permitir a los trabajadores en tiempo de elecciones el ejercicio de su voto, el tiempo


considerable.

8) El patrón deberá permitir al trabajador desempeñar una comisión provisional o permanente


en su sindicato, siempre y cuando se avise con la oportunidad que es debido.

9) Mantener y establecer las escuelas de conformidad con lo que señale la S.E.P.

10) Cuando se empleen mas de 100 y menos de 1000 trabajadores efectuar


los gastos indispensables para sostener los estudios técnicos, industriales o prácticos en centros
nacionales o extranjeros; cuando se tengan más de 1000 trabajadores deberán de tener por lo
menos más de 3 becarios en las condiciones señaladas.

11) Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

12) En los centros de trabajo deberá de haber higiene, seguridad, talleres, oficinas y
prevenir riesgos al trabajador.

15. Prohibiciones de los patrones.

1) Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o sexo.

2) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas y lugares
determinados.

3) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que se le admite en el
trabajo o por cualquier otro motivo que refiere a las condiciones de éste.

4) Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato por la agrupación que pertenezca, o que voten por determinado candidato.

5) Intervenir en cualquier forma en el régimen interno en el Sindicato.

6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones de los establecimientos y lugares de trabajo.

7) Ejecutar cualquier acto que restringa a los trabajadores los Derechos que les otorgue la ley.

8) Hacer propaganda política dentro del centro de trabajo.

9) Portar armas dentro del establecimiento.

10) Presentarse en estado de embriaguez o influencia de algún narcótico.

11) Poner en índice a los trabajadores para que no vuelvan a hacer contratados.

16. Obligaciones de los trabajadores.

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables o deseadas.
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patrones para la seguridad y protección de los trabajadores.

3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, cuya autoridad


estarán subordinadas en todo lo concerniente al trabajo.

4. ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado en la forma, tiempo y lugar
convenidos.

5. Dar aviso inmediato al patrón, solo en caso fortuito, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.

6. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les haya dado para su trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el
uso de éstos objetos, ni en ocasionado caso fortuito, fuerza mayor o mala calidad o
defectuosa construcción.

7. Observar buenas costumbres durante el servicio.

8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas en los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

9. Integrar los organismos que establece la ley.

10. Someter a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás


normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen de ninguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

11. Poner en conocimiento al patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
tengan conocimiento de las mismas.

12. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses de la vida entre sus compañeros de trabajo o de los patrones.

13. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de


los productos a cuya elaboración concurra directa o indirectamente o de los cuáles tenga
conocimiento por razón de trabajo que desempeñe, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

17. Prohibiciones de los trabajadores.

1. Ejecutar cualquier acto que puede poner el peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de terceras personas, a si como la de los establecimientos o lugares en el que el
trabajo se desempeña.

2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

3. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o de materia prima elaborada.

4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.

5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica, antes de iniciar el servicio el trabajador deberá ser del conocimiento
del patrón y presentarle la constancia suscrita por el médico.

6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste
lo exija, se exceptúa de esta disposición las pulsantes y pulso cortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propio del trabajo.

7. Suspender las labores sin autorización del patrón.


8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

9. Usar los útiles y herramientas suministradas por el patrón, para objeto distinto de aquel que
sea destinado.

10. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.

18. Trabajo de las mujeres.

Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los
hombres.

La ley tiene el propósito de apoyar a la mujer en la maternidad.

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o del producto ya sea durante el estado de
gestación o el de lactancia y sin que sufra prejuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se
podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial,
establecimientos comerciales o de servicio después de las 10 de la noche, a sí como en horas
extraordinarias.

Para efecto de la ley son labores peligrosas o insalubres las que por naturaleza del trabajo, por
las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición
de la materia prima que se utilice, y que sean capaces de actuar sobre la vida, o la salud física o
mental de la mujer en estado de Gestación o del producto.

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes Derechos:

1) Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud, en relación con la gestación tales como levantar, tirar,
empujar grandes pesos que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que
actúen o pueda alterar su estado psíquico o nervioso.

2) Disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y posteriores al parto.

3) Pero si el periodo debe prolongarse por el tiempo necesario para el parto o embarazo, a sí se
hará.

4) El periodo de lactancia tendrá dos reposos extraordinarios por día de media hora cada uno
para alimentar a sus hijos, el lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.

5) Durante los periodos de descanso, percibirá un salario íntegro pero si se prolonga de acuerdo
a lo manifestado en el número tres recibirá un 50% hasta por 60 días.

6) Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaba siempre que no haya transcurrido
más de un año de la fecha del paro.

7) A que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.

Los servicios de guardería se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social de
conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.

19. Trabajo de menores.

El trabajo de los mayores de 15 y menores de 16 años estará sujeto a la protección especial y


vigilancia en su inspección de las autoridades del trabajo, los mayores de 14 y menores de 16
años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse
a los exámenes médicos que periódicamente ordene la inspección del trabajo. Sin ese requisito
del certificado, ningún patrón deberá utilizar sur servicios.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:


a) de 16 años en:

1) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

2) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas cos-

tumbres.

3) Trabajo ambulantes, salvo autorización de la inspección del trabajo

4) Trabajos subterráneos o marinos.

5) Labores peligrosas o insalubres.

6) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o re-

tardar su desarrollo físico-moral

7) Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.

b) a los menores de 18 años:

1) Trabajos nocturnos industriales.

Las jornadas de trabajo de los menores de 16 años no podrán exceder de 6 horas diarias, deben
dividirse en periodos de tres horas. Entre los distintos periodos de la jornada disfrutará de un
reposo de 1 hora por lo menos.

Queda prohibida la utilización de trabajo de los menores de 16 años en horas extraordinarias y


en días domingos y de descanso obligatorio. En caso de la violación de ésta prohibición las
horas extraordinarias se pagarán con un 200% más el salario que corresponde a las horas de la
jornada.

Los menores de 16 años disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 días por
lo menos.

Los patrones que tengan a su servicio a menores de 16 años están obligados a:

1. Exigir que se les otorgue los certificados médicos que les acrediten que están
aptos para el trabajo.
2. Llevar el registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su
nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo.
3. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan de tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares.
4. Proporcionar capacitación y adiestramiento en términos de ley.
5. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que se le soliciten de los
menores.

Indice
1. Introducción
2. Derecho Laboral
3. Relación Con Otras Disciplinas.
4. Importancia económica social
5. Codificación del derecho laboral.
6. Conclusión

1. Introducción : Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral,


mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer llegar el desarrollo de la tercera bolilla de
nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el marco conceptual de
esta interesante rama del Derecho.

2. Derecho Laboral

Concepto. : Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las
relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres
desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo
de doctrina y sistema de norma positiva.

Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se
presume la gratitud del trabajo".

Terminología. La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que
antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial,
legislación industrial y legislación laboral.

Naturaleza jurídica.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico
evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las
sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:

• Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.


• Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
• Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las
normas laborales protegen el interés individual y colectivo.
• Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que
el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le
asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.

La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y
fines de la relación jurídica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho
Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo
inescindible instituciones delDerecho Público y del Derecho Privado.

Caracteres.
En la época contemporánea de nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente estructura como
núcleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres
prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurídica. Los
enunciaremos del modo siguiente:

a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración


como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para darsoluciones justas a la cuestión
social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo
de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de
la persona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de los trabajadores en
relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica
preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país.
b. Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones
jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su
actividad física o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran
(empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano,
titular de la coacción social.
c. Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios
y especialización legislativa, independiente del Derecho común.
d. Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como función social,
para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban
una simple mercancía.
e. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no
constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando el
principio de la igualdad jurídica.
f. Tiende a la unificación internacional y a la codificación. Débese a razones
predominantemente económicas, la estructuración de un Derecho universal del trabajo.
g. Las leyes del trabajo son de orden público. Parar precisar esta característica, es
necesario determinar el concepto jurídico de orden público, a fin de no confundirlo con el
Derecho Público. En éste, entra como sujeto de la relación jurídica el Estado, ente
soberano, y el fin propuesto es el interés general, cuyo cumplimiento es forzoso.

Autonomía. Después de seguir un proceso de integración, similar al de otras ramas de la Ciencia


jurídica, el Derecho Laboral adquirió sustantividad propia. Así estadisciplina jurídica se
emancipó de las preexistentes ramas señaladas en el cuadro general de la clasificación
del Derecho Positivo, y cuenta hoy con unatriple autonomía: científica, jurídica y didáctica.
Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas
puede subsistir sino en íntima coordinación e interdependencia con las demás.

a. Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias


e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematización orgánica que
da como resultado un orden de estudio homogéneo y extenso.
b. Autonomía jurídica: El Derecho laboral revela autonomía jurídica, porque tiene:

1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que


complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
2. Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo
quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas
dictadas exclusivamente con esta finalidad.
3. Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se proponen
el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente más débil en la
relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuación, un sistema
procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.

a. Autonomía docente: La extensión e importancia teórico-práctica de


la materia estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la esfera de
las especializaciones didácticas, para proclamar la autonomía de la enseñanza
universitaria del Derecho laboral.

3. Relación Con Otras Disciplinas.

No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de allí
surge sus relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado.

Derecho Público y Privado. El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias


con las diversas ramas del Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso
de su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus
instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en beneficio
del hombre, sino también para la sociedad de que forma parte.

Derecho Constitucional. Principios y normas de la Constitución Nacional en materia de trabajo.


Dicha rama del Derecho público interno estudia la Constitución de un país, esto es,
la organización jurídica de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución sea el mismo
Derecho constitucional reducido a normas prácticas declarativas, preceptivas o imperativas,
dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueño de la soberanía originaria.
Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y garantías
fundamentales proclamados en la Constitución de cada país.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios políticos,
económicos y financieros.

Derecho Político. La política social: antecedentes, concepto, fines y orientación contemporánea.


El derecho político estudia el aspecto jurídico de la organización yfunciones del Estado. Tiene
por objeto estudiar la teoría general de Estado, que comprende: el concepto, elementos,
soberanía, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla
constituido por dos elementos: jurídico y político. En consecuencia, guarda vinculación con la
Política o ciencia práctica del Estado.
En efecto, la concentración de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstención
completa del Estado para intervenir en la vida económica y social de la nación, posición ésta
sustentada por el individualismo político y el liberalismo económico, sumieron en la época
señalada a las masas proletarias de las fábricas y talleres, en condiciones precarias de
existencia e indefensión social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como
una mercancía semejante a las demás y sujeta a la leyeconómica de la oferta y la demanda que
determinaba las condiciones de su utilización por el empresario capitalista.

Derecho Administrativo. La organización administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del


Derecho público interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la
institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente gobernante con
los particulares por razón de los mismos.
En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica del Derecho
constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad
total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los países, existe una organización administrativa del trabajo, esto es, nuevos órganos
del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Dirección del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsión Social, para atribuirles como funciones: el
régimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalización del fiel cumplimiento de las leyes y
reglamentos laborales.

Derecho Penal Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas
jurídicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres
patronales, del uso violento de medios de acción directa en los conflictos laborales colectivos o
de la perturbación arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o
contravencionales comunes que caen dentro de la órbita del Derecho penal.

Derecho Procesal. El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo,
el Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los términos técnicos del Derecho procesal, jurisdicción es la potestad conferida
por el Estado a determinados órganos para administrarjusticia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, serían ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para
imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organización, competencia y procedimiento, ella constituye una especialización
de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que
hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdicción especial del trabajo, originó el desenvolvimeinto teórico-práctico de la disciplina
jurídica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las
nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la jurisdicción, la acción y el
proceso.
Dicha disciplina jurídica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal
común, porque éste es de aplicación supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.

Derecho Civil. El Derecho civil o Derecho privado común, es el conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones más universales de la personas, respecto a la familia y la propiedad. Su
contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a
falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.

Derecho Mercantil. El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado,
es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas delcomercio. En otros
términos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen
pasar las mercancías de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del
trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus beneficios y garantías mínimas a los
empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratación de los
servicios de sus auxiliares.

Derecho Internacional Público. El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con
otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos. Al enunciar los
caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista
alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o
plurilaterales que regulan instituciones análogas en países de distintas razas y culturas.

