EL BOLETIN DEL CURRANTE

Puntos de interés
Nº8.

EL PERSONAJE: SAOLIVERIMAN

EN PORTADA:
• EL PERSONAJE:
SAOLIVERIMAN

LAS FRASES:
• SINVERGÚEN-
DICATOS, no nos
ayuden más por
favor.

Contenido:
SE ACABÓ LA NO- 2
NEGOCIACIÓN
Y AHORA QUÉ? 5

NÓMINA DE FEBRERO 8

SINVERGÜEN-DICATOS 9
EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 2

Nº8.

SE ACABÓ LA NO-NEGOCIACIÓN

Después de algo más de un mes de duras “no-

“no-negociaciones”,
negociaciones” parece que se ha termi-
nado dicho proceso, con el resultado que cabía esperar, un “no-
“no-acuerdo”.

Realizando un rápido análisis del proceso, entenderemos que el resultado final no podía ser otro.

Todo empezó con la elección de los 14 Magníficos. Tras dicha elección, un grupo numeroso de
empleados quería añadir a las fuerzas negociadoras de los empleados un abogado como refuer-
zo de apoyo. Pues bien, en este punto, sin tan siquiera haber comenzado las negociaciones pro-
piamente dichas, ya empezaron nuestros problemas, ya que incompresiblemente no existía una-
nimidad entre los 14 representantes para permitir la entrada de dicho abogado de apoyo. Más
bien existía mayoría para no dejarlo entrar. Lo curioso del caso, es que si le preguntabas uno a
uno todos lo aceptaban, pero luego resulta que en conjunto salía que no.

Insistimos en lo incompresible del asunto, ya que se trataba de añadir fuerza a nuestro lado en
las negociaciones, pero parece ser que los SINVERGÜEN-
SINVERGÜEN-DICATOS,
DICATOS (especialmente los mayorita-
rios), se negaban a sentarse en la mesa con un abogado, (¡¡Como si fuera un apestado¡¡), ya que
ellos se sentía muy capaces de llevar la negociación. Muchos de nosotros pensábamos que esto
no era así, y a lo largo de las no-negociaciones no han parado de darnos la razón una vez tras
otra, hasta tal punto que han empeorado su imagen con respecto a alguno de nosotros, cosa que
créannos, era muy difícil de conseguir.

En otro artículo futuro, realizaremos un resumen de lo realizado por los SINVERGÜEN-

SINVERGÜEN-DICATOS,
pero ahora vamos al tema que nos ocupa.

En fin, volviendo al tema, podríamos entender la negativa de estos últimos, pero nos resultaba
incomprensible e inaceptable la negativa de los primeros, que a fin de cuentas se supone que
eran los que nos representaban.

Al final gracias a algunos de nuestros representantes que si mostraron su interés o su aceptación

a la participación del abogado externo, se pudo meter a éste casi con calzador.

Esto ya auguraba malos resultados, pues comenzábamos la previa a la negociación con luchas
internas, mientras los administradores de la empresa, los AACC y las cuatro viviendas legaliza-
das, se descojonaban de nosotros.

Tras el penoso capítulo anterior, pasamos a la fase de sillas abajo y cartas arriba. Expli-
camos:

Decimos sillas abajo, ya que en esta primera fase, los hijos de sus respectivas progenitoras de
nuestros dirigentes empresariales, decidieron que no era necesario sentarse a la mesa de nego-
ciación. Ellos decían que 20 días y al Fogasa, apoyándose en el panfleto que presentaron para el
ERE, y la cobardía les llevó a ni tan siquiera querer estar presente en la no-negociación. Dejaban
esa tarea a “las cuatro unifamiliares”, que iban ganando poder por momentos, y que parecía que
eran los que cortaban el bacalao.

Con esta actitud chulesca e irrespetuosa de personas que antaño eran nuestros compañeros de
trabajo, comenzaron las primeras protestas. Nuestros queridos dirigentes se escudaban en va-
rios intentos burdos de dar explicaciones para lavar su imagen, en que ellos no tenían nada que
ver, que era cosa de los AACC y “los cuatro Bumgalows”. Ni que decir tiene que no hubieran con-
vencido a nadie, ni tan siquiera en una escuela infantil.

Tras las primeras protestas realizadas por los empleados, quejándose de la actitud anteriormen-
te descrita, además de los impagos de las nóminas, OLIVEROS, LA “RE” y compañía, en un alarde
de valentía y coraje, comenzaron a entregar las cartas de permiso no-
no-retribuido, cosa que prolon-
garían en el tiempo, cada vez que alguien protestara o les molestara.
EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 3

Nº8.

SE ACABÓ LA NO-NEGOCIACIÓN. (continuación)

La negociación se mantuvo enrocada en posturas muy lejanas planteadas por las distintas par-
tes, y al fin, tras algún toque de atención por parte de los AACC imaginamos, los dirigentes de la
empresa accedieron a sentarse en la Mesa no-negociadora.

Comenzó aquí una fase en la que muchos compañeros recabaron información económica para
emplear en las negociaciones, sacando a la luz muchos datos que los AACC desconocían, y que
los dirigentes de la empresa desmentían siempre, cayendo en contradicciones en numerosas
ocasiones.

En este punto asistimos perplejos a un hecho que se prolongaría durante todo el tiempo de las
no-negociaciones. Este hecho es la pasividad absoluta por parte de los AACC. Les facilitaras la
información que les facilitaras, a pesar de ver que no se la habían facilitado la empresa, hiciéra-
mos lo que hiciéramos, sucediera lo que sucediera, parecía que la cosa no iba con ellos. Desde
nuestro punto de vista, no entendemos la actitud y la postura de los AACC en todo el proceso, ya
que prácticamente no se han pronunciado, salvo el de los acreedores, que agradecía la informa-
ción facilitada para repartirla entre sus representados, y a nosotros que nos dieran. Sinceramen-
te nos ha sorprendido muchísimo esta actitud.

Como nuestros queridos dirigentes siempre nos han tomado por gilipollas, comenzaron a lanzar
no--ofertas,
no ofertas que en realidad se basaban en decir la misma cosa de otra forma. Ponían sobre la
mesa presuntas ofertas de mejora, pero que en el fondo era la misma cantidad repartida de for-
mas diferentes, jugando con las nóminas de la gente.

Todo esto llevó al primer Orgasmo negociador, que fue cuando una mañana nos levantamos con
la noticia de que nuestros representantes habían firmado un pre-pre-no-
no-acuerdo, para votarlo en
asamblea, que era poco menos que vergonzoso e insultante para todos. Perdón,. Para todos no,
ya que para los SINVERGÜEN-
SINVERGÜEN-DICATOS,
DICATOS era un logro de dimensiones titánicas, y se encargaron de
publicar en prensa su conquista antes siquiera de haber desembarcado en la supuesta tierra
conquistada. Lo que sucedió después por todos es conocido; los indígenas de la zona les aplau-
dieron los mofletes, y se quedaron con cara de un poco más gilipollas que la que ya atesoran.

Nunca entendimos por qué motivo se firmo dicho acuerdo, ya que nos parecía más lógico una
asamblea informativa, y no una votación. No dedicaremos más a este punto, ya que se trató en
números anteriores.

A todo esto, los dirigentes de la empresa y sus “cuatro cabañas” no dejaban de hablar de prisas y
viabilidad. Todo esto está muy bien, pero para que nosotros nos demos prisa, nos tendrás que
ofrecer algo digno e interesante, ya que de lo contrario y con perdón, por qué cojones vamos a
tener prisa?.
prisa? En cuanto a la viabilidad más de lo mismo. A los que se van, la viabilidad de la em-
presa se la “trae floja”, si no se marchan en unas condiciones aceptables, lo que no es de recibo
es pretender conseguir viabilidad a costa de los empleados, cosa que por otro lado es una estupi-
dez pensar, ya que si la viabilidad de la empresa depende de la miseria que estos hijos de… y de
varios padres desconocidos nos han estado racaneando, mejor que cerremos el chiringuito, ya
que no sé como van a cobrar algo los acreedores.

Que nos despistamos¡¡¡. Volviendo a la cronología exprés de la no-negociación, decir que tras el
NO del pre-no-acuerdo, se volvieron a reunir, y se le propuso un teórico acuerdo por nuestra
parte, que entendemos insuficiente, pero que estos cabritos no aceptaron. El acuerdo suponía
menos de 1 millón con respecto a lo que ellos proponían, es decir, menos de lo que cuestan las
nóminas de la gente 1 mes, con lo que nos parece del todo incomprensible que no se aceptara.

En cualquier caso. Contestaron mal y tarde. Mal porque el correo enviado por una de las “cuatro
cabañas” es del todo lamentable, aunque pensamos que nos vendrá de puta madre de cara a
justificar sus artes negociadoras ante el Juez, y tarde porque a pesar de tener ellos mucha prisa,
se tomaron varios días para esta respuesta.
EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 4

Nº8.

SE ACABÓ LA NO-NEGOCIACIÓN. (continuación)

Al final de esto y ya en el día de ayer, en una nueva reunión de la Mesa, como era de esperar no
se llegó a ningún acuerdo, y los dirigentes y AACC, presentaron una última propuesta que empeo-
ra la que se denegó rotundamente en la asamblea, con lo que nos toca ahora es esperar a la
decisión del Juez sobre el asunto, y confiar en que tenga mejor criterio que los negociadores, y
considere las formas en las que se ha llevado el proceso, con la negativa a facilitar información,
así como las coacciones y presiones realizadas por la empresa y sus secuaces.

Tal y como se puede ver en este rápido resumen de las no-negociaciones, como apuntá-
bamos al inicio del artículo, todo apuntaba a que no se llegaría a acuerdo alguno.

Consideramos que la negociación ha sido un fracaso, el cual se puede achacar a varios motivos,
entre los que destacaríamos la postura inflexible de la empresa, la pasividad absoluta de los
AACC, y los desacuerdos y debilidad negociadora que han existido por nuestra parte, además de
la inestimable colaboración al respecto de los SINVERGÜEN-
SINVERGÜEN-DICATOS.

Han sucedido hechos y comportamientos extraños por la parte de los dirigentes, por la parte de
los AACC, y por parte de nuestros propios representantes. Mención aparte se llevan los SINVERG-
ÜEN-
ÜEN-DICATOS,
DICATOS que no acabamos de comprender el motivo de iniciar sus actuaciones estelares en
asambleas hablando de honradez y buen hacer, sin ser preguntados por ellos. En fin cada uno
con lo suyo. Pero el caso es que………………………………………………

…………. Y AHORA QUÉ?.( EN ARTÍCULO SIGUIENTE).

EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 5

Nº8.

Y AHORA QUÉ?.

Tras el fracaso anunciado en las negociaciones, intentamos analizar a continuación los

pasos a seguir a partir de ahora, algunos de ellos ya marcados, y otros que consideramos que se
deberían llevar a cabo.

Comenzamos adjuntando el comunicado que se nos ha hcho llegar por parte de nuestros repre-
sentantes de la Comisión Negociadora, y lo destripamos, ya que hay algunas cosas que no nos
quedan del todo claras.

“Buenas tardes: como sabéis esta mañana la Comisión Negociadora ha mantenido una reunión
con la Empresa y los AA.CC., y el resumen de la misma es el siguiente:

La propuesta final de los AA.CC. y la Empresa se sintetiza en los siguientes extremos:

Indemnización de 30 días por año, condicionada a la resolución judicial antes del 6 de mayo

Cada semana de retraso en la resolución judicial, implicaría un descuento de 2 días de indemni-

zación por año

Tope indemnizatorio de 45.000 euros y 12 meses, respetando el mínimo legal de 20 días por
año

Nómina de marzo: aplicación del artículo 154 de la Ley Concursal. Lo mismo para el resto de
nóminas y finiquitos (se adjunta al final del texto un extracto de dicho artículo)

La Empresa ha propuesto el final del periodo de consultas y la firma del acta de desacuerdo.
Antes de firmar ningún acta, la Comisión Negociadora ha asumido el compromiso de convocar
asambleas en todos los centros de trabajo para informar del desarrollo de la reunión y ratificar, o
no, el rechazo a la propuesta final de la Empresa, solicitando de la asamblea de trabajadores su
confirmación para la firma del acta de desacuerdo. Cada representante de la Comisión Negocia-
dora, comunicará a sus representados cuando y donde se celebrará su asamblea.

También se recabará información para que en el caso de ratificar el desacuerdo, ver la posibili-
dad de inicio de paros en todos los centros de trabajo

Saludos cordiales”

En primer lugar destacar, que esta última propuesta de los AACC y la empresa, nada más lejos
de mejorar nada, empeora considerablemente el ya de por si mal preacuerdo que se denegó en
asamblea.

Seguimos dependiendo de terceros para conseguir uno u otro número de días, y además ahora
vamos restando días según pasa el tiempo. Joder,
Joder si el Juez se ausenta por indisposición unas
semanas acabamos pagándole a la empresa¡¡¡¡.

Los topes discriminatorios se siguen manteniendo igual que antes, y el tema de la nómina y fini-
quito no es ninguna ventaja, ya que se trata de dar cumplimento a lo establecido en la legisla-
ción, porque lo propuesto en el correo de “las cuatro cabañas” en el que se nos enviaba al Foga-
sa con dichos conceptos, no cumple la Ley. Así que no nos lo vendan como mejora.

El párrafo siguiente al que hace mención al artículo 154 de la ley, nos dejas muchas mas dudas.

Que es eso del Acta de Desacuerdo?, hay que firmar un papel con el desacuerdo, o la no existen-
cia de acuerdo implica que no se ha llegado a ningún acuerdo?. Esto último nos parece más razo-
nable, pero desconocemos si la Ley exigen un Acta en dicho sentido.

Caso de ser necesario firmar dicha acta, entendemos que debemos contar con ella antes de …...
EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 6

Nº8.

Y AHORA QUÉ?. (Continuación)

……...la celebración de la asamblea, para poder revisarla y comentarla, ya que consideramos de

gran importancia lo que se refleje en dicha acta de cara a la decisión final del Juez.

En segundo lugar no nos queda muy claro, ya que nos llegan informaciones contradictorias sobre
el fin último de la asamblea. Hay que votar algo? Si es así Qué hay que votar, la firma del Acta o
la propuesta final de la empresa?

No sabemos si es meramente informática esta asamblea, o como comentábamos hay que votar
algo. Entendemos que votar una propuesta,
propuesta que es a todas luces peor que la que se denegó en
asamblea hace tan sólo una semana, es una estupidez de gran calibre, puesto que en dicha vota-
ción ya se dijo No a un preacuerdo que era incluso mejor que éste, con lo que votar esto es del
género de los tontos.

Si lo que hay que votar es la firma del acta de desacuerdo, pues vale, aunque pensamos que no
es necesario realizar ninguna votación a tal efecto, ya que al no llegar a ningún acuerdo está
claro que hemos llegado a un desacuerdo.

En cualquier caso, si es esto último, que es lo que pensamos, y la mesa negociadora requiera del
respaldo de la asamblea para firmar dicho documento, destacamos nuevamente que es de vital
importancia que se cuente con un borrador de dicho documento con anterioridad a la celebra-
ción de las distintas asambleas,
asambleas y discutamos lo que ha de contener el documento citado, ya que
nos parece que la empresa nos la “quieren meter doblada” con este papelito de cara al Juez.

En cualquier caso no nos queda claro el asunto, con lo que consideramos que sería aconsejable
dejarlo claro para que todos sepan de que trata el asunto.

Suponiendo que la asamblea sea para autorizar la firma del acta de desacuerdo, que estamos
conforme con dicho acta, y consecuentemente se llega al fin de la negociación y se da traslado
al Juez y a la autoridad laboral para que decidan, que pasará a partir de entonces, y qué pode-
mos hacer nosotros?.

En este sentido, y desde nuestra humilde ignorancia, planteamos una serie de acciones que
entendemos que se deberían llevar a cabo.

1.–
1.– Se dice que si vamos al Juez, éste nos dará 20 días con 12 meses de topes. Esto es lo que la
ley establece como mínimo, por lo que es posible, e incluso probable que así sea. Decimos que
es posible y probable pero…… es seguro?. Nosotros entendemos que no por varios motivos.

En primer lugar, si esto fuera seguro, porque a falta de 3 días para el vencimiento del plazo de
negociación la empresa nos ofrece algunos días mas?. Porque son muy majos?, entendemos, y
ellos mismos así han demostrado que no es así.

Por otro lado, pensamos que ningún ERE en otras empresas se cerrarían en muchos más días, ya
que basta con esperar un mes y el Juez decidirá que 20 días.

Otro aspecto a tener en cuenta, es que al Juez habrá que hacerle llegar un informe, entendemos
que uno por cada una de las partes de la negociación, detallando las causas de no llegar a
ningún acuerdo. En este informe nosotros podremos explicar la forma de actuar de la empresa,
sus métodos de presión, la negativa a facilitar información, etc….., que suponemos que contarán
a la hora de que el Juez tome su decisión final.
EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 7

Nº8.

Y AHORA QUÉ?. (Continuación)

No es menos importante tener en cuenta que el ERE planteado, se está realizando con carácter
de urgencia, sin que exista ningún plan de viabilidad, sin que exista el informe previo de los
AACC, con lo que consideramos que de cara a tomar una decisión, la falta de información precisa
debería jugar un papel importante de cara al Juez.

No obstante y con todo esto, está claro que el Juez puede decidir otorgarnos 20 días, ya que la
legislación se lo permite. Claro está también que la legislación permite exigir intereses de demora
en los pagos en el caso de no realizarse en sus plazos, con lo que si no se cobra en su momento,
podríamos rascar algún día más, o parte de él, en concepto de intereses. Este hecho no se recog-
ía en los preacuerdos presentados.

Cabe la posibilidad que nos den 20 días? Por supuesto que cabe, es más, pensamos que es pro-
bable, pero el Juez puede resolver de otras muchas formas. Por ejemplo.

• Instar a un nuevo periodo de negociación.

• Considerar que ha existido Mala Fe por la empresa y retirarles la administración y volver a

las negociaciones.

• Esperar al plan de viabilidad e informe de los Administradores para tomar una decisión.

• Considerar que si no se puede hacer frente a la pequeñez que supone el ERE con respec-
to al total, esto no es viable y llevarlo directamente a liquidación junto con el Grupo.

En fin, nos pueden dar 20 días, pero creemos que pueden pasar otras muchas cosas.

2.–
2.– Puestos en el caso que se resuelva con 20 días, siempre tendremos la posibilidad de recu-
rrir o impugnar dicha resolución por Lo Social y ver que pasa. Destacar que si se impugna el ERE,
según nos informan, no significa que se paralice dicho ERE, se seguiría normalmente cobrando
los 20 días, y si la impugnación tiene éxito se ajustaría en dicho momento.

3.–
3.– En números anteriores dijimos “o o jodemos todos, o la puta al río”,
río” pues bien, pensamos que
hay que mantenerse en esta postura. Estos sinvergüenzas nos están jodiendo gratuitamente, y
nos quieren putear sin motivos, cuando no era tan difícil llegar a un acuerdo digno, y tener un
poco de sensibilidad con los empleados que les han ayudado a enriquecerse, y que les han sido
fieles en todos estos años. Por lo que “Pa
Pa cabrón yo” , y pensamos que sería muy acertado per-
sonarse en la pieza de responsabilidad, para exigir a los administradores de la empresa penal-
mente que respondan con sus propios vienes si han actuado de forma irregular, que entendemos
que ha sido así. No hay que olvidar el carácter NECESARIO, del concurso, y que la situación que
vivimos está producida en gran parte por los movimientos que se han realizado en años pasados
con préstamos entre empresas de la compañía, lo cual llevó a la descapitalización de la Cons-
tructora, y sus consiguientes problemas de tesorería que desembocaron en el concurso que esta-
mos sufriendo.

En resumen consideramos que deberíamos estar unidos ahora más que nunca, y tomar todas
estas posibles medidas y alguna más que se nos puedan ocurrir a todos, para no dejar que este
grupo de sinvergüenzas nos toreen de esta forma.

Consideramos importante recabar y estructurar de forma rápida toda la información posible

para el informe a entregar al Juez. Nos consta que algunos compañeros ya están trabajando en
ello.
EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 8

Nº8.

NÓMINA DE FEBRERO. SABEMOS HACER CUENTAS, PERO NO PAPELES.

Queremos destacar en este artículo, el tema de las nóminas de Febrero.

Todos sabemos que el mes de febrero, no se abonó con normalidad, ya que se acogieron a la
legislación, para pagarnos los primeros 7 días del mes al doble del salario mínimo interprofesio-
nal.

La ley dice que se puede hacer eso, pero no dice que se tenga que hacer de forma obligatoria, y
en este caso, en los que hablábamos de 7 días, creemos que se podía haber pagado con norma-
lidad, ya que no suponía mucho.

La empresa dice que ellos quería pagar, pero que resulta que los AACC no querían y por
tanto se tuvo que hacer con el sistema recogido en la Ley.

Al margen de discusiones sobre quién es el bueno quién es el malo y todo lo demás, lo que está
claro es que si nos pagas de esta forma, en la correspondiente nómina debería estar reflejado de
esta forma. Bien con la confección de 2 nóminas, o bien que la nómina se ajuste a la realizad.

Lo que no nos parece razonable, es que se haga el pago como dice la ley, pero que la nómina se
confeccione como si hubiéramos cobrado todo. Nosotros necesitamos las nóminas para numero-
sos trámites administrativos, y en ellas se debe reflejar lo que realmente hemos cobrado.

Parece que se realizó la nómina de forma normal, porque el programa informático no estaba
preparado para hacerlo de otro modo. ¡¡ Pues que mierda de programa tenemos¡¡¡.

Joder, para hacer los cálculos y pagarnos menos si disponemos de medios, pero para confeccio-
nar las nóminas de forma correcta, no los hay.

Esto no es correcto, y entendemos que se debería de solucionar, por lo que proponemos que
todos y cada uno de los trabajadores, mediante correo electrónico o cualquier otro método, se
dirija a la empresa, a los AACC o a quien proceda para solicitar que se resuelva esta situación, o
que se nos pague la diferencia. Si sabemos hacer cuentas, hay que hacer los papeles de forma
correcta. Y si el programa no los hace, pues a máquina, en Word o como sea, pero las cosas se
han de hacer bien en todos los sentidos, y si no, que hubieran pagado la totalidad.

Nosotros por nuestra parte, ya hemos solicitado la resolución del problema.

EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 9

Nº8.

LOS SINVERGÜEN-DICATOS, no dejan de sorprendernos.

Lo de los SINVERGÜEN-
SINVERGÜEN-DICATOS no tiene nombre, es un atentado contra la dignidad, la integri-
dad, contra todo. Es vergonzoso. Cuando piensas que son malos y que es imposible que superen
al mal concepto que tienes de ellos, van y lo superan. Tremendo.

Adjuntamos el artículo que se publico en prensa al pasado día 24, dos días antes de la nueva
reunión para la negociación.

Es posible que vuelvan a decir que no han sido ellos lo que lo han publicado, como ya nos conta-
ron que hicieron con la nota de prensa del acuerdo, hasta que de forma bochornosa al parecer,
se les mostró en la asamblea de Madrid u e-mail en la que ellos mismos reconocían haber envia-
do la nota de prensa a los medios. Esperemos que esta vez tengan un poco más de dignidad.

Bruesa continuará mañana negociando con los sindi-

catos la propuesta de ERE
24/04/2011 EFE

Madrid, 24 abr (EFECOM).- La constructora Bruesa continuará mañana las negociaciones con los
sindicatos sobre la propuesta de indemnización que percibirán los 310 afectados por el expe-
diente de regulación de empleo (ERE) que prepara la compañía.

Según informaron a Efe fuentes sindicales, los trabajadores votaron en contra del preacuerdo
alcanzado hace dos semanas, por lo que los sindicatos deberán volver a sentarse con la com-
pañía a la vuelta de Semana Santa para negociar de nuevo.

El principio de acuerdo establecía indemnizaciones de 28 días por año trabajado, que podrían
incrementarse a 30 días siempre que la autorización de la extinción de los contratos por parte
del Juzgado de San Sebastián se produjera antes del 6 de mayo.

La cantidad máxima a percibir como indemnización sería de 45.000 euros, que se pagarían an-
tes de 18 meses desde el auto del juez.

Fuentes sindicales manifestaron a Efe su pesar por el rechazo al preacuerdo por parte de los
trabajadores, ya que consideran que el tiempo juega en su contra y que la empresa puede pre-
sentarse ante la Dirección de Trabajo con un expediente que afecte a un mayor número de em-
pleados o que estipule una menor indemnización.

"No tenemos muchas esperanzas de que una nueva negociación consiga mejorar el acuerdo
actual y la situación de los trabajadores", indicaron. EFECOM

Decir que esta vez por lo menos han completado la información sobre el preacuerdo rechazado,
ya que en la anterior nota se habían comido el tema de los topes y de los pagos diferidos a 18
meses. Lo que si les ha faltado es decir que se procurará,
procurará pagar a 18 meses, tal y como constaba
en el preacuerdo.

Dicen que manifiestan su pesar por el rechazo. Debemos ser muy torpes y no lo entendemos. O
sea que, ellos trabajan como mulos, se dejan la piel en la mesa de negociación para conseguir-
nos un acuerdo que pasará a la historia como ejemplo, y nosotros, desagradecidos y estúpidos lo
rechazamos. Nuestra ignorancia es amplia como las arenas de los desiertos al rechazar tal
acuerdo que ellos nos brindaron.

Vamos a ver “majetes”, creemos que la lectura es otra. No sería más correcto decir que estáis
pesarosos por la penosa negociación que habéis llevado a cabo, hasta tal punto que vendéis en
prensa un acuerdo antes de que se apruebe, y que posteriormente ese a cuerdo ha sido rechaza-
do por lo malo que era?.
EL BOLETIN DEL CURRANTE Página 10

Nº8.

LOS SINVERGÜEN-DICATOS, no dejan de sorprendernos.

Que pasa, que los listos sois vosotros y nosotros somos tontos?. Señores, es más fácil que se
equivoque uno que no 400.

Un poco de humildad, no penséis que sois el ombligo del mundo, que estáis aquí porque tiene
que haber de todo.

Es vergonzosa dicha afirmación, muestra una soberbia por vuestra parte que nada tiene que ver
con lo que debería ser una organización de defensa con los trabajadores.

Hay que recordar que nos habéis dejado tirado en unas de las protestas que se llevaron a cabo,
simplemente porque os llamaron y os convencieron de ellos diciendo que readmitían a algunos e
los que echaron de forma irregular. Viendo este conformismo, no nos extraña que os sorprenda
que nosotros rechacemos un acuerdo que es poco menos que una mierda, pero claro para voso-
tros os parece la conquista del siglo.

Por otro lado, para cubriros de gloria, y mostrar las excelentes técnicas negociadoras que atesor-
áis, 2 días antes de la reunión de negociación, publicáis que ya no temenos esperanza de mejo-
rar, que se van a meter más personas en el ERE, que tristeza y que pena.

Si señor¡¡¡, debería de incluirse esta técnica en el Libro del buen Negociador,

Negociador porque es infalible.

Pedimos perdón, porque nuestra ignorancia nos lleva a no comprender lo avanzado de las técni-
cas que emplean.

Fuentes sindicales manifestaron a Efe su pesar por el rechazo al preacuerdo por parte de los
trabajadores, ya que consideran que el tiempo juega en su contra y que la empresa puede pre-
sentarse ante la Dirección de Trabajo con un expediente que afecte a un mayor número de em-
pleados o que estipule una menor indemnización.

"No tenemos muchas esperanzas de que una nueva negociación consiga mejorar el acuerdo
actual y la situación de los trabajadores", indicaron. EFECOM

Sinceramente, si esta es la gente que tiene que ayudarnos en la negociación, por favor, dejen de
hacerlo.¡¡¡¡

Sabíamos que eráis malos, pero es que sois peores de lo que pensábamos.

Por cierto, nos han comentado, que a un compañero nuestro, un agente sindical, tras el rechazo
en asamblea del preacoerdo, le dijo poco menos qu éramos gilipollas, y que nos dieran por saco,
porque no íbamos a cobrar por inbéciles .

Reiteramos, por favor, dejen de hacer cosas por nosotros.