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do Apoio Jovem
Procedimentos e normas
para um desempenho
de acordo com a visão
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Manual de Ação do Apoio Jovem
1ª Edição
Realização:
Associação de Homens de Negócio – Brasil
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ESTRUTURA DA ASSOCIAÇÃO
Concílio Global
Presidente Nacional
Comitê Executivo
Diretor Regional
Representante de Campo
Presidente de Capítulo
Apoio Feminino
Apoio Jovem
Ministério de Prisões
Coordenador(a)
Vice-Coordenador(a)
1º e 2º Secretário(a)
1º e 2º Tesoureiro(a)
Diretorias
(Música, Eventos e convites,
Sócias, Recepcionistas, Livraria,
Oração e jejum, Som e Jovem-voz)
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Conheça o nosso Apoio J
Nome Nº
Coordenador(a)
Vice-Coordenador(a)
1º Secretário(a)
2º Secretário(a)
1º Tesoureiro(a)
2º Tesoureiro(a)
D. Músíca
D. Eventos
D. Sócios
D. Recepcionistas
D. Oração
D. Som
Jovem-Voz
E. Nacional (21) 2602-4460
ipo “cavaleiro solitário”. Pense nisso: se você está só, não está
á? Forme uma equipe, influencie as pessoas e produza resultados.
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8 Manual do Apoio Jovem
Índice
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10 Manual do Apoio Jovem
manual
Líderes do futuro
de ação
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Todos os meses a equipe do Apoio Jovem
prepara eventos de bom nível.
Todos os eventos (coquetéis, reuniões, shows,
etc) acontecem mensalmente, sempre nos melhores
“points” da cidade. Ali são divulgados os eventos
da Adhonep dirigidos não só ao público jovem como
também a seus familiares, sempre lembrando que
o Presidente de Capítulo tem que estar ciente.
A visão refere-se à realização de um trabalho obje-
tivo e direcionado a colaborar com a Associação,
evangelizando com jovens para alcançar outros
jovens. O Apoio Jovem é uma eficiente estratégia
para ganhar vidas, mediante a qual são alcançadas
jovens que a Igreja não consegue alcançar. Na
Associação, líderes inspiram e motivam, são jovens
dispostos que recebem o amor de Deus e o dão a
outros; disponíveis a partilhar a fé.
Cada jovem é um líder em potencial. Ele toma
a iniciativa de alcançar outros jovens para Cristo,
assumindo a responsabilidade e levando-os a fazer
parte da missão da Adhonep – a Grande Comissão.
O que é um Apoio Jovem saudável? É Aquele que
está cumprindo a visão original: ganhar jovens para
Cristo. E está crescendo tanto espiritual quanto
numericamente. Tem uma visão para a comunidade
e para o mundo, é atraente, produz simpatia, atrai
pessoas, confrontando a sociedade com os padrões
de Deus, sem aniquilar a alegria e a liberdade.
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familiares e amigos a conhecer a Adhonep, e por
intermédio da Associação ser igualmente tocados
pelo Evangelho.
O Apoio Jovem trabalha para reestruturação
de famílias e formação de cristãos fortes, todos pre-
parados para a volta de nosso Senhor Jesus Cristo.
Qual é a função do Apoio Jovem?
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da cidade e promove um evento jovem. Tudo de
acordo com a realidade da comunidade local.
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• Divulgar e explicar as atividades da Associa-
ção de Homens de Negócio: coquetéis, reuniões,
cafés da manhã, almoços, festas, Seminários,
Encontros Estaduais, a Convenção e outros eventos
como o Clamor do Povo de Deus.
• Sustentar a Adhonep e seus oficiais em oração.
• Promover a comunhão entre os jovens.
• Promover a união e o bom relacionamento
entre os associados do Apoio, a fim de proporcionar
confraternização e crescimento espiritual nas
várias cidades.
• Reunir nos eventos pelo menos 50% de jovens
não-cristãos.
• Oferecer oportunidade aos jovens de exercer
dons espirituais, num trabalho direcionado ao
crescimento espiritual das sócios.
• Transmitir a visão da Adhonep e do Apoio
Jovem a diferentes denominações.
• Promover reuniões semanais do Apoio de
acordo com a visão e ministrar a respeito de tópicos
de estrutura refente ao Apoio Jovem.
2. O perfil do sócio
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• Comprometido com a oração.
• Discreto, sempre com elegância e classse.
• Presente, ativo, comparecendo e participando
de todas as reuniões, demonstrando prazer em
compartilhar desse ministério.
a) Coordenador(a)
b) Vice-Coordenador(a)
c) Secretário(a)
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Se o Apoio desejar pode ter mais um Secretário, que
assumirá os encargos do primeiro na sua ausência.
d) Tesoureiro(a)
1. Diretor(a) de Música
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Convida pessoas a se filiar e cria maneiras de aumentar
o número de sócios. Em todos os eventos deve haver
uma mesa para cadastramento e adesão tanto do
sócio comum como também do Sociouro.
Cada convidado que aceita Jesus pode tornar-
se sócio da Adhonep imediatamente. O Diretor de
Sócios deve ser atuante, agil. Ele não perde nunca
a oportunidade de ter novos sócios em cada evento.
Deve sempre ter em mãos vários formulários de
sócio comum e Sociouro, orientando e convidando
as pessoas para que se associem. Sempre tem como
meta aumentar o número de sócios do Apoio.
Deve também ter a listagem de todos os sócios para
monitorar o pagamento de anuidades, mantendo
todos em dia. A medida que se aproximam as datas
de vencimento, ele entra em contato para que a
renovação seja automática. Ninguém deve ficar de
fora da aliança deste Ministério. Temos que ter
jovens vitoriosos e não vencidos. Envie para o
Escritório Nacional todos os formulários dos novos
sócios e das renovações.
Sócios comprometidos recebem a unção deste
ministério. São parte dos benefícios que envolvem
este trabalho. Há legalidade de Deus e no Reino
Espíritual para estabelecer e derramar bênçãos em
todas as áreas. Há autoridade espiritual repreendendo
o devorador, determinando a prosperidade. Mas
quando um sócio deixa de pagar sua anuidade,
4. Diretor(a) de Recepcionistas
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5. Diretor(a) da Livraria
6. Diretor(a) de Oração
7. Jovem-Voz
8. Diretor de Som
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28 Manual do Apoio Jovem
manual
Pronto para começar
de ação
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• A filiação ao Apoio Jovem identifica o sócio
com o alcance mundial da organização que está na
vanguarda do que Deus vem realizando.
• Os sócios recebem uma carteira exclusiva e
personalizada, um pino de lapela com a logomarca
da Associação e assinaturas da revista A Voz e
do jornal INFORMAdhonep.
• As anuidades são enviadas diretamente ao
Escritório Nacional, para extensão e frutificação
do ministério global da Adhonep.
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não há algo bonito, concreto, em cuja direção dirigi-
lo. O Apoio precisa estabelecer alvos primários e
secundários, e depois prosseguir com entusiasmo
no sentido de os alcançar. Lembre-se do provérbio:
“Se você fixar sua mira no nada, certamente o
atingirá!”. Estabeleça alvos com relação ao número
de almas que devem ser salvas, visitantes a freqüen-
tar cada reunião, pessoas a serem curadas e batizadas
com o Espírito Santo e a quantia a ser angariada
para metas específicas da Adhonep. Faça com que
todos se envolvam, e com entusiasmo, de modo
que você e eles juntos cultivem e garantam para si
muitos alvos e a responsabilidade de alcançá-los ou
até mesmo ultrapassá-los. Nos eventos do Apoio,
40% a 50% dos presentes devem ser pessoas que não
receberam a Jesus.
a) Alvos Primários
b) Alvos Secundários
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Mantenha os novos decididos integrados com
o Apoio Jovem, recebendo o carinho de todos e o
acompanhamento do Diretor de Sócios. Encaminhe
as pessoas às comunidades cristãs mais próximas,
dê suporte, coopere.
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e a prosperidade se transformem em realidade.
A fidelidade ao Senhor nas finanças gera frutos
em todas as áreas. O sócio da Associação deve ser
treinado na Palavra para que o diabo não se atreva
a devastar sua vida na área financeira.
Todos devem saber que quando Deus estabelece
uma aliança, estabelece de forma definitiva. Sócios
e líderes do Apoio têm uma aliança com a Adhonep.
É imprescindível a manutenção das anuidades em
dia. Deve haver uma consciência coletiva.
O Apoio Jovem é próspero quando permanece
fiel à visão, com o envolvimento de todos.
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O Diretor de Livraria só pode comprar em nome
do Apoio enviando à Adhonep um documento de
autorização assinado pelo Coordenador.
Nos eventos do Apoio deve ser montado um
stand para exposição dos livros, com a presença
dos Diretor de Livraria, encarregado do atendimento
aos interessados.
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Programando um Evento
Antes Oração e jejum; metas de expansão;
do evento participação de sócios e oficiais
Roteiro-Modelo de um Evento
Na entrada, convites serão vendidos Tesoureiro
com o controle dos convidados D. Eventos
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42 Manual do Apoio Jovem
manual
Reunião do Apoio
de ação
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Roteiro-Modelo de reunião
Abertura Coordenador; apresentação dos
20:00 convidados; leitura da Palavra
1. Diretor(a) de Revistas
2. Diretor(a) de Livraria
3. Diretor(a) de Sócios
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Divide as fichas com seu grupo para telefonemas,
visitação (se a pessoa aceitar) e visitas ao local de
trabalho (se for requisitado). Convida estas pessoas
para os eventos e acompanha o novo decidido até
que escolha uma igreja e permaneça.
Apresenta relatório de quantos novos sócios
ele conseguiu em cada evento. Cada jovem que
aceita a Jesus pode se tornar um novo sócio.
Este pode ser um elo para mantê-lo firme no
Apoio e no Senhor. O Diretor de sócios mantém as
associados em dia. Coloca uma mesa para adesão e
renovação de anuidades em todos os eventos do
Apoio, e durante a reunião apresenta estatísticas
de crescimento e estratégias específicas.
3. Diretor(a) de Recepção
4. Diretor(a) de Eventos
6. Diretor(a) de Oração
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Apoio – todo orçamento tem uma entrada e uma
saída. Mas na Adhonep não é assim. O budget é
diferente: há uma saída, a entrada é posterior. O
Coordenador do Apoio estabelece metas (compras
de revista, despesas com Preletores e eventos etc.).
• Envia o dízimo para o Escritório Nacional.
• Avaliar e planejar Eventos – depois do evento,
avaliar a participação de cada Diretor, do Preletor,
etc. Projetos são feitos.
• Preencher relatórios – o Secretário preenche
o FIJ (Formulário de Informação do Apoio Jovem)
para enviar ao Escritório Nacional (FAX ou
EXTRANET) no dia seguinte após o evento.
• Definir Preletor – na Reunião do Apoio é
escolhido o próximo Preletor. Se morar perto, deve
ser convidado a comparecer na Reunião para dar
o testemunho e para que o Apoio possa verificar se
o depoimento está de acordo com a visão.
• Treinar novos Preletor – o Apoio sempre
precisa de mini-testemunhos e de um principal .
• Treinar mestres-de-cerimônias – instrua
jovens que possam ser mestre-de-cerimônias.
• Incentivar o Ministério de Prisões – mostra
ao Apoio o trabalho realizado nos presídios, toda
a literatura distribuída, a ressocialização e a reinte-
gração do preso quando está livre, de acordo com
o manual do Ministério de Prisões. Todo jovem que
se identifica com o trabalho pode participar.
7. Final da Reunião
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50 Manual do Apoio Jovem
manual
Seja bem-sucedido!
de ação
1. Crescimento Explosivo
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2. Atraindo líderes ou seguidores?
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da pessoa mais lenta do grupo. Ou seja, isso
significa que você só irá até onde a pessoa mais
fraca conseguir chegar.
Ter pessoas com atitudes negativas durante a
jornada é a mesma coisa que tentar correr com uma
bola de ferro presa no tornozelo. Você conseguirá
caminhar por algum tempo, mais vai se cansar
rapidamente e, com certeza, não será capaz de ir
até onde tinha planejado.
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