Derecho Internacional Privado. La protección del trabajo de los nacionales en el extranjero y el


de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurídica que tiene su raíz en los
derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica
se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías. Su objeto es el estudio de aquellas
relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos
surgidos por la diferencia de legislación entre los distintos países.

4. Importancia económica social.

Los fines económicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participación del trabajador
en la renta nacional sin perturbar la producción, sino ante bien estimularla. El Derecho Laboral
ejerce un preponderante influjo en la vida económica por su contenido normativo y amplio
sentido proteccionista de la población que pone su actividad profesional al servicio de otra
persona o entidades para la producción de bienes y servicios con que satisfacer las necesidades
humanas.
Político Social. El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propósito social definido, es decir, el
bienestar físico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante la promoción de una
aceptada política que determine la posición de Estado fuente a los problemas sociales.

La constitución de los principios del derecho laboral. Todas las constituciones modernas de
contenido social liberal consagradas principios sociales relativos al trabajo, como
complementario de los principios políticos, económicos, financieros. La Constitución Nacional de
1992 establece un capítulo entero del Derecho Laboral Capítulo 8 desde el artículo 86 al 100.

5. Codificación del derecho laboral.

La codificación laboral paraguaya: antecedentes. En diversos sectores de la vida nacional


reinaba el anhelo de ampliar, renovar o innovar la legislación que regía las relaciones de
trabajo, mediante la estructuración de los códigos de fondo y de forma sobre la materia.

a. Redacción del anteproyecto de código. A fin de colmar ese desiderátum, y ante el


requerimiento perentorio de dotar a la República del sistema jurídico adecuado para
disciplinar las relaciones de trabajo en su integridad, mediante la refundición e
incorporación de los principios y normas reguladores, en consonancia con la realidad
económica y social del país, el Poder Ejecutivo, a iniciativa trascendente del entonces
Ministro-Secretario de Estado de Justicia y Trabajo Prof. Dr. Ezequiel González Alsina,
expidió el Decreto Nº 21.300, de fecha 25 de agosto de 1956. Este dispuso encomendar a
una comisión especial, la redacción del anteproyecto de código substantivo del trabajo.
b. Bases técnicas adoptadas. Como toda codificación implica, no sólo ciencia sino
también técnica jurídica, la Comisión especial juzgó de inexcusable prioridad establecer
el plan metódico para el logro de un buen código, cuyo contenido trasuntase la unidad
inescindible de la norma legal con la doctrina científica. Las bases predichas fueron
especificadas en el orden siguiente:

Separar la concepción de fondo de la de forma, para distinguir las leyes substantivas del trabajo
(código laboral) de las leyes adjetivas (Código procesal del Trabajo;
Estructurar el anteproyecto de Código nacional del trabajo, sobre la base de las disposiciones
legales vigentes, armonizándolas con el agregado de nuevos preceptos sobre materias no
legisladas, que se adecuarán a las necesidades reales del país, en el estado presente de su
evolución económica, primordialmente agropecuaria, siendo de importancia también
ponderable, la industria transformadora o fabril, cuya vigorización requiere técnicas
modernas, inversión de capitales y mayores rendimientos del trabajo;
Aprovechar la redacción del Código para completar, ampliar, innovar y sistematizar las normas
vigentes sobre trabajo que pasarían a integrar el contenido de aquél, en su ámbito de
validez personal y material.
Estructurar sucesivamente el Código procesal paraguayo del trabajo, que legislará acerca de la
organización, competencia y procedimiento de los juzgados y tribunales del trabajo, integrantes
del Poder Judicial y de la junta permanente de conciliación y arbitraje que formará parte de la
Autoridad Administrativa del trabajo.
Los juzgados y tribunales del Derecho administrarán justicia en los conflictos individuales y
colectivos de naturaleza jurídica, mediante un procedimiento judicial de doble instancia. La
junta permanente, integrada de acuerdo con el principio de la representación paritaria
(trabajadores, empleadores y el Estado), conocerá de los conflictos colectivos económicos por
razón del procedimiento de conciliación y arbitraje.

6. Conclusión
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones
de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde
mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de
doctrina y sistema de norma positiva.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones
de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde
mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de
doctrina y sistema de norma pos_tiva.