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30 de Agosto de 2002
DATOS DE PUBLICACIÓN
ASUNTO
TEMA
SUMARIO
TEXTO
I- Vienen las presentes actuaciones de la Dirección de ..., a los efectos de que este
servicio asesor emita opinión con relación a si corresponde la aplicación de la
exención consagrada en el artículo 20, inciso i) de la ley del gravamen, al monto
indemnizatorio abonado por la empresa del asunto al Señor Juan ... en concepto de
antigüedad y el correspondiente al artículo 16 de la Ley N° 25.561, como
consecuencia de la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las
partes, efectuado en los términos del artículo 241 de la Ley de Contrato de
Trabajo.
Así ello, con fecha, ... de febrero de 2002 se convino entre la empresa Compañía
"E.E." S.A.C.I. y el Sr. Juan ... la extinción del contrato laboral por mutuo acuerdo
-artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo- con efectos a partir del ... de
febrero de 2002. En este sentido, concertada la indemnización, la empresa eximió
del impuesto a las ganancias, el monto que le hubiera correspondido por el rubro
antigüedad, según las previsiones contempladas en el artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo. Sin embargo y en atención a que el empleador abonó una
suma de dinero conforme al artículo 16 de la Ley N° 25.561, por el cual se
establece que en caso de producirse despidos sin causa, deberán duplicarse los
montos indemnizatorios, la firma plantea el interrogante referido a si corresponde
eximir a los montos aludidos del tributo en cuestión.
Corresponde puntualizar que en virtud de que las actuaciones referenciadas son de
idéntico tenor se acumularán las mismas.
Tal como puede observarse la ley del tributo establece una franquicia impositiva
para el supuesto de que se abone a una persona física una indemnización por
antigüedad ante la circunstancia de que el empleador disponga la extinción de la
relación laboral unilateralmente.
En este sentido, cabe advertir, que el supuesto vertido en el artículo 20, inciso i) de
la Ley de Impuesto a las Ganancias no es el que se plantea en el "sub examen"
toda vez que tal como fuera puesto de realce en el acápite anterior el mismo versa
sobre una extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes, según
los términos del artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Sentado lo expuesto, corresponde traer a colación los términos del último precepto
citado en el párrafo que antecede el cual establece que las partes por mutuo
acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo debiéndose formalizar el acto
mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Asimismo, se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado
extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca
inequívocamente el abandono de la relación.
Luego, los importes que superen a los que en concepto de indemnización por
antigüedad establecen las disposiciones legales dictadas al respecto, constituyen
una renta gravada derivada del trabajo personal ejecutado en relación de
dependencia.
Así pues, el artículo 16 de la norma en cuestión prevé que quedan suspendidos por
el lapso de ciento ochenta (180) días los despidos sin causa justificada,
disponiendo asimismo, que en caso de producirse despidos en contravención a lo
indicado precedentemente, los empleadores deberán abonar a los trabajadores
perjudicados, el doble de la indemnización que le correspondiese, de conformidad
a la legislación laboral vigente.
Así pues, este servicio jurídico en el informe conformado por esa Dirección
mediante la Nota N°..., en ocasión de analizar la indemnización abonada en virtud
del artículo 16 de la Ley N° 25.561 a un empleado despedido sin causa justificada,
expresó que ésta norma "...ha sido dictada en un contexto de emergencia
social...contempla un proteccionismo del trabajador perjudicado por causa de su
despido, fijándose un resarcimiento económico extra del cual deberá valerse frente
al creciente esfuerzo económico que importará en época de emergencia pública
obtener un nuevo puesto laboral".
Ahora bien, este órgano asesor entiende que el asunto sometido a consideración
presenta aristas distintivas al que motivó el informe precedentemente reseñado,
toda vez que en este caso el empleado y el empleador han decidido por mutuo
acuerdo rescindir la relación de empleo.
Ello así, no se configura la motivación que conllevó a este servicio asesor a eximir
a la doble indemnización prevista en la Ley N° 25.561 de la tributación del
gravamen en cuestión, esto es, beneficiar al empleado que coercitivamente se ve
despedido y que sorpresivamente en virtud de la situación por la que atraviesa el
país deberá obtener un nuevo puesto laboral.
Referencias Normativas